audimax CAREER-Guide 2019 für WiWis by audimax MEDIEN

im 5. Jahrgang / 2019

CAREER

CHANCEN NUTZEN

Top-Arbeitgeber im PortrÃ¤t

KARRIERE MACHEN

So bewirbst du dich richtig

WEITER QUALIFIZIEREN

Hochschulen stellen sich vor

2019 Deine Zukunft im Blick: Perspektiven nach dem Studium

GREAT MINDS

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017

Kennst du?? Willst du?? Bist du?

Nichts bleibt, wie es ist

1DAY N

MINUTES

icht stehen bleiben. Nicht (nur) nach hinten sehen. Sich immer in Frage stellen, um besser zu werden. Das bedeutet auch mal: back to the roots. Und so heißt der CAREER Guide, den Sie jetzt in Ihren Händen halten nach zwei Ausgaben als WiWi-Career-Guide in seiner fünften Ausgabe ganz einfach wieder CAREER Guide. Das ist das Resultat aus dem Feedback unserer Leserinnen und Leser, die sich durch ihr Studium breiter aufgestellt sehen. Denn Karriere ist nicht nur ein Thema für Wirtschaftswissenschaftler und die Interdisziplinarität der Studiengänge nimmt immer mehr zu. Den reinen BWL-Absolventen aus alten Diplom-Zeiten gibt es heute kaum mehr.

Dazu haben sich die Anforderungen der Arbeitswelt auch zu sehr geändert. Die Digitalisierung, insbesondere die Artificial Intelligence (AI) frisst Arbeitsplätze – zum Beispiel bei Banken und Versicherungen, die vor einigen Jahren noch als sicher galten. Heute ist absehbar, welche Standardjobs – auch für Akademiker – genauso gut, aber billiger, Maschinen erlediOM/ LS.Cgen können. Da werden natürlich(e) – im Sinne des Wortes L A W INGPLY– Kompetenzen wichtig, die von AI nicht abgedeckt werden FALL LAB/AP können. Ein Computer kann Ihnen zwar Witze erzählen, lachen darüber kann er aber nicht wirklich. Auch wenn sein MP3-file das faked. Die Geschichte Artificial Intelligence plus Natural Intelligence wird richtig spannend.

B R I W BE H! DIC

CSR ist alles andere als virtuell: Work-Life-Balance Nachhaltiges Handeln

Genauso gilt unser Dank den Hochschulen, die Ihnen als Studierende mit ihren Lehrangeboten eine ausgezeichnete Grundlage für eine erfolgreiche Lebens- und Karriereplanung ermöglichen. Mutig verlassen immer mehr Hochschulen den Elfenbeinturm und nehmen die Herausforderungen, dem talentiertesten Nachwuchs die Besonderheiten ihrer Hochschule zu kommunizieren, souverän an – echte Leuchttürme, die die Aufgabe, akademische Kompetenzen in die ›reale‹ Welt hineinzutragen, vorantreiben.

ist die Corporate Social Responsibility (CSR)eines Arbeit- forderungen der Zukunft stellen. So will ich mich auch bei Ihnen bedanken Ihnen eine gesicherte Erkenntnis Mach mit und gebers ein immer wichtigeres Auswahlkriterium. WorkLifeDie drei Gewinner desund Finales Balance, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible mit auf den Weg zu geben: Nach dem Studium ist vor dem • präsentiere Arbeitszeiten, deine Idee vor Nachwuchsforschern und und Modelle• werden vonLebenslanges der Jury zuLernen den “Falling Walls Young Studium. wird Ihnen immer wieder Vielfalt, Gesundheitsprogramme innovativen Köpfen aus aller Welt, Innovators of the Year” gekürt, im Sinne nachhaltigen und verantwortungsvollen Handelns neue Horizonte eröffnen. Wir von audimax wollen Sie dabei • überzeuge eine hochkarätige Jury in 3 Minuten, begleiteneinen – egalGeldpreis, ob Print oder Digital. definieren nur einige Ankerpunkte des CSR-Denkens. • erhalten • werde Teil der interdisziplinären Falling Walls Lab • präsentieren ihre 3-Minuten-Vorträge als Sprecher auf Community Wir mit bedanken Standorten über Ländern. die sich in dieser der renommierten Falling Walls Conference vor internaunsinbei den50 Unternehmen, Oliver Bialas Publikation präsentieren. Sie sehen sich großen Herausforde- tionalem Publikum und neben den größten Namen aus Ablauf rungen gegenüber, zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu der Wissenschaftswelt. • Internationale Falling die Walls finden an In unserem gewinnen, sichLabs mit ihrem Tunweltweit identifizieren. akademischen Institutionen statt – auch in der täglichen Kontakt mit Studierenden, Absolventen und ProWer kann sich bewerben? DACH-Region. fessoren genauso wie mit Profis in den Personalabteilungen • Die Gewinner der Vorentscheide reisen zum Falling Walls Bachelor- & Masterstudenten, Doktoranden, Post-Docs Lab Finale am 8. November nach Berlin. sowie Young Professionals aus allen Disziplinen. • 100 Finalisten präsentieren dort ihre Forschungsprojekte, Ideen und Inititativen zu gesellschaftlichen HerausfordeFRAGEN? lab@falling-walls.com rungen und erhalten ein Ticket für die Falling Walls INFOS: www.falling-walls.com/lab Oliver Bialas hat audimax 1988 als Start-up Conference am 9. November.

Inklusion

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

www.wir-sind-csr.de CSR Gesellschaft für Unternehmenswerte & Nachhaltigkeit in Personal, IT, Beschaffung und Kommunikation mbH MINT-GUIDE | 3 | aud!max

Foto: audimax

Diversity

deutscher Unternehmen, erfahren wir immer wieder, wie vielfältig und anspruchsvoll die Aufgaben – beispielsweise durch die Digitalisierung – sind, die wir gemeinsam als Gesellschaft zu lösen haben. Als großes Medienhaus für Studierende und Absolventen wollen wir dazu beitragen, Ihnen die faszinierende Vielfalt der deutschen Arbeitgeberund Hochschullandschaft zu vermitteln. Ihnen aufzeigen, wo Sie überall einsteigen und sich einbringen können mit Ihrer Intelligenz, Ihrer Expertise und Ihrer Motivation. Ihnen eine Vorstellung geben, was Sie im Leben nach dem Hochschulabschluss erwartet, eine Projektionsfläche sein für Ihre Visionen. Die Porträts, die Sie auf den kommenden Seiten erwarten, zeigen Ihnen ausgewählte Aspekte der vor Ihnen liegenden Zukunftsperspektiven und geben Ihnen einen Eindruck, wohin Ihre ganz persönliche Reise gehen kann.

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Heute müssen sich Liebe Leserinnen und Leser, Sie haben viel geleistet und DAS FALLING WALLS LAB SUCHT WELTWEIT DIE BESTEN IDEEN. SEI DABEI UND Unternehmen erst bei guten Absolventen ›bewerben‹, damit dürfen mit Stolz auf bestandene Prüfungen und Examina PRÄSENTIERE HERAUSRAGENDES PROJEKT und 3 sichMINUTEN. dann, im nächsten Schritt, den Heraussich dieseDEIN als Ergebnis bei den Unternehmen bewerben. Da blicken IN

Gesundheitsprogramme

Flexible Arbeitszeitmodelle

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

zusammen mit Kommilitonen gegründet. Das Medienhaus betreibt heute mit audimax.de eine der größten Stellenbörsen für Akademiker und publiziert Fach- und Karrierezeitschriften für Studenten und Absolventen sowie für Abiturienten.

aud!max CAREER-GUIDE | 4

Bank of Scotland 12

INH A LT

Edinburgh

Porträts AMAZON - Frischer Wind in Frankenthal 16 AUGUST STORCK - Nimm 2: Direkteinstieg und tolle berufliche Perspektive bei Storck 18 AVM - Mit Leidenschaft für neue Technologien 34 BANK OF SCOTLAND - Mehr Bank, weniger spießig 12 BECHTLE - Gemeinsam wachsen 36 BUNDESDRUCKEREI - Hightech-Security made in Kreuzberg 42 BUNDESVEREINIGUNG DEUTSCHER ARBEITGEBERVERBÄNDE - Juristen im Spitzenverband 20 BUNDESVERWALTUNGSAMT - Karriere beim Bundesverwaltungsamt. Modern und innovativ

28 DATEV - Unternehmenskultur im Wandel 38

Edeka 26 14

Hamburg Bremen

Melitta 10

Unilever 22

Tennet 44

Dr. Oetker 08

Arnheim

DR. OETKER - Karriere mit gutem Geschmack 08 EDEKA - Karriere mit Geschmack und viel Luft nach oben 26 FÜRSATTEL & COLLEGEN - Chancen nutzen, Lösungen leben – von Menschen für Menschen! 32 KAUFLAND - Hinter den Kulissen warten spannende Aufgaben 24 LEONI AG - Den richtigen Draht gefunden 40 MELITTA - Zu einer starken Familie gehören 10 PEEK & CLOPPENBURG - Mach deine Leidenschaft zum Beruf 14 SUXXEED - Praxis und Verantwortung 30 TENNET - Das Netz der Zukunft entwickeln 44 UNILEVER - Bright future made by you 22

Bielefeld

University of Applied Sciences Europe UE 53

FOM 50

Iserlohn

Essen Düsseldorf

Karriere machen ENTSCHEIDEN - Erforsche deine Talente, Berufsbilder und Branchen 56 BEWERBEN - Recruiting Events: von Kaminabend bs Speed Recruiting 60

Leipzig

Peek&Cloppenburg 14

Dresden

Köln Bundesverwaltungsamt 28 Suxxeed 30

Frankfurt Datev 38 Fürsattel & Collegen 32 Leoni 40 Bechtle 36 Kaufland 24

Unicheck FOM - Berufsbegleitendes Master-Studium: Sprungbrett für die Karriere 50 HS HEILBRONN - Mit viel Praxis zum Mastertitel 48 MODUL UNIVERSITY VIENNA - Expand Your Horizons 49 UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES EUROPE - Durchstarten: International! 53

Berlin

Hannover

Minden

Rotterdam

August Storck 18 BDA 20 AVM 34 Bundesdruckerei 42

Neckarsulm

HS Heilbronn 48

Nürnberg

Heilbronn

Stuttgart Amazon 16

Modul Universität Vienna 49 Wien

München

Hinweise: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen. Bei den angegebenen Städten handelt es sich jeweils um die Hauptstandorte der Unternehmen/ Hochschulen. In den meisten Fällen haben die Unternehmen/Hochschulen auch Standorte in anderen Städten. 4 | aud!max CAREER-GUIDE

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

Finde den richtigen Weg Nach deinem Studium stellst du dir die Frage: Wo soll es jetzt hingehen? Welches Unternehmen passt zu dir, wo wirst du gefördert und wo kannst du

Foto: FCSCAFEINE / shutterstock

dich persönlich weiterentwickeln?

6 | aud!max CAREER-GUIDE

inige Studierende wissen bereits mit dem Beginn des ersten Semesters genau, wo sie später beruflich hinwollen. Die anderen können sich einfach nicht festlegen. Sie möchten am liebsten in verschiedene Branchen hineinschnuppern und sich überraschen lassen – flexibel leben. Irgendwann stellen sich jedoch alle die gleichen Fragen: Welche Arbeitsstelle und welches

Unternehmen passen zu mir? Welchen Weg wähle ich für den Berufseinstieg? Ein Praktikum. Eine Stelle als Trainee. Oder doch lieber den Direkteinstieg. Keine einfachen Fragen! Vor allem, weil jeder Studierende andere Prioritäten hat: etwa die Karriereleiter möglichst schnell erklimmen, ins Ausland gehen oder Interessen und Beruf verknüpfen. Und bei all den Plänen und Wünschen soll auch das Privatleben nicht zu kurz kommen.

Sich zwischen den Angeboten von unzähligen Arbeitgebern zurechtzufinden, ist schwierig. Daher lohnt es sich, Unternehmen und Stellenangebote genauer unter die Lupe zu nehmen und sich anschließend gezielt zu bewerben. Unser CAREER-Guide hilft dir dabei! Auf den folgenden Seiten erfährst du aus erster Hand, warum sich eine Bewerbung bei den aufgeführten Unternehmen lohnt. aud!max CAREER-GUIDE | 7

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

Mit Qualität Zukunft gestalten.

Karriere mit gutem Geschmack DR. OETKER Eine offene Arbeitsatmosphäre, eine bodenständige Unternehmenskultur und spannende Zukunftsprojekte machen Dr. Oetker zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei dem der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.

Frau Nowak, warum haben Sie sich für das internationale Trainee-Programm bei Dr. Oetker entschieden? Nach meinem Studium habe ich

genommen und mich mit Marktdaten auseinandergesetzt. Zudem habe ich an einem Informationskonzept für ein Vertriebsprojekt mitgewirkt. So konnte ich viel über die Unternehmensprozesse, die Vertriebsarbeit und das Projektmanagement lernen.

ein Trainee-Programm gesucht, das international ausgerichtet ist und dem Trainee Gestaltungsmöglichkeiten bietet. Beides trifft auf das Programm von Dr. Oetker zu. Zudem handelt es sich um ein innovatives Familienunternehmen mit interessanten und vielseitigen Produkten.

Inwiefern bereitet das Trainee-Programm Sie auf Ihre zukünftigen Tätigkeiten vor? Durch das Trainee-Programm bekomme ich einen

Wie verlief die Bewerbungsphase? Ich bin im November 2017 auf der

Was macht Dr. Oetker für Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber? Beson-

Firmenkontaktmesse ›Chance‹ auf Dr. Oetker aufmerksam geworden. Aufgrund dieses ersten Eindrucks habe ich mich bei Dr. Oetker beworben. Bereits nach kurzer Zeit erhielt ich ein positives Feedback und wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Gespräche waren sehr wertschätzend und fair. So hatten beide Seiten die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen.

ders gefällt mir die Unternehmenskultur, die Vielfalt an Aufgaben sowie die familiäre Stimmung im Unternehmen und zwischen den Kollegen. Das Betriebsklima habe ich schon während der Bewerbungsgespräche sehr positiv wahrgenommen und dieser Eindruck hat sich bestätigt.

Was gefällt Ihnen besonders gut an dem Programm? Ich finde den Auslandseinsatz super, genauso wie die unterschiedlichen Seminare. Zudem bekommen wir Trainees die Chance, ein Projekt für die Geschäftsführung gemeinsam durchzuführen. In jeder Abteilung warten spannende Aufgaben und man wird immer sehr herzlich vom Team aufgenommen und gut integriert. Wie gestaltet sich der Austausch mit Ihrem Mentor? Es findet ein regel-

mäßiger Austausch mit dem Mentor statt. Viele Fragen gibt es zur Planung der Stationen, die ich im Rahmen meines Programms durchlaufe. Der Mentor ist immer ein ehemaliger Trainee und kann aufgrund seiner eigenen Erfahrungen hilfreiche Tipps geben. Steht schon fest, welche Auslandsstationen Sie in Ihrem Programm absolvieren werden? Meine Auslandsstation steht noch nicht fest. Der

Einsatz der Trainees in den Landesgesellschaften richtet sich auch nach dem jeweiligen Bedarf. Die Auslandsstation wird mit den Ländern, der Personalabteilung und mit mir als Trainee abgestimmt. 8 | aud!max CAREER-GUIDE

Kommunikative Teamspieler, die den Kopf voller Ideen haben, Verantwortung übernehmen, Lösungen entwickeln möchten und Ziele mit Ausdauer und Begeisterung verfolgen, sind bei uns richtig. Erleben Sie tolle Kollegen, ein globales, von Respekt geprägtes Umfeld und gestalten Sie Ihre Zukunft bei Dr. Oetker. Worauf warten Sie noch? Bewerben Sie sich jetzt! www.oetker.de/karriere

Welche Aufgaben haben Sie bei ihrer aktuellen Station übernommen? Was haben Sie dabei gelernt? Ich habe analytische Auswertungen vor-

sehr guten Einblick in die Prozesse bei Dr. Oetker. Ich darf mit verschiedenen Abteilungen und Personen zusammenarbeiten, was mir sicherlich in meiner zukünftigen Tätigkeit hilft.

Welchen Tipp haben Sie für Studierende, die sich für das internationale Trainee Programm bei Dr. Oetker interessieren? Da ich Dr. Oetker

auf einer Messe kennengelernt habe, kann ich Studierenden empfehlen, auf Unternehmensmessen zu gehen und die Chance zu nutzen, mit den Ansprechpartnern ins Gespräch zu kommen.

DR. OETKER Dr. Oetker wurde 1891 in Bielefeld gegründet und ist eines der größten, international tätigen deutschen Familienunternehmen, das in Deutschland mit rund 1.000 und international mit circa 4.000 verschiedenen Produkten im Einzelhandel vertreten ist. Im Geschäftsjahr 2017 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von über 2,4 Milliarden Euro. Weltweit sind über 11.600 Mitarbeiter bei Dr. Oetker beschäftigt. www.oetker.de/karriere

Fotos: Dr.Oetker

Katharina Nowak ist internationaler Trainee mit dem Schwerpunkt Commercial (Sales/Marketing).

» Absolventen und Studenten (m/w)

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Zu einer starken Familie gehören

ICH WILL MEINER ARBEIT EINEN SINN GEBEN,

MELITTA UNTERNEHMENSGRUPPE Jana Dobrunz, Leiterin des Personalmarketings, berichtet im Interview über die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten in das Familienunternehmen.

Frau Dobrunz, wie kamen Sie zu Melitta? Ich bin

ein echtes ›Melitta-Kind‹, denn schon während des Studiums habe ich ein Praktikum im Personalbereich bei Melitta gemacht. Direkt nach meinem Bachelor-Abschluss habe ich als Personalreferentin bei Cofresco Frischhalteprodukte GmbH & Co. KG, einem Unternehmensbereich der Melitta Gruppe, begonnen zu arbeiten. 18 Monate später bin ich als Referentin Compensation & Benefits in die Melitta Zentralgesellschaft mbH&Co.KG gewechselt. Seit Januar 2014 bin ich nun für das Personalmarketing der Melitta Gruppe zuständig. Mit welchen Erwartungen haben Sie sich bei Melitta beworben? Haben sich diese erfüllt? Melitta ist natürlich ein Unternehmen mit einem

starken Namen und damit verbunden mit bekannten Marken und interessanten Produkten. Schon während des Studiums habe ich von einem Kommilitonen gehört, dass Melitta auch ›Frischlingen‹ Chancen bietet und das hat sich in meinem Fall voll und ganz bestätigt.

IN EINEM UNTERNEHMEN, WO SOZIALE VERANTWORTUNG ERNST GENOMMEN WIRD.

MITEINANDER STATT GEGENEINANDER ARBEITEN,

Wie wird neuen Mitarbeitern der Einstieg in das Unternehmen leichter gemacht? Wir möchten unsere neuen Kollegen während ihrer ersten

Zeit bei Melitta bestmöglich begleiten und unterstützen. Daher gibt es zum Beispiel ein Mentorenprogramm für die Trainees. In einigen Unternehmensbereichen wird für alle neuen Mitarbeiter ein Integrationstag veranstaltet – aus Deutschland und dem europäischen Ausland. Die neuen Kollegen werden im internen Mitarbeitermagazin ›RUND.UM Online‹ vorgestellt und können sich dort auch selbst über alle Themen, die die Melitta Unternehmensgruppe betreffen, informieren. Im Rahmen eines Pilotprojekts wurde in einer unserer Gesellschaften ein Patenprogramm eingeführt. Neulinge bekommen einen Paten begleitend zur Seite gestellt, der zum Beispiel ein Einarbeitungsprogramm mit allen wichtigen Schnittstellen plant und Details zu informellen Regeln im Unternehmen geben kann. Er ist Ansprechpartner für alle Fragen zum Einstieg bei Melitta. Mehr Informationen zum Unternehmen und den Einstiegsmöglichkeiten gibt es unter www.melitta-group.com.

Welche anderen Einstiegsmöglichkeiten gibt es? Absolventen haben

mit dem Traineeprogramm oder durch einen Direkteinstieg verschiedene Möglichkeiten. Während des Studiums empfehle ich Praktika, Abschlussarbeiten oder auch Forschungsprojekte, um einen direkten fachlichen Bezug herstellen zu können. Das kann auch ein Türöffner für den weiteren Weg bei Melitta sein. Aus diesen ersten Kontakten sind schon oft längerfristige berufliche Perspektiven entstanden. Wie ist das Traineeprogramm aufgebaut? Das internationale Melitta-

Wie sieht das Profil des idealen Bewerbers aus? Was muss er mitbringen? Es hängt natürlich immer von der zu besetzenden Position

ab, welche Kompetenzen und Erfahrungen die Kandidaten mitbringen sollten. Es ist toll, wenn Bewerber eine gewisse Leidenschaft für das, was sie tun möchten mitbringen, verbindlich im Job auftreten und offen dafür sind, Neues kennenzulernen. Sich mit unseren Produkten identifizieren zu können, schadet sicherlich auch nicht. 10 | aud!max CAREER-GUIDE

MELITTA UNTERNEHMENSGRUPPE

Sind Ihnen Selbstverwirklichung und die Übernahme von Verantwortung für die Gesellschaft wichtig? Bei uns können Sie Ihre Ideen umsetzen – denn wir brauchen Ihren Input und Ihre Energie, um gemeinsam Erfolg zu haben. Werden auch Sie ein Teil der Melitta Gruppe. Starten Sie jetzt durch: www.melitta-group.com/karriere

Die international tätige Unternehmensgruppe mit einer über 100-jährigen Tradition bietet ihren Mitarbeitern neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, Coaching/Mentoring, Personalentwicklung, interkulturellen und interdisziplinären Teams auch Betriebssportgruppen, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Kinderbetreuung an. Zudem werden Arbeitnehmer in der externen Mitarbeiterberatung bei dienstlichen oder privaten Anliegen unterstützt. www.melitta-group.com

Fotos: Melitta

Traineeprogramm bietet die Möglichkeit, in fünf Stationen unterschiedliche Fach- und Unternehmensbereiche im In- und Ausland kennenzulernen. Das Programm ist immer auf einen bestimmten Schwerpunkt ausgelegt, wie zum Beispiel Marketing, Vertrieb oder Supply Chain Management. Zusätzlich bieten wir die Teilnahme an Produktschulungen, Business-Seminaren und Messen an. Ein persönlicher Mentor begleitet den Trainee während der gesamten 18 Monate, beantwortet Fragen und berät bei der Ausgestaltung des Traineeprogramms – denn eine aktive Mitgestaltung ist uns wichtig, schließlich geht es um die eigene Karriere!

