4 1 0 2 3 1 0 2 l e u n n A Rapport
Michèle Tremblay, présidente depuis 2011 membre proche depuis 2005
C
’est avec joie que nous vous présentons le
19e rapport annuel de l’Association Renaissance des Personnes Traumatisées Craniocérébrales du Saguenay Lac Saint-Jean. Les défis n’ont pas manqué cette année que l’on pense à la restructuration au niveau du personnel, l’organisation de nouvelles activités, les projets de prévention et de sensibilisation. Notre association a atteint une vitesse de croisière, et c’est grâce à notre équipe d’intervenants disciplinés, enthousiasmes et énergiques. Merci à notre équipe de si bien répondre aux besoins de nos membres. Merci à Jonathan, notre directeur, pour son implication et son engagement, il est proactif et nous pouvons constater les résultats dans ce rapport annuel. Le
conseil
d’administration
a
tenu
des
réunions mensuelles. Je tiens à remercier tous les administrateurs pour leur disponibilité et leur soutien. Merci à Mme Nicole Tremblay qui nous représente au regroupement provincial, et participe aux négociations avec la SAAQ. Nos membres bénéficient des services de bénévoles, merci à eux pour leur disponibilité. Merci à nos partenaires pour leur confiance en notre association. Un grand merci à tous nos donateurs pour leur générosité. Pour l’année qui débute je souhaite que le développement de notre association se poursuive avec autant d’énergie et que nous soyons tous des ambassadeurs afin de faire connaître la cause des personnes traumatisées crâniennes.
f i t u c é x e l Le consei
iculière ou t r a p n io t itua ors dune s l it n suivantes : u é s r n e io s t n c n io o t cia es f if de l’Asso exerçant l t s u e c n é n rier (ère). x e o o s s il é r e e r s t p n t s o e e c d e e L osé tair il est comp t (e) , secré e n s e n id o s c é e r C -p . ) , vice urgente président (e
Budget Table des matières Mot de la présidente
2
Budget
3
Les membres
4
Le support psychosocial
6
L’éducation et le maintien des acquis
8
La sensibilisation
10
La prévention
11
Les formations
12
Les représentations
13
Les partenaires
14
Les objectifs 2012-2015
16
Le conseil d’administration
16
Les membres du personnel
16
e g a n g i o Tém és locaux it m o c s e l ur sociation s s A l’ e CC et des d T t n s e a t n n n e o s s é r r pe ce d’un rep soins des e b s e l r « La présen u s certation » n ir o h c c e é d l f s é n r ctio et de s rs de nos a o l nous perm s e é p a ic s Deux-Rive d e n d a C h D s e C n a l n o s de autres per , directrice n o é im S e v - Geneviè
NOUVEAUX MEMBRES L'Association Renaissance est composé
Le service de support psychosocial
de 176 personnes qui sont touchées
est
directement,
nouveau membre. Nous procédons à
indirectement
ou
tout
la
porte
d’entrée
pour
le
simplement sympathisantes à la cause.
l’accueil. Par la suite, nous évaluons
Devenir membre permet de recevoir les
les besoins de celui-ci dans le but
envois
mensuels
incluant
le
journal
de bien l’orienter dans les services
« L’Éveil », de participer aux activités
offerts par l’Association Renaissance.
de maintien des acquis et aux activités
Lors
sociales,
39
d’utiliser
d’intervention l'assemblée
les
social,
services
d'assister
générale
l’année
membres
ont
Association.
De
ce
2013-2014, rejoint nombre,
notre 31
d'y
nouveaux membres ont été accueillis
exercer son droit de vote et de se
et 8 anciens membres, inactif depuis
présenter
plus de 2 ans, sont de retour parmi
comme
annuelle,
à
de
candidat
conseil d’administration.
pour
le
nous.
e g a n g i o Tém
n continue O . s u o n e nd upe très bie c c ’o s apacités. » i c u s q o n n n io o t l cia t se ns une asso e rythme e o r t v a o s n u à 05 o s N é « activit C depuis 20 C T e r b m e d’avoir des m hicoutimi, - Agathe, C
SAGUENAY
LAC-SAINT-JEAN
2013 2014
TOTAL
HORS RÉGION
2
1
2
0
11
14
15
17
25
TCC
2013
PROCHES
2014
48
SYMPATISANTS
43
2013
58
74
78
Quel est la cause ?
