A mesma essência com inovação by Ângela Slaviero

A MESMA ESSÊNCIA

COM INOVAÇÃO

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G E R A Ç Ã O

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G E R A Ç Ã O

ROSTER COM DESIGN, FUNCIONALIDADE E QUALIDADE

REVISTA COMEMORATIVA | 30 ANOS

Inovação que constrói o futuro Há 30 anos os bons ventos nos impulsionam somente em uma direção. Olhar para frente, explorando novos horizontes.

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ASSUNTOS DESSA EDIÇÃO | 30 ANOS ÍNDICE

Revista Comemorativa 30 Anos Roster Abril/17

OS PILARES QUE GUIAM A NOSSA EMPRESA Vendas, gente e cultura de qualidade

VALORIZAR PARA JUNTOS CRESCER Depoimento sobre o presente e futuro da Roster

FAMÍLIA, A ALMA DO NEGÓCIO Cultura organizacional familiar na visão de um especialista

VENTILADORES ROSTER Jet Brisa e a névoa perfeita

O SONHO DE UMA GERAÇÃO QUE TORNOU-SE REALIDADE Com 30 anos de empresa, a Roster faz história

TECNOLOGIA EMPREGADA NOS PRODUTOS Processos definidos objetivando qualidade

TRANSPLANTADORA DE MUDAS: LINE Tecnologia que revoluciona o plantio de árvores

DESENSILADEIRA A DISPOSIÇÃO DA PESQUISA ACADÊMICA Doação da R17 incentiva estudos na Universidade

EM BREVE DE CASA NOVA Um lugar mais amplo e moderno para melhor atender você!

VAGÃO VERTICAL VERTMIXER Uma máquina que supera expectativas

Tiragem: 400 Exemplares Distribuição Gratuita

Impressão da Revista: Gráfica Avanço

Editoração: Zero3 Design

Jornalista Responsável: Felipe Birk - Reg. Prof. 14411 DRT/RS

Este informativo é uma publicação gratuita, destinada a comemorar os 30 anos da Roster. Os artigos e depoimentos assinados, são de inteira responsabilidade de seus autores e não expressam, necessariamente, a opinião da empresa Roster.

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“O MELHOR PRESENTE É O HOJE” Ser empreendedor no Brasil é um desafio. “Se correr o bicho pega se ficar o bicho come” é uma expressão coloquial, mas é a mais real para o empresariado. E isto não é mérito da crise instalada no Brasil nos últimos três anos, é consequência do Brasil com valores invertidos e inapropriados para a classe, desde muitos anos. A crise é a estafa, é o estouro. São inúmeras empresas que fecharam nos últimos anos. Iniciar um editorial falando em crise, parece negativismo? Mas não é, sou entusiasta, acredito e tenho fé, mas o mais importante: eu foco em ações diferentes para driblar o que há na atualidade. Claro, tenho consciência plena e absoluta que será necessário uma país diferente, com valores adequados, com impostos acessíveis e uma justiça do trabalho voltada a melhores condições de vida do trabalhador.

SILVIANE ESTERY

“Obrigada a todos os envolvidos que de alguma forma ajudaram, e continuam ajudando, a escrever essa bela história!”

“ME ENTUSIAMO EM PODER ESTAR À FRENTE DE UMA EMPRESA QUE ESTÁ COMPLETANDO 30 ANOS, EM PODER TOMAR DECISÕES, ME DESAFIAR EM TER A MELHOR EQUIPE, OS MELHORES FUNCIONÁRIOS, FOCAR NOS MELHORES PRODUTOS E PRINCIPALMENTE ATENDER O CLIENTE”. Enfim, todos os dias olho para trás reflito o que fizemos, olho para a frente e sei aonde quero chegar, mas principalmente vivo o hoje, o presente. Aliás o melhor presente é o presente, aqui e agora. Todos os dias tenho ações focadas para ter dado o meu melhor, porque o amanhã chegará e ele será a consequência do que fiz hoje. Mesmo comemorando 30 anos, ainda somos jovens, cheios de gás, cheios de ideias, às vezes sendo necessário segurar um pouco. Mas como tudo são ciclos, aguentaremos e em breve comemoramos mais uma década, e mais uma, e mais uma... Nosso objetivo é deixar um legado de gestão, de produtos e de atendimento.

