Apuntes 1 mayo, 2011 una mirada al mundo de los trabajadores by AnaElena

Número Número 11

Primero de

Mayo

Ciudad de México

Mayo Mayo 2011 2011

Apuntes

En memoria de los mineros fallecidos en el estado de Coahuila

Una mirada al mundo de los trabajadoresâ&#x20AC;Ś

VOCES A tejer el descontento…

LECTURAS Resolución de los Comuneros Bertolt Brecht

CRÓNICAS Todos trabajando… Terelupe Reyes

PANORAMAS Laboral. La reforma del PRI Lo que dicen los números Odilia Ulloa

VIRTUALES Obreros de la informática Luis Manuel González Nava

ZONA LIBRE Cronología. Poemario. Sonjarocho. Cine. Pilar Quintero Sahagún

LA MEJOR MANERA DE LEER APUNTES ES EN WORD 2003 (ZOOM AL 52%). OTRA POSIBILIDAD ES EN FORMATO PDF (ADOBE ACROBAT X PRO).

voces 1 La gente está molesta por el deterioro de sus condiciones de vida; por los escasos empleos, malos salarios y altos precios; está irritada por el mal gobierno, “hasta la madre” de la inseguridad, la corrupción y la impunidad. En los sectores más afectados por la crisis, es decir, la inmensa mayoría de los mexicanos, se percibe un profundo hartazgo. El descontento crece, camina y se multiplica... La mayoría de los ciudadanos estamos muy enojados. Tenemos preocupación por el día a día, angustia por el sustento diario. En el fondo late el desencanto por como andan las cosas en México. Frustración e ira, como fantasmas recorren el país. En tal virtud, dada su trascendencia política e histórica, aprovechamos este Primero de Mayo para reflexionar y compartir públicamente algunas ideas y preocupaciones. Ese es el objetivo más importante de este primer número de APUNTES.

2 es un proyecto colectivo que espera convertirse en una revista electrónica (mensual en una primera etapa). Entre sus objetivos está el constituirse como un espacio abierto a la reflexión, la crítica y el debate. APUNTES

son visiones y voces distintas que se sintetizan y concretan en esta propuesta gráfica y editorial. Es una apuesta -que se suma a otros esfuerzos- en favor de lo comunitario, la libertad de expresión y el derecho a la información. APUNTES

son las ganas de comunicarse con “otros”, ganas de tender puentes para compartirlos. Son una respuesta colectiva contra la incomunicación y el silencio cómplice en los tiempos del neoliberalismo salvaje. APUNTES

Por su naturaleza, APUNTES es un reconocimiento tácito a las nuevas tecnologías y medios electrónicos de comunicación, a su trascendencia en nuestra vida cotidiana. Gracias a ello, al acelerado avance en estos campos, hoy podemos diseñar esta revista y ponerla en los manos-ojos del lector. es también, finalmente, una contribución modesta que aspira ser útil en la tarea –inmensa y compleja- de tejer el descontento social que crece, para canalizar su energía hacia una sociedad más justa y libre, más digna y humana. APUNTES

Ciudad de México, Mayo, 2011

lectura s RESOLUCIÓN DE LOS COMUNEROS

Bertolt Brecht

Considerando nuestra debilidad Ustedes hacen leyes para avasallarnos En el futuro, esas leyes no serán cumplidas Considerando que no queremos seguir siendo vasallos Considerando que ustedes entonces Nos amenazan con fusiles y cañones, Hemos acordado temerle, más que a la muerte A ésta vida amarga que llevamos.

Considerando que ahí están las ccaassaass Mientras ustedes nos dejan sin abrigo Hemos acordado mudarnos a ellas Pues no estamos cómodos en estos agujeros Considerando que ustedes entonces Nos amenazan con fusiles y cañones, Hemos acordado temerle, más que a la muerte A ésta vida amarga que llevamos.

III

Considerando que nos quedamos con hambre Mientras permitimos que ustedes nos roben Vamos a comprobar que sólo unas vidrieras Nos separan del buen pan que nos falta Considerando que ustedes entonces Nos amenazan con fusiles y cañones, Hemos acordado temerle, más que a la muerte A ésta vida amarga que llevamos.

Considerando que existe demasiado carbón Mientras nosotros sin carbón nos helamos Hemos acordado ir a buscarlo ahora mismo Considerando que así podemos calentarnos Considerando que ustedes entonces Nos amenazan con fusiles y cañones, Hemos acordado temerle, más que a la muerte A ésta vida amarga que llevamos.

Bertolt Brecht (1898-1956) Poeta, director teatral y dramaturgo alemán. Sus primeras obras muestran la influencia del expresionismo, el principal V movimiento dramático de la Considerando que ustedes no consiguen época. A causa de su oposición al brindarnos un buen salario, gobierno de Hitler, huyo de nos hacemos cargo de las fábricas Alemania en 1933. Fue una figura controvertida en la Europa del Considerando que sin ustedes podemos bastarnos Este, ya que su pesimismo moral Considerando que ustedes entonces chocaba con el ideal soviético del Nos amenazan con fusiles y cañones, realismo socialista. A lo largo de Hemos acordado temerle, más que a la muerte su vida escribió también varias A ésta vida amarga que llevamos. colecciones de poemas, que, con sus obras de teatro, lo sitúan entre VI los más grandes autores alemanes. Murió en 1956 en Considerando que no confiamos Berlín. (Encarta 2007. Fragmento). En lo que siempre promete el gobierno

Hemos acordado bajo nuestra propia dirección Hacer feliz nuestra vida desde este momento Considerando que sólo obedecen a los cañones -ustedes no podrán entender otro idiomanos vemos obligados, y eso si valdrá la pena ¡a enfilar contra ustedes los cañones!

“HAY HOMBRES QUE LUCHAN UN DÍA Y SON BUENOS. HAY OTROS QUE LUCHAN UN AÑO Y SON MEJORES. HAY OTROS QUE LUCHAN MUCHOS AÑOS Y SON MUY BUENOS. PERO HAY QUIENES LUCHAN TODA LA VIDA, ESOS SON IMPRESCINDIBLES”

crónicas TODOS TRABAJANDO...

Terelupe Reyes

I Días antes se filtró que tanto el PRI como el PAN estaban de acuerdo en intentarlo, en imponerlo a toda costa; las instrucciones venían de Lozano. Su triunfo, nuevamente sería una afrenta contra el pueblo pero sobre todo un buen negocio para ellos. Estaban dispuestos a trabajar lo necesario en su Reforma Laboral. II Si algo se podía hacer era "sacar de su cancha la bola" y ponerla en la nuestra para lograr algún tanto. Había que trabajar para que las leyes se discutieran fuera del Palacio Legislativo, su parafernalia, sus "cochupos", sus "acuerdos parlamentarios", vamos, sus traiciones.

