Los CHRO´s más destacados de México
El rol ACTUAL del director de recursos humanos
*Pedro Borda Hartmann
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febrero 20 17
la medida que se tiene esta visión panorámica, podrá planificar de forma estratégica los movimientos organizacionales (altas, bajas y cambios de personal), así como la adecuación y uso de políticas de capacitación, entrenamiento, movilidad, etcétera. ▪ Innovar desde su frente organizacional: Hacer más, mejor y con la cantidad pertinente de insumos requiere que la dirección de RH también estimule la creatividad en los colaboradores y la encamine a través del proceso organizacional de la innovación. No todo debe ser disruptivo, antes bien, el primer paso al innovar consiste en hacer más eficiente la operación para generar valor auténtico. ▪ Identificar las tendencias globales y hacerlas locales: Una de las cualidades mejor valoradas en el mundo empresarial es la capacidad para analizar tendencias globales, realizar pronósticos locales y transformar la información en oportunidades de desarrollo para la organización. En este sentido, el director de RH debe permanecer atento a todo aquello que puede transformarse, con agilidad, en una alternativa de mejora y crecimiento para llevar a los colaboradores a nuevos niveles de calidad, atención, participación y servicio. ▪ Preservar el clima laboral en buen estado: Mantener el sentido de pertenencia, la tranquilidad, la satisfacción y la civilidad entre los colaboradores es clave en la actualidad. Todas las iniciativas que una empresa quiere echar a
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andar requieren de la colaboración de la gente. De ahí que sea indispensable dirigir esfuerzos para que los trabajadores se encuentren informados de forma efectiva, suficiente y oportuna; en particular, acerca de los temas más sensibles y próximos a sus preocupaciones individuales y familiares (pago, estabilidad en el empleo, futuro de la compañía,y demás que involucre sus intereses personales y laborales). El perfil del Director de RH se transforma a medida que lo hace el mercado. No puede permanecer estático e indeleble. No obstante, es indispensable que también conserve el ingrediente del dinamismo que facilita las posibilidades para comprender el entorno y actuar a la medida de las exigencias de cada industria o sector. FOTO nahum daza
A
la luz de las condiciones y las tendencias económicas, políticas y sociales que influyen en el mercado laboral internacional y nacional, el papel del Director de Recursos Humanos en el 2017 debe estar guiado por una visión de largo plazo, con estrategias que permitan operar y con adaptación ágil al entorno cambiante. Es indispensable fortalecer la estabilidad emocional de quienes colaboran en las empresas. No podemos olvidar que trabajamos con personas, que tienen familias y compromisos. De ahí la relevancia de que las acciones de RH estén encaminadas a que la gente viva la experiencia de que pertenece a la empresa, cuál es su lugar, el papel que desempeña y, desde luego, que hay seguridad en la fuente de empleo. En la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) consideramos que hay cuatro aspectos en los que el ejecutivo líder de gestión de talento debería enfocarse. ▪ Comprender el negocio y cómo evoluciona: La mejor forma de asegurar la supervivencia de una empresa consiste en asegurar que continué produciendo y generando la riqueza que se espera de éste. Por eso, el director de RH debe dedicar un buen porcentaje de sus esfuerzos a entender el negocio a gran velocidad, mirar los retos y logros cotidianos, a la vez que analiza la progresión y el pronóstico de desarrollo. En
Pedro Borda *Director general de Amedirh
Los CHRO´s más destacados de México Metodología Se les asignó puntaje de acuerdo con la siguiente tabla: Área de evaluación
Formación nacional
Experiencia profesional
Participación en programas de movilidad, expatriación y repatriación
Certificaciones en RH, Comunicación, Finanzas, Tecnología, otras
Obra publicada
