INFORMATIVO MENSAL TOTVS GOIÁS EDIÇÃO 013 • ABRIL/2013
TOTVS GOIÁS
ABRIL
2013
AGENDA
Treinamentos no mês de abril
DIAS | ABRIL 2013
TREINAMENTO | INSTRUTOR
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Treinamento SQL (Continuidade) Instrutor: Sangelles Treinamento OMS Instrutor: Pedro Paulo
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Treinamento Fiscal Protheus Instrutor: Fábio Pires
Treinamento Monitoria em Finanças – Parceria FDC Participantes: Richard Telles e Alessandra Martins PDD – Programa de Desenvolvimento de Dirigentes – Parceria FDC Participantes: Gestores TOTVS Treinamento Quarteto (Compras) Instrutor: Roger Patrocínio
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PROGRAMAÇÃO HCT
2013
MÊS
DEPARTAMENTO
MARÇO 01
SERVIÇOS - ANALISTAS
MARÇO ABRIL 01
SERVIÇOS - COORDENADORES / GPP`S
MAIO 01
AR/MKT
JUNHO 01
SERVIÇOS-ANALISTAS
JULHO 01
SERVIÇOS - COORDENADORES / GPP`S
AGOSTO 01
ADM/PMO/RH
SETEMBRO 01
SERVIÇOS - ANALISTAS
OUTUBRO 01
AR/MKT
NOVEMBRO 01
ADM/PMO/RH
Programe-se e estude para o HCT!
Dúvidas? Angélica Gomes - angelica.cunha@totvs.com.br 02
TOTVS MISSÃO • VISÃO • VALORES
MISSÃO Prover a melhoria da gestão dos negócios de nossos clientes, compartilhando tecnologia, conhecimento e inovação. VISÃO Ser a empresa de software que melhor atende clientes em nossa região de atuação e faturar R$ 30 milhões em 2016. VALORES Valorizamos relacionamentos • Buscamos a sustentabilidade Compartilhar Informação • Compromisso com os resultados Transparência • Promovemos Inovação
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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO RETROSPECTIVA MARÇO 2013
Parabéns aos participantes e instrutores dos treinamentos do mês de Março. Valeu por compartilhar conhecimento e competência! Treinamento Obras e Projetos (Solum) – Instrutor Leonardo Fagundes Participantes: Luiz Camilo, Ariana da Silva e José Miguel Treinamento Educacional Superior – Instrutor TOTVS Matriz Participante: José Miguel Treinamento Qualidade – Não Conformidade – Instrutor TOTVS Matriz Participante: Jacqueline Cândida Treinamento Plano de Desenvolvimento de Dirigentes Parceria com FDC Participantes: Eliana Oláh, Richard Telles, Angélica Gomes e Leonardo Lemos. Palestra Ciclo de Gestão e Estratégia Participantes: Sangelles Sousa, Marcos Godinho, Dyego Figueiredo
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“É preciso buscar ter prazer no trabalho, fazer o que gosta não é o ideal, mas gostar do que faz é fundamental”. Segundo Waldez Luiz Ludwig, mais de 84% dos brasileiros não gostam do trabalho que fazem e isto, faz do trabalho um verdadeiro inferno. Segundo o conferencista, quem quiser garantir sua sobrevivência no mercado tem de criar um estilo único de trabalhar, uma profissão só sua mesmo exercendo uma atividade comum a outras pessoas. “É preciso sair da mesmice, correr mais riscos, fugir do lugar comum”. É isso que vai assegurar seu sucesso na era da inovação. Já não basta ser perfeito. “É preciso ser original”. Para construir essa trajetória tão peculiar, ele dá uma dica prática: não planeje sua carreira apenas de hoje para amanhã, mas, sobretudo, de amanhã para hoje. Isso significa 'visitar' o futuro, vislumbrar como estará o mercado em que você atua e descobrir o que você deve fazer hoje para garantir seu diferencial lá na frente. Aqui, é essencial ter em mente que não adianta apenas ter boas ideias (criatividade). É essencial desenvolver um modelo de gestão que permita colocá-las em prática (inovação).
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“É preciso ser original”. Você só vai conseguir atingir esse objetivo se concentrar-se na valorização de seus pontos fortes, em vez de tentar reverter suas fraquezas. "Esqueça aquela história de se dedicar ao que você gosta. Você tem é que se dedicar aos seus talentos, ou seja, aquilo que as pessoas percebem que você faz melhor do que os outros", diz Waldez
Waldez Luiz Ludwig é um psicólogo, consultor em gestão empresarial e palestrante brasileiro. É formado em psicologia pela Universidade de Brasília e em artes cénicas pela Fundação Brasileira de Teatro. Trabalhou como analista de sistemas durante vinte anos para órgãos e empresas públicas e privadas e é especialista em informática educativa. Foi um dos comentaristas do programa Conta Corrente, veiculado na emissora Globo News .
