REPORTE SOSTENIBILIDAD 2021 / PERSONAS DE EXCELENCIA
TRABAJADORES TRABAJADORES DE D ARAUCO PORPOR SEXO ARAUCO SEX
DOTACIÓN
EJECUTIVOS EJECUTIVO
TRABAJADORES
DOTACIÓN Y ESTADÍSTICA DE TRABAJADORES Y EMPRESAS CONTRATISTAS
PROFESIONALES PROFESIONALES Y TÉCNICO TÉCNICOS
TRABAJADOR TRABAJADORES
18.119
17.551
18.151
2019
2020
2021
22.890
20.625
19.984
COLABORADORES INDIRECTOS (EMPRESAS CONTRATISTAS)
TOT TOTAL
TRABAJADORES DE D TRABAJADORES TIPO DE DE CONTRATO TIPO CONTRAT
CHILE CHIL
ARGENTINA ARGENTIN
BRASIL BRAS
MÉXICO MÉXIC
NORTEAMÉRICA NORTEAMÉRI
OTROS OTRO
TOTAL TOTA
2019
MUJERES MUJERES
2020
2021
HOMBRES HOMBRES
MUJERES MUJERES
HOMBRES HOMBRES
MUJERES MUJERES
HOMBRES HOMBRES
67 67
430430
68 68
430430
70 70
427427
1.294 1.294
3.905 3.905
1.357 1.357
4.170 4.170
1.354 1.354
3.7813.781
1.230 1.230
11.193 11.193
943943
10.583 10.583
976976
11.543 11.543
L 2.591 2.591
15.528 15.528
2.368 2.368
15.183 15.183
2.400 2.400
15.751 15.751
RAUCO PORPOR ARAUCO POR PAÍS Y POR PAÍS HOMBRES HOMBRES
MUJERES MUJERES
TOTAL TOTAL
INDEFINIDO INDEFINIDO
INDEFINIDO INDEFINIDO
INDEFINIDO INDEFINIDO
8.826 8.826
430430
68 68
430430
70 70
427427
379379
1.309 1.309
72 72
10.135 10.135
451 451
3.7813.781
1.4471.447
199 199
156156
17 17
1.603 1.603
216 216
2.548 2.548
15 15
313313
1 1
2.861 2.861
16 16
642642
0 0
117 117
0 0
759759
0 0
1.246 1.246
0 0
209209
0 0
1.455 1.455
0 0
448448
1 1
205205
1 1
653653
2 2
15.141 15.141
592592
2.300 2.300
91 91
17.466 17.466
685685
REPORTE SOSTENIBILIDAD 2021 / PERSONAS DE EXCELENCIA
HECHOS RELEVANTES PERSONAS 2021
EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN TRAINEE RAÍZ DE TALENTOS EN EL NEGOCIO CELULOSA Y ENERGÍA EN CHILE, EL CUAL TIENE COMO PROPÓSITO PROVEER A TRAVÉS A DE LA FORMACIÓN TEMPRANA LAS CAPACIDADES DE ACUERDO CON LOS DESAFÍOS DE LOS NEGOCIOS A NIVEL GLOBAL.
IMPLEMENTA IMPLEMEN Y PLATAFORM Y PLATAF PERSONAS PERSONAS PARA PARA LA LA ATRA TALEN DE DE TALENTO PERMITE PERMITE AVAA VISIÓN LA LA VISIÓN DE TRANSVE TRANSVERSA MIRADA G MIRADA GLOB
ACIÓN ÓN DE DE LA LA POLÍTICA POLÍTICA MA GESTIÓN DE DE GESTIÓN DE DE CCESS SUCCESS FACTORS FACTORS RACCIÓN Y SELECCIÓN CCIÓN Y SELECCIÓN ON EN BRASIL, CUAL BRASIL, EL EL CUAL ZAR Y CONSOLIDAR ANZAR Y CONSOLIDAR EOSLOS PROCESOS PROCESOS ES ALES CONCON UNAUNA LBAL EN EN ARAUCO. ARAUCO.
IMPLEMENTACIÓN PILOTO DE LA EVALUACIÓN 360° EN DOS GERENCIAS DE LA COMPAÑÍA, HERRAMIENTA QUE PERMITIÓ INTEGRAR DISTINTAS MIRADAS, LEVANTAR TENDENCIAS Y PUNTOS DE VISTA SOBRE EL DESEMPEÑO DE LOS EVALUADOS, CONSIDERANDO LA EVALUACIÓN DE PARES, EQUIPO DIRECTO Y CLIENTES INTERNOS.
