1º Mod. Ejemplar y Guía para usuários
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Currículum Vítae Color Arco Iris ®
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CURRÍCULUM PARTIS Ambrosio González Durán
A LA ATT. RESPONSABLES DE RRHH Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Anotaciones Empresa:
Mod01. CAI simple.®
Método registrado: ® CU-25 - 2015
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SECUENCIA DE GRIS Marca tus 3 tonos preferidos redondeando las X NO SE PUEDE RECTIFICAR
3º X
X
2º
1º X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
SECUENCIAS DE COLOR
Elige tus tres (3) colores preferidos, márcalos por orden de elección en la fila vertical numerada y reséñalos en los rectángulos el orden de elección.
Ejemplos:
el nº 9 1º Elegido: el 4
2 X 1
X2
X5
3
7 X
X 5 X 4
2º Elegido: Nº 2
4 X
3º Elegido:
6
el nº 5
7
X1
X 6
3 X
Síntesis Aditiva Haz lo mismo que en la anterior secuencia
Ejemplos:
el nº 9
X X X 1
X
X
3
2
1
2
1º Elegido: nº 1 2º Elegido: nº 2 3º Elegido: nº 3
X
7
3
4
X
X 4
6
5 6
X 5
7
Síntesis Sustractiva
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Ejercicio de introspección y análisis colaboractivo. A rellenar por el usuario
+
GRADO DE INTENSIDAD DE
a
+
-
-
-
+
a
+
GRADO DE INTENSIDAD DE
1ª- Como me veo yo: Intenta analizarte (tu mism@) con sinceridad.
Notas, dudas:
2.- Intenta VER sinceramente cómo te ven los demás. (Pregunta a tus compañeros, conocidos, familia o amigos)
Notas o aclaraciones:
Este ejercicio de auto-evaluación te ayudará a centrarte en tus objetivos.
pg 3
ANÁLISIS GRÁFICO DE PERSONALIDAD (en base a la temperatura personal) Ejemplar para enviar a: .......................................................................................
(no rellenar por el usuario)
Producto Final para la empresa: Modelo gráfico y ejemplo guía para los usuarios. Las características que marcan su carácter son señaladas mediante una línea que oscila en una continua correlación del carácter y la personalalidad. Dependiendo de su medida señalan la intensidad de cada característica. Si se señalan las dos columnas contrarias significa que esta característica en particular oscila, es dual y domina la mayor parte de su vida la más larga. Si la línea entre dos características (en la línea de separación), significará las dos características a la vez.
+
GRADO DE INTENSIDAD DE
-
-
de 1 a 20 puntos
de 1 a 20 puntos
Metódico - Ordenado Fidedigno - Sincero Vigilante - Estudioso Decidido - Combativo Noble - Clemente Positivo - Confianza en sí Sociable - Trato agradable Afable - Amable
a
+
-
-
+
a
+
GRADO DE INTENSIDAD DE
Codicioso - Comodón Complaciente - Soñador
b
Olvidadizo - Descuidado Pospone para después Tímido - Reservado Voluntarioso - Evasivo Astuto Distraído - Indiferente
Emprendedor - Impaciente
Atractivo al sexo opuesto
Sin cuidado - Optimista
Solitario ocasional
Valiente - Inventivo
Romántico pero prudente
Lider natural - Individualista
Influenciable
Escéptico - Distinguido Disciplinado - Autodidacta
Convencional Demostrativo - Emocional
Taciturno - Cerrado
Fuerte vida emocional
Artístico - Creativo
Se desaliento fácilmente
Capacidad contractual Personalidad atractiva
Egoísta - Egocéntrico Sentimental - Pasivo
Sensual - Apasionado
Se sobrestima
Buena mentalidad
Tendencia al desánimo
Afición a la lectura
Le gusta el lujo
Afición a la música Adulto emocional
Afición al deporte Seguro en el amor (
¿
¿
(
Bibliografía: Dr. Gordon Willard Allport (Teoría de los rasgos). Daniel Goleman (Inteligencia Emocional), Drª Isabel Pinillo y Dr. Antonio Fuster (talento para vivivr).
Recuerda que somos 3 personas a la vez: 1ª.- La que los demás ven. 2ª.- La que creemos ser.
.
Nota: Valoración general de carácter orientativo que en ningún caso debe sustituir al análisis pormenorizado y exhaustivo específico para cada caso o función.
3ª.- La que de verdad somos.
exfacil@gmail.com
pg 4
CONCLUSIONES CONCLUSIÓN ESTUDIO INTERACTIVO:
Apto con calificación de Notable Alto. Me ven: 20 Idóneo a puestos de responsabilidad intermedios y grupal. Me veo: 22 : 36 Capacidad liderazgo y Alta dirección con adaptación apropiada. Soy
78 puntos Base ponderable
CORRESPONDENCIA ESCALA DE GRIS: 3º X
X
X
X
X
Temperatura color 2.400 ºK
2º
1º X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
3º
R 255 + G 76 +B 0
1º
R 293 + G201 +B 0
2º
R 0 + G201 + B253
Gris blanco en 1ª elección: En tensión. Expectante ante la presión. Gris medio/oscuro en 2ª elección: Acción instintiva pasional respecto al tipo de presión. Gris medio/claro en 3ª elección: Reacción de cambio a su propio entorno afectivo. Persona tipo: Equilibradas, tranquilas y conservadoras. Tono subyacente: Aspiraciones de cambio, reconocimiento y estabilidad. CONCLUSIÓN LÁMINA COLOR En base al paralelaje tonal del color luz (síntesis aditiva). coorenadas x,y
Perfil: .- Responsable .- Perfeccionista. .- Firme en sus metas. .- Controla sus emociones. .- Crítico, exigente consigo y entorno.
Aditiva
En base al parametraje, reflejo del color pigmento (síntesis sustractiva) Capacidades: * Pasión por la Innovación. * Fluida Interacción en equipo. * Gran creatividad práctica y constructiva. * Se involucra fácilmente en nuevos proyectos. * Lógica racional que busca opciones alternativas.
Sustractiva
En base a la colorimetría espectral personal heredada
Carácter Ambivalente entre sanguíneo y flemático: Ajusta el medio. EQUINOCCIO DE OTOÑO
Es:
B
IS
IE S
T
O
Positivo y vital. Fuerte y equilibrado. Tenaz en sus convicciones y metas. Valora el aporte desinteresado.
EQUINOCCIODE INVIERNO
Eje de Rotación
Sociable, amigable y leal. Comparte, guía y ayuda a los demás.
Quiere: * Reciprocidad. * Apoyo y reconocimiento. * Tranquilidad y paz interior. * Entornos seguros en familia, trabajo y amigos.
Integro, de acorde a sí mismo, a sus pensamientos y creencias. Intimista, personalista, con gran vida interior.
NOTA: Nos basamos exclusivamente en las normas internacionales ISO (organización internacional de normalización) del color y el Mod. Internacional Espacio CIELAB. En cuanto a las definiciones, valoraciones, y consideraciones psico-fisiológicas nos basamos en el método PEN creado por el psicólogo conductista Hans Jürgen Eysenck.
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ESPECIFICACIONES CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO A OCUPAR
HERRAMIENTAS - ÚTILES DE TRABAJO - HABILIDADES REQUERIDAS
NECESIDADES DE EMPRESA - OTROS
CONCLUSIONES IDONEIDAD DEL CANDIDATO AL PUESTO REQUERIDO:
OBSERVACIONES:
Fdo:
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