CUESTIONARIO 4
PRESENTADO: Angie Wilches
FORMATO DE CUESTIONARIO F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012 PROCESO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL TITULADA
AnaMarHerrera
Centro de Gestión Industrial Sistema Integrado de Gestión
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Regional Distrito Capital Centro de Gestiรณn Industrial Sistema Integrado de Gestiรณn
FORMATO DE CUESTIONARIO
Versiรณn 1 Cรณdigo: 23010100704
Ciudad y Fecha Bogotรก, Septiembre de 2013
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CUESTIONARIO 4 1-
DATOS GENERALES
ESPECIALIDAD: TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL COMPETENCIA: APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL PROGRAMA DISEÑADO EN SALUD OCUPACIONAL Y NORMATIVIDAD VIGENTE ACTIVIDAD DE PROYECTO: Recopilar informacion , elaborar el documento y desarrollar actividades propuestas en el PSOE de acuerdo con la normatividad vigente y las condiciones de la población trabajadora. RESULTADO DE APRENDIZAJE: Implementar las actividades de vigilancia epidemiológica de acuerdo con los factores de riesgo identificados y priorizados ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Elaborar un PVE frente al riesgo de mayor prevalencia en la empresa de proyecto, incluyendo plan de acción. infraestructura y parámetros técnicos especiales Nombre del Aprendiz: Número de Identificación: Nombre del Instructor: Ana Marcela herrera Guasca Ciudad y fecha: 2-
INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO
A continuación Usted encontrará una serie de preguntas abiertas dondedeberá responder de acuerdo con la normatividad vigente en Salud Ocupacional y con base a normatividad legal vigente Lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que las respuestas deben ser concizas y específicas El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad. Defina que es un Estilo de Vida Saludable 1. Que diferencia existe entre modo y estilo de Vida Saludable 2. Que factores se deben tener en cuenta para tener un buen Estilo de Vida Saludable 3. Como realizarÍa usted el Programa de Estilos de Vida Saludables en su Empresa Proyecto 4. Realice un cuadro con la normatividad vigente para Farmacodependencia 5. Por qué es importante generar politicas de seguridad al interior de la empresa?
6. Cuales son los elementos implicados para la prevención de las enfermedades 7. Establezca 3 normas de seguridad que se implementen en la empresa donde realiza su proyecto 8. Como influye el comportamiento del ser humano en los Estilos de Vida Saludables 9. Como influye la salud mental en el desarrollo de la actividad laboral , relaciones interpersonales y familiaresr? 10. Que relación tienen los Estilos de Vida Saludables con el trabajo 11. Realice un ensayo sobre sus estilos de vida saludables y como los modificaria, si es necesario 12. Desarrolle un Programa de Estilos de Vida Saludables para la empresa en donde realiza su proyecto 13. Plantee cuatro indicadores para evaluar el SVE de su empresa 14. Determine los pasos para diligenciar FUREP 15. Cual es el proceso diagnóstico de la enfermedad profesional, cual es el papel de la ARL 16. Una breve reseña de la historia de la EL en Colombia 17. Establesca el marco legal vigente para EL 18. Defina enfermedad profesional de acuerdo con el CST y la CAN. 19. Nombre el Decreto en el cual se estable la causalidad de la enfermedad profesional y describa los pasos. 20. Elabore un cuadro con los componentes del FURAT Y EL FUREP (Defina las siglas) 21. Cuales son los tipo de incapacidad y defina 22. El MUCI que es, que y como califica y que porcentajes maneja 23. Cuales son los tipo de reahabilitacion profesional 24. Que es RHB, como se maneja en colombia y cuales son las respossabilidades de EPS, ARL y empleador APROBADO
OBSERVACIÓN
AUN NO APROBADO
Firma Instructor:______________________________________________________
Firma Aprendiz: ______________________________________________________ 1. ¿Qué diferencia existe entre modo y estilo de vida saludable? DEFINICIÓN
EJEMPLOS
ESTILO DE VIDA SALUDABLE
Es una categoría socio-psicológica que se utiliza para describir el comportamiento humano en su medio social, cultural y económico.
