Raport de activitate 2012
2
CUPRINS
Editorial ......................................................................................................................... 4 Prezentare .....................................................................................................................5 Acompaniere si insertie : un an de tranzitie...................................................6 Publicul acompaniat ....................................................................................................6 Parcursul de insertie .....................................................................................................7 Formarea si intalnirea cu potentialii angajatori ................................................8 Activitatile de socializare .........................................................................................10 Iesirile din ateliere catre piata muncii ..................................................................11 Activitatile economice : un an de crestere ....................................................12 Atelierul IT........................................................................................................................12 Atelierul de confectie remesh..................................................................................14 Solidaritate digitala : un an de utilitate sociala ..........................................16 Intr-un context dificil, din ce in ce mai multe nevoi ........................................16 Programul Assoclic .....................................................................................................17 Hall of fame Assoclic 2012 .........................................................................................18 Proiecte de solidaritate digitala “tailor made” ....................................................19 Bilant financiar : un echilibru dificil ..................................................................20 Diversificarea surselor de venit ................................................................................21 Evenimente importante ..........................................................................................22 Media ................................................................................................................................23 Marturii ............................................................................................................................24 Parteneri ..........................................................................................................................27
Design : Corina Moldovan-Florea Ilustratii “Comics” : Octav Ungureanu Poze : Pascal Gavot Haeberli Acest raport a fost printat pe hartie FSC cu sprijinul Arta Grafica, imprimeria certificata ImprimVERT
3
EDITORIAL Impreuna, cu incredere, in timpuri dificile Pentru Ateliere Fara Frontiere la fel ca pentru majoritatea organizatiilor din Romania, anul 2012 a fost un an dificil, afectat de 3 elemente principale : • Criza economica, care a avut un impact direct si semnificativ in finantarile private • Sfarsitul finantarii aferente fondurilor europene si intarzieri in primirea rambursarilor • Multe schimbari in echipa operationala in prima jumatate a anului In ciuda acestei conjuncturi, asociatia a reusit sa reziste financiar datorita fondurilor proprii si cresterii semnificativa a activitatii economice (37% mai mult ca in 2011). Dificultatile economice au constituit o oportunitate pentru a imbunatati productivitatea si astfel a mari sansele noastre de perenitate pe termen lung. Pe viitor, trebuie insa sa gasim un echilibru financiar mai bun, prin implementarea noilor proceduri de lucru mai eficiente si prin intarirea bazei noastre de parteneri strategici, care ne vor permite sa ne concentram mai mult pe misunea noastra sociala. De asemenea, anul 2012 a fost unul mai solidar ca niciodata, in care am reusit sa donam 1 501 de calculatoare reconditionate in atelier la 261 de asociatii, scoli si institutii care folosesc IT&C ca suport pentru educatie si dezvoltare locala. Pentru a mentine aceasta tendinta de ameliorare continua, am inceput la sfarsitul 2012 un mare « santier » de imbunatatire a metodologiei noastre de acompaniere sociala si profesionala, pentru a materializa eforturile intregii echipe, care lupta zi de zi pentru a face ca principile Asociatiei sa devina realitate, plasand Omul in centrul misiunii noastre. Doresc sa subliniez implicarea angajatilor din echipa permanenta care fac o munca grea cu convingere si umanitate, partenerilor care au alaturi de noi meritul reusitei proiectului Ateliere Fara Frontiere si, mai ales, angajatilor in insertie, care ne dovedesc in fiecare zi cu curaj ca eforturile noastre pentru a-i acompania nu sunt in zadar si ca nu e niciodata prea tarziu pentru un nou inceput !
Patrick Ouriaghli Director
4
PREZENTARE Omul este in centrul proiectelor noastre Ateliere Fara Frontiere este o asociatie romana, creata in 2008, avand ca scop insertia sociala, profesionala si civica a persoanelor aflate in mare dificultate. Cele 3 misiuni ale asociatiei sunt lupta impotriva excluziunii, protejarea mediului si solidaritatea. Ateliere Fara Frontiere a avut 44 de salariati in insertie in 2012, persoane adesea desocializate si care cumuleaza mai multe dificultati si vulnerabilitati, pentru a le acompania catre o situatie personala, sociala si profesionala stabila. Conceput ca un « SAS » de pregatire cu o rampa de lansare la iesire, parcursul de acompaniere sociala si profesionala la AFF are pentru fiecare angajat in insertie urmatoarele obiective : • (re)construirea increderii in sine si in ceilalti • (re)dobandirea autonomiei • (re)construirea angajabilitatii durabile • (re)constituirea si consolidarea legaturilor sociale si familiale • (re)integrarea pe piata muncii si in societate ca cetatean cu drepturi depline A fi actor in proiectul AFF, inseamna in primul rand sa exprimam impreuna refuzul excluziunii si preocuparea pentru interesul general, inseamna sa ne afirmam convingerea si sa dovedim ca fiecare persoana, oricare ar fi situatia sa, poate sa se reconstruiasca prin munca si sa-si construiasca demnitatea participand deplin la schimbul social si economic!
