Indice dei contenuti GRI

Platzhalter GRI Service Mark

Per il «Indice die contenuti – Essentials Service» GRI Services ha verificato che l’indice dei contenuti GRI sia presentato in modo chiaro e conforme ai GRI Standards e che i riferimenti alle dichiarazioni da 2–1 a 2–5, 3–1 e 3–2 indichino i punti appropriati del report in cui è possibile trovare i contenuti rilevanti. Il servizio è stato svolto per la versione tedesca del rapporto.

Dichiarazione d’uso armasuisse Immobili ha presentato una rendicontazione in conformità agli Standard GRI per il periodo 01 01 2022 – 31 12 2022

Utilizzato GRI 1 GRI 1 – Principi Fondamentali – versione 2021

Standard gri/altra fonte Informativa

Informazioni generali

GRI 2 – Informative Generali –versione 2021

Ubicazione Omissione

L’organizzazione e le sue prassi di rendicontazione

2–1 Dettagli organizzativi p. 8, 72

2–2 Entità incluse nella rendicontazione di sostenibilità dell’organizzazione p. 72

2–3 Periodo di rendicontazione, frequenza e referente p. 72

2–4 Restatement delle informazioni p. 72 Nessuno restatement o riformulazione delle informazioni.

2–5 Assurance esterna p. 72

Attività e lavoratori

2–6 Attività, catena del valore e altri rapporti commerciali p. 8–9

2–7 Dipendenti p. 54, 56, 64

2–8 Lavoratori non dipendenti armasuisse Immobili non ha dipendenti non stipendiati.

Governance

2–9 Struttura e composizione della governance p. 10 Ai fini del presente rapporto e di tutte le informazioni GRI pertinenti, il Consiglio di gestione di armasuisse Immobili è definito come il più alto organo di governance.

2–10 Nomina e selezione del massimo organo di governo p. 10

2–11 Presidente del massimo organo di governo p. 10

2–12 Ruolo del massimo organo di governo nel controllo della gestione degli impatti p. 10

2–13 Delega di responsabilità per la gestione di impatti p. 10

2–14 Ruolo del massimo organo di governo nella rendicontazione di sostenibilità p. 10

2–15 Conflitti d’interesse p. 11

2–16 Comunicazione delle criticità p. 11, 16

2–17 Conoscenze collettive del massimo organo di governo p. 10–11

2–18 Valutazione della performance del massimo organo di governo p. 11

2–19 Norme riguardanti le remunerazioni p. 11

2–20 Procedura di determinazione della retribuzione p. 11

2–21 Rapporto di retribuzione totale annuale p. 11 Strategia, politiche e prassi

2–22 Dichiarazione sulla strategia di sviluppo sostenibile p. 6–7

2–23 Impegno in termini di policy p. 14–15

2–24 Integrazione degli impegni in termini di policy p. 15

2–25 Processi volti a rimediare impatti negativi p. 16

2–26 Meccanismi per richiedere chiarimenti e sollevare preoccupazioni p. 16

2–27 Conformità a leggi e regolamenti

Durante il periodo di riferimento non si sono verificate violazioni di leggi e regolamenti e non sono state pagate multe per violazioni di leggi e regolamenti.

2–28 Appartenenza ad associazioni p. 10–11

Coinvolgimento degli stakeholder

2–29 Approccio al coinvolgimento degli stakeholder p. 16–17

2–30 Contratti collettivi p. 9 Le condizioni d’impiego di armasuisse Immobili si basano sulla Legge sul personale federale. In questo modo esiste un quadro di riferimento uniforme per tutti i dipendenti, ma non si tratta di un contratto collettivo.