Participación como conferencista
Indicador
Puntaje
¿Cómo se evalúa? El total de puntos se multiplica por el % para obtener una ponderación
Doctorado Maestría Especialidad Licenciatura Diplomado Nacional Internacional Programas y mejores prácticas desarrolladas a nivel nacional Programas y mejores prácticas desarrolladas a nivel internacional Países en los que ha participado (Europa) Países en los que ha participado (Asia-Pacífico) Países en los que ha participado (India-Sudáfrica) Países en los que ha participado (Medio Oriente) Países en los que ha participado (Latam) Años en los que ha participado Nacionales Internacionales
5 puntos 4 puntos 1 punto 3 puntos 1 punto 2 puntos 4 puntos
Por cada doctorado Por cada maestría Por cada especialidad Por cada licenciatura Por cada diplomado Por cada año de experiencia Por cada año de experiencia
1 punto
Por cada programa o mejor práctica
Libros nacionales Libros internacionales Artículos en revistas científicas nacionales Artículos en revistas científicas internacionales Artículos en revistas y periódicos de circulación nacional Artículos en revistas y periódicos de circulación internacional En congresos nacionales de más de 3,000 participantes En congresos nacionales de más de 5,000 participantes En congresos internacionales de más de 3,000 participantes En congresos internacionales de más de 5,000 participantes
Ponderación del bloque
20%
35% 2 puntos
Por cada programa o mejor práctica
3 puntos
Por cada país
3 puntos
Por cada país
2 puntos
Por cada país
3 puntos
Por cada país
2 puntos
Por cada país
1 punto
Por cada año
5 puntos 10 puntos
Por cada certificación nacional Por cada certificación internacional
1 punto 2 puntos 1 punto
Por cada libro publicado Por cada libro publicado Por cada artículo publicado
2 puntos
Por cada artículo publicado
1 punto
Por cada revista o periódico con el que tenga contrato
2 puntos
Por cada revista o periódico con el que tenga contrato
1 punto
Por cada conferencia impartida en los últimos 2 años
2 puntos
Por cada conferencia impartida en los últimos 2 años
3 puntos
Por cada conferencia impartida en los últimos 2 años
4 puntos
Por cada conferencia impartida en los últimos 2 años
5%
10%
5%
5%
Área de evaluación
Participación como facilitador o catedrático:
Compensación recibida (para no entrar en detalles sobre las cantidades):
Tamaño de la empresa:
Contribución a la transformación de RH
Indicador
Puntaje
¿Cómo se evalúa? El total de puntos se multiplica por el % para obtener una ponderación
Catedrático de doctorado Catedrático de maestría Catedrático de licenciatura Catedrático de diplomado Facilitador de cursos y talleres Facilitador de seminarios Pesos Dólares o euros
5 puntos
1 punto 2 puntos
Si es catedrático activo en el último año Si es catedrático activo en el último año Si es catedrático activo en el último año Si es catedrático activo en el último año Si es catedrático activo en el último año Si es catedrático activo en el último año Si cobra en pesos Si cobra en dólares o euros
10 puntos
Informativo / No suma puntos
8 puntos
Informativo / No suma puntos
4 puntos 2 puntos 5 puntos
Informativo / No suma puntos Informativo / No suma puntos Si cumple con la condición
4 puntos
Si cumple con la condición
3 puntos
Si cumple con la condición
2 puntos
Si cumple con la condición
Grande de más de 1000 mdd ventas De 500 a 999 mdd en ventas De 100 a 499 mdd Menos de 100 Forma parte de la junta de consejo o es consejero Diseña estrategias para la alta dirección Dirige RH pero no tiene mayor impacto en la alta dirección Dirige RH pero el enfoque de la empresa sobre la función todavía es gerencial Dirige RH pero el enfoque de la empresa sobre la función aún es transaccional
4 puntos 3 puntos 2 puntos 1 punto 1 punto
Ponderación del bloque
5%
5%
5%
5%
Si cumple con la condición 1 punto
Ranking
Los CHRO´s más destacados de México
Nombre
Empresa
Profesión
Maestría
Diplomado
Experiencia Profecional
1
Federico Guitarte Delgado
Soriana
Licenciado en Psicología
Master en Gestión de RRHH
