Acuerdos de Negociacion Gobierno y Organizaciones Gremiales de la Salud Ley 18.834
Plan de Incentivo al Retiro: Acuerdo suscrito con fecha 22 de julio de 2015 *10 a単os de vigencia y beneficia a 22 mil funcionario/as aprox.
Protocolo de Acuerdo: Suscrito con fecha 10.09.2015 relativo a temas de Capacitaci贸n, Calidad de Vida, Salud Funcionaria y Carrera Funcionaria.
Plan de Incentivo al Retiro Bonificación por retiro voluntario: Equivalente a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, con un máximo de 11 años. Bonificación adicional: Para quienes se acojan al incentivo, equivalente a UF 560, por jornadas de 44 hrs. Semanales, para funcionarios con 10 o más años de servicio, afiliados al Sistema de Pensiones del decreto ley N° 3.500/80.
Bono por trabajo pesado: Para quienes se acojan al incentivo y acrediten trabajo calificados como pesados, equivalente a UF 10 por cada a単o que hubiere cotizado o certificado el trabajo pesado, hasta tope de UF 100.
Bono por permanencia: Para profesionales, directivos y fiscalizadores, equivalente a UF 5 por cada año de servicio sobre los 20 años, con un máximo de UF 100.
Bono de antigüedad: Para funcionarios que perciban la bonificación adicional, equivalente a UF 10 por cada año de servicio por sobre los 30 años, con tope de UF 100.
Cobe Trabajadoras que entre el 1 de julio del 2014 y el 30 de junio de 2024, hayan cumplido o cumplan 60 años de edad y 65 si son hombres, y hagan efectiva su renuncia voluntaria dentro de los 4 meses siguientes de cumplida las edades respectivas. Las mujeres podrán hacer uso del beneficio entre los 60 y 65 años. Aquellos trabajadores que hayan cumplido las edades al 30 de junio del año 2014 y que hagan efectiva su renuncia voluntaria dentro de los cuatro meses desde la publicación de la ley.
ertura Trabajadores que hubieran cesado en funciones por renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez entre el 1 de julio del 2014 y la fecha de publicación de la ley, y que en dicho periodo hubieran cumplido las edades correspondientes, siempre que presenten la respectiva solicitud ante su ex empleador dentro de los 30 días siguientes a la publicación de la ley. Todos aquellos funcionarios que entre el 1 de julio del año 2014 y el 30 de junio de 2024, hayan obtenido u obtengan la pensión de invalidez que establece el DL 3.500 del año 1980, siempre que en dicho período hayan cumplido la edad exigida para impetrar el beneficio.
Principales Acuerdos Capacitación: - Destinar un 5% de los recursos de capacitación a liderazgo dirigencial y gobernanza. - Facilitar la participación del personal que labora en sistemas de turnos. - Cautelar la participación de las asociaciones de funcionarios con representación nacional y regional en los comités de capacitación.
de Negociaci贸n
Calidad de Vida: - Plan de trabajo de largo plazo, para otorgar el efectivo acceso y uso a Salas Cunas, considerando las 24 hrs. - Activar implementación de clubes escolares. - MINSAL promoverá que los SS puedan extender el beneficio de sala cuna al nivel de jardín infantil, acorde a las disponibilidades presupuestarias. - Se incluirá en proyectos pre-inversionales, espacio físico y personal para proveer el servicio de cuidados infantiles.
Calidad de Vida: - Actualización términos de referencia del Programa de Mejoramiento del Entorno Laboral (MEL) - Instalación creciente, desde marzo de 2016, de Comités de Buenas Prácticas Laborales. - Fortalecer la gestión de listas de espera quirúrgicas de funcionarios - Desarrollar estrategias promocionales y preventivas de salud viables a la realidad de los trabajadores considerando los riesgos psicosociales.
Ascensos y Honorarios: - Año 2015 dar curso a todos los procesos de ascensos y promoción, previo a cualquier modificación de plantas. - Traspaso de honorarios a contrata (2016 – 2018). Años
Requisitos:
Año 2016: 2000 cargos * Jornada de 44 hrs. Año 2017: 2000 cargos * Funciones habituales y permanentes Año 2018: 2000 cargos * Más de 1 año de antigüedad
Principales Acuerdos - Mejora en Plantas de Personal - Mejoramiento Carrera Funcionaria - Asignación de Gestión Clínica Enfermera/os - Eliminación y creación de grados por plantas - 2016 efectuar estudio de factibilidad de las asignaciones de Disponibilidad, Atención Primaria, Desempeño de Alto Riesgo, Técnicos de nivel superior y Asignación de Conductores
de Negociación - Aumento de 635 cupos de asignación de conductores - Modificar porcentajes para acreditación del sistema de promoción de ascensos - Aumento de 10 a 13 trienios para efectos de la Ley N°19.490 - Aumento de 38% a 40% de la asignación de 4to turno - Bono por única vez de $50.000 a pagar en el mes de octubre 2015 - Aumento progresivo asignación de urgencia e incorporar al Samu
Principales Acuerdos 2015 - Bono de T茅rmino de Negociaci贸n
de Negociaci贸n 2016 - Totalidad de Asignaciones - Creacion de 8.975 cargos en los DFL en los SS - Provisi贸n de 3.239 cargos en la planta - Traspaso de 2.000 honorarios a la contrata
Principales Acuerdos 2017 - Incremento de Asignaci贸n 19.937 - Provisi贸n de 10.796 cargos en la planta - Traspaso de 2.000 honorarios a la contrata
de Negociaci贸n 2018 - Provisi贸n de 6.478 cargos en la planta - Traspaso de 2.000 honorarios a la contrata
2019 - Provisi贸n de 1.080 cargos en la planta
Subdepartamento de Relaciones PĂşblicas y Comunicaciones