Executive Board Application – 2018.2019 AIESEC in Ecuador
Process App Launch November 18
Deadline Nov. 25, 23:59 hrs.
Interviews November 27-30
To be a nominated applicant you must get a score of at least 80%
Application and requirements (20%) LCP 2018.2019 interview (25%) LCVP 2017.2018 interview (20%) MCP interview (25%) External interview (10%)
Assembly December 1-2
Application document must be sent in PDF format
Guidelines
Send your application pack to: http://bit.ly/LCVP_18-19
Application document must be named as: “LCP1819_Application_LocalCommittee_NameSurname.pdf” [e.g.: LCPP1819_Application_Galapagos_IgnacioPérez.pdf]
Application
APPLICATION DOCUMENT The application is divided in 4 parts:
• • • •
PART I: Profile PART II: AIESEC Experience PART III: General questions PART IV: Specific questions
The entire application document must be maximum 10 pages in minimum font size 10 points. We expect 1 PDF only. Application answers must be completed to be considered and can be in Spanish.
*Late applications won’t be received. No exceptions
APPLICATION REQUIREMENTS The following requirements don’t have to be attached in the application document, they must be uploaded in the application link:
Application
Video: A 3 minute Youtube video with your motivation to apply, goals and main strategies Personality test: PDF with the result of your http://www.testeneagrama.com/web/fullTest.html Endorsement letters: 1. From a person you have led 2. A person that has led you 3. A co-worker. The letters could be in Spanish and must be signed.
*Before you finish your application, check the application link
Application PART I: Profile
PART II: AIESEC Experience
-Full name -Date of birth -Place of birth -AIESEC email -Educational background -Phone & Skype
-Main roles and responsibilities in AIESEC -Conferences and learnings from them -Functional experience (Areas of expertise and results)
General Questions
¿ Cuál es tu motivación para ser LCVP?
1
¿ Cuáles son las evoluciones que deben darse para el siguiente término para asegurar un crecimiento de la entidad?
2
¿Qué cosas deberían pasar en Q4 para alcanzar las ambiciones en 2018? Cómo deberían trabajar con la EB Inspire?
3
¿ Cómo definirías la cultura del LC? Haz un Start, Stop, Continue del LC y por qué es importante.
4
Con el refresh del AIESEC XP, ¿por qué nuestros miembros están en el centro de la organización? ¿Que significa e implica ser Customer Experience?
5
Specific Questionnaire
1
Realiza un plan concreto de Ciclo de Educación Local, ¿Qué crees que necesiten tus Miembros, PMs y VPs con respecto a educación?
2
La productividad por miembro en nuestra realidad es baja, es menos de 1, ¿Cómo te cercioras de que todos tus miembros dupliquen su productividad a 2?
3
Tus miembros necesitan saber lo que sucede en el LC. Analiza tu comunicación interna actual y propón aspectos de mejora.
4
¿Cómo logras una retención de más del 90%? ¿Qué aspectos debes tomar en cuenta para lograr esto?
5
Realiza un timeline de reclutamiento adecuado a la realidad nacional, ¿Qué acciones tendrías en este proceso? Propón un flow de reclutamiento para asegurarse que las mejores personas entren a AIESEC y sean productivas desde el primer instante.
TM
Specific Questionnaire
FNZ
Evalúa la situación actual de FNZ en tu LC y responde las siguientes interrogantes: ¿Qué debe mejorar en el trabajo en córner? ¿Cuál es el principal cuello de botella del área?
1
Realiza un plan de seguimiento de Finance Standards para cerciorarte de tener un 100% de cumplimiento.
2
Explica el timeline y forma de trabajo en conjunto (GV-FNZ) que utilizarás en el trabajo en córner para lograr 100% de implementación de auditorías a nivel local.
3
Menciona y explica tres estrategias para asegurar la sostenibilidad de iGV en tu entidad.
¿Cuáles son tus tres prioridades de inversión? Explica el proceso
4 5 5
Checklist
Application document • • • •
10 Pages Only 1 PDF General questions Specific questions
Video •
Video uploaded on Youtube
Endorsement letters • • •
Someone I have led Someone that has led me Co-worker
Personality test •
1 PDF with the results
If you have any question concerning to the application or the questionnaire please contact your EB Inspire or your LCPe 2018.2019.
LCP
LCVP
LCVP
LCVP
Information
LCVP
Recommendation: Check the requirements TWICE. Check your links and video more than once and don’t be afraid to ask. Asking for help is not a sign of weakness.
We are the generation that transform and action striving for excellence