TĂtulo 1
Processo Seletivo 2014 No clima da Copa do Mundo, está aberta a seleção dos integrantes da equipe FEJEMG para a gestão 2014.
Saiba mais neste documento sobre o funcionamento do processo seletivo
Principais informações Inscrições: 03 de novembro a 17 de novembro Entrevistas: 18 de novembro a 02 de dezembro Divulgação dos resultados: 05 de dezembro Os cargos, a partir da Gestão 2014, serão anuais.
Faça sua inscrição no link: https://docs.google.com/forms/d/11rtx77g5y7a9VutQCbbjMME6Y6aHX3YcaJBFYYCLpLQ/view
Por que participar? A FEJEMG existe para impactar a sociedade através do crescimento do MEJ e do desenvolvimento de nossas empresas juniores.
Já pensou em trabalhar para representar 49 organizações e mais de 1.000 jovens em todo o Estado?
Como é a FEJEMG? A FEJEMG é dividida em cinco diretorias. São elas: Administrativo -Financeiro Comunicação Desenvolvimento Presidência Vice-presidência
Processo Seletivo 2014
Diretoria Administrativo-Financeira
Gerente de Operações Descrição: O papel do Gerente de Operações é liderar a equipe de fomento e orientação para o atingimento de bons resultados. Através do conhecimento do processo de federação e do processo de abertura de novas empresas, o Gerente de Operações deve gerenciar o processo de federação de todas as empresas aspirantes e auxiliar os assessores de fomento e orientação no processo de abertura de novas empresas juniores.
Atividades Realizadas: Q Gerente de Operações deve gerenciar o processo de federação de todas as empresas aspirantes e auxiliar os assessores de fomento e orientação no processo de abertura de novas empresas juniores.
Competências: Conhecimento jurídico intermediário Liderança
Assessor de Fomento e Orientação Descrição: O Assessor de Fomento e Orientação é responsável pela expansão do MEJ no estado de Minas Gerais. Através do seu trabalho, ele irá auxiliar a abertura de novas empresas juniores e o processo de federação das empresas aspirantes à federação na FEJEMG.
Atividades Realizadas:
Competências:
O Assessor de Fomento e Orientação deve ter a capacidade de motivar as empresas juniores sob sua responsabilidade visto que muitas empresas se desmotivam no decorrer do processo.
Conhecimento jurídico básico
Gerente de Regulamentação Descrição: Através de seu trabalho, o Gerente de Regulamentação irá auxiliar os assessores no que diz respeito ao auxílio ás empresas juniores na obtenção de sua documentação básica do Selo EJ. Além disso, o gerente de regulamentação atuará no auxílio às EJs no que diz respeito à sua regulamentação perante Instituição de Ensino e outros órgãos.
Atividades Realizadas: O gerente de regulamentação é responsável por liderar a equipe de regulamentação para atingir os objetivos de regulamentar o MEJ no estado de Minas Gerais
Competências: Conhecimento jurídico avançado Liderança
Assessor de Regulamentação Descrição: O papel do assessor de regulamentação é auxiliar as Empresas Juniores a obterem seus documentos jurídicos principais e estarem sempre em conformidade com o Selo EJ.
Atividades Realizadas: O assessor de Fomento e Orientação, mais do que auditar as empresas para verificar a conformidade om o Selo EJ, é responsável por atuar ativamente, auxiliando e tirando dúvidas sobre a regularização jurídica das Empresas Juniores.
Competências: Conhecimento jurídico intermediário
Assessor Administrativo Descrição: O Assessor Administrativo é responsável pelos processos financeiros e administrativos da federação. Ao longo dos meses, o assessor administrativo irá montar o Planejamento Financeiro e acompanhar sua execução junto a cada diretor. Além disso, analisará os resultados financeiros obtidos pela federação e, junto do Diretor Administrativo-financeiro, construirá os relatórios enviados ao Conselho. Por fim, o Assessor Administrativo é responsável por manter a regularização jurídica da federação.
Atividades Realizadas:
Competências:
Elaboração do Planejamento Financeiro, controle do PF, contrução de relatórios e manutenção da regularização jurídica da federação.
