CÓDIGO ÉTICO De la Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes
CÓDIGO ÉTICO De la Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes
INTRODUCCIÓN: En la Asociación Marroquí para los Inmigrantes hemos venido desarrollando un código de conducta que guie el desarrollo de nuestro trabajo que nos permita actuar con coherencia para el alcance de nuestra visión y misión institucional. El presente documento ofrece pautas de conducta que hemos venido implementando, quedando pendiente trabajar aún más en su reforzamiento. Para ello se cuenta con un área de Calidad que viene diseñando participativamente políticas, procesos y procedimientos que vienen normando el desarrollo de la actividad de la organización. El presente código estará dirigido a nuestros trabajadores, socios y colaboradores con quienes compartimos nuestros principios, valores y normas que hemos desarrollado para el ejercicio de nuestro trabajo institucional.
Quienes Somos La Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes está compuesta por personas a las que les importan las personas. La organización, sin ánimo de lucro, nació en 2003 como una iniciativa de estudiantes de origen extranjero de la Universidad de Málaga que tomaron conciencia de las desigualdades que sufría el alumnado procedente de Marruecos. Así se creó, con ánimo de denunciar y de eliminar las diferencias. Con el paso del tiempo, siendo conscientes de la situación de vulnerabilidad en la que se encuentra el colectivo inmigrante, la entidad decidió reorientar su actividad para llegar a más personas: su misión es trabajar por la inclusión e integración de las personas migrantes residentes en España.
Misión: El cometido de la Asociación Marroquí para la Integración de Inmigrantes es facilitar a las personas migrantes residentes en España el acceso a los recursos y servicios que puedan ser de ayuda y favorezcan su inclusión en la sociedad. Por eso se ha especializado en la prestación de servicios desde los que atiende cada caso de forma individualizada y específica: el fin es ayudar a las personas migrantes para que no se encuentren en riesgo de exclusión social o en situación de vulnerabilidad.
Visión: Se ha convertido en una referencia en la integración de personas inmigrantes. La Asociación Marroquí promueve la inclusión social, denuncia situaciones de injusticia y pone en valor su contribución de forma activa en el desarrollo de nuestra sociedad, así como en las sociedades de los países de origen. Lucha contra todas las formas de exclusión y también fomenta acciones de desarrollo de los países de origen.
1. Principios rectores de la organización de la Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes
CÓDIGO ÉTICO De la Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes Poder de la organización. Contribuimos a la promoción del desarrollo, de la justicia social y del respeto de los derechos indi- viduales y colectivos, requieren la organización y el uso democrático del poder por los miembros de la comunidad. Superación de la pobreza y la marginalidad. Luchamos por erradicar la pobreza y las condiciones sociales de marginación, exclusión y discriminación que privan a los seres humanos de los elementos esenciales para vivir y desarrollarse con plena dignidad física, mental y espiritual. Perspectiva critica del desarrollo. Tenemos un planteamiento crítico respecto de los problemas del desarrollo en la sociedad. Consideramos que la miseria, los abus desigual a los recursos y en la exclusión o desconsideración de los pueblos de la toma de decisiones que les atañen. Respeto al medio ambiente. Promovemos un tipo de desarrollo sustentable y respetuoso con el medio ambiente natural y urbano desarrollando prácticas y hábitos en nuestro trabajo que no ejerzan presión sobre los recursos humanos. Compromiso con los derechos humanos. , sociales y culturales, incluidos los derechos colectivos y de los pueblos, entre los cuales se encuentra el derecho al desarrollo. Igualdad de género. Se promueve la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, tanto en sus procesos organizativos como en su acción social. Tienen conciencia que el actual sistema coloca a las mujeres en posición de inferioridad y subordinación, y buscan desarticular las relaciones de género que perpetúan o refuerzan dicha posición. Transparencia y austeridad: La entidad asume el compromiso de gestionar de forma transparente y responsable los medios de los que disponemos: su objetivo es el bien social.
2. Valores institucionales Coherencia: Desde la Asociación Marroquí se hace un esfuerzo notable para que el trabajo esté en consonancia con la misión, la visión institucional y los principios. Respeto: Todas las personas somos iguales y merecemos respeto, sin ser discriminadas de ninguna forma. Esta es una máxima en la Asociación Marroquí para la Integración de Inmigrantes. Corresponsabilidad: Desde la Asociación Marroquí se fomenta la participación y el encuentro con distintos agentes sociales, incluyendo las instituciones públicas y privadas, para que sean una parte activa en la integración social y el desarrollo. De este modo, consigue que aumente el impacto de los programas e involucrar a más personas y entidades en la realidad de las personas inmigrantes. Participación inclusiva: Propone la participación con todas las personas y organizaciones que quieran sumarse a la transformación y con las que comparte la meta de conseguir la integración de las personas inmigrante
CÓDIGO ÉTICO De la Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes Unidad y trabajo en equipo: El personal de la Asociación Marroquí tiene en común la motivación de que su trabajo repercuta positivamente en la vida de las personas, así como las personas voluntarias. Profesionalidad: Todas las personas que forman parte del equipo trabajan para mejorar la situación de otras personas. Por eso tanto el personal técnico, como el voluntariado y la Junta Directiva ejercen su papel con suma responsabilidad y profesionalidad. Valor añadido: La Asociación Marroquí está integrada por personas comprometidas con la transformación social, que desempeñan su labor para mejorar las oportunidades de otras personas, contribuyendo a que superen barreras o situaciones de vulnerabilidad.