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PROGRAMA DE ESTÁGIO 2013 Depoimentos
E nosso Programa de Estágio está acontecendo a todo vapor. Os estagiários selecionados já receberam treinamentos comportamentais, técnicos e fizeram sua primeira visita de campo para conhecer o ambiente de execução do projeto. Para desafiar a capacidade de aprendizado, eles fazem avaliações a cada treinamento, que por sua vez pontuam para sua classificação. Confira os depoimentos do primeiro mês:
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PROGRAMA DE ESTÁGIO 2013 Depoimentos ‘‘Foi bastante produtivo o treinamento da MIT. Acredito que todos nós absorvemos muito e aprendemos mais sobre o padrão de condução, framework e controle dos projetos da TOTVS. Isso possibilitará maior qualidade e sucesso no processo de implantação. ’’ PATRICK referente treinamento MIT com a instrutora Karolina
"O Coordenador de Projeto da TOTVS Goiás Nelson Henrique através de sua experiência nos ensinou que o sucesso de um projeto do depende exclusivamente de uma boa gestão, em seu treinamento de Gestão de Projetos nos capacitou a identificar falhas que influenciam diretamente nos resultados, e nos mostrou que através das melhores práticas em gerenciamento de projetos (Técnicas, Metodologias e Tecnologia), a capacitação adequada dos stakeholders e a implementação de um PMO (Project Management Office) são os passos necessários para obter sucesso em projetos. Hoje sinto que estou no caminho certo para realização profissional, estou recebendo e creio que até o final do programa de estágio receberei a capacitação necessária para o desenvolvimento de minhas atividades profissionais. Obrigado a TOTVS Goiás por essa oportunidade." WEINER sobre o treinamento de Gestão de Projetos com o instrutor Nelson
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PROGRAMA DE ESTÁGIO 2013 Depoimentos “Com a visita ao cliente pude conhecer mais do GP e da equipe, entender mais sobre os desafios que os clientes propõem, e poder entender o nível de grandiosidade e complexidade que um projeto pode alcançar.”
EDUARDO referente à visita ao cliente com os Coordenadores
‘‘O treinamento de 'Visão Sistêmica' ministrado pelo consultor Cláudio foi muito proveitoso, até pelo grande conhecimento e vivência que o consultor tem do assunto proposto e do sistema, todo o conteúdo foi aplicado, citando situações que o próprio Cláudio vivenciou com o sistema, assim passando para cada uma visão geral de como atuarmos na implantação do sistema. A dinâmica com que o treinamento foi feito, dando espaço para discussões do assunto com todos os participantes do treinamento, os módulos que foram apresentados, foram discutidos levantando ideias sobre o assunto e assim facilitando cada vez mais a absorção do conteúdo proposto, enriquecendo a formação de cada participante.’’ GUILHERME referente ao treinamento do Cláudio Ferreira sobre Visão Sistêmica
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PROGRAMA DE ESTÁGIO 2013 Depoimentos ‘‘Foi uma grande satisfação colaborar com o projeto que a Totvs desenvolve no IOS. Eu juntamente com meus colegas do programa de estágio (Eduardo, Patrick e Tarcísio) realizamos uma palestra muito produtiva sobre o tema Tecnologia da Informação, onde abordamos desde o surgimento do computador e da internet até os aspectos atuais, novas tecnologias, redes sociais, áreas onde a TI está presente e a importância da TI agora e no futuro. Nosso objetivo foi compartilhar conhecimento e também instigar os jovens sobre a importância e os impactos da TI na sociedade e em suas vidas. No final falamos sobre mercado de trabalho e as profissões que norteiam esta área. O feedback obtido foi muito positivo, foram levantados vários questionamentos e curiosidades sobre o tema proposto, refletindo o satisfatório interesse dos jovens. Meu desejo é que aqueles jovens cérebros tenham absorvido o conhecimento transmitido e que sejam sábios e responsáveis ao utilizar a TI em suas vidas pessoal e profissional.’’
RAMON relacionado à palestra dos trainnes para alunos do IOS “O treinamento de marca pessoal foi até agora o que mais nos despertou em nós o sentimento de mudança. A importância de como as pessoas vão se lembrar de nós e a necessidade de se auto avaliar e gerenciar constantemente são a alma desta disciplina. Ser não apenas um profissional diferenciado, mas também alguém que faz da própria imagem o seu cartão de visita aonde quer que vá, esta foi a grande lição do treinamento..” ANDRÉ LUIZ referente à visita ao cliente com os Coordenadores 12
PROGRAMA DE ESTÁGIO 2013 Depoimentos “Importante tanto na vida pessoal como profissional, a comunicação assertativa é o pilar de qualquer área e essencial para nosso desenvolvimento na TOTVS. Com certeza o treinamento de "Comunicação Assertativa" é essencial para o dia-a-dia de um profissional TOTVS e ninguem melhor do que a Thais e sua vasta experiência em comunicação, bom humor e animação (louquinha tambêm) para nos ensinar como não se enrolar em um dialogo, transparecer confiança e credibilidade ao clientes e participantes TOTVS. Treinamento recomendadissimo!! Espero que todos tenham a oportunidade de obter este otimo conhecimento com a Thais. Bom é isso ai, vou parar por aqui pois não quero deixar de ser assertativo. kkkk” ROBERT BORGES relacionado ao treinamento Comportamental - Comunicação Assertiva da Thais Barbosa
O objetivo deste programa é capacitar e desenvolver os estagiários, identificando seus talentos para suprir demandas e oportunidades internas. Os instrutores do treinamento tem grande responsabilidade com o projeto, pois agregam conhecimento e elaboram as avaliações; critério de classificação no programa. Agradecemos ao Nelson, Karolina, Rildo, Thaís, Claúdio, Vivaldo, João Paulo e coordenadores, que foram apoiadores e instrutores no mês de março.