Das Mehr an Möglichkeiten. aud!max CAREER-GUIDE | 11

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BANK OF SCOTLAND

Mehr Bank. Weniger spießig.

Die Bank of Scotland ist nicht so, wie man sich eine klassische Bank vorstellt – Die Hierarchien sind flach, es wird geduzt und es gibt keinen Dresscode. Viel wichtiger ist es, als Team zusammenzuarbeiten, Talente zu fördern und eine offene Kommunikation zu pflegen. Das Geheimnis unseres Erfolgs? Beste Bedingungen für Familien, flexible Arbeitszeitmodelle und ein gutes Gespür für digitale Trends und Innovationen. www.bankofscotland.de

Ich habe nie gedacht, dass ich bei der Bank reinpassen würde. Aber ich hab gemerkt, dass es keine typische Bank ist und ich locker ich selbst sein kann. Wir machen nach der Arbeit gemeinsame Musik und haben einfach Spaß als Team. Alex, Change-Abteilung

MEHR BANK, WENIGER SPIESSIG BANK OF SCOTLAND Von Strandfotos und Superhelden – Peggy Borngräber erzählt im Interview, warum ein authentisches Auftreten wichtiger ist als ein Motivationsschreiben und weshalb die Bank of Scotland ein ganz besonderer Arbeitgeber ist.

lich erst mal mit allen Basics: vollständige Unterlagen, korrekte Angaben, ein aktueller Lebenslauf. Ein Motivationsschreiben ist übrigens nicht notwendig. Außerdem sollte man sich vorab gut darüber informieren, bei welchem Unternehmen man sich bewirbt – Wie sieht der Wettbewerb aus, auf welchem Markt sind wir unterwegs und so weiter. Generell kommt es aber darauf an, dass die Unterlagen des Bewerbers zum angebotenen Job passen. Es ist auf jeden Fall immer besser, authentisch und ehrlich zu sein. Ein No-Go ist daher, im Vorstellungsgespräch zu schauspielern oder unvorbereitet zu erscheinen.

unterschiedliche Stärken und Fähigkeiten, die er einbringen kann und die uns immer weiter nach vorn bringen. Eben ganz genauso wie bei der Superhelden-Familie in ›The Incredibles‹. Wie sieht der Recruitment-Prozess aus? Nach

Eingang der Bewerbung per E-Mail sichten wir alle Unterlagen. Je nach Stelle kann es schon einmal vorkommen, dass wir über 100 Bewerbungen anschauen dürfen, dann dauert es natürlich etwas länger. Wir geben aber zwischendurch immer Updates, damit die Bewerber Bescheid wissen. Wenn ein Kandidat für uns interessant ist, finden zwei Gespräche statt, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Kann man bei der Bank of Scotland auch eine Ausbildung absolvieren? Ja, wir bilden Kaufleute

für Büromanagement aus – mit den Schwerpunkten Marketing und Personal.

Wenn die Bank of Scotland ein Film wäre – wie würde er heißen? Schwer zu sagen – Nahe-

Gab es schon mal eine Situation in einem Vorstellungsgespräch, die dich sprachlos gemacht hat? Besonders positiv überrascht hat mich

liegend wäre natürlich ›Braveheart‹. Aber ich würde sagen ›The Incredibles‹ - weil es einfach unglaublich ist, wie erfolgreich wir in den letzten Jahren gewachsen sind. Ein wesentlicher Grund für unseren Erfolg ist unser Zusammenhalt und unsere Teamkultur – jeder hat ganz

jemand, der bereits vor einer Jobmesse Kontakt mit uns aufgenommen hat, dann auf der Messe unseren Stand besucht und auch danach immer mit uns Kontakt geblieben ist. Nach gar nicht langer Zeit hat sich dann eine passende Stelle ergeben und wir haben einen tollen neuen

Kollegen dazugewonnen. Für Überraschungen sorgen auch immer wieder die Bewerbungsfotos: Von Strandfotos oder einem Foto mit dem Traumauto war schon alles dabei. Kreativität ist immer gern gesehen – aber es sollte schon einen seriösen Eindruck machen.

Gute Gründe für die Bank of Scotland:

Welchen Geheimtipp hast du für Absolventen und Berufseinsteiger? Wir achten besonders darauf,

dass der Bewerber echtes Interesse zeigt und motiviert ist. Man sollte außerdem weltoffen und tolerant sein, da bei uns über 25 Nationalitäten aufeinandertreffen! Bei der Bewerbung ist es außerdem hilfreich, nicht nur per E-Mail, sondern auch über soziale Netzwerke wie Xing oder Facebook mit uns in Kontakt zu treten. Außerdem hilft es, sich schon frühzeitig um seinen Lebenslauf zu kümmern, und zum Beispiel Auslandsaufenthalte oder Praktika zu absolvieren. Auf keinen Fall sollte man sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben – das wirkt ziellos. Wenn wir finden, dass der Bewerber auf eine andere Stelle besser passen würde, sprechen wir mit ihm darüber. Lohnt sich eine Initiativbewerbung? Ja, immer!

Die Bewerbung sollte aber so spezifisch wie möglich sein, damit wir ein konkretes Profil bei uns vormerken können. Sobald es eine passende Stelle gibt, melden wir uns beim Bewerber.

starker Arbeitgeber

Jetzt bewerbe n!

individuelle Förderung buntes Team

Fotos: Bank of Scotland

Peggy, womit kann ein Bewerber bei dir besonders punkten und was geht gar nicht? Natür-

Die Bank of Scotland tritt auf dem deutschen Markt als reine Onlinebank mit einer digitalen Strategie auf und hat sich in kurzer Zeit als einer der führenden Anbieter von Anlage- und Kreditprodukten etabliert. Unsere nunmehr über 300 Mitarbeiter sorgen dafür, allen Kunden faire Produkte und den besten Service zu bieten. Als klassische Bank würden wir uns trotzdem nicht bezeichnen – ﬂache Hierarchien und unsere oﬀene Kommunikationskultur sind unser Erfolgsrezept. Wir möchten, dass auch du Teil unseres Teams wirst! Schau gleich nach auf: www.bankofscotland.de/ueber-uns/karriere-jobs

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Trainee bei Peek & Cloppenburg werden

Begeistert von Mode

Peek & Cloppenburg bietet drei Traineeprogramme mit unterschiedlichen Schwerpunkten an: Einkauf mit der Perspektive zum Fashion Buyer, Verkauf mit der Zielposition Store Manager und Zentrale, um Fachexperte eines Zentralbereiches zu werden. In den ersten drei Monaten beginnen alle Trainees im Verkauf. Hier lernen sie das Wichtigste überhaupt kennen: die Kunden. Außerdem erfahren sie Grundlagen über die Verkaufsorganisation von P&C. In begleitenden Seminaren lernen die Trainees nicht nur wichtige Inhalte, sondern auch viel über sich selbst.

PEEK & CLOPPENBURG KG Jan Niklas ist als Trainee mit dem Schwerpunkt Einkauf bei Peek & Cloppenburg tätig. Er blickt auf drei Monate im Verkaufshaus Düsseldorf zurück und erzählt von seinen Erfahrungen und Eindrücken.

evor ich zu Peek & Cloppenburg (P&C) gekommen bin, habe ich an der Hochschule in Düsseldorf den Studiengang International Management belegt. Nach mehreren Praktika im Modebereich wollte ich den nächsten Schritt wagen: mehr Verantwortung übernehmen und einen Sprung auf der Karriereleiter machen. An dieser Stelle kam ich zum ersten Mal mit dem Traineeprogramm von P&C in Kontakt und kann nach den ersten Monaten voller Überzeugung sagen, alles richtig gemacht zu haben. Der Einstieg bei P&C und die ersten Tage im Verkaufshaus waren top organisiert. Als erstes standen die Onboarding-Seminare auf dem Programm, bei denen das Unternehmen und seine Strukturen detailliert vorgestellt wurden und ich meine Trainee-Kollegen kennenlernen konnte. Im Anschluss ging es in das Verkaufshaus. Gerade im Hinblick auf die spätere Aufgabe des Buyers ist es enorm wichtig sich intensiv mit der Ware auseinanderzusetzen und darüber hinaus unmittelbares Feedback vom Kunden einzuholen. Denn genau das ist es, worauf es im Einkauf ankommt: die Vorlieben der Kunden genauestens kennen und diesen so adäquat wie möglich nachkommen.

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VON PROFIS LERNEN Als Trainee mit dem Schwerpunkt Einkauf habe ich nun die Chance sowohl die Verkaufs- als auch die Einkaufsseite des Unternehmens zu erleben und strukturiert auf die Zielposition des Fashion Buyers vorbereitet zu werden. In meiner ersten Phase im Verkauf durfte ich mehrere Abteilungsleiter begleiten und habe so das vielseitige Tätigkeitsfeld von der Pike auf kennengelernt. Ganz gleich ob Mitarbeiterführung, Flächenbewirtschaftung, Warenaufbau, Visual Merchandising, Analysen des Sortiments oder intensive Kundengespräche – vom ersten Tag an war ich zu 100 Prozent involviert! Begleitet wurde die erste Phase durch Seminare und Skilltrainings, etwa Warenkunde, Verkaufskompetenz und Warenwirtschaft. Hinzu kamen Meetings mit der Geschäftsleitung, in denen ich deren Betrachtungsweisen des Tagesgeschäfts kennenlernte. Werfe ich heute einen Blick zurück, kann ich sagen: Ich hatte im Verkaufshaus Düsseldorf eine sehr erlebnisreiche Zeit! Jetzt stehe ich schon vor dem nächsten Abschnitt des Traineeprogramms: Die Praxisphase im Zentraleinkauf. Ich bin sehr gespannt, was auf mich zukommt.

Showroom trifft Office Budgets verantworten und analytisch arbeiten – dabei Kollektionen ordern und Trends von morgen mitbestimmen. Als Trainee trägst du bei uns früh Verantwortung, arbeitest eigenständig und hast beste berufliche Perspektiven. Das Traineeprogramm von P&C bereitet motivierte Absolventen in 18 Monaten auf eine Karriere als Fashion Buyer vor.

Von Monat vier bis sechs lernen Trainees mit dem Schwerpunkt Einkauf im Düsseldorfer Zentraleinkauf, worauf es ankommt, wenn sie im großen Stil Ware ordern: Die richtige Kleidung muss zum richtigen Preis am richtigen Ort sein – natürlich zur richtigen Zeit! Dafür erhalten sie tiefe Einblicke in die Kernbereiche des Einkaufs und erwerben die dafür notwendigen Kompetenzen. Außerdem können sich die Trainees auf Networking-Veranstaltungen mit anderen Trainees von P&C und der Unternehmensleitung austauschen. Ihnen steht ein Mentor zur Seite und sie führen mit dem Fachbereich Human Resources regelmäßige Feedback- und Laufbahngespräche zur weiteren Karriereplanung.

Mehr Infos zum Traineeprogramm: karriere.peek-cloppenburg.de

Anschließend können sich die Fashion Buyer Trainees von P&C richtig beweisen: An einem Standort innerhalb Deutschlands übernehmen sie zum ersten Mal Verantwortung und leiten selbstständig eine Verkaufsabteilung. Sie müssen dafür sorgen, dass in ihrer Abteilung alles läuft: von der Mitarbeiterführung bis zur Sortimentsgestaltung. Außerdem erhalten die Trainees Einblicke in die Arbeit ihrer Kollegen: Sie begleiten einen Fashion Buyer und einen Verkaufsleiter und lernen so ihre zukünftige Zielposition kennen. Nach zwölf Monaten sind sie dafür ideal vorbereitet und können selbst Fashion Buyer werden. Mit erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms folgt der Einstieg als Fashion Buyer im Verkaufshaus Frankfurt am Main. Dort kümmern sie sich um zwei Dinge gleichzeitig: um den Einkauf und den Verkauf. Einerseits ordern sie die Kleidung für ihre Abteilung. Andererseits leiten sie eine Verkaufsabteilung. Sie sorgen dafür, dass ihr Team die idealen Gastgeber für die Kunden von P&C sind. Nähere Infos zu den beiden anderen Schwerpunkten gibt es online auf der Karriereseite.

PEEK & CLOPPENBURG Interesse geweckt? Weitere Infos unter: karriere.peek-cloppenburg.de facebook.com/peekcloppenburgkarriere karriereblog.peek-cloppenburg.de

Foto: Peek & Cloppenburg

Mach deine Leidenschaft zum Beruf

& motiviert durch Erfolg

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

Uni fertig? Gestalte unsere Zukunft

AMAZON

Frischer Wind in Frankenthal

Im August ist mit Frankenthal das 12. Amazon Logistikzentrum an den Start gegangen. Die Inbetriebnahme erfolgte mit einem Kernteam aus 300 Mitarbeitern. Zum Kernteam gehören Spezialisten etwa für Informationstechnik, Techniker für die Logistik, Personalfachleute, aber auch erste Versandmitarbeiter. 1.000 Arbeitsplätze werden im ersten Betriebsjahr entstehen. Online kann man sich unter Amazon Jobs bewerben. Nach Sichtung der Unterlagen und geeignetem Profil erfolgt die Einladung zum Bewerbertag bei Amazon in Frankenthal und zum persönlichen Gespräch. www.amazon.jobs

AMAZON Roboter, motivierte Kollegen und ein modernes Arbeitsumfeld – Starte jetzt deine Karriere bei Amazon! Pathway Operations Manager Nitisha Agrawal gibt Einblicke.

ness School in Oxford. Dies hat mich neugierig gemacht und ich habe mich für ein Praktikum im Pathways Programm beworben. Der Rekrutierungsprozess war detailliert und schnell detailliert und schnell in dem Sinne, dass die Interviews zeitnah realisiert wurden und die Rückmeldungen sehr schnell kamen. In Deutschland ist Amazon ebenfalls an Universitäten aktiv.

Was ist das Interessanteste an der Arbeit bei Amazon? Das Interessanteste an der Arbeit bei Amazon ist, dass »immer Tag eins ist«. Auf jeder Ebene bei Amazon wollen wir das Kundenerlebnis verbessern. Smarte Leute aus verschiedenen Bereichen arbeiten zusammen und bündeln ihr Fachwissen. So können wir schnell gute Ergebnisse erzielen.

Warum hast du dich für das Amazon Pathways Programm entschieden?

Wann hast du bei Amazon angefangen? Ich hatte mein Praktikum von

Amazon Pathways ist der perfekte Ort, um seine Karriere im Bereich Operations zu beginnen. Man lernt schnell, wie Amazon als weltweit agierendes Unternehmen arbeitet. Während meines Praktikums war ich erstaunt über die Komplexität dessen, was hinter den Kulissen vor sich geht, und ich wusste sofort, dass ich hier arbeiten wollte.

Juli bis September 2017. Fest bei Amazon bin ich seit dem 15. März 2018.

Wie war der Einstieg? Der Onboarding-Prozess war angenehm und

strukturiert. Ich habe schnell alle wichtigen Ansprechpartner kennengelernt. Im Logistikzentrum in Koblenz habe ich dann als Area Manager, zu deutsch Abteilungsleiter, begonnen und wurde von den Kollegen in die Prozesse eingeführt. Obwohl es ein so großes Unternehmen ist, ist die Vernetzung untereinander sehr groß. Deutsch war eine kleine Herausforderung, aber jeder hier hat mich unterstützt und es wird immer besser. Ansonsten ist es sehr multikulturell – jeder hat hier seinen Platz. Wie funktioniert das Pathways Programm? Das Pathways Programm umfasst Kandidaten aus MBA-Programmen und dem Militär. Es hilft bei der Rekrutierung von Personen, die neben Motivation auch Managementwissen vorweisen können. Als Operations-Manager sind wir später für die Produktivität und Effizienz mehrerer Bereiche im Logistikzentrum verantwortlich. Wir sind auch dafür verantwortlich, Mitarbeiter aktiv in Verbesserungsprozesse miteinzubinden. Jetzt wirst du Teil des Teams für das neue Logistikzentrum in Franken thal sein? Ich freue mich auf den Start von Amazon Frankenthal ab

August 2018, denn hier werden wie auch am Standort in Winsen Transportroboter eingesetzt werden, die die Ware zu den Kommissio16 | aud!max CAREER-GUIDE

nierern bringen. Ein neuer Standort bringt immer Herausforderungen mit sich. Es wird spannend sein, Teams und Prozesse aufzubauen und mit dem Team Spaß zu haben. Übrigens suchen wir für Frankenthal noch Personal.

fresh

Wie sieht deine Arbeit im konkreten aus? Jedes Logistikzentrum besteht aus einem Warenein- und ausgang. Jede Abteilung ist weiter in Teams und Prozesse unterteilt. In einfachen Worten: wir verwalten diese Prozesse, um sie besser und effizienter zu machen, wobei Sicherheit und Kundenorientierung im Mittelpunkt stehen. Wir sind auch im täglichen Betrieb eingebunden, um sicherzustellen, dass alle Kunden ihre Bestellungen rechtzeitig erhalten. Warum ist Amazon ein interessanter Arbeitgeber für junge Karrieren?

Amazon ist ein großes Unternehmen und es gibt viele interessante Geschäftsbereiche. Das Unternehmen unterstützt aktiv deine Entwicklung und hilft dabei, Fähigkeiten auszubauen. Neue Ideen werden gefördert. Hat man einen Fehler gemacht, ist das kein Problem. Dies ist kein Scheitern, sondern war ein Versuch. Es ist einfach eine angenehme Umgebung für Menschen, die gerne Dinge versuchen und innovativ sind. Haben Sie eine lustige Anekdote über Ihre Arbeit bei Amazon? Ich fing an, für Amazon zu arbeiten und war wegen des Aktionstags Prime Day schon aufgeregt. Ich wollte selbst einen Kindle Reader kaufen. Also habe ich ihn natürlich bei Amazon bestellt. Leider hat mich dieser nicht erreicht – was ganz vereinzelt vorkommen kann. Ich habe mich dann an den Kundenservice gewandt und dieser regelte alles, sodass mein Kindle am nächsten Tag bei mir ankam. Dieses Team und den Service habe ich sofort schätzen gelernt.

kindle

Mach das Unmögliche möglich.

Fotos: amazon

Nitisha, wie kam der erste Kontakt zu Amazon zu Stande und wie war der Rekrutierungspro zess? Amazon ist sehr präsent an der Said Busi-

fresh

Bist Du ein Problemlöser? Willst Du täglich Neues lernen und als innovativer Teamleiter vorangehen? Dann könnte eine Führungsposition in einem unserer zahlreichen Logistikzentren perfekt für Dich sein. Wir helfen Dir, herausragende Führungsqualitäten zu entwickeln: damit Du bei einem der weltweit am schnellsten wachsenden Unternehmen Geschichte schreiben kannst.

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

Nimm 2: Direkteinstieg und tolle berufliche Perspektiven bei Storck! AUGUST STORCK KG Das Familienunternehmen August Storck steht nicht nur für einzigartige Marken und eine hohe Qualität, sondern ist auch ein attraktiver Arbeitgeber mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.

mmer ›up to date‹ setzt Storck auf engagierte Mitarbeiter, die neuesten IT-Systeme und regelmäßige Weiterbildung. Bei Storck arbeiten alle Mitarbeiter in familiärer Atmosphäre. Neben den fachlichen Qualifikationen wird deshalb großer Wert auf Soft Skills gelegt, damit Einsteiger perfekt in die Storck-Familie passen. Wichtig sind Engagement, Leidenschaft und Teamgeist, denn das Zusammenspiel vieler verschiedener Menschen und unterschiedlichen Talenten und Persönlichkeiten ist das, was Storck so besonders macht. Hohe Einsatzbereitschaft wird mit Unterstützung und Förderung belohnt. Um Mitarbeitern bei ihrer Entwicklung zu helfen, werden sie ganz individuell gefördert. Denn Storcks Ziel ist es, Führungspositionen immer aus den eigenen Reihen zu besetzen. Fabian Hehemann berichtet von seinem Einstieg als Praktikant – heute optimiert er als Projektleiter Logistikprozesse mit modernen IT-Lösungen. Fabian, warum hast Du dich für Storck entschieden? Das moderne Arbeitsumfeld und die

AUGUST STORCK KG Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und Zuckerwaren. Schon heute sind unsere großen Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Jeden Tag stellen sich unsere mehr als 6.000 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt ein wenig süßer zu machen. Wir freuen uns auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns und unseren Marken weiter wachsen wollen. www.storck.de/karriere

Wie war Dein Start bei Storck? Wie verlief der erste Arbeitstag? Ich

wurde nett empfangen und in einem Rundgang der gesamten Abteilung vorgestellt. Das Team hat mich sofort sehr freundlich aufgenommen und an meinem Arbeitsplatz erwartete mich eine bunte Auswahl von leckeren Süßwaren. An meinem ersten Tag wurden mir die Aufgabenbereiche meiner Teammitglieder erklärt, so dass ich gleich einen guten Überblick über den Arbeitsablauf bekommen konnte.