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OS PILARES QUE GUIAM A NOSSA EMPRESA VENDAS, GENTE, CULTURA DE QUALIDADE

DE TEMPOS EM TEMPOS A ROSTER DEFINE SEUS PILARES, SUA BASE DE FORTIFICAÇÃO, O QUE SUSTENTA A ORGANIZAÇÃO. ELES SÃO DISCUTIDOS E PLANEJADOS PELA GESTÃO ESTRATÉGICA DA EMPRESA, BUSCANDO SEMPRE ANALISAR E ATENDER AS SUAS PRIORIDADES. PARA ESTE ANO, QUE A ROSTER COMPLETA 30 ANOS DE HISTÓRIA, O FOCO ESTÁ EM VENDAS, GENTE E CULTURA DA QUALIDADE.

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Vendas

Vender: É o processo que se transfere bem ou serviço para outro domínio pelo preço pactuado. Entendemos que a constante análise de mercado é fundamental para manter a equipe comercial integrada e atualizada. Através da sinergia com os demais pilares, buscamos desenvolver técnicas de atendimento éticas e criativas para gerar a eficácia dos processos (apresentação, pré-venda, venda, pós-venda), com o compromisso de garantir a satisfação do cliente.

Gente

Pessoas: São os recursos humanos da empresa. Para que a qualidade do serviço prestado pelas pessoas seja o melhor possível, buscamos o entrosamento entre a equipe e clientes, a motivação, sua capacitação e desenvolvimento, uma comunicação efetiva dentro da organização, além do seu comprometimento com a empresa, fatores indispensáveis para o sucesso dos negócios. Acreditamos que com pessoas qualificadas e comprometidas, a empresa está no caminho certo para atingir as suas metas e tornar-se uma marca de referência nacional, por isso a necessidade de investir e qualificar o recurso humano que a empresa tem. Buscamos sempre ter os melhores e mais capacitados profissionais, pois não importa qual seja a função que a pessoa exerce na empresa, ela é fundamental no processo como um todo.

Cultura de Qualidade Com uma forte cultura da qualidade, a empresa Roster vem se dedicando às mudanças e aos desafios do nosso cenário nacional que traz a necessidade de inovar e aprimorar os procedimentos empresariais. O desenvolvimento de uma Cultura de Qualidade é uma abordagem abrangente que visa melhorar a competitividade, a eficácia e a flexibilidade de uma organização por meio de planejamento, organização e compreensão de cada atividade, envolvendo cada indivíduo em cada nível. Nossa cultura da qualidade contempla o Sistema de gestão SER, Indicadores de Resultado e Qualidade Total.

Com uma cultura organizacional diferenciada, a Roster busca sempre desenvolver suas ações alinhas com sua Missão, Visão e Valores. Desta forma, desenvolveu seu próprio sistema de gestão, o SER (Sistema de Excelência Roster). O SER visa alcançar o futuro, assegurar consistência e aperfeiçoamento de práticas de trabalho, incluindo os produtos e serviços produzidos. Buscamos desenvolver pessoas, processos e produtos, alcançando a excelência nos resultados e a plena satisfação dos nossos clientes. Este sistema de gestão engloba várias outras práticas como gestão do conhecimento, tratamento de não conformidades, gerenciamento de processos por meio de indicadores de desempenho e resultado. É um sistema baseado em normas que especifica os procedimentos para atingir um resultado de qualidade efetivo. Comprometimento, dedicação e a criatividade de cada um de nós são princípios fundamentais para a Roster SER uma marca de referencia nacional focada em: qualidade, processos, vendas, equipamentos e pessoas, para obter os melhores resultados e SER a melhor.

“TODOS JUNTOS ESTAMOS CONSTRUINDO O FUTURO DA ROSTER. SOMOS TODOS ROSTER, SOMOS TODOS SER.”

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VALORIZAR

PARA JUNTOS CRESCER AINDA MAIS

Um bom ambiente de trabalho é constituído por pessoas que gostam do que fazem ou que exercem atividades prazerosas, que se identificam com aquela função a qual lhes foi atribuida. Nem todos os começos são fáceis, mas com dedicação e determinação o sucesso é alcançado.

