audimax MINT-Guide 2020 by audimax MEDIEN

im 9. Jahrgang / 2020

ENGAGIERT

›MINT Minded Companies‹ präsentiert

ERSTKLASSIG

Top-Unternehmen porträtiert

ERFOLGVERSPRECHEND

Ausgewählte Hochschulen vorgestellt

2020 Deine Zukunft im Blick: Perspektiven nach dem Studium

„Um unserer gesellschaftlichen Verpﬂichtung gerecht zu werden, ist audimax seit 2009 Kuratoriumsmitglied und Strategischer Partner von ‘MINT Zukunft schaffen’.”

„Wir freuen uns, in den audimax MEDIEN im Hochschulbereich einen kompetenten Partner zu haben.“ Thomas Sattelberger, Vorsitzender von ‘MINT Zukunft schaffen’mit Bundeskanzlerin Angela Merkel, Initiatorin und Schirmherrin der Initiative

Oliver Bialas, audimax

Was ist ‘MINT Zukunft schaffen’? Der Wirtschaftsstandort Deutschland ist gefährdet durch den Mangel an Nachwuchs in den MINT-Qualiﬁkationen. Dieses strukturelle demograﬁsche Problem verursacht heute schon als Wachstums- und Innovationsbremse einen hohen Wertschöpfungsverlust – mit steigendem Recruiting-Aufwand. Die Initiative ‘MINT Zukunft schaffen’, gegründet im Mai 2008 von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), setzt zukunftsorientiert und wegweisend Zeichen für positive Veränderungen.

Unser Engagement für die MINT-Initiativen

Unser MINT-Portfolio: Recruiting für Absolventen der Mathematik, Ingenieur- und Naturwissenschaften und ITler Unsere audimax-MINT-Titel

Die audimax MINT-Awards

‘MINT Minded Company’-Siegel

MINT-AWARD IT-SICHERHEIT: JETZT MITMACHEN 4 - 2019 · April - Juni 2019 · 13. Jahrgang

5 - 2019 · Mai - Oktober 2019 · 11. Jahrgang

ABSCHLUSSARBEIT EINREICHEN, DEN AWARD 2019 UND 3.000 EURO GEWINNEN Gemeinsam mit dem Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) schreiben wir zum zweiten Mal den audimax MINT-Award IT-Sicherheit aus. Wir prämieren herausheraus ragende Bachelor- oder Masterarbeiten rund um das spannende Zukunftsthema Cyber Security mit 1.000, 2.000 und 3.000 Euro.

Deine Ingenieur-Karriere

LUFT- UND R AUMFAHRT | Jobs für Über flieger BAUEN | Digital & nachhaltig TRENDBR ANCHEN | Der Zukunf t auf der Spur

KARRIERE AUF KNOPFDRUCK GUT BER ATEN | IT-Consultant werden TOTAL VERNETZT | Am Auto der Zukunf t arbeiten ALLES AUSGEWERTET | Als Datenanalyst Karriere machen

Datensicherheit, Cyber Security und Spionageabwehr im Internet: Vielfältig, facettenfacetten reich und extrem zukunftsträchtig sind die Aufgaben und Herausforderungen für ITKompetenzträger in der hochdigitalisierten Welt 2019 und darüber hinaus. Wie werden Kompetenzträger Daten sicher? Wie können Gesellschaft, Institutionen und Unternehmen vor HackeranHackeran griffen und Cyber-Spionage geschützt werden? Wie bleiben sensible Daten dort, wo sie hingehören? Solchen hochbrisanten Fragen widmet sich der audimax MINT-Award IT-SiIT-Si cherheit in Zusammenarbeit mit dem BfV. Diesmal suchen wir Abschlussarbeiten, die sich mit einem der folgenden Themenkomplexen auseinandersetzen:

LOSLEGENREPO ARB EITS

FORSCHEN ·

Von der Natur bis zu Pharmaprodukten

ARBEITEN

Stellen, Gehälter & Skills im Check

ABSICHERN ·

» Sicherheitsempfehlungen zum Schutz vor hochkarätigen Cyberangriffen

MAR KT

2019

» Standardisierte Penetrationstests für bekannte Sicherheitslücken » IT-Forensik und Antiforensik

Nawis in der IT-Sicherheit

Info Seite 6

Info Seite 10

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Liebe Studierende, liebe Absolventen! A

ls MINT-Absolventen haben Sie – wie schon in den letzten Jahren – allerbeste Aussichten für den Einstieg ins Berufsleben: Der MINT-Bereich boomt weiterhin.

