4.3 Cinco áreas em que as análises podem ser aprofundadas

NO SETOR PÚBLICO DA AMÉRICA LATINA E DO CARIBE

LACUNAS E OPORTUNIDADES

1. Determinantes das disparidades de gênero. O objetivo deste estudo era destacar as lacunas de gênero na administração pública. Novas pesquisas poderiam ampliar os países do estudo e aprofundar as causas, nos âmbitos normativo, organizacional, social e do mercado de trabalho, que afetam o acesso e a permanência das mulheres em cargos de liderança no setor público. 2. Estudos de caso. Uma pesquisa mais detalhada de alguns países permitirá a melhor compreensão da implementação de certas medidas e a obtenção de lições valiosas para outros países da região. Em alguns países, como a Colômbia, foram identificados grandes progressos em termos de resultados; em outros, como Costa Rica, observou-se alta taxa de participação feminina, mas a segregação horizontal e vertical ainda persiste. Também foram destacados países nos quais os cargos da função pública estão dentro dos quatro níveis hierárquicos mais altos, como Trindade e Tobago, e outros onde a participação ainda é baixa apesar da adoção de políticas interessantes, como o Chile.

3. Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (GRH). Este relatório técnico ressaltou a importância de o Estado contar com uma estratégia de GRH que inclua uma perspectiva de gênero em todas as etapas, e certamente vale a pena aprofundar este tópico. Além disso, as diferenças entre funcionários públicos e políticos podem ser melhor compreendidas. Na grande maioria dos países, os quatro níveis mais altos da função pública são cargos políticos, de livre nomeação e exoneração. Este estudo poderia ser ampliado em um ou dois níveis para entender se o tipo de cargo e a forma de acesso a eles tem alguma implicação na desigualdade de gênero.

4. Explorar mais detalhadamente o papel das mulheres na administração pública, especialmente nos níveis 3 e 4. Embora a presença das mulheres seja maior nesses níveis, o estudo não fez distinção entre o tipo de papel que elas assumem. Uma área para futura exploração é diferenciar a presença de mulheres em áreas de valor agregado, aquelas diretamente relacionadas com os objetivos estratégicos da instituição, e áreas de suporte, isto é, aquelas que apoiam as atividades primárias de uma organização.

5. Identificar as diferentes perspectivas e propostas que as mulheres trazem para a concepção e implementação de políticas públicas. A literatura existente mostra vários elementos de valor público que as mulheres em cargos de liderança estatal trazem para as políticas públicas.

Este valor público agregado é uma contribuição que está baseada nas próprias perspectivas e experiências de gênero das mulheres. Portanto, é essencial visibilizar este valor agregado para ter ainda mais evidência do papel central das mulheres no aumento da qualidade das políticas públicas.