Processos, Joel Schimtz, completa em 2017, mais de dez anos de Roster. Tendo na empresa sua primeira oportunidade de trabalho, o jovem passou por diversas áreas, acumulando experiências e conhecimento, desenvolvendo suas aptidões e habilidades.

Em todas as contratações, as empresas buscam no mercado de trabalho profissionais que “vistam a camisa”, que se dediquem e que anseiem um crescimento junto a ela, e na Roster esta realidade não é diferente. Possuindo em sua equipe pessoas com mais de duas décadas de trajetória, a empresa busca a valorização dos seus funcionários, proporcionando a eles oportunidades para se desenvolverem e conquistarem seus objetivos profissionais.

“Entrei na Roster como contínuo, auxiliando na organização e nas vendas da antiga sessão de peças. Com o tempo, demonstrei interesse pela usinagem e, quando tinha tempo vago, acompanhava o trabalho no torno e no acabamento das peças” afirma Joel, que viu nesta oportunidade a escalada para seus objetivos”.

O responsável pela área de Métodos e

Sua história começou cedo, quando ainda cursava o ensino médio, pois tinha um colega de escola que também havia conseguido uma oportunidade na empresa.

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Após conseguir o seu espaço e completar os estudos, Joel fez o curso Técnico em Mecânica, não apenas com o objetivo de crescer, mas de adquirir conhecimento na área escolhida. “Fiz o curso técnico visando conhecimento para o meu trabalho e estar preparado para as oportunidades que surgem dentro da empresa. A partir do meu exemplo, outros colegas também procuraram a profissionalização para o desenvolvimento pessoal e profissional”, completa.

A VISÃO

PARA O FUTURO Ao ser questionado sobre seu futuro dentro da empresa, Joel é direto na resposta: “vejo a Roster em poucos anos como uma grande empresa, uma referência nacional em equipamentos agropecuários, pelo desenvolvimento das máquinas e pelo que vem sendo projetado, sempre buscando a qualidade e eficiência” destaca.

“A ROSTER FOI E CONTINUA SENDO NESSES ANOS MUITO MAIS QUE UMA EMPRESA, TENHO AQUI UMA FAMÍLIA, E UM GRANDE ORGULHO DE FAZER PARTE DESTA HISTÓRIA”.

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Ventila e umidifica grandes ambientes Reduz a temperatura de 4 a 8 graus Baixo consumo de รกgua

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O ÚNICO VENTILADOR DO MERCADO COM SISTEMA JET BRISA, LIGADO DIRETAMENTE À REDE HIDRÁULICA.

São 7 unidades da empresa que possuem ventiladores Roster, sendo que os equipamentos estão instalados há mais de 10 anos. Somente a granja de Selbach/RS conta com aproximadamente 35 ventiladores.

“O ventilador com o sistema Jet Brisa para nós é muito bom, principalmente no verão. Nas altas temperaturas ele fornece um conforto para

os animais. O calor prejudica os suínos em várias etapas, por exemplo o

sofrimento causado no nascimento dos leitões, podendo até provocar infarto nos suínos maiores”.

ADIR BUGS - GERENTE DA UNIDADE

DE SELBACH/RS CEREAIS WERLANG

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TECNOLOGIA EMPREGADA NOS PRODUTOS

A Roster tem uma Engenharia de produto e de processos interna onde são desenvolvidos todos os equipamentos. Para a concretização dos projetos, são realizados estudos e pesquisas afim de desenvolver soluções que atendam as necessidades do produtor. São analisadas e definidas as melhores formas de fabricação de cada item, sempre objetivando produtos com excelência, por isso a Roster foca na sua qualificação e no seu aprimoramento.

...para que sejam avaliados pontos funcionais, estruturais e de durabilidade.

ETAPA 2

ETAPA 1

Quando os produtos estão em linha de produção, é realizado o monitoramento da qualidade em cada processo de fabricação.

Todo produto antes de ser lançado passa por rigorosos testes em campo, indústrias e propriedades rurais, além da realização de testes no meio acadêmico...

ETAPA 3 No término do processo, o teste final aprova a qualidade do produto acabado.

ETAPA 5 Todos esses processos existem para atender as necessidades do cliente final, garantindo a ele a satisfação na escolha do seu produto com selo Roster.

ETAPA 4

A empresa utiliza na fabricação de todos os seus produtos componentes de primeira linha. Busca parceiros de negócios, novas tecnologias e novidades.