In Zeitungen und Stellenportalen ›wimmelt‹ es regelrecht vor Angeboten für MINT-Fachkräfte bei Firmen, Behörden und Hochschulen. Ein deutlicher Beleg, dass die sogenannte Fachkräftelücke von aktuell rund 300.000 Stellen, die vom IW Köln, Gesamtmetall und ›MINT Zukunft schaffen!‹ halbjährlich erhoben und veröffentlicht wird, keine Fiktion, sondern Realität ist. Anders gesagt: Die Welt wartet auf Sie. Neben der Bedeutung der MINT-Bildung für die eigene berufliche oder akademische Entwicklung, bildet sie auch die Grundlage für die Teilhabe an unserer, von Wissenschaft und Technik geprägten Welt im Sinne einer umfassenden Chancengerechtigkeit und fördert kreativ-gestalterische Kompetenzen. Die Kenntnis mathematisch-naturwissenschaftlicher Zusammenhänge ist Voraussetzung für einen verantwortlichen Diskurs zu wissenschaftlich-technischen Entwicklungen der Gegenwart und der Zukunft. Für Sie sind ›Künstliche Intelligenz‹, ›CyberSecurity‹, ›Internet of Things‹, ›Diversity‹ oder die ›Arbeitswelt von morgen‹ geläufige Schlagworte, denen Sie in der heutigen Zeit an allen Ecken und Enden begegnen. 2020 wird sicher noch das Thema ›Energiegewinnung mit Brennstoffzellen‹ in den medialen und sportlichen Fokus rücken: In Tokio finden die 32. Olympischen Sommerspiele statt. Bis zur Eröffnung werden dort mehr als 1,1 Millionen stationäre Brennstoffzellen Häuser und Wohnungen mit Energie versorgen. Als Schaustück dazu soll das Olympische Dorf dienen. Zugleich will die Stadtregierung rund 6.000 brennstoffbetriebene Fahrzeuge und 100 brennstoffbetriebene Busse auf die Straßen bringen. Ein Thema, welches durch und durch MINT ist. Wir als ›MINT Zukunft schaffen!‹ freuen uns, dass es auch in diesem Jahr diesen MINT-Guide gibt. In ihm erhalten Sie eine erste Übersicht MINT-affiner Firmen und Institutionen, die für Sie als MINTAbsolvent interessante Perspektiven zu bieten haben. Dabei ist die Vielseitigkeit der Tätigkeitsfelder sowie der Unternehmenskulturen der vorgestellten Firmen und Institutionen sehr groß. Es sollte folglich für jeden etwas dabei sein und zu Ihrer Entscheidungsfindung beitragen. Lassen Sie sich den Mund durch den MINT-Guide ›wässrig‹ machen. Starten Sie durch. Die MINT-Community freut sich auf Sie.

Foto: privat

Harald Fisch

Harald Fisch ist seit Anfang 2017 Geschäftsführer der Initiative ›MINT Zukunft schaffen!‹. Vorige Stationen seiner Reise führten ihn in Leitungspositionen als Bibliotheksdirektor, im Wissensmanagement sowie in die IT- und Geschäftskundentochter der Deutschen Telekom. | aud!max MINT-GUIDE | 3

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

INHALT 30

ACCENTURE

KRONBERG IM TAUNUS // Unternehmensberatung,

IT-Beratung, Dienstleistungsunternehmen

ALBA GROUP

BERLIN // Kreislauf- und Rohstoffwirtschaft,

Recycling

ALTANA

WESEL // Spezialchemie

AMAZON

FRANKENTHAL // Online-Versandhändler

AUGUST STORCK

HALLE // Konsumgüter / Süßwaren

AUTOMOTIVE SAFETY TECHNOLOGIES 36

GAIMERSHEIM // Automobilbranche, Fahrzeug-

sicherheit, Integrale Sicherheit,Fahrerassistenz- systeme, aktive und passive Sicherheit

