Décider dans l’intérêt de l’entreprise

Anaïk s’engage à :

• Traduire fidèlement toutes ses opérations dans ses comptes. • La confidentialité des informations est une priorité pour l’entreprise. Cet engagement concerne de la même manière les informations relatives à la Société, ses collaborateurs et les tiers. La mauvaise utilisation ou la divulgation de ces informations peut porter gravement atteinte au groupe

Anaïk, à nos partenaires, fournisseurs et clients, affaiblir notre compétitivité, engager notre responsabilité et nuire à notre réputation.

Chaque collaborateur s’engage à :

• Respecter les droits des actionnaires, de préserver les actifs du groupe, d’utiliser les ressources uniquement dans le cadre de ses fonctions. • Respecter les clauses de loyauté, de confidentialité, de non-concurrence. • La non-divulgation des informations à caractère confidentiel.

Chaque collaborateur interrogé dans le cadre de la certification des comptes est tenu de collaborer avec loyauté.

Documents de référence :

• Statut Anaïk Groupe et organigramme du groupe • Principes de la gouvernance Anaïk • Actionnariat salariés • Code de déontologie du comité stratégique Anaïk • Comptes sociaux annuels Anaïk • Rapport annuel du comité de mission

COLLABORATEURS

Favoriser l’épanouissement professionnel

Anaïk s’engage : • À interdire toute conduite qui porterait atteinte à la dignité d’une personne • Ne tolérer aucune forme de harcèlement ni de discrimination • Promouvoir l’égalité des chances • Promouvoir la diversité et l’inclusion • Préserver la santé, la qualité de vie au travail et la sécurité des collaborateurs

Anaïk s’engage à favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs pour encourager l’autonomie, la responsabilité et l’évolution professionnelle.

Il est ainsi proposé :

• Un parcours d’intégration à chaque nouvel arrivant • Des entretiens d’évaluation réguliers • Des formations et sensibilisations internes ou externes

Anaïk favorise la mobilité interne et propose aux collaborateurs, en priorité, les postes ouverts en recrutement. Chaque trimestre, il sera proposé aux collaborateurs de répondre à un sondage permettant à Anaïk d’évaluer le niveau d’engagement et de proposer des actions préventives ou correctives.

Anaïk s’engage à protéger les données à caractère personnel et à les traiter uniquement dans les limites du droit en vigueur.