SENALOGIA
Re – Inducción Funcionarios
Félix Ramón Triana Gaitan Director Regional Ibagué 2014.
El SENA Es una entidad pública tripartita: Gobierno, Empresa y Trabajadores que contribuye a la Competitividad de Colombia a través de:
El incremento de la Productividad de las Empresas y las Regiones
La Inclusión Social de personas y comunidades vulnerables
Mediante transferencia de Conocimiento y Tecnologías
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado el 21 de junio de 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Desde esa fecha hasta hoy sigue siendo un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio del Trabajo.
Sus ingresos hasta mayo del 2013 provenían de los aportes parafiscales, que pagaban las empresas legalmente constituidas, de carácter estatal o privado, que ocuparan uno o más trabajadores permanentes, a partir de esa fecha provienen del impuesto CREE (utilidades de las empresas)
El SENA presta el servicio de Formación Profesional Integral gratuita.
Órganos Colegiales: Consejos Directivos (Nacional – Regional) y Comités Técnicos de Centro, integrados por los empresarios y los gremios productivos.
Agencia Pública de Empleo: Indaga permanentemente las tendencias del mercado laboral a través de 25 Sedes lo que le permite renovar su oferta de formación en consulta directa con el sector productivo.
Relacionamiento con Empresarios
Gremios Económicos Asociación Nacional de Industriales Federación Nacional de Comerciantes Asociación Colombiana de Pequeños Industriales
Sociedad Agricultores de Colombia Asociación Nacional de Usuarios Campesinos
Presencia en todo el territorio Colombiano • 33 Oficinas Regionales • 117 Centros de Formación. • 264 Sedes • Presencia en los 1099 municipios. • 100% del territorio Colombiano
MISIÓN
VISIÓN
El SENA está encargado de cumplir la
En el 2020, el SENA será una Entidad
función que le corresponde al Estado
de clase mundial en formación
de invertir en el desarrollo social y
profesional integral y en el uso y
técnico de los trabajadores
apropiación de tecnología e
colombianos, ofreciendo y ejecutando
innovación al servicio de personas y
la formación profesional integral, para
empresas; habrá contribuido
la incorporación y el desarrollo de las
decisivamente a incrementar la
personas en actividades productivas
competitividad de Colombia.
que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Principios, valores y compromisos institucionales La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
Principios
Valores
Primero la vida La dignidad del ser humano La libertad con responsabilidad El bien común prevalece sobre los intereses particulares Formación para la vida y el trabajo
Respeto Librepensamiento y actitud crítica Liderazgo Solidaridad Justicia y equidad Transparencia Creatividad e innovación
Compromisos •Convivencia pacífica •Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar •Disciplina, dedicación y lealtad •Promoción del emprendimiento y el empresarismo •Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente •Honradez •Calidad en la gestión
LOS SIMBOLOS INSTITUCIONALES DEL SENA
EL ESCUDO
Representa los tres sectores econรณmicos: el sector industria y de la construcciรณn representada en la rueda dentada y las 33 regionales, el sector comercio y servicios con el caduceo y el sector primario y extractivo con las espigas.
LA BANDERA La bandera del SENA es de forma rectangular, color blanco y con el escudo centrado. Se usa en todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera de la Entidad de carรกcter oficial.
EL LOGOTIPO Es un elemento que contiene una síntesis conceptual gráfica del enfoque de la Formación Profesional como una Formación permanente, individualizada, como parte integral del hombre que genera una mística renovadora alrededor de los procesos de formación y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad, iniciativa y participación.
Himno del SENA Letra: Luis Alfredo Sarmiento Música: Daniel Marles Endo
CORO Estudiantes del SENA, adelante por Colombia luchad con amor, con el ánimo noble y radiante transformémosla en un mundo mejor
ESTROFA I De la patria el futuro destino en las manos del joven está el trabajo es seguro camino que el progreso a Colombia dará.
Himno del SENA Letra: Luis Alfredo Sarmiento Música: Daniel Marles Endo
ESTROFA II En la forja del SENA se forman hombres libres que anhelan triunfar, con la ciencia y la técnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarán. ESTROFA III Hoy la patria nos grita sentida Estudiantes del SENA, triunfad! solo así lograreis en la vida más justicia, mayor libertad
Himno del SENA Letra: Luis Alfredo Sarmiento Música: Daniel Marles Endo
ESTROFA IV Avancemos con fuerza guerrera Estudiemos con firme tesón que la patria en nosotros espera su pacífica revolución
Estructura Organizacional del SENA
Consejo Directivo Regional
18
CARTA ORGANIZACIONAL REGIONAL
Modelo Estratégico del SENA Contribuir a la competitividad de Colombia
Propósitos
Servicios y productos
Desarrollo Institucional
1. Más Productividad para las Empresas y Regiones a.Conocimiento b.Tecnologías c.Fuerza Laboral
3. Formación Profesional Integral
5. Sistema de Gestión del Conocimiento a.Subsistema de Cualificaciones b.Investigación para la Formación Profesional o para el trabajo c.Innovación y Desarrollo Tecnológico d.Redes de Conocimiento Sectorial e Institucional e.Observatorios Laborales
2. Más Inclusión Social a. b.
Formación Profesional Oportunidades Laborales
c.