Dicen los enterados que información mata "albazo". Así que los medios de comunicación se pusieron a trabajar y hacer pública la intención de votar en lo "obscurito". Se veía correr a los periodistas escaleras arriba y abajo, con el fin de encontrar la nota; preguntaban, comentaban y también ellos, los trabajadores de la información, se asumieron como parte. III Contratados por una empresa externa a la Cámara, los trabajadores de limpieza son despedidos en esos días. Son la prueba contundente de lo que implica "su reforma" con su modelito de outsoursing para armar: trabajo sin contrato, sin prestaciones, sin seguridad social, sin derechos… y al que no le guste que se vaya incluso sin salario. IV Así, de una manera natural, se convocó de boca en boca al mitin contra la Reforma Laboral. -No pus si está re feo eso de que quieran pagar a 7 pesos la hora, y que el patrón decida quien es productivo y quien no y que te corran sin darte siquiera la cara sino mandándote un pinche papel... -Por eso hay que ir a esa asamblea. Como las que hacíamos en la “Cauchería”, para saber de qué se trata y gritarles a esos diputados que no la frieguen, que eso no lo vamos a aguantar… El Chaparro es jubilado y viejo; vive por Ixtapaluca, en Ayotla, y su pensión no da como para ir al centro en balde... después de hablar con su compadre recordó la fábrica, a la que le decían la “Cauchería". Recordó cuando ganaba premios de puntualidad pero los supervisores lo carrereaban si tardaba en el baño… cuando estuvieron en huelga… recordó el fistolito que le dieron

después de 30 años de trabajo… y aún así es mejor tener chamba y no como quienes buscan sin encontrar nada. El Chaparro es de muy pocas palabras. -Allá nos vemos compadre, yo llego temprano. V Temprano llegó y como quien no quiere la cosa terminó ayudando a colocar rejas, mantas y lo demás para la asamblea. Como se puso listo agarró un lugar hasta adelante, enfrente del micrófono. Cuando habló el Peje -el sol estaba en su mero mole- el Chaparro se concentró para entender bien lo que decía. Y cuando dijo hasta con fechas- todas las cochinadas y traiciones que se habían hecho en la Cámara, al Chaparro le sudaron los ojos y se estremeció de coraje… y cuando por un segundo sus ojos se encontraron con los del Peje, sintió que él, aunque viejo y pobre, trabajaría para evitar que esa ley pasara… Él gritaría frente a la Cámara, pero también platicaría con amigos, familiares y vecinos para convencerlos de organizarse y luchar por el derecho al trabajo y por todos los derechos juntos... VI Como es precavido y sabía que eso de la asamblea iba tardar, se llevó dos tortas pal camino, y pudo convidarle una a su compadre con el que se regresó a Ixtapaluca. Como se subieron en la base iban sentados y después de los sagrados alimentos el compadre se quedó dormido. El Chaparro sacó sus lentes de la chamarra y aunque despacito -porque lo suyo no era eso de leer- abrió el Regeneración y se fue leyendo uno por uno todos los artículos. Días después de la asamblea, en las noticias de la noche decían que la Reforma Laboral se posponía… el Chaparro apagó la tele y sonrió tantito para sus adentros.

panoramas EL PROYECTO DE REFORMA LABORAL DEL PRI APUNTES CRÍTICOS…

El 10 de marzo de este año, el diputado Tereso Medina, dirigente de la CTM, y otros 237 diputados del Partido Revolucionario Institucional (PRI) presentaron su iniciativa de reforma de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123 constitucional.1 La mayoría de expertos en derecho laboral en nuestro país que se han pronunciado al respecto, coinciden en que este proyecto es una copia o que contiene diversos elementos de la iniciativa del Partido Acción Nacional presentada hace un año, el 18 de marzo de 2010, proyecto identificado con Javier Lozano, Secretario del 1

Iniciativa con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, a cargo de Tereso Medina Ramírez, Francisco Rojas Gutiérrez, José Ramón Martel López, Isaías González Cuevas y otros 234 diputados del Grupo Parlamentario del PRI, Cámara de Diputados, Gaceta Parlamentaria, Año XV, número 3218-II, jueves 10 de marzo de 2011.

Trabajo.2 Lo que es peor, los especialistas coinciden en que ambos proyectos son muy peligrosos porque atentan contra los derechos fundamentales de los trabajadores. En varias vertientes de análisis, sostienen que la reforma laboral priísta es la concesión a las demandas del sector patronal pues es un paraíso para los despidos, la flexibilización laboral, la mayor reducción salarial, extensión de la jornada laboral, y la subcontratación con la consecuente evasión de las prestaciones de seguridad social, entre otros aspectos no menos lesivos. Por la importancia que reviste el tema, presentamos la esencia de las reflexiones críticas del proyecto laboral priísta, provenientes de algunas de las principales voces de la academia y la investigación del Derecho del Trabajo, expertos en derecho y asesoría laboral y litigantes en asuntos del trabajo. De esta revisión, coincidimos en que este proyecto no sólo atenta contra los derechos laborales, también va en un carril contrario a la reciente reforma constitucional en materia de Derechos Humanos aprobada por el Congreso de la Unión y por la mayoría de las Legislaturas estatales. ARTURO ALCALDE JUSTINIANI En una línea radicalmente distinta a la contenida en su propuesta del pasado 15 de diciembre, el Partido Revolucionario Institucional (PRI) presentó formalmente ante la Cámara de Diputados otra iniciativa de reforma laboral, ahora sometida en puntos claves a las exigencias de los abogados del Consejo Coordinador Empresarial. Quedaron fuera las originales propuestas priístas de mejorar las condiciones de trabajo, reducir la jornada máxima, mejorar la prima de antigüedad, el sistema vacacional y suprimir la “toma de nota”. Obviamente, en materia de democratización, transparencia y rendición de cuentas sindical no dejaron nada. Se negoció con el sector empresarial conservar la protección al corporativismo y al 2

Iniciativa con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, presentada por el diputado José Gerardo de los Cobos Silva y de diversos diputados del PAN, Cámara de Diputados, Gaceta Parlamentaria, número 2971-VI, jueves 18 de marzo de 2010.

esquema de corrupción y control gremial a cambio de admitir las prioridades patronales: libertad para subcontratar, ampliar los contratos temporales, pero sobre todo, facilitar el esquema de despido. Las propuestas de limitar el pago de salarios caídos en los conflictos laborales a sólo un año y la legalización el outsourcing son los dos golpes más fuertes de esta iniciativa, los que darán al traste con la defensa de los derechos de los obreros. La reforma laboral del PRI es más nefasta y ominosa para los trabajadores que la del PAN, porque literalmente pretende borrar de la Ley Federal del Trabajo los principales derechos laborales de los mexicanos. De la iniciativa se destacan cuatro temas: 1. El contenido del artículo 15 bis, que establece el llamado trabajo en régimen de subcontratación –outsourcing–, sin contemplar las garantías elementales para evitar el abuso de esta figura que ha generado precariedad, desigualdad, reducción de salarios, simulación e indefensión. La subcontratación de trabajadores que, podrán hacer ahora libremente y sin restricción las empresas, otorgando salarios bajos y cero prestaciones, al amparo del outsourcing. Esto va a provocar una debacle en el mundo laboral. Es grotesco. 2. Limita el pago de los salarios caídos hasta un máximo de 12 meses en caso de despido, es decir, se propone que los trabajadores paguen por la tardanza y la lentitud de los juicios laborales, aun en el caso de su despido injustificado. Esta idea fue una ocurrencia de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), supuestamente apoyada en la legislación española; lo que no consideró es que en ese país los salarios caídos producto de la tardanza en la impartición de justicia los paga el propio Estado, en virtud de que le es imputable no contar con un sistema de justicia eficiente. Restringir el pago de salarios caídos a un año abaratará la liquidación de trabajadores. Es la carta abierta para que sean despedidos injustificadamente, por ejemplo, trabajadores que tienen