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IOS
Mais um aluno contratado!
Mais um contratado! Aline Soares foi a selecionada pela EXE Gestão Empresarial para formação na área de Administração de Pessoal. Parabéns!!!! “Agradeço por meio deste, a TOTVS e ao IOS, por ter me proporcionado a oportunidade de receber o curso ERP TOTVS em Rotinas Administrativas. Foram dias de muita pressão no curso, dias em que pensei em desistir, pois era algo novo pra mim. Venci essa batalha em sala, com o apoio dos meus instrutores Juscier e Mercia, e por meio do treinamento, recebi a oportunidade de entrar no mercado de trabalho. Hoje estou empregada, estou muito feliz por estar trabalhando, e preparada para continuar minha jornada no mercado de trabalho”. Aline Soares
SOBRE O IOS
Conheça este projeto
O Instituto da Oportunidade Social é uma organização sem fins lucrativos, qualificada como OSCIP – Organização da Sociedade Civil de Interesse Público – mantida por empresas privadas. Missão O Instituto da Oportunidade Social busca, apoia e monitora a empregabilidade de jovens e pessoas com deficiência, que tenham menor acesso às oportunidades do mercado de trabalho. Para saber mais sobre o IOS, acesse: www.ios.org.br 14
abril 2013
ANIVERSARIANTES
Parabéns!
Elisiane Renato O.
Athos Vitor
09 ABRIL
Leo Lacerda
01 ABRIL
14 ABRIL
Gustavo H.
Alvaro H.
24 ABRIL
Renato M.
Fábio Pires
18 ABRIL
ADMISSÃO
18 ABRIL
27 ABRIL
Seja bem vindo!
Renato Martins dos Santos Analista de Implantação - CSA Desde 11/03/13
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27 ABRIL
CERTIFICAÇÃO PMP
Texto assinado pelo Gather
A Importância da Certificacão PMP - Gather Organizações buscam e valorizam Profissionais Certificados PMP®(Project Management Professional - PMP®) uma vez que eles entregam mais valor para a organização e podem satisfazer as necessidades do projeto/empresa de uma maneira única. Profissionais Certificados PMP® possuem as habilidades para controlar o projeto de maneira planejada. O indivíduo com a certificação PMP® tem a vantagem de ser melhor remunerado do que outros profissionais não certificados na mesma função. Gerenciamento de projetos, como o nome diz, implica em processos de iniciação, planejamento, monitoramento e controle de projetos dentro do orçamento, tempo e recursos. Organizações querem obter o máximo retorno com o mínimo custo e tempo. A certificação PMP lhe fornece insumos e conhecimento para entregar o projeto e atender as expectativas das empresas. A certificação PMP tem sido solicitada para aqueles que lideram e gerenciam projetos de maneira satisfatória. Se você é um gerente de projetos e quer obter ainda mais reconhecimento e conhecimento, aplique-se para a certificação PMP.
Parabéns Juliano! Agora Certificado Internacionalmente em Gestão de Projetos.
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RECONHECIMENTO
Tatielle Marinari ( Hiper Moreira)
Após o encerramento de mais um projeto, não poderia deixar de mencionar o excelente profissional que foi encaminhado para dar treinamento em torno das rotinas diárias do depto. Pessoal, inclusive DIRF e RAIS em nossa empresa. Trata-se de um profissional sério e gabaritado com inteiro domínio dos processos, sejam eles relacionados à legislação, rotinas, contábil, técnico, sistema, didática, enfim, com uma infinidade de conhecimentos que não o faz um simples profissional e sim “O CARA” que realmente faz a diferença e sempre tem algo mais a oferecer. Devido ao ótimo desempenho adquirido por este treinamento, resolvemos dar início a um novo projeto acompanhado pelo Sr. Reginaldo Rocha Prado, pessoa a quem sou muito grata pelo conhecimento e paciência que demonstrou durante todo o projeto. Detalhe: conseguiu passar-me todas as informações necessárias. Tatielle Marinari ( Hiper Moreira)
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O informativo é produzido através de uma parceria dos departamentos de Comunicação & Marketing e Gestão de Pessoas (RH). 18
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