• Implementação e pagamento das promoções e progressões em atraso de professores(as) e funcionários(as). Atualmente a dívida é de R$ 270 milhões. Se não pagar, em 2017 a dívida alcança meio bilhão de reais. • Equiparação do auxílio-transporte entre professores(as) e funcionários(as) – QFEB, ParanáEducação, PSS e CLAD. • Implementação de novo porte de escola, conforme proposta da APP-Sindicato. • Direitos dos(as) aposentados(as) nível II e III ao pagamento de precatórios. • Concurso público para professores(as) e funcionários(as). • Garantia do PDE e do Profuncionário. • Cargo de 40 horas. • Redução da jornada de trabalho de funcionários(as) para 30 horas semanais sem redução de salários. • Contraposição ao fechamento de escolas, turmas e cursos técnicos, com a implantação da escola de tempo integral. Combate ao analfabetismo e a evasão escolar. • Pagamento do reajuste (7,75%) do Piso Nacional para professores(as) e funcionários(as). • Contagem de tempo de serviço PSS para fins de promoção e progressão na carreira para professores(as). • Complementação do valor do Piso Regional – equalização dos salários de todos(as) os(as) servidores(as) que recebem menos que o piso salarial mínimo regional do Paraná, hoje no valor de R$ 1.148,40. • Manutenção da data-base.
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