candidature plan.
ANNANISA ILMA PUTRIHERLINA
UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN
CANDIDATING FOR
LOCAL OFFICER ON SEXUAL AND REPRODUCTIVE HEALTH AND RIGHTS INCLUDING HIV&AIDS
candidature plan.
CIMSA UNSOED 2020-2021
01.
ANNANISA ILMA PUTRIHERLINA · CANDIDATURE PLAN
CURRICULUM VITAE.
Curriculum Vitae.
UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN
Personal Identification
Educational Background
Nickname Gender Place, Date of Birth Blood Type Religion
Elementary School SD Negeri 3 CIamis (2007-2013)
Amo Female th Ciamis, March 10 2001 O Muslim
Contact Information 081221015535 Jalan R. E. Martadinata, Pasirdatar 152, Baregbeg, Ciamis, Jawa Barat 46211 Annanisaputri21@gmail.com
Member Identification
01. CIMSA ID Number Batch Member of SCO CIMSAÂ National Meeting Attendance
2019 SCORA Virtual May Meeting 2020
Curriculum Vitae.
ANNANISA ILMA PUTRIHERLINA
Junior High School SMP Negeri 1 Ciamis (2013-2016) Senior High School SMA Negeri 1 CIamis (2016-2019) University Universitas Jenderal Soedirman (2019-present) Informal Education Ganesha Operation, Nur Fikri
Skills Language Spoken Bahasa, Sundanese, English Hard Skills Microsoft Office, Google Suite, Canva Soft Skills Leadership, public speaking, problem solving, critical thinking
Organizational Experience Organizational Experience
(including committees)
20142015
Jurnalis SMPN 1 Ciamis Editor-in-Chief of WaW Student Magazine Fotosinesacis Photography SMPN 1 Ciamis Vice Coordinator
20182019
Youth Scientific Club SMAN 1 Ciamis Treasurer
2019
PESIMA Goes to Panti : Ciamis Publication and Documentation Coordinator Community Serivce Project 2019 Staff of Event Division
2020
UNOSED Goes To School : Ciamis Publication and Documentation Coordinator DORA N BOOTS : Defend Our Right and Be Brave Women on This Era SCORA CIMSA Unsoed IWD 2020 Vice Project Officer SUPREMEET 2020 : Soedirman Comprehensive Medical Web Seminar 2020 Staff of Event Division
01.
Prostat Acute FK Unsoed 2020 Staff of Event Division
PKKMB OSTEON FK Unsoed 2020 Observer of Event Division
Youth Leadership Camp FK Unsoed 2020 Vice Project Officer
Curriculum Vitae.
ANNANISA ILMA PUTRIHERLINA · CANDIDATURE PLAN
Peduli Kasih Sesama Social Organization Ciamis Daily Manager
curriculum vitae.
Pringles : Practice in English MSEC FK Unsoed 2020 Project Officer Medical Expo FK Unsoed 2020 Staff of Liaison Officer Division 2019present
HMJ KBMK FK Unsoed Staff of Interna Department CIMSA Unsoed Member of SCORA MSEC FK Unsoed Secretary
Achievements Achievements
2015
1st place on FLS2N English Speech Contest in Ciamis District
2018
2nd Best Speaker on Universitas Siliwangi Tasikmalaya English Debate Competition in West Java Participant of National School Debating Championship West Java
2019
Highest Mark on Senior High School National Exam in Ciamis District Highest Mark on Biology Senior High School National Exam in SMAN 1 Ciamis
2020
The Most Active Participant on Advanced Leadership Camp 2020 Best participant on Training New Trainer CIMSA Region 6 CIMSA Sertified Trainer
Best Member of SCORA 3rd period
1st place on Letter Contest by Kastrad HMJ KBMK FK Unsoed
01.
.RETTEL NOITAVITOM
Motivation Letter.
02.
Motivation Letter.