Conhecimento jurídico básico Conhecimento financeiro intermediário
Processo Seletivo 2014
Diretoria de Comunicação
Gerente de TI Descrição: O Gerente de TI é responsável por garantir o funcionamento de todos os canais de comunicação internos, de forma a garantir a troca de informação entre FEJEMG, equipe e conselho, bem como com a sociedade.
Atividades Realizadas:
Competências:
Gerenciamento do e-mail institucional e dos grupos de e-mails; Gerenciamento do fórum; Manutenção do site e do blog em funcionamento; Auxílio na criação e desenvolvimento de novas ferramentas e novos espaços no site e mídias, quando necessário.
Liderança Responsabilidade e Organização Conhecimento em TI Senso de urgência Análise Crítica Resolução de problemas
Gerente de Imprensa Descrição: Responsável por coordenar as atividades da assessoria de imprensa da FEJEMG, gerar oportunidades de aparição para a federação em diferentes canais de mídia e gerenciar a produção da Revista LEAD.
Atividades Realizadas:
Competências:
Gerenciamento da equipe de imprensa; Produção da Revista LEAD semestralmente; Escrita de textos e releases; Revisão de materiais da FEJEMG; Gerenciamento de contato com a imprensa.
Liderança Responsabilidade e Organização Habilidade Escrita Conhecimento em Comunicação Senso de urgência Análise Crítica Relacionamento interpessoal
Assessor de Imprensa Descrição: Responsável pelo relacionamento com a mídia, pela apuração e redação de conteúdo para o site e pelo monitoramento da presença da FEJEMG nos canais de mídia
Atividades Realizadas:
Competências:
Produção de releases e textos para o blog Maré Vermelha; construção do mailing de imprensa; Escrita e revisão de textos para a Revista LEAD.
Responsabilidade e Organização Habilidade Escrita Conhecimento em Comunicação Senso de urgência Análise Crítica Relacionamento interpessoal
Gerente de Relações Públicas Descrição: Responsável pela gestão da marca FEJEMG. Planejamento, conteúdo e monitoramento das mídias sociais e relacionamento entre a federação e seus públicos.
Atividades Realizadas:
Competências:
Gerenciamento das relações com parceiros; Gerenciamento do programa de relacionamento da República da Maré Vermelha; Monitoramento das mídias sociais da FEJEMG; Gerenciar o relacionamento com a sociedade em geral
Liderança Responsabilidade e Organização Habilidade Escrita e Oral Senso de urgência Criatividade Análise Crítica Relacionamento interpessoal
Assessor de Mídias Sociais Descrição: Responsável pela criação de conteúdo e gerenciamento das mídias sociais da federação.
Atividades Realizadas:
Competências:
Gerenciamento das mídias sociais da FEJEMG, sendo a principal o facebook; criação das artes, elaboração de textos e postagens nas mídias sociais; Planejamento anual do conteúdo que será abordado.;
Planejamento e Organização Conhecimento em programas de edição e criação de peças publicitárias Habilidade Escrita Senso de urgência Recomendado ter conhecimento de programas de edição de vídeos Análise Crítica Criatividade
Gerente de Publicidade Descrição: Responsável pela criação e gerenciamento da produção de qualquer material publicitário, institucional e audiovisual da federação. Também pela promoção da FEJEMG junto a seus públicos e manutenção da padronização visual de todos os materiais
Atividades Realizadas:
Competências:
Elaboração das peças publicitárias da FEJEMG, desde sua concepção até a produção; Diagramação da Revista LEAD e cartilha de serviços; Gerenciamento das campanhas da federação.
Liderança Análise Crítica Habilidade escrita Conhecimento em programas de edição e criação de peças publicitárias Conhecimento em diagramação de documentos Criatividade
Assessor de Publicidade Descrição: Responsável pelo desenvolvimento de material publicitário, institucional e audiovisual da federação, pela promoção da FEJEMG junto a seus públicos e estruturação de ações pontuais em eventos
Atividades Realizadas:
Competências:
Elaboração das peças publicitárias da FEJEMG, desde sua concepção até a produção; Elaboração e produção de vídeos.
Responsabilidade e Organização Conhecimento em programas de edição e criação de peças publicitárias Detalhismo Análise Crítica Criatividade Recomendado ter conhecimento de programas de edição de vídeos
Gerente de Integração Descrição: Responsável pela promoção de práticas de integração dentro da federação. Dentre as principais atividades estão a organização de RPs e supervisão das atividades do assessor SAEJ.