PESQUISAS INTERNACIONAIS A Roster realiza ações internacionais buscando o conhecimento e o aprimoramento de seus produtos. Exemplo disso, são as recentes visitas a Feira Agritechnica de Hannover na Alemanha e a Feira de Canton, em Guangzhou, na China. A Engenharia, nestas oportunidades, analisa o que é tendência de mercado, a qualidade, o visual e o design dos produtos”.Engenharia analisou o que é tendência de mercado, a qualidade, o visual e o design dos produtos.

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POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO NAS DIFERENTES ÁREAS DE ABRANGÊNCIA CLIMATIZAÇÃO X PRODUTIVIDADE

Pesquisas com colaboradores dos setores fabris avaliaram aspectos relacionados à qualidade do ambiente, ventilação dos espaços e a temperatura a que estão expostos, como aumento de produtividade. As empresas estão investindo em recursos como a ventilação, aumentando a produtividade dos funcionários, com um ambiente mais saudável e lucrativo para a empresa;

QUALIDADE NOS PRODUTOS É ESSENCIAL O Brasil é constituído de imensa área territorial que tende a ser explorada para aumentar a produção do gado de corte. Os produtores, deste segmento, vêm apresentando diversas necessidades de melhorias nos equipamentos hoje existentes no mercado, não se conformando com “qualquer produto” disponível a venda;

TECNOLOGIA PARA O PEQUENO E MÉDIO PRODUTOR A Roster buscou na Europa uma tecnologia vertical para atender o seu cliente mais exigente, que trata os animais com uma mistura balanceada e de qualidade. Mas não parou por aí, desenvolveu (e continua aprimorando) uma tecnologia que atenda os pequenos e o médios produtores e que são tão exigentes quanto aquele que investe em grandes equipamentos de última geração;

CELEIRO DE GRÃOS BRASIL UM LUGAR PARA INVESTIR As atenções de grandes empresas se voltam ao Brasil principalmente por ocupar a 6ª posição no ranking mundial, demonstrando que sua produção é de apenas 5,4% do total, desta forma sendo um grande nicho de mercado por apresentar ampla extensão territorial e com baixos fatores de riscos;

O país também tem uma grande produção agrícola de grãos e existe uma tendência cada vez maior nessas propriedades, de diversificar a produção e instalar compost barn, eximindo a propriedade de grandes períodos sem faturamento, como acontece atualmente;

Mais de 30% de todo o café consumido no mundo é brasileiro e um fator fundamental para a permanência do Brasil como líder neste mercado é a mecanização. Um conceito para lavouras cafeeiras tornarem as operações mais rápidas e precisas, trazendo em conjunto o aumento na produtividade. Hoje, diversas empresas investem neste mercado, através da mecanização da colheita, da pulverização, da adubação e a Roster não fica de fora trazendo a mecanização do plantio com a transplantadora de mudas Line Café.

ROSTER, AVANÇO NAS ÁREAS QUE ATUA A forma de organização que a Roster apresenta atualmente a permite estabelecer parâmetros de crescimento para todas as suas áreas de atuação, com avanço constante no mercado. Contudo, a Roster compreende que existe uma necessidade de atenção especial no mercado agropecuário devido as grandes oportunidades aqui apresentadas, tornando-se referência nacional em equipamentos.

ÁREAS DE ATUAÇÃO DA ROSTER

PARA SABER MAIS ACESSE ROSTER.IND.BR

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ESTUDANTES DA MED. VETERINÁRIA RECEBEM DOAÇÃO DE R17

Créditos para a foto: Assessoria de Imprensa UPF

Roster incentiva a Pesquisa e o Desenvolvimento Acadêmico

Estiveram presentes na entrega da R17 o vice-reitor Administrativo Agenor Dias de Meira Junior, o coordenador do curso de Medicina Veterinária, Eraldo Lourenso Zanella, o professor Carlos Bondan e a diretora da Roster, Silviane Estery.

Com o objetivo de contribuir para a pesquisa e o desenvolvimento acadêmico, a Roster cedeu uma desensiladeira Rostermix R17 para a Faculdade de Medicina Veterinária e Agronomia da Universidade de Passo Fundo (UPF). O implemento vem sendo utilizado para o trabalho diário no CEPAGRO, o Centro de Pesquisa e Extensão Agropecuária, além do ensino e pesquisa de novas tecnologias. O Dr. em Ciências Veterinárias, professor Carlos Bondan, a frente da análise do equipamento, falou sobre sua utilização no meio acadêmico:

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Como foi para a Universidade receber esta desensiladeira?