360
MODIFICACIÓN DE LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL ANUAL, PUNTUALMENTE, EN EL INSTRUMENTO Y EL SISTEMA DE APLICACIÓN, PARA QUE LAS PERSONAS, EQUIPOS Y LOS LÍDERES DE ARAUCO ENTREGARÁN SU OPINIÓN SOBRE VARIABLES CLAVE PARA TODOS Y A SU VEZ LOS RESULTADOS PERMITIRÁN HACER UNA MEJOR GESTIÓN EN TIEMPO Y OPORTUNIDAD.
REPORTE SOSTENIBILIDAD 2021 / PERSONAS DE EXCELENCIA
LA RED DE TUTORES DEL INSTITUTO CAMPUS ARAUCO ALCANZÓ TÉCNICOS DE MANTENCIÓN DE LAS PLANTAS UBICADAS EN ARAUCO, NUEVA ALDEA, CHOLGUÁN Y CURANILAHUE.
119
HECHOS RELEVANTES FORMACIÓN 2021
EL PROGRAMA DE FORMACIÓN DUAL DESARROLLADO EN EL PROYECTO MAPA, EN EL CUAL OPERADORES Y ANALISTAS DE LAS PLANTAS DE CELULOSA NUEVA ALDEA Y ARAUCO TRANSFIRIERON SUS CONOCIMIENTOS A LOS OPERADORES EN ENTRENAMIENTO DE MAPA.
201
EN EL PROGRAMA CIMA DEL ÁREA FORESTAL, TUTORES TRANSFIRIERON SUS CONOCIMIENTOS EN SEGURIDAD, MEDIOAMBIENTE Y MEJORA CONTINUA A LOS TRABAJADORES EN ENTRENAMIENTO.
12
PROGRAMA OPERADOR TUTOR EN LA PLANTAS DE PANELES EN CHILE Y BRASIL, PARTICIPARON OPERADORES DE AMBOS PAÍSES, QUIENES ESTÁN TRANSFIRENDO SUS CONOCIMIENTOS EN EL PUESTO DE TRABAJO PARA NIVELAR O ENTRENAR REEMPLAZOS.
54
IMPLEMENTACIÓN IMPLEMENTACIÓN DE FORMACIÓN PARA FORMACIÓN PARA OP A PROYECTO OPERATI A PROYECTO OPER (OA)(OA) Y FINALIZACIÓN Y FINALIZACID DE FORMACIÓN PARAPA DE FORMACIÓN MANTENCIÓN EN BASE MANTENCIÓN EN B MAINTANCE ADVANTA MAINTANCE ADVA
FORMACIÓN FORMA MEDIOAMBIENTA MEDIOAMBIE ROLROL SUPERV SUP EN EL ENDIPLOM EL DIP DE MANTENCI DE MANTE
TÉRMINO TÉRMINO DELDEL PROGRA PRO PERSONAL PARAPARA PERSONAL DE MD CAPACITÓ CAPACITÓ PER DE MANTENIMIENT DE MANTENIMIENTO; EN ESTABILIZAR EN ESTABILIZAR LA OL PERSONAS EN EL PERSONAS ENFOR EL LA GESTIÓN AMBIENT LA GESTIÓN AMBI ENDESARROLLO EL DESARROLL EN EL D EXCELENCIA. EXCELENCIA.
420
6
FORMACIÓN DE FORMACIÓN SUSSUS REEMPLAZOS REEMPLA A TRAVÉS DE TUTO A TRAVÉS DE T PLANTAS DE PANEL PLANTAS DE PA
OGRAMA PROGRAMA DE DE ADORES EN BASE PERADORES EN BASE ADVANTAGE ION ADVANTAGE LAS MALLAS DE LAS MALLAS LROL GENERAL DE DE GENERAL PROYECTO E A PROYECTO (MA)(MA) EN CELULOSA. AGE EN CELULOSA.