“Dan este un om extrem de motivat si care prin ciuda problemelor pe care le-a intampinat ramane pozitiv si respectuos. Mi se pare ca am avut foarte mult de invatat de la el, ca lectie de viata si ca om. Datorita lui foarte multi aici au inteles ca nu suntem roboti si ca avem de invatat de la fiecare.” Director magazin Mega Image Moșilor unde lucreaza Dan Motruc, fost angajat AFF, din octombrie 2012
5
INSERTIE Acompaniere si insertie : un an de tranzitie Publicul acompaniat In 2012, am avut 44 angajati in atelier, din care 27 angajati noi. Numarul mediu a locurilor de munca in insertie a fost de 11 : minim 9 salariati in insertie simultan in atelier, maxim 15. Candidatii au fost referiti catre Ateliere Fara Frontiere de numerosi parteneri : Samusocial din Romania, Casa Ioana, Concordia, Serviciul de Probatiune, ANA CAIA Obregia, DGASPC sector 2, COLFASA, ALIAT, Serviciul APEL etc.
Referirea candidatilor (%)
Dificultatile la intrare (%) - medie/persoana : 5,4 dificultati
Publicul acompaniat cumuleaza un numar mare de dificultati la intrare : locuinta, formare, financiare, adictii, acte, justitia, etc
6
INSERTIE Un parcurs de insertie personalizat si progresiv • Acompaniere socioprofesionala cu referent unic - Asigurarea confidentialitatii • In definirea proiectului profesional sunt integrate si dorintele si motivatiile persoanei • Formare, calificare, practica, medierea locului de munca asigurata in functie de proiectul profesional • Un coordonator tehnic si pedagogic pentru fiecare activitate economica din atelier • Contract individual de munca cu durata determinata pana la 24 luni • 40 ore/saptamana din care 10 dedicate acompanierii socioprofesionale
7
INSERTIE Formarea si intalnirea cu potentialii angajatori La Ateliere Fara Frontiere, toti angajatii beneficiaza de formari interne individuale si de grup – deprindere de abilitati si softskills si in situatie de lucru, cu sefii de echipa care au un rol atat tehnic cat si pedagogic pentru deprinderi profesionale si competente tehnice transversale in cele 8 meserii propuse in cadrul atelierului de insertie. In plus, in 2012, 19 persoane au beneficiat de 32 formari individuale pentru redactarea CV, simularea interviului de angajare, tehnici de cautare loc de munca si angajare, si 11 persoane au fost evaluate de partenerii nostri de la compania de resurse umane Professional, pentru evaluarea si validarea proiectului lor profesional.
Am apreciat în mod deosebit implicarea si efortul constant al colegilor de la Ateliere Fără Frontiere în a-i sprijini în procesul de reorientare profesională prin identificarea acelor cursuri care să le completeze cunostintele si să le ofere o serie de calificări actuale, solicitate de angajatori si de a-i sprijini cu toate demersurile în identificarea de locuri de muncă. Ne bucură că am putut participa la derularea acestui program, preocuparea reală a colegilor de la Ateliere Fără Frontiere în a sprijini persoanele implicate în acest program reprezintă o actiune salutară de responsabilitate socială; ne mentinem dorinta de ne implica în continuare în acest tip de programe si ne manifestăm speranta că vom putea sprijini participantii în mod real în demersul lor de reintegrare pe piata muncii. Bianca Moraru Demeter, Project manager Professional
8
INSERTIE Formarea si intalnirea cu potentialii angajatori 4 persoane au urmarit cursuri de calificare ca : Instalator central termice, instalatii sanitare si gaze, Ospatar-Chelner, Stivuitorist, Ambalator manual.
4 persoane au facut stagii de practica la Auchan Militari si la Baumax.
Salariatii in insertie au vizitat 3 firme : Baumax, Ecostar, Auchan Militari si au primit in atelierele noastre angajatii a 2 companii partenere : Petrom si Metro.
Pe 24 februarie am primit in atelier vizita unui grup de angajati Metro dornici sa afle mai multe despre proiectele noastre si sa se implice efectiv in activitatea noastra zilnica. Alaturi de agajatii in insertie au participat la cantarirea produselor si completarea fisei de dezmembrare. Un alt grup a asistat la reconditionarea calculatoarelor in laboratorul dedicat si au interactionat cu personalul nostru pe tema reconditionarii fiind curiosi de performantele unor asemenea echipamente reconditionate. Participantii au plecat incantati si cu promisiunea de a recomanda activitatea prietenilor si partenerilor de afaceri ce detin echipamente IT uzate.
9
INSERTIE Activitatile de socializare : prilej de convivialitate Traditionalul « gratar » din ultima vineri din luna: o data pe luna, noi angajati si veteranii, permanenti si angajati in insertie ne reunim pentru un gratar convivial, prilej de a ne povesti ce mai facem, de a sta la aceeasi masa si de a imparti mai mult decat mancarea, lasand la o parte functia sau statutul social.