PDD en IESE. Business School y Diplomado en Ciencias Políticas
Fysel consultores, centros comerciales continente, jefe de proyecto de selección en aperturas, jefe de personal, MIQUEL ALIMENTACIO GRUP, gerente de Selección y Desarrollo ( Corporativo), INDITEX
2
Pedro Borda Hartmann
Amedirh
Relaciones Industriales
No
No
3
Miguel Ángel Sánchez Cervantes Alejandro G. Mañón
General Motors de México HP México
Administración de Empresas
Derecho Laboral
No
Relaciones Industriales
No
No
Jefe de Seguridad Industrial en Cementos Tolteca, jefe de capacitación y seguridad en Laboratorios Sintex, Gillette de México, director de recursos humanos y relaciones públicas, Chicles Adams, Vp de recursos humanos y relaciones públicas Gerente de relaciones industriales en Uniroyal y Michelin Tire Company 9 años, director de recursos humanos en PepsiCo Sabritas (6 años) Diversas posiciones en recursos humanos en Ford Motor Company y Motorola (5 años), y como líder de la función (Dirección o VP) en México
5
Jorge Alan Gamboa López
Estée Lauder Companies
Relaciones Comerciales
No
6
Eduardo de la Garza Zamarrón
PepsiCo Alimentos México
Ingeniería Industrial Administrador
No
7
María Zavala Jauregui
Kone México
Administración de Empresas
No
Edgar Rosas López
Medix
Relaciones Industriales con especialidad en desarrollo organizacional
No
Judith Gabriela Vila Islas
IBM de México
Contaduría pública
No
Alda Karime Peñuelas Rodríguez
CIPSIA
Psicología
No
4
8
9
10
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Dirección en RH Diferentes posiciones hasta llegar a ser HRBP para Corporate Athlete and operaciones y tecnología Citibanamex (de 1992 a 2008) Leadership Program, Darden University Diplomado de alta Responsable del área de recursos humanos en la dirección, calidad y compañía, teniendo bajo su liderazgo a más de 45 productividad, Instituto mil colaboradores en México. Socio estratégico Tecnológico y de Estudios para la agenda de gente de PepsiCo al diseñar y Superiores de Monterrey liderar la estrategia de sustentabilidad de talento para la compañía
Desarrollo organizacional Desarrollo organizacional
Finanzas bursátiles
No
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Gerente corporativo de recursos humanos en Nissan Mexicana y subdirector de recursos humanos en Estrategia operativa Director de operaciones de recursos humanos en Televisa Telecom (junio 2013 – marzo 2014), director de operaciones de recursos humanos en Cablemás (oct 2003 – jun 2013, director corporativo de recursos humanos en Ing Comercial America (ene 2000 - jun 2002) IBM de Mexico: HR Executive, IBM de México: gerente de Compensaciones y Beneficios, IBM de Chile: HR Country Leader, IBM de México: gerente de operaciones y delivery en HR y HRP (doble rol) Coordinó las actividades inherentes a las Áreas de Recursos Humanos de clientes: Captación y Selección de Talento; Capacitación y Desarrollo de Plan de Vida y Carrera; Evaluación de Desempeño y Área de Retiro.
Elaboró: Raúl OlmedoYesenia Rivera y Gabriela Corona
Certificaciones
¿Ha participado en programas de movilidad, expatriación y repatriación?
Países en los que ha participado
¿Ha participado como conferencista?
¿Participa como facilitador o catedrático?
n.d.
Sí
Unión Europea, Rusia, Turquía, Suiza, Israel, Líbano, Mauritania, Arabia Saudí, Kuwait, Emiratos Árabes, Argentina, Chile, Uruguay, Perú, Ecuador, Colombia, Venezuela, Brasil, Panamá, República Dominicana y México.
En congresos nacionales de más de 3,000 participantes
Cursos, talleres y seminarios
En calidad y productividad en el Japanese Union Of Scientms And Engineer Juse, (Japón)
Sí
Japón, Singapur, Tailandia, En congresos nacionales de Argentina, Brasil, Cuba y Colombia más de 5,000 participantes
HRIS SAP, Extraordinary Leader 360 by Zenger and Folkman, Coaching guide. International Management Program y diversas técnicas relacionadas a la atracción de talento etc. n.d.
Sí
Mission, Texas
Sí
Venezuela, EUA y Colombia
Sí
Centroamérica
En congresos nacionales e internacionales de más de 3,000 participantes
Cursos y talleres
n.d.