ENCARGOS CRÍTICOS DE CARGOS CRÍTICOS SALES Y DEYCARGOS DELDEL DE CARGOS OR DE PRODUCCIÓN VISOR DE PRODUCCIÓN DO DE CELULOSA Y Y MADO DE CELULOSA EN DIPLOMADO DE DE IÓN EN DIPLOMADO CONFIABILIDAD. CONFIABILIDAD.
AMA DE FORMACIÓN DE FORMACIÓN A, PROGRAMA QUEQUE MAPA, PROGRAMA EN MODELO NAS EN MODELO RSONAS PERSONAS PERSONAS OPERACIÓN RACIÓN LECIMIENTO DE DE RTALECIMIENTO PERSONAS Y Y PERSONAS TAL; DE EQUIPOS QUIPOS DE DE
62 662
1.169
73
170
Y Y E OPERADORES OPERADORES ESCARGOS CRÍTICOS DE CARGOS CRÍTICOS S INTERNOS EN LAS ORES INTERNOS EN LAS EN CHILE Y BRASIL. LES EN CHILE Y BRASIL.
IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMA DE FORMACIÓN DE BRECHAS EN MECÁNICOS Y ELÉCTRICOS DE LAS PLANTAS DE PANELES EN CHILE, EL CUAL ALCANZÓ A PERSONAS.
66
CONTINUACIÓN DE LA FORMACIÓN DE OPERADORES EXPERTOS PARA LA NIVELACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y PREPARACIÓN DE REEMPLAZOS DE OPERADORES DE LAS PLANTAS DE ASERRADEROS, REMANUFACTURAS Y PLYWOOD EN CHILE, EL CUAL LLEGÓ A PERSONAS.
CONTINUACIÓN PROGRAMA DE FORMACIÓN SUPERVISORES DE OPERACIONES Y MANTENCIÓN A TRAVÉS DE TUTORES INTERNOS EN CHILE Y ARGENTINA, ALCANZANDO A PERSONAS.
246
EVALUACIÓN DE OPERADORES Y MANTENEDORES DE ARGENTINA PARA LA DETECCIÓN DE BRECHAS DE FORMACIÓN.
200
FORMACIÓN INTEGRAL DE OPERADORES QUE TOMARÁN EL DESAFÍO DE OPERAR LAS MÁQUINAS DE LA NUEVA PLANTA HILAM.
FORMACIÓN DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN CORRESPONDIENTE A LA INTERNALIZACIÓN DE LA BRIGADA HELITRANSPORTADA, ALCANZANDO A PERSONAS.
FORMACIÓN DE TRABAJADORES DE LAS OPERACIONES INTERNAS DE COSECHA (CIMA) EN FORESTAL E INICIO DEL PROCESO DE FORMACIÓN DE LA ESCUELA CONDUCTORES FORESTALES.
FORMACIÓN TRABAJADORES EN TEMAS MEDIOAMBIENTALES Y TRABAJADORES EN RELACIONAMIENTO INTERCULTURAL.
26
322
394
640
160
CONTINUIDAD DEL PROGRAMA DE NIVELACIÓN DE ESTUDIOS.
REPORTE SOSTENIBILIDAD 2021 / PERSONAS DE EXCELENCIA
PERSONAS CAPACITADAS
HOMBRES HOMBR EJECUTIVOS EJECUTIVOS Y GERENTES Y GERENTES
PERSONAS CAPACITADAS Y HORAS DE CAPACITACIÓN 2021
22 22
PROFESIONALES Y TÉCNICOS PROFESIONALES Y TÉCNICOS
3.072 3.072
OTROS TRABAJADORES OTROS TRABAJADORES
1.333 1.333
TOTAL TOTAL
4.42 4.427
HORAS CAPACITACIÓN EJECUTIVOS EJECUTIVOS Y GERENTES Y GERENTES
274274
PROFESIONALES Y TÉCNICOS PROFESIONALES Y TÉCNICOS
65.00 65.009
OTROS TRABAJADORES OTROS TRABAJADORES
26.32 26.328
HORAS TOTALES HORAS TOTALES
91.6 91.611
S
1
2020
2021 MUJERES
HOMBRES
MUJERES
2 2
54 54
2 2
369369
968968
175175
38 38
3.393 3.393
90 90
409 409
4.429 4.429
267 267
18 18
3.040 3.040
248248
4.143 4.143
38.935 38.935
7.342 7.342
295295
160.707 160.707
7.438 7.438
4.456 4.456
202.682 202.682
15.028 15.028
REPORTE SOSTENIBILIDAD 2021 / PERSONAS DE EXCELENCIA
SE UNIFICÓ PROCESO DE EVALUACIÓN EN BRASIL, MÉXICO, ARGENTINA Y NORTEAMÉRICA.