Miercurea de film in parteneriat cu Asociatia « Les Herbes Folles ». Primele selectii : « Aventurile lui Rabbi Jacob », « Intouchables », « La Vita e Bella » si « O zi fara sfarsit » au fost un real succes, dupa cum am arata discutiile incinse de la sfarsitul fiecarui film! Echipa de fotbal : in septembrie 2012, am pus bazele echipei de fotbal Ateliere Fara Frontiere, implicand in jurul mingii fosti si actuali angajati, pentru placerea de a se regasi, si de ce nu, sa intram in competitie in curand cu alte echipe. Iesiri culturale : datorita Independenta Films, zece angajati AFF au avut sansa sa vada in avanpremiera filme ca « A royal Affair » sau « Infidèles » la Cinema Studio. Participarea la Let’s do it Romania
Craciunul AFF : pe 19 decembrie, ziua dedicata echipei si angajatilor a fost si anul acesta una plina de activitati ce a inclus vizita la beneficiarii Assoclic de la World Vision, muzeul Antipa dar si o petrecere cu cadouri pentru copii la Concordia Bakery.
10
INSERTIE Iesirile din ateliere catre piata muncii 6 persoane au iesit din atelierele de insertie cu succes catre un loc de munca in 2012
Rezultate insertie 2012
Rezultate insertie 2009-2012
Faptul ca rata de insertie a scazut in 2012 este datorat mai multor factori : o echipa noua, in curba de invatare, un incendiu in septembrie 2012 si dezordinea care a urmat... Multi angajati (50%) au abandonat inainte de 2 luni de la intrarea in atelierele de insertie. Astfel, din octombrie 2012 am demarat un audit intern si o consolidare a metodologiei de acompaniere sociala si profesionala, impreuna cu partenerii sociali. In schimb, de la inceputul proiectului pana in prezent, 39% din salariatii in insertie s-au angajat pe piata muncii si peste jumatate dintre ei sunt angajati in continuare : 18 persoane din 34 iesite cu succes incepand din 2009.
“Datorita AFF-ului care a crezut in mine am reusit sa dau si sa iau acest interviu.� Thalo Kitoka, fost angajat AFF, angajat la Apa Nova Bucuresti din 2011 11
ECONOMIC Activitatea economica : 2012, un an de crestere Atelierul IT : Un atelier profesional in slujba mediului si solidaritatii Ateliere Fara Frontiere este o asociatie romana non guvernamentala unde calculatoarele se transforma in locuri de munca pentru insertia sociala si profesionala a persoanelor in mare dificultate. Odata ajunse la noi, Deseurile de Echipamente Electrice si Electronice (DEEE) sunt fie reciclate (dezmembrate, triate si valorificate), fie reconditionate (hardware si software), prelungind astfel durata de viata a echipamentelor IT&C care mai pot fi folosite, pentru a fi donate mai departe sau vandute la un pret solidar. In 2012, Ateliere Fara Frontiere a colectat 21 381 bucati, adica 108 tone, de DEEE-uri, de la 151 de: companii, ONG-uri, institutii de stat, persoane fizice din care 3 903 calculatoare (Unitati Centrale). 14 202 DEEE-uri, adica 66% din cele colectate, au fost tratate : fie dezmembrate in mod corespunzator respectand legislatie DEEE in vigoare, fie reconditionate, fie transferate catre alti reciclatori acreditati. 42% din calculatoarele colectate au fost reconditionate, adica 1658, din care 88% au fost donate catre asociatii, scoli, institutii in intreaga tara. Intre 2009 si 2012, cresterea colectarii de DEEE sta la baza acestor rezultate : Aceasta activitate ne permite sa propunem salariatilor nostri : • o activitate adaptata abilitatilor si competentelor fiecaruia: de la dezmembrare pentru reciclare la stergerea datelor de pe HDD trecand prin curatare si reconditionare • o activitate care are sens : participam la protectia mediului si luptam impotriva fracturii digitale, aspecte motivante si valorizante pentru munca angajatilor ; • un prim pas catre piata muncii : angajatii Ateliere Fara Frontiere merg in companii pentru a colecta echipamentele si sunt astfel in contact cu companiile si exigentele pietei muncii.
12
ECONOMIC COLECTARE SI LOGISTICA DEEE Activitati cheie:
• transport, receptie si inventariere/etichetare DEEE (deseuri de echipamente electrice si electronice) • triere si depozitare • ambalare, gestiune stocuri, pregatire comenzi • colectare si livrare de echipamente
Fapte si cifre:
• 21 381 echipamente colectate • 3 locuri de munca din care 2 in insertie
DEZMEMBRARE PENTRU RECICLARE DEEE Activitati cheie:
• dezmembrare, proceduri si norme • triere fractii pe categorii • manipulare si depozitare fractii • asigurarea trasabilitatii echipamentelor si transformarii in materiale reciclabile
Fapte si cifre:
• 41 tone de DEEE dezmembrate si reciclate • 1.7 tone de CO2 economisite • 5 locuri de munca din care 4 in insertie
13
ECONOMIC TEST SI RECONDITIONARE MATERIAL INFORMATIC Activitati cheie:
• triere material informatic pe categorii • stergerea datelor • reparare si instalare software • ambalare si pregatire comenzi
Fapte si cifre:
• 1658 calculatoare reconditionate • 42% din calculatoarele colectate sunt reconditionate • 4 salariati, din care 3 in insertie
Atelierul remesh : confectii din mesh si banner publicitar reciclat Aplicand acelasi concept de « a doua viata » materialelor publicitare, Ateliere Fara Frontiere transforma mesh-urile si banerele publicitare uzate, dupa campaniile de comunicare, in produse de moda etica : truse, genti, mape de conferinte, portofele, sacose de cumparaturi, genti de laptop si obiecte deco – puf, perdele, sorturi de gradinarit... In 2012, am colectat 9,5 tone de meshuri si bannere publicitare de la companii partenere (Carrefour, Metro, Renault...) si de la agentii de publicitate si PR (Zenith Media pour Carrefour, Publicis, Affichage Romania – Groupe JC Decaux, Mc Cann Ericsson..), materia prima gasindu-se din abundenta in tot Bucurestiul, ea fiind deci reciclata in atelierul nostru de insertie.
