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Programa Más Capaz El programa de gobierno este año operará a nivel nacional y pretende capacitar a 20 mil personas con discapacidad durante el periodo presidencial vigente. Arando Esperanza recibe premio a la mejor presentación en Encuentro Latinoamericano. PrimerTaller de Empleo con Apoyo Vocacional en Talca
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Arando Esperanza participa de encuentro en LongBeach, California.
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Diplomado de Inclusión UC
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Infórmate y postula en nuestros avisos de trabajo.
Certificación de Profesionales de Apoyo
El Diplomado pretende contribuir a la formación de competencias que permitan realizar intervenciones para aumentar la competitividad socio-laboral de las personas con discapacidad.
REVISTA INCLUSIÓN La publicación online de www.arandoesperanza.cl Edición #9 - Enero 2015 Directora: Sandra Olave sandraolave@arandoesperanza.cl Edición y Diseño: Constanza Denham
Dirección: Avda. Paseo Bulnes #216, oficina 805, Stgo. Centro Fono: +56 2 2710 3233 contacto@arandoesperanza.cl
EDITORIAL
El año 2014 cumplimos diez años de fructífera actividad. Al cumplir este hito, es casi natural una reflexión acerca de todo lo que hemos creado y desarrollado. Esta reflexión nos permitió darnos cuenta de que lo que realmente nos importa, por sobre todos los egos, premios y valoraciones, es el trabajo para y con las personas, el tener como elemento base el dignificar siempre a las personas desde todos los ámbitos, ya sean personales, familiares y por supuesto lo laboral. Nos fuimos dando cuenta durante todos estos años, que el trabajar con personas nos ha llevado al desarrollo de un modelo en evolución, de acuerdo a nuestra realidad, un modelo con espíritu. Al final, esto nos ha permitido concluir que el Modelo ARESPE es un modelo de Empleo con Apoyo Vocacional, centrado en las personas, buscando identificar y desarrollar sus mejores potencialidades para optar a un puesto de trabajo.
El significado de estos 10 años es valorado por todo el equipo de la Fundación, todos aportamos para que el proceso sea más significativo y nos lleve a resultados basados en las personas con sus diagnósticos, en armonía con el recurso humano que compone las empresas. Logramos tener un gran equipo de Job Coach en terreno, comprometidos y desarrollando el plan formativo, utilizando las mejores herramientas para el desarrollo de las potencialidades de cada una de las personas. Cerramos el año 2014 con grandes desafíos y compromisos, teniendo una clara convicción que todavía podemos desarrollar mejores herramientas para la inclusión socio laboral, como también el apoyo hacia las familias para la autodeterminación. El ser SOÑADOR no tiene límites, ese es nuestro lema para este año 2015.
Sandra Olave Vera Directora Ejecutiva
*Infografías de Freepik
El programa de gobierno, que tuvo su versión piloto en 2014, este año operará a nivel nacional y pretende capacitar a 20 mil personas con discapacidad durante el periodo presidencial vigente.
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a inserción laboral de personas con capacidades diferentes es uno de los ejes fundamentales del programa Más Capaz. En 2014 la iniciativa, que depende del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, debutó con un plan inicial que abarcó a siete regiones del país y entregó los conocimientos necesarios para lograr que personas con diversos tipos y grados de discapacidad accedieran a un empleo en el mercado formal. Hoy las metas son más ambiciosas y según Rodrigo Vásquez, encargado nacional del programa, “la idea es capacitar a tres mil personas con discapacidad
durante el 2015 utilizando un modelo basado en la inclusión, que posee una línea creciente de adaptación metodológica y progresiva en el tiempo”. Rodrigo explica que el objetivo central del programa es “apoyar el ingreso al mercado laboral de personas que se encuentren inactivas a través de un proceso formativo de capacitación con apoyo profesional, técnico y metodológico”· Por esto, Más Capaz comenzará a trabajar en conjunto con organismos técnicos, institutos profesionales, universidades, centros de formación técnica, y también instituciones especializadas. “La idea es incluir a corporaciones y fundaciones para
INFÓRMATE Y POSTULA
Las personas que no han finalizado enseñanza media pueden participar en el programa. Cualquier extranjero puede participar siempre y cuando tenga su cédula de identidad chilena vigente.