HECHOS RELEVANTES GESTIÓN DE DESEMPEÑO 2021
SE IMPULSÓ PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA EL ROL GENERAL EN PLANTA SAULT SAINT MARIEEN CANADÁ, DONDE SE DESARROLLÓ EN BUEN TIEMPO Y FORMA, LOGRANDO ADHERIR LA CULTURA DE DESEMPEÑO ARAUCO EN CADA UNO DE LOS TRABAJADORES Y LÍDERES. INCORPORACIÓN DE GESTIÓN DE EVALUACIÓN 360°, LA CUAL TIENE POR OBJETIVO CAPTURAR LA PERCEPCIÓN DE DISTINTOS EVALUADORES DE ACUERDO EL TIPO Y NIVEL DE INTERACCIÓN CON LOS EVALUADOS, ESTE PROCESO FUE PILOTEADO EN DOS ÁREAS DE LA COMPAÑÍA.
NÚMERO DE PERSONAS EVALUADAS
2021 HOMBRES
MUJERES
283
44
PROFESIONALES Y TÉCNICOS
3.326
1.066
OTROS TRABAJADORES
8.648
739
12.257
1.849
EJECUTIVOS Y GERENTES
TOTAL
REPORTE SOSTENIBILIDAD 2021 / PERSONAS DE EXCELENCIA
CONTINUACIÓN DE LAS CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 A NIVEL GLOBAL, A FIN DE RESGUARDAR LA SALUD DE TODAS LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA OPERACIONES DE LA COMPAÑÍA.
HECHOS RELEVANTES COMUNICACIONES INTERNAS 2021
REALIZACIÓN DE DIVERSAS CAMPAÑAS EN SEGURIDAD. ENTRE ELLAS, CAMPAÑA DE CONDUCCIÓN SEGURA, CAMPAÑA DE SEGURIDAD 360º PARA REFORZAR BUENAS PRÁCTICAS EN TORNO AL MODELO JUNTOS POR UNA VIDA MEJOR Y HOMOLOGACIÓN DE LAS PRÁCTICAS ABC. APOYO EN EL CAMBIO CULTURAL DE LA INSTAURACIÓN DE MODELO MIXTO DE TRABAJO PARA TODAS LAS PERSONAS QUE PUEDEN HACER HOME OFFICE, A TRAVÉS DE LA CAMPAÑA “ARAUCO CONMIGO, SÚMATE AL MIX” REALIZADA A NIVEL GLOBAL, CUYO OBJETIVO ES INSTAURAR UNA JORNADA LABORAL FLEXIBLE 3X2 QUE COMBINE TRABAJO EN OFICINA, EN TERRENO, Y DESDE LA CASA.
IMPUL TRABA PERSP LOS PR NIVEL
REALI COMO MADER TEMPO CIERR ARAUC ACTUA GENER DISTIN
LANZAMIENTO DE CAMPAÑAYO SOY ARAUCO EN CHILE, ARGENTINA Y BRASIL, LA CUAL TIENE COMO PRINCIPALES PROTAGONISTAS A LOS TRABAJADORES DE ARAUCO, QUIENES, A TRAVÉS DE SUS HISTORIAS, CUENTAN LOS ATRIBUTOS DE SU LABOR Y CÓMO A TRAVÉS DE ÉL CONTRIBUYEN CON PRODUCTOS ORIENTADOS A MEJORAR LA VIDA DE LAS PERSONAS EN EL MUNDO.
LSO A LA AGENDA DE GÉNERO, AJO QUE BUSCA INSTAURAR PECTIVA DE GÉNERO EN TODOS ROCESOS DE LA COMPAÑÍA A L GLOBAL. AUMENTO EN LA ADHESIÓN AL WHATSAPP ARAUCO EN CHILE, ALCANZANDO A MÁS DE TRABAJADORES, QUIENES SE HAN SUMADO DE FORMA VOLUNTARIA A ESTE CANAL DE COMUNICACIÓN.