14
ECONOMIC Am realizat 870 produse remesh in 2012 : sacose, truse si mape de conferinta pentru 2 evenimente asociative pe tema protectiei mediului si sanatatii: festivalul Pelicam in iunie 2012 si cursa impotriva cancerului la san Casiopeea in septembrie 2012, si pentru evenimente corporate (stand Dacia la Gaudeamus, petrecere de sfarsit de an GDF Suez), si alte vanzari directe catre publicul larg si targuri de Craciun, vanzari asociative si comunitare (Asociatia Francofonilor din Bucuresti, American School etc). Sacosele si gentile noastre au fost apreciate si multe companii s-au aratat interesate de comenzi pentru 2013, ceea ce ne-a decis sa dezvoltam acest proiect.
PREGATITOR SI CONFECTIONER PRODUSE remesh Activitati cheie:
• colectare, manipulare si stocare mesh si banner publicitar de mari dimensiuni • curatare si taiere, croire material • confectii sacose, genti, mape, obiecte decorative
Fapte si cifre:
• 9,43 tone mesh si banner publicitar colectate • 873 produse confectionate si vandute / donate la mai multe evenimente • 3 locuri de munca, din care 2 in insertie
Alte activitati de reciclare recreativa : Colectam gratuit ziare, reviste, cataloage publicitare si le transformam in sacose si diverse obiecte de birou. Facem brelocuri si bijuterii fantezie din taste, memorii RAM si alte componente din calculatoare.
15
SOLIDARITATE Solidaritate digitala : 2012, un an de utilitate sociala Intr-un context dificil, din ce in ce mai multe nevoi: Statisticile oficiale arata ca 57% din populatiei Romaniei nu a utilizat nici macar o data internetul. La randul nostru, numai intre 2011 si 2012, am inregistrat o crestere cu 43% a numarul aplicantilor pentru donatia de calculatoare, trecand de la 463 la 661 proiecte care solicita echiparea cu material informatic. In 2012, 1501 calculatoare au fost donate la 261 proiecte laureate.
Donatiile de calculatoare in 2012
Donatiile cumulate 2008-2012
Numar de beneficiari ai proiectelor de solidaritate digitala :
“Calculatoarele reconditionate sunt donate
catre persoane care nu au posibilitatea sa isi cumpere un calculator nou, ceea ce ma face sa ma simt mandru de munca mea. Am sentimentul ca munca mea este utila.�
Thalo Kitoka Jr. – Angajat AFF la testare monitoare 16
SOLIDARITATE Programul Assoclic Programul Assoclic este un apel la propuneri de proiecte adresate ONG-urilor, scolilor, liceelor, insitutiilor sociale care doresc sa dezvolte proiecte de educatie, formare si/sau integrare a persoanelor defavorizate prin acces la IT&C si care au nevoie de material informatic pentru a le derula. Un juriu de selectie alcatuit din partenerii proiectului decide unde merg calculatoarele. In 2012, am donat 1000 de calculatoare complete prin Assoclic la 182 de proiecte laureate care lucreaza cu un public vulnerabil.