AVM

= MMC-zertifizierte Unternehmen mit einem Porträt in dieser Ausgabe

BUNDESDRUCKEREI

BERLIN // Systemlösungen und Produkte

STUTTGART // Wirtschaftsprüfung, Steu-

BASF

BUNDESINSTITUT FÜR RISIKOBEWERTUNG

110

BERLIN // Wissenschaft

BUNDESVERWALTUNGSAMT

KÖLN // Öffentlicher Dienst

CERN

100

GENF // Förderstiftung

BAUMANN

AMBERG // Sondermaschinenbau

BECHTLE

NECKARSULM // IT-Branche,

MINDELHEIM // Maschinenbau

HANNOVER RÜCK

HANNOVER // Rückversicherungen

HERMES ARZNEIMITTEL

DATEV

102

NÜRNBERG // Softwarehersteller,

PULLACH // Pharmaindustrie

INOVA SEMICONDUCTORS

MÜNCHEN // Halbleiter

IT-Dienstleistung und -Beratung

DB SYSTEL

122

FRANKFURT AM MAIN // IT- und Telekommunikati-

onstechnik im Mobilitäts-und Logistiksektor

DEKRA

K+S

KASSEL // Bergbau

LUFTHANSA INDUSTRY SOLUTIONS 104

NORDERSTEDT // IT-Beratung und

Systemintegration

STUTTGART // Technische und sicherheitsorientierte

Dienstleistungen

EFS – ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME

G AIMERSHEIM // Automobil,

BCG PLATINION

KÖLN // IT

GROB-WERKE

118

LEVERKUSEN // Chemie

FDTECH

116

CHEMNITZ // Automotive

COVESTRO

LUDWIGSHAFEN // Chemische Industrie

erberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung

für sichere Identitäten und sichere Daten

BERLIN // IT / Telekommunikation

106

114

Automobilelektronik, Entwicklung

ENBW ENERGIE BADEN-WÜRTTEMBERG

MAGNA INTERNATIONAL

SAILAUF // Automobilzulieferer

MAGNA TELEMOTIVE

MÜHLHAUSEN // Automobilbranche

M PLAN

KÖLN // Engineering-Dienstleistungen,

mobility engineering

KARLSRUHE // Energiewirtschaft

Informationstechnologie 52

BECK ELEKTRONIK

ENERCON

MSG

112

AURICH // Erneuerbare Energien

ISMANING // IT-Beratung und I T-Lösungen

NÜRNBERG // Distribution elektronischer und

elektromechanischer Bauelemente, Displays, Stromversorgung, Lichttechnik

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ

KÖLN // Öffentlicher Dienst

4 | aud!max MINT-GUIDE |

EPC GROUP

NOVARTIS

108

ARNSTADT // Ingenieurwesen / Anlagenbau

NÜRNBERG // Chemie, Pharma, Health Care

ESG

FÜRSTENFELDBRUCK // System- und

Softwarehaus

PRIMETALS TECHNOLOGIES GERMANY 44

ERLANGEN // Metallindustrie

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

PULS

TRUMA

120

MÜNCHEN // Elektrotechnik / Elektronik

PUTZBRUNN // Reisemobile und Wohnwagen

RHEINMETALL

VODAFONE

DÜSSELDORF // Automobilzulieferer-,

DÜSSELDORF // Telekommunikation

Verteidigungs- und Sicherheitsindustrie

ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND

VOITH GROUP

HEIDENHEIM // Maschinen- und Anlagenbau

CAREER-CENTER.de Viele der im MINT-Guide porträtierten Unternehmen sowie weitere MINT-Arbeitgeber findest du in unserer Stellenbörse für Nachwuchsakademiker auf www.career-center.de.