4.000
IZACIÓN DE EVENTOS CORPORATIVOS, JORNADA DE MEJORA CONTINUA DE ERAS; PROGRAMA DE PREVENCIÓN PARA ORADA DE INCENDIOS; TRANSMISIÓNDEL RE DE LÍNEA 1 DE PLANTA CELULOSA CO; STREAMINGS CON RESULTADOS Y ALIDAD DE ARAUCO A CARGO DEL GERENTE RAL Y DE LOS VICEPRESIDENTES DE LAS NTAS UNIDADES DE LA COMPAÑÍA.
RENOVACIÓN DEL VOCES DE ARAUCO, QUE TUVO COMO OBJETIVO HACER QUE LLEGUE A TODOS LOS TRABAJADORES DE MANERA GLOBAL. PARTICIPACIÓN EN DIÁLOGOS DE FUTURO MADERA EN CHILE, RED DE ORGANIZACIONES ENFOCADAS A PONER EN VALOR LA INDUSTRIA FORESTAL. EN ESTOS DIÁLOGOS PARTICIPARON A MÁS DE TRABAJADORES DE ARAUCO.
6.000
INICIO DE ARAUCO DIALOGA CON TEMAS CLAVE DE LA INDUSTRIA FORESTAL EN CHILE. ESTA INICIATIVA FUE LIDERADA POR EL GERENTE GENERAL Y POSTERIORMENTE HA IDO AVANZANDO GRACIAS A LA COMUNICACIÓN EN CASCADA. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL AUSPICIO DE ARAUCO A LA SELECCIÓN CHILENA DE FÚTBOL, MEDIANTE LA REALIZACIÓN DE CONCURSOS Y SORTEOS EN LOS QUE LOS TRABAJADORES PARTICIPARON ACTIVAMENTE.
REPORTE SOSTENIBILIDAD 2021 / PERSONAS DE EXCELENCIA
MODIFICACIÓN DE LA ENCUESTA DE CLIMA CON FOCO EN LAS PERSONAS, LOS EQUIPOS, SU RELACIÓN CON EL LIDERAZGO Y LA COMPAÑÍA.
HECHOS RELEVANTES CLIMA ORGANIZACIONAL 2021
REESTRUCTURACIÓN DEL INSTRUMENTO, QUE DESDE 2021 CUENTA CON 25 PREGUNTAS Y 6 FACTORES. UTILIZACIÓN DE LA PLATAFORMA SAP-QUALTRICS, LA CUAL CAPTURA LOS DATOS CON ABSOLUTA CONFIDENCIALIDAD.
DE PARTICIPACIÓN EQUIVALENTE A
14.16993% 93
TRABAJADORES.
AJUSTE DE LA ESCALA DE CLASIFICACIÓN DE RESULTADOS (DISTRIBUCIÓN POR CUARTILES).
%%
INDICADORES CLIMA ORGANIZACIONAL
2021 PARTICIPACIÓN
RESULTADO GLOBAL
CHILE Y OFICINAS COMERCIALES
8.652
80
ARGENTINA
1.369
77
BRASIL
2.388
89
NORTEAMÉRICA
1.152
75
MÉXICO
608
87
REPORTE SOSTENIBILIDAD 2021 / PERSONAS DE EXCELENCIA
INDICADORES MOVILIDAD INTERNA 2021
INDICA INDIC DEDE MOB M INTERN INTE
CARGO CA PE (AS (ASCEN
CHIL C
ADORES ORES LIDAD BILIDAD ANA
OS UBIERTOS CUBIERTOS PORPOR ONAL INTERNO ERSONAL INTERNO O MOVIMIENTO NSO O MOVIMIENTO HORIZONTAL) HORIZONTAL)
LE
2020
2021
HOMBRES
MUJERES
858 858
9494
HOMBRES
873 873
NÚMERO NÚMERO TRABAJADORES TRABAJADORES NÚMERO NÚMERO DE CONCURSOS DE CONCURSOS CONCON MOVILIDAD MOVILIDAD INTERNOS INTERNOS PUBLICADOS PUBLICADOS (INCLUYE (INCLUYE PROMOCIÓN PROMOCIÓN DIRECTA) DIRECTA)
276 276
1.010 1.010
MUJERES
137 137
% DE % VACANTES DE VACANTES LLENADAS LLENADAS INTERNAMENTE INTERNAMENTE
36% 36%