Proiecte laureate Assoclic pe judet 2008- 2012 Beneficiari Assoclic pe judet 2008- 2012 “Ma numesc Chiriac Florentina –Maria si mi-a placut cursul de calculatoar pentru ca am invatat sa scriu in programul « word », sa fac prezentari imagini si text in « Powerpoint » , sa imi fac adresa de email sa pot comunica mai usor cu prietenii mei. De asemenea am fost incantata de facebook, pentru ca pot lua legatura cu multe persoane si transmite multe informatii.” Beneficiarul din centrele de zi Ghiocelul, DGASPC Bacau, Laureat Assoclic 2012_1
17
SOLIDARITATE Hall of fame Assoclic 2012 Ne-am insusit misiunea de reducere a decalajului informatic si, de aceea, in fiecare an alegem sa donam calculatoare catre proiecte educationale. Incepand din acest an, am lansat Assoclic “Hall of Fame”, o modalitate de recunoastere a acelor proiecte laureate in anul precedent si care au avut cel mai mare impact in randul beneficiarilor cu care ei lucreaza. Selectia s-a facut din cele 182 de proiecte inscrise in program de catre un juriu independent format din partenerii proiectului care s-au intrunit pentru a evalua cele mai bune proiecte ale anului 2012, iar cei trei castigatori au fost : Asociatia Authelp Harghita, Asociatia Dincolo de Tacere Galati si Centrul de plasament Sfantul Stefan Calarasi. Au fost premiati cu cate un laptop reconditionat in atelierul de insertie sociala si profesioanala. Extras din articolul AFP preluat de Mediafax, despre Asociatia Dincolo de Tacere, Galati : “Toţi oamenii care au prejudecăţi şi cred că romii nu pot fi educaţi se înşală”, a declarat Nicolae Ciocan, profesor la scoala nr 15 din Galati, unde activeaza asociatia Dincolo de tacere. “În fiecare an avem copii care reuşesc foarte bine, ...dar vin la şcoală cu probleme mai mari decât ceilalţi şi trebuie susţinuţi. Majoritatea copiilor de la şcoala noastră nu au jucării acasă. Anumite familii nu au nici măcar electricitate sau apă curentă, aşa că vă imaginaţi că nu au nici calculatoare.” David, în vârstă de zece ani, este unul dintre beneficiari. El desenează fericit o casă cu ajutorul programului Paint. “Nu am calculator acasă”, spune acest copil pasionat de matematică. Petrişor, în vârstă de nouă ani, crescut de nişte bunici cu vederea slabă şi săraci, se află în aceeaşi situaţie. Însă, la asociaţie, el utilizează mouse-ul cu multă îndemânare, desenând un cireş. “Au o mare curiozitate faţă de calculatoare, care sunt în acelaşi timp nişte instrumente pentru învăţat şi de joacă”, spune Nicolae Ciocan. Vechi de aproape zece ani, calculatoarele de la Şcoala nr. 15 sunt depăşite moral, iar uneori nu pot fi reparate din cauza vechimii. Copiii obişnuiţi cu calculatoarele încep să fie despărţiţi de ceilalţi, care nu le au, de o adevărată “fractură digitală. Însă profesori, voluntari şi asociatia vor să răstoarne această tendinţă.
18
SOLIDARITATE Proiecte de solidaritate digitala “tailor made“ Petrom sustine educatia tinerilor In 2012, Petrom a confirmat angajamentul sau alaturi de AFF si in favoare sustinerii educatiei prin solidaritatea digitala. Prin intermediul proiectului 2012 s-au dotat 48 de laboratoare de informatica ale scolilor si liceelor si centrelor comunitare din 14 judete (Arges, Bacau, Buzau, Constanta, Dambovita, Dolj, Galati, Giurgiu, Gorj, Olt, Prahova, Salaj, Teleorman, Vrancea ) din Romania cu 300 de calculatoare complete. Elevii au primit calculatoare complete, cu sistem de operare Windows XP (prin programul Microsoft Registered Refurbisher) si kitul de programe necesare pentru o buna utilizare.
Auchan-sa la educatie Prin acest proiect s-a vizat identificarea in comunitatiile din apropierea magazinului Auchan Militari si in comunitatiile angajatiilor magazinului Auchan Militari a structurilor care doresc sa foloseasca caculatorul ca unealta de educatie, prin selectionarea si dotarea celor mai bune proiecte cu pack-uri informatice reconditionate pentru ca initiativele lor sa devina realitate. Angajatii Auchan Militari au facut vizite de informare la structurile ce puteau fi interesate sa participe si au indrumat responsabilii la completarea dosarului de candidatura. 25 de proiecte au fost inscrise urmand a fi evaluate de catre un juriu format din reprezentanti ai Auchan, Auchan Militari si Ateliere Fara Frontiere. In urma evaluarii, 17 proiecte din cele 25 au primit cele 100 de echipamente IT complete. “Dupa selectionarea proiectelor castigatoare, am fost la aceste scoli si gradinite pentru a le oferi calculatoarele castigate. Toti copiii au fost prezenti si ne-au asteptat cu desene pentru a ne multumi, ceea ce m-a bucurat foarte profund.“ Valentin Gealapu, Manager Marche Bazar/EM Auchan Militari
19
BUGET Bilant financiar : 2012, un echilibru dificil In 2012, avem un excedent de 15 265 de lei datorita acumularii unor fonduri proprii si cresterii semnificative a activitatii economice (37% mai mult ca in 2011).
Cheltuieli 2012 : 1 008 672 lei
Resurse 2012 : 1 023 937 lei
De la inceputul proiecului „Atelier de insertie�, veniturile provenind din activitatea economica au crescut in fiecare an, obiectivul principal find sa creem locuri de munca pentru cat mai multi angajati in insertie, si sa le oferim un cadru de munca profesionalizant si valorizant. De asemenea, am inlocuit progresiv o parte din finantarea provenind din subventii prin autofinantare din activitatea economica, pentru a asigura continuitatea interventiei noastre.