Berkontribusi dalam keorganisasian merupakan salah satu impian besar yang ingin aku capai di perkuliahan. Berbagai pilihan menanti, berbagai bidang digeluti. CIMSA bukanlah organisasi yang pertama kali menarik pandanganku, bukan juga organisasi yang pertama kali membuatku ingin mengabdikan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengembangkannya. Walau begitu, CIMSA-lah satu satunya organisasi yang dengan sepenuh hatiku rela kucurahkan segala daya dan upayaku untuk memajukannya, dan pastinya meluaskan cakupan kebermanfaatannya. Perkenalkan aku Annanisa Ilma Putriherlina, dan ini kisah tentang bagaimana CIMSA telah mengubah duniaku.
02.
Tak terhitung sudah berbagai upaya pemberdayaan serta dampak nyata yang ditimbulkan CIMSA selama 2 tahun eksistensinya di FK UNSOED. Intuisiku berkata bahwa kita tidak boleh hanya berdiam di ketinggian yang sama, bagai kobaran api yang tunduk pada terjangan angin. Apalagi dengan menipisnya batu bara yang kita miliki, api CIMSA pun mulai meredup. Menjaga regenerasi anggota merupakan bahan bakar dalam upaya menjamin kesinambungan dan ekspansi kobaran api kebermanfaatan CIMSA UNSOED. Bercermin dari pengalaman, CIMSA UNSOED membutuhkan inovasi strategi pemasaran dan berbagai perspektif pendekatan dalam memicu ketertarikan calon anggotanya.
ANNANISA ILMA PUTRIHERLINA ¡ CANDIDATURE PLAN
Sejak pertama kali menginjakkan langkahku di dunia kedokteran, CIMSA telah mencuri hatiku dengan berbagai kegiatannya yang aktif berinteraksi dengan masyarakat dan berfokus pada pemberdayaan calon pemberi layanan kesehatan. Tak pernah terbayang dalam benakku untuk dapat berkontribusi di dalam suatu wadah yang mampu mentransformasikan suatu gagasan sederhana menjadi dampak yang sebegitu signifikannya hingga terdapat hasil nyata pada diri anggota CIMSA maupun masyarakat sasarannya. CIMSA telah berhasil memberdayakan kualitas kehidupan orang-orang yang telah berinteraksi dengannya, tak terkecuali diriku yang tak pernah sedetikpun menyesal akan keputusan yang kuambil untuk bergabung. CIMSA selalu memiliki cara untuk menghujaniku dengan berbagai kebermanfaatan yang tak ternilai. Sebagai bentuk ucap syukurku, kini saatnya aku mencoba untuk mengembalikan kebermanfaatan itu, mengembangkan CIMSA UNSOED sesuai dengan apa yang benar-benar ia butuhkan. Sekarang, izinkan aku menceritakan apa yang menurutku CIMSA UNSOED butuhkan.
02. motivation letter.
Terlepas dari fakta bahwa aku merupakan orang yang baru saja terjun bebas ke dalam dunia keorganisasian, kemampuan public speaking ku telah sedikit banyak terasah. Sehingga, potensi ini dapat berguna dalam membantu meningkatkan branding CIMSA UNSOED sebagai organisasi berbasis aktivitas di kalangan mahasiswa FK UNSOED guna menjaga keberlangsungan dari organisasi ini.
.retteL noitavitoM
Saat bahan bakar telah tercukupi, tiba saatnya untuk menambah kobaran apinya. Melalui aktivitasnya yang sarat akan interaksi dengan berbagai komunitas dan masyarakat, CIMSA dapat menjadi wadah yang sempurna bagi para anggotanya dalam mengembangkan karakter serta potensi seorang calon pemberi layanan kesehatan. Sehingga, dengan terus meningkatkan kualitas serta kuantitas aktivitas CIMSA yang menjadi inti dari kobaran api ini, kita akan menciptakan suatu lingkup yang lebih luas bagi para anggota untuk memperkaya pengalaman dan memperluas jalinan kekerabatan. Pengalaman telah mengasah kemampuanku dalam berinovasi dan berkreasi, menjadikanku seorang kandidat yang kompeten dalam hal penyusunan aktivitas tepat guna yang tidak hanya sebanding dengan kebutuhan dan karakteristik masyarakat sasaran, tetapi juga menimbulkan hasil yang nyata.
