Persona, por quĂŠ es capaz de innovaciĂłn Lineamientos bĂĄsicos para iniciar un plan de mejora permanente
Introducción En los talleres anteriores observamos la importancia de la evaluación financiera, aunado al registro y reconocimiento de los aportes intangibles de los colaboradores en la labor de una empresa, en vistas a la innovación.
Innovación según la Real Academia Española es cambiar. Pero, innovación es más que un cambio. Queremos que ese cambio además nos acerque de la mejor forma posible al objetivo que perseguimos como empresa. No solo como una adaptación, sino más allá y de forma permanente.
Persona, capaz de innovación ¿De dónde viene en la persona ese afán por la perfección en la consecución de sus objetivos? Sobre todo, ¿por qué es capaz de buscarla desde la innovación?
• Piedra • Planta • Animal • Persona
Distintos niveles de vida interior.
Persona, capaz de innovaciĂłn QuĂŠ se le pide! Animal: seguir instintos animales. Comer cuando tiene hambre, morder cuando esta enojado. Planta: tener vida, ser planta. Piedra: comportarse como piedra, ocupar un espacio, tener peso. Persona... quĂŠ se espera de la persona para poder decir esta persona es humana, es decir, no inhumana.
Persona, capaz de innovación La expresión, los libros, la cultura, la comida gourmet, el arte, la arquitectura parten de la capacidad de la persona de diferenciarse de los animales caminando más allá de lo que sus “necesidades” biológicas. Más allá de buscar comida, placer y seguridad personal.
Cuando alguien salta su interés personal de: placer, seguridad por valores como la honestidad, lealtad, respeto, orden, disciplina decimos, esta persona tiene valores.
Persona, capaz de innovación La verdad es que todos, hasta el más terrible de los asesinos tiene valores, es decir valora algo. Todos tenemos valores. La importancia es el orden en el que colocamos estos valores y cómo este orden nos acerca a lo que estamos llamados a ser: seres humanos. • Trabajo • Deporte • Helado Todo el tiempo elegimos un valor ante otro. El buen uso de la libertad entre un elemento más valioso que otro nos lleva a acercarnos a nuestro proyecto como seres humanos.
Persona, capaz de innovación Valor “Etimológicamente la palabra valor deriva del latín tardío valor, derivada del vocablo valere, que significa ser fuerte, ser potente. Entonces valor: es toda perfección real o posible que procede de la naturaleza y que se apoya tanto en el ser como en la razón de ser de lo que es real. Esta perfección merece nuestra estima, reconocimiento y agrado! Perfección: uno, bueno, bello verdadero. (Metafísica) Valoraciones Las valoraciones son procesos que dependen del modo como cada quién capta los valores. Virtud Hábito operativo bueno, lo contrario a un vicio.” Ana Teresa López de Llergo
Persona, capaz de innovación La innovación se fundamenta en la libertad. La capacidad humana de cumplir o frustrar su proyecto personal. Entendida la libertad como la capacidad de elegir el bien, sin ataduras. • El helado ante la medicina de su hijo. • El trabajo antes que la vida. • El deporte antes que acompañar a su esposa al hospital. No atado a sus inclinaciones, capaz de elegir desde su conocimiento aunque le cueste, desde la voluntad. Tomando siempre el valor más elevado.
Persona, capaz de innovación • Dormir antes que servir o ayudar • Comprar un perfume o joya antes que una medicina
La persona se hace virtuosa, crece en fortaleza, en orden, disciplina, respeto, responsabilidad, lealtad, dirigencia, puntualidad, en la medida en la que sus elecciones van más allá de solo seguir una tendencia o el “gusto” inicial. Cuando adquiere un hábito operativo bueno, lo contrario a un vicio. Cuando sus decisiones dependen de la inteligencia (que le lleva a buscar la verdad) y de su voluntad (que le ayuda a acercarse al bien).
Persona, capaz de innovación El animal esta atado de forma permanente a su instinto. No puede “equivocarse” e ir en contra de su naturaleza. Un animal se adapta. Libre
La persona es capaz de acciones extraordinarias como comida gourmet, arte, arquitectura, tecnología, cine! pero también de contaminación, asesinar a su propia “especie”! etc. Para bien o para mal la persona es la única que puede ir en contra de su perfección como ser. Es libre de aceptar o no su proyecto. Acercarse a la realización del mismo o alejarse. Capaz de comportarse como humano o inhumano. Hasta el último segundo de su vida. Es un “ser siendo, para llegar a ser” según el Dr. Gerónimo Acevedo. Un proyecto llamado a completarse constantemente. Un proyecto que no se termina con tener bienes financieros, conocimiento o fama! o mucha gente alrededor.
Persona, capaz de innovación • Libre • Proyecto constante, ser siendo. • Llamado a valorar, al conocimiento y a crecer en voluntad.
¿Cómo evaluamos nuestro proyecto personal?
CASO 1 Nancy le dice a su coordinador que ella rompi贸 la decoraci贸n de la oficina jugando pelota.
CASO 1 Nancy le dice a su coordinador que rompió la decoración de la oficina jugando pelota. •
Sinceridad
•
Responsable
Siempre podemos ser mejor.
CASO 2 Pedro nunca cuestiona las decisiones de su coordinador. Sigue instrucciones, sin importar nada. Obediencia Defecto-----------------------Exceso
CASO 2 Pedro nunca cuestiona las decisiones de su coordinador. Sigue instrucciones, siempre, sin importar nada. Obediencia Defecto-----------------------Exceso Obediente Proactivo
Prudencia como virtud por excelencia.