20
BUGET Diversificarea surselor de venit In 2012, am dezvoltat substantial vanzarile de echipamente IT reconditionate, care reprezinta in 2012 mai mult de Âź din activitatea economica.
Vrem sa urmam aceasta tendinta in anii urmatori, impreuna cu dezvoltarea proiectului remesh si a activitatilor de prestari servicii, care ne vor permite sa diversificam profilul angajatilor nostri in insertie, pentru a putea oferi locuri de munca unui public mai larg de persoane in mare dificultate, in special femei si persoane cu dizabilitati. Pentru a demostra pertinenta modelului socio-economic si a asigura sustenabilitatea asociatiei, obiectivele noastre pentru anii viitori sunt : - Cresterea si stabilizarea numarului salariatilor in insertie, cu o diversificare si mai ampla a publicului primit in cadrul atelierului - Cresterea semnificativa in bugetul asociatiei a procentului veniturilor venind din activitate economica, la 50% in 2013 pana la peste 66% in 2015 Nevoia de finantare privata (cel putin 30 % din buget) va exista insa intotdeauna, pentru ca publicul atelierelor in situatie de excluziune si marginalizare nu ne permite sa avem o productivitate optimala si avem costuri importante de acompaniere sociala. Astfel, implicarea continua a partenerilor strategici si atragerea de noi parteneri constituie o prioritate pentru noi.
21
EVENIMENTE Evenimente importante IANUARIE
Concurs Design in Ark - nume si logo pentru remesh
FEBRUARIE
Vizita salariati Metro la atelier
MARTIE
Vizita magazin Baumax din soseaua Chitilei
Juriu Assoclic 2012_1 Alaturi de 7 alte intreprinderi sociale de insertie, AFF devine membru fondator RISE Romania
MAI
APRILIE
Aniversare 3 ani atelier de insertie -Ceremonie Assoclic 2012_1 Lets do it Romania Conferinta finala CAPE Grundtvig Participarea la festivalul Pelicam
IULIE
Participarea la Street Delivery
IUNIE
AUGUST
Proiect de solidaritate digitala cu Petrom
SEPTEMBRIE
Participarea la conferinta europeana a firmelor sociale, Social Firms CEFEC AREAS in Suceava Juriu Assoclic 2012_2
OCTOMBRIE Participarea la cursa impotriva cancerului la san - Casiopeea remesh la Gaudeamus cu Dacia
NOIEMBRIE
Aderare la RREUSE Vizita angajati AFF la Auchan Militari Juriu Assoclic 2012_3
DECEMBRIE
Ceremonii „Auchan-sa la educatie” Craciun AFF Vizita la World Vision – beneficiar Assoclic
22
MEDIA Vorbesc despre noi De-a lungul anului 2012 numeroase publicatii online dar si televiziuni ori radio-uri au relatat activitătile asociatiei.
Au scris despre noi: Eu Reciclez Asta, Autism BM, DesignArk, Computer Blog, Romania Pozitiva, Blogunteer, Green Report, Fabrica de Bani, CSR Media, Responsabilitate Sociala, Economie Sociala, IES, Laptop News, Geek Report, Bani si Afaceri, Change Makers, Stiri ONG, ECO Active, Adevarul, Cariere Online, Finantare.ro, Granturi, Franco-phonie, Gazeta de Nord-Vest, Digi 24, Green Revolution, Ecotic, Greenly, Monitorul VN, ISJ Sibiu, CCIFER, b365.ro, Cuvantul Intrupat, Gala Societatii Civile, Ghidul de Sanatate, Viata Libera, Ziarul de Roman Si în mediul online suntem prezenti: • pe facebook cu o pagină ce are 2.300 de urmăritori • prin newsletterul trimis către peste 1.700 de abonati, persoane de decizie din companii si ONG-uri • pe website-ul www.atelierefarafrontiere.ro ce atrage lunar peste 1.000 de vizitatori si pe celelalte website-urile ale asociatiei : www.solidaritateadigitala.ro, www.atelierdecalculatoare.ro, www.assoclic.ro
23
MARTURII Angajatii nostri va vorbesc Thalo Kitoka Jr, angajat la Ateliere Fara Frontiere
“Am vrut sa ma angajez la AFF pentru ca beneficiez de acompaniere socio-profesionala, cursuri de calificare. Acestea ma vor ajuta, sunt convins, sa obtin un loc de munca mai bun, conform calificarii obtinute. Inainte de a ajunge in cadrul acestei asociatii, am incercat sa imi gasesc un loc de munca, m-am prezentat la cateva interviuri, dar nu am fost angajat datorita lipsei de calificare. Cand aplici la un job mai ales daca nu ai lucrat niciodata in viata ta este dificil sa te gandesti la cum va fi, de aceea iti trebuie experienta si maturirate. De cand am acest loc de munca, am devenit mai organizat, am acumulat experienta in reconditionarea echipamentelor IT sub indrumarea sefului de echipa, am vazut orase ale tarii pe care nu credeam ca voi avea ocazia sa le vad. Datorita bunei atmosfere de munca si respectului tuturor fata de ceilalti mi se pare ca lucrurile functioneaza foarte bine. Calculatoarele reconditionate sunt donate catre personae care nu au posibilitatea sa isi cumpere un calculator nou, ceea ce ma face sa ma simt mandru de munca mea. Am sentimentul ca munca mea este utila. Vreau sa obtin calificarea in meseria de barman. Intalnesti mai tot timpul oameni noi, mai socializezi. De asemenea, imi doresc sa fac cat mai multe stagii de practica si vizite de lucru in diferite companii. Vreau sa cunosc cat mai multe domenii pentru ca uneori in viata poti fi pus in situtia de a te reorienta profesional. Multumesc AFF pentru idea de a reintegra persoane pe piata muncii!”