Steven H., Junior Produktmanager

Wie bist Du zu Storck gekommen? Über das Speed-Dating Informatik

an der Hochschule Osnabrück. Dort konnte ich den Bereichsleiter der IT – Michael Ostendorf – kennenlernen und einen ersten Eindruck vom Unternehmen Storck bekommen. Die Chemie stimmte und ich habe mich daraufhin bei Storck für ein Praktikum beworben. Auch meine Bachelorarbeit im Themengebiet ›Softwareentwicklung zur Visualisierung von Logistikprozessen‹ habe ich hier verfasst. Im Anschluss wurde ich in eine Festanstellung als Projektleiter übernommen. An welchen Projekten arbeitest Du gerade? Aktuell prüfen wir, ob Cloud-Technologien in der Logistik bei Storck eingesetzt werden können. Außerdem werde ich laufend in bestehende Projekte eingearbeitet. Hier kann ich auch meine Fähigkeiten im Projektmanagement unter Beweis stellen.

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ALS ABSOLVENT BEKOMME ICH VERANTWORTUNG. UND RIESEN UNTERSTÜTZUNG.

Wie sieht Dein Aufgabenbereich aus? Ich bin Teil des SAP-Logistik Teams. Wir planen, wie Waren physisch im Unternehmen und im Unternehmensumfeld bewegt und gelagert werden können. Im Zentrum dieser Planung stehen Logistikprozesse, also die Beantwortung der Frage, welche Informationen die Süßwaren vom Rohstoff durch die Produktion über den Vertrieb bis zur Auslieferung begleiten. Ziel meiner Arbeit ist die Prozessoptimierung durch Digitalisierung, um unsere Süßwaren zur richtigen Zeit an den richtigen Ort zu bringen. Der Einsatz digitaler Technologien erfordert spezielles Fachwissen und Kompetenzen, die ich bei Storck erlernen und vertiefen kann.

Fotos: August Storck KG

passende Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen haben mich sehr angesprochen. Im Rahmen meines Praktikums bekam ich einen wertvollen Einblick in den Arbeitsalltag. Von Anfang an bekommt man die Chance sich eigenverantwortlich mit aktuellen Aufgaben und Themen auseinanderzusetzen. Storck bietet außerdem ein großes Angebot an externen und internen Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützen. Meine beruflichen Perspektiven sind vielversprechend, denn die IT-Abteilung wächst stetig, genauso wie das Unternehmen selbst.

Mehr über Ihre Perspektiven und alles über uns erfahren Sie unter www.storck.de/karriere

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

Aktiv für Arbeitgeber

Juristen im Spitzenverband – Arbeiten bei der BDA BUNDESVEREINIGUNG DER DEUTSCHEN ARBEITGEBERVERBÄNDE – BDA Du hast Lust, unsere Gesellschaft politisch mitzugestalten? Die BDA bietet spannende Karrierewege für Juristen, Wirtschafts- und Geisteswissenschaftler. Helena Wolff berichtet über ihren Berufseinstieg.

Juristin/Jurist gesucht! Für die spannenden Herausforderungen bei uns suchen wir insbesondere Absolventen (m/w) der Rechtswissenschaften, die wir während des Referendariats betreuen oder die das Mentorenprogramm für den Geschäftsführungsnachwuchs (GFN) bei uns durchlaufen wollen.

Hinweisen aus der Praxis und berücksichtigen diese. Gleichzeitig arbeiten wir heraus, was das Gesetzesvorhaben für Unternehmen bedeutet und wie die Umsetzung aussehen sollte. Auch bei der wissenschaftlichen Arbeit hier, der Analyse und Darstellung der aktuellen Rechtsprechung ist nach der Analyse eines Urteils – bei der das erlernte wissenschaftliche Arbeiten aus dem Studium angewendet werden kann – in einem nächsten Schritt zu überlegen, welche Folgen sich für Arbeitgeber in der Praxis aus der Rechtsprechung ergeben. aller Mitglieder berücksichtigt und miteinander in Einklang gebracht werden.

POLITIK IM BLICK BEHALTEN Themen wie der Mindestlohn oder der Bürokratieabbau stehen im Koalitionsvertrag und damit auf der politischen Agenda. Neben der arbeitsrechtlichen Betrachtung ist deshalb stets auch die aktuelle Politik im Blick zu behalten. Unter anderem diese Nähe zum politischen Tagesgeschehen unterscheidet die Arbeit hier von der Arbeit in einer Kanzlei. Zwar ist die Interessenvertretung zunächst eine Ähnlichkeit zur Kanzleiarbeit. Anders als ein Rechtsanwalt müssen wir als Verband jedoch nicht nur einen einzelnen Mandanten vertreten, sondern es müssen die – mitunter unterschiedlichen – Interessen

KONTAKT ZU MITGLIEDERN PFLEGEN Den Kontakt zu unseren Mitgliedern pflegen wir zu einem Teil in Form von Beratung und der Beantwortung von Anfragen und zu einem weiteren Teil in Form von Gremienarbeit. In Gremien wie zum Beispiel dem Gesprächskreis Arbeitsrecht wird der Fachaustausch zwischen Mitgliedern gefördert. Wir Referenten präsentieren dort aktuelle arbeitsrechtliche Themen und Urteile und im Anschluss bringen die Mitglieder aus den Verbänden in der Diskussion ihre Erfahrungen ein. Auch bei der Vorbereitung von Stellungnahmen zu aktuellen Gesetzgebungsverfahren fragen wir unsere Mitglieder nach

DURCHSTARTEN VON ANFANG AN Ziemlich am Anfang meiner Tätigkeit durfte ich die BDA bei einer Verbändeanhörung im Bundesministerium für Justiz und Verbraucherschutz zum Gesetzgebungsverfahren zur Musterfeststellungsklage vertreten. Dort Vertreter vieler verschiedener Verbände zu treffen, die gegenüber dem Ministerium die Interessen, Bedenken oder Anliegen ihrer Branche vertreten und sich mit dem vom Ministerium erarbeiteten Vorschlag auseinandersetzen und in manchen Punkten dessen Änderung anregen, war für mich eine sehr interessante Erfahrung, die mir den Interessenvertretungsaspekt der Verbandsarbeit und die Gestaltungsmöglichkeiten im politischen Prozess praktisch verdeutlicht hat.

BDA Zentrale Aufgabe der BDA ist es, die unternehmerischen Interessen im Bereich der Sozialpolitik zu vertreten. BDA-Experten fertigen Stellungnahmen zu gesamtwirtschaftlichen Analysen, geben Hilfestellung bei juristischen Fragen und beteiligen sich an der Weiterentwicklung des Rechts. Neben dem Direkteinstieg bietet die BDA Juristen als Vorbereitung für die Verbandsarbeit auch das Mentorenprogramm für den Geschäftsführungsnachwuchs (GFN) sowie Wahlstationen und Praktika an. Mehr Informationen unter www.arbeitgeber.de www.bda-karriere.de

In zwei Jahren lernen Sie durch wechselnde Einsätze in unseren Mitgliedsverbänden die facettenreiche Verbandswelt kennen. Dabei werden Sie von erfahrenen Kollegen (m/w) betreut. Sie erhalten Einblicke in Aufgaben und Arbeitsweisen der Arbeitgeberverbände im Zusammenspiel mit Unternehmern, Sozialpartnern, Politikern, Beamten sowie der Presse. Typischerweise wechseln Sie nach dem GFN-Programm in einen unserer Verbände, da Ihnen diese vielversprechende Aussichten für Ihren weiteren Berufsweg bieten.

Die BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände ist die sozialpolitische Spitzenorganisation der gesamten deutschen gewerblichen Wirtschaft. Branchenübergreifend setzt sie sich auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene für die Interessen von einer Mio. Betrieben mit ca. 20 Mio. Beschäftigten ein, die der BDA durch freiwillige Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden verbunden sind.

Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter www.bda-karriere.de.

Fotos: Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände

Mein Berufseinstieg führte mich nach meinem zweiten Staatsexamen als Referentin in die Arbeits- und Tarifrechtsabteilung der BDA, wo ich ein halbes Jahr zuvor schon im Rahmen meiner Wahlstation gearbeitet hatte. Eine positive Überraschung bei meinem Einstieg war, dass ich sofort eigene Themen zugewiesen bekam und diese völlig selbständig bearbeiten durfte. Zu den Themen gesetzlicher Mindestlohn, Bürokratieabbau, Arbeitsschutz und Entgeltfortzahlung bearbeite ich Anfragen, Stellungnahmen, Handlungsempfehlungen, Gesetzesentwürfe und werte Urteile aus. Schon die Zusammenstellung meiner Themen zeigt, dass die Arbeit bei einem Spitzenverband stark durch die Verbindung zur Politik geprägt ist.

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Sie möchten Verantwortung in einem Arbeitgeberverband übernehmen?

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

Bright Future Made By You

“ Ich gehe neue digitale Wege, um mit dem Konsumenten von morgen vernetzt zu sein.“

UNILEVER

nilever ist ein international führender Konsumgüterhersteller: Lebensmittel, Körperpflegeprodukte, Waschmittel und Haushaltsreiniger – jeden Tag vertrauen rund 2,5 Milliarden Verbraucherinnen und Verbraucher in über 190 Ländern auf die Produkte des Unternehmens. Weltweit erzielten über 161.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 2017 einen Umsatz von 53,7 Milliarden Euro. Einige der bekanntesten und beliebtesten Marken wie Knorr, Bertolli, Lipton, Dove, Duschdas, Axe, Rexona, Coral, Langnese und Ben & Jerry’s gehören zu Unilever.

PRAKTIKANTENPROGRAMM BEI UNILEVER – SPANNENDE EINBLICKE UND VERANTWORTUNG VON ANFANG AN Praktikantinnen und Praktikanten bei Unilever tauchen tief in das Daily Business und damit in die vielfältige, internationale und dynamische Arbeitswelt eines Global Players der Konsumgüterindustrie ein – tolle Herausforderungen, Entwicklungschancen und viele neue Eindrücke inklusive. Über das ganze Jahr hinweg gibt es die Möglichkeit, ein Praktikum von drei bis sechs Monaten zu absolvieren.

FÜR DIE MENSCHEN UND FÜR DIE WELT – UNILEVER WILL … … die Gesundheit und das Wohlbefinden von mehr als einer Milliarde Menschen steigern. … den ökologischen Fußabdruck über den gesamten Produktlebenszyklus halbieren. … die Lebensbedingungen von Millionen Menschen verbessern.

Wer während des Praktikums überzeugt, hat die Chance auf eine Empfehlung für das Unilever Future Leaders Programme – der beste Start für eine Management-Laufbahn bei Unilever! Die überzeugende Philosophie dabei: mit kreativen Marken- und Servicekonzepten die Lebensqualität der Verbraucherinnen und Verbraucher steigern.

Mit Erfolg: Weltweit steht Unilever für starke Marken. Dabei setzt das Unternehmen vor allem auf seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – denn sie sind es, die Unilever zu dem machen, was es ist: eines der erfolgreichsten Konsumgüterunternehmen der Welt.

Pauline, Customer Development

KARRIEREEINSTIEG MIT UNILEVER Starke Marken brauchen starke Persönlichkeiten. Unilever setzt auf Talente, die die Marken nachhaltig vorantreiben und zu ›Brands with a Purpose‹ entwickeln. Wer etwas lernen will, Fragen stellt und Dinge immer wieder neu denkt, ist bei Unilever richtig. Praktikantinnen und Praktikanten bei Unilever haben die Chance, gleich Verantwortung zu übernehmen, die Branche und die Arbeitswelt hautnah kennenzulernen und Menschen auf der ganzen Welt zu bewegen. In einem Team, in dem sie gleich Teil von etwas Großem sind und alle mit Begeisterung hinter den Marken stehen.

Teil von etwas Großem werden und in die Vertriebs- und Marketing-Welt bei Unilever eintauchen – entdecke Deine Chance, zum Beispiel im Rahmen eines Praktikums bei uns!

UNILEVER Unilever bietet tolle Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Marketing, Communications, Customer Development/Sales, Supply-Chain-Management, Finanzmanagement/Controlling, HR-Management und Research & Development. Ob Praktikum, Abschlussarbeit, Traineeprogramm oder Direkteinstieg: Wer viel bewegen und noch mehr erreichen will, ist bei Unilever genau richtig. Alle Informationen sowie Hinweise zum Bewerbungsverfahren gibt es auf

Weitere Informationen zu den Einstiegsmöglichkeiten bei Unilever findet ihr hier:

Fotos: Unilever

www.unilever.de/karriere

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www.unilever.de/karriere UnileverCareersDACH unilevercareersdach

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018

KAUFLAND

Hinter den Kulissen warten spannende Aufgaben Diana, weshalb hast du dich für ein Traineeprogramm entschieden? Die Möglichkeit,

Nach deinem Masterabschluss ging es für dich als Trainee im Einkauf, im Supply Chain Management und der Werbung los. Was war anfangs deine größte Herausforderung? Es war nicht

mehrere Bereiche und Abteilungen eines Unternehmens zu durchlaufen und kennenzulernen, fand ich sehr spannend. So konnte ich mir einen idealen Überblick über den Gesamtprozess des Unternehmens verschaffen und für mich entscheiden, in welche Richtung ich mich beruflich weiterentwickeln möchte.

ganz leicht, den Gesamtprozess zu erfassen und die verschiedenen Systeme zu verstehen. Denn bevor ich anfing, kannte ich einen Lebensmittelmarkt ja auch nur aus Kundensicht – die komplexen Prozesse, die dahinter stehen, kannte ich nicht. Wie etwa der richtige Artikel zur richtigen Zeit an die richtige Stelle des Regals kommt – vom Einkauf über die Logistik bis hin zur Bewerbung eines Artikels. Diese Abläufe musste ich erst mal kennenlernen. Aber das ist auch das Spannende daran, das alles nach und nach zu durchschauen.

Was hat dich am Arbeitgeber Kaufland überzeugt? Mein Ziel war es, in einem Unterneh-

In welcher Station deines Traineeprogramms arbeitest du aktuell? Im Moment bin ich

men zu arbeiten, das mir viele Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Außerdem war es mir wichtig, bei einer echten Größe der Lebensmittelbranche zu arbeiten – beides habe ich mit Kaufland gefunden. Nach meinem Einstieg habe ich Kaufland zudem als zuverlässigen Arbeitgeber erlebt. Ich fühle mich hier einfach wohl: Hier gibt es viele engagierte Kollegen, alles ist sehr dynamisch. Außerdem fördert und fordert das Unternehmen auf positive Weise Leistung – ein ganz toller Faktor.

im Einkauf Eigenmarke, Snack, Gebäck und Gemüsekonserven. Dort unterstütze ich das Team bei allen anfallenden Aufgaben. Dazu gehören etwa die Vorbereitung der Ausschreibung eines neuen Artikels, die Verkostung der Muster, die uns dann die Lieferanten zuschicken, die Entwicklung der Verpackung, die Verhandlung der Preise sowie die Vergabe des Auftrags.

Wie sieht diese Förderung aus? Als Trainees

Seit einem Jahr bist du nun als Trainee Teil des Kauflandteams. Was war bisher dein Highlight? Da gab es einige. Etwa im Einkauf die

können wir beispielsweise viele Schulungen belegen: Das geht von Präsentationstechniken über Konfliktlösung bis hin zu einer Excel-Schulung. Außerdem können wir Englischkurse belegen. Eine Auslandsstation für die persönliche Weiterentwicklung und für die globale Perspektive stand für mich ebenso auf dem Programm. 24 | aud!max CAREER-GUIDE

sehr interessanten Verhandlungen mit den Lieferanten: Jeder Einkäufer hat seinen eigenen Verhandlungsstil. Hier konnte ich viel lernen. Im Vertrieb durfte ich eigenverantwortlich die komplette Bestellung für Obst und Gemüse für einen Tag übernehmen – ein riesiger Vertrauensbeweis seitens des Markt-

leiters. Im Marketing war ich Teil des Projektteams, das für die Umstellung auf unser neues Corporate Design zuständig war: Eine sehr spannende Angelegenheit, mit den Agenturen zusammenzuarbeiten und zu beobachten, wie sich alles entwickelt und das neue Logo entsteht. Auch das Logistikzentrum war sehr beeindruckend, denn das sind ja wirklich riesige Hallen mit automatischen Kleinteilelagern. Das muss man gesehen haben, um zu verstehen, welche Logistik eigentlich hinter einem Lebensmittelmarkt steht. Das klingt sehr abwechslungsreich. Wenn du einmal Fragen hast, an wen kannst du dich wenden? Organisatorische Fragen zum Trai-

neeprogramm kläre ich mit meinen Koordinatorinnen. Bei fachlichen Fragen wende ich mich an das jeweilige Team, in dem ich gerade eingesetzt bin. Gleich zu Beginn des Traineeprogramms wurde mir außerdem ein Mentor aus der mittleren Managementebene zugeteilt. Ihn kann ich bei unseren regelmäßigen Treffen alles mögliche über Kauflandstrukturen fragen. Wir treffen uns meist alle sechs bis acht Wochen, um uns auszutauschen.

Lieber motivierendes Arbeitsklima statt schlechter Stimmung?

Ein familiärer Ansatz. Gilt der auch unter euch Trainees? Klar, Wir gehen regelmäßig

zusammen Mittag essen, unternehmen ab und zu am Wochenende etwas gemeinsam und treffen uns zum bereichsübergreifenden Trainee-Stammtisch. Einmal im Jahr wird von der Personalabteilung zudem ein Netzwerktreffen organisiert, bei dem sich die Trainees untereinander besser kennenlernen und etwas zusammen unternehmen. Letztes Jahr waren wir beispielsweise beim Lasertag.

Fotos: Kaufland

KAUFLAND Diana Pabst darf tief blicken: Als Trainee im Einkauf lernt sie den Kauflandkosmos von allen Seiten kennen. Im Gespräch erzählt sie von ihrem Einstieg.

Kaufland ist mit 1.270 Filialen in sieben Ländern ein internationales Handelsunternehmen und beschäftigt derzeit weltweit 140.000 Mitarbeiter in den Tätigkeitsbereichen Vertrieb, Logistik, Produktion, Bau & Immobilien, IT, Einkauf und Beschaffung, Verwaltung, Personal und Marketing & Kommunikation. Studierende können Kaufland im Praktikum oder bei der Kooperation zu Abschlussarbeiten kennenlernen. Spannende Traineeprogramme bieten zudem einen attraktiven Start ins Berufsleben im Handel. www.kaufland.de/karriere

Wir suchen Mitgestalter. Werden Sie Teil eines internationalen Handelsunternehmens, das auf Leistung, Dynamik und Fairness setzt. Starten Sie gemeinsam mit uns in eine erfolgreiche Zukunft. Mit einem Praktikum, einer Abschlussarbeit, einem Traineeprogramm oder einem Direkteinstieg bieten wir Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten. Entdecken Sie mehr auf kaufland.de/karriere aud!max CAREER-GUIDE | 25

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Karriere mit Geschmack und viel Luft nach oben … EDEKA Das Trainee-Programm in der EDEKA-Zentrale bietet einen maßgeschneiderten Start.

Wer Lust auf diese anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben hat, sollte neben einem handels- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studium praktische Erfahrungen in Form von Praktika oder einer Ausbildung – gerne im Handel – mitbringen. Trainee Joshua Marx berichtet von seinem Einstieg bei EDEKA.

EDEKA Der EDEKA-Verbund ist genossenschaftlich und mittelständisch geprägt und wird von rund 3.800 selbstständigen Kaufleuten und sieben regionalen Großhandlungen getragen. Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne »Wir ♥ Lebensmittel«. EDEKA erzielte 2017 mit rund 11.430 Märkten und 369.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von 51,9 Mrd. Euro. www.edeka-karriere.de 26 | aud!max CAREER-GUIDE

Joshua, warum hast du dich für ein TraineeProgramm in der EDEKA-Zentrale entschieden? Für mich

bietet das TraineeProgramm in der EDEKA-Zentrale den idealen Berufseinstieg. Die Lernkurve in den 18 Monaten ist enorm: Ich bekomme die Gelegenheit, in verschiedenen Abteilungen und Bereichen aktiv mitzuarbeiten und erhalte zudem die Möglichkeit, mich durch Seminare und Schulungen mit tollen Coaches persönlich sowie fachlich stetig weiterzuentwickeln. Durch die Einsätze in den Regionalgesellschaften und in den EDEKA-Märkten baue ich mir außerdem ein unternehmensweites Netzwerk auf, welches für meine Tätigkeit von großem Nutzen ist. Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Das lässt sich so einfach gar nicht beantworten, denn kein Tag gleicht dem anderen. Durch die unterschiedlichen Arbeitsweisen im Bereich der Marke und der Eigenmarke reichen die Tätigkeiten von der Erstellung verschiedener Markt- und Sortimentsanalysen über die Bewertung von Angeboten bis hin zu Verhandlungen mit Lieferanten über Konditionen und Preise. Zudem sind Verkostungen sehr wichtig, damit ich zu jeder Zeit auf dem aktuellsten Stand der Produktqualitäten bin.

Was sollten Bewerber für das Traineeprogramm im Einkauf mitbringen? Bewerber

sollten auf jeden Fall analytische Fähigkeiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise mitbringen. Auch unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke und eine Portion Kreativität sind wichtige Skills im Einkauf. Zudem empfehle ich interessierten Bewerbern ein Praktikum in diesem Bereich – so merken sie schnell, ob dies der richtige Weg ist. Wie geht es nach dem Programm weiter? Als Trainee im Einkauf möchte ich nach dem Programm natürlich als Einkäufer in der EDEKAZentrale arbeiten. Durch die verschiedenen Einsatzbereiche habe ich vorab die Möglichkeit, herauszufinden, welcher Bereich am besten zu mir und meinen Interessen passt.

SCHON GEWUSST?

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Was begeistert dich am Einkauf? Im Einkauf

kann ich viel bewegen: Wir arbeiten intensiv daran, dem Kunden immer wieder ein optimales Sortiment anzubieten. Hierzu beobachten wir die Trends und Entwicklungen am Markt und passen unsere Produkte den Wünschen der Verbraucher an. Diese Aufgaben sind sehr vielfältig, was für mich einen besonderen Reiz im Einkauf und im Handel ausmacht.

Bei uns haben Sie die Chance in einer dynamischen Branche an spannenden Herausforderungen zu wachsen. Wenn sie gern Engagement zeigen und Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben haben, dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle.

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EDEKA führt rund 3.700 Eigenmarken – alle Produkte von GUT&GÜNSTIG, EDEKA oder EDEKA Bio werden von den Einkäufern der EDEKA-Zentrale in enger Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement entwickelt.

Entdecken Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum über unser Trainee-Programm bis hin zum Direkteinstieg auf edeka-karriere.de

EDEKA ist der größte Händler von Markenartikeln in Deutschland – alle namhaften Marken werden in der EDEKAZentrale verhandelt und eingekauft. EDEKA ist regional aufgestellt – die Großhandelsbetriebe wählen die Sortimente entsprechend der Kundenwünsche aus und führen zudem eigene regionale Markenprogramme.

Fotos: EDEKA

asterstudium oder gleich ins Berufsleben, Direkteinstieg oder TraineeProgramm – beim Karrierestart gibt es stets viele Möglichkeiten. Auch der Handel bietet zahlreiche Optionen und fördert Absolventen auf ihren Wegen: So beginnen in der Hamburger EDEKA-Zentrale jährlich bis zu 15 junge Akademiker ihr Trainee-Programm und werden Schritt für Schritt auf weiterführende Aufgaben und Positionen vorbereitet. Hierbei können sie zwischen verschiedenen Schwerpunkten wählen: Einkauf Food/Nonfood, Supply Chain Management/Logistik, Marketing/ Vertrieb, Finanz-und Rechnungswesen/Steuern oder Controlling. Der Großteil der Trainees entscheidet sich für den Einkauf – kein Wunder, denn diese strategische Schnittstelle bietet spannende Aufgaben und viel Einfluss auf die Gestaltung der Sortimente in den Märkten.

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Karriere beim Bundesverwaltungsamt. Modern und innovativ.

Bewirb dich wie du bist

BUNDESVERWALTUNGSAMT (BVA) Intelligente Verwaltung – Made for Germany. Werde auch du Teil des Teams.

as Bundesverwaltungsamt (BVA) ist Partner von über 1.000 Behörden auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene. Die Behörde managet insgesamt rund 21 Milliarden Euro pro Jahr und verarbeitet 2,3 Millionen Visa-Anträge aus aller Welt. Die Mitarbeiter des BVA ermöglichen mehr als 83.000 Schülern in über 70 Ländern, ein deutsches Sprachdiplom zu erwerben, verwalten derzeit 510.000 BAföG-Darlehen und betreuen für 39 Behörden und andere öffentliche Einrichtungen 465.000 Bezügeempfänger. In Organisationsfragen beraten sie Ministerien und Behörden und helfen, die öffentliche Verwaltung in Deutschland für das digitale Zeitalter fit zu machen. In der Vielfalt und Komplexität der Aufgaben spiegeln sich die beruflichen Perspektiven wider, die das BVA als Arbeitgeber ausmachen. Erfahrene und angehende Verwaltungsprofis, IT-Experten und Organisationsberater – beim BVA arbeiten alle Hand in Hand für dieselbe Sache.

MODERNISIERUNG VORANTREIBEN: BERATUNGSAUFGABEN IM BVA Wer eine Beraterkarriere beim BVA anstrebt, braucht neben fundiertem Fachwissen auch ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, sich auf andere einzustellen. Denn damit aus Beratungsleistungen effektive Lösungen werden, entwickelt das Team des

BVA die vorhandenen Dienstleistungen, Prozesse und Strukturen in enger Kooperation mit dem Kunden. Verwaltung ist zunehmend auch eine Gestaltungsaufgabe. Das BVA berät bei der Gestaltung des digitalen Transformationsprozesses, der Ressourcensteuerung oder des Veränderungsmanagements. Im Beratungszentrum des Bundes führt das BVA Know-how aus Technik, Organisation und Personal zusammen und unterstützt die Behörden des Bundes mit eigenen Beratungsteams vor Ort oder im Rahmen einer Methodenberatung. Die BVA-Berater bringen Erfahrung aus einer Vielzahl erfolgreicher Projekte mit sowie ein tiefes Verständnis der spezifischen Anforderungen einer öffentlichen Verwaltung. Sie kennen die Arbeit der unterschiedlichen Behörden des Bundes und beraten Bundesbehörden, Zuwendungsempfänger des Bundes und internationale Partner hoch kompetent und praxisorientiert.

EIN SICHERES, FAMILIENFREUNDLICHES UND ATTRAKTIVES ARBEITSKLIMA Die Personalverantwortlichen des BVA wissen, was es heißt, mitten im Leben zu stehen – genauso wie seine Mitarbeiter. Deshalb steht das Team den Mitarbeitern als Arbeitgeber partnerschaftlich zur Seite. Zum Beispiel mit Angeboten für eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder für den Ausgleich zwischen beruflicher und pri-

Gestalte mit beim Bundesverwaltungsamt vater Lebensplanung. Das Gesamtpaket aus Vergütung und Vorsorge, Zulagen und Zusatzleistungen ermöglicht ein solides Fundament, um die eigene Zukunft darauf zu bauen. Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen. Hier bietet das BVA ein breites Feld an familienfreundlichen Lösungen. Neben vielfältigen Einsatzmöglichkeiten profitieren die Beschäftigten von der Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers sowie den zahlreichen Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.

Zentralstelle für das Auslandsschulwesen

Alexander, Ultracycler

Werde Teil des Teams! Die digitale Transformation verändert sämtliche Bereiche in Wirtschaft, Gesellschaft und Verwaltung. Als zentrale Dienstleistungsbehörde gestalten wir diese Veränderungsprozesse aktiv mit.

BUNDESVERWALTUNGSAMT

Wir sind Prozess- und Organisationsberater für die Behörden im Bund. Und setzen mit unseren innovativen Produkten und Dienstleistungen neue Standards. Unsere Mitarbeiter sind Verwaltungsspezialisten, Organisationsberater und Impulsgeber für die digitale Weiterentwicklung der öffentlichen Verwaltung. Raum für innovative Ideen, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Karrierechancen bieten wir Dir.

Das Bundesverwaltungsamt wurde 1960 als selbstständige Bundesoberbehörde durch das Bundesministerium des Innern errichtet. Die Gründungsidee war, Verwaltungsaufgaben der Bundesministerien zu übernehmen, zu bündeln und effektiver zu erledigen. Dieses Konzept hat sich über die Jahre sehr dynamisch entwickelt: Bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für die gesamte Bundesregierung, für Behörden und Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz des BVA ist Köln.

Wir sind das Bundesverwaltungsamt. Unsere über 5.500 engagierten Mitarbeiter bringen sich bei der Entwicklung und Umsetzung von neuen Konzepten ein.

www.bva.bund.de/karriere

Foto: BVA

Wir sorgen dafür, dass Deutschland funktioniert. Werde Teil des Teams!

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Starte deine Karriere im Bundesverwaltungsamt! www.bva.bund.de/karriere aud!max CAREER-GUIDE | 29

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

Praxis und Verantwortung

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

JOIN THE WINNING TEAM!

SUXXEED Gegründet 2003 in Nürnberg, ist SUXXEED heute führender Vertriebsdienstleister in Deutschland. Als Vertriebspartner von internationalen Topunternehmen unterstützen wir unsere Kunden beim Verkauf Ihrer Produkte, ausschließlich an Geschäftskunden. »Wir lassen nichts unverkauft. Täglich!« – dafür haben wir schon heute eine starke Mannschaft im Rennen. www.suxxeed.de/karriere

SUXXEED Das sind die zwei Säulen, auf dem das Traineeprogramm bei SUXXEED aufbaut. Trainee Vanessa Holzmann gibt im Interview Einblicke.

as Traineeprogramm von SUXXEED zeichnet sich durch große Praxisnähe aus. Man ist von Anfang an im Tagesgeschäft und muss sich im Team beweisen und zügig Verantwortung übernehmen. Angefangen mit einem Projekt, darauf aufbauend immer mehr. Während des Programms werden Führungsschulungen angeboten. Trainee Vanessa Holzmann gibt Einblicke in das Traineeprogramm von SUXXEED. Vanessa, warum hast du dich für das Traineeprogramm bei SUXXEED entschieden? Ich habe

mich deshalb für das Traineeprogramm bei SUXXEED entschieden, da ich auf der Suche nach einem spannenden und herausfordernden Arbeitsumfeld war, in welchem man sich selbstständig weiterentwickeln kann. Da ich gerne mit Menschen zusammen arbeite und es mein Wunsch ist, Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu unterstützen, habe ich mich auch bewusst für das Programm zur Nachwuchsführungskraft entschieden. Außerdem bietet es viele Schulungsmöglichkeiten. Ich wollte etwas machen, bei dem ich gefordert werde und Neues dazu lernen kann.

te, war ich glücklich, dass sofort alle auf mich zukamen und mir Hilfe und Tipps anboten. Unser Workshop stieß auf viel Begeisterung und unser Ergebnis hängt nun als fertiges Fotomosaik im Firmengebäude aus. Was gefällt dir besonders an deiner Position? Das Besondere an der Traineeposition ist, dass ich zum einen einen kompletten Rundumblick zum Thema Vertrieb erhalte und mich hier jeden Tag aufs Neue beweisen darf. Mit diesem Wissen erhalte ich viele verschiedene Perspektiven, welche in der späteren Rolle als Führungskraft sehr wichtig sind. Zum anderen wächst mit der Zeit die Verantwortung und ich darf einzelne Führungsaufgaben übernehmen. Die Schulungen unserer Trainer sind ein weiteres Hilfsmittel und immer super wertvoll.

Traineeprogramme > Nachwuchsführungskraft (m/w) > Vertriebsspezialist (m/w) > Studentenprogramme > Praktika > Werkstudententätigkeiten > Abschlussarbeiten

Was schätzt du an SUXXEED als Arbeitgeber? Ich wurde hier mit offenen Armen begrüßt und stoße bei Fragen immer auf offene Ohren und helfende Hände. Angenehm finde ich auch, dass sich Führungskräfte und Mitarbeiter duzen, was das Unternehmensklima sehr familiär gestaltet. Zudem spendiert die Geschäftsleitung einmal im Monat Snacks und kühle Getränke im Rahmen unseres Get-togethers und ermöglicht so einen lockeren Austausch, bei dem sich jeder einbringen darf. Wie ist das Traineeprogramm aufgebaut? Das Programm sieht vor, sich

Uhr im Büro und organisiere meinen Tag. Am meisten freue ich mich auf den täglichen Kundenkontakt und die interessanten Gespräche. Ich bin als Account Manager für das Softwareunternehmen SAS tätig. Außerdem betreue ich einige interessante Projekte und nehme mir hierfür auch die entsprechende Zeit. Natürlich darf ich meine vertrieblichen Ziele nicht aus den Augen verlieren. Ansonsten gehe ich gerne mit meinen Kollegen in der Mittagspause eine Kleinigkeit essen. Gegen 17.00 Uhr mache ich mich dann meistens auf die Socken, um am nächsten Tag wieder erfrischt und voll motiviert durchzustarten.

in den ersten sechs Monaten erst einmal auf den vertrieblichen Aspekt zu konzentrieren, um ein Gespür für das Tagesgeschäft zu bekommen. Während dieser Zeit laufen bereits die ersten Schulungseinheiten. Nach den sechs Monaten wächst natürlich auch die Verantwortung und ich betreue diverse Projekte oder nehme beispielsweise an den Management-Meetings der Führungskräfte teil. Auch hier ist die Meinung der Trainees gefragt und ich darf mich immer gerne einbringen. Nach der regulären Programmlaufzeit und dem Abschluss unserer LeadershipAcademy, können Trainees dann entweder in eine Führungsposition oder in die Funktion eines Vertriebsexperten wechseln.

Was war bisher deine größte Herausforderung? Meine größte Heraus-

Wenn du Fragen hast, an wen kannst du dich wenden? Jeder hat bei uns

forderung hatte ich bereits am zweiten Tag bei SUXXEED. Ich war neu im Unternehmen und bekam schon mein erstes Projekt, zusammen mit drei Trainees. Wir sollten im Rahmen unserer standortübergreifenden Weihnachtsfeier (Nürnberg und Köln) einen Kreativ-Workshop erarbeiten und die Mitarbeiter aktiv mit einbeziehen. Da ich noch niemanden kann-

immer ein offenes Ohr und steht mit Rat und Tat zu Seite. Als Trainee habe ich natürlich die Möglichkeit, mich mit meinen Vorgesetzten auszutauschen. Aber auch zwischen den Trainees selbst besteht ein aktiver Austausch. Wir treffen uns regelmäßig und berichten über den Stand unserer aktuellen Projekte.

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Du bist neugierig, anspruchsvoll und kommunikationsstark?

Fotos: SUXXEED

Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei dir aus? Meist bin ich gegen 8.00

Dann bist Du genau richtig bei uns. Als der führende Vertriebsdienstleister in Deutschland bieten wir passgenaue Vertriebslösungen an, um unsere Großkunden noch erfolgreicher zu machen. Aktuell unterstützen wir mit mehr als 300 Vertriebsspezialisten in Nürnberg und Köln unsere langjährigen Partner, wie z.B.: Vodafone, Vaillant, Siemens, Groupon und Conrad. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Noch Fragen? +49 911 6602 329 bewerbung@suxxeed.de

WIR LASSEN NICHTS UNVERKAUFT. TÄGLICH! aud!max CAREER-GUIDE | 31

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

FÜRSATTEL & COLLEGEN Martin Fürsattel, Steuerberater & Partner

Chancen nutzen, Lösungen leben – von Menschen für Menschen! FÜRSATTEL & COLLEGEN

Fürsattel & Collegen ist eine Steuerberatungskanzlei mit langer Tradition und spannender Zukunft, ins Leben gerufen im Jahre 1952 durch Walter G. Fürsattel, einem der sieben Gründer der DATEV e.G. Heute betreuen sie ihre Mandanten in beiden Niederlassungen in Nürnberg (Bayern) und Stahnsdorf (Brandenburg) mit sechs Steuerberatern und 35 Mitarbeitern. Mehr Informationen zur Kanzlei und zu deinen Einstiegsmöglichkeiten findest du unter www.fuersattel.de

Kevin Süß gibt einen Einblick in die Kanzlei Fürsattel & Collegen Steuerberater, ein Unternehmen auf dem Weg in die digitale Zukunft, und zeigt dabei, dass es um mehr als ›nur‹ Steuern geht.

Empfehlung einer Freundin meiner Mutter. Wie das heutzutage so ist, habe ich mir natürlich als erstes die Homepage von Fürsattel & Collegen angesehen. Sofort ins Auge sticht einem das schöne Gebäude, auch war die Seite schön aufgemacht und strukturiert. Nicht zu übersehen war, dass die Kanzlei sich mit der Digitalisierung beschäftigt, was ich persönlich sehr wichtig finde. Bei meinem persönlichen Gespräch mit Herrn und Frau Fürsattel war von Anfang an eine sehr offene und angenehme Stimmung zu spüren und so bekam ich glücklicherweise meine Chance, für Fürsattel & Collegen zu arbeiten. Wie sieht ein gewöhnlicher Arbeitstag für dich aus und welche Aufgaben übernimmst du? Ich betreue verschiedene Projekte wie zum Beispiel die

Vollmachtsdatenbank. Mit dieser ist ein einfacher Datenaustausch und Informationsfluss mit den Finanzbehörden möglich. Außerdem bin ich für die Administration und Einrichtung von Datev Unternehmen Online zuständig – einer Cloud-Lösung zur digitalen Zusammenarbeit zwischen dem Mandanten und dem Steuerberater im Bereich des Rechnungswesens – um nur zwei Beispiele zu nennen. Auch bin ich der Ansprechpartner für meine Kollegen und helfe ihnen in Fragen bezüglich der EDV-Themen so gut ich kann. Selbstverständlich kann niemand alles wissen, also fungiere ich zum Teil auch als Bindeglied zwischen der Kanzlei und dem Systempartner oder der Datev. Was schätzt du besonders an Fürsattel & Collegen? Besonders sprechen mich die Grundsätze der Kanzleiphilosophie an: Beratung, Engagement, Dienstleistung, Wertschätzung & Vertrauen. Für mich als Mitarbeiter ist natürlich die Wertschätzung genauso wie das Vertrauen sehr 32 | aud!max CAREER-GUIDE

wichtig, sowohl gegenüber dem Mandanten wie auch untereinander. Dass dies auch wirklich in der Kanzlei gelebt wird, war natürlich schön mitzubekommen. Auch die monatlich abgehaltenen Kanzleibesprechungen schätze ich sehr. Hier werden die Mitarbeiter in einer großen Besprechung über neue Entwicklungen und Informationen in Kenntnis gesetzt. Es ist aber kein Monolog, wie vielleicht angenommen wird. Es ist eher ein reger Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Kanzleileitung. Ich empfinde das als sehr angenehm und bin mir sicher, dass diese Besprechungen mit ein Grund dafür sind, dass solch ein gutes Klima in der Kanzlei herrscht. Inwiefern setzt sich Fürsattel & Collegen deiner Meinung nach für die Digitalisierung ein? Ich war schon auf einigen Fortbildungen

und Vorträgen und kann mit Stolz sagen, dass die Kanzlei wirklich einen starken Fokus auf die Digitalisierung legt. Das ist aber nur in Zusammenarbeit mit den Mandanten – Stichwort: Digitale Finanzbuchführung – den Mitarbeitern sowie der Finanzverwaltung möglich. Wie schon erwähnt, ist dies natürlich ein ständig fortwährender Prozess und nicht immer ganz einfach zu bewältigen, doch in der Kanzlei wird die Digitalisierung groß geschrieben und keine Kosten und Mühen werden gescheut, dies auch gewährleisten zu können. Dabei werden die Anwender natürlich nicht vergessen, denn letztendlich ist es doch so, dass die Digitalisierung erst Erfolg hat, wenn sie von den Menschen auch angenommen wird. Aus diesem Grund hat die Kanzlei 2018 das Motto gewählt: ›Chancen nutzen, Lösungen leben – Von Menschen für Menschen!‹ Darüber hinaus ist die Kanzlei als Gesellschafter der Pap.Lo GmbH Mitglied in einem bundesweiten Netzwerk von Steuerberatern, das sich ganz der Digitalisierung verschrieben hat. Durch den Erfahrungsaustausch profitieren alle Mitglieder und es muss nicht jedes Mal ›das Rad aufs Neue erfunden werden‹. Ich würde sagen, dass die Kanzlei sich sehr stark für die Digitalisierung einsetzt. Dass sowohl die Tradition als auch die Werte, auf denen die Kanzlei aufgebaut ist, trotzdem weitergelebt werden, ist schön zu sehen.

Fotos: Fürsattel & Collegen

Kevin, wie bist du auf die Kanzlei Fürsattel & Collegen aufmerksam geworden? Durch eine

Mit Leidenschaft für neue Technologien

AVM Ob Soft- und Hardwareentwicklung, Produktmanagement oder Testengineering – AVM bietet für MINTler vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.

elix Neubert arbeitet nun seit März 2016 als Systementwickler in der Abteilung Hardwareentwicklung bei AVM. Der Einstieg ins Berufsleben fiel ihm leicht, vor allem durch die Hilfsbereitschaft seiner Mitarbeiter, die Kommunikation auf Augenhöhe sowie das schnelle Vertrauen in ihn und seine Fähigkeiten. Von Anfang an konnte er sich in die Programmierung automatischer Tests und aktuelle Problemanalysen direkt am Produkt einbringen. Außerdem wurde Felix in die laufende Entwicklung einer neuen FRITZ!-Box eingebunden. Einsteigerschulungen und Fortbildungsangebote halfen ihm dabei, das nötige Know-how aufzubauen. Vor seinem Einstieg bei AVM absolvierte Felix einen Master in Systems Engineering an der HTW Berlin. Nach einem geplanten Auslandsaufenthalt ging er dann auf Jobsuche. Eine seiner ersten Bewerbungen war dabei an AVM adressiert. »Die Stellenausschreibung entsprach genau meinen Vorstellungen: Hardund Softwareentwicklung im Einklang und die Betreuung der Produktentwicklung von Anfang bis Ende«, berichtet der gebürtige Berliner. Bereits im Studium fasste Felix den Entschluss, einmal Produkte mitzuentwickeln, die Menschen das Leben leichter machen. Dies ist einer der Grundsätze, die AVM vertritt.

AVM IN KÜRZE AVM wurde 1986 von vier Studenten in Berlin gegründet. Ihr Ziel war es, die damals neue ISDN-Technologie universell nutzbar zu machen. Seitdem hat sich viel getan. Mit der FRITZ!Box-Familie für DSL, Kabel, LTE, und Glasfaser sowie Produkten für die perfekte Heimvernetzung ist AVM in Deutschland und Europa führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router. AVM setzt seit Beginn auf Eigenentwicklungen für sichere und innovative Produkte am Breitbandanschluss. FRITZ! steht für schnelles Internet, vernetztes Zuhause und komfortable Telefonie. Millionen zufriedener Kunden und Hunderte von Testsiegen bestätigen das Engagement für hochwertige und sichere FRITZ!-Produkte sowie erstklassigen Kundenservice.

ARBEITEN BEI AVM AVM gehört zu den Spitzenunternehmen im Telekommunikationsmarkt. Diesen Erfolg verdankt das Unternehmen in erster Linie seinen Mitarbeitern. Daher sucht AVM stets nach Menschen, die sich für spannende und

neue Herausforderungen begeistern. Engagierte Mitarbeiter bringen ihre Ideen ein und wachsen mit ihren Aufgaben. Wer bei AVM arbeitet, treibt aktiv wegweisende Technologien voran und setzt sie in innovative Produkte um.

DER EINSTIEG BEI AVM AVM bietet Einstiegsmöglichkeiten in vielen verschiedenen Bereichen: In der Soft- und Hardwareentwicklung können Mitarbeiter an innovativen Produkten arbeiten oder im Testengineering die einwandfreie Funktion der neuesten Entwicklungen prüfen. Im Produktmanagement positionieren die Mitarbeiter ihr Produkt im lebhaften Markt. Im Vertrieb und Marketing erschließen sie neue Märkte und entwickeln erfolgreiche Absatzkonzepte. In der FRITZ!-Hotline werden Kunden bei technischen Problemen beraten. Die IT-Abteilung kümmert sich um die internen IT-Systeme und Applikationen des Unternehmens. Bewerber sollten über einen guten Studien abschluss in Informatik, Elektro- und Nachrichtentechnik, Informations- und Kommunikationstechnik, Telematik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Kommunikationswissenschaften verfügen. Wer sich außerdem für neue Technologien begeistert, kommunikativ ist, gerne im Team arbeitet und gute Englischkenntnisse mitbringt, ist bei AVM richtig.

AVM

Fotos: AVM

Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, Glasfaser, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Der Kommunikationsspezialist erzielte 2017 mit 700 Mitarbeitern einen Umsatz von 490 Millionen Euro. www.avm.de/jobs

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ZUKUNFTSSTARKE IT Und Sie!

IST WEITERKOMMEN IT IHR PLAN? INITIATIVE IT IHR DING?

Gemeinsam wachsen BECHTLE AG Zukunftsstark: das Traineeprogramm bei Bechtle.

Bechtle spricht mit seinem Traineeprogramm Hochschulabsolventen und auch Quereinsteiger mit vergleichbarer Ausbildung an. In neun Monaten werden die Teilnehmer intensiv auf ihre zukünftigen Positionen im Unternehmen vorbereitet. Junge Menschen gezielt zu fördern, ist ein wesentlicher Teil der wachstums- und zukunftsorientierten Strategie des Konzerns. Das modular aufgebaute und mit dem absolventaGütesiegel für Traineeprogramme zertifizierte Konzept wird für attraktive Einstiegsfelder angeboten: Im IT-Vertrieb wird der Nachwuchs für die Beratung und Betreuung von Industriekunden oder öffentlichen Auftraggebern vorbereitet. Im Bereich IT Consulting/IT System Engineering lernen die Trainees, anspruchsvolle IT-Projekte zu planen und umzusetzen.

REIZVOLLER EINSTIEG »Unsere Trainees erhalten sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Damit setzen wir von Beginn an auf eine zukunftsstarke Zusammenarbeit und geben Raum für den Onboardingprozess. Um dies zu gewährleisten, setzen wir einen besonderen Schwerpunkt auf Learning on the Job und Praxisbezug. Zudem fördern wir die Trainees durch eine bedarfsgerechte Weiterbildung.«, betont Larissa Förster, Verantwortliche für das Traineeprogramm bei Bechtle. Die Trainees übernehmen von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben. »Mit Fachund Persönlichkeitstrainings unterstützt die Bechtle Akademie die individuelle Weiterent36 | aud!max CAREER-GUIDE

Das sagen die Trainees bei Bechtle: »Ein unbefristeter Vertrag, tolle Kollegen und spannende Zukunftsaussichten.« »Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen und kollegial. Hilfe und offene Ohren für Fragen findet man überall und eigentlich zu jeder Zeit.« »Während des Traineeprogramms erlebt man viele Highlights: Angefangen von der Arbeit im Team über den unerwartet großen Frei- und Spielraum für Ideen bis hin zu den Veranstaltungen in der Freizeit.« »Mein selbst gestecktes Ziel ist es, meinen ganz persönlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens und zur Erfüllung der Vision 2020 beizutragen.«

CHANCENREICH UND SICHER Auf die Absolventen warten sichere und interessante Jobs in einer modernen Arbeitsumgebung. »Unsere Trainees betreuen von Anfang an eigene Kunden oder sind für eigene Projekte verantwortlich. Dadurch können sie ihre Ideen aktiv einbringen und die Aufgaben mitgestalten. Das Ergebnis sind hervorragend qualifizierte, engagierte Mitarbeiter, die sich auf besondere Weise mit ihrem Unternehmen verbunden fühlen«, sagt Steffen Knöpfle, Leitung Personalentwicklung und Akademie. Die Bechtle AG bietet über 35 Jahre Erfahrung in der IT-Branche, eine sehr solide Finanzlage und ambitionierte Wachstumsziele – beste Argumente für eine Bewerbung und dafür, Teil der Bechtle-Erfolgsgeschichte zu werden.

wicklung. In Seminaren lernen die Teilnehmer praxisbezogenes Branchen- und IT-Wissen sowie das gesamte Leistungsspektrum von Bechtle kennen. Außerdem bieten wir ihnen die Gelegenheit, mehr über unsere zentralen Einheiten zu erfahren und dabei wertvolle Kontakte im Konzern zu knüpfen.«

Weitere Informationen unter www.bechtle.com/trainee oder per E-Mail an personal@bechtle.com

GEFÖRDERT UND BEGLEITET Bei regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen und einem Reflexionstag tauschen sich die Teilnehmer des Programms untereinander aus. Jeder Trainee wird von einem Paten und einem Mentor, der aus dem Kreis der Geschäftsführer oder Vertriebs- und Dienstleistungsleiter kommt, begleitet. Der Pate ist vor allem für die Einarbeitung und für Fragen im Alltag zuständig. Der Mentor unterstützt bei der individuellen Weiterentwicklung und beim Aufbau hilfreicher Kontakte. Ein Vorgehen, das die schnelle Integration ins Unternehmen fördert.

Der IT-Dienstleister mit Hauptsitz in Neckarsulm sowie rund 70 IT-Systemhäusern in der D-A-CHRegion betreut seine Kunden von der IT-Strategieberatung über die Lieferung von Hard- und Software, die Projektplanung und -durchführung bis hin zum Komplettbetrieb der IT durch Managed Services. Bechtle ist zertifizierter Partner aller namhaften IT-Hersteller und beschäftigt über 550 Auszubildende und duale Studenten in

Wenn Sie Lust auf Leistung und Erfolg haben, bewerben Sie sich jetzt für unser neunmonatiges Traineeprogramm an einem der bundesweiten Bechtle Standorte. Sie studieren noch und suchen den Einstieg in die IT-Branche? Auch dann sind Sie bei Bechtle genau richtig: zum Beispiel als Praktikant w/m, Werkstudent w/m oder im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit. bechtle.com/karriere

BECHTLE

15 Ausbildungsberufen. www.bechtle.com

Foto: Bechtle AG

uf der einen Seite ist da das starke Unternehmen, das mit viel Ehrgeiz und stabilen Werten zu einem Top-IT-Partner in Europa gewachsen ist. Auf der anderen Seite sind es die rund 8.600 Mitarbeiter, die Bechtle mit Know-how und Einsatzwillen zu einem kompetenten und zuverlässigen Partner machen. Im April 2019 startet das Bechtle Traineeprogramm in die nächste Runde. Die Bewerbungsphase hat bereits begonnen.

Für Berufseinsteiger ist Bechtle vom Start weg ein starker Arbeitgeber in der Zukunftsbranche IT. Als Deutschlands größtes konzernunabhängiges IT-Systemhaus und führender IT-E-Commerce-Anbieter in Europa haben wir unseren rund 8.600 Mitarbeitern jede Menge zu bieten: viel Freiraum, um sich zu entfalten, viel Rückendeckung und Erfahrung aus ihrem Team, viel Spaß bei der Arbeit.

Spannende Software-Projekte vorantreiben und dabei flexibel und selbstbestimmt arbeiten.

Darum bin ich bei DATEV.

Unternehmenskultur im Wandel DATEV EG Die Software-Entwicklung befindet sich im Umbruch. Nicht nur die Technik und die Methoden ändern sich, auch die Formen der Zusammenarbeit befinden sich im Wandel. Bei der DATEV drückt sich dies beispielsweise in der Entstehung von Communities aus, in denen sich Entwickler selbst organisieren, Themen vorantreiben und sich gegenseitig helfen.

DATEV EG Die DATEV eG ist IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und deren Mandanten. Mit ihren betriebswirtschaftlichen IT-Lösungen, Web-Anwendungen sowie mobilen Apps verbessert sie gemeinsam mit ihren 40.000 Mitgliedern die betriebswirtschaftlichen Prozesse von 2,5 Millionen Unternehmen und Institutionen. Monatlich erhalten über 12,5 Millionen Arbeitnehmer ihre Lohnabrechnung über die DATEV. www.datev.de/karriere

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Entwicklungen stellt sich die DATEV der Herausforderung, ihre Prozesse und Methoden an die neuen Anforderungen von Markt und Technik anzupassen. »Wir wollen dem technischen Wandel einen Schritt voraus sein«, sagt IT-Experte Assaad Awada (39). Eine wichtige Rolle spielt dabei die Entwicklung interner Communities. Assaad beschreibt das am eigenen Beispiel: Ende 2015 hatte sein Team den Auftrag bekommen, für die Onlineentwicklung ein neues Framework zu finden. Mit Angular war das Team schnell fündig geworden. Allerdings musste es nun noch an die spezifischen DATEV-Bedürfnisse angepasst werden. Dabei entschied sich das Team für einen Community-Ansatz: Anstatt sich abzuschotten und sich nur intern mit der Entwicklung zu befassen, holten sie sich Kollegen aus anderen Abteilungen ins Boot, die sich ebenfalls mit Onlineentwicklung beschäftigen. Die Community ist wie eine große TauschBibliothek für Ideen. Das Prinzip ist simpel: »Anfangs stehen da vier, fünf Werke auf den Brettern. Jedes Mitglied darf diese Bücher lesen, sollte aber auch neue hineinstellen. Solange, bis das Regal voll ist«, erklärt Assaad. Es ist ein großer Pool an individuellen speziellen Kenntnissen und kreativen Perspektiven, die für alle Mitglieder zu jeder Zeit zur Verfügung stehen. Ein positiver Nebeneffekt: Die ständige Transparenz verhindert Doppelarbeit.

Mittlerweile beteiligen sich über 135 Mitglieder aus den unterschiedlichsten Abteilungen in internen Diskussionsforen oder realen Treffen am Wissensaustausch der Web-AppCommunity. Hilfreich sei jeder, egal ob er sich aktiv oder passiv an der Software-Entwicklung beteilige, betont Assaad. So verbreitete sich das Thema schnell im Unternehmen, Rückendeckung bekam das Team zu jeder Zeit vom Management. 2016 wurde dann die Web-AppCommunity gegründet. Es entstehen laufend neue Communities bei der DATEV mit immer größer werdenden Wissens-Bibliotheken. Zwischen den Abteilungen hat sich durch diese Communities ein weites Netzwerk gebildet, das sich gegenseitig unterstützt, Themen vorantreibt und auch mal für Networking jenseits der Arbeit sorgt. Die DATEV-Führung fördert das Zusammenkommen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv und sieht darin einen Mehrwert für die Genossenschaft. ›Souverän gestalten, gestalten lassen und Gestaltung anfordern‹ ist ein Leitsatz des Unternehmens. Assaad blickt mit Stolz auf die Entwicklung der Community-Arbeit. »Früher habe ich Software für andere entwickelt. Jetzt entwickle ich Software mit anderen füreinander. Das macht mehr Spaß – und ist viel befriedigender.« Er empfindet es als Bereicherung und Wertschätzung, den Veränderungsprozess im Unternehmen selbst mit gestalten zu können und eigene Ideen einzubringen.

Schön, dass du da bist! Bei DATEV stimmt das Gesamtpaket: Agile Entwickler-Communitys, nachhaltiges Wachstum und flexible Arbeitszeiten machen deinen Arbeitsplatz rundum attraktiv – und DATEV zu einem Top-Arbeitgeber im IT-Bereich. Das Gütesiegel „Great Place to Work®“ beweist es!

Foto: DATEV eG

eit ihrer Gründung im Jahr 1966 hat sich die Genossenschaft DATEV zum drittgrößten Anbieter von Business-Software in Deutschland entwickelt. Das Nürnberger Unternehmen, damals von Steuerberatern für Steuerberater gegründet und heute auch für Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte aktiv, entwickelt heute Cloud- und Softwarelösungen für ihre Mitglieder und deren meist mittelständische Kunden. In Zeiten disruptiver

André Becker, Requirements Engineer

www.datev.de/karriere

Verbinde Dein Talent mit unserer Innovationskraft.

Den richtigen Draht gefunden

Your career connection.

LEONI AG Über 86.000 Mitarbeiter arbeiten in 31 Ländern daran, erstklassige Kabeltechnologie anzubieten – darunter auch Monika Lämmermann. Die Projektmanagerin gibt Einblicke.

der schon über vier Jahre zurückliegt. Mir ist besonders in Erinnerung geblieben, dass alles sehr gut organisiert war: Die Personalverantwortlichen haben mich freundlich empfangen und in das Unternehmen eingeführt. Und meine neuen Kollegen haben in der Abteilung bereits auf mich gewartet. Sie hatten schon alles für mich eingerichtet. Ich konnte also sofort beginnen, mich mit den wichtigen Inhalten vertraut zu machen. Wie kamen Sie zu Leoni? Der Name Leoni war

mir hier in der Region Mittelfranken schon immer ein Begriff. Ich muss jedoch zugeben, dass ich nicht genau wusste, welche Produkte das Unternehmen betreut und wie groß die Wertschöpfung hierfür ist. Als ich die Stellenausschreibung für den Project Manager Business Development entdeckt habe, war ich aber sofort begeistert und fing an, mich intensiv mit dem Unternehmen zu beschäftigen. Ich wollte nach meiner operativen Tätigkeit im Vertrieb und meinem berufsbegleitenden Masterstudium in Business Administration gerne in den strategischen Bereich wechseln. Die ausgeschriebene Position bei Leoni war für mich die ideale Chance. Heute bin ich sehr froh, dass der Plan aufgegangen ist. Erzählen Sie doch bitte, welche Aufgaben Sie aktuell übernehmen. Im Moment bin ich im

Bereich Digital Solutions tätig. Wir unterstützen unsere operativen Unternehmensbereiche insbesondere im Umgang mit aktuellen Themen wie Industrie 4.0, Digitalisierung und Big Data. Mit diesen Schlagworten werden wir momentan oft konfrontiert. Meine Aufgabe ist da40 | aud!max CAREER-GUIDE

bei, im Rahmen unterschiedlicher Projekte den Bereich sichere und intelligente Energieübertragungs- und Datenmanagementsysteme voranzubringen. Ziel ist es, Produkte anzubieten, die auf das sich ändernde Umfeld angepasst sind. Das ist herausfordernd, denn wir begeben uns mit diesen Weiterentwicklungen auf ein neues Gebiet, mit dem wir bisher nicht vertraut sind. Daher setzen wir uns viel mit neuen technischen Lösungen, Trends und dem sich ändernden Markt auseinander. Das Tollste an Ihrer Arbeit ist … die Abwechslung! Als Projektmanagerin definiere, plane und steuere ich Entwicklungsthemen in den Bereichen sichere und intelligente Energieübertragungs- und Datenmanagementsysteme. Derzeit arbeiten wir insbesondere daran, mehr Intelligenz in das Kabel zu bringen und somit unter anderem ›predictive maintenance‹ zu ermöglichen. Das ist eine sehr vielfältige Tätigkeit. Besonders begeistert mich dabei, dass ich immer wieder neue Themen und Trends der Digitalisierung aktiv mitgestalten kann. Welche Fähigkeiten sollten Bewerber für diesen Aufgabenbereich mitbringen? Auf jeden

Fall die Fähigkeit, sich immer wieder an veränderte Umweltbedingungen anzupassen. Bewerber sollten der ständigen Weiterentwicklung offen gegenüberstehen und bereit sein, sich neues Wissen anzueignen. Haben Mitarbeiter bei Leoni gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln? Ja, zum

einen gibt es unternehmenseigene Seminare. Zum anderen wird im Rahmen des Individual Development Process analysiert, wie der weitere Karriereweg des einzelnen Mitarbeiters aussehen kann. Hierbei legt das Unternehmen besonderen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung. Das heißt, Leoni unterstützt auch Themen, die auf den ersten Blick nicht in direk-

tem Kontext zur aktuellen Aufgabe stehen. Ich habe beispielsweise eine externe Zertifizierung zur Projektmanagerin gemacht, für die das Unternehmen mich freigestellt und die Kosten übernommen hat. Was ist Ihrer Meinung nach das Besondere an Leoni? Ich glaube, Leoni zeichnet vor allem die

tiefe Verwurzelung mit der mittelfränkischen Heimat aus. Der Unternehmenssitz wird auf jeden Fall dort bleiben, zumal die ursprüngliche Herkunft immer wieder betont wird. Dennoch handelt es sich um einen internationalen Konzern mit Kunden und Standorten auf der ganzen Welt. Diese gelungene Balance gefällt mir gut. Ihr Rat für Absolventen? Das Wichtigste ist meiner Ansicht nach, in einen Job einzusteigen, der einem persönlich viel Spaß macht. Absolventen sollten in einen Bereich gehen, in dem sie ihre eigenen Fähigkeiten gut einbringen und ihre persönliche Erfüllung finden können.

LEONI AG Leoni zählt zu den führenden Unternehmen für Kabeltechnologie in Europa. Die innovativen Lösungen kommen im Automobilbau und in Schlüsselbranchen der Wirtschaft wie der Telekommunikation, IT, Gesundheit und Energie zum Einsatz. Ausgestattet mit leistungsstarken Funktionen sorgen sie für beste Verbindungen in nahezu allen Bereichen des modernen Lebens. Rund 86.000 hoch qualifizierte Mitarbeiter in 31 Ländern arbeiten gemeinsam daran, die führende Marktposition weltweit zu sichern und auszubauen. www.leoni.com/karriere Fotos: LEONI AG

Frau Lämmermann, erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag bei Leoni?   Ja, obwohl

LEONI ist führender, international präsenter Hersteller von Drähten, optischen Fasern, Kabeln und Kabelsystemen mit mehr als 86.000 Mitarbeitern in 31 Ländern. Weltweit agierende Teams arbeiten an zukunftsweisenden Anwendungen für e-mobility und autonomes Fahren und bauen innovative Kompetenzen in den Bereichen Elektronik, Sensorik, Software und Datenanalyse auf. Unsere Unternehmenskultur und die individuelle Förderung von Talenten machen LEONI zu einem TopArbeitgeber für anspruchsvolle Persönlichkeiten, die offen für neue Herausforderungen sind. Gehören Sie dazu? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. www.leoni.com

Hightech-Security made in Kreuzberg

Ob Mensch, Objekt oder Maschine: Wir geben allen eine sichere Identität.

BUNDESDRUCKEREI GMBH Der weltweit führende Anbieter kompletter IT-Sicherheitslösungen für Behörden und Unternehmen sucht innovative Vorausdenker und Mitgestalter.

Dabei gehört das Unternehmen zu den traditionsreichsten der Branche: Seit mehr als 250 Jahren produzieren die Bundesdruckerei und ihre Vorgänger Wertdruckpapiere mit dem Prädikat: fälschungssicher. Dabei erfasst, verwaltet und verschlüsselt die Bundesdruckerei sensible Daten, produziert Dokumente und Prüfgeräte, entwickelt Software für hochsichere Infrastrukturen und bietet Pass- und Ausweissysteme sowie automatische Grenzkontrolllösungen an. Entsprechend bunt gemischt ist auch das Team, in dem heute rund 2.700 Mitarbeiter in geschätzt 200 Berufsbildern ihr berufliches Zuhause gefunden haben. Übrigens: Im Gegensatz zu anderen Technologie-Unternehmen wird knapp die Hälfte der Fachbereiche von Frauen geleitet. Mit 30 Prozent liegt der Anteil an weiblichen Führungskräften weit über dem Durchschnitt.

