L'Union Départementale des Syndicats CGT de la Drôme, en partenariat avec le Cinéma LE NAVIRE VALENCE, organise une
Soirée spéciale autour du film de Françoise DAVISSE
COMME DES LIONS "COMME DES LIONS" raconte deux ans d’engagements de salariés de PSA Aulnay, contre la fermeture de leur usine qui, en 2013, emploie encore plus de 3 000 personnes dont près de 400 intérimaires. Des immigrés, des enfants d’immigrés, des militants, bref des ouvriers du 93 se sont découverts experts et décideurs. Ces salariés ont mis à jour les mensonges de la direction, les faux prétextes, les promesses sans garanties, les raisons de la faiblesse de l’état. Malheureusement, ils n’ont pas « gagné »…
1,2 MILLIONS DE MANIFESTANTS le 31 mars ! La dynamique enclenchée est un formidable levier pour gagner le retrait de la Loi Travail… Imposons au Gouvernement VALLS la date du SAMEDI 09 AVRIL comme LA date d'annonce de l'abandon du projet "El Khomri"!
FAISONS DU SAMEDI 09 AVRIL LEUR PROCHAINE (D')ECHEANCE!
Valence, le 05 Avril 2016
(avec ou sans apostrophe!)…
Après les deux manifestations du 31 MARS, qui ont vu défilé 12.000 personnes en colère, l'UD CGT 26 organise 2 nouvelles et puissantes mobilisations, à vivre en famille, entre collègues ou amis:
Mais peut-être faut-il arrêter de tout penser en termes de « gain ». La vie est faite d’expériences, de risques, d’aventures et de fiertés. Et là, ces deux ans sont une tranche de vie exceptionnelle. Un moment d’intelligence collectie é opos a pr r ve, de démocratie et de révélations… e s on
ITE U T A R EG ENTRpEarticipati
SAMEDI 09 AVRIL Manifestation à VALENCE: départ 10h30 de la Clinique Pasteur (Guilherand); Suivie d’un barbecue - Pique-nique à partir de 12H00.
libre Une
l’UD CGT DROME vous invite à une soirée "Ciné-Débat" en présence de Philippe JULIEN, Délégué Syndical CGT PSA Aulnay, et d'Alain ALPHON-LAYRE, Responsable Confédéral des questions du Travail à la CGT
MERCREDI 13 AVRIL 2016
Manifestation à MONTELIMAR: départ 10h30 du THEATRE. Mais parce que le retrait n'est pas une finalité, mais au contraire le premier verrou d'un inversement des politiques en matière de travail,
La CGT va de l'avant et propose son "Code du Travail du 21ème Siècle".
20h00 : projection du film « COMME DES LIONS » 22h00 : Débat Public : "Quelle finalité au travail" (durée 1h env.) Au Cinéma LE NAVIRE (sur les Boulevards de Valence)
Accueil à partir de 14h00 – Projection à 14h30. ENTREE LIBRE
Détailler les reculs de la loi El-Khomri :
Pour aller plus loin et Connaître l’alternative économique proposée par la CGT :
POUR PARTICIPER, Retirez directement votre place à la caisse du Cinéma LE NAVIRE VALENCE 9, Boulevard d'Alsace A partir du mercredi 06 avril
Publication réalisée par l'Union Départementale des Syndicats CGT de la Drôme Maison des Syndicats – 17 rue Georges BIZET – 26000 VALENCE Tél.: 04-75-56-68-68 E-mail: udcgt26@cgtdrome.org
Le principe mis en oeuvre par le projet de Loi Travail "EL KHOMRI" est simple :
TRAVAILLER PLUS, ETRE PAYE MOINS ET POUVOIR ETRE VIRE PLUS FACILEMENT ! Ainsi, la loi ne serait plus la même pour tous les salariés. Il y aurait par conséquence autant de code du travail qu’il existe d’entreprises, avec des droits et des protections différents selon l’endroit où l’on travaille, selon qu’il existe ou non une organisation syndicale. Pour la CGT, c'est injuste et surtout inacceptable ! Les mobilisations initiées par les organisations de jeunesse et les Syndicats de la CGT ont contraint le Gouvernement à des premiers et néanmoins timides reculs. Pour autant les aménagements annoncés ne changent pas la philosophie de la loi.