2014
PERSONNES TCC
PROCHES
1.5
101
5
2 13
13
2013
26 38
137
SAAQ CSST
2014
Augmentation de 28 % 176
60.5
N.B. : En raison d’un membre à la fois SAAQ et IVAC, 0.5 point est attribué à chacune de ses causes.
e g a n g i o m Té
nt. rave accide g n ’u d e tim n , j’ai été vic s p m e re avec mo t iv g v n o à l t i s n e s a m ne » « Il n’y a p t quotidien n e id nnaissant. ’a o m c e n r io s t è r ia t c uis l’Asso ien et j’en s n Les gens à â r c e m is epuis 2013 d C C T traumat e r b m quière, me - Éric, Jon
IVAC AUTRES
FOND D’AIDE AUX MEMBRES Le support psychosocial constitue une aide chez les personnes dans leur développement psychologique et leur interaction dans un environnement social. Dans le domaine de l’intervention, on parle d’assistance psychosociale lorsqu’il y a une démarche qui vise au rétablissement des personnes centrée sur la connaissance des besoins individuels.
Ce fond a été mis sur pied afin de permettre aux membres de participer à une activité ciblée, en profitant d’un support financier pour en acquitter les coûts. Cette aide se fait de manière ponctuelle et non récurrente.
Le support psychosocial permet de trouver une oreille attentive qui écoute sans jugement. Il est offert sur une base volontaire. La nature du suivi est déterminée en fonction du type de demande, le tout selon le rythme, le contexte et les besoins de la personne concernée.
Le processus d’aide financière peut être enclenché par tous les intervenants de l’Association et ce, dans le respect et dans la confidentialité.
Ce fond vise à combler les manques monétaires lorsque les ressources sont épuisées ou inexistantes tout en conservant les activités de maintien des acquis ciblées pour la personne.
Pour l’année 2013-2014, le fond d’aide a contribué au maintien des acquis à 5 reprises.
e g a n g i o Tém
sà es épreuve d r u o l e d oi avons eu m t e e l ogresser. » il r p m e a f d a is m m , r e pe né ernière an oral et m’a d m a l n e ie t d u s o r s uis 2011 p nd e a d r e g h « Au cou c n o ’u r d é eP tion m’a ét imi, membr ia t c u o o s s ic h ’A L C . , r -Estelle traverse
Intervention terrain
Rencontre individuelle
115
189
Référence sortant
22 Communication soutien
Discussion de cas
96
98
PSI Communication information
19
1037 Référence entrant
15
Visite à domicile
4
e g a n g i o Tém
Accueil
31
e membres d s e l r u o p fond d’aide n u e t s activités is e x d e l à ’i r u e q ip t ic n a rt « Mainten t, j’ai pu pa n e g r ’a e partie et d n s u in ie o a p m n t . J’e n qui on ier du prix c u o s nd bien » l’Associatio e a r m g s s n u a l s p , s e it l es besoin e. Ça me fa t s e r e l s adaptés à m ie a np ès de 15 an r p is u l’Associatio p e d ion e l’Associat d C C T e r b - Un mem
PROGRAMME ACCOMPAGNEMENT Tout au long de l’année, l’Association Renaissance offre à ses membres des activités variées répondants à différents besoins. Ces activités, qu’elles soient sportives, psychosociales, culturelles, manuelles ou sociales permettent à ceux-ci de se rencontrer et d’échanger sur différents sujets. Le principal objectif visé demeure d’abord et avant tout le maintien des acquis. Le maintien des acquis est la pratique d’activités physiques, sociales et cognitives afin de conserver les progrès faits lors de la réadaptation et subséquemment. L’ensemble de nos activités est en lien avec le maintien des acquis. Tout comme les activités de maintien des acquis, le programme d’accompagnement est disponible sur l’ensemble du territoire du Saguenay-Lac-Saint-Jean.
