ConsultorĂa en Aprendizaje y DesempeĂąo
La Mirada del Coaching Ont贸logico
Temas ² Introducción ² Coaching Ontológico ² Coaching Individual –MODELO DE CONVERSACIÓN DE
COACHING INDIVIDUAL: C.E.Q.U.I.D.A. ² Coaching de Equipos ² Coaching Grupal –MODELO R.E.C.T.A ² Beneficios del Coaching
Introducción
“No sabemos cómo las cosas son. Sólo sabemos cómo las observamos ”. -Primer Principio del Coaching Ontólogico, Humberto Maturana
Coaching Ontólogico Coach. Voz inglesa que significa ‘persona que prepara o adiestra a otra en algo, especialmente en la práctica de un deporte’. Su uso es innecesario en español, por existir términos como entrenador y preparador, de sentido equivalente.
Ontologia. “Onto”, en griego significa ser; y “logos” es tratado, con lo cual según su etimología la Ontología se ocupa del estudio del ser.
FUENTE: Diccionario Real Academia Española www.rae.es/
Coaching Ontólogico El Coaching Ontológico permite liberar el potencial de una persona o equipo, para lograr incrementar su desempeño y bienestar, tanto en el ámbito personal, como profesional. Se trata de facilitar el aprendizaje, en lugar de enseñarle. La meta de un Coach Ontológico es desarrollar el conocimiento, la responsabilidad y la confianza de una persona o equipo. Observa a la persona en función de su potencial futuro y no de su desempeño pasado. Todo esto a la luz del cuidado y respeto por la legitimidad del otro. Federación Latinoamericana de Profesionales de Coaching Ontólogico - FLAPCO
Coaching Individual – MODELO DE CONVERSACIÓN DE COACHING INDIVIDUAL: C.E.Q.U.I.D.A.
Contrato
Exploracion
Quiebre
Intervención
Diseño de acciones
Acompañamiento
Coaching de Equipos El coaching ontológico empresarial surge del reconocimiento de las insuficiencias que exhibe el rol del directivo en las organizaciones para poder responder adecuadamente a los desafíos que enfrenta.
El directivo debe expandir la capacidad de desempeño de su gente y conferirles mayores espacios de autonomía para que logren comportamientos en los que muestren lo mejor de sí mismos.
Coaching Grupal – MODELO R.E.C.T.A Resultado
Aprendizaje
Transferencia (a la vida cotidiana)
Experiencia
Compartir (Reflexionar Juntos)
BENEFICIOS DEL COACHING COACHING ONTOLOGICO
COACHING EMPRESARIAL
Conocer estrategias para obtener los resultados que se desean
Contar con una nueva visión orientada a resultados en todas las áreas
Obtener herramientas puntuales para alcanzar objetivos, para negociar, tomar decisiones, motivar y ser creativo
Desarrollar un nuevo enfoque hacia resolver los problemas estratégicos
Obtener habilidades para establecer una comunicación cada día más efectiva Aprender a auto motivarse, ver los desafíos y retos como una gran oportunidad Aprender estrategias para transformarte en facilitador de los cambios Obtener nuevos modelos para resolver conflictos usando los recursos disponibles Descubrir nuevos dones, talentos, capacidades, habilidades, competencias y fortalezas.
Aumentar la productividad y la satisfacción de su gente Mejorar el trabajo en equipo, la comunicación y el nivel de compromiso del personal Construir una nueva cultura empresarial basada en la comunicación y la orientación hacia los resultados Formar y mejorar habilidades y competencias Aumentar su auto confianza para lograr los objetivos y metas de la organización
Consultoría en Aprendizaje y Desempeño http://www.apren-do.com
aprendo⏐aprendizaje y desarrollo organizacional facebook.com/aprendo.hn contacto@apren-do.com