OBERURSEL // Luft- und Raumfahrt

SANDATA

124

NÜRNBERG // IT-Service

SCHENCK PROCESS

DARMSTADT // Maschinenbau, Prozess- und

Verfahrenstechnik 56

HINWEISE:

Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen. Bei den angegebenen Städten handelt es sich jeweils um die Hauptstandorte der Unternehmen/Hochschulen. In den meisten Fällen haben die Unternehmen/Hochschulen auch Standorte in anderen Städten.

SEW-EURODRIVE

BRUCHSAL // Antriebs- und

Automatisierungstechnik

SKF

SCHWEINFURT // Zulieferer für Industrie und

Automobil, Industriedienstleistungen

STADLER PANKOW

BERLIN // Entwicklung und Herstellung von

Schienenfahrzeugen

STRABAG-GRUPPE

KÖLN // Bauindustrie

SYSS

TÜBINGEN // IT Security / Penetrationstests

TDK ELECTRONICS

HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART

128

MÜNCHEN // Elektronik, Passive

Bauelemente, Module und Systeme 18

OTH AMBERG-WEIDEN

129

TENNET

BAYREUTH // Energieversorgung /

Höchstspannungsnetzbetreiber 48

130

UNIVERSITÄT BAMBERG

TEXAS INSTRUMENTS

FREISING // Halbleitertechnik

| aud!max MINT-GUIDE | 5

6 | aud!max MINT-GUIDE |

2012

Gewinner Ulm 1. Platz: Christian Junginger | Uni eilungen nvert hade mtsc ›Approximation von Gesa schiefdie durch des estan ngsb eines Versicheru ‹ ilung Verte ale norm

hematik Thema Versicherungs- und Finanzmat iVers der d rban erve itgeb Arbe Partner Der nd e.V. schla Deut in n ehme ntern ngsu cheru Deutschen (AGV), das Berufsbildungswerk der die Deutsche e.V., ) (BWV Versicherungswirtschaft ) (DAV e.V. gung Aktuarvereini

Mathematik

2015

eine Abschlussarbeit begleitet dich nicht nur sehr intensiv über viele weitestgehend schlafarme Monate, sondern irgendwie auch dein ganzes berufliches Leben. Also wäre es schade, wenn sie in irgendeiner staubigen Schublade verschwinden würde. Doch das muss nicht sein! audimax verleiht seit 2012 MINT-Awards, bei denen herausragende Abschlussarbeiten zu MINT-Themen prämiert werden – mit Preisgeldern bis zu 3.000 Euro. Alle Informationen zu den MINT-Awards gibt es unter www.audimax.de/mint. Auf dieser Seite findest du alle bisherigen MINT-Awards mit ihren Gewinnern.

Seit 2012 kannst du deine MINT-Abschlussarbeit mit audimax zu Geld machen. Zusammen mit Partnern aus der Wirtschaft loben 2015 wir die ›MINT-Awards‹ aus. Ein Überblick.

VERGOLDE DEINE ABSCHLUSSARBEIT!

2014

Digital Universe Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Christina Süfke | HS Ruhr West ›Konzept zur modernen Steuerung und Regelung des Verteilnetzes‹

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Netze der Zukunft, Industrie 4.0, Cyber Security, Automotive Technologies,

Frauen in MINT

Thema Studentennahe Apps Partner DATEV Gewinner Preisträger Kategorie ›Leben‹: Niklas Priddat, Patrick Schramowski, Andreas Helget für die WG-App ›FlatMate‹ Preisträger Kategorie ›Studium‹: Michael Schmid und Team für die ›CampusApp‹ der Universität Augsburg Preisträger ›Spezialpreis‹: Stephan Schultz | Hasso-Plattner-Institut für ›Remote Control Collection‹, eine App als Sammlung von Fernbedienungen.