20 o 25 años laborando en una empresa. Algo similar se quiso introducir en la llamada reforma Abascal y el ya fallecido funcionario se negó a aceptarlo, porque dijo en ese entonces que eso era castigar al inocente y premiar al infractor. 3. Contratos temporales, de prueba, temporada y capacitación, los cuales lesionarán la estabilidad laboral si no están acompañados de esquemas de concertación obrero-patronal legítimos. 4. La adición al artículo 388 que limita y prácticamente imposibilita la creación de sindicatos gremiales, porque modifica las reglas en casos de disputa por titularidad, y señala que si el patrón tiene firmado un contrato colectivo que abarque a trabajadores de varios ramos, ya no se puede demandar la creación de otro sindicato de gremio, como por ejemplo los pilotos, sobrecargos, académicos, que tienen su propia organización. El PRI está aceptando y promoviendo la destrucción del carácter protector de la Ley Federal del Trabajo. Su iniciativa constituye la muerte del derecho al trabajo, porque destruye la esencia del carácter protector de la estabilidad en el empleo. Pusieron la cabeza de la gente en bandeja de plata.3

NÉSTOR DE BUEN La iniciativa de reforma laboral del PRI es una copia de la presentada por el PAN hace un año, ambos proyectos son muy peligrosos, en especial para la contratación individual. Ambos proyectos tienen contratos a prueba, límite para el pago de salarios caídos y otros aspectos y, curiosamente, no se meten con los derechos de los sindicatos corporativos, pero ambos Referencias 3

Arturo Alcalde Justiniani. Licenciado en Derecho por la UNAM, Licenciado en Relaciones Industriales por la Universidad Iberoaméricana, Miembro de la Asociación Nacional de Abogados (ANAD), experto en temas de asesoría jurídica laboral. Arturo Alcalde Justiniani, “Iniciativa priísta, una traición a los trabajadores”, La Jornada, sábado 12 de marzo de 2011. La Jornada, “La reforma laboral priísta es un paraíso para los despidos, advierte jurista: Arturo Alcalde”, entrevista de Patricia Muñoz Ríos, lunes 21 de marzo de 2011, p. 17. La Jornada, “Atentado contra derechos fundamentales de los empleados, advierten expertos”, nota de Fernando Camacho Servín, sábado 19 de marzo de 2011, p. 11.

ofenden las garantías individuales. Si bien la iniciativa es razonable en materia procesal, en los juicios que se desahogan en las juntas de conciliación, en términos de la contratación individual, es un abuso, una barbaridad. La propuesta es un avance empresarial, tiene una serie de ventajas para los patrones que evidencian la alianza del PRI y del PAN. La reforma que pretenden imponer es un fraude absoluto a los derechos de los empleados, especialmente en lo que se refiere a la estabilidad laboral y pago de salarios caídos en caso de despidos injustificados. Es un proyecto absolutamente conservador apoyado por algunos sindicatos corporativos como la Confederación de Trabajadores de México (CTM) porque no afecta tanto a los sindicatos como a los derechos individuales de los trabajadores. Se busca también regular el outsourcing (cuando una empresa contrata trabajadores pero los pone a disposición de otra), que es un verdadero contrato de „renta‟ de empleados, lo que no es posible admitirlo porque los trabajadores no son objetos. Con la regulación del outsourcing pretenden llevar a la ley, viles „contratos de arrendamiento de trabajadores„,es un fraude absoluto: una empresa pequeña, sin instalaciones ni nada, tiene trabajadores que alquila a una firma grande, la cual paga a la intermediaria el salario de los empleados. Entonces, se trata de un arrendamiento de personas, lo cual está estrictamente prohibido, ya que éste se refiere sólo a las cosas. Es un problema muy gordo que requeriría de la movilización popular para detenerlo. Los artículos relacionados con la contratación individual, como la figura de periodo de prueba, afectan la estabilidad en el empleo, porque le dan al patrón el camino, en la ley, para deshacerse de los trabajadores sin pagar indemnización, y eso no puede aceptarse. Es una barbaridad. La inclusión en la LFT

del periodo de prueba, que permite al patrón una vía para deshacerse de los trabajadores sin pagarles indemnización, es otro de los puntos que deberían causar alerta general y un gran movimiento popular opositor.4

Néstor De Buen. Doctor en derecho por la UNAM y profesor de derecho civil y del trabajo en la UNAM; es premio Nacional de Jurisprudencia por la Barra Mexicana Colegio de Abogados, y ha recibido diversas condecoraciones como la Encomienda de la Orden del Mérito Civil, otorgada por el rey de España. La Jornada, “Peligrosa, la reforma laboral que busca el PRI: De Buen”, entrevista de Fabiola Martínez, domingo 13 de marzo de 2011, p. 17. La Jornada, “Fraude absoluto, plan de PRI y AN de reforma laboral: De Buen, entrevista Fabiola Martínez, sábado 19 de marzo de 2011, p. 11.

GABRIELA BENSUSÁN La lectura de la iniciativa de reforma laboral del PRI sugiere que decidió aprovechar su mayor presencia en el Congreso para reforzar el andamiaje corporativo y utilizarlo nuevamente como instrumento de gobernabilidad laboral autoritaria, si se cumple la expectativa de recuperar la presidencia. No queda duda que el principal propósito es congraciarse con el sector empresarial con miras al proceso electoral de 2012, retomando sus demandas, como son: la contratación para capacitación inicial, los períodos de prueba, el tope a los salarios caídos, y eliminación de la jornada de 40 horas, vigente ya en más de 50 países en el mundo. Aunque en la exposición de motivos se plantea el compromiso con la modernización y la promoción del trabajo digno, la iniciativa se orienta a perpetuar una visión fracasada de la competitividad del país, basada en el control sindical y el bajo salario. Nada más lejos de las experiencias del Conosurprincipalmente en Brasil, Argentina y Uruguay pero también en Chile-orientadas a mejorar los salarios, revitalizar el mercado interno y luchar contra la pobreza y la desigualdad, demostrando que estos objetivos de la política laboral no solamente son compatibles con el sostenimiento de una estrategia exportadora, sino convenientes para alcanzar altas tasas de crecimiento económico, contrarrestar los efectos de la crisis global de 2008-2009 y aumentar la cohesión social. En la iniciativa no hay el menor interés por mejorar la situación de los trabajadores que hoy se enfrentan a uno de los mercados laborales más flexibles, con tasas de rotación del 70% anual. Por ejemplo, aunque legisladores del PRI han promovido iniciativas para adoptar un seguro de desempleo, no se vincula la aprobación de esta iniciativa a la adopción simultánea de este tipo de mecanismos que ya existen en Argentina, Chile, Uruguay, Brasil y Ecuador, entre otros. De aprobarse como está, los trabajadores mexicanos seguirán

teniendo una de las jornadas más largas- comparada con la de Chile, de 45 horas y la de Brasil, 44 horas- y el período de vacaciones más corto, junto a un salario mínimo por debajo de la línea de pobreza (OIT, 2008) y entre los más bajos del continente: 134 dólares versus 475 en Argentina, 372 en Chile; 318 en Brasil y 300 en Uruguay. Entre las pocas reformas que buscan convencer de las bondades de esta iniciativa, está la obligación de registrar a los trabajadores rurales eventuales y de temporada y la que establece un descanso semanal ininterrumpido de día y medio para los trabajadores domésticos. La promoción del “trabajo digno”, que de acuerdo a la OIT implica estabilidad en el empleo, salarios remuneradores, sindicatos fortalecidos y auténtico diálogo social, no puede alcanzarse con esta reforma. De poco sirve apelar a este concepto, cuando los cambios reducen el costo del despido (limitando el monto de los salarios caídos a un año) o legitiman al outsourcing (subcontratación) como “un sector dinámico, generador de empleos y de ingresos, adecuadamente regulados por la ley”, en lugar de restringirlo y fiscalizarlo a través de una Inspección del Trabajo fortalecida, como lo hicieron en Argentina y Chile, para mejorar la calidad de los empleos. Se trata de un cambio esperado por los empresarios mexicanos, más interesados en minimizar sus responsabilidades patronales que en buscar sus ganancias a través de la calidad, la innovación o la productividad. Tampoco se avanza hacia el “trabajo digno” promoviendo el status quo sindical ni preservando un sistema de juntas de conciliación y arbitraje que, como está más que comprobado, no permite a los trabajadores el acceso a la justicia.5

Graciela Bensusán. Doctora en Ciencia Política por la UNAM, Profesora investigadora de tiempo completo de la Universidad Autónoma Metropolitana-Xochimilco. Graciela Bensusán, “La reforma laboral priísta”, El Universal, 18 de marzo de 2011.

