UPAEP MAESTRÍA EN PEDAGOGÍA MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS MAESTRA: MARISOL MUÑOZ ORTIZ ALUMNA: ANA MARÍA GARCÍA ROJAS
TRABAJO DE: MANUAL DE MEJORES PRÁCTICAS DEL CAPITAL HUMANO
MANUAL DE MEJORES PRÁCTICAS DEL CAPITAL HUMANO 10 ACCIONES 1. Comunicación asertiva • Puede servir para descubrir talentos ocultos y aprovechar cualidades. 2. Curso de inducción • Explicar los valores y objetivos de la organización. 3. Conocer las competencias • Para organizarlos de acuerdo a sus habilidades 4. Cambios • Adaptarse a los cambios culturales, sociales, educativos o hasta familiares, que
pudieran afectar el desempeño laboral. 5. Capacitación • Para mejorar las relaciones laborales, incluyendo liderazgo, trabajo en equipo y
motivación. 6. Clima organizacional • Encargado de cuidar las formas en cuanto al trato entre empleados y superiores
– empleados, incluyendo una actitud activa. 7. Reconocimientos • A través de un periódico o una gaceta informativa de las actividades tanto
laborales como sociales en las que participan tanto la organización como los empleados. 8. Motivaciones • A través de estímulos económicos, reconocimientos y ser escuchados con
aportaciones que apoyen el mejor desempeño laboral. 9. Liderazgo • Empatía en las relaciones laborales, ser útil a otras personas, servir en lo
necesario para hacer mejores a su capital humano. 10. Planeación • Se debe incluir una identidad, compromiso, lealtad, esfuerzo, objetivos y
principalmente gestionar los recursos.