Como se dá a utilização deste equipamento no ensino e pesquisa dos alunos? Utilizamos a desensiladeira por determinado período, na desensilagem, descarregamento e mistura, até chegar na boca dos animais. Um projeto que durou aproximadamente 6 meses com alunos envolvidos na graduação. O trabalho foi publicado na amostra de iniciação científica, onde a máquina mostrou-se perfeitamente apta para realizar o trabalho que ela foi projetada para fazer, que seria o desensilamento do material ensilado. Realizamos todos os testes e mostramos que o desensilamento, assim como a mistura de todo o material (a ração farelada junto com o material ensilado) foi satisfatório, ou seja, conseguimos ao longo de 15 metros distribuição e fornecimento de uma mistura perfeita em todos os segmentos. A nossa conclusão, é que a engenharia e os mecanismos utilizados fazem com que ela funcione de acordo para o fornecimento dessas dietas e colaborando para a nutrição e saúde dos animais.

Foi uma surpresa para nós, no primeiro momento queríamos adquirir o equipamento, em termos de diminuição de mão de obra, dentro de uma fazenda é primordial, quem trabalha com gado leiteiro, bovinos e alimentos conservados, que tem a necessidade de retirar a silagem e levar para os animais, não tem como trabalhar sem um equipamento como a R17. É fisicamente desgastante e exaustivo, e muitas vezes finaliza com a desistência da atividade. Quando vi esse equipamento funcionando anos atrás pensei “o problema da atividade leiteira foi resolvido, pois esta é uma das atividades mais desgastantes”, e nós queríamos adquirir a máquina para diminuir a carga de trabalho dos colaboradores aqui na UPF. Com a crise econômica, as instituições de ensino, não tem dinheiro sobrando, então foi ficando para um segundo plano. Fizemos algumas cotações para a máquina que tínhamos usado e por surpresa a Roster autorizou a doação da R17 para a UPF. Para nós foi uma experiência muito agradável visto que a Roster se sensibilizou com o trabalho da UPF, e somos muitos gratos. “Hoje este equipamento está sendo utilizado com o gado leiteiro e estamos iniciando uma atividade com o corte, onde o sistema de alimentação é muito próximo. É um equipamento que tem contribuído para o trabalho diário na fazenda, além do ensino dos alunos no manejo, quando eles aprendem a rotina do trabalho na fazenda. Sem falar na geração de informação e pesquisa através deste equipamento”.

Como funciona a participação dos alunos com o gerenciamento e uso da máquina? Os alunos tem a oportunidade de acompanhar o trabalho, principalmente durante as aulas. Os acadêmicos de pesquisa em nível de mestrado, doutorado, tem a oportunidade de colocar a mão na massa, além ver como o equipamento funciona, tentar outros tipos de regulagens, sugerindo melhorias, pois são profissionais que estão aprofundando seus conhecimentos. Surgem ideias, então vamos ouvindo.

Para aquelas pessoas que não tinham acesso a um equipamento de desensilagem, foi verificado uma identificação no trabalho realizado através deste processo de mecanização? Esses relatos existem além das fronteiras da Universidade, é perceptível no trabalho com os produtores rurais. Quem nunca teve acesso e utilizou uma vez, não vive sem um equipamento como este. É a diferença entre encostar o trator e fazer o processo de forma mecanizada, ou então, utilizando um garfo, um balaio, um carrinho de mão, desenrolando e entregando o alimento a vaca. É um equipamento que diminui o esforço do homem do campo. É uma tecnologia muito bem vinda, acabou agregando qualidade nutricional para o alimento. Então além de agregar essa facilidade no manejo diário do esforço físico, esses equipamentos beneficiam a capacidade de digestão e o aproveitamento desse alimento. O resultado é uma maior produção de leite, uma maior produtividade das vacas.