Emprendimientos Sociales
4. Empleo y Emprendimiento
6. Fortalecimiento Institucional a.Sistema Integral de Gestión b.Sistemas de Información c.Planta Física d.Excelencia del Talento Humano e.Servicio al Ciudadano c.Financiación del Plan Estratégico
Vectores estratégicos de la Dirección de Formación Profesional Integral
+
+
Internacionalización
Mas competitividad
Más calidad
+ Más
Más Productividad e Inclusión
pertinencia
+ Más cobertura
21
Niveles de Formación
EDUCACIÓN SUPERIOR ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA • 2 trimestres • Duración Total: 880 horas TECNÓLOGO • 8 trimestres • Duración Total: 3.520 horas
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO TÉCNICO • 4 trimestres • Duración Total: 1.760 horas AUXILIAR, OPERARIO • 2 Trimestres • 880 Horas COMPLEMENTARIA • Acciones de formación Oscilan entre 40 y 400 horas • Eventos de divulgación tecnológica. 8 Horas y máximo 40 horas
Escuela de Instructores: Martínez Tono
Investigación SENNOVA
Registros Calificados
Registro de Alta Calidad por Programa
Acreditación Institucional de Alta Calidad
Mesas Sectoriales Instancias de concertación, articulación e integración entre los diferentes actores para contribuir al mejoramiento de la cualificación del talento humano y la pertinencia de la formación para el trabajo y la competitividad de los sectores productivos Normalización de Competencias Laborales Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Formación y actualización del Recurso Humano Gestión del Talento Humano por competencias Innovación, Investigación y Desarrollo Tecnológico.
.
 31 REDES DE CONOCIMIENTO.
CONCEPTOS IMPORTANTES GRUPO DE INVESTIGACIÓN
• Grupo de personas que interactúan para investigar y generar conjuntamente productos de conocimiento en uno o varios temas, de acuerdo con un plan de trabajo de mediano o largo plazo.
SEMILLERO DE INVESTIGACIÓN
• Espacio para el desarrollo de las habilidades prácticas investigativas. Se espera que instructores y aprendices construyan conocimiento basados en la solución de problemas reales.
INNOVACIÓN DE TECNOLOGÍAS
• Aquella que genera, adapta, domina y utiliza las teorías y las técnicas que permiten el aprovechamiento práctico del conocimiento científico en un sector productivo ó región.
CONCEPTOS IMPORTANTES
GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO
• Un proyecto de investigación se relaciona con la generación de conocimiento cuando en su desarrollo se obtiene un saber sobre al menos un aspecto a propósito de la temática tratada.
REDES DE CONOCIMIENTO
• Iniciativa estratégica para desplegar la gestión del conocimiento, tanto sectorial como institucional, que permite ejecutar procesos del conocimiento.
CONFORMACIÓN DE SEMILLEROS Y GRUPOS DE INVESTIGACIÓN CONFORMACIÓN DE GRUPOS • Registro en la plataforma ScienTI y el aplicativo GrupLAC de Colciencias • Registro en el Sistema dispuesto por el SENA • Mínimo dos integrantes • Registro Hojas de vida de integrantes en la plataforma ScienTI y el aplicativo CvLAC de Colciencias • Proyecto de investigación de desarrollo tecnológico o de innovación en ejecución (Red de conocimiento)
CONFORMACIÓN DE SEMILLEROS Y GRUPOS DE INVESTIGACIÓN • Líder con título de Pregrado, Maestría ó Doctorado • Plan operativo, en el que se considere la obtención de al menos un producto nuevo de resultado de actividades en un período de 5 años
CONFORMACIÓN DE SEMILLEROS • Registro en el sistema dispuesto por el SENA • Mínimo dos integrantes
CONFORMACIÓN DE SEMILLEROS Y GRUPOS DE INVESTIGACIÓN • Líder vinculado en algún grupo de investigación registrado ante el sistema adoptado por el SENA • Plan operativo estructurado ó en ejecución identificado en una o varias de las Redes de conocimiento del SENA
OBTENCION DEL AVAL INSTITUCIONAL
Subdirector solicita aval ante SENNOVA Grupo debidamente conformado con el lleno de los requisitos
SENNOVA tramita un registro interno que captura datos de los grupos, sus integrantes y lĂneas de trabajo
La D.G. realiza solicitud de aval por medio plataforma ScienTI de Colciencias
LINEAMIENTOS INVESTIGACIÓN APLICADA EN EL SENA
DEDICACIÓN DE INSTRUCTORES A ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN
LÍDER REGIONAL SENNOVA
LINEAMIENTOS INVESTIGACIÓN
CONVOCATORIA PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN EN CENTROS DE FORMACIÓN
REGISTRO DE GRUPOS Y SEMILLEROS DE INVESTIGACIÓN
Reconocimiento a nivel mundial
SENA: Entre las 50 mejores instituciones de Formaciรณn para el trabajo.
¿Qué más hace el SENA? Alianzas Estratégicas en los siguientes programas:
Movilidad de Aprendices.
Formación y Entrenamiento de Aprendices e instructores s en el Exterior.
Certificación Internacional de Competencias Laborales.
Eventos Internacionales.
Negociación Internacional de Tecnologías
PARA QUE TRABAJAMOS ?
Para quienes trabajamos?
PARA FORMAR: Colombianos Integralmente con: Capacidad Crítica, Líderes y Emprendedores Que contribuyen Con la competitividad Y el desarrollo social del país.
SIEMPRE PENSAMOS Y QUEREMOS UNA COLOMBIA MEJOR......
HOY ES TU OPORTUNIDAD DE CONTRIBUIR A ELLO, ESTA EN TUS MANOS HACERLO
Tu trabajas en el SENA…..?
Trabajemos entonces, unidos por la mejor institución de formación para el trabajo en Colombia El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA