Pongámonos de Acuerdo

Introducción: Trata sobre los movimientos que hacen las personaspara que tomen conciencia de los problemas, las injusticias el liderazgo como también inspiran a la acción, generando un impulso positivo hacia el cambio aun siendo pequeños o grandes pueden cambiar el mundo.

Contenido

QUIEREN SER PARTE DE ALGO MÀS GRANDE QUE ELLOS MISMOS: Los seres humanos siempre buscan un significado, estar atareados no es algo satisfactorio para ellos, pero una vida con propósito si lo es, puede ser profundamente gratificante ser parte de algo más grande que uno mismo.

La mayoría de gente busca la forma de participar en algo que les apasione y que puedan hacer junto con otras personas de ideas similares, quieren ser parte de una historia que les permita expresar sus deseos más profundos y sus aspiraciones más elevadas, quieren crear recuerdos al hacer algo memorable.

POR QUÈ ALGUNOS INTENTOS PARA CREAR UN MOVIMIENTO NO TIENEN

En el proceso hemos aprendido algunas cosas sobre la trasformación, lo que funciona y lo que no. Queremos que se familiarice con lo que hemos observado, para ayudarlo a tener éxito, ya sea que se esté tratando la manera de liderar un movimiento o deunirse a uno,

¿Por qué muchos intentos de movimientos fallan?

FALTA DE UNIDAD: El movimiento Ocupa Wall Street fue un gran acontecimiento hace una década, pero en la actualidad ya no existe

Comenzó el 17 de septiembre de 2011, cuando doscientas personas se reunieron en el Zuccotti Park, en el distrito financiero de la ciudad de Nueva York y acamparon allí en tiendas de campaña durante casi un mes para protestar por la desigualdad.

Cuando se esta en contra de algo, en vez de a favor es difícil crear una agenda con objetivos claros y formar un movimiento

AUSENCIA DE UN OBJETIVO POSITIVO: Cuando se está en contra de algo, en vez de a favor de algo, es difícil crear una agenda con objetivos claros y formar un movimiento, esa fue otra limitante de Ocupa Wall Street, los que participaron en este breve movimiento fueron muy explícitos sobre las muchas cosas a las que se oponían, pero no había un mensaje positivo claro respecto a las cosas que apoyaban.

Si queremos generar un cambio positivo en el mundo, tenemos que estar a favor de algo.

LIDERAZGO INADECUADO: Cuando vemos un problema o una injusticia lo más fácil es reacciona, responder, lo más difícil es aceptar y dar comienzo a algo. Sin embargo, es lo que los líderes de la transformación deben hacer. Es necesario comenzar poder dar el primer paso para ser personas de cambio y poder trasformar y cambiar mundo.

Uno de los mayores movimientos del siglo veinte fue el movimiento por los derechos civiles de los afroamericanos en Estados Unidos, su líder fue Martin Luther King Jr. Alcanzo protagonismo nacional cuando le pidieron que liderara un boicot de autobuses en Montgomery, Alabama en 1955 y 1956, por sus antecedentes, su prestigio profesional y liderazgo.

Se considera que el boicot fue la primera manifestación de gran envergadura contra la segregación en Estados Unidos, Cuando el boicot rerminò, La corte suprema dictamino que la segregación en el transporte público era ilegal.

Con King al frente de la organización coordinó campañas de protestas masivas no violentas, campañas para el registro de votantes y marcha sobre Washington por el empleo y la libertad, en la que se calcula que participaron 250 000 personas, la marcha ayudo a precipitar la aprobación de la ley de derechos civiles de 1964 y la ley del derecho al voto de 1965.Por sus esfuerzos King recibió el premio nobel de la paz. A la edad de treinta y cinco años, fue en ese momento la persona más joven al recibirlo. En 1968 cuando el movimiento por los derechos civiles ganaba impuso King fue asesinado, su amigo cercano y vicepresidente de la SCLC Ralph David Abernathy lo sucedió, pero el movimiento nunca volvió hacer el mismo, desde la muerte de King, nadie ha sido capaz de estar a las alturas de su liderazgo. La enseñanza es que los movimientos de transformación no son exitosos ni sostenibles a menos que sean liderados por líderes de trasformación.

FALTA DE APOYO ORGANIZATIVO: En determinado momento para que el movimiento sea sostenible, se necesita de personas que lo apoyen desde un punto de vista organizativo, de lo contrario se apagará.