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VERTMIXER 6.5 UMA MÁQUINA QUE SUPERA EXPECTATIVAS UM VAGÃO CAPAZ DE TRABALHAR COM TODOS OS TIPOS DE MISTURAS, DA FIBRA CURTA A FIBRA LONGA, PROPORCIONANDO UM ALIMENTO DE QUALIDADE PARA OS ANIMAIS. REMOVE A SILAGEM SEM DESCOMPACTAR O SILO, RECOLHE UMA BOLA DE FENO SEM PRECISAR DE UM OUTRO EQUIPAMENTO PARA AUXILIAR. É CAPAZ DE PESAR OS INGREDIENTES COM PRECISÃO E REALIZAR A DESCARGA PELOS DOIS LADOS. TODAS ESSAS CARACTERÍSTICAS E OUTRAS MAIS PODEM SER ENCONTRADAS EM UM ÚNICO EQUIPAMENTO, O VAGÃO MISTURADOR VERTICAL, VERTMIXER. UM EQUIPAMENTO QUE TEM SE DESTACADO PELA FACILIDADE QUE PROPORCIONA AO PRODUTOR E PRINCIPALMENTE PELO SEU ACABAMENTO, DIFERENTE DO QUE VINHA SENDO APRESENTADO NO MERCADO. UM RESERVATÓRIO FABRICADO EM INOX COMPROVA A QUALIDADE, A ROBUSTEZ E A RESISTÊNCIA DO VERTMIXER.

ILDO ANTÔNIO DAL FORNO 60 ANOS – INDEPENDÊNCIA/RS

“OPTEI PELA VERTMIXER APÓS UMA DEMONSTRAÇÃO TÉCNICA EM QUE A VI TRABALHAR. A ASSISTÊNCIA TÉCNICA SEMPRE ME ATENDEU MUITO BEM, ESTOU BEM SATISFEITO PORQUE É UMA MÁQUINA ROBUSTA QUE AGUENTA BEM O SERVIÇO”. *Equipamentos disponíveis nas versões 2.0, 4.5 e 6.5m³

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Foto realizada na Agropecuรกria Ribeirรฃo, em Chapada/RS.

VERTMIXER 2.0 A tecnologia das grandes máquinas, disponível ao pequeno e médio produtor Auto carregável com rolo desensilador móvel e acionamento hidráulico. Transmissão por caixa redutora planetária. Opção de pesagem com balança eletrônica. Remove a silagem sem descompactar o silo. Baixo custo operacional e manutenção.

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Agilidade no carregamento.

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FAMÍLIA,

A ALMA DO NEGÓCIO

RAFAEL HOMEM DE CARVALHO FAMILY BUSINESS INTELLIGENCE

As empresas familiares são predominantes na economia mundial. Para se ter ideia, no Brasil, correspondem a pouco mais de 60% do PIB e são responsáveis por volta de 70% dos empregos formais. Por outro lado, o percentual dessas empresas que tende a desaparecer a cada transição de geração ainda é bem alto - cerca de 15% das empresas familiares alcança a 3ª geração e em torno de 4% alcança a geração posterior. Pode-se imaginar, a partir da relevância que estas possuem na economia, os impactos negativos que são gerados a cada saída de cena de empresas como essas. A Roster, assim como grande parte das empresas familiares que desejam ter uma continuidade, invariavelmente em algum momento precisam abrir espaço na agenda para construir uma estrutura tanto familiar como de gestão, a fim de que sua continuidade possa se dar de forma organizada, com direção, sentido e comando. Com esta intenção, a família proprietária passou a se envolver com essa agenda nos últimos anos. O que revela que há sim um desejo e uma vontade comum entre todos da perpetuação dos negócios. Quanto maior fica a família maior é a necessidade de estabelecer regras, normas e critérios no relacionar-se com a empresa. Isto porque quanto maior for o número de familiares, maior será a diversidade de necessidades e interesses. E há um risco alto destes serem levados para dentro da empresa. Tanto a família como a Roster entenderam bem este ponto, e atualmente tem como missão de elevar o grau de profissionalismo nas decisões, ao considerarem a própria Roster como o bem maior. CULTURA ORGANIZACIONAL Toda a organização possui uma história, com crenças, valores e propósitos. Estes devem e precisam ser preservados independente do momento econômico em que a empresa atravessa. Pois serão neles que poderão ser encontrados a razão do porque fazemos do jeito que fazemos. Somado a isso, é preciso ter uma visão estratégica de longo prazo, com foco para o resultado, com processos bem definidos, graus de autonomia claros e fóruns para tomadas de decisão bem estabelecidos. ATRAVESSANDO DIFICULDADES A capacidade de lidar com crises e problemas de forma organizada, inteligente dentro de um ambiente saudável é a saída para qualquer turbulência que esteja por vir. E o primeiro passo para isso é o de reconhecer a necessidade, no caso da família, que precisam de ajuda especializada. Terem a humildade e a lucidez em olharem para si e encararem as suas lacunas, suas limitações, dores e sofrimentos. Ao mesmo tempo, todos os envolvidos - familiares, gestores familiares e não familiares - precisam encontrar espaço e serem orientados a realizarem de forma plena o seu potencial. O que nem sempre será dentro da empresa ou nos negócios. Obter resultados excelentes para este caso pode ser entendido como a própria continuidade, solidez e sustentabilidade nos negócios e com pessoas excelentes nas posições certas sendo capazes de gerar resultados superiores.