KARRIERE BEI DER BUNDESDRUCKEREI Unabhängig davon, ob ein Einstieg direkt nach der Schule, dem Studium oder als Karrierekick erfolgt: Die Bundesdruckerei ist ein verant-

INFO www.bundesdruckerei.de

42 | aud!max CAREER-GUIDE

wortungsvoller Arbeitgeber, der interessante Einstiegsmöglichkeiten, vielfältige Karrierewege und eine sichere berufliche Zukunft bietet. Dazu kommen eine Fülle an attraktiven Arbeitgeberleistungen und ein Arbeitsklima, in dem ein wertschätzender und offener Umgang gepflegt wird. Ausgezeichnet mit dem Siegel ›Berlins beste Arbeitgebermarke‹ legt die Bundesdruckerei großen Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal nutzen können. Gesucht werden vor allem Talente und helle Köpfe aus Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschafts- und Naturwissenschaften – engagierte Menschen, die etwas bewegen und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen wollen. Schließlich setzt die Bundesdruckerei einzigartige Projekte um – und dafür werden die Ideen, Tatkraft und Ausdauer jedes einzelnen Mitarbeiters benötigt.

Christoph Winterhager schaffte nach seinem Trainee-Programm den Einstieg als Produktmanager im Bereich Digital Security. Deine ersten Tage im neuen Beruf: kaltes Wasser oder warmer Empfang? Nach dem Trainee-

Programm habe ich zuerst einen Sonderurlaub von drei Monaten eingelegt. Während dieser Zeit habe ich meinen Reisehorizont erweitert und neue Kulturen kennengelernt. Daher hat sich der anschließende Start in den Job tatsächlich ein bisschen nach Neuanfang angefühlt. Im neuen Team wurde ich herzlich empfangen. Einige Gesichter kannte ich natürlich schon. Was meinen Einstieg wirklich erleichtert hat, war ein zweitägiges Offsite-Meeting im Berliner Umland mit dem gesamten Unternehmensbereich. Da hatten wir Zeit, nicht nur fachliche Dinge zu besprechen, sondern auch über Privates ins Gespräch zu kommen.

Vor allem als Berufseinsteiger gibt es noch viel zu lernen. Wie sind die Betreuung und das Feedback durch deine Vorgesetzten bei der Bundesdruckerei geregelt? In unserem Team

herrscht eine sehr rege Feedback-Kultur. Ich habe einen wöchentlichen Termin mit meinem Abteilungsleiter, in dem wir uns intensiv austauschen. Nicht nur zu den operativen Aufgaben, sondern auch zu meinem persönlichen Weg im Unternehmen.

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Was sind deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Berufsalltag? Die Arbeit eines

Produktmanagers ist vergleichbar mit der eines Projektmanagers. Meine wesentlichen Aufgaben sind daher vielfältig: Beginnend von der Steuerung des operativen Produktgeschäfts über die Konzeption von neuen Markteintrittsstrategien bis hin zur Auswahl geeigneter Kommunikationsmaßnahmen. An Spitzentagen kommt da einiges zusammen. Welche Eigenschaften muss man deines Erachtens mitbringen, um nach dem Berufseinstieg auch einen guten Job zu machen? Ich bin

mir sicher, dass jeder, der einen ordentlichen Abschluss an einer Hochschule geschafft hat, die fachliche Qualifikation für einen erfolgreichen Berufseinstieg hat. Um einen ›guten Job‹ zu machen, wird am Anfang viel Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten benötigt. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass es kein Problem ist, wenn man anfangs an seine Grenzen stößt. Das sollte nicht entmutigen und stattdessen offen angesprochen werden.

bin ich sehr zufrieden. Die Bundesdruckerei gibt mir ein sicheres Umfeld mit einer sehr arbeitnehmerfreundlichen Gleitzeitregelung. Nach dem Übergang vom Studium in den Berufsalltag musste ich meine Hobbys daher nicht aufgeben. Sie nehmen nach wie vor einen wichtigen Teil in meinem Leben ein.

Wer wir sind:

Was wir bieten:

Die Bundesdruckerei unterstützt Behörden, Unternehmen und Staaten bei der sicheren Digitalisierung – von der Beratung über die Umsetzung bis zum Betrieb und Service. Mit Technologien „Made in Germany“ schützen wir sensible Daten, Kommunikation und Infrastrukturen. Als Experte in den Bereichen Kryptografie, Biometrie, Netzwerksicherheit sowie Sichere Identitäten setzen wir an unseren Standorten Berlin, Hamburg, Hannover und München höchste Standards für IT-Sicherheit und Datenschutz.

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Sie möchten mit uns die Zukunft sicher machen?

Von der Hochschule ins Arbeitsleben: Wie steht es mit der Work-Life-Balance in deinem Job? Mit meiner Work-Life-Balance Fotos: Bundesdruckerei GmbH

as Wichtigste gleich vorneweg: Die Bundesdruckerei ist weder eine Behörde noch eine Druckerei im klassischen Sinn. Längst hat sich das Unternehmen zu einem führenden Anbieter von Sicherheitslösungen gewandelt und unterstützt Unternehmen, Staaten und Behörden bei der sicheren Digitalisierung. Denn im Zeitalter globaler Vernetzung und weltweiter Mobilität ist der Schutz von Identitäten und Daten eines der zentralen Schlüsselthemen.

Dann bewerben Sie sich online unter: bdr.de/karriere Wenn Sie Fragen haben, dann erreichen Sie uns unter: +49 (0)30 25 98 23 50

modernes, zukunftsweisendes Arbeitsumfeld abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben marktorientierte, branchenübliche Vergütung flexible Arbeitszeiten

Ihre Einstiegsmöglichkeiten: • • • • •

Praktikum Werkstudententätigkeit Abschlussarbeit Trainee-Programm Direkteinstieg

Das Netz der Zukunft entwickeln TENNET Die Ingenieurin Mitra Ariatabar gibt einen Einblick in ihre Arbeit im Bereich Netzplanung bei TenneT.

Frau Ariatabar, was ist Ihre Aufgabe bei TenneT?

Im Bereich Netzplanung beschäftige ich mich mit stationären Netzberechnungen und -analysen. Wir identifizieren Engpässe und Probleme, die in der Zukunft auftreten könnten, und überlegen uns passende Maßnahmen, diese zu beheben. Weil wir gemeinsam das Netz der Zukunft entwickeln, müssen wir innovativ sein. Im aktuellen Netzentwicklungsplan geht es um die Energieversorgung der nächsten zwölf bis siebzehn Jahre – also das Stromnetz, wie es sich in den Jahren 2030 bis 2035 gestaltet. Dabei müssen wir mit verschiedenen Unsicherheiten und Unwägbarkeiten rechnen, denn bis 44 | aud!max CAREER-GUIDE

Ingenieurin Netzplanung

dahin werden viele innovative Technologien auf den Markt kommen. Diese müssen wir bereits heute berücksichtigen und – wenn sie hilfreich sind – in unsere Planungen integrieren. Unsere Arbeit geht also weit über die bisherige ›klassische‹ Netzplanung hinaus!

ein kleines Chemielabor eingerichtet. In meiner Schule lag der Fokus auf Mathe und Physik. Irgendwie war schnell klar, dass ich etwas Technisches studieren werde. Ich habe mich dann für Elektrotechnik und die RWTH Aachen entschieden und das auch nie bereut.

Warum verändert sich die Netzplanung? Was ist die Herausforderung? In unserer dyna-

Warum haben Sie sich nach Ihrem Examen für TenneT entschieden? Ich hatte mich an der Uni

mischen Energiewelt werden immer neue Betriebsmittel entwickelt, kommen immer neue Technologien zum Einsatz. Das ist aber nur ein Punkt: Unsere zentrale Aufgabe ist die Energiewende zu gestalten, was bedeutet, dass sich der Erzeugungsschwerpunkt immer weiter in Richtung regenerativer Energien bewegt. Weniger Kraftwerke, mehr Windparks und Photovoltaikanlagen bestimmen unser Energiesystem. Wann der Wind weht und die Sonne scheint, ist jedoch nicht so gut planbar wie beispielsweise die Erzeugung eines Kohlekraftwerks. Zwar gibt es Prognosen, die durch Einbindung dezentraler Datenquellen immer besser werden. Es ändert sich aber die ganze Struktur des Stromnetzes. Dieser Herausforderung stellen wir uns gerade mit all unserer Innovationskraft. Wenn wir das umgesetzt haben, werden wir die ersten weltweit sein, die eine Transformation von konventionellen zu erneuerbaren Energien in dieser Dimension vollbracht haben.

als studentische Hilfskraft bereits intensiver mit dem Thema Stromnetze beschäftigt. Für mein Praxissemester hatte mir mein Professor darum auch TenneT empfohlen. Das Praktikum fand ich so interessant, dass ich mich nach meinem Abschluss gleich bei TenneT in der Netzplanung beworben habe.

Sie sind Elektro-Ingenieurin, immer noch kein typischer Frauenberuf … Nein, sicher nicht. Ich

glaube aber, dass man von klein auf Begeisterung wecken kann. Mein Interesse in diese Richtung wurde schon sehr früh gefördert: Meine Eltern haben für mich und meinen Bruder zuhause

Wir machen Energiewende Wir suchen Dich! Bei TenneT machst Du nicht irgendeinen Job. Du bewirkst etwas und gestaltest die Energiewende aktiv mit!

Warum können Sie Absolventen aus dem MINTBereich eine Karriere bei TenneT empfehlen? Was sollten Interessierte mitbringen? Offen-

heit und Spaß an neuen Herausforderungen ist bei TenneT wichtig. Wir leisten hier Pionierarbeit. Das kann man nur, wenn auch das Klima zwischen den Kollegen stimmt. Ich freue mich, jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Mein Job ist mein Hobby und meine Kollegen sind super. Ich finde, TenneT ist ein sehr dynamisches Unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Es wird nie langweilig. Neben einem spannenden Aufgabenfeld bietet TenneT seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie beispielsweise ein umfassendes Sportprogramm und Kulturangebote. Dadurch ist immer etwas los – das gefällt mir sehr.

TenneT ist einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Mit rund 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir circa 41 Millionen Endverbraucher in den Niederlanden und in Deutschland rund um die Uhr mit Strom. In den nächsten zehn Jahren investieren wir 28 Milliarden Euro in den Ausbau und Betrieb unserer Netze. Für diese Aufgaben suchen wir Verstärkung in den Bereichen: Ingenieurwesen – Elektro-/Energietechnik – Projektmanagement – IT

Bewirb Dich jetzt! karriere.tennet.eu Fotos: TenneT

omputer, Verkehrsampeln, Mobiltelefone – ohne elektrische Energie ist unsere moderne Gesellschaft kaum vorstellbar. Hier kommt TenneT ins Spiel: Als erster grenzüberschreitender Übertragungsnetzbetreiber in Europa versorgt TenneT rund 41 Millionen Endverbraucher in den Niederlanden und in Deutschland rund um die Uhr sicher mit Strom – und dies ist in Zeiten der Energiewende eine durchaus herausfordernde Aufgabe. Wer bei TenneT arbeitet, macht nicht irgendeinen Job, sondern gestaltet eines der größten gesellschaftlichen Projekte unserer Zeit aktiv mit. Wie die Ingenieurin Mitra Ariatabar. Gemeinsam mit ihren Kollegen in der TenneT-Netzplanung arbeitet die Absolventin der RWTH Aachen am Stromnetz der Zukunft.

Mitra Ariatabar

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

Der richtige Schachzug entscheidet ... ... über deine Zukunft nach dem Bachelor. Master machen – aber wo? Die richtige Taktik bei der Hochschulwahl ist wichtig.

ie einzelnen Masterprogramme verschiedener Hochschulen können viel unterschiedlicher sein, als du auf den ersten Blick erkennst. Einige beinhalten spezielle Vertiefungsrichtungen, andere sogar einen Auslandsaufenthalt. Daher lohnt sich der Vergleich.

Nimm die in Frage kommenden Studiengänge von mehreren Hochschulen ganz genau unter die Lupe! Dabei können zum Beispiel Hochschulrankings helfen. Um dir die Wahl zu erleichtern, präsentieren einige Hochschulen auf den nächsten Seiten ihr Studienangebot und ihre Stärken.

Foto: Min C. Chiu / shutterstock

Studierende, die sich im Master nicht nur auf einen bestimmten Bereich spezialisieren, sondern sich auch aufs Berufsleben vorbereiten wollen, sollten einen praxisorientierten Studiengang wählen. Besonders Fachhochschulen und private Hochschulen bieten solche Studiengänge an.

Neben der Internationalität sollten Bewerber auch berücksichtigen, wie modern die Forschungseinrichtungen sind, und welche Betreuungs- sowie Beratungsangebote einzelne Hochschulen bieten.

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

Expand Your Horizons Mit viel Praxis zum Mastertitel

MODUL PRIVATE UNIVERSITY VIENNA Durchstarten mit dem neuen MBA ›Entrepreneurship.Innovation.Leadership‹.

HOCHSCHULE HEILBRONN Der Campus Schwäbisch Hall ist ein Standort der Hochschule Heilbronn. Sein Studienangebot umfasst verschiedene betriebswirtschaftliche Bachelorstudiengänge sowie den Masterstudiengang ›Business Analytics, Controlling & Consulting (M.Sc.)‹. Gezielte Praxis- und Berufsorientierung, ausgezeichnete Unternehmenskontakte und eine familiäre Atmosphäre kennzeichnen den Campus. www.hs-heilbronn.de

n Österreich hat sich in den letzten Jahren eine lebhafte Start-up-Szene entwickelt: Die Zahl der Unternehmensgründungen ist so hoch wie nie zuvor und auch die Ansiedlung internationaler Start-up-Initiativen in der Hauptstadt boomt. Die MODUL University Vienna hat daher als die führende englischsprachige Wirtschaftsuniversität Österreichs eine neue MBA-Spezialisierung entwickelt, welche Unternehmern (in Spe) bei der Identifizierung neuer Markttrends und Geschäftsideen sowie bei der Umsetzung und Finanzierung neuer Geschäftsmodelle unterstützen soll: Im Master of Business Administration Program (MBA) können sich Studierende ab Herbst 2017 im ›Major in Entrepreneurship, Innovation and Leadership‹ spezialisieren.

HOCHSCHULE HEILBRONN Grundlage für den erfolgreichen Start ins Berufsleben mit dem Masterstudiengang ›Business Analytics, Controlling & Consulting‹.

CONTROLLING: Ziel des Bereiches Controlling ist es, einen umfassenden Einblick in die Entwicklung und Bedeutung sowie die Inhalte, Techniken, 48 | aud!max CAREER-GUIDE

CONSULTING: Der Bereich Consulting zielt darauf ab, die Studierenden mit ausgewählten Fragen des Consultings vertraut zu machen. Sie lernen die Phasen des Beratungsprozesses zu verstehen und individuell zu gestalten. Darüber hinaus sollen die unterschiedlichen Interessen der am Beratungsprozess beteiligten Berater und Klienten erkannt und eingeordnet werden können. Ziel ist die Fertigkeit, einen Beratungsprozess komplett durchzuführen und zu steuern. Letztlich ermöglicht auch die kleine Gruppengröße des Masterstudiengangs einen intensiven Dialog mit den Studierenden und eine gezielte Förderung jedes Einzelnen.

VERTIEFUNG DES WISSENS DURCH WAHLFÄCHER Neben den Pflichtfächern Business Analytics, Controlling und Consulting wählen Sie zwischen den Wahlfächern Gesundheitsökono-

mie und Big Data Controlling. Im Wahlfach Gesundheitsökonomie lernen die Studierenden Strukturen und Akteure des Gesundheitswesens. Studierende können Konzepte zur Evaluation umfangreicher gesundheitsökonomischer Fragestellungen auf Basis erlernter generalisierter Analysekonzepte und -methoden erstellen. Sie beherrschen den Umgang mit gängiger, dafür notwendiger Software. Im Wahlfach Big Data Controlling lernen die Studierenden, wie sie ein Big Data Projekt durchgängig selbst definieren und durchführen. Dazu gehören unter anderem Planung, Implementierung, Reporting und Forecasts sowie Optimierung. Zusätzlich lernen die Studierenden rechtliche Rahmenbedingungen von Big Data Systemen.

VON FORSCHUNG BIS FÜHRUNG – ALLE WEGE STEHEN OFFEN Nach erfolgreichem Abschluss des Masterstudiums steht den Absolventen ein breites Spektrum an Einsatzmöglichkeiten, sowohl als Spezialist als auch in mittleren beziehungsweise gehobenen Führungspositionen, offen. Die vermittelten Kenntnisse sind branchenübergreifend. Die Absolventen sind qualifiziert für Berufsfelder in den Bereichen wie Business Intelligence, Zielgruppenmanagement, Controlling, InHouse Consulting, Reporting oder in der Marktforschung. Aufgrund der breiten Ausbildung sind die Absolventen auch für eine wissenschaftliche Karriere qualifiziert.

DEKAN SETZT AUF AUSTAUSCH MIT DER START-UP-SZENE Der neue MBA Major wurde von Professor Dimitris Christopoulos, Studiengangsleiter des MBA Programmes an der MODUL University Vienna und Research Professor der Edinburgh Business School, entwickelt. Voraussetzung für ein fundiertes Weiterbildungsangebot ist es laut Prof. Christopoulos, sich mit der Zielgruppe und deren Bedürfnissen regelmäßig auseinanderzusetzen sowie deren Expertise mitzudenken: »Wir wollen Studierende auf ihrem Weg

INTERNATIONALES UNTERNEHMERTUM BERUFSBEGLEITEND STUDIEREN Durch Schwerpunkte wie Executive Leadership, strategisches Management und Projektfinanzierung sowie durch ein eigenes ›Boot Camp‹ am Ende des Studiums haben Studierende die Möglichkeit, ihre unternehmerischen Fertigkeiten und Fachkenntnisse zu optimieren, nicht nur, um ihr eigenes Unternehmen auf die Beine zu stellen, sondern auch nachhaltig ihre Wachstumsziele zu erreichen. Prof. Christopoulos blickt auf langjährige und internationale Managementerfahrung im Bereich der Unternehmensgründung zurück, verfügt über ein weltweites Netzwerk an Wirtschaftspartnern in der Szene und konnte auch internationale Start-up-Experten bekannter BusinessSchools als Lehrende für den MBA gewinnen. Der Fokus liegt also auf der Lehre von Fähigkeiten, sich an neue Geschäftsmodelle zu wagen (Entrepreneurship), dem Management neuer Ideen (Innovation) und dem Verständnis für das Management von Menschen und Teams (Führung).

VOM RICHTIGEN FINANZMODELL BIS ZUR FÜHRUNGSEXPERTISE Unternehmensgründungen scheitern oft nicht an den guten Ideen. Vielmehr ist beispielsweise die Finanzierung einer Idee bis zu ihrer Verwirklichung und Marktreife einer der Hürden, mit der sich viele Unternehmer konfrontiert sehen. Auch hier spezialisiert sich der MBA mit seinem Angebot. »Studenten lernen praxisnah eine Reihe von alternativen Finanzierungsmodellen kennen, auch Anlegerstrategien für unterschiedliche Wachstumsphasen sind Teil des Curriculums«, schildert Christopoulos. Ein weiteres Schlüsselthema des Programms ist der Schwerpunkt ›Führung‹, erklärt der Experte weiter: »Führungskompetenzen sind das Sozialkapital, um ein erfolgreiches Start-up zu gründen und nachhaltig am Wirtschaftsmarkt Fuß zu fassen. Als Unternehmer ist man Netzwerker, Chef, Verwaltungs- und Finanzexperte, aber auch Motivator für die Weiterentwicklung der Firma, der Idee und der Mitarbeiter, die für einen arbeiten.«

MODUL UNIVERSITY VIENNA Die MODUL University Vienna, die internationale Privatuniversität der Wirtschaftskammer Wien, bietet Studienprogramme (BBA, BSc, MSc, MBA und PhD Programme) aus den Bereichen Internationale Wirtschaft und Management, Neue Medientechnologie, Public Governance und nachhaltige Entwicklung sowie Tourismus und Hospitality Management an. Die Studienprogramme erfüllen strenge Akkreditierungsrichtlinien und werden aufgrund der internationalen Ausrichtung in Englisch abgehalten. www.modul.ac.at

Fotos: Modul University Vienna

STUDIENINHALTE DES STUDIENGANGS BUSINESS ANALYTICS: Im Bereich Business Analytics werden die wissenschaftlichen Grundlagen der Ökonometrie und deren Anwendung vermittelt. Dabei lernen die Studierenden verschiedene Methoden der empirischen Wirtschaftsforschung kennen und verstehen. Die Rolle von Datenbanken im Bereich des Business Analytics wird aufgezeigt und der Einsatz von Datenbankmanagementsystemen zur Datenaufbereitung wird analysiert. Vertiefend werden multivariate Methoden der empirischen Wirtschaftsforschung vorgestellt und deren Einsatzbereiche diskutiert und von Studierenden eigenständig angewendet.

Methoden und Vorgehensweisen des Controllings zu erhalten. Dazu wird auch die elementare Bedeutung des Controllings in der Praxis und Theorie herausgearbeitet. Aufbauend auf den erlangten Kenntnissen werden die Instrumente des Controllings in der betrieblichen Anwendung vorgestellt und ihr Einsatz in der Praxis anhand von Fallbeispielen vermittelt. Ziel: Ein umfassendes Verständnis für die Einhaltung der Wirtschaftlichkeit bei geplanten oder getätigten Investitionen zu erhalten.