C'EST POURQUOI LA CGT EXIGE SON RETRAIT ET AVANCE SES PROPOSITIIONS :
Le même code du travail pour tous La CGT réaffirme que le code du travail est le socle commun collectif applicable à l’ensemble de salariés. Les négociations de branches (conventions collectives) et d’entreprises doivent améliorer ces garanties, pas les fouler aux pieds ! La loi fixe les règles générales pour tous les salariés. Un accord de branche ou d’entreprise ne peut qu’améliorer ce socle commun. C’est ce que l’on appelle la hiérarchie des normes et le principe de faveur. Cela oriente toute négociation collective vers plus de droits pour les salariés et empêche toute tentative de dumping social. Le projet de loi du Gouvernement mise sur l’inversion de cette hiérarchie des normes. Mettre l’accord d’entreprise en haut de la hiérarchie, c’est inverser ce mécanisme de progrès social! C’est mettre en place un principe de défaveur qui ferait du moins disant social le but inavoué de toute négociation.
Réduire le temps de travail Face au nombre de privés d'emplois, la CGT propose d'abaisser La durée légale du travail à 32 heures pour l’ensemble des salariés avec maintien intégral du salaire. Cette réduction du temps de travail pourra être financée en réorientant ou en conditionnant les 200 milliards d'exonérations fiscales et sociales qui sont consenties chaque année aux entreprises. Encadrée par la loi, pour éviter une intensification du travail préjudiciable aux embauches et aux conditions de travail, elle est de nature à créer potentiellement 4 millions d'emplois en allant dans le sens de l’histoire et du progrès social. L’organisation du travail serait négociée avec les salariés et leurs syndicats dans l’entreprise. Réduire le temps de travail, c’est aussi anticiper les nouvelles ruptures technologiques comme l’arrivée massive du numérique dans nos économies et industries, qui menacent près de 3 millions d'emplois (exemple du secteur bancaire qui perd 15 emplois par jour alors qu'il empoche 2,3 milliards d'€ de CICE chaque année) Réduire le temps de travail, c’est également lutter pour l’égalité femme/ homme, première cause d’écarts salariaux, concilier la vie professionnelle et la vie privée ou citoyenne.
Valoriser les expériences, Pouvoir bien faire son sécuriser les parcours travail avec une nouvelle professionnels par un démocratie sociale Nouveau Statut du Travail partant de l’expression Salarié. des salariés Au 21ème siècle, les salariés ne font pas carrière dans une seule entreprise ou administration. Le salarié évolue d’emploi en emploi mais doit recommencer à chaque fois à zéro sa carrière alors qu’il devient de plus en plus expérimenté! Pour nous, c'est une injustice! La CGT a imaginé un droit qui permettra à un salarié de ne subir aucune marche arrière à chaque changement de situation professionnelle, mais au contraire, de pouvoir tout au long de la vie évoluer et progresser professionnellement. De la même façon, le contrat de travail sera maintenu entre deux emplois. La CGT l’a appelé le Nouveau Statut du Travail Salarié en lien avec une sécurité sociale professionnelle, seule réponse à la situation d’un monde du travail fragilisé par la montée du chômage, le développement de la précarité et le blocage des salaires. Les droits des salariés (emploi, carrière et reconnaissance des qualifications, formation profes-sionnelle, protection sociale…) ne doivent plus dépendre de leur contrat de travail mais être attachés à la personne, garantis collectivement, cumulables et transférables à tout employeur.
Nous devons ré-humaniser le travail. Il faut rompre avec ces techniques de managements qui nient toute réalité (LEAN, Management par objectifs...). Les salariés ont assez souffert du maltravail. Pour tout changer, il faut que les salariés parlent entre eux de leur travail, à l'abri des "c'est comme ça – pas autrement". C’est par le droit d’agir, de débattre sur son travail, que les salariés pourront l'exercer sereinement et trouver l’organisation qui leur convient. Tous les salariés doivent bénéficier de temps pour cela. Ce doit être un droit individuel et collectif. Les comités d’entreprises doivent être dotés d’un droit suspensif applicable à un licenciement économique pour vérifier le sérieux de son motif et aussi, aux aides publiques versées à l’entreprise lorsqu’il n’existe pas de contrepartie réelle en termes de maintien ou de création d’emplois. Les Syndicats et les CE doivent pour cela avoir accès aux conseils d'économistes indépendants pris en charge par l'entreprise.
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