CASO 3 Roberto llega todos los dĂas puntual a las 7:00 am. Sale siempre dos horas despuĂŠs de la salida. Responsable Defecto----------------------Exceso
CASO 3 Roberto llega todos los dĂas puntual a las 7:00 am. Sale siempre dos horas despuĂŠs de la salida. Responsable Defecto----------------------exceso Unidad de vida
Prudencia valor por excelencia Siempre se puede crecer en virtud Unidad de vida: social, laboral, familiar, personal.
Responsabilidad----------------------Honestidad Obediencia------------------------Pro actividad Responsabilidad laboral---------- Responsabilidad familiar Puntualidad--------------------- Laboriosidad
Mejora permanente Evaluaci贸n constante y sin agobio. Somos un proyecto, un ser siendo. A煤n un segundo antes de morir podemos frustrar nuestro proyecto o elevarlo hacia lo que estamos llamados a ser.
Ser humanos Evaluar nuestro proyecto más importante con valores como: • Financiero • Conocimiento • Crecimiento en voluntad y el realizar lo acometido • Capitales intangibles
Ser humanos “Existen respuestas inmediatas que debemos dejar de tener. Como por ejemplo el por qué de una empresadinero, ganar dinero. No es cierto, el trabajo esta hecho para la persona, para ayudarle a la persona a ser humana” Cfr.José Ramón Lacosta Presidente del Foro Europeo, Escuela de Negocios de Navarra. Conferencia UNIS.
Perfecto, la persona busca los bienes, eso esta bien. Pero más allá de ello la persona no se conforma, esta sedienta. No es feliz hasta que consigue valores intangibles, trascendentes. Helado! todo el helado del mundo. Descanso! todo el tiempo durmiendo. Conocimiento! no se cansa (inteligencia) Servicio al bien común! no se cansa (voluntad)
Ser humanos “Podríamos estar en el peor año de nuestra carrera profesional y en ese mismo año haber consegido el mejor éxito como seres humanos. Al encontrarnos, al descubrir nuestros valores y propósitos.” El trabajo, la puntualidad, dirigencia, orden, respeto que supone nos hace humanos y eso nos acerca a nuestro proyecto como personas y eso nos hace felices.
Niveles Utilizar – usar y tirar Comunicación, diálogo- encuentro
Piano- músico Carro- piloto Letras- escritor La persona se encuentra a sí misma. Se descubre constantemente. Valora y puede identificarse con los valores de su empresa no por coacción como un animal, sino porque esto le acerca a lo que esta llamado a ser.
Ejercicio “Antes de encontrar el éxito, escribe tus fracasos.” Tina Seelin
Somos seres en proyecto. Nada esta perdido ni perfecto del todo. Todo el tiempo tendremos algo que pulir y/o re enfocar. Lo importante es no cometer los mismos errores. Y/o encontrar en dónde radican nuestras debilidades para tratarlas. Lista de fracasos en trabajo, vida personal, proyectos de estudio, etc. Enumerando sin pensarlo mucho. Luego considerando qué haríamos diferente y cuál es el patrón que se repite en cada uno de los fallos si es que los hay.
Evaluación “Fracaso”
Valor por exceso
Valor por defecto
Qué haría si volviera a suceder
Meta corta Horario, respetar el horario.
Poco tiempo con mi familia.
Trabajo
Mal humor, me enojo con todos los Puntualidad que me atrasan.
Responsabilidad Aprovechamiento como familia. del tiempo, orden.
Amabilidad, caridad.
Exigencia con empatía y caridad
Procter & Gamble. Multas por trabajar tarde.
Sonreír, sin ceder hacia metas y tiempos.
Evaluaci贸n constante Sin agobiarse, tomar solo una de los valores en equilibrio por mejorar e iniciar con metas cortas, medibles, distintas para no excederse.
http://www.youtube.com/watch?v=Ke-Tyv1Jk2M
Muchas gracias
Lda. Angelica Estrada Hernรกndez angelica.estrada@fundacion-i.org angelica.eestrada@gmail.com gt.linkedin.com/in/angelicaestrada/ Skype: angelica.eestrada
Bibliografía • Sellés, J. F.: Antropología para inconformes. Rialp, 3ª ed., Madrid, 2012. • López Quintás, A.: El secreto de una vida lograda, Palabra, Madrid, 2003. • Seelin, T.: InGenius. A crash course on creativity. Estados Unidos, Primera Edición, Harper One, 2012. •
López de Llergo, A.: Valores, valoraciones y virtudes. Catedrática de la Universidad
Panamericana, sede México, D.F.
https://www.google.com.gt/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CC0QFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.unav.es%2Ftmoral%2Fvirtudesyvalores %2Fvgeneral%2FValores%2C%2520valoraciones%2520y %2520virtudes.pdf&ei=p6iBUqunLImMkAf1xoDQDQ&usg=AFQjCNHPLgtS07qmCRR63hY_lJxdBhLQFg&sig2=tYMVHzqKmZ9zSEI2SH9eOQ&bvm=bv.56146854,d.eW0
• López Quintás, Alfonso, Experto Universitario en Creatividad y Valores, Primer Curso, www.escueladepensamientoycreatividad.org. • Luis Galindo: http://www.youtube.com/watch?v=Ke-Tyv1Jk2M