Sí
Dallas, Texas
Congreso Internacional de Recursos Humanos de AMEDIRH 2015 y 2016.
Sí en licenciatura, diplomado y cursos y talleres.
DDI (Development Dimensions International) Entrevista por competencias. Certificación Internacional en Coaching, 2006-2007 por The International Society Of Neurosemantics
No
n.d.
No
Solamente en las empresas que trabaja
No
n.d.
Segundo Congreso Internacional de la Felicidad en el Trabajo. La Coruña, España.
Speaker en temas de la felicidad en el trabajo y de recursos humanos
n.d.
n.d.
n.d.
No
De cursos y talleres
No
Sí
Francia
No
Sí
en Canada, Tailandia y Japón e Internacionales a más de 3,000 participantes.
En congresos internacionales de más de 5,000 participantes en Canadá, Tailandia, Japón y nacionales a más de 3,000 participantes
Sí
De manera interna en las compañías donde ha trabajado En 2003 Conocimiento y Catedrático de licenciatura en la Universidad Dirección y en 2004 a la fecha Iberoamericana en diversas convenciones y talleres para las empresas.
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Los CHRO´s más destacados de México
Ranking
Los CHRO´s más destacados de México Nombre
1
Federico Guitarte Delgado
2
Compensación recibida (sin detalles sobre cantidades)
¿Forma parte de la junta de consejo o es consejero?
¿De qué empresas?
No
No
n.d.
Pedro Borda Hartmann
Sí en maestría, licenciatura y diplomado al igual que en cursos y talleres.
Participaciones honoríficas
Sí
3
Miguel Ángel Sánchez Cervantes
270K USD
México Executive Comité y Consejo de Gerentes.
General Motors de México
4
Alejandro G. Mañón
n.d.
No
n.d.
5
Jorge Alan Gamboa López
2,580,000 mil pesos al año
Sí
Estée Lauder Companies y Amedirh
6
Eduardo de la Garza Zamarrón
No
Sí
7
María Zavala Jauregui
n.d.
Sí
PepsiCo Alimentos México, (AMEDIRH), ITESM (Consejo de Talento y Cultura), Óptima Energía (Tecnología Ambiental Diferenciada) KONE México
8
Edgar Rosas López
n.d.
Sí
Medix, AMEDIRH, APRHIFAC
9
Judith Gabriela Vila Islas
Si
Sí
IBM de México y compañías del grupo
10
Alda Karime Peñuelas Rodríguez
En promedio 600 pesos moneda nacional
No
n.d.
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f ebrero 20 17
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¿Diseña estrategias para la alta dirección?
¿Dirige RH pero no tiene mayor impacto en la alta dirección?
Logros
Sí, ha llegado redefinir e impulsar un nueva Estrategia de RRHH en toda la compañía
n.d.
Sí en apoyo en empresas socias
Universidad Panamericana México y Guadalajara
Con impacto en el negocio de todo el país
n.d.
Cultura, cambio organizacional, planeación y desarrollo de talento, gobierno corporativo y compliance
No
Sí
No
Responsable de la transformación cultural y el diseño de la estrategia de Sustentabilidad de talento para la Región de América Latina Sí
No
Sí
No
En 2015: Desarrollo de Proyecto de Cambio Cultural “Dirigidos por valores”. Relanzamiento de Soriana Universidad, Implantación de Modelo de competencias en toda la organización. En 2016: Integración Comercial Mexicana, Centro de Liderazgo Soriana, Programa de Entrenamiento y desarrollo gerencial En 2015: Firma Convenio Coparmex, Canaco, Superávit en Resultados, En 2016: Congreso Internacional De Recursos Humanos con 6,245 asistentes. Firma de alianzas con Unicef, Copred, Cce, Superavit de Resultados En 2015: Lugar # 7 a nivel Nacional de mejores prácticas en RH Empresas de más de 3,000 empleados. En 2016: Lugar # 4 a nivel nacional de mejores prácticas en RH Empresas de más de 3,000 empleados, creación de más de 1,500 empleos directos En 2015: Escisión exitosa y el arranque de una nueva empresa HP Inc. En 2016: HP México obtuvo la mejor calificación en la encuesta global de clima e identidad organizacional (engagement) dentro de HP Inc. En 2015: Obteniendo el ranking #4 dentro de las mejores compañías para trabajar en México Súper Empresas Top Companies. En 2016: Por