Cáritas Arquidiocesana de Medellín – Pastoral Social NIT. 890.980.127-1 Calle 56 No. 43 – 24 PBX: 284-74-11 Fax: 284-77-25 www.pastoral-social.org
TERMINOS DE REFERENCIA VACANTE EN GESTIÓN HUMANA Cáritas Arquidiocesana de Medellín – Pastoral Social, invita a las personas interesadas a participar en el siguiente proceso de selección:
DESCRIPCIÓN DE LA CONVOCATORIA
CARGO: ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA ÁREA: ADMINISTRATIVA DE GESTIÓN HUMANA TIPO DE VINCULACIÓN: A TERMINO FIJO DEDICACIÓN: TIEMPO COMPLETO. SALARIO: $ 2.000.000 pesos M/L NÚMERO DE VACANTES: 1 (UNO) LUGAR DE LABORES: MEDELLÍN - ANTIOQUIA
OBSERVACIONES GENERALES DEL CARGO Estudios Básicos: Profesional en Gestión Humana Conocimientos Complementarios: Manejo del programa Ilimitada, Excel avanzado. Experiencia Laboral: General: Tres (3) años en cargos del área. Específica: Mínimo dos (2) años después de obtener el título profesional, en el desempeño de actividades relacionadas con el cargo.
REQUISITOS ADICIONALES Competencias: Misionales Compromiso misional Espíritu de servicio Innovación Emprendimiento Específicas Trabajo en equipo Relaciones interpersonales Capacidad de atención y concentración Manejo de personal Liderazgo Relaciones humanas
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DESCRIPCIÓN DEL CARGO Objetivo del Cargo: Planear, dirigir, orientar y controlar todos los procesos de Gestión Humana que se desarrollan en la institución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS La persona contratada, estará en capacidad de: 1. Determinar los perfiles de los empleos que deberán ser provistos mediante proceso de selección por méritos o cualquier otra modalidad de vinculación. 2. Brindar apoyo en las actitudes operativas y logísticas relacionadas con los procesos de selección, bienestar del personal y contratación. 3. Administrar los procesos de inducción y re inducción del personal. 4. Manejar las afiliaciones, retiros y novedades a la SS. 5. Gestionar la realización de los exámenes médicos pre-ocupacional u ocupacional de los empleados. 6. Velar por el cumplimiento de los reglamentos, protocolos, manuales de procedimiento y políticas de la institución. 7. Administrar las nóminas, dar manejo y liquidación a las prestaciones sociales del personal, con base en las normas constitucionales y legales aplicables a cada caso. 8. Dirigir y supervisar la actualización del registro y control de novedades administrativas en las historias laborales. 9. Dirigir y supervisar el diseño y adopción de acciones para el mejoramiento y mantenimiento de un adecuado clima organizacional, que facilite el desarrollo de una cultura institucional orientada al mejoramiento de la calidad en la prestación de los servicios. 10. Dirigir y supervisar el diseño, elaboración, adopción, ejecución y control de los planes de formación y capacitación para la actualización de conocimientos del talento humano. 11. Dirigir y supervisar el desarrollo del sistema de salud ocupacional en beneficio de los trabajadores. 12. Implantar los procesos de evaluación de desempeño que deban ser periódicamente efectuados con las metas fijadas en los planes de acción de cada proyecto.
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13. Organizar y administrar el Registro Sistematizado del Talento Humano de la Institución, que permita la formulación de programas internos y la toma de decisiones. 14. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.
OBSERVACIONES GENERALES DEL PROCESO Los certificados de estudio y de experiencia laboral solo serán solicitados a los candidatos que pasen a la segunda fase, éstos deberán ser presentados al momento de iniciar el centro de valoración. Con la aceptación de los términos y condiciones de esta convocatoria se autoriza ampliamente a los funcionarios de la institución, para que indaguen sobre los antecedentes de las personas que participen de esta convocatoria, de igual forma para verificar toda la información contenida en la hoja de vida. El incumplimiento de uno de los requisitos exigidos, de educación básica, experiencia u otros requisitos, da lugar a la exclusión del proceso. Cualquier omisión o falta de precisión en la información suministrada, se considera causa suficiente para no continuar en el proceso. Un proceso de selección puede ser cancelado en cualquier etapa. El presentarse a cualquier convocatoria de Cáritas Arquidiocesana de Medellín, no significa para la institución una obligación contractual con los candidatos inscritos.
Por favor enviar su hoja de vida a los correos electrónicos psocialgestionhumana@arqmedellin.co con copia al correo electrónico pastoralsocial@arqmedellin.co a más tardar el 15 de mayo de 2014.
La fecha de notificación de las personas seleccionadas para entrevista será el 16 de mayo de 2014.