Edital 2018.1 Santa Maria, 7 de Março de 2018
Edital do Processo Seletivo Projep Jr.—Empresa Júnior de Engenharia de Produção da UFSM
A Proep jr. – Empresa Junior da Engenharia de Produção da Universidade Federal de Santa Maria, vem por meio deste tornar público o processo seletivo e suas respectivas normas para seleção de novos membros.
Apresentação A Projep Jr. é uma associação civil sem fins lucrativos, constituída exclusivamente por alunos de graduação, que atua no oferecimento de consultoria e soluções em Engenharia de Produção. É uma alternativa para os alunos aplicarem de maneira prática o conhecimento teórico e cientifico adquiridos ao longo do curso. Além de contribuir também dentro da sociedade de Santa Maria e região. É uma ótima maneira de se prepara para o mercado de trabalho, pois a participação na empresa júnior torna-se uma forma de adquirir mais responsabilidades e aprender vários aspectos práticos de vivência empresarial e empreendedora. A vantagem comparativa entre Empresas Juniores (EJ) com as demais empresas é o oferecimento de serviços por preços mais acessíveis e com a flexibilidade para adaptações e correções durante todo o processo de execução do projeto, permitindo o conhecimento prático da soluções idealizadas. Porém as EJs ainda tem a natureza de uma empresa real, possuindo Diretoria Executiva, Conselho Fiscal e Administrativo, Estatuto, regimento próprio, com uma gestão autônoma em relação à Faculdade.
1. Do Processo Seletivo 2018/1 (PSE) O PSE 2018/1 da Projep Jr. trata-se de uma seleção onde os candidatos serão avaliados através de dinâmicas em grupo, entrevistas individuais e desafios dentro da área de engenharia de produção, com a finalidade de encontrar os melhores candidatos para tornarem-se membros consultores da Projep Jr. O Processo seletivo contará com 2 etapas, sendo todas de caráter eliminatório. Observação: A ausência do candidato em qualquer uma das etapas implicara em sua desclassificação do Processo Seletivo.
2. Das etapas do Processo Seletivo 2.1. Processo Seletivo para Training: 2.1.1. Inscrição do candidatos: As inscrições acontecerão entre os dias 7 e 18 de março 2018, através do link: https:// goo.gl/sLscD2
2.1.2. Entrevistas dos Candidatos: Após o termino das inscrições, as entrevistas individuais acontecerão nos dias marcados de acordo com o cronograma deste edital, nas datas 21 a 23 de março de 2018. 2.1.3. Dinâmica de grupo: Após as entrevistas, todos os candidatos selecionados participarão das dinâmicas em grupo. As dinâmicas acontecerão, a principio, durante um dia, sendo imprescindível a presença dos candidatos. 2.1.4. Imersão: Imersão significa ato ou efeito de imergir-se, de mergulhar e é com essa definição que acontece essa etapa do PSE 2018/1. A etapa da imersão acontecera no dia 7 de abril, na qual os candidatos passarão para a segunda etapa do PSE.
2.2. Processo Training: O Processo Training é o período de treinamento onde os candidatos são incluídos na realidade da empresa através de desafios e tarefas, afim de testar a desenvoltura do candidato em atividades semelhantes as enfrentadas na empresa júnior. É a etapa que tem maior relevância na hora de escolher bons candidatos para integrar a equipe da Projep Jr.. 3. Cronograma:
Cronograma PSE 2018/1 Atividade
Data
Inscrições
7 a 18/03/18
Envio de e-mail para marcar entrevista
19 a 20/03/2018
Entrevistas
21 a 23/03/2018
Dinâmica
27/03/2018
Divulgação dos Resultados da Primeira Etapa
29/03/2018
Imersão
07/04/2018
Training
7/04 a 7/05/2018
Apresentação de Atividades Finais
02/05/2018
Divulgação Final
03/05/2018
Imersão Final
07/05/2018
4. Dos Pré-Requisitos: 4.1. O candidato deve estar regulamente matriculado em um curso de graduação da Universidade Federal de Santa Maria 4.2. O candidato deverá ter disponibilidade de horário durante a semana para se dedicar às atividades do departamento no qual será alocado e as demais atividades vinculadas à empresa como reuniões, projetos, capacitações, eventos entre outras.
5. Disposições Gerais
5.1. Ao realizar a inscrição, o candidato declara ter conhecimento pleno do presente edital e está de acordo com todos os termos descritos. 5.2. O descumprimento de qualquer etapa contida nesse edital ou a não resposta dos e-mails de contato implicará na eliminação do candidato. 5.3. É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento das etapas via e-mails e redes sociais. 5.4. Qualquer alteração neste edital, comunicaremos via e-mail aos candidatos e na pagina da Projep Jr. no Facebook. 5.5. Os resultados de cada etapa serão informados via e-mail dos candidatos e também nas redes sócias, Facebook e Instagram. 5.6. Quaisquer eventuais duvidas deve ser encaminhadas para o seguinte e-mail: gp.projep@gmail.com 5.7. Casos omissos serão julgados pela comissão avaliadora do processo seletivo.
Clarissa Ineu Coradini Diretora de Gestão de Pessoas