ALFONSO BOUZAS El PRI se está dando un balazo en el pie derecho con su propuesta de reforma laboral, porque la iniciativa significa un golpe de muerte para los trabajadores, cuando los pilares fundamentales de ese partido han sido el sector obrero, los sindicatos y sus centrales corporativas, como la CTM. La reforma del PRI lo primero que desataría sería un despido masivo de trabajadores de mayor antigüedad, los que tienen 15, 20 o más años laborando en muchas empresas, las que preferirían correrlos injustificadamente, irse a juicio, ya que en caso de perder, sólo estarían obligadas a pagarles un año de salarios caídos. Sería la debacle laboral. Esta propuesta fue una petición de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), y asesta un brutal golpe porque ahora serán los propios patrones los más interesados en que se alarguen los juicios laborales para que, al final de cinco o más años que duran estos procesos, le pagan a los trabajadores que los demandaron sólo un año de salarios caídos y adiós. Al incluir modalidades de contratación flexibles (como los contratos por temporada, por capacitación, y a prueba) deja abierto que los patrones tomen esto no como excepción sino como regla, y para evitar que los empleados hagan antigüedad podrán contratar en forma eventual indiscriminadamente, sin obligación de dar empleos permanentes. Es un rosario de errores y contradicciones, ya que plantea la libertad total para la terciarización o subcontratación de trabajadores; no defiende la permanencia de los empleos; acaba con las prestaciones; no incluye el incremento a las sanciones económicas que tienen los patrones cuando cometan violaciones laborales, y finge establecer caminos para evitar el acoso sexual. La reforma del PRI no sólo contraviene Ley Federal del Trabajo si no el mismo artículo 123 constitucional, va contra

una de las conquistas más sentidas del sector obrero: la estabilidad en el empleo. Es el golpe de muerte de derechos fundamentales de los trabajadores.6 MANUEL FUENTES La reforma priísta pretende modificaciones a 170 artículos de la Ley Federal del Trabajo que, entre otras cosas, rompen con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo, al modificar el artículo 39 de la ley, suprimiendo el texto que refiere que la existencia de un contrato de una persona se dará mientras subsista la materia de trabajo. De aprobarse la iniciativa, la existencia de un contrato de trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo. Además la reforma priísta anula la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin costo para el patrón, al permitirle crear contratos de prueba, de capacitación inicial y labores discontinuas. 7

Alfonso Bouzas. Doctor con especialidad en Derecho del Trabajo por la UNAM, Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas-UNAM. La Jornada, “La reforma laboral es un golpe de muerte para los trabajadores, advierte Bouzas”, entrevista de Patricia Muñoz Ríos, miércoles 23 de marzo de 2011, p. 21. 7 Manuel Fuentes. Abogado laboralista, Presidente de la ANAD. El Universal, “Critican la reforma laboral priísta”, nota de Julián Sánchez, domingo 27 de marzo de 2011.

LUIS HERNÁNDEZ NAVARRO La reforma laboral presentada por el PRI, elaborada en consenso con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), coincidente en temas nodales con la formulada por el PAN, está destinada a favorecer unilateralmente al sector empresarial, pero se presenta como si fuera a beneficiar a los trabajadores. La modificación flexibiliza drásticamente las relaciones laborales y precariza el trabajo aún más. El espíritu patronal de la propuesta se materializa en tres puntos centrales: liberar y legalizar el outsourcing, facilitar y abaratar el despido libre, y restringir la contratación colectiva a sindicatos gremiales. Traiciona el espíritu del artículo 123 de nuestra Constitución. La iniciativa vulnera los principios de contratación colectiva y de bilateralidad sindicato-patrón, al privilegiar la contratación individual excluyendo al sindicato. Satisface así la vieja aspiración panista de favorecer la relación directa trabajador-patrón, por encima de la organización gremial. Ese anhelo blanquiazul se concreta en el artículo 15-A, que legaliza los esquemas de outsourcing bajo la denominación de trabajo en régimen de subcontratación. No define esta nueva figura legal ni se le ponen limitaciones. En cambio, elimina la responsabilidad solidaria, elimina responsabilidades patronales y facilita la simulación. Excluye la actuación de la inspección del trabajo como vigilante para sancionar el incumplimiento laboral, generando mayor impunidad. Rompe el principio de igualdad, de a trabajo igual salario igual, al permitir que en un mismo centro de trabajo concurran y laboren personas que realicen una misma función pero con diferente patrón. Así se avalará el pago de salarios y condiciones laborales diferenciados por trabajos similares, estableciendo trabajadores de primera y de segunda clase. Con ello se abarata la mano de obra.

La subcontratación imposibilita obtener un salario justo, arrebata conquistas sociales e imposibilita la organización independiente de los trabajadores. Abarata y facilita el despido injustificado de los trabajadores, al limitar el pago de salarios caídos hasta un máximo de 12 meses en laudos laborales. De ser aprobada, los juicios por despido podrán alargarse indefinidamente, pues tendrá el mismo costo despedir a un trabajador con antigüedad de 30 años que a uno de 12 meses. Esta circunstancia generará impunidad patronal, ya que será más barato incumplir la ley que cumplirla. Establece contratos temporales de prueba, temporada y capacitación, afectando el principio de estabilidad en el empleo. De esta manera los patrones pueden aprovecharse del trabajo de los jóvenes y deshacerse de ellos sin necesidad de pagar indemnización. Los trabajadores quedan expuestos a una continua rotación laboral, sin posibilidad alguna de generar antigüedad. Agrega como causal de despido las faltas contra los clientes del patrón. Con ello se deja en total indefensión a un trabajador ante una supuesta queja en ese sentido. Asimismo flexibiliza el aviso de despido, y en caso de trabajadores del hogar prácticamente lo elimina. Cambia la denominación de trabajo decente, establecida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por la de trabajo digno. Con ello se limita el ejercicio de la libertad sindical, la contratación colectiva y el derecho de huelga. Restringe el derecho de asociación a los sindicatos gremiales impidiendo que sindicatos como el de pilotos o sobrecargos de una empresa afilien a los trabajadores de otras líneas aéreas.