Temi materiali

GRI 3 – Temi materiali –versione 2021

3–1 Processo di determinazione dei temi materiali

3–2 Elenco di temi materiali

Energia e clima

3–3 Gestione dei temi materiali

GRI 302: Energia 2016 302–1 Consumo di energia intterno all’organizzazione

GRI 305: Emissioni 2016 305–1 Emissioni di gas a effetto serra (GHG) dirette (Scope 1)

305–2 Emissioni di gas a effetto serra (GHG) indirette da consumi energetici (Scope 2) (Scope 2)

Indicazione propria Suddivisione degli edifici in categorie di efficienza energetica

Sostituzione di fluidi refrigeranti p. 18–19 p. 19 p. 22–27 p. 25, 65 p. 26 p. 26 p. 66 p. 67

GRI 3 – Temi materiali –versione 2021 p. 67 Elettricità all’anno da impianti fotovoltaici propri

Numero di certificazioni, rating e marchi di qualità per edifici so stenibili p. 26 Elettricità da energie rinnovabili, in particolare l’energia idroelettrica

Biodiversità

3–3 Gestione dei temi materiali

GRI 304: Biodiversità 2016 304–1 Siti operativi di proprietà, concessi in leasing o gestiti in aree protette e in aree di elevato valore in termini di biodiversità fuori da aree protette oppure vicini a tali aree

304–4 Specie dell’elenco di preservazione nazionale e dell’Elenco rosso dell’IUCN con habitat in aree interessate da operazioni p. 27 p. 28–30 p. 68–69 p. 30 Una differenziazione in base al grado di pericolo delle specie della Lista Rossa non è attualmente possibile. Armasuisse Immobili sta verificando la possibilità di raccogliere queste informazioni nel prossimo anno di rendicontazione.

GRI 3 – Temi materiali –versione 2021

Suolo e siti contaminati

3–3 Gestione dei temi materiali p. 31–32

Indicazione propria Siti contaminati (risanato oder con necessità di rinnovamento) in m2

Superfici risanate cumulative su aree militari

Economia circolare p. 32 p. 32

GRI 3 – Temi materiali –versione 2021

3–3 Gestione dei temi materiali p. 34–37

Standard gri/altra fonte Informativa Ubicazione Omissione

Impatto economico

3–3 Gestione dei temi materiali p. 38–43

GRI 201: Performance economica 2016 201–4 Assistenza finanziaria ricevuta dal governo p. 70 c. In qualità di centro di competenza immobiliare del DDPS, armasuisse Immobili è integrata nella struttura dell’Amministrazione federale svizzera.

201­4 Assistenza finanziaria ricevuta dal governo

GRI 3 – Temi materiali –versione 2021

Ordini effettuati al settore edile p. 40–42 p. 48 Conto economico p. 40 Efficacia dell’impiego

Transformazione digitale

3–3 Gestione dei temi materiali p. 44–46

Indicazione propria Numero di transazioni commerciali digitali nel Acta Nova p.46

Acquisti

GRI 3 – Temi materiali –versione 2021

GRI 204: Prassi di approvvigionamento 2016

3–3 Gestione dei temi materiali p. 47–51

204–1 Proporzione della spesa effettuata a favore di fornitori locali

Indicazione propria Analisi del «monitoraggio della sostenibilità delle opere edili e genio civile» p. 43 p. 50

Volume degli con contratti KBOB ordinari p. 50

Diversità e pari opportunità

GRI 3 – Temi materiali –versione 2021

3–3 Gestione dei temi materiali p. 52–56

GRI 401: Occupazione 2016 401–3 Congedo parentale p. 56

GRI 405: Diversità e pari opportunità 2016

405–1 Diversità negli organi di governance e tra i dipendenti p. 54, 56

Indicazione propria Promozioni interne, per sesso

Salute e sicurezza p. 56

GRI 3 – Temi materiali –versione 2021

3–3 Gestione dei temi materiali

GRI 401: Occupazione 2016 401–1 Assunzioni di nuovi dipendenti e avvicendamento dei dipendenti

GRI 404: Formazione e istruzione 2016 404–1 Numero medio di ore di formazione all’anno per dipendente

Indicazione propria Giorni di assenza per infortunio e malattia

Percentuale di dipendenti soddisfatti di armasuisse Real Estate come datore di lavoro p. 57–59 p. 71 p. 59, 71 p. 59 p. 58–59