Lorsqu’un membre nécessite une aide particulière dans ses déplacements, une assistance pour ses repas ou une gestion particulière de son comportement, l’intervenant responsable de l’activité demande à ce membre qu’il participe avec un proche ou un accompagnateur. Si le membre ne dispose pas d’un proche disponible ou que sa situation financière ne permet pas l’embauche d’un accompagnateur externe, l’Association Renaissance peut contribuer, en tout ou en partie, à ce coût. De plus, l’Association peut référer des accompagnateurs à une personne traumatisée craniocérébrale ou leurs proches dans le but de favoriser l’intégration sociale en dehors de l’Association ou pour du répit.
e g a n g i o Tém
e ait pas fair r r u o p e n u’il estriction activités q r s e e d d s e u ir l a p f n’a de x. » à mon fils gnement, il t a e p m m r rès heureu o e t c p c s e n ’a d m io t e m ia ic o c s v 9 ser s en « L’Asso depuis 200 e ités et nou n. Grâce au h iv ie c t o id c r t a p o s e u e r s q b à au rrière, mem ar rapport e p t e a L u , e iq s in y a h l p - Ghis
423
93
732
185
Total
Activités Manuelles Présences
Fréquence
280
83
312
84
Présences
Fréquence
1867
403
2384
489
e g a n g i o Tém
Activités sociales Présences
Fréquence
2013
81
17
690
124
2014
506
65
2013
49
16
2014
2013
177
58
2013
Fréquence
Fréquence
2014
Présences
2014
Activités culturelles
Présences 2013
Fréquence
2014
Présences 2013
Activités Psychosociales
2014
Activités sportives
769
122
Augmentation de 28 % des présences 21 % des fréquences
que je peux is a s je , ie av tien dans m u o s sociation. e s d A l’ in e o d s e e l b i j’a socia « Lorsque ervenante t in nts sont l’ a e n e d v e r e id t a l’ in r es ompter su écessaire. L n e u q s estions. » r u toujours c o q l s e e l u m a p r ’é u guide et m ponibles po is d s r u n jo Celle-ci me u to a fondatio l is u p e d C C i, membre T im t u o ic h C - Pierre,
Plus de 100 futurs éducateurs spécialisés du Cégep de Jonquière ont assistés à une conférence portant sur le traumatisme craniocérébral et l’intervention auprès des personnes TCC et leurs proches.
Nous avons tenu 5 kiosques de sensibilisation dans les Cégep et l’UQAC. Plus de 500 étudiants ont été sensibilisés. De plus, 147 étudiants ont vécue l’instant de quelques minutes une problématique reliée au traumatisme craniocérébral.
Plus de
13 300 personnes
Dans le cadre de la Semaine Québécoise du traumatisme craniocérébral, plus de 12 500 napperons affichant un message de prévention ont été distribués dans les établissements d’enseignement et dans 6 restaurants de la région.
L’Association a parrainé un projet de fin d’études de 4 techniciens en travail social du Cégep de Jonquière. Le projet a permis de sensibiliser plus de 80 personnes.
e g a n g i o Tém
e etenu, il m r s u l p e l nt ce qu’ils o r e m portant. » m o im n s è e r m t t e s d ee ves ue le casqu de aux élè q n r a e m u e re iq d l p je pour ex de Jonquiè f C « Quand u S L œ C l’ , e e d ir e a ol l’expérienc firmière sc in , e t t e c parlent de n a - Annie Lal
Milieu scolaire
Sports et loisirs
Âge
Plus de
0
1800
5 10 15 20 25
Ma santé j’y prend soin 695 jeunes 2e année du primaire Comm. scolaire de la Jonquière Midi santé—Prévention Violence 13 jeunes Maison de l’Espoir Sag-Lac Lancement du photoroman Plus de 300 jeunes École Odyssée Dominique Racine
personnes
Sécuri – Jour 159 jeunes de milieu agricole Syndicat des agricultrices du Saguenay-Lac-Saint-Jean
Intervention dans les clubs et les centres de ski Projet PAR Centre de ski 676 skieurs et planchistes 8 clubs et centres de ski