Lejos de abrir la puerta a la democratización sindical, la reforma fortalece el corporativismo y mantiene la vigencia de la cláusula de exclusión, mantiene la estructura de control y opacidad en la conducción sindical, y establece la prohibición de intervención patronal en el sindicato, pero no crea mecanismo alguno para que esto sea efectivo y que en caso de que se viole exista una sanción. El documento ignora olímpicamente propuestas del sindicalismo independiente, como la creación del registro público nacional de organizaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo, y la modificación del sistema de administración de justicia sustituyendo las juntas de Conciliación y Arbitraje por jueces de lo laboral. Más aún: deja de lado propuestas del mismo PAN (18-Marzo-2010), como la transparencia sindical, rendición de cuentas y voto secreto en elecciones internas.8 ARNALDO CÓRDOVA La bancada del PRI en la Cámara de Diputados presentó, en diciembre de 2010, un proyecto que, en su momento, fue ampliamente discutido, sobre todo por los profesionales del derecho del trabajo. No era perfecto (nada lo es), pero al menos todavía se compadecía de la esencia del derecho laboral. Los abogados patronales deshicieron la iniciativa y la corrigieron en todo su texto. La reforma laboral trastoca todos los principios de justicia social que forman al derecho del trabajo. Los tres pilares de la iniciativa priísta de reforma laboral: El Primer pilar, es la legalización para todos los efectos de la terciarización, subcontratación, intermediación o outsourcing (artículo 15 bis), que consiste en contratar mano de obra que se 8

Luis Hernández Navarro. Periodista Coordinador de Opinión de La Jornada Luis Hernández Navarro, “La reforma laboral travesti”, La Jornada, martes 22 de marzo de 2011.

vende a un tercero (llamado beneficiario). Eso es una vieja práctica laboral en Estados Unidos, pero en México nunca existió hasta que, por la vía de los hechos, empezó a darse, desde la época de Salinas. El nuevo artículo establece, desde luego, que deberá formalizarse por escrito, estableciendo “la manera en que se garantizarán los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores involucrados”. El problema es que, en la práctica, no hay modo de constatar que esos derechos quedarán garantizados, porque la relación se reduce a un vínculo puramente personal del trabajador con su intermediario y no puede constar en un contrato formal de trabajo. Además, existe ya una práctica muy amplia en la que la informalidad de las relaciones de trabajo intermediado domina en todos los aspectos. Es ahí donde podemos ver la importancia que reviste la contratación colectiva, vale decir, el acuerdo que se establece entre un patrón y un representante legal y reconocido de los trabajadores, o sea, el sindicato. En la intermediación el trabajador queda totalmente desamparado, no sólo porque carece de instrumentos eficaces para su defensa, sino porque no puede contratar sobre sus derechos, puestos en la inopia total. El segundo pilar es la anulación de los derechos de defensa de los trabajadores en los conflictos laborales y la limitación de la representatividad de las organizaciones de los trabajadores. Sin presentar propuestas que fijen la obligatoriedad de acortar el tiempo en que los juicios laborales deben ser resueltos, la iniciativa acorta a un año (la propuesta panista fijaba el término en seis meses) el pago de salarios caídos. El término de duración de un juicio va siempre en torno de los cinco años, lo que significa despojar a los trabajadores de todo medio de resistencia. La iniciativa va contra la representación sindical efectiva en más de un sentido, pero, en particular, contra los sindicatos

gremiales que son la inmensa mayoría de los sindicatos, sobre todo del PRI. El artículo 388 establece que un contrato colectivo que aglutine a todas las profesiones y oficios de los trabajadores de las empresas o establecimientos no podrá dividirse para cada gremio. Basta que los empresarios decidan con quienes quieren contratar para que su voluntad se haga ley. En Monterrey, el reino de los sindicatos blancos, es el verdadero orden del trabajo, que los priístas proponen como la regla general de la contratación colectiva del trabajo. El tercer pilar es la preservación del régimen sindical que es propio del PRI. La propuesta panista, por lo menos, esbozaba unos cuantos lineamientos de democratización de la vida sindical. Desaparecían, por ejemplo, las votaciones abiertas que se prestaban a la manipulación de la voluntad de los trabajadores y se establecían diversos mecanismos de control de la vida sindical.9

Arnaldo Córdoba. Doctor en Ciencia Política por la UNAM, Investigador Emérito del Instituto de Investigaciones Sociales-UNAM. Arnaldo Córdoba, “El PRI y los trabajadores”, La Jornada, domingo 20 de marzo de 2011; “El PRI contra los trabajadores”, La Jornada, domingo 27 de marzo de 2011, p. 14

Qué nos dicen los números…

OCUPACIÓN Y EMPLEO 1.

México es un país cada vez más urbano, en el año 2010, 76.8% de su población reside en localidades de 2 500 o más habitantes.

En el período de 1990 a 2010 continúa el crecimiento del sector terciario (comercio, servicios y transporte) de la economía, pues la población ocupada en este sector pasó de 53.8% en 2000 a 60.9% en 2010.

La mayor reducción se produce en el sector secundario (construcción, electricidad, gas y agua, industria manufacturera) al pasar de 27.7% a 24.4% en el período; mientras que la población ocupada en el sector primario (agricultura, explotación forestal, ganadería, minería y pesca) cae de 16.1 a 13.4 por ciento.

Entre 2000 y 2010, los trabajadores por cuenta propia aumentaron respecto de la población ocupada al pasar de 23.0 a 24.2 por ciento.

Se redujo en alrededor de seis puntos porcentuales el porcentaje de la población asalariada que recibe prestaciones laborales (beneficios) adicionales a sus salarios al pasar de 67.8% a 62.1% en el periodo.

El porcentaje de trabajadores que reciben un ingreso mensual que no supera los dos salarios mínimos disminuyó de 42.0% a 31.0%; mientras que el porcentaje de trabajadores con un ingreso superior a tres salarios mínimos aumentó siete puntos porcentuales de 25.4% a 32.7% en el periodo.

El poder de compra de tres salarios mínimos de hoy, representa 75% de un salario mínimo ganado a mediados de los años setenta.

La comparación de la tasa de participación económica de la población de 12 años y más en el Censo 2000 y el de 2010, permite señalar que la oferta de trabajo se ha incrementado al pasar de 49.3 a 52.6 por ciento.

En el mismo periodo, la Población Económicamente Activa (PEA) se incrementó en 12 millones 173 mil 511 personas, en contraste, sólo 1 millón 173 mil 511 personas obtuvieron empleo formal (permanentes y eventuales, incluidos los del campo).

10. Entre 2006 y 2010, 1 millón 60 mil 291 trabajadores fueron dados de

alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), un incremento de 7.75% en cuatro años (permanentes y eventuales).

11. La tasa de crecimiento de los trabajadores eventuales fue de 26.22%,

mientras que la de los trabajadores permanentes fue de 5.44%, es decir, el empleo eventual creció una tasa casi cinco veces mayor que el empleo permanente.

12. En el último trimestre de 2010, 1.8 millones de mujeres realizan trabajo

doméstico remunerado, lo cual representa el 10.9% del total de mujeres ocupadas en México.

13. Del total, 95% de trabajadoras del hogar no cuenta con ningún seguro

médico; 31% ganan menos de un salario mínimo, 40.6% de uno a dos salarios mínimos, y 18.4% de dos a tres salarios mínimos.

14. Tres de cada cuatro trabajadoras del hogar no tienen ningún tipo de

prestación social.

15. En contraste, durante 2010 un selecto grupo de las 42 mayores

empresas del país acumularon ganancias por casi 246 mil millones de pesos (alrededor de 19 mil 213 millones de dólares), 9.3% de incremento respecto a las ganancias que obtuvieron en 2009.

16. El mayor crecimiento de utilidades lo lograron la constructora ICA; la

cadena de tiendas de autoservicio Comercial Mexicana; la desarrolladora de vivienda Urbi, y la española OHL México (comunicaciones y transportes).

INGRESOS Y POBREZA 17. México ocupa el 2do. lugar en desigualdad de ingresos y el nivel más

alto de pobreza relativa de la OCDE (uno de cada cinco mexicanos es pobre, comparado con sólo uno de cada diez en promedio en la OCDE), casi a la mitad de los mexicanos les resulta difícil o muy difícil poder vivir de sus ingresos.