ROSTER: UM TIME DE CAMPEÕES A Action Consultoria e Desenvolvimento é uma empresa especializada no desenvolvimento da performance de pessoas e empresas, atuando com treinamento e desenvolvimento, consultoria empresarial, recrutamento e seleção e coaching. Os treinamentos vivenciais realizados pela Action para a equipe Comercial da Roster realizou desafios ao ar livre, trabalhando algumas competências como proatividade, trabalho em equipe, comunicação, motivação, determinação, resiliência, flexibilidade, autoconfiança e foco. Os estímulos trabalhados pelos consultores, o contato com a natureza e os desafios propostos, promovem reflexões que impactam nos processos e resultados no dia a dia de trabalho, onde é possível refletir sobre as atitudes de cada profissional e o que é necessário para realizar a mudança.

NEIDA MARIA HARTMANN ACTION CONSULTORIA E DESENVOLVIMENTO

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O SONHO DE UMA GERAÇÃO TORNOU-SE REALIDADE

“

Da vontade de empreender e ter seu próprio negócio, há 30 atrás o Sr. Edegar Estery,

com o apoio de sua esposa Maria Loraci Estery, fundaram a Roster. Foram anos de muito trabalho, determinação e empenho que fizeram a empresa trilhar este caminho alcançar a seriedade que hoje possui. Hoje eles permanecem ativos dentro da Roster fazendo

”

parte do conselho diretivo, porém as decisões estão nas mãos da segunda geração. Nas próximas linhas, contam como enxergam este processo de transição.

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A Roster é considerada uma empresa familiar? Como vocês a definem?

Roster, sempre estando presente dentro da empresa. Ela demonstra uma vocação muito grande, é competente, dinâmica e por isso não tivemos dúvida que era ela quem reunia mais condições para nos substituir.

LORA: Sim, a Roster hoje pode ser considerada uma empresa familiar. Pesquisando, descobrimos que a empresa familiar é aquela que nasce pelo empreendedorismo de pessoas que pertencem ao mesmo grupo familiar, ou que com o passar dos anos, os familiares passam a fazer parte, trabalhar na empresa. Grande parte, ou a maioria das empresas são familiares no Brasil. No entanto, muitas delas não tem continuidade, em virtude do fundador não abrir mão, ou seja, de não passar o comando para os jovens, no caso das empresas familiares, para os filhos. Isto não é uma tomada de decisão fácil, é preciso ter o pensamento de desapego e acreditar na capacidade dos sucessores. Vocês já realizaram um processo de sucessão, quando a filha Silviane assumiu os negócios. Como esse processo ocorreu? EDEGAR: Realizamos a sucessão de forma muito planejada. Alguns anos atrás, em uma reportagem com Abílio Diniz, fundador do Grupo Pão de Açúcar, li uma citação dele a qual dizia que qualquer empresário que começasse a sua empresa, que não ganhasse ela na sucessão mas que fosse criada do zero, deveria trabalhar só até os 58 anos. Ele considerava que 58 era uma boa idade para se afastar lucidamente. E eu pensava nisso, comecei trabalhar com 14 anos e fiz um planejamento de parar com 60. Conversamos em família, e decidimos contratar um profissional para nos auxiliar nesta sucessão, esclarecer. Durante dois anos fizemos um trabalho de consultoria, preparando o processo de sucessão, trabalhando com toda a nossa família, para que o processo ocorresse de forma integrada e harmoniosa. Sempre pensaram em passar o comando da empresa aos filhos? Ou em algum momento pensaram em buscar alguém no mercado de trabalho? EDEGAR: Esta percepção ocorreu de forma natural, porque nossa filha mais velha, a Silviane, demonstrou desde cedo o interesse pela Roster. Nessa trajetória ela teve a oportunidade de conhecer muito do ramo mecânico e administrativo, passando por diversos setores da empresa. Apesar de ser graduada em Direito, e ter atuado na área por alguns anos, nunca se afastou da