primera vez en la historia de la filial en México facturó por arriba de los $100 millones de USD, recursos humanos fue pieza fundamental En 2015: Diseño del nuevo Modelo Operativo de Talento enfocado a liderazgo, empoderamiento y toma de decisiones. En 2016: Líder en la implementación del nuevo modelo operativo de recursos humanos en PepsiCo Latinoamérica En 2015: Consolidación de la estructura de la compañía, atracción de talento para los retos que se tienen. En 2016: Oustanding performance in Performance Management and rewards. – KONE Global Finlandia En2015: Contribución para que Cablemás logrará colocarse como una de las 100 Mejores Empresas para Trabajar, en el Ranking del Instituto Great Place to Work en los años 2011, 2012 y 2013. En 2016: Inicio como Presidente de APRHIFAC (Asociación de Profesionales de Recursos Humanos de la Industria Farmacéutica, A.C.) En 2015: Socio fundador de FME-LGBT (Federación Mexicana de Ejecutivos LGBT) reconocimiento entregado en feb 2016. En 2016: Tener el segundo mejor engagement de empleados en el Site de Guadalajara (nivel global) En 2015: Reestructuración de CIPSIA incrementando las ganancias 60% sin detrimento de la calidad en el servicio y las condiciones laborales. En 2016: Incrementar las ventas en CIPSIA al 100% con respecto al año 2015
Sí
Recursos Humanos al ser un aliado del Board de Directores está directamente relacionado con el negocio y sus resultados. Sí n.d.
n.d.
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Los CHRO´s más destacados de México
¿Realiza servicio voluntario en su comunidad?
Federico Guitarte Delgado Pedro Borda Hartmann
Sí
Sí
Sí
Sí
3
Miguel Ángel Sánchez Cervantes
Sí a través de la Brigada Cheyenne apoyos de todo tipo
Fondo Unido
2012
4
Alejandro G. Mañón Jorge Alan Gamboa López
Son eventos específicos más que horas definidas reforestación, juguetes, ropa etc. Sí
No
No
No
n.d.
Sí
No
Fucam, Reto, Cruz Rosa, Casa de la Sal, entre otras Fundación PepsiCo México, Fundación Alzheimer y Fundación CRECE
2008
n.d.
2012
Mejores Prácticas de Recursos Humanos 2012, Mejor compañía para desarrollar líderes del futuro, colaboración en libro ¿Dónde está el empleo en México? n.d.
2015
Ranking
¿Realiza servicio voluntario en su empresa?
1
2
5
Nombre
6
Eduardo de la Garza Zamarrón
Sí
Sí
7
María Zavala Jauregui Edgar Rosas López Judith Gabriela Vila Islas Alda Karime Peñuelas Rodríguez
Sí
No
8 9 10
Manos Unidas, Cáritas, Desde 1997 Teletón y Médicos Sin fronteras Salvati y Casa de la Hace 5 años y más Amistad de 30 años
Sí
Sí
Sí
Sí
n.d.
n.d.
No
Está en proceso de selección para ingresar al HITO
No
n.d.
Notas: n.d. No disponible
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¿Desde qué año?
KONE Centennial Foudation Sí
Fuente: información proporcionada por los encuestados, e informes públicos.
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¿Ayuda alguna fundación?
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201
Obra publicada
n.d.
THE RISE OF HR Con 50 Autores, SHRM / Constantemente, Contundente Diferentes temas de RH y en YSC
n.d. Artículos en la revista Amedirh La mente en el maratón; revista En confianza La importancia psicológica de festejar el cumpleaños de los niños; revista Guía todo para sus eventos; Febrero 2014; Querétaro, México
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14
Nombre Pedro Gracia-Medrano Murrieta
Nombre José Eloy Valerio Treviño
Empresa Herdez
Fue presidente de la Asociación de Ejecutivos de Recursos Humanos (ERIAC), secretario del Consejo de la North American Resources Managers Association (NARHMA) y consejero para organizaciones académicas, gubernamentales y no gubernamentales. Cuenta con 30 años de experiencia laboral y es licenciado en Administración por la Universidad Autónoma de Nuevo León y con maestría en Administración por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey.
