Bollène le, 06/11/2017
Des élections sinon rien !!! Avec le titre évocateur de cette communication, la CFDT tient à souligner une fois de plus la position de trois organisations syndicales qui militent activement au côté de la Direction dans le cadre de la création du New STMI. La préoccupation des salariés aujourd’hui est-elle véritablement de savoir qui va remporter les prochaines élections à l’issue de la fusion ? Si la CFDT en doute, cela mérite toutefois une clarification. Pourquoi les élu(e)s STMI CFDT dans leur ensemble, souhaitent-ils conserver leurs mandats ? Il ne s’agit pas bien sûr, comme certaines rumeurs le colportent, de faire croire que les élus CFDT ne souhaitent pas l’intégration des autres entités au sein de STMI, bien au contraire !!! Depuis le début des négociations, la CFDT, associée dans cette lutte avec la CGT, se bat pour la sauvegarde des acquis sociaux afin d’en faire bénéficier tous les salariés. Lors des négociations, la Direction a expressément vendu aux autres entités et à leurs élus, le fait que les mandats de STMI allaient tomber au 1er janvier 2018 au moment de la fusion, sans même se soucier de ce qui fait loi sur le sujet. Il est évident que coupler le démarrage de la fusion avec la mise en route du processus électoral, intéresse grandement la Direction, au moins pour masquer les insuffisances du contenu social dont bénéficiera désormais le New STMI.
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Diversion = élection. Voilà pourquoi la CFDT refuse d’emblée la mise en œuvre rapide de ce processus électoral et incontrôlé au sein du New STMI. La CFDT veut rester vigilante et peser juridiquement pour contrer les dérives de la fusion pointées par les cabinets d’expertises CATEIS et SECAFI. Mais cela ne sera possible qu’avec le maintien d’instances légales déjà en place, ce qui est le cas chez STMI, puisqu’il s’agit d’une fusion absorption. Les élu(e)s de STMI ne revendiquent que le respect de la loi en vigueur. Au même titre que la Direction qui ne rechigne jamais à recourir à l’argument de la loi quand cela arrange ses petites affaires. Pour preuve, l’envoi du courrier recommandé adressé aux salariés et aux représentants du personnel de STMI pour les informer légalement de la dénonciation de l’usage des 3% de dotation des Activités Sociales et Culturelles du Comité d’Entreprise. 32 années de dotation balayées en 5 mois. Vous comprendrez donc qu’à cette allure, la vigilance et la fermeté s’imposent ! Vous comprendrez également que la stabilité des instances dans le court-moyen terme est le seul levier efficace pour contrer les dérives orchestrées par la Direction du New STMI. Plus que jamais, la CFDT défendra les acquis sociaux des salariés du nouvel ensemble, comme elle l’a toujours fait jusqu’ici au sein de chacune des entités qui composent encore D&S.
Une CFDT forte, c’est une CFDT qui travaille pour tous. 2