MIGRACIÓN 18. La migración al extranjero es predominantemente laboral, cerca de la

mitad de migrantes (48.8%) se encuentran en edades de 20 a 34 años, es decir, las edades productivas.

19. Las entidades de mayor población migrante a otros países son:

Guanajuato, Jalisco, Michoacán y México, juntas tienen 33% de los migrantes internacionales del país.

20. Los principales expulsores de población al extranjero son: León, Gto.;

Puebla, Pue.; Juárez, Chih.; Zapopan, Jal., y Morelia, Mich., que corresponden a 6.0% de los migrantes internacionales del país.

EDUCACIÓN 21. El promedio de escolaridad (promedio de años aprobados) de las

personas de 15 años y más dentro del sistema educativo nacional pasó de 6.5 años en 1990 a 8.6 en 2010, es decir, actualmente el promedio prácticamente es hasta tercero de secundaria.

SALUD 22. Entre 2000 y 2010 el porcentaje de población derechohabiente que

declaró ser derechohabiente a servicios de salud aumentó de 40.1% a 64.6% (72.5 millones de personas).

23. El IMSS cuenta con el mayor porcentaje de derechohabientes (48.8%);

seguido del Seguro Popular y para una Nueva Generación (36.2%), y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) con 8.7 por ciento.

24. Los servicios médicos más utilizados por la población son los que

proporciona la Secretaría de Salud (34.2%) y el IMSS (29.6%) que suman 63.8%, le siguen los servicios de instituciones privadas a los que acude el 24% de la población, y al ISSSTE (5.9%), IMSS-Oportunidades (1.8%), Pemex, Defensa y Marina (1.0%) y otros servicios (3.5%, instituciones de salud públicas, privadas y otras) en conjunto atienden al 12.2% de la población.

25. En la última década es significativo el descenso porcentual de la

población usuaria de servicios de salud privados al pasar de 34.2 % en 2000 a 24.0% en el año 2010.

REFERENCIAS Numerales 1 al 6: INEGI (2010), Principales resultados del Censo de Población y Vivienda 2010. Numeral 7: José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN), Periódico El Universal, “Es irreal la recuperación salarial, afirman expertos”, nota de Ixel Yutzil González, 29 de marzo, 2011. Numeral 8: INEGI (2010) Numerales 9 a 11: Carlos Fernández Vega, “México, SA”, periódico La Jornada, jueves 14 de abril de 2011, p. 38, con información del Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM), Facultad de Economía UNAM, “Empleodesempleo en México, 2000-2010”. Numerales 12 al 14: Ricardo Bucio Mújica, Presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, “Trabajadoras domésticas y discriminación”, Periódico El Universal, miércoles 30 de marzo de 2011. Numerales 15-16: Grupo Financiero Santander, Reporte de la Sección Mexicana, periódico La Jornada, “Sólo 42 empresas del país ganaron casi $246 mil millones en 2010: Santander”, nota de Víctor Cardoso, lunes 14 de marzo de 2011, p. 25. Numeral 17: OECD (2011), Society at a Glance – OECD Social Indicator www.oecd.org/els/social/indicators/SAG Numerales 18 al 25: INEGI (2010)

MÉXICO. OCDE Indicadores Sociales ¿Sabías que…? Los mexicanos trabajan mucho. Entre los países de la OCDE, los mexicanos son los que más tiempo dedican al trabajo (remunerado y no remunerado). En promedio, los mexicanos trabajan casi 10 horas al día, en comparación con un promedio de la OCDE de poco más de 8 horas. Países miembros de la OCDE. Tiempo de trabajo total, remunerado y no remunerado, por día País

Bélgica Dinamarca Alemania Sudáfrica Francia Países Bajos Finlandia Noruega Reino Unido Italia España Hungría Polonia Australia Irlanda

Trabajo Trabajo no Trabajo remunerado remunerado Total (Minutos)

227 225 232 266 251 231 250 263 261 259 276 277 249 238 271

200 217 212 180 197 219 201 188 211 215 198 200 230 243 213

427 441 445 446 448 450 451 451 473 474 475 477 479 481 483

Trabajo Total

País

(Horas)

7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8

OCDE Corea India Turquía Suecia Eslovenia Estados Unidos Nueva Zelanda China Austria Estonia Canadá Portugal Japón México

Trabajo Trabajo no Trabajo remunerado remunerado Total (Minutos)

277 348 295 242 281 265 289 271 340 306 284 320 295 376 342

207 136 191 247 213 231 207 227 164 203 232 197 233 164 253

Trabajo Total (Horas)

484 484 486 489 494 495 496 498 504 509 516 517 528 540 594

8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 10

Fuente: OCDE´s Secretariat stimates based on national time-use surveys (ver Una Mirada a la Sociedad 2011: OCDE. Indicadores Sociales)

Figura 1.2 Total de minutos de trabajo, remunerado y no remunerado, por día Trabajo no remunerado

Trabajo remunerado

700 600 500 400 300 200 100 0

Fuente : OCDE´s Secretariat stimates based on national time-use surveys (ver Una Mirada a la Sociedad 2011: OCDE Indicadores Sociales

En todos los países de la OCDE el trabajo femenino no remunerado es mayor que el trabajo masculino no remunerado. Las mexicanas trabajan más. La diferencia del tiempo invertido en trabajo no remunerado entre mujeres y hombres en México es de 4 horas y 21 minutos, la mayor diferencia de la OCDE, donde la brecha promedio es de 2 horas y 28 minutos.

Países de la OCDE (2011). Tiempo de trabajo femenino femenino y trabajo masculino, no remunerado Países

Dinamarca Suecia Noruega Finlandia Bélgica Cánada Estados Unidos Alemania Países Bajos Estonia Eslovenia Francia Reino Unido Austria Nueva Zelanda Polonia Australia Hungría China OCDE Sudáfrica Irlanda Corea España Japón Italia Portugal Turquía México India

Trabajo Femenido

Trabajo Masculino

no rem unerado

243 249 225 245 245 248 258 269 273 288 286 258 273 269 294 296 311 268 234 279 257 296 227 294 269 326 328 377 373 352

186 177 152 154 151 146 154 164 163 169 166 136 150 135 158 157 172 127 91 131 92 129 45 107 59 103 96 116 113 52

Diferencia Minutos

Horas

57 72 73 91 94 102 104 105 110 119 120 122 123 134 136 139 139 141 143 148 165 167 182 187 210 223 232 260 261 300

1.2 1.2 1.5 1.6 1.7 1.7 1.8 1.8 2.0 2.0 2.0 2.1 2.2 2.3 2.3 2.3 2.3 2.4 2.5 2.8 2.8 3.0 3.1 3.5 3.7 3.9 4.3 4.3 5.0

Fuente: OCDE´s Secretariat s tim ates bas ed on national tim e-us e s urveys Ver Una Mirada a la Sociedad 2011: OCDE Indicadores Sociales

virtuales OBREROS DE LA INFORMÁTICA

Luis Manuel González Nava

El gran salto tecnológico de la informática, que simbólicamente podríamos ubicarlo a mediados de los años 70’s con la aparición de la célebre computadora Apple, alimentó –y alimenta aún- los sueños laborales y de ejercicio profesional de muchos jóvenes que estudiaron –y estudianalguna de las diversas carreras afines al área con la esperanza de un futuro cómodo, con buenos ingresos, una excelente calidad de vida y pocas horas de trabajo. Y es que ese gran salto, caracterizado por la muerte de las grandes computadoras corporativas y el nacimiento de las computadoras personales, trajo consigo el mito de los niños genios que, desde el garaje de su casa, revolucionaron al mundo con sus ideas y sus programas, particularmente encarnados en las leyendas, entre otras, de Bill Gates y Steve Jobs. Por algunos años se difundió la equivocada percepción de que saber usar una computadora era una especie de privilegio de las personas más inteligentes, capaces de dilucidar el uso de aparatos que el mercado comenzaba a multiplicar por millones. Las carreras relacionadas con la informática se pusieron de moda, desde licenciaturas en Informática Administrativa (que en muchos casos son una amalgama de diversas carreras existentes mezcladas con temas de programación), hasta diversas ingenierías, prometiéndole al egresado un amplio mercado laboral con el plus de que, además, la innovación y las ideas geniales son premiadas con un mercado ávido de las mismas y que pagará con millones a sus creadores.