que nos aporten experiencia, trayectoria, metodologías y redes de contactos. Nosotros tenemos la confianza de que nos van a apoyar bien con ese trabajo”. El programa nace debido a la escasez de empleos y formación en oficios dirigidos a personas vulnerables del país, lo que lleva a que presenten cifras de inactividad y desempleo mucho mayores que otros segmentos de la población. En ese sentido, y de acuerdo a diversos estudios, la capacitación en oficios con apoyo a la inserción laboral puede generar un cambio importante en la vida de estas familias, ya que un trabajo les permite sumar un segundo ingreso al concretar un empleo formal.
cieros, agroalimentaria, artes, artesanado textil, gráfica, construcción, gastronomía, hotelería y turismo, logística, metalmecánica y servicios. “Estamos con una oferta creciente de cursos formativos diseñados por Sence y esperamos en marzo llegar a 180 planes formativos. Hemos incorporado además a otros actores con más experiencia en inclusión para que nos puedan proponer temas a desarrollar y trabajar con grupos específicos” comenta Rodrigo.
La formación en oficios será definida según los perfiles ocupacionales más demandados y se extenderá durante un semestre. La modalidad será tanto de contenidos teóricos y , de ser requeridas, prácticas laborales. El Los talleres de capacitación programa además incluye subsiabarcan áreas como administra- dios de alimentación, transporción, comercio, servicios finan- te y compra de herramientas.
Cada curso tiene entre 200 y 300 horas lectivas, lo que corresponde a un periodo de entre dos meses y medio y tres meses y medio, dependiendo de la agenda que cada uno de los organismos desarrolle. ¿Se puede postular a cualquier curso? Para todo aquel que cumpla los requisitos no existen limitaciones en cuanto al curso que desee postular, sólo que podrán postular a un curso a la vez. Una vez finalizados los cursos, un grupo de participantes irá a práctica laboral para luego realizar las acciones de intermediación que permitan una colocación en un empleo formal.
Para mayor información comuníquese a las oficinas del Programa Más Capaz (+56 2) 800 80 10 30 o visite www.sence.cl
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l sexto Encuentro Latinoamericano en Gestión de Personas por Competencias y Organzaciones Sostenibles se realiza en Florianópolis con el propósito de compartir prácticas de gestión que contribuyen a la productividad y competitividad de organizaciones sociales. La jornada permitió hacer una reflexión general sobre la experiencia acumulada en la región, estimular el diálogo, la cooperación entre actores sociales, organizaciones, sector privado y sentar precedentes sobre lo que se está haciendo en cada país.
Fundación Arando Esperanza
RECIBE PREMIO EN BRASIL Dentro de las organizaciones que participaron en el encuentro, Arando Esperanza destacó por exponer sobre el Modelo de Empleo con Apoyo ARESPE, el que se centra en seleccionar a las personas promoviendo sus fortalezas para capacitarlas, incluirlas en el área laboral y acompañarlas para lograr permanencia en un puesto de trabajo. Nuestra Directora Ejecutiva, Sandra Olave, recibió el premio a la mejor presentación dentro de el grupo de expositores que asistió al evento. ¡Felicidades!
Taller de Empleo con Apoyo Vocacional a Taller Laboral UNPADE - Talca
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undación Arando Esperanza dictó el primer Taller de Empleo con Apoyo Vocacional a profesionales del área de Educación Especial del Taller Laboral Unpade en Talca. Los talleres se extendieron del 16 de mayo al 28 de junio y contaron con 32 horas de clases. La instancia permitió entregar herramientas de inclusión laboral hacia el mundo empresarial, considerando el desarrollo de las potencialidades de las personas con discapacidad, las metodologías para la inclusión y el rol que cada docente cumple en el éxito del proceso.