Fotos: Hochschule Heilbronn

ie Hochschule Heilbronn bietet an vier Standorten eine umfangreiche Auswahl von Studiengängen an. Dazu zählt der Campus Schwäbisch Hall mit rund 1000 Studierenden der Fakultät Management und Vertrieb. Seine kompakte Größe schafft eine familiäre Atmosphäre und ein ideales Betreuungsverhältnis durch Professoren und Lehrbeauftragte. Der Masterstudiengang ›Business Analytics, Controlling & Consulting‹ steht für eine konsequente Praxis- und Berufsorientierung.

bestmöglich begleiten. Ein Faktor dabei sind etwa aktuelle Trends. Die Wirtschaft ist abhängig von mehreren Faktoren, die voneinander abhängen und die immer wieder neu definiert werden müssen.«

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Berufsbegleitendes Master-Studium: Sprungbrett für die Karriere FOM HOCHSCHULE Die größte private Hochschule Deutschlands ist spezialisiert auf berufsbegleitende Studiengänge und bietet attraktive Vorteile.

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STAATLICH ANERKANNT UND FIBAA-AKKREDITIERT Die Systemakkreditierung der FIBAA und die Akkreditierung durch den Wissenschaftsrat sichern höchste Qualität, alle Master-Studiengänge sind staatlich anerkannt. Rund 7.600 Master-Studierende zählt die FOM Hochschule aktuell – so viele wie nur wenige andere Hochschulen in Deutschland.Das postgraduale Studienangebot der FOM bündelt die wissenserweiternden und wissensvertiefenden Studiengänge nach dem ersten akademischen Abschluss. Zur Auswahl stehen generalistische oder spezialisierte Masterstudiengänge mit den Abschlüssen MBA, Master of Arts, Master of Science oder Master of Laws. Diese werden in den Hochschulbereichen Wirtschaft & Management, Wirtschaft & Psychologie, Wirtschaft & Recht, IT-Management, Gesundheit & Soziales sowie Ingenieurwesen angeboten.

Das Ziel der Master-Studiengänge ist es, berufstätige Hochschulabsolventen unter anderem auf Management-Tätigkeiten im internationalen Umfeld, bereichsleitende oder -übergreifende Führungspositionen vorzubereiten.

PRÄSENZLEHRE STATT FERN-UNI Wer an der FOM studiert, nimmt an klassischen Vorlesungen vor Ort im FOM Hochschulzentrum teil – parallel zum beruflichen Alltag. Die Studierenden können dabei aus verschiedenen Studienzeitmodellen wählen, um die berufliche Tätigkeit und das Studium optimal miteinander zu verknüpfen. Die Entscheidung pro Präsenzstudium hat die FOM bewusst getroffen: Anders als beispielsweise bei einem Fernstudium stehen die Studierenden in persönlichem Kontakt zu ihren Dozenten und Kommilitonen. Sie tauschen sich im Anschluss an Lehrveranstaltungen über Inhalte und Erfahrungen aus oder diskutieren Probleme und Fragestellungen. Das verbessert den Transfer des Gelernten in die Praxis und erhöht die Motivation der Lernenden. PERSÖNLICHE KOMPETENZEN STÄRKEN Darüber hinaus gewährleistet das Präsenzstudium, dass sich die Studierenden der FOM sowohl Fachwissen aneignen als auch ihre per-

sönlichen Kompetenzen stärken und verfeinern: Sie trainieren die Auseinandersetzung mit anderen Auffassungen, die Diskussions- und Urteilsfähigkeit, das Arbeiten im Team, die Präsentation von Ergebnissen sowie die Arbeit mit aktueller Fachliteratur.

INNOVATIVE LEHRUMGEBUNG ERMÖGLICHT MAXIMALE FLEXIBILITÄT Für große Flexibilität im Studium sorgt die innovative Lehr- und Lernumgebung Präsenzlehreplus, welche speziell auf die Bedürfnisse berufstätiger Studierender abgestimmt ist. Passend zur jeweiligen Vorlesungsreihe stellen FOM Lehrende ihren Studierenden im Online-Campus multimediale Lernmittel zur Verfügung. Dazu zählen beispielsweise Skripte, Lehrvideos, Fallstudien, Planspiele, Podcasts, Übungen zur Klausurvorbereitung, Checklisten, weiterführende Links oder Literaturempfehlungen. Die Lernmittel sind auch als Download verfügbar und über die OC App in vollem Umfang nutzbar. Studierende, die aus beruflichen oder persönlichen Gründen eine Vorlesung verpassen, haben so zeit- und ortsunabhängig die Möglichkeit, auf aktuelle Lernunterlagen zuzugreifen, um das Verpasste nachzubearbeiten.

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FOM HOCHSCHULE Mit mehr als 46.000 Studierenden ist die FOM die größte private Hochschule Deutschlands. Sie bietet Berufstätigen und Auszubildenden an bundesweit 29 Hochschulzentren die Möglichkeit, berufsbegleitend praxisorientierte Bachelor- und Masterstudiengänge aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Gesundheit & Soziales, IT-Management sowie Ingenieurwesen zu absolvieren. Die Studienabschlüsse sind staatlich und international anerkannt.

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RATGEBER BERUFSEINSTIEG

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Auf den folgenden Seiten erhältst du Tipps für den Bewerbungsprozess und Hilfe bei der Entscheidungsfindung für den richtigen Arbeitgeber und beim Erforschen deiner Talente. Außerdem: Einblicke in Recruiting Events

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Illustrationen: Vecteezy.com

Du hast den Bachelor oder Master in der Tasche? Dann heißt es für dich jetzt: RAN AN DIE BEWERBUNG!

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RATGEBER BERUFSEINSTIEG

Der erste Job legt den Grundstein für den Zweiten. Viele Studenten möchten sich nach dem Studium gleich ins Arbeitsleben stürzen. Doch das sollte wohl überlegt sein. Du kannst dir bei der Wahl der ersten Anstellung ruhig etwas Zeit lassen, um eine Stelle zu finden, die dich persönlich und karrieretechnisch weiterbringen kann. Ist der erste Job doch nicht das Richtige – kein Beinbruch. Mach dich auf die Suche nach etwas Neuem!

Suchst du den ersten Job nach dem Studium, solltest du nicht zu ungeduldig sein. Laut einer Studie finden Studienabsolventen innerhalb von drei Monaten eine Anstellung. Einzubeziehen ist natürlich dein Partner, der dir mit Rat und Tat zur Seite stehen kann. Deine Eltern können dir ebenfalls eine Hilfe sein – auch wenn du es ungern zugibst, manchmal wissen sie doch, was das Beste für dich ist.

Wie wichtig ist die erste Stelle?

ENTSCHEIDEN

Liegt das Unternehmen günstig?

Es macht dir nichts aus, jeden morgen in der überfüllten UBahn zu stehen oder täglich zwei Stunden im Stau? Dann hast du Glück und kannst dich flexibel bewerben. Für alle anderen gilt: Achte darauf, wie du zur Arbeit kommst! Den Tag schon mit einem hohen Puls zu beginnen, macht auf Dauer definitiv keinen Spaß und bringt dir und vor allem der Arbeit nichts. Dann lieber gucken, dass du dich aufs Rad schwingen kannst und den Kopf vor und nach der Arbeit frei bekommst2

Welche Kriterien neben dem Gehalt sind zu berücksichtigen?

Geld ist nicht alles. Das zählt auch bei deinem zukünftigen Job. Ganz klar: Du willst weg von deinem Studentenleben und nicht mehr jeden Cent dreimal umdrehen müssen. Doch überlege dir immer: Macht dich das Geld auf deinem Konto wirklich glücklich, wenn du keine Freizeit mehr hast, es auszugeben?

QUAL DER WAHL: WIR HELFEN DIR DABEI, DICH FÜR DEN PASSENDEN BERUF IM GEEIGNETEN UNTERNEHMEN ZU ENTSCHEIDEN UND WELCHE KRITERIEN ZU BERÜCKSICHTIGEN SIND.

04 Text: Jasmin Ludwig

Du möchtest deine Fernbeziehung pflegen oder planst, in den nächsten Jahren eine Familie zu gründen? Dann ist ein Job, bei dem du viel reist und ständig Überstunden machen musst wohl eher das Falsche. Überlege dir lieber vorher in Ruhe, welche Ziele und Prioritäten du in den nächsten Jahren hast.

Illustrationen: Vecteezy.com

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P asst der Job zu meinen privaten Zielen im Leben?

Wie viel Zeit braucht die Jobentscheidung und wen beziehe ich ein?

Welche Methode soll ich bei der Jobwahl nutzen?

Der Klassiker ist natürlich die Pro-und-Contra-Liste. Zwei Spalten in die du Vor- und Nachteile des potenziellen neuen Jobs einträgst. Eignet sich gut dafür, um keine Argumente zu vergessen. Jedoch solltest du nicht einfach auszählen, da nicht jeder Grund gleich schwer wiegt.

Direkteinstieg oder Trainee?

Es ist nicht immer leicht eine Stelle zu finden, die dir einen unbefristeten Direkteinstieg ermöglicht. Vielleicht ist ein Traineeprogramm eine Alternative? Als Trainee ermöglicht dir das Unternehmen Fortbildungen und ein Trainingsprogramm, das dich zur Führungskraft schulen soll. Du durchläufst verschiedene Abteilungen und immer wieder neue Aufgaben. Bei einem Direkteinstieg kann es passieren, dass du dich gleich auf einen Aufgabenbereich spezialisieren musst.

Spricht mich der Charakter des Unternehmens an?

Du solltest dir bei der Wahl deines Arbeitgebers immer die Frage stellen: Passt das Unternehmen zu mir? Wenn du ein kreativer Kopf bist, der sich gerne mit Innovationen in das Team einbringt, tust du dir bei einem alteingesessenen Familienunternehmen vielleicht schwerer. Das kann auf Dauer frustrieren. Eventuell passt ein junges Start-Up, das deine Kreativität schätzt und miteinbezieht, besser zu dir.

Kann ich mich weiterentwickeln?

Du hast die zweijährige Trainee Stelle angenommen, weil du dachtest die Karriereleiter danach rasch zu erklimmen, sitzt jetzt aber in der gleichen Position fest? Beuge dem vor, frag ruhig schon im Vorstellungsgespräch, wie es mit Einsteigern weiterging, die vor ein paar Jahren hier angefangen haben. Trau dich, es geht um deine Zukunft!

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RATGEBER BERUFSEINSTIEG RATGEBER BERUFSEINSTIEG

RATGEBER BERUFSEINSTIEG

ERFORSCHE DEINE TALENTE

Ein Beispiel: Johannes und Sabrina haben Medizin studiert, Johannes ist ein systematisch-analytischer Talenttyp, Sabrina ein kreativ-chaotischer. Ihr passendes berufliches ›Nest‹ ist ein völlig anderes. Während Johannes als GefäßChirurg über Jahre glücklich ist (sehr spezialisiert, sehr klarer Tagesablauf, sehr klarer Verdienst, keine langen Gespräche mit den Patienten nötig), macht Sabrina lieber eine Hausarzt-Praxis auf dem Lande auf. Hier widmet sie sich vielen verschiedenen Krankheiten, bildet sich weiter Richtung ganzheitliche Heilmethoden, liebt die Patientengespräche und nimmt in Kauf, lieber weniger zu verdienen, dafür einen ›bunten‹ Alltag zu haben.

Text: Cordula Nussbaum

Exzellente Sprachkenntnisse, guter Schreibstil, logische Denke? Ideenreichtum, Flexibilität, Hilfsbereitschaft? Was antwortest du, wenn du drei deiner Stärken nennen sollst? Weißt du auf Anhieb, was dir leicht von der Hand geht? Viele Menschen fühlen sich bei solchen Fragen völlig überrumpelt. ›Stärken? Ich?‹ Aus Bescheidenheit oder aus Angst, die eigenen Stärken falsch einzuschätzen, konzentrieren sie sich lieber auf ihre Schwächen. ›Meine Ideen sind immer nur Durchschnitt, die anderen sind viel kreativer‹ oder ›Ich bin viel zu detailverliebt‹, hadern sie mit sich selbst. Gerade jetzt, bei deinem Sprung in die Berufswelt und deiner Suche nach dem ›richtigen‹ Nest darfst du dich dieser Frage bewusst und mit Nachdruck stellen. Nicht nur, weil mit Sicherheit diese Frage im Bewerbungs-Interview auf dich zukommt, sondern weil du heute den Grundstein legst, ob du in den kommenden Jahren mit Freude und Erfüllung jeden Tag in die Arbeit gehst. Oder ob du nach dem Motto ›Die Miete muss bezahlt werden!‹ Dienst nach Vorschrift schiebst.

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Pausiere gerne mal kurz die Lektüre dieses Artikels und frage dich: ➜ Welche Tätigkeiten gehen mir leicht von der Hand? ➜ Bei welchen Aufgaben blühe ich auf? ➜ Was interessiert mich? ➜ Welche Praktika in welchen Unternehmen haben mir wirklich Spaß gemacht? Warum? Was war so super dort? Das Team? Der Spirit? Die Arbeit, die ich gemacht habe? ➜ Will ich die Inhalte meines Studiums jetzt auch in der Arbeit haben? Oder möchte ich es lieber als Sprungbrett in ein neues Thema nutzen?

Komme raus aus der Haltung: ›Jetzt habe ich das so lange studiert, jetzt muss ich doch auch dort arbeiten!‹ – ›Wer A sagt, muss auch B sagen!‹ Nein. Halte kurze inne und eiche deinen Berufskompass auf den Kurs, der dir zum aktuellen Zeitpunkt wirklich gefällt. Jetzt!

Viele Berufseinsteiger entscheiden sich für eine Stelle, weil ›sie sich halt so ergeben hat‹ oder weil das der Wunsch der Eltern war. Oder weil man doch heute froh sein muss, dass man überhaupt als Akademiker einen Job bekommt – und nicht Taxi fahren muss. Ja, es stimmt, die Arbeitsmarktlage kann für manche Absolventen nicht gerade rosig sein. Aber stecke deshalb nicht den Kopf in den Sand, sondern fange an, querzudenken, wozu du all deine Fähigkeiten, dein Wissen und vor allem deine Talente noch nutzen kannst. Und hier meine ich jetzt nicht Talente wie Klavierspielen oder Fußball. Nein, ich meine deine Naturtalente in Bezug auf die täglichen Aufgaben. Grob gesagt haben wir die eher kreativ-chaotischen Talenttypen und die systematisch-analytischen Talenttypen. Kreative Chaoten lieben Abwechslung, Spontanität, sind offen für Neues und sehr wissbegierig, sie sind häufig auch gerne für andere Menschen da, unterstützen und sind empathisch. Systematische Analytiker hingegen lieben Zahlen, Daten, Fakten. Und je nachdem, in welcher Talentwelt du lebst, werden dich auch andere Tätigkeiten erfüllen und andere Lebensmodelle glücklich machen. Und zwar unabhängig von deiner fachlichen Ausrichtung.

Cordula Nussbaum ist Coach und Begründerin eines Erfolgs- und Selbstmanagement-Ansatzes, der Talenten zu mehr Erfolg verhilft. Mehr Infos zu ihrem Ansatz, Gratis-Checks und Downloads gibt es unter www.Kreative-Chaoten.com

Illustrationen: Vecteezy.com

SO FINDEST DU HERAUS, WELCHE BRANCHE UND WELCHES BERUFSBILD WIRKLICH ZU DIR PASSEN.

Entdecke deine Talente. Und richte dann dein Radar auf Arbeitgeber, Branchen und Tätigkeiten, die nicht nur fachlich passen, sondern die auch deinen Bedürfnissen nach Abwechslung oder Routine, nach Freiheit oder Vorgabe, nach Menschen oder Fakten entgegenkommen. Menschen, die ihre Talente leben, haben mehr Freude an ihrer Arbeit. Sie haben nie das Gefühl, ihre Zeit zu vergeuden. Zudem lernen sie schneller und müheloser, weil sie eh interessiert sind. Talente sind der Turbo für eine erfolgreiche Berufstätigkeit. Sobald du die deine kennst, kannst du die Weichen stellen, dass du dich zunehmend im Job profilieren kannst und ein starkes, positives Image aufbaust.Du bist der perfekte Umsetzer? Dann such dir gezielt Tätigkeiten, in denen du ›Nägel mit Köpfen‹ machen kannst – und halte dich in der Verteilung von Projektaufgaben während der Konzeptionsphase zurück. Du bist ein Ideensprudler? Dann klinke dich am strategischen Denk- und Ideen-Anfang eines Prozesses ein, und übergib das Staffelholz der Durchführung anschließend an einen Kollegen. Als kreativer Kopf ist deine Kernkompetenz das Anfangen!

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RATGEBER BERUFSEINSTIEG RATGEBER BERUFSEINSTIEG

RATGEBER BERUFSEINSTIEG

Worauf kommt es im Anschreiben an?

Dein Anschreiben an deinen Wunscharbeitgeber sollte keine Nacherzählung deines Lebenslaufs sein – doppelt gemoppelt zahlt sich nicht aus. Vielmehr geht es darum, zu vermitteln, wieso du bestens geeignet für die Stelle bist. Beschäftige dich mit dem Stellenprofil und hebe deine dafür relevanten Qualifikationen und Fähigkeiten hervor. Lass irrelevante Informationen weg. Übrigens: Konjunktiv wirkt immer unsicher – also verzichte lieber darauf.

Das Erste, was der Personaler sieht, ist der Betreff. Deshalb sollte er so präzise wie möglich sein, damit deine Bewerbung direkt zugeordnet werden kann. Wichtige Keywords sind ›Bewerbung‹, die Stellenbezeichnung und die Kennziffer der Stellenanzeige. Wenn du dein ausführliches Anschreiben in den Anhang packen willst, dann genügt in der E-Mail ein kurzer Text, in dem du vermittelst, dass du dich bewerben willst und alle wichtigen Informationen dem Anhang zu entnehmen sind. Ein No-Go sind Kosenamen in E-Mail-Adressen. Verzichte also auf deine ›Plüschhasi95‹-Adresse und lege dir liebe eine seriöse an, wie vorname.nachname@provider.de.

Viele Bewerber lassen sich abschrecken, weil sie vielleicht nicht alle Anforderungen voll und ganz erfüllen. Ein Fehler, denn Stellenanzeigen enthalten oft Maximalansprüche. Bevor du die Flinte ins Korn wirfst, versuche mit deinen eigenen Kenntnissen zu punkten und die Qualifikationen, die du mitbringst, zu betonen. Wenn es dann letztendlich für diese Stelle trotzdem nicht funktioniert, behält dich das Unternehmen vielleicht für andere Stellen im Hinterkopf.

Wie verschicke ich meine Bewerbungsunterlagen per Mail?

Was muss in den Lebenslauf und wie ausführlich?

Ein absolutes Muss sind deine persönlichen Daten, deine schulische Ausbildung – außer die Grundschule – plus Studium mit korrekten Zeitangaben, gesammelte Berufserfahrung und Kenntnisse in Sprachen und EDV – je nach dem, was für die Stelle relevant ist. Schreibe nicht in ganzen Sätzen, das kannst du nachher im Anschreiben, sondern in gegliederten Stichpunkten. Hobbys können genannt werden, müssen aber nicht. Gibt es einen Zusammenhang zwischen deinem Hobby und der Stelle und demonstriert es Teamfähigkeit oder Kreativität? Rein damit! Ansonsten ist es eher irrelevant.

RAN AN DEN JOB: ANSCHREIBEN UND LEBENSLAUF PERFEKT GESTALTEN. VORSTELLUNGSGESPRÄCH UND ASSESSMENT CENTER MITHILFE DER RICHTIGEN VORBEREITUNG SPIELERISCH MEISTERN. TRAUMJOB ERGATTERN. WIE DAS GEHT, LIEST DU HIER. 60 | aud!max CAREER-GUIDE

Wie wichtig ist ein Bewerbungsfoto?

Prinzipiell gilt: ein Bewerbungsfoto muss nicht, kann aber. Für den ersten Eindruck und um dich gut zu verkaufen, ist es jedoch von Vorteil. Eine persönliche Note hebt die Bewerbung hervor und die Personaler können sich im wahrsten Sinne des Wortes ein Bild von dir machen. Das kann in Sachen Sympathie entscheidend sein.

Woher weiß ich, welcher Gehaltswunsch angemessen ist?

Text: Alicia Reimann

Bei der Angabe des Gehaltswunschs kannst du leicht daneben liegen: Ist er zu hoch, wirkst du extrem selbstüberzeugt, ist er zu niedrig, verkaufst du dich unter Wert. Du solltest also vorher genau recherchieren, was du mit deinen Qualifikationen verlangen kannst, wo Gehälter in deinem Berufsfeld angesiedelt sind und wie die Entwicklungen aussehen. Es gibt Online-Rechner, die dir unter Angabe deiner Ausbildung, Kenntnisse und Daten wie Alter und Geschlecht nennen, was Personen mit ähnlichem Profil verdienen. Das liefert dir einen Anhaltspunkt.

Illustrationen: Vecteezy.com

BEWERBEN

Kann ich mich bewerben, wenn ich nicht dem Profil in der Stellenausschreibung entspreche?

Wie soll ich mit einer Lücke im Lebenslauf umgehen?

Eine Lücke im Lebenslauf bedeutet nicht automatisch, dass du dich in dieser Zeit nur entspannt hast. Oft gibt es gute Gründe dafür, sei es eine lange Reise, ein Krankheitsfall oder auch nur die Suche nach einem Studienplatz, die eben auch mal mehrere Monate dauern kann. Wichtig ist, dass du dem Personaler keine Lüge auftischst, sondern ehrlich und souverän mit der Lücke umgehst und erklärst, wie es dazu kam und was du in dieser Zeit getan hast. Ehrlichkeit siegt in jedem Fall.