Maria Stanica, angajata la Ateliere Fara Frontiere din 12 noiembrie 2012
“Am auzit de Ateliere Fara Frontiere de la asistentul social care lucreaza la gradinita copiilor mei, Fundatia Viitor Pentru Copiii Romaniei. Nu prea stiam la ce sa ma astept. Nu este usor sa integrezi o structura noua, nu stii niciodata daca vei face fata. Din pacate in Romania astfel de intitiative sunt prea putine, lumea nici nu stie ce inseamna « insertie socio-profesionala ». Nici eu nu stiam inainte de a incepe aici. La fel si cand auzi de solidaritate, sunt lucruri neobisnuite pentru Romania. In momentul cand am auzit de aceasta asociatie eram intr-o situatie destul de dificila, imi cautam un loc de munca si nu gaseam, eram constransa pentru ca nu puteam sa imi intretin copii si nu aveam posibilitatea sa le ofer sprijin sa mearga la gradinita. Imi dau seama ca trebuie sa le ofer o educatie, sa mearga la gradinita si nu se putea realiza atunci. Am mai lucrat la viata mea, in domeniul panificatiei – cuptorist, 5 ani, cu calificare la locul de munca, lucrator comercial – La Fourmi, vanzatoare – Fornetti, agent curatenie – Mega Image. Stiam ce presupune sa te angajezi, sa nu intarzii, sa ai un servici cu orare fixe etc. Mi se pare important sa ai un cadru si niste reguli dar pe de o alta parte sa ai si un angajator in care sa ai incredere. Acesta am gasit aici la AFF asadar simt intradevar ca sunt ajutata si sprijinita. Ateliere Fara Frontiere ma ajuta pe plan profesional, sa am un loc de munca stabil, sa obtin o calificare. Mi se pare cel main important la momentul de fata mai ales cand nu ai multe clase si nici diplome. Mai departe imi doresc sa ma angajez in meseria de patiser, cofetar. Nu am o calificare in aceste meserii si imi este greu sa gasesc un loc de munca, chiar daca am experienta in domeniu. Insa consider ca daca sunt serioasa si totul merge bine aici cu asociatia voi putea reusi.”
24
MARTURII Fostii nostri angajati va vorbesc Radu Mircea “Ma numesc Radu Mircea, am 58 de ani. Am lucrat la Ateliere Fara Frontiere mai bine de un an de zile. La inceputul lui octombrie 2012 AFF mi-a gasit de lucru la Sky Angel. Se ocupa cu camin de batrani. Imi place acolo ca este un camin cu standarde europene, de ingrijirea batranilor. Are patru nivele care sunt toate ocupate asadar sunt foarte multi batrani. Le oferim tratamente, 3 feluri de mancare, este foarte bine dotat, are si sala de fitness, un lac de peste de 2.000 de m2 cu o insula. Am dat o proba in septembrie/octombrie iar din ianuarie sunt angajat definitiv. Eu sunt instalator si atunci la Sky Angel ma ocup de intretinere, mai concret urmaresc doua cazane care sunt pe lemne si verific instalatiile sanitare in toata cladire. Cu firma mama ma ocup ca instalator de grupuri sanitare, de montat centrale termice, de montat electropompe, hidrofoare, boilere electrice. Imi place la camin ca este foarte frumos acolo ca mai si gradinaresc. De exemplu iarna asta am varuit pomii... La AFF am fost multumit, dar mi se pare ca au fost si ei multumiti de mine, cel putin sper. Cat am lucrat aici imi doream foarte mult sa imi gasesc un loc de munca. Stiu ca au fost momente, mai ales la inceput cand mi se spunea ca nu sunt destul de conscvent in cautarea unei munci si cred ca am conscientizat si eu aspectul acesta asadar am inceput sa ma mobilizez si eu. Inainte de AFF nu eram instalator ca nu imi terminasem cursul. Imi incepusem cursul prin 2006 dar ramasese sa imi dau examenul ca nu aveam banii sa mi-l platesc. M-au ajutat cei de la AFF si cu acesta. Mi-au platit cursul si taxele de examen cat am fost eu aici si l-am luat. Inainte de 2006 lucram la patroni, stanga dreapta in Bucuresti. Nu aveam diploma si era o problema. Cand nu esti calificat esti platit mai putin cu toate cu cunosti meseria. Acum oficial sunt calificat si este mult mai bine. Eu sunt foarte recunoscator fata de AFF, m-au ajutat atat de mult, nici nu ma asteptam. M-a prins foarte bine caci incercasem in mai multe parti dar din pacate cu varsta este si din ce in ce mai dificil.. Stau cu chirie de un an jumate. Am doi copii. Ei lucreaza si sunt chiar langa mine in Ferentari. Ne vedem zilnic, este foarte bine.”