Arando Esperanza en
ESTADOS UNIDOS
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undación Arando Esperanza, a través de su Directora Ejecutiva Sandra Olave, viajó a Long Beach, California, para participar de un encuentro organizado por APSE.
La instancia reunió a instituciones y expertos en inclusión laboral con el objetivo de compartir experiencias y desarrollar temas relevantes para la sociedad en su conjunto. La exposición tuvo por objetivo comunicar la importancia
de planificar estrategias para abrir puestos de trabajo en forma exitosa, considerando a las personas como el centro de la inclusión y al área de Responsabilidad Social Empresarial como eje de inicio en el proceso de inclusión laboral.
Hoy destinamos un lugar especial en nuestra revista para agradecer infinitamente a Laura por su compromiso y convicción de que es posible lograr un trabajo para cada persona, como también la valoración y el apoyo que ha tenido con Fundación Arando Esperanza desde siempre. Laura, te deseamos todo el éxito del mundo en los nuevos desafíos que enfrentas y siempre tendremos los brazos abiertos para ti.
Taller de Profesionales de Apoyo en proceso formativo
L
a formación de oficio y el entrenamiento de personas con discapacidad es un desafío constante. Desde el inicio y para todo profesional comprometido en el proceso formativo de Fundación Arando Esperanza, resulta esencial entregar información de manera simple y didáctica para que las personas alcancen los aprendizajes esperados.
Competencias Laborales y Modelo de Empleo con Apoyo Vocacional Arespe.
Cada uno de los “Job Coach” está capacitado para implementar, diseñar, reconocer, utilizar un lenguaje adecuado, unificar criterios, conceptos y realizar diagnósticos para desarrollar material y planificar cada clase. Así podrán entregar las herramientas necesarias para que las personas con discapacidad inteEs por esto que en mayo de 2014 gren contenidos por medio de la vivimos una nueva certifica- dinámica del aprender haciención de profesionales de apoyo, do. quienes recibieron un plan de formación en base al Modelo de
DIPLOMADO DE INCLUSIÓN LABORAL Y DISCAPACIDAD
Tecnología al servicio de una sociedad más inclusiva *Infografías de Freepik
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a inclusión de personas con discapacidad se ha convertido en un desafío constante y reconocido por varias instituciones a nivel mundial. Se estima que hoy el 12,9% de los chilenos tiene algún grado de discapacidad y debido a esa condición muchos son discriminados a la hora de postular a un trabajo formal y remunerado. Ante esta realidad y con el objetivo de contribuir a la formación de competencias que faciliten la igualdad de oportunidades laborales, el Centro de Tecnologías de la Inclusión de la Universidad Católica de Chile (Cedeti) creó el Diplomado de Inclusión Laboral y Discapacidad. La ins-
tancia reúne a especialistas del área para hacer una radiografía socio-laboral, impartir conocimientos clave, entregar herramientas y empoderar a sus alumnos con el fin de producir intervenciones que aumenten la competitividad y empleabilidad de las personas con discapacidad. Ricardo Rosas, director del Cedeti, explica que “nosotros sentimos que hace mucha falta de información actualizada sobre la inclusión ya que es un tema que se relaciona a distintas materias de ley, entonces hay muchos profesionales en escuelas y corporaciones que necesitan actualizar su conocimiento respecto de los aspectos legales y
técnicos. Como centro queremos también influenciar en las políticas públicas, pero nuestro interés principal es el tema de la preparación profesional de las personas que están trabajando y de que ellas se puedan beneficiar del correcto uso del concepto de inclusión” Cada semestre el Diplomado recibe entre 20 y 40 personas que trabajan bajo una modalidad ciento por ciento a distancia, a través de una plataforma llamada “UC Virtual”. Los alumnos pueden acceder a los contenidos, actividades y evaluaciones en línea, así como enviar tareas, comunicarse con profesores, tutores u otros participantes del Diplomado.