Dietas adecuadas, habitos de vida saludable, realización de actividada física.
MODO DE VIDA SALUDABLE
Condiciones económicas de un grupo de individuos o de una determinada población, donde lños miembros de ella utilizan y desarrollan sus condiciones de vida.
Tipos de vivienda, Servicios de salud, instituciones educativas.
DIBUJO
2. ¿Qué factores se deben tener en cuenta para tener un buen Estilo de Vida Saludable?
3. ¿Cómo realizaría usted el Programa de Estilos de Vida Saludables en su Empresa Proyecto? 4. Realice un cuadro con la normatividad vigente para frarmacodependencia
LEY 30 DEL 1986
Por la cual se adopta el Estatuto Nacional de Estupefacientesy se dictan otras disposiciones
LEY 1566 DEL 2012
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias" psicoactivas".
RESOLUCIÓN 1479 DEL 2006
Por la cual se expiden normas para la creación y funcionamiento de los fondos rotatorios de estupefacientes, de las secretarías, institutos o direcciones departamentales de salud y demás disposiciones sobre sustancias sometidas a fiscalización y productos que las contienen.
RESOLUCIÓN 1315 DEL 2006
Por la cual se definen las Condiciones de Habilitación para los Centros de Atención en Drogadicción y servicios de Fármacodependencia, y se dictan otras disposiciones.
5.¿Por qué es importante generar políticas de seguridad al interior de la empresa?
Es un requisito de crecimiento para las organizaciones, ya que es exigida por el gobierno, se establecen según la complejidad de las tareas de la empresa. La seguridad industrial se encuentra ligada a cada una de las actividades que se realizan a diario en una organización, por ello se deben crear y aplicar las politicas de seguridad. Por que da a conocer las normas o políticas de seguridad en el ambiente de trabajo para minimizar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales en los puestos de trabajo
6. ¿Cuáles son los elementos implicados para la prevención de las enfermedades?
Prevención primaria: se relacionan con acciones preventivas antes del inicio de la enfermedad o durante estadios muy iniciales de la misma
Prevención segundaria : incluye la detección temprana e intervención inmidiata contra la enfermedad antes de que se establezca plenamente
Prevención terciaria: toma lugar despues que la enfermedad ya de hs establecido
7.Establezca 3 normas de seguridad que se implementen en la empresa donde realiza su proyecto?
Utilizaci贸n de elementod de protecci贸n personal
Se帽alizaciom y demarcaci贸n
No permitir el acceso a personal no autorizado a la planta de producción
8.¿Cómo influye el comportamiento del ser humano en los Estilos de Vida Saludables? Un estilo de vida saludable, es conocido como los hábitos y costumbres de una persona que son desarrollados a lo largo de su vida,estos pueden ser generadores de actividades benignas para la saludy otras contribuyen a la disminución de la misma, el comportamiento es un factor indirecto con refrencia a su estilo de vida saludable, aunque no determina el “como se hace”, desarrolla una serie de actitudes, movimientos, y tiempo que toma esta persona para realizar las actividades saludables.
9. ¿Cómo influye la salud mental en el desarrollo de la actividad laboral , relaciones interpersonales y familiares? La salud mental posee una gran intervención en el desarrollo de cada una de las actividades que realizamos en el transcurso del dia, ya que determina la concentración que aplicamos al realizar cada una de las labores y tareas, de igual manera el optimo resultado de las mismas, al no aplicar concentración, no aportamos la totalidad de nuestro potencial.
10. ¿Qué relación tienen los Estilos de Vida Saludables con el trabajo? Estos dos terminos se encuentran relacionados en la jornada de trabajo, ya que ayudan a que el trabajador adopte habitos adecuados, tanto dentro como fuera de la organización, mejorando su calidad de vida y productividad.