Atividades Realizadas:
Competências:
Acompanhamento das equipes organizadoras das Reuniões Presenciais mensais; Gerenciamento do SAEJ; Realização de ações para integração dos empresários juniores da FEJEMG com a sociedade
Responsabilidade e Organização Relacionamento interpessoal Experiência em organização de eventos Disponibilidade para participar de todas as RPs. Criatividade Proatividade
Assessor SAEJ Descrição: Responsável pelo Serviço de Atendimento ao Empresário Júnior, que visa promover o benchmarking entre EJs e empresários e promover capacitação para esses públicos.
Atividades Realizadas:
Competências:
Encaminhamento dos benchmarkings solicitados pelo SAEJ; Contato com os empresários juniores em geral, através do site; Organização de treinamentos e sessões interativas online semanalmente.
Responsabilidade e Organização Proatividade Relacionamento interpessoal Conhecimento FEJEMG)
de
MEJ
(Ejs
e
Processo Seletivo 2014
Diretoria de Desenvolvimento
Gerente de Suporte Descrição: Assegurar a implantação do programa Desenvolve Minas - garantindo suporte para os membros federados - e a efetividade dos seus resultados, assim como gerenciar a atuação dos assessores de suporte no programa.
Atividades Realizadas:
Competências:
Liderar reuniões sobre o andamento do programa, propor melhorias nos planos de desenvolvimento, acompanhar a implantação dos Planos de Desenvolvimetnto nas Ejs, gerenciar o resultado dos assessores e do programa e promover a integração da equipe.
Liderança Planejamento e Organização Foco em Resultado Proatividade Conhecimento em Gestão Empresarial Paixão Profissionalismo
Assessor de Suporte Descrição: Prestar suporte em gestão para as empresas juniores da FEJEMG com base nas cinco áreas dos Planos de Desenvolvimento: Estratégia, Mercado, Projetos, RH e Financeira.
Atividades Realizadas:
Competências:
Auxiliar a implantação do programa desenvolve Minas, prestar suporte as Ejs por meio dos planos de desenvolvimento.
Foco em Resultado Proatividade Conhecimento em Gestão Análise Empresarial crítica Comunicação Comprometimento
Gerente de Desenvolvimento Descrição: Assegurar a implantação dos programas de desenvolvimento, monitorar a atuação dos assessores nesses programas assim como os resultados almejados com os mesmos. O Gerente de Desenvolvimento trabalhará na implantação de programas visando a disseminação do MEG na FEJEMG, a melhoria de práticas de mercado e do portifólio das empresas juniores e a disseminação de conhecimento técnico e gerencial para a rede.
Atividades Realizadas:
Competências:
Trabalhar na implantação e na consolidação dos programas do Desenvolvimento, liderar reuniões sobre o andamento dos programa, propor melhorias nos mesmos, gerenciar os resultados alcançados e promover a integração da equipe
Liderança Planejamento e Organização Foco em Resultado Negociação Proatividade Profissionalismo Paixão
Assessor de Desenvolvimento Descrição: Executar os programas de Desenvolvimento
Atividades Realizadas:
Competências:
Auxiliar a implantação dos programas do Desenvolvimento, executar as ações dos mesmos e trabalhar junto com o gerente em sua melhoria. Os Assessores de Desenvolvimento trabalharão na disseminação do MEG, na na melhoria das práticas de mercado das Ejs da FEJEMG e na disseminação de conhecimento técnico e gerencial para a Rede.
Foco em Resultado Comunicação Análise crítica Proatividade Conhecimento em MEG Comprometimento
Processo Seletivo 2014
PresidĂŞncia
Gerente de Negócios Descrição: Responsável pela prospecção de parcerias estratégicas para a FEJEMG, gerenciando a equipe de negócios e negociando com potenciais parceiros.
Atividades Realizadas:
Competências:
Negociação de parcerias; Reuniões com potenciais parceiros; Gerenciamento dos contatos e dos resultados; Análise crítica das parcerias de acordo com a estratégia; Gestão da equipe de negócios.