Brunch d’ouverture Plus de 60 cyclistes Club de vélo de Jonquière
30 35 +
Milieux de travail
Formation des Patrouilleurs Projet PAL Motoneige / Quad 15 patrouilleurs Club Quad Saguenay
s e r i a n e Part
Formation des Patrouilleurs Projet PAR Centre de ski 25 patrouilleurs Organisation canadienne des patrouille de ski
le a besoin l e , n io t n e év ivités de pr t c a s e s activités. d e e c à im s n a ié l n e r ts Associatio yer les coû a r f é d es pour la Pour que l’ r ir u a o n p e t r r ie a c p ses naire finan remercier e d e publique, r é iè t d’un parte f n c a n s o a l d e t nd n es la directio L’Associatio it o s nquière. o 4 J 1 e 0 d -2 S 3 S 1 S 0 C 2 t le prévention -Laurent e t in a S e ir a ommunaut le centre c
Le TCC léger et le TCC modérégrave (version multimédia) Présentée par madame Guylaine Gobeil et Dr Serge Bergeron du CSSS de Chicoutimi
Sensibilisation sur les agressions à caractère sexuel
TCC Léger enjeux complexe et TCC et les dépendances à l’alcool Présentée par Julie Dionne et Isabelle Potvin, neuropsychologues à l’IRDPQ , organiser par le RAPTCCQ
Réanimation cardio respiratoire et réanimation externe automatisée
les Partenariats Publics-Privés sociaux au Québec Présentée par Nancy Bouchard, TROC02 et Geneviève Siméon, CDC des Deux-Rives
Bien réussir sa demande de subvention Présentée par Réjean Vallière, formateur chez Mastera, organisé par la CDC des Deux-Rives
Présentée par Émilie Fortin et Christine Tremblay, intervenantes à la Maison Isa
Présentée par l’Ambulance Saint-Jean
Site web et médias sociaux
principes de déplacement sécuritaires des bénéficiaires
Présentée par monsieur Nicolas Bilodeau de Perséides Technologie
Présentée par Carine Privé, ergothérapeute au CLSC de Jonquière
Présentée par Christian Boutin et Dr Véronique Girodias du Groupe Conciencias, organiser par le RAPTCCQ
Se propulser à l’aide des médias sociaux
La rédaction épicène
Comment orchestrer sa campagne de promotion Présentée par François Gloutnay du Centre Saint-Pierre, organiser par le RAPTCCQ
Présentée par Pierre-Luc Desbiens, journaliste, organisé par le Regroupement Loisir et Sport
Communication Consciente en action
Présentée par Norma Morin pour Récif 02
s e c n e t é p m o c s e l r Loi su
ent et la m e p p o l e v é d vorisant le 1% a f i o l a l t t au moins en n m a e u ir o l a l t a n o n l ee vo .» ain d’œuvr n respecte m io t a l ia s employés e e c d d o s s n s e c io n t e a « L’A t é m p m for le dans la ance des co s ia is r a a l n a n s o e c s e r as de cette m
ATIO ENT S É R REP ALES LOC
NS
CDC des Deux-Rives Comité Santé et services sociaux
Table DP-DI-TED
3 RENCONTRES JONATHAN JEAN-VÉZINA
4 RENCONTRES JONATHAN JEAN-VÉZINA
5 RENCONTRES DOMINIQUE SIMARD
Comité d’analyse du Plan d’action local de Jonquière
Comité de suivi du consortium en traumatologie
8 RENCONTRES JONATHAN JEAN-VÉZINA
5 RENCONTRES JONATHAN JEAN-VÉZINA
TROC 02
Ranimer la flamme
Comité soutien individuel et collectif
(GOPHS, ARLPH & InterAssociation)
8 RENCONTRES JONATHAN JEAN-VÉZINA
3 RENCONTRES C.A. DIRECTION ET EMPLOYÉS
GOPHS
InterAssociation
Conseil d’administration
Conseil d’administration
5 RENCONTRES DOMINIQUE SIMARD
5 RENCONTRES ANDRÉ AUCLAIR
ONS TATI
ÉSEN REPR LES ONA I G É R
ONS TATI N E ÉS REPR INCIALES V PRO
Comité régional en traumatologie 3 RENCONTRES JONATHAN JEAN-VÉZINA
RAPTCCQ
RAPTCCQ
Conseil d’administration Et sous-comités
3 RENCONTRES JONATHAN GALARNEAU
3 RENCONTRES KIM LALIBERTÉ
16 RENCONTRES NICOLE TREMBLAY