Una experiencia virtual Jaime Ortiz es un joven de Puente Alto que trabaja en una tienda del retail. Tras varios años de un trabajo conjunto con Fundación Arando Esperanza, este chico logró integrarse en un equipo de trabajo que lo mantiene profundamente contento y agradecido. Hoy Jaime también participa en el Diplomado de Inclusión, compartiendo los detalles de cómo ha sido integrarse al mercado laboral. Él puede interactuar con los alumnos, resolver sus dudas y compartir conocimientos a nivel grupal.
¿Qué es lo que más te preguntan? Siempre me preguntan por cómo es el ambiente de trabajo, cuáles son las principales barreras que yo he tenido que sortear en el ámbito laboral y cosas así. Ante eso les respondo que el ambiente en mi trabajo es muy bueno, tengo excelentes relaciones con jefatura y gerentes. Me pasa también que las personas piensan que uno podría haberse sentido discriminado o haber pasado por situaciones difíciles.
¿No ha sido así?
No. Cuando me preguntan por mi experiencia siempre les digo que ha sido de las mejores, que he tenido varios logros como persona y que me gustaría siempre hacer un llamado a los empresarios y a las personas para que se atrevan.
¿Te gusta participar de un Diplomado en la UC?
Me gusta mucho estar en el Diplomado porque siento que me ha servido en el sentido de que es una cosa que he podido hacer solo, lo he hecho bien y he tenido una buena evaluación. Yo me siento como una persona de la universidad, no estoy ahí físicamente pero participo en algo de Menciono mucho también a la la UC y eso es importante. Fundación Arando Esperanza porque ellos me dieron una formación que me ha ayudado mucho. Ellos me dijeron que tenía que cambiar el switch, enfocarme a lo positivo y eso hice.
Lograr una inclusión real El camino hacia la inserción socio-laboral de personas con discapacidad comienza y depende, en gran parte, de los anhelos, el trabajo individual y la fuerza para alcanzar mayor autonomía. Sin lugar a dudas una intervención exitosa debe potenciar las habilidades de cada persona, adentrarse en sus gustos, pasiones, dar apoyo y desarrollar una vía que le permita concretar acciones, ganar confianza y sentirse útil. Débora Gálvez, Coordinadora Académica del Diplomado
de Inclusión y Discapacidad, comenta que “la experiencia que relata Jaime evidencia los buenos resultados que surgen de una intermediación seria y profesional, pues el equipo multidisciplinario que lo lleva a cabo permite dar apoyo tanto a la persona que se inserta en el mundo laboral como también a la organización que lo acoge. Las características de esta intermediación — a cargo de Fundación Arando Esperanza — y Débora Gálvez, Psicóloga la motivación que posee Jaime, nos demuestra que generando oportunidades es posible una responsable con las actividades propuestas. Estamos muy satisinclusión real”. fechos respecto a como responLa psicóloga además explica que dió a los diversos comentarios y “como equipo hemos observa- dudas que los alumnos realizado que Jaime se mostró siempre ron en el foro de discusión, sienmuy comprometido, dedicado y do certero, cordial y cercano”.
*Infografías de Freepik
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¿Buscando formación en algún oficio? Buscamos candidatos para formación en oficio de auxiliar de cocina en la comuna de Padre Hurtado. Buscamos candidatos para formación en oficio de auxiliar de bodega en Talca. Buscamos candidatos para formación en oficio de manejo de frutales en la comuna de Peñaflor. Envía tus antecedentes a contacto@arandoesperanza.cl Llamar al 27103223 y comunicarse con Claudia Riveros o Claudia Silva.
NOTICIAS El 15 de enero se realizó la certificación de 15 jóvenes del Programa Más Capaz en Linares, grupo que recibió los conocimientos y herramientas necesarias para convertirse en auxiliares de cocina. ¡Felicitaciones!
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