Worauf muss ich bei Anhängen achten?

Da viele Bewerbungen über Onlineportale oder E-Mail laufen, sendest du deine Unterlagen in digitaler Form. In der Ausschreibung ist meistens eine Maximalgröße der Anhänge angegeben, die nicht überschritten werden darf. PDFs sollten an sich kein Problem sein, achte aber darauf, dass du nicht zu viele verschiedene Dateien hochlädst oder sendest – Arbeitsproben beispielsweise kannst du in einem Dokument zusammenfassen. Außerdem sollten alle Anhänge eindeutig und sinnvoll benamt sein, damit sie direkt zuzuordnen sind.

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RATGEBER BERUFSEINSTIEG RATGEBER BERUFSEINSTIEG

RATGEBER BERUFSEINSTIEG

RECRUITING EVENTS

ROUND TABLE WAS? Ein Round Table Gespräch ist eine Besprechung unter gleichberechtigten Teilnehmern. Durch den runden Tisch werden keine Hierarchien deutlich. Meist sitzen ein oder mehrere Recruiter sowie einige Bewerber am Tisch. Letztere sollen dann über ein bestimmtes Thema diskutieren. ZIEL Die Personaler wollen dein Verhalten im Umgang mit anderen beobachten und wie du deine Ideen im Gespräch mit mehreren Personen einbringst – zu schüchtern, genau richtig oder zu dominant. ABLAUF Nach der Begrüßung und Vorstellung der Teilnehmer wird ein Thema für die Diskussion vorgegeben. Die Berwerber besprechen dieses für etwa 30 Minuten bis zu eineinhalb Stunden. Anschließend gibt der Recruiter Infos über das weitere Vorgehen im Bewerbungsprozess. VORBEREITUNG Auch hier ist eine Bewerbung nötig. Du solltest dich ähnlich wie für ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und auf jeden Fall Wissen über das Unternehmen und eine gute Selbstpräsentation parat haben. Wird das Thema schon im Voraus bekannt gegeben, kannst du dich einlesen und dir Argumente überlegen.

WAS IST EIN RECRUITER SLAM UND WIE BEREITE ICH MICH AUF SPEED RECRUITING VOR? FRAGEN ÜBER FRAGEN – WIR HABEN DIE ANTWORTEN – Text: Sabine Storch

RECRUITER SLAM

WAS? Ein Kaminabend hat im Recruiting wenig mit Feuer und Kamin zu tun. Vielmehr umfasst ein solches Event lockere Gespräche und Vorträge zu einem ausgewählten Thema. Außerdem gibt es Infos zu Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. ZIEL Kaminabende eignen sich gut zum Netzwerken. In der entspannten Atmosphäre kannst du das Unternehmen besser kennenlernen und in kleiner Runde interessante Diskussionen führen. Die Unternehmen nutzen die Chance, dich und deine Qualifikationen zu checken. ABLAUF Kaminabende können ganz unterschiedlich strukturiert sein, je nachdem, ob und wie viele Vorträge es gibt. Daneben gibt es Zeit für Gesprächsrunden und Networking. VORBEREITUNG Für einen Kaminabend ist eine Bewerbung beim Unternehmen nötig. Die genauen Anforderungen erfährst du von der jeweiligen Firma. Zur Vorbereitung kannst du dich vorher mit dem jeweiligen Thema des Abends auseinandersetzen. Außerdem solltest du dich natürlich über das Unternehmen informieren und deine Bewerbungsunterlagen checken und mitnehmen.

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MEHRTÄGIGE VERANSTALTUNGEN

ence Slam in einer vorgegebenen Zeit zum Thema Recruiting beziehungsweise Personalmarketing und treten gegeneinander an. Nach jeder Runde bewertet das Publikum mit Applaus die Qualität des Beitrags bis schließlich der beste Slammer gekürt wird. Vorgabe ist dabei, dass der Text selbst geschrieben ist und maximal eine Power Point Präsentation zur Unterstützung herangezogen wird. Bisher ist der Recruiter Slam in Stuttgart einzigartig. ZIEL Zweck des Abends ist, dass die Recruiter sich und ihr Unternehmen in einem anderen Licht präsentieren können. Außerdem können sie im Publikum sitzende potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam machen. ABLAUF Beim Stuttgarter Recruiter Slam treten acht Recruiter auf, die zuerst in vier Vorrunden gegeneinander antreten. Im Viererfinale entscheidet sich dann, wer den Sieg mit nach Hause nimmt. VORBEREITUNG Viel vorbereiten musst du für einen Recruiterslam in der Regel nicht. Der Abend ist dazu da, einen besseren Eindruck von den Unternehmen und deren Personalern zu bekommen. Für das Netzwerken im Anschluss kannst du dir aber einige Infos zu den Firmen zuammensuchen.

Einige Unternehmen veranstalten außergewöhnliche und mehrtägige Events, vor allem in der Consultingbranche. So gibt es bei PwC beispielsweise einen Segeltörn, bei McKinsey ein Wintersportwochenende und bei Deloitte Wochenenden mit unterschiedlichen Reisezielen in ganz Europa. Das Programm ist straff: Neben Fallstudien und Workshops sind zahlreiche Essen und teilweise sportliche Aktivitäten geplant. ZIEL Die Unternehmen wollen dich und deine Arbeitsweise kennenlernen und so feststellen, ob du zu ihnen passt. Darüber hinaus können die Personaler dich über einen längeren Zeitraum beobachten und so ein authentisches Bild von dir bekommen. Du hast die Möglichkeit, Mitarbeiter aus deinem Fachbereich nach ihren Erfahrungen zu fragen und dein Netzwerk auszubauen. Manchmal gibt es danach Vertragsangebote. ABLAUF Einen standardisierten Ablauf gibt es hier nicht. Nach einem Kennenlernen, besuchst du eventuell Workshops, um dann in Teams in die Fallstudien einzusteigen. Am Ende steht die Abschlusspräsentation. Dazwischen gibt es immer wieder Dinner, Mittagessen und gemeinsame Aktivitäten am jeweiligen Aufenthaltsort. VORBEREITUNG Fallstudien üben, Infos über das Unternehmen sammeln und an der Selbstpräsentation feilen – das sollte zu deinem Standardrepertoire in der Vorbereitung gehören. Außerdem solltest du dich statt auf Spaß und Entspannung lieber auf anstrengende und fordernde Tage freuen. Die Bewerbung ist meist ziemlich anspruchsvoll, denn die Plätze sind heiß begehrt. WAS?

Illustrationen: Vecteezy.com

KAMINABEND

WAS? Mehrere Recruiter slammen wie beim Poetry oder Sci-

SPEED RECRUITING Drei Minuten Zeit, um den Personaler von deinen Qualitäten zu überzeugen und Rückfragen zu stellen – dann wird der Tisch gewechselt und du präsentierst dich einem anderen Unternehmen. Das bekannteste Speed Recruiting Event ist das ›Stell-Mich-Ein‹ für die Kommunikationsbranche in Berlin, Hamburg, München und Düsseldorf. ZIEL Wie beim Speeddating geht es beim Speed Recruiting darum, in kurzer Zeit festzustellen, ob die Chemie stimmt, und selbst einen bleibenden Eindruck beim Unternehmen zu hinterlassen. ABLAUF Nach dem Ankommen und einer kurzen Einführung gibt es meist mehrere Speed Recruiting Runden mit kurzen Pausen dazwischen. Im Anschluss können die Teilnehmer beim lockeren Get-Together tiefer ins Gespräch mit den Personalern kommen und so ihre Chancen auf ein Jobangebot oder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch verbessern. VORBEREITUNG Im Normalfall musst du dich im Voraus bei den Veranstaltern um die Teilnahme bewerben oder dich zumindest anmelden. Mach dich hier am besten auf der jeweiligen Website schlau. Auf das Speed Recruiting kannst du dich vorbereiten, indem du dich vorher gut über die teilnehmenden Unternehmen informierst und dir entsprechende Vorstellungen, Fragen und Gesprächsthemen überlegst. Manche Kandidaten stellen sogar vorher eine Präsentation mit Arbeitsproben und Referenzen zusammen und führen diese den Personalern auf dem Laptop oder Tablet vor. WAS?

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INSERENTENVERZEICHNIS 2019

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Amazon

AUGUST STORCK KG

www.amazon.jobs/de Kontakt: Der Sitz der Konzernzentrale ist Seattle im US-Bundesstaat Washington, die europäische Unternehmenszentrale und der Verwaltungssitz befinden sich in Luxemburg. myamazonjob.com/studentopportunities/campusrecruitment Branche: Online-Versandhändler Produkte/Dienstleistungen: Bietet weltweit die größte Auswahl für Bücher, CDs und Videos. Verschiedene Karrieremöglichkeiten für Interessenten mit einer ganzen Bandbreite von akademischen Abschlüssen und Qualifikationen.

Paulinenweg 12 33790 Halle (Westf.) www.storck.de/karriere Kontakt: Personalabteilung Johannes Beck Fon: 05201-12 8088 Branche: Konsumgüter / Süßwaren Produkte/Dienstleistungen: Als international erfolgreiches Familienunternehmen gehört Storck heute zu den zehn größten Süßwarenherstellern der Welt. Rund um den Globus sind unsere Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Maßgeblich an diesem Erfolg beteiligt: Unsere mehr als 6.000 Mitarbeiter, die mit großer Leidenschaft daran arbeiten, die Welt ein wenig süßer zu machen.

AVM GmbH Alt-Moabit 95 10559 Berlin avm.de/jobs Kontakt: Alexandra Marksteiner Fon: 030 399 766 00 work@avm.de Branche: IT / Telekommunikation Produkte/Dienstleistungen: AVM ist Hersteller von Produkten für den Breitbandanschluss und das intelligente Heimnetz. Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, Glasfaser, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLANRouter.

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Bechtle AG

Bundesdruckerei GmbH

Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände

Bechtle Platz 1 74172 Neckarsulm www.bechtle.com/trainee Kontakt: trainee@bechtle.com Branche: IT-Branche, Informationstechnologie Produkte/Dienstleistungen: Mit über 70.000 IT-Produkten im Online-Shop und rund 70 IT-Systemhäusern in der D-A-CH-Region ist das Geschäftsmodell von Bechtle besonders – eine Kombination aus Direktvertrieb von IT-Produkten und Systemhausdienstleistungen.

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Kommandantenstraße 18 10969 Berlin www.bundesdruckerei.de Kontakt: Elisabeth Roß Fon 030 2598-1031 elisabeth.ross@bdr.de Branche: Anbieter für Systemlösungen und Produkte für sichere Identitäten und sichere Daten Produkte/Dienstleistungen: Die Bundesdruckerei GmbH bietet innovative und komplette IT-Sicherheitslösungen für Unternehmen, Staaten und Behörden. Mit Technologien und Dienstleistungen ›Made in Germany‹ schützt sie sensible Daten, Kommunikation und Infrastrukturen.

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Breite Straße 29 10178 Berlin www.arbeitgeber.de Kontakt: Astrid Zippel personal.mail@arbeitgeber.de Branche: Verband Produkte/Dienstleistungen: Zentrale Aufgabe der BDA ist es, die unternehmerischen Interessen im Bereich der Sozialpolitik zu vertreten. BDA Experten fertigen Stellungnahmen zu gesamtwirtschaftlichen Analysen, geben Hilfestellung bei juristischen Fragen und beteiligen sich an der Weiterentwicklung des Rechts.

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Bank of Scotland Bank of Scotland plc Karl-Liebknecht-Straße 5 10178 Berlin www.bankofscotland.de/ ueber-uns/karriere-jobs Kontakt: Recruitment: Peggy Borngräber Ausbildung: Michael Wohlgemuth E-Mail: Recruitment@bankofscotland.de Branche: Finanzdienstleistungen Produkte/Dienstleistungen: Direktbank mit attraktiven und fairen Finanzprodukten für Privatkunden

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Bundesverwaltungsamt Barbarastr. 1 50735 Köln www.bva.bund.de/karriere Kontakt: Fon: +49 (0) 22899358-0 per sonalmanagement@bva. bund.de Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für die gesamte Bundesregierung, für Behörden und Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz des BVA ist Köln.

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DATEV eG 90329 Nürnberg www.datev.de/karriere Kontakt: Fon: 0911-319 info@datev.de Branche: Softwarehersteller, IT-Dienstleistung und -Beratung Produkte/Dienstleistungen: DATEV bietet Software für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte sowie deren Mandanten an. Ferner beinhaltet das Leistungsspektrum Rechenzentrumsdienste sowie Angebote rund um IT-Outsourcing und IT-Sicherheit.

Dr. Oetker Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Lutterstraße 14 33617 Bielefeld www.oetker.de/karriere Kontakt: Praktikum / Abschlussarbeiten: Niklas Rohde Fon: 0521-155-3319 Internationales Traineeprogramm: Nora Thelen Fon: 0521-155-2949 Branche: Konsumgüter, Lebensmittel

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Melitta Unternehmensgruppe

Peek & Cloppenburg KG

Kontakt: Jana Dobrunz Leitung Personalmarketing Melitta Group Management GmbH & Co. KG Fon: 0571-4046-424 Branche: Konsumgüter Produkte/Dienstleistungen: Die Melitta Unternehmensgruppe ist ein Hersteller von Markenprodukten für Kaffeegenuss (Melitta®), für die Aufbewahrung und Zubereitung von Lebensmitteln (Toppits®) sowie für Sauberkeit im Haushalt (Swirl®). Siehe Anzeige Seite 10

New-York-Ring 6 22297 Hamburg www.edeka-karriere.de Kontakt: Christina Castor Personalabteilung Fon: 040-6377-5441 Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Lebensmittel, Non-Food Produkte

Produkte/Dienstleistungen: Als eins der bekanntesten und beliebtesten Markenartikelunternehmen mit über 11.500 Mitarbeitern in 40 Ländern tätig.

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Marienstraße 88 32425 Minden www.melitta-group.com/ karriere

EDEKA AG

Berliner Allee 2 40212 Düsseldorf karriere.peek-cloppenburg.de Kontakt: Tanja Vellekoop Manager HR & Corporate Communications Buying/Brands Fon: 0211-3662-0 Branche: Textileinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In 140 P&C-Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben über 17.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 15 Ländern. Siehe Anzeige Seite 14

Fürsattel & Collegen Steuerberater Kösliner Str. 42 90451 Nürnberg Güterfelder Damm 69-71 14532 Stahnsdorf www.fuersattel.de Kontakt: Angelika Scheibler & Martin Fürsattel Fon: 0911-963730 karriere@fuersattel.de Branche: Dienstleistungsunternehmen/ Steuerberatung Produkte/Dienstleistungen: Beratung, Analyse und Gestaltung in steuerlichen und wirtschaftlichen Angelegenheiten; Digitalisierung

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SUXXEED Sales for your Success GmbH

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TenneT TSO GmbH

Hauptsitz: Nordostpark 82 90411 Nürnberg

Bernecker Straße 70 95448 Bayreuth https://karriere.tennet.eu/

Niederlassung Köln: Ettore-Bugatti-Str. 6-14 51149 Köln www.suxxeed.de/karriere Kontakt: Stefan Ellinger Fon: 0911 6602-115 Stefan.Ellinger@suxxeed.de Branche: Vertriebsdienstleistung Produkte/Dienstleistungen: SUXXEED gehört zu den führenden Vertriebsdienstleistern in Deutschland. Als Vertriebspartner von internationalen Topunternehmen unterstützen wir unsere Kunden beim Verkauf ihrer Produkte, ausschließlich an Geschäftskunden.

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Branche: Höchstspannungsnetzbetreiber/ Offshore-Windenergie

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Kaufland Rötelstraße 35 74172 Neckarsulm www.kaufland.de/karriere Kontakt: karriere@kaufland.de facebook.com/kauflandkarriere Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Leistungsstark, dynamisch und fair – das sind wir und das sind auch unsere Mitarbeiter. Diese Werte lenken und motivieren uns. So machen wir Veränderungen möglich und erreichen unsere Ziele. Kern unseres Geschäfts sind unsere Filialen. Deutschlandweit sind wir mit 660 Filialen vertreten. Unseren Kunden steht ein Sortiment von über 60.000 Artikeln zur Verfügung. Machen Sie für unsere Kunden jeden Einkauf zu einem Erlebnis. Siehe Anzeige Seite 24

Unilever Deutschland Unilever Deutschland 20457 Hamburg Kontakt: HR.DACH@unilever.com Branche: Konsumgüter Produkte/Dienstleistungen: Unilever ist einer der weltweit größten Anbieter von Konsumgütern für den täglichen Bedarf. Unser Angebot umfasst ein ebenso bekanntes wie beliebtes Markenportfolio aus den Bereichen Foods, Refreshment, Personal und Home Care.

Siehe Siehe Anzeige Anzeige Seite Seite 18 18 22

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FOM Hochschule für Oekonomie & Management gGmbH Leimkugelstr. 6, 45141 Essen www.fom.de Kontakt: Zentrale Studienberatung Fon: 0800-1959595 studienberatung@fom.de Über die FOM: Mit mehr als 46.000 Studierenden ist die FOM die größte private Hochschule Deutschlands. Sie bietet Berufstätigen und Auszubildenden an bundesweit 29 Hochschulzentren die Möglichkeit, berufsbegleitend praxisorientierte Bachelor- und Masterstudiengänge zu absolvieren. Angeboten werden Studiengänge aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Gesundheit & Soziales, ITManagement sowie Ingenieurwesen. Die Studienabschlüsse sind staatlich und international anerkannt. Siehe Anzeige Seite 50

Hochschule Heilbronn - Campus Schwäbisch Hall Ziegeleiweg 4 74523 Schwäbisch Hall www.hs-heilbronn.de/mac Kontakt: Prof. Dr. Oliver Schwarz Fon: +49 791 946 313 40 oliver.schwarz@hs-heilbronn.de Studieninhalte: Im Masterstudiengang „Business Analytics, Controlling & Consulting“ lernen die Studierenden den effizienten Umgang mit der Verarbeitung und Analyse großer Datenmengen sowie Planungs-, Koordinations- und Kontrollinstrumente des Controllings. Der Ausbau analytischer Fähigkeiten wird ergänzt durch praxisbezogene Consultingprojekte und die beiden Wahlfächer Big Data Controlling und Gesundheitsökonomie. Siehe Anzeige Seite 48

MODUL Private University Vienna

University of Applied Sciences Europe

Am Kahlenberg 1, 1190 Wien, Austria www.modul.ac.at Kontakt: Admissions Office Fon: +43 1 320 3555-202 admissions@modul.ac.at Studienangebot: Bachelor: International Management; Interactive Marketing; Entrepreneurship & Governance; Hotel Management (&Operations); Event Management; Tourism Management. Master: Management; International Tourism Management; Sustainable Development; Management&Policy. Professional MBA: Entrepreneurship; Innovation & Leadership; New Media & Information Management; Public Governance & Sustainable Development; Real Estate/Tourism & Hotel Development.

Dessauer Str. 3-5 10963 Berlin admissions.berlin@uegermany.com Museumstr. 39 22765 Hamburg admissions.hamburg@uegermany.com Reiterweg 26b 58636 Iserlohn admissions.iserlohn@uegermany.com Studieninhalte: Die University of Applied Sciences Europe ist Teil von Global University Systems. Sie steht für zukunftsgewandte Kompetenzentwicklung und praxisnahe, interdisziplinäre Lehrformate nach höchsten internationalen Standards an den Standorten in Iserlohn, Berlin und Hamburg.

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REDAKTION

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Chefredaktion: Julia Wolf,

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Gestaltung: Sabine Barwinek,

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Richtigkeit von Terminangaben

Susanne Wohlfart, Raphael Unger

dieser Ausgabe: Jasmin Ludwig

wird keine Gewähr übernommen.

Redaktion: Alicia Reimann,

Für uns unverlangt gesandte

rcfotostock, v.poth, Blue Planet

Sabine Storch

Manuskripte, Fotos und Illus wird

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Lektorat: Lorenz Bialas, Josef

nicht gehaftet.

Druck: JR Druck + Service, Detmold

Bialas Der nächste audimax CADie Texte sind in Zusammenar-

REER-Guide erscheint im August

beit mit den Unternehmen und

2019.

Hochschulen entstanden.

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Die drei Gewinner des Finales

• präsentiere deine Idee vor Nachwuchsforschern und innovativen Köpfen aus aller Welt, • überzeuge eine hochkarätige Jury in 3 Minuten, • werde Teil der interdisziplinären Falling Walls Lab Community mit Standorten in über 50 Ländern.

• werden von der Jury zu den “Falling Walls Young Innovators of the Year” gekürt, • erhalten einen Geldpreis, • präsentieren ihre 3-Minuten-Vorträge als Sprecher auf der renommierten Falling Walls Conference vor internationalem Publikum und neben den größten Namen aus der Wissenschaftswelt.

Ablauf • Internationale Falling Walls Labs finden weltweit an akademischen Institutionen statt – auch in der DACH-Region. • Die Gewinner der Vorentscheide reisen zum Falling Walls Lab Finale am 8. November nach Berlin. • 100 Finalisten präsentieren dort ihre Forschungsprojekte, Ideen und Inititativen zu gesellschaftlichen Herausforderungen und erhalten ein Ticket für die Falling Walls Conference am 9. November.

Wer kann sich bewerben? Bachelor- & Masterstudenten, Doktoranden, Post-Docs sowie Young Professionals aus allen Disziplinen. FRAGEN? lab@falling-walls.com INFOS: www.falling-walls.com/lab

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