CORPORATION DE
GROUPEMENT DES ORGANISMES
INTERASSOCIATION
DE PERSONNES HANDICAPÉES DU
DES PERSONNES HANDICAPÉES
REGROUPEMENT LOISIR ET SPORT DU SAGUENAY-LAC-SAINT-JEAN (RLS)
RAPTCCQ
Comité Atelier-échange
DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE
DEUX-RIVES
Comité intégration social
Évènement Estival
s t n e m e p Regrou DES
Table DP-DI-TED
SAGUENAY (GOPHS) LA TABLE RÉGIONALE DES ORGANISMES COMMUNAUTAIRES
(TROC02)
DE
SAGUENAY
RAPTCCQ Comité négociation SAAQ 4 RENCONTRES NICOLE TREMBLAY ASSOCIATION RÉGIONALE POUR LE LOISIR DES PERSONNES HANDICAPÉES
(ARLPH)
REGOUPEMENT DES ASSOCIATIONS RÉGIONALES DE QUÉBEC (RAPTCCQ)
PERSONNES TRAUMATISÉES CRÂNIOCÉRÉBRALES DU
AU
NIVEAU DE L’ADMINISTRATION
e g a n g i o Tém
à contribue Q C C T P A R e d présidente respectant e n d e e , r x u it t ia c à vin blay ionales. » ossiers pro icole Trem d g é N s r e e s d d n t n n io e io t t cia l’avancem « L’implica ne des asso u c a h c e d u RAPTCCQ és d it r r a u l e u t c ic e t r ir ux, d les pa -Guy Lemie
AU
AU
NIVEAU DE LA PRÉVENTION
NIVEAU DES ACTIVITÉS
e g a n g i o Tém
e téressant d in s è r t é v u t. tro isés et ont e leur proje r d o l r a u v o t is u t a n e ue ur s se sont s ge médiatiq donné à le a a t t n a b 'o l e l « Les jeune e t u e ce q voir tou la beauté d l'importan e ir t o u v o t it e a f d és ra bien étonn nement leu t à la fin. » é u v b é é t d e u c d e e Ils étaient u rch is q s une déma an et je cro n ine m a o d r r o e t u o iq h p inique-Rac m o s'impl -D e é s s Ody nte, École a n ig e s n e , agnon - Solenne G
Les objectifs 2012-2015 Maintenir les ressources financières et humaines acquises
ENTENTE AVEC LA SAAQ 2014-2019 SIGNÉE CONVENTION PSOC 2012-2015 SIGNÉE
Améliorer l’efficacité administrative de l’Association
Favoriser la rétention du personnel de l’Association
POLITIQUES DES CONDITIONS DE TRAVAIL RÉVISÉES SUPERVISEURS PROFESSIONNELS AUX EMPLOYÉS ATTRIBUÉS
GROUPE D’ENTRAIDE AU LAC-SAINT-JEAN FORMÉ REDISTRIBUTION DES TÂCHES DES EMPLOYÉS EFFECTUÉES
ÉVALUATION DES BESOINS DES MEMBRES RESTRUCTURATION ET CRÉATION DE NOUVELLES ACTIVITÉS IMPLICATION DES MEMBRES DANS CERTAINES RÉALISATIONS ORIENTATIONS ET INSCRIPTIONS BASÉES SUR LES BESOINS
Michèle Tremblay, Présidente Nicole Tremblay, vice-présidente Éliane Martel, secrétaire Michel Tremblay, trésorier Michel Dufour, administrateur Robert Fortin, administrateur Estelle Laporte, administratrice Ghislain Ratthé, administrateur Stéphanie Vaillancourt, administratrice
ENTENTE AVEC LE CRDP 2014-2019 SIGNÉE PARTICIPATION AUX TABLES ET COMITÉS SPÉCIFIQUES
Sensibiliser la population sur le traumatisme crânien
Augmenter la participation des membres aux activités
RÉDACTION DE STATISTIQUES ET DES ÉTATS FINANCIERS
Maintenir les collaboration avec le milieu
Augmenter les services au Lac-Saint-Jean
FORMATION RÔLE ET RESPONSABILITÉS DES ADMINISTRATEURS
SENSIBILISATIONS ET PRÉVENTIONS REDÉFINIS ET MAINTENUS
DÉVELOPPEMENT DE 2 NOUVEAUX PROJETS DE PRÉVENTION
CE QU’IL RESTE A FAIRE
RENCONTRER L’AGENCE DE SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX POUR L’AUGMENTATION DE NOTRE FINANCEMENT PSOC
INTÉGRATION AU COMITÉ RÉGIONAL EN SÉCURITÉ ROUTIÈRE RECHERCHER UN PARTENAIRE FINANCIER PRINCIPAL POUR LA PRÉVENTION EN MILIEU D’ÉDUCATION
Administration Jonathan Jean-Vézina, directeur Amélie Collard, agente de bureau Intervention et Prévention Kim Laliberté, éducatrice spécialisée Jonathan Galarneau, éducateur spécialisé Jade Pearson, intervenante sociale (En remplacement du congé de maternité de Dominique Simard)