12.
Plantee cuatro indicadores para evaluar el SVE de su empresa
13. Determine los pasos para diligenciar FUREP?
14. ¿Cuál es el proceso diagnóstico de la enfermedad profesional y cual es el papel de la ARL?
15.Una breve reseña de la historia de la E.L en Colombia LA ENFERMEDAD LABORAL EN COLOMBIA Esla enfermedad laboral la contraida com resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en al que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional, determinará en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de riesgos laborales, pero se demuestra la relaciona de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será relacionada com enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
16.
Establezca el marco legal vigente para E.L
17.Defina enfermedad profesional de acuerdo con el CST y la CAN
18. Nombre el Decreto en el cual se estable la causalidad de la enfermedad profesional y describa los pasos DECRETO 2566 DEL 2009 De la relaci贸n de causalidad: en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestra la realaci贸n causalidad con los factores de riesgos ocupacional, ser谩 reconocida como enfermedad profesional.
Para determinar la relaciónde causalidad de patología no incluida en el artículo 1 de este decreto, es profesional la enfermedad que tenga relación de causa- efecto entre el factor de riesgo y la enfermedad. Determinación de la causalidad: para identificar la causa-efecto se debe identificar: 1) La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador 2) La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese factor riesgo. No hay relación de causa- efecto entre factores de riesgo en el sitio de trabajo y enfermedad diagnosticada, cuando se determine: 1) Que el en el examen médico pre-ocupacional practicado por la empresa se detectó y registró diagnóstico de la enfermedad en cuestión. 2) La de mostración mediantre mediciones ambientales o evaluaciones de indicadores biológocos específicos, que la exposición frue insuficiente para causar la enferdad.
19. Elabore un cuadro con los componentes del FURAT Y EL FUREP (Defina las siglas)
20. ¿Cuáles son los tipo de incapacidad y defina?
21. El MUCI, ¿Qué es, qué y cómo califica y qué porcentajes maneja? MUCI (Manual único para la calificación de invalidez)
Tiene como objetivo servir de herramienta, bajo criterios técnicos pertinentes, para evaluar la pérdida de capacidad laboral de cualquier origen en los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial y privado. Se tendrán en cuenta para la calificación integral de la invalidez los componentes funcionales biológico, psíquico y social del ser humano, entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad o del accidente. Para calificar la invalidez, se debe otorgar un puntaje a cada uno de los componentes descritos, cuya sumatoria equivale al 100% del total de la pérdida de la capacidad laboral, dentro de los siguientes rangos máximos de puntaje.
22. ¿CUÁLES SON LOS TIPO DE REHABILITACIÓN PROFESIONAL?
23. Que es RHB, como se maneja en colombia y cuales son las responsabilidades de EPS, ARL Y empleador?
RHB: REHABILITACIÓN PROFESIONAL:
Es el programa nacional que a las personas con discapacidades que reúnen ciertos requisitos al definir un objetivo profesional razonable y obtener empleo. EN COLOMBIA Todas las capitales estatales cuentan con una oficina central de rehabilitación profesional y sucursales en todo el estado que pueden encontrarse en el listado de servicios estatales (STATE) de la guía telefónica bajo servicios de rehabilitración o servicios de rehabilitación profesional. Todo trabajador que sufra una contingencia por ATEP y que esté afiliado al sistema General de Riesgo Profesionales (SGRP) ingresa para la cobertura de sus prestaciones asisitenciales a que tiene derecho y dependiendo de la complejidad del caso pasara por 1 o más fases del proceso hasta cumplir con la meta de reincorporación al desarrollo de una actividad ocupacional.
ETAPAS :
I.
Identificaciรณn de los casos al ingresar en el programa de rehabilitaciรณn.
II.
Evaluaciรณn inicial del caso.
III.
Desarrollo del plan de rehabilitaciรณn.
IV.
Retroalimentaciรณn del sistema.