Setelah cakupan organisasi meluas dan kualitas sumber daya keorganisasian terjamin, saatnya untuk mengusung kobaran api CIMSA UNSOED selangkah lebih jauh. Tahun ini, para anggota terdahulu telah berhasil mengharumkan nama CIMSA UNSOED dengan ikut berperan dalam kepengurusan CIMSA nasional. Tentu saja ini menjadi salah satu pencapaian besar CIMSA UNSOED yang patut dibanggakan. Sebagai generasi penerus CIMSA UNSOED, kita harus mempertahankan, bahkan meningkatkan prestasi yang telah dicapai. Kontribusi kita terhadap CIMSA nasional juga berarti terjaminnya kesinambungan dan ekspansi lokal, karena dari situlah terdapat lebih banyak kisah dan pengalaman yang diturunkan kepada calon penerus CIMSA UNSOED secara berkelanjutan. Hal ini tidak akan dapat diraih dengan perjuangan yang setengah-setengah. Dibutuhkan komitmen yang teguh dalam mempertahankan peningkatan kualitas dan kuantitas sumber daya anggota CIMSA pada setiap generasi barunya. Sebagai seorang organisator, berbagai sudut pandang keorganisasian telah mengajarkanku untuk bertanggung jawab terhadap kepercayaan yang diberikan dan berpegang teguh terhadap komitmen tersebut. Maka dari itu, aku yakin dapat menjadi seorang kandidat yang kompeten dalam mempertahankan prestasi CIMSA UNSOED dan berkomitmen dalam meningkatkan eksistensinya di CIMSA nasional.
Motivation Letter.
Beribu terima kasih kuucapkan untuk CIMSA yang telah berhasil mengubah hidupku dan orang-orang disekitarnya menjadi lebih baik. Sekarang adalah giliranku untuk membuat CIMSA UNSOED menjadi organisasi yang menjadi lebih baik setiap harinya. Aku paham apa yang CIMSA UNSOED butuhkan dan bagaimana strategi dalam mencapai kebutuhan tersebut. Sepenuh hati kuyakini bahwa kompetensi diriku dapat membantu CIMSA UNSOED menggapai kobaran api yang lebih besar lagi, melanjutkan kisah yang telah diukir oleh para pendahulu dan menghadirkan versi terbaik dari CIMSA UNSOED. Salam hangat,
Annanisa Ilma Putriherlina
to handle yourself, use your head. to handle others, use your heart. - Eleanor Roosevelt
VISION MISSION.
03.
.NOISIV
vmiissisoino n . SCORA CIMSA UNSOED sebagai wadah perkembangan serta pemberdayaan anggotanya melalui aktivitas yang
terstandardisasi dan berbasis data sehingga mampu berkontribusi pada kesehatan dan hak seksual & reproduksi masyarakat
03.
Kabupaten Banyumas
.NOISSIM
a leader is one who knows the way, goes the way, and shows the way - John C. Maxwell
1. Mendukung perkembangan anggota SCORA CIMSA UNSOED dengan
memaksimalkan aktivitas dan memfasilitasi lingkungan interpersonal yang mendukung
2. Mengimplementasikan metode Peer Education Continuum dalam setiap pelaksanaan aktivitas SCORA CIMSA UNSOED
3. Meningkatkan eksternalisasi aktivitas SCORA CIMSA UNSOED dengan berkolaborasi bersama partner eksternal yang mendukung fokus kerja SCORA
4. Meningkatkan mutu kerja SCORA CIMSA UNSOED melalui optimasi pengelolaan urusan finansial, administrasi, dan publikasinya
OF
.noitca fo nalp
planning is bringing the future into the present so that you can do something about it now. - Alan Lakein
04.
ACTION.
ANNANISA ILMA PUTRIHERLINA · CANDIDATURE PLAN
PLAN
1
Mendukung perkembangan anggota SCORA CIMSA UNSOED dengan memaksimalkan aktivitas dan memfasilitasi lingkungan interpersonal yang mendukung Membangun lingkungan yang nyaman dan kondusif guna mempererat hubungan antaranggota melaksanakan internal bonding bagi anggota SCORA CIMSA UNSOED minimal satu kali dalam setiap periode Menyambut anggota SCORA baru dengan mengadakan acara Welcoming SCORA Newbies
04.
