Universidad Mariano Gálvez
“Conoceréis la verdad y la verdad os hará libres” FACULTAD DE PSICOLOGIA
Tema Competencias
Alumna: Leticia Maribel Chávez
No de carnet: 3027-14-13-541
Licda: Patricia Hernandez Sololá 15 de julio 2016
MAPA MENTAL Competencia: Conocimiento apropiados (saber) y las habilidades y destrezas (saber hacer)
Competencia. Se refieren a la capacidad de un individuo para desenvolverse en muchos amitos de la vida personal, intelectual, social, ciudadana y laboral
Es un saber hacer frente una tarea específica.
COMPETENCIA
COMPETENCIAS LABORALES: Son conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes aplicadas y demostradas en el ámbito productivo Es la capacidad que una persona posee para desempeñar una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones.
COMPETENCIAS BASICAS: Son aquellas que debe haber desarrollado un/a joven al finalizar el ultimo grado de educación media, son el punto de partida para que las personas puedan aprender de manera continua y realizar diferentes actividades. En el ámbito personal, laboral, cultural y social. Ej. Matemática y comunicación
COMPETENCIAS CIUDADANAS: Son el conjunto de conocimientos, habilidades, y actitudes que permiten que una persona se desenvuelva adecuadamente en sociedad y contribuya al bienestar común y al desarrollo de su localidad o región.
Aprender a aprender para poder enfrentar el ritmo con que se producen nuevos conocimientos, informaciones, tecnologías y técnicas.
Implican la capacidad para efectuar juicios morales
Contar con competencias básicas, ciudadanas y laborales facilita a los jóvenes construir y hacer realidad su proyecto de vida, explorar y desarrollar sus talentos, lo que a su vez le permite mejorar su calidad de vida y la de su familia
Permiten al individuo asumir comportamientos adecuados, respetar las normas y procedimientos, ser crítico y reflexivo en los problemas, resolver conflictos y buscar la armonía con los demás, cuidar los bienes ajenos, cumplir los compromisos, participar activamente con su organización
COMPETENCIAS TIPOS DE COMPETENCIA LABORAL: Competencias laborales generales Competencias laborales especificas
COMPETENCIAS LABORALES GENERALES: Se caracterizan por no estar ligadas a una ocupación en particular, cargo o tipo de actividad productiva, pero habilitan a las personas para ingresar al trabajo, mantenerse en él y aprender.
COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS: Son aquellas necesarias para el desempeño de las funciones propias de las ocupaciones del sector productivo, significa tener dominio de conocimientos, habilidades y actitudes que facilitaran el alcance de las metas organizacionales
Estas competencias son transferibles, es decir, se aplican en cualquier ambiente, donde exista una organización productiva, la familia, comunidad, empresa.
Conjunto de actividades necesarias para lograr resultados específicos de trabajo.
Finanzas y Administración, Ciencias; N., Sociales, educativas, religiosas; arte cultura, deporte; ventas y servicios, etc.
Ejemplo
Competencias Laborales Generales Intelectuales, personales, interpersonales, organizacionales, tecnológicas empresariales o para la generación de empresas
Ej. De niveles y ocupaciones en el sector salud: Nivel: semicalificado, calificado, técnico, profesional y directivo.
Mejora nuestra Competencia, Destrezas, Capacidades, comportamiento, Conductas y Actitudes
Utilidad del conocimiento del tema (competencia)
Promueva el desarrollo: personal, familiar, local, comunal, regional y nacional
Maximiza los esfuerzos fĂsicos, cognitivos y emocionales
ElaboraciĂłn de proyectos y mejorar las destrezas y habilidades, mejora la creatividad, pensar en forma sistemĂĄtica y critica
Ejemplo de aplicaciĂłn Conferencias
Talleres
Charlas
EnseĂąanzas tecnificadas
Capacitaciones