Se unió a la compañía en 1978. Es licenciado en Administración de Empresas por la Universidad La Salle, con maestría en Administración de Empresas en la misma casa de estudios. Su experiencia empieza cuando ingresa al Grupo al área de distribución y en 1980 pasó al área de relaciones industriales, en donde ha desempeñado diversos puestos.
Nombre Manuel Rodríguez Empresa Corporación Moctezuma Cuenta con 35 años de experiencia en la industria cementera y más de 20 años en su actual cargo. Es licenciado en Administración por la UNAM y cursó el programa AD1/IPADE.
Nombre Alejandro Zenteno Sánchez
Empresa Lala
16 Nombre Alejandro Lascurain Curbelo
Empresa Kimberly Clark
Algunos de los cargos que ha ocupado incluyen subdirector de recursos humanos y gerente corporativo de compensación. Está en la empresa desde los años 90’s. Es actuario por la Universidad Anáhuac, tiene maestría en administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México y ha laborado durante 25 años en la compañía.
13 Nombre Baldomero Ponce Cruz
17
Empresa Arca Continental Es ingeniero mecánico administrador por el Instituto Tecnológico de Ciudad Madero. Fue director general adjunto y miembro del consejo de Administración de Grupo Continental y colaboró en diversos puestos dentro de la misma empresa durante más de 33 años.
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15
Tiene una amplia experiencia profesional de más de 26 años en empresas como PepsiCo, Industrias ALEN, Sabritas, PepsiCo Internacional, KidZania y Alsea, S.A.B. de C.V. Es licenciado en Psicología por la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla y concluyó la maestría en Imagen Pública en el Colegio de Imagen Pública. Durante su trayectoria ha ocupado cargos como director de recursos humanos para las áreas de ventas y manufactura, director de Planeación Estratégica de recursos humanos entre otros.
12
46
Empresa Axtel
Nombre Paola Ortiz Machain
Empresa Finamex
Cuenta con una gran trayectoria con más de 25 años dentro del sector financiero. Su gran experiencia se ve reflejada en diferentes áreas que conforman los recursos humanos de diferentes empresas como: Nextel, AMB Property, Banco Autofín México por mencionar algunas. Ella cuenta con licenciatura en Contaduría Pública por la Universidad La Salle y dos maestrías: una en Administración y otra en desarrollo humano, ambas por la Universidad Iberoamericana.
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18
23
Nombre Eduardo Guiot de la Garza
Empresa Chedraui
Guiot está en el cargo desde hace más de 22 años. Es licenciado en Relaciones Industriales egresado de la Universidad Iberoamericana, realizó un postgrado en Derecho Laboral en el ITAM, en mercadotecnia en el ITAM y una maestría en Administración de Empresas en la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (“ESADE”).
19 Nombre Raymundo Yutani Vela
Empresa Coca-Cola
Tiene una gran trayectoria dentro de la compañía, fue director de recursos humanos en FEMSA Comercio de 1999 a 2014 y posteriormente ocupó su puesto actual. Es contador público y tiene una maestría especializada en recursos humanos de la Universidad Regiomontana y certificación como CPC.
Nombre Beatriz Gasca Acevedo Empresa Aeroméxico Es Business Partner de Recursos Humanos de Aeroméxico. Cuenta con una maestría en Desarrollo Humano por la Universidad Autónoma de Barcelona y se encuentra estudiando un doctorado de Responsabilidad Social en la Universidad Anáhuac. Su trayectoria profesional ha sido en empresas como Whirlpool y Nestlé, ha dado múltiples conferencias y es Coach certificado de ICF.
20 Nombre Héctor Hugo Hernández Lee
Empresa Famsa
Ha colaborado en diferentes empresas importantes como Danone de México, gerente nacional de recursos humanos y posteriormente como gerente de recursos humanos en Sigma Alimentos. Hoy en día cuenta con 16 años dentro de Grupo Famsa. Tiene licenciatura en Relaciones Industriales por la Universidad Iberoamericana así como un diplomado en desarrollo organizacional.