3. Nuestra acción e Intervención
4. Pautas de nuestra actuación institucional 1. Transparencia y gestión Coordinara Nacional de ONG de cooperación al desarrollo (CONGDE)
CÓDIGO ÉTICO De la Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes
2. Responsabilidad de directivos y empleados.
Los directivos y empleados tienen el deber de respetar a las personas que la integran o que interactúan con ella, cumplir sus funciones con esmero y diligencia y mantener la confidencialidad o reserva de la información privada de la organización.
Los directivos y empleados deben respetar la vida privada y la honra de cada una de las personas que la integran. Del mismo modo, y salvo que le asistan razones fundadas para no hacerlo, respetarán y resguardarán debidamente el prestigio u honor de su organización y, en general, del sector no gubernamental a que pertenecen.
Los directivos y empleados no serán responsables personalmente de las deudas y demás obligaciones de la ONG, pero deberán cuidar con especial esmero sus bienes y demás activos del patrimonio de la entidad.
Los directivos y empleados deberán responder ante la organización y ante terceros, en su caso, por los daños que ocasionaren por su actuación dolosa, negligente o imprudente.
3. Recursos económicos
Toda la actividad de captación de fondos o fundraising se ajustrá al marco legal, así como a los principios éticos establecidos en este Código.
Todas las actividades de captación de fondos responderán a nuestra misión institucional y líneas estratégicas de intervención
Los estados y cuentas económico- financieros serán publicados y estarán disponibles en nuestra memoria anual y web institucional para dar conocimiento de nuestros donantes, socios y ciudadanía como hemos
CÓDIGO ÉTICO De la Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes gestionando nuestros fondos propios y de las subvenciones.
Se realizaran auditorías económicas externas anuales y estarán a disposición de todo aquel que las solicite.
4. Recursos humanos
La política de contratación se basa en las leyes laborales y el convenio de trabajadores e intervención social
Se garantiza a todos aquellos .
Se garantiza la equidad de género – sustentado en un plan de género institucional – a fin de que las mujeres dentro la organización tengan las mismas oportunidades que los hombres al control de recursos para su trabajo, promoción y beneficios sociales.
Se fomentará el voluntariado el cual esta regulado en Plan de voluntariado institucional.
Estará disponible en nuestra web y memoria anual el numero de trabajadores remunerados, no remunerados y voluntario
5. Pautas comunicativas y publicidad
es un instrumento fundamental de sensibilización y educación para: derechos de las personas y sus posibles soluciones; el conocimiento mutuo y el respeto por las diferentes realidades y culturas dentro de la sociedad .
para cambiar las estructuras injustas vigentes.
Para ello, hemos establecido las siguientes pautas:
Propiciar el conocimiento objetivo de las diferentes realidades sobre las que pretenden incidir.
, las comunidades, los pueblos y las diversas organizaciones de la sociedad civil.
Mostrar absoluto respeto por la dignidad de las personas y de las comunidades en las que trabajamos.
Destacar los valores fundamentales que son la guía de acción de nuestra entidad, como son la justicia, la solidaridad y la equidad de género.
Promover la participación de las personas en la comunicación, más a considerarlos como meros destinatarios de sus mensajes.
CÓDIGO ÉTICO De la Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes
Actuar con seriedad y responsabilidad en toda acción o proyecto de comunicación.
Integrar a los medios de comunicación social y a sus profesionales en las iniciativas de comunicación de las ONG.
Cuidar y observar el principio de no discriminación en sus mensajes e iniciativas comunicativas.
6. Aplicación, difusión y cumplimiento del código
Aplicación: El código será cumplido por todos los trabajadores de la Asociación Marroquí para la Integración de los Inmigrantes .
Difusión del código
La difusión del código tiene como objetivos: o
Clarificar el concepto, los valores y objetivos que inspiran nuestro quehacer institucional
o
Garantizar los principios de transparencia, democracia interna y austeridad
o
Dar a conocer a la sociedad nacional e internacional nuestros criterios de actuación.
: o
Los directivos, socios, trabajadores y colaboradores
o
Socios colaboradores
o
Donantes
o
Medios de comunicación
o
Sociedad en general