La realidad, sin embargo, es otra muy distinta y el panorama laboral para trabajadores en cualquier área de las tecnologías de la información no es precisamente brillante. En los llamados “países en desarrollo” (eufemismo con el que se nombra a países del tercer mundo que, como el nuestro, se mantienen en el estancamiento económico, social y cultural y que, en muchos sentidos, se mueve más bien en retroceso), las innovaciones no reciben la atención de inversionistas emprendedores, ni apoyo institucional, ni oportunidades de concretarse en el mercado. La Internet es una red global mundial, pero la abrumadora mayoría de sus novedades tecnológicas surgen de unos cuantos puntos en el planeta con la infraestructura y recursos necesarios para hacerlos realidad. Silicon Valley es uno de esos puntos, tal vez el más famoso y el criterio de apoyar sólo aquellos proyectos con una casi segura garantía de ganancia no ha dejado de ser el hilo conductor de quienes deciden qué se hace y qué no en la tecnología informática. En cambio, los trabajadores de la informática, aún con la fantasía de que pertenecen a una especie de Olimpo tecnológico (donde Steve Jobs vendría siendo Zeus y Sergey Brin y Larry Page –creadores de Google- Ares y Mercurio, entre otros), suelen trabajar en condiciones que, vistas a la distancia, distan mucho del paraíso prometido. Lo que aparentemente es un trabajo relajado y sin un gran esfuerzo físico, será en el futuro un problema de salud pública. Muchas personas que trabajan en esta área permanecen sentadas frente a sus monitores no menos de 10 horas diarias. Las lesiones por el uso excesivo de la computadora, acompañados por los efectos de una vida sedentaria, genera desde hace algunos años toda una legión de obesos, artríticos, arterio-esclerosos y atrofiados de diversos modos. En la mayoría de los casos, estos trabajadores ni siquiera están abocados a tareas creativas o mentalmente estimulantes, como el diseño o la programación, sino a la enajenante tarea de captura de datos u otras tareas repetitivas, equiparables, por sus efectos en las personas, a las que realizan obreros fabriles en cadenas de montaje. Por su parte, la masificación de las tecnologías de la información (conocida por las siglas “TI”, que abarca aún más que la de las computadoras personales), trajo también la masificación de egresados en esas áreas a todos los niveles, desvalorizando los puestos de trabajo que escasamente puede ir generando un país como México con un bajo crecimiento económico. Para decirlo en otras palabras: En muchas empresas no se contratará a un ingeniero (cuyo capacitación lleva entre 4 y 5 años) por veinte mil pesos al mes para supervisar su red interna de

computadoras si puede contratar a un capturista (con 6 meses de capacitación) mínimamente avezado en las mismas tareas por menos de la cuarta parte. Son de destacar las condiciones de trabajo en las empresas dedicadas a los llamados portales de internet, las famosas corporaciones punto com. En ellas, en muchos casos, cuando los trabajadores contribuyen con diseños e ideas a los sitios, los sueldos bajos se suelen compensar con promesas a futuro, raramente cumplidas, de participación accionaria en la empresa. Sugestionados por las leyendas del programador que salió del garaje para conquistar al mundo, los trabajadores de la informática son jóvenes explotables a los que se les puede tener trabajando muchas horas al día –siempre y cuando se les de acceso a Internet y oportunidad de estarle echando una mirada a su Facebook-, y que, además, se comportan y ven así mismos con todos los clichés del género: comen pizza y refresco para no levantarse de la computadora y su vida social se reduce a conversaciones en línea, y su afición a la lectura no suele pasar de los 140 caracteres de un twitter, entre otras prácticas lamentables. En esas condiciones, la aparición de una conciencia de sí de los trabajadores de la informática, la formación de una visión crítica de su realidad, se antoja difícil. Para ellos, la importancia histórica de celebraciones como la del primero de mayo no sólo les resulta nebulosa de entender, sino además distante de su práctica cotidiana, a pesar de la condición de trabajadores explotados como los que más. Las expresiones de rebelión de jóvenes programadores que ven frustrados sus sueños económicos se encarnan, en muchos casos, en fantasías hacker en donde se ven a sí mismos rompiendo sistemas de seguridad o incrementando, vía un formulario en pantalla, su cuenta del banco añadiendo ilegalmente algunos ceros. Sin embargo, a pesar de lo dicho y a reserva de extendernos en el futuro, podemos sospechar que la proletarización de estos segmentos de trabajadores, particularmente sobre-informados y sobre-conectados entre sí, así sea digitalmente, puede dar lugar a una fuerza social crítica, rápidamente autoorganizada, horizontalmente comunicada, que puede usar el otro filo de la espada llamada Internet, el social, para reaccionar ante su estado actual de cosas, creando, como realmente ocurre, un nuevo espacio de la lucha social en el ciberespacio por un mundo más igualitario.

"Si creéis que ahorcándonos podéis acabar con el movimiento obrero... ¡entonces ahorcadnos! Aquí pisoteáis una chispa, pero allí y allá, detrás de vosotros, frente a vosotros, y por todas partes, las llamas surgirán. Es un fuego subterráneo. No lo podréis apagar". Albert Spies Ejecutado en noviembre de 1887

Zona libre 35

cronología 1º DE MAYO, 1886 “Por fin, la fecha tan esperada llegó. La orden del día, uniforme para todo el movimiento sindical era precisa: ¡A partir de hoy, ningún obrero debe trabajar más de 8 horas por día! ¡8 horas de trabajo! ¡8 horas de reposo! ¡8 horas de recreación! Simultáneamente se declararon 5.000 huelgas y 340.000 huelguistas dejaron las fábricas, para ganar las calles y allí vocear sus demandas”. “En total, 125.000 obreros conquistaron la jornada de 8 horas el mismo 1° de mayo. A fin de mes serían 200.000, y antes que terminara el año, un millón… En Chicago, los sucesos tomaron un giro particularmente conflictivo. Los trabajadores de esa ciudad vivían en peores condiciones que los de otros Estados… DESENLACE SANGRIENTO “…En Haymarket se reunieron unas 15.000 personas... En la plaza, la muchedumbre ya estaba reducida a unos pocos miles cuando 180 policías avanzaron de pronto… desde el montón informe de los manifestantes, se vio salir un objeto humeante del tamaño de una naranja, que cayó entre dos filas de los policías, levantando un poderoso estruendo y arrojando por tierra a todos los que se encontraban cerca. Sesenta policías quedaron heridos de inmediato y uno muerto… “Fue la señal para que se desatara un pánico loco y una carnicería más terrible que la de la víspera. Rehechos en sus filas y apoyados por refuerzos, los policías cargaron salvajemente sobre la multitud… El balance dejó un total de 38 obreros muertos y 115 heridos. Otros 6 policías alcanzados por la bomba murieron en el hospital…