21 Nombre Juan Carlos Peláez Colón
Empresa GHO - Grupo Herradura Occidente
Líder transformador, bicultural, con experiencia en EUA y en empresas multinacionales extranjeras y mexicanas, con más de 25 años de experiencia en Recursos Humanos en las áreas de Desarrollo Organizacional, Atracción y Retención de Talento, Selección de Personal, Compensaciones, Relaciones Laborales, Capacitación, Administración de Personal, Operaciones y consultoría en procesos.
22 Nombre Julio Rafael Vargas Quintanilla
Empresa Lamosa
Es ingeniero químico y de sistemas por el ITESM y obtuvo dos maestrías, una en administración de empresas por el ITESM y otra en negocios internacionales por la Universidad de Penn State. Ha fungido en su cargo actual desde su entrada a la compañía en el año 2004. También fue director corporativo de recursos humanos en Grupo Alfa y de igual manera formó parte de Grupo Vitro. Fue consultor y socio de la firma MGT, representante único de Human Side International en México.
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24 Nombre Alberto De Armas Ortiz Empresa Cemex Se incorporó a Cemex en el año 2000. Ha ocupado diversos puestos directivos en la compañía, incluyendo la Gerencia General de Arkio de México y la Vicepresidencia de Desarrollo de Negocios. Alberto estudió Ingeniería Electrónica en la Universidad de Miami y tiene una Maestría en Ciencias en Administración en la Universidad de Purdue.
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25 Nombre María del Socorro Guajardo Empresa Alsea Forma parte de la empresa desde 2013. Es licenciada en Ciencias de la Comunicación y tiene una maestría en Administración de Empresas las cuales realizó en el Instituto Tecnológico y de Estudios superiores de Monterrey.
29
26 Nombre Ismael Sánchez Moreno
Empresa Bachoco
Se unió a la empresa en el año 2013, pero anteriormente desempeñó cargos importantes en empresas como Grupo Modelo y Cemex. Cuenta con una licenciatura en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Complutense de Madrid y tiene una maestría de IE Business School y otra en Recursos Humanos del CEF.
27 Nombre José Manuel Escobar Lapuente
Empresa CMR
Tiene una experiencia multicultural en Estados Unidos y Latinoamérica. Ha estado presente en diferentes industrias como: automotriz (Ford), consumo (Sabritas), farmacéutico (Mead Johnson Nutritionals) (Pfizer. Cuenta con una licenciatura en Administración en la Universidad La Salle y un diplomado en Recursos Humanos en Harvard University.
28 Nombre Pablo Habichayn Polloni
Empresa Edenred México
Egresado de la Universidad Autónoma Metropolitana y con varios diplomados del ITAM y el ITESM en Alta Dirección, Dirección de Recursos Humanos y Técnicas de Productividad. Pablo Habichayn reúne actualmente una trayectoria de 28 años de experiencia, de los cuales, 26 han sido en Grupo Accor, ahora Edenred.
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Nombre Mariana Ruíz Empresa Cinépolis Directora a nivel internacional llevando los recursos humanos de 12 países donde tiene presencia Cinépolis (USA, Guatemala, Costa Rica, El Salvador, Honduras, Panamá, Colombia, Perú, Chile, Brasil, España e India). Cuenta con 17 años de experiencia laboral y 12 en recursos humanos.
30 Nombre Claudia Raunich Empresa American Express Se unió a American Express en 1991, cuando fue contratada para unirse al Centro Telefónico de Servicio al Cliente como representante del call center. La dedicación de Claudia al servicio al cliente y el interés en la formación de los nuevos empleados, le posiciona como candidata para el cargo de Coordinadora de Capacitación dentro de recursos humanos en 1998. Gracias a su destacado desempeño alcanzó diferentes posiciones de liderazgo en Argentina, Estados Unidos y Europa. En septiembre de 2012 fue colocada en México como vicepresidente de recursos humanos de América Latina y el Caribe y recursos humanos Business Partner de América Latina y el Caribe para GNICS, con responsabilidades para toda la región.