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Proposta de open office favorece troca de experiências e ajuda na definição da carreira Empresas têm a oportunidade de mostrar seu negócio e, ao mesmo tempo, captar novos talentos por Lara Ely 16/10/2014 | 05h03
Na quarta, estudantes e recém-formados conferiram de perto como funciona um escritório de arquiteturaFoto: Adriana Franciosi / Agencia RBS
O visitante leva o computador e a curiosidade. Café, internet e informação são por conta da casa. Essa é a proposta do open office, evento em que empresas têm a oportunidade de mostrar seu negócio e, ao mesmo tempo, captar novos
talentos. Na tarde de quarta-feira, estudantes e recém-formados conferiram de perto como um escritório de arquitetura transforma uma tela em branco em uma planta arquitetônica. Por meio de softwares de última geração e oficinas sobre processo criativo, eles visualizaram na prática como é a vida de quem projeta empreendimentos imobiliários. — O objetivo era trocar ideias, propostas e ser visto pelo pessoal enquanto trabalhamos — diz a arquiteta Cristina Martins, da Ideia1 Arquitetura. Estudantes como Giovana Corsetti, 23 anos, buscam inspiração para definir os rumos da carreira. Ela aproveitou a oportunidade para investir na rede de contatos e atualizar conhecimentos sobre ferramentas de trabalho. Incomum em solo gaúcho, mas consolidada em países como Estados Unidos e Canadá, aos poucos a prática ganha terreno entre as empresas da Capital. Leia as últimas notícias de Sua Vida A estratégia de abrir as portas por um dia (ou dois, no caso da Idea1) aproxima possíveis colaboradores de seus futuros chefes. Em avaliação, estão postura, estratégia de relacionamento, valores e apresentação. De ambas as partes. Uma prática pouco usada no Brasil No Brasil, a prática não é nova — ainda que seja incomum. Segundo a diretora da Missel Capacitação Empresarial, a psicóloga e coach Simoni Missel, movimentos como esse mostram que a mentalidade de planejamento de carreira está mudando: — Estamos superando a fase de escolher a profissão por mera intuição, passamos a usufruir de novas ferramentas. Segundo o headhunter (caçador de talentos no mercado) Rubem Souza, diretor da RSA Talentos Executivos, a oportunidade serve para promover a organização sem envolver o aspecto comercial direto e possibilita ao estudante fazer seu marketing pessoal:
— O profissional interage, se posiciona, se mostra, convive. É selecionar e conhecer o colaborador de outra forma. Embora não represente uma tendência do mundo corporativo, a prática é adotada principalmente por corporações que colecionam boas práticas. É uma forma gradativa de escolher e ser escolhido. Como se comportar — Esgote as dúvidas sobre a empresa, entenda o funcionamento da organização sem ser indiscreto — Vá aberto a aprender novas ideias, práticas e estilos de negócio — Se você é da empresa, faça um planejamento sobre o que irá mostrar aos visitantes e como — Aproveite a oportunidade para trocar contatos e aumentar sua rede de relacionamentos