les ateliers en un coup d’oeil | 13 et 14 juin 2018 MERCREDI 13 juin Lieu Buttonville niveau supérieur
JEUDI 14 juin
Séances d’apprentissage A 10 h - 10 h 45
Séances d’apprentissage B 11 h 15 - 12 h 15
Séances d’apprentissage C 15 h 30 - 16 h 30
Séances d’apprentissage D 10 h 30 - 12 h
A9 : Usure au comabat contre le racisme
B7 : Pas mon enfant | Opioïdes, toxicomanie et adolescents
C4 : Promotion de la santé adaptée sur le plan culturel et linguistique
D12 : Vers une stratégie provinciale communautaire afin d’étendre l’accès aux services en français pour les Franco-Ontariens et les Franco-Ontariennes T
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Richmond A A1 : Réduire les écarts dans niveau les services supérieur
B3 : Vers un engagement plus équitable | La santé mentale dans une optique E d’équité
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C6 : Soins éclairés par la traumatologie
D6 : Survivre à une surdose, communautés de guérison M
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Richmond B A11 : Utilisation de données B4 : Comprendre les niveau pour favoriser l’amélioration déterminants instituionnels supérieur de la practique et aux niveau des nonprésentations de D clients dans un CSC H Richmond C A6 : Changement rural B9 : Introduction au niveau leadership inclusif supérieur P en gouvernance G
C11 : De la fatigue due au changement énergisant grâce à une initiative de remaniemen administratif D C7 : Recadrer la gouvernance
D11 : La réflexion conceptuelle | Coconception de l’amélioration de la qualité / Administration | CSC qui illustrent le modèle de santé et de bien-être T D P
Richmond D A12 : Rx Communauté I niveau supérieur
C12 : Engagement des Conseils d’Administration dans la transformation du système de santé G
D3 : Santé consommatrice : Engouement, ou l’évolution naturelle des soins de santé?
C5 : Apprentissage des systèmes de santé : L’utilisation des données aux fins d’améliorations du H système de santé
D8 : Diriger selon une optique d’équité raciale pour des changements structurels
Thornhill niveau supérieur
Stouffville niveau inférieur
B12 : Créer une collaboration P
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A10 : Répercussions et possibilités de l’election pronvinciale pour faire avancer un système de G T santé intégré
B11 : Outillez votre organisation pour un PAQC
A5 : Soigner ma MPOC
B10 : Modèles interprofessionnels de soins incorporant la profession de sage-femme | Prise en charge de clients qui améliore la santé et le bien-être intégrés et holistiques V
C8 : Éliminer les obstacles à l’accès à des soins de santé de qualité pour la population Amish/ Mennonite | L’expérience de Grey Bruce de création d’un outil de référence rapide et d’un site Web sur P l’équité en santé
D9 : Une approche interprofessionnelle de l’autoprise en charge des maladies chroniques | Engager des équipes interprofessionnelles de soins primaires dans des projets d’amélioration de la qualité
B1: Outils de productivité pour les agents de santé communautaires
C10 : Puis-je vous faire confiance? Améliorer le paradigme de confiance entre les clients et les prestataires de soins
D7 : L’engagement organisationnel envers la sécurité culturelle autochtone
H Aurora niveau inférieur
A7: Amélioration de la qualité dans le quartier
Markham A niveau inférieur
A4: Humilité culturelle
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E Markham B niveau inférieur
A8: Que la force soit avec les jeunes
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B6 : Prise en charge des maux de dos et utilisation des opioïdes par des équipes interprofessionnelles
A2 : Initiative sur la santé dans le logement
Vaughan West niveau inférieur
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A3 : Utiliser l’évaluation de l’impact sur l’équité en santé pour assurer la prestation équitable d’un programme de soins T respiratoires
H
C1 : Programme de compétences alimentaires pour les familles | L’habiltation dans la cuisine
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H D
V
D10 : Construire un système homogène | Concevoir une meilleure expérience pour les patients et les prestataires de soins T D5 : Fournir des soins spécifiques aux personnes LGBTQ2S dans les régions nordiques et rurales de l’Ontario | Réseau Fierté des aîné(e)s d’Ottawa | Services de santé mentale et jeunes H E LGBTQ2S
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H P
D1 : Visualisation pour le changement
D
C2 : Faire progresser la sécurité culturelle autochtone au niveau des organisations et des V systèmes C9 : Être ou ne pas être pair? La réduction des méfaits au travail
D13 : Rx Communauté II
B8 : Agrément du CCA et amélioration de la qualité 101 D
P
H
C3 : Exploiter le potentiel des infirmières en soins primaires
B2: Santé, Bien-être et Accueil des nouveaux arrivants
P Vaughan East niveau inférieur
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D2 : Comment pouvons-nous mesurer les progrès en matière d’équité en santé? E
B5 : Services intégrés de consommation supervisée
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D4: Soutien à l’allaitement | Prise de décision éclairée : Apprendre à avoir des conversations significatives sur l’alimentation des D H nourrissons
Newmarket niveau inférieur
E Équité en santé et anti-oppression
P Les personnes et les communautés au centre
V Vérité et réconciliation
M Santé mentale et réduction des méfaits
T Transformer notre système de santé
D Démontrer la valeur et l’impact
H Équipes multidisciplinaires hautement performantes G Gouvernance et équité centrée sur la communauté