Como é o relacionamento entre os familiares dentro da empresa?

“A Roster é o produto de um planejamento de cinco anos. Nosso sonho era ter uma empresa nossa, para que pudéssemos trabalhar e criar nossos filhos juntos. Pensando lá na frente, em fazer a sucessão”.

LORA: O relacionamento é muito bom. Cada um tem suas próprias características e existe o respeito mútuo. O nosso filho Luís Paulo teve experiências inversas a da irmã, fez estágio e trabalhou em outras empresas para então vir para a Roster. Hoje ele atua na área comercial. As duas filhas mais novas, a Laura e a Ana Paula optaram por seguir na área da saúde, sendo que a Laura mantém convênio odontológico com a Roster. Entre nós existem, obviamente, os conflitos normais de pais e filhos. Mas como trabalhamos com gestão, além de orientação, buscamos informação e as decisões são sempre avaliadas. A empresa trabalha ainda com suas gerências, que são três profissionais de fora do grupo familiar e que estão sempre presentes nas discussões. Quais suas perspectivas quanto ao futuro desta empresa? EDEGAR: Eu acredito que a Roster nos próximos 5 ou 10 anos vai encontrar o espaço dela de maneira muito ampla, com crescimento. Temos o exemplo de empresas aqui da nossa cidade que nos mostraram que é possível progredir e se desenvolver, é só planejar. E olhando para esta organização que a Roster vem buscando, temos total condições de conquistar o mercado e ser uma empresa de referência nacional nos próximos anos. Há um planejamento sucessório para as próximas gerações entrarem na empresa? LORA: A nossa vontade é que a Roster permaneça dentro desta família, mas para nós ainda está sendo uma experiência nova. Como nossos quatro netos são crianças, não pensamos efetivamente sobre o assunto. Acho que devemos planejar sim, é algo fundamental para a continuidade. Aliás, um dos nossos netos, já aos 6 anos de idade, perguntou um dia desses o que ele precisa para trabalhar na Roster. E como qualquer avó coruja, ver esta vontade, enche a gente de orgulho.

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EM BREVE CASA NOVA MAIS AMPLA, MAIS MODERNA

APÓS A AQUISIÇÃO DE UM TERRENO LOCALIZADO NA RS-142, NA ENTRADA DE NÃO-ME-TOQUE, A ROSTER TEM EM SEUS PLANOS FUTUROS, A MUDANÇA PARA UMA NOVA FÁBRICA, MAIS AMPLA E MODERNA. COM ESTA TRANSIÇÃO, A EMPRESA TERÁ MAIOR CAPACIDADE DE PRODUÇÃO, PROPORCIONANDO MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO, GERANDO MAIS RESULTADOS E MAIS EMPREGOS. NESTE NOVO ESPAÇO, DE 5 MIL METROS QUADRADOS DE ÁREA FABRIL, DISTRIBUIDOS EM SETORES DE USINAGEM, SOLDA, PINTURA E MONTAGEM, SERÃO PRODUZIDOS OS EQUIPAMENTOS ROSTER PERTENCENTES AS TRÊS LINHAS JÁ COMERCIALIZADAS. EM COMPARAÇÃO COM O ESPAÇO HOJE UTILIZADO, A CAPACIDADE PRODUTIVA SERÁ APROXIMADAMENTE 10 VEZES MAIOR, CONSIDERANDO AINDA UM ESPAÇO PARA FUTURO CRESCIMENTO.

Roster Ind. de Máquinas e Equip. Ltda R. Getúlio Vargas, 833 - Não-Me-Toque, RS - Brasil vendas@roster.ind.br | vendas2@roster.ind.br www.roster.ind.br RosterMaquinas