Solo se debe incluir a las personas que se dediquen a ayudar a todos los demás participantes, ya sea que provenga de un líder, un grupo de voluntarios o una organización formal con empleados remunerados.

PENSAR QUE EL DINERO ES LA RESPUESTA: Hay otro obstáculo que puede impedir que un movimiento en potencia avance. Es la creencia de que, si tuviéramos dinero, nuestros problemas se resolverían, si bien es cierto hay algunas cosas que solo se pueden hacer si se tienen los recursos, no es cierto que el dinero resuelve todos los problemas.

CÒMO SE PRODUCE LA TRANSFORMACIÒN

UNA CASCADA: DE ARRIBA HACIA ABAJO: REQUIERE DE LIDERAZGO: La transformación comienza con la influencia, y la influencia siempre fluye de arriba hacia abajo, para que la transformación ocurra los lideres deben participar de forma activa. Si los líderes de la organización envían a sus equipos a la capacitación, lo resultados serán desiguales y mediocres. Si los lideres se unen a sus equipos en la capacitación, los resultados serán consientes y positivos, cuando los lideres usan su influencia para apoyar algo, pueden hacer que las cosas sucedan.

UNA ESCALERA: DE ABAJO HACIA ARRIBA: PROMUEVE LA MOVILIDAD: Mientras la influencia fluye hacia abajo, la transformación va de abajo hacia arriba, cuando ayudamos a las personas a mejorar su vida, las personas crecen.

Comienzan a soñar con un mundo mejor, lo cual es maravilloso porque la única tragedia más grande que morir con sueños incumplidos es no haber soñado nunca.

UN CORAZÒN: DE ADENTRO HACIA AFUERA; ABRAZA LOS VALORES: El empresario, Bill McDermott expresó: todo movimiento tiene un único punto de origen. Ese origen siempre está en el corazón de la persona, es una expresión del corazón que nace de los valores que esa persona ha abrazado, desde allí fluya hacia afuera y se manifiesta en su comportamiento y su expresión.

Ese origen siempre esta en el corazón de la persona, es una expresión del corazón que nace de los valores que a brazado desde allí fluyen hacia afuera manifestándose en su comportamiento y su expresión.

MANOS UINIDAS; LADO A LADO; DESEA LAS ASOCIACIONES: A medida que el desafío crece, la necesidad de un trabajo en equipo aumenta. La transformación de cualquier comunidad es un desafío similar al del monte Everest, lo que significa que requiere que muchas personas trabajen juntas por lo que significa también establecer asociaciones, en pocas palabras la transformación comienza cuando el individuo crece en la comunidade impacta a la sociedad.

La trasformación comienza cuando el individuo crese en la comunidad e impacta ala sociedad.

UNA MESA; DE POCOS A MUCHOS; PERMITE EL CRECIMIENTO: La transformación nace del corazón del individuo y el crecimiento del movimiento ocurre alrededor de una mesa.

Los movimientos de masas no comienzan con las masas si no que, con pocas personas, la trasformación nace del corazón del individuó y el crecimiento del movimiento ocurre alrededor de una mesa

UN PUENTE: DE AQUÍ HACIA ALLÀ; CONDUCE A LA TRANSFORMACIÒN: El objetivo final de los movimientos es lograr un futuro mejor, esto comienza con los buenos valores, los buenos valores generan crecimiento y el crecimiento da lugar a la transformación.

La transformación da origen a un movimiento, el movimiento provoca el cambio y el cambio nos ayuda a avanzar a un futuro mejor. El objetivo final d los movimientos es lograr un futuro mejor, esto comienza con buenos valores genera crecimiento y el crecimiento da lugar a trasformación. La trasformación de origen a un movimiento el movimiento al cambio y el cambio aun futuro mejo

Conclusión: Como humanos siempre buscan un significado, estar atareados no es algo satisfactorio para ellos, pero una vida con propósito si lo es, puede ser profundamente traficantes ser parte ser parte de algo más grande que uno mismo. La mayoría de la gente busca la forma de participar en algo que les apasione y que puedan hacer junto a otras personas de ideas similares, quieren ser parte de una historia que les permita expresar sus deseos más profundos y sus aspiraciones más elevadas, quieren crear recuerdos al hacer algo memorable.