“…Esa misma noche, Chicago fue puesto en estado de sitio, se estableció el toque de queda y la tropa ocupó militarmente los barrios obreros. Al día siguiente, la nación estaba conmocionada por los sucesos y la gran prensa no reparó en nada para calumniar a radicales, anarquistas, socialistas y trabajadores extranjeros, sobre todo a los alemanes. El 5 de mayo, “The New York Times” daba por hecho que los anarquistas eran los culpables del lanzamiento de la bomba. La policía, al mando del capitán Michael Schaack, realizó una batida contra 50 supuestos “nidos” de anarquistas y socialistas y detuvo e interrogó de manera brutal a unas 300 personas. “Los locales sindicales, los diarios obreros y los domicilios de los dirigentes fueron allanados, salvajemente golpeados ellos y sus familiares, destruidos sus bibliotecas y enseres, escarnecidos y, finalmente, acusados en falso… Ninguno de los cargos pudo ser probado, pero todo el poder del gran capital, su prensa y su justicia, se volcaron para aplicar una sanción ejemplar a quienes dirigían la agitación por la jornada de 8 horas... “El 11 de noviembre de 1887, un año y medio después de la gran huelga por las 8 horas, fueron ahorcados en la cárcel de Chicago los dirigentes anarquistas y socialistas August Spies, Albert Parsons, Adolf Fischer y George Engel. Otro de ellos, Louis Lingg, se había suicidado el día anterior. La pena de Samuel Fielden y Michael Schwab fue conmutada por la de cadena perpetua, es decir, debían morir en la cárcel, y Oscar W. Neebe estaba condenado a quince años de trabajos forzados. El proceso había estremecido a Norteamérica y la injusta condena (sin probárseles ningún cargo) conmovió al mundo. Cuando Spies, Parsons, Fischer y Engel fueron colgados, la indignación no pudo contenerse, y hubo manifestaciones en contra del capitalismo y de sus jueces en las principales ciudades del mundo. “Así empezó a celebrarse cada 1° de mayo el “Día Internacional de los Trabajadores”, conmemorando el inicio de la huelga por las ocho horas y no su aberrante epílogo. Pero fue el sacrificio de los héroes de Chicago el que grabó a fuego en la conciencia obrera aquella fecha inolvidable”.

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) ESPAÑA Elecciones sindicales mano a mano por tus derechos http://www.ugt.es/ugtpordentro/historia1demayo.htm Fragmento

poemario CANTO GENERAL XV. La letra

Así fue. Y así será. En las sierras calcáreas, y a la orilla del humo, en los talleres, hay un mensaje escrito en las paredes y el pueblo, sólo el pueblo, puede verlo. Sus letras transparentes se formaron con sudor y silencio. Están escritas. Las amasaste, pueblo, en tu camino y están sobre la noche como el fuego abrazador y oculto de la aurora. Entra, pueblo, en las márgenes del día. Anda como un ejército, reunido, y golpea la tierra con tus pasos y con la misma identidad sonora. Sea uniforme tu camino como es uniforme el sudor de la batalla, uniforme la sangre polvorienta del pueblo fusilado en los caminos. Sobre esta claridad irá naciendo la granja, la ciudad, la minería, y sobre esta unidad como la tierra firme y germinadora se ha dispuesto la creadora permanencia, el germen de la nueva ciudad para las vidas. Luz de los gremios maltratados, patria amasada por manos metalúrgicas, orden salido de los pescadores como un ramo del mar, muros armados por la albañilería desbordante, escuelas cereales, armaduras de fábricas amadas por el hombre. Paz desterrada que regresas, pan compartido, aurora, sortilegio del amor terrenal, edificado sobre los cuatro vientos del planeta.

sonjarocho

VUELA MI VERSO EN VIGILIA Fernando Guadarrama Olivera Jáltipan, Veracruz

Para JAVIER SICILIA...

Vuela mi verso en vigilia como canto de angelitos, para el corazón solito de Juan Francisco Sicilia, y pido con su familia como un hermano más, que encuentres adonde vas un lugar lleno de calma, que cure el susto de tu alma para que duermas en paz.

Se perdió la tradición de mirarnos como hermanos, de sentirnos mexicanos de costumbre y de nación, hoy reina la confusión, el miedo, la desconfianza, la desfachatez, la tranza, la muerte y la impunidad, pero en nuestra terquedad aún no muere la esperanza.

Que vayas con buen destino por la noche de la muerte, y este rezo te haga fuerte durante todo el camino, viejo canto campesino que ilumina la oscurana, que sean mi son de jarana, y un verso de Veracruz, los que te sirvan de luz como dos velas guardianas.

¡Ya estamos hasta la madre de esta guerra sin sentido!, que tiene a México herido y envuelto en un mar de sangre, ya no se soporta el hambre, la pobreza, la violencia, vivimos en la emergencia, sin justicia, sin gobierno, pero no hay mal que sea eterno si se juntan mil conciencias.

Búscate en la noche ciega con tus hermanos caídos, váyanse igual, siempre unidos, juntos en la misma brega, no será en vano la entrega de sus vidas florecientes, otro País ya se siente por las calles caminando, la rabia se va juntando, en el grito de la gente.

Vuela mi verso hasta el cielo y va mi trova completa para abrazar al poeta que hoy resiste en su duelo, tu hijo ya emprendió el vuelo y su muerte nos enluta, toma Javier la batuta y marca el compás del son que libre a nuestra nación de tanto hijo de puta.

cine

UNA MIRADA AL MUNDO DE LOS TRABAJADORES

Novecento Bernardo Bertolucci 1976

El acorazado Potemkin (S. Eisenstein, 1925) Metrópolis (Fritz Lang, 1927) Tiempos modernos (Charles Chaplin, 1936) La clase obrera va al paraíso (Elio Petri, 1971) Patagonia rebelde (Héctor Olivera, 1974) Actas de Marusia (Miguel Littin, 1975) Norma Rae (Martín Ritt, 1979) Matewan (John Sayles, 1987) La última salida a Brooklyn (Uli Edel, 1989) Riff Raff (Ken Loach, 1990) Germinal (Claude Berri, 1993) Full Monty (Peter Cattaneo, 1997) En el hoyo (Juan Carlos Rulfo, 2006)

Apuntes Formación

para el Cambio…

Alejandro Quintero Sahagún Adela Piña Bernal Alberto García Ponce Alejandro Rosales Jiménez Beatriz Granillo Vázquez Crisóforo García Silva Daniel Serrano Palacios David Quintero Gutiérrez Eduardo Muciño Coleote Faustino López Moreno Joaquín Palma Ciénegas Luis Manuel González Nava Marielena González Camacho Mauricio Hernández Nuñez Odilia Ulloa Padilla Pilar Quintero Sahagún Ricardo Perry Guillén Terelupe Reyes Xasni Pliego Granillo Zoia Fernández Mejía

APUNTES. Formación para el cambio… revista electrónica. No. 1. Mayo 2011. Año 1 SECCIONES. CRÓNICAS: Terelupe Reyes Sahagún. PANORAMAS: Odilia Ulloa Padilla. VIRTUALES: Luis Manuel González Nava. ZONA LIBRE: Pilar Quintero Sahagún. FOTOGRAFÍAS: AQS (excepto páginas 6 y 38). Para cualquier asunto relacionado con APUNTES: (55) 17 04 58 43 y (55) 17 98 63 02. puntos_de_encuentro@yahoo.com