Dan Motruc
“Numele meu este Motruc Dan, am 51 de ani. Sunt necasatorit si nu am copii. La Mega Image m-am angajat pe 13 Septembrie, in calitate de lucrator comercial. Profesia aceasta presupune sa preluam marfa din masinile care fac livrarea, sa o punem in depozit si in final sa o asezam in rafturi in functie de vanzari. Rafturile trebuie sa fie in permanenta pline iar noi trebuie sa respectam aspectele comerciale. Activitatea este continua timp de opt ore. Imi place acest loc de munca pentru ca ma inteleg bine cu colegii mei. La AFF am fost un an de zile iar AFF m-a ajutat sa caut un loc de munca durabil. Eu nu am avut preferinte referitor la servici. In primul rand conta pentru mine sa imi gasesc un loc de munca care sa fie pe durata. Legat de atmosfera totul a fost foarte bine dar stiam de la inceput ca este pe o perioada determinata deci era clar ca trebuie sa ma mobilizez sa imi pot gasi un loc de munca. Acum mai mult timp, lucram la CFR. Din pacate, s-a restructurat serviciul la care lucram si in 1996 am fost dat afara. Pe urma am umblat prin toata tara si imi gaseam loc de munca la negru, in constructii, in agricultura si pe la padure. Ma descurcam de pe o zi pe alta. Nu lucram tot anul mai ales pe timp de iarna – cand nu esti angajat nu primesti compensatii ca nu lucrezi. Atunci nu puteam sa imi platesc o chirie asa ca, cum gaseai de munca la cineva te lua angajatorul la el acasa. A durat din 1996 pana in 2010 cand am ajuns in Bucuresti si trecand prin mai multe probleme am fost sfatuit sa ma inscriu la Samu Social. Inainte de a ma trimite catre AFF, Samu Social m-a ajutat timp de trei ani de zile cu alimente, imbracaminte, medicamente. Stateam unde puteam, iar ei ma ajuteau foarte mult. A fost dificila perioada aceasta. Acum este bine pentru ca am un loc de munca stabil.”
25
MARTURII Partenerii nostri va vorbesc “Echipa Auchan Militari a fost sedusa de aceasta colaborare cu Ateliere Fara Frontiere in cadrul proiectului „Auchan-sa la educatie” care a asociat cele 3 subiecte sensibile din Romania :Educatia copiilor, protectia mediului si reinsertia sociala.Aceste initiative ating principalele axe de actiune ale fundatiei Auchan pentru Tineri. Un magnific proiect de suport si generozitate care a permis o mobilizare si o implicare importanta la nivel de echipa .”
Eric Colas, Director Magazin Auchan Militari
“Parteneriatul cu Ateliere Fara Frontiere reprezinta vointa noastra de implicare in domeniul social: un sprijin pentru reinsertie socioprofesionala, sub doua aspecte; sprijin financiar pentru asociatie, fara a ne opri aici. Nu este doar o asociatie pe care o finantam, este de asemenea o asociatie care furnizeaza servicii companiilor. Dupa parerea mea este important ca noi, companiile, sa ne implicam nu numai prin finantarea asociatiei ci si prin integrarea in munca a oamenilor care sunt la sfarsitul parcursului de insertie la Ateliere Fara Frontiere.”
Bruno Roche, Director General Apa Nova Bucuresti Trăim într-o perioadă de mari frământări sociale, economice si politice, în care valorile umane sunt destul de greu încercate, mai rar apreciate sau încurajate. Permanent se fac promisiuni si periodic se fac doar studii si analize socio-economice însă, în mod concret, doar putini reusesc să finalizeze un proiect benefic pentru oameni. Pe parcursul activitătilor noastre ne-am intersectat întâmplător cu Ateliere Fără Frontiere si ne-a făcut plăcere să descoperim că speranta există, a renăscut si că anumite principii ale vietii, despre viată, sunt materializate într-un colt al orasului nostru. Angajatul nostru, Neculai Sofronia, este un exemplu elocvent despre o reconversie socială reusită la recomandarea, cu suportul nemijlocit si neconditionat al Atelierelor Fara Frontiere.
Ionut-Gabriel PASERE Director General – Pasion Service
26
PARTENERI Ne-au sprijinit in 2012 Parteneri strategici
Parteneri financiari
Parteneri operationali Chambre de Commerce, d'Industrie et d'Agriculture Franรงaise en Roumanie
Ark
tehnologie pentru ONG-uri
27
Ateliere Fara Frontiere Sos. Oltenitei 105, incinta INTEC Sector 4, Bucuresti T/F: +40.314.259.010 contact@atelierefarafrontiere.ro www.atelierefarafrontiere.ro www.solidaritateadigitala.ro www.atelierdecalculatoare.ro www.assoclic.ro