Comisión 3 Ana Clara Mareco
Licenciatura en Gestión de Empresas Turísticas y Hoteleras Nuevas Tecnologías para la selección de personal
Primer año Comisión 3 Mareco Ana Clara
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ÍNDICE
NUEVAS TECNOLOGÍAS EN SELECCIÓN DE PERSONAL REFERENCIAS
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NUEVAS TECNOLOGÍAS EN SELECCIÓN DE PERSONAL Actualmente todas las personas buscan empleo por los portales de Internet. Algunas de las páginas más buscadas son: Zonajobs, Bumeran, Computrabajo, entre otras. Así como las redes sociales son uno de los factores claves en nuestra sociedad, Linkedin, es una herramienta online que permite conectarse con profesionales de todos los ámbitos y así también buscar trabajo, u ofertar trabajos; muchas consultoras de Recursos Humanos utilizan esta página para publicar las búsquedas laborales. Skype o Messenger se utilizan para realizar la “selección virtual de empleados o teleselección”. Se trata de contactar y coordinar entrevistas con los candidatos, sin necesidad de reuniones presenciales. Las competencias del postulante son evaluadas, no en una entrevista personal en la oficina de empleo, sino a través de sucesivos contactos telefónicos y por videoconferencia. Esta nueva metodología simplifica mucho las distancias, y es muy sencillo combinar una entrevista con el postulante, ya que solo se necesita que esté conectado por una computadora, laptop o smartphone para realizar la entrevista virtual. La modalidad permite reducir tiempos, porque el armado de una terna de candidatos que antes duraba en promedio un mes ahora se reduce a 10 días; y también costos, ya que la selección insume un 50 por ciento menos de dinero con honorarios equivalentes a un sueldo neto por búsqueda. Y, por el contrario, permite amplificar el abanico de selección, al incluir en la búsqueda a postulantes de todo el país. Las nuevas tecnologías continúan innovando en el mercado de los recursos humanos a través de novedosas iniciativas como la elaboración de nuevas formas de currículum, la virtualización del proceso de selección y evaluación de los postulantes para un determinado puesto laboral, o mediante aplicaciones para smartphones que permiten acceder en cuestión de segundos a ofertas laborales e inclusive compartirlas a través de las redes sociales. En conclusión, ya no es necesario salir a buscar trabajo, sino que podemos realizar esta tarea
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desde nuestras casas, conectados a Internet, inclusive realizar las entrevistas de trabajo sin necesidad de ir a las oficinas.
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REFERENCIAS http://www.lanacion.com.ar/1439981lasnuevastecnologiasbuscaryseleccionarperson al
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