Relacionamento interpessoal Comprometimento Habilidades de negociação Experiência em gestão de equipes de alta performance Proatividade Habilidade escrita e oral Senso de urgência e prioridade Disponibilidade para viagens Análise crítica
Assessor de Negócios Descrição: Responsável pela prospecção de parcerias estratégicas para a FEJEMG, elaborando propostas e gerenciando contatos.
Atividades Realizadas:
Competências:
Estabelecimento de contatos; Elaboração de propostas de parceria; Reuniões com potenciais parceiros; Gerenciamento de parcerias; Monitoramento das parcerias fechadas.
Relacionamento interpessoal Comprometimento Habilidades de negociação Proatividade Habilidade escrita e oral Senso de urgência e prioridade Disponibilidade para viagens Análise crítica
Gerente de RI Descrição: Responsável pelo relacionamento da FEJEMG junto a entidades representativas da sociedade como governos, instituições de ensino superior (IES), mercado, sociedade e parceiros institucionais e pela gestão da equipe de relacionamento institucional
Atividades Realizadas:
Competências:
Negociação de parcerias institucionais; Reuniões com potenciais parceiros; Relacionamento com o governo (executivo e legislativo); Relacionamento com IES; Networking; Análise crítica de parcerias de acordo com a estratégia; Gestão da equipe de relacionamento institucional.
Relacionamento interpessoal Comprometimento Habilidades de negociação Experiência em gestão de equipes de alta performance Proatividade Habilidade escrita e oral Conhecimento do contexto político Disponibilidade para viagens Análise crítica
Assessor de RI Descrição: Responsável pelo relacionamento da FEJEMG junto a entidades representativas da sociedade como governos, instituições de ensino superior (IES), mercado, sociedade e parceiros institucionais.
Atividades Realizadas:
Competências:
Negociação de parcerias institucionais; Reuniões com potenciais parceiros; Relacionamento com o governo (executivo e legislativo); Relacionamento com IES; Networking; Análise crítica de parcerias de acordo com a estratégia; Gerenciamento de parcerias.
Relacionamento interpessoal Comprometimento Habilidades de negociação Proatividade Habilidade escrita e oral Conhecimento do contexto político Disponibilidade para viagens
Gerente de Eventos Descrição: Responsável por gerenciar a organização e participação da FEJEMG em eventos, através da coordenação do mapeamento e organização de eventos institucionais da federação
Atividades Realizadas:
Competências:
Coordenação e auxílio no mapeamento semestral de eventos Organização de eventos da FEJEMG, principalmente durante a Semana Global do Empreendedorismo Relacionamento com organizações de eventos Gestão da equipe de eventos
Negociação Relacionamento interpessoal Planejamento e organização Proatividade Senso crítico Liderança Disponibilidade para viagens
Assessor de Eventos Descrição: Responsável pelo mapeamento e articulação da atuação em eventos estratégicos a partir do contato com a organização, além da elaboração de materiais específicos para eventos e suporte na atuação.
Atividades Realizadas:
Competências:
Mapeamento de eventos estratégicos Contato com organizações de eventos Articulação da atuação da FEJEMG Organização de eventos da FEJEMG, principalmente durante a Semana Global do Empreendedorismo Orientação e suporte junto aos responsáveis por representar a Federação
Negociação Relacionamento interpessoal Planejamento e organização Proatividade Senso crítico Liderança Disponibilidade para viagens
Processo Seletivo 2014
Vice-presidĂŞncia
Assessor de Gestão Descrição: Responsável pelo suporte à vice-presidência nas atividades que têm impacto direto na gestão estratégica, tática e operacional da FEJEMG. Serão selecionados assessores específicos para as seguintes áreas: Pessoas e Projetos / Processos e Planejamento Estratégico.
Atividades Realizadas:
Competências:
Certificar que todos os processos e projetos estão alinhados à estratégia Conferir se o planejamento acerca de metas e objetivos está no prazo Auxiliar na construção dos projetos da gestão Analisar os processos buscando otimizá-los Análise de desempenho Funções de RH Auxiliar o vice presidente no gerenciamento de todas as atividades da gestão
Habilidade de escrita Capacidade de resolução de problemas Proatividade Análise crítica Organização e Planejamento Relacionamento interpessoal Comprometimento Conhecimento sobre estratégia e gestão Foco em resultado