Membuat SCORAwards pada setiap acara bonding guna meningkatkan semangat dan kegembiraan seluruh anggota SCORA CIMSA UNSOED
Memfasilitasi anggota untuk mengembangkan dirinya dan mendapatkan pengalaman melalui aktivitas SCORA CIMSA UNSOED yang terstandardisasi Mewajibkan seluruh anggota untuk mengikuti dan berkontribusi dalam setiap project SCORA CIMSA UNSOED Melaksanakan pengumpulan data sebagai landasan penyusunan setiap project SCORA CIMSA UNSOED
Melaksanakan project di SCORA CIMSA UNSOED sebagai bentuk partisipasi dalam memperingati hari besar SCORA
Breast Cancer Awareness Month 2020 : Melaksanakan pembuatan poster edukasi, LPET, dan Air Campaign
plan of action.
ANNANISA ILMA PUTRIHERLINA ¡ CANDIDATURE PLAN
Mengenalkan program kerja SCORA CIMSA UNSOED selama setahun kedepan melalui pemaparan interaktif pada setiap kegiatan bonding dan acara Welcoming SCORA Newbies
04. World’s AIDS Day 2020 : Melaksanakan pembuatan poster edukasi, LPET, Air Campaign, Ground Campaign, dan intervensi populasi kunci International Women’s Day 2021 : Melaksanakan pembuatan poster edukasi, LPET, Ground Campaign, Air Campaign, intervensi dan pembuatan podcast World’s Maternal Mental Health Day 2021 : Melaksanakan pembuatan infografis, LPET, Crowd funding, intervensi dan Air Campaign
.noitca fo nalp
Menginisiasi pembentukan community development mengenai comprehensive sexuality education di Banyumas
2
Memberdayakan seluruh anggota SCORA CIMSA UNSOED dengan implementasi Peer Education Continuum (PEC) dalam pelaksanaan aktivitas SCORA CIMSA UNSOED Menerapkan metode peer education yang akan diperankan oleh seluruh anggota dalam setiap rangkaian project SCORA CIMSA UNSOED Melaksanakan pre-project Local Peer Educator Training (LPET) untuk seluruh anggota guna memaksimalkan pelaksanaan PEC saat project berlangsung Melaksanakan LPET rutin untuk seluruh anggota minimal sekali dalam satu periode Mengenalkan sistem PEC kepada anggota baru SCORA CIMSA UNSOED saat pelaksanaan Welcoming SCORA Newbies guna memperdalam pengetahuan anggota baru terhadap konsep yang digunakan oleh SCORA
3
plan of action.
Meningkatkan eksternalisasi aktivitas SCORA CIMSA UNSOED dengan berkolaborasi bersama partner eksternal yang mendukung fokus kerja SCORA Bersama VLE menjalin kerjasama dengan partner eksternal baru yang berpotensi dalam mendukung aktivitas SCORA Bersama VLE menjaga hubungan baik dan silaturahmi dengan partner eksternal yang pernah bekerja sama dengan SCORA Bersama VLE dan MCC menyusun strategi dalam pelaksanaan branding SCORA CIMSA UNSOED
4
Meningkatkan kinerja SCORA CIMSA UNSOED melalui optimasi penyelenggaraan urusan finansial, administrasi serta publikasinya Membentuk SCORA TEAM yang terdiri dari treasurer, secretary, dan MC
Bersama dengan treasurer SCORA TEAM mengkoordinasikan urusan keuangan SCORA CIMSA UNSOED dengan pengumpulan kas rutin
Bersama dengan secretary SCORA TEAM mengoptimalkan urusan administratif SCORA CIMSA UNSOED dengan membuat absensi dan notulensi dari setiap pertemuan SCORA CIMSA UNSOED Bersama dengan MC SCORA TEAM mengoptimalkan urusan publikasi SCORA CIMSA UNSOED dengan memberdayakan anggota SCORA CIMSA UNSOED dalam membuat desain grafis untuk setiap project
Bersama dengan FnMC merencanakan pendanaan project
04.
ANNANISA ILMA PUTRIHERLINA UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN annanisaputri21@gmail.com 081221015535