Informatik

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Netze der Zukunft, Industrie 4.0, Cyber Secu rity, Automotive Technologies, Digital Univ erse Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Katrin Erlinghagen | TU Dortmun d ›Cell Size Adaptation and Intercell Inter ference Coordination in LTE Heterogeneous Netw orks‹

Frauen in MINT

2018

2017

Thema Innovative Ansätze zu Kabinenkomfort, Konnektivität und Elektrotraktion Partner MAHLE Gewinner 1. Platz: Maximilian Schenke | Uni Paderborn ›Untersuchung des Erweiterten Kalman-Fil ters zur Fluss- und Drehzahlbeobachtung im Kontext der feldorientierten Regelung von Asynchronmotoren‹

Technik

Thema Datensicherheit, Cyber Security und Spionageabwehr im Internet Partner Bundesamt für Verfassungsschutz

IT-Sicherheit

Thema Wachstumsfelder der Zukunft Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Karolina Stosio | TU Berlin ›What do deep neural networks see‹

Frauen in MINT

Thema Zukunft Elektromobilität – innovative Konzepte zur Revolutionierung der Anwendbarkeit von Batterien Partner MAHLE Gewinner 1. Platz: Tim Lebherz | Uni Stuttgart ›Einfluss der Struktur von monolithischen Kathodenmaterialien auf das elektro chemische Verhalten von LithiumSchwefel-Batterien‹

Technik

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

2014

2013

Thema Modelle := Wahrheit? Partner Allianz Deutschland Gewinner 1. Platz: Sebastian Walter | TU München ›Credit Valuation Adjustments and Wrong Way Risk‹

Mathematik

Thema Innovationen für die Automobilzulieferindustrie Partner Brose Gewinner 1. Platz: Robert Zidek | TU Berlin ›Geometric modelling of kink band instabilities in multilayered fibre composites‹

Technik

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Gesundheit, Energie, Automobil und Cloud Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Susann Winkler | TU Braunschweig ›Situative Einflüsse auf die optimalen Zeitpunkte von Car2X-Warnungen‹

Frauen in MINT

Thema Enterprise Mobility – Smart Home, Smart Car, Smart Business Partner IT-Karrieremacher.de (mittlerweile aufgegangen in ›get in it‹) Gewinner 1. Platz: Michael Roth | HS Karlsruhe ›User-Centered Design am Beispiel der Entwicklung einer Applikation zur Abbildung interner Geschäftsprozesse auf mobile Systeme‹

Informatik

2016

2015

Thema Aktuatorik, Elektrik, Sensorik & Co.: Mechatronik und E-MotorikKnow-how in der Automobiltechnik Partner MAHLE Gewinner 1. Platz: Tobias Crönert | TU München ›Monolithische Kopplung von elektrochemischen und thermodynamischen Effekten‹

Technik

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Digital Life, Industrie 4.0, Netze der Zukunft, Cyber Security und Automotive Technologies Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Lisa Eckey | Ruhr Universität Bochum ›Smart Contracts Enforced by Blockchain‹ im Wachstumsfeld ›Cyber Security‹

Frauen in MINT

Thema Von der intelligenten Vernetzung bis zum neuen Geschäftsmodell: Data & Analytics, Cyber Security und E-Crime, Digitale Transformation sowie (disruptive) Start-ups Partner KPMG Gewinner 1. Platz: Fabian Trautsch | Georg-August-Universität Göttingen ›Software-Testing mittels Big Data-Technologien‹

Informatik

Thema Innovationen rund um den Verbrennungsmotor Partner MAHLE Gewinner 1. Platz: Maximilian-Paul Pfeiffer | KIT ›Kurbelwinkelaufgelöste Untersuchung des lokalen Brennraumluftverhältnisses mittels Infrarotspektroskopie an einem Ottomotor im Transientbetrieb‹

Technik

2019

Thema Wachstumsfelder der Zukunft Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Anastasia Zhukova | Uni Konstanz ›Automated Identification of Framing by Word Choice and Labeling to Reveal Media Bias in News Articles‹ im Wachstumsfeld ›Künstliche Intelligenz‹

Frauen in MINT

Thema Intelligente Mechanische Systeme, Künstliche Intelligenz, Internt of Things und Prozessinnovationen für null Unfälle und null Emissionen Partner ZF Gewinner 1. Platz: David Stutz | RWTH Aachen ›Learning Shape Completion from Bounding Boxes with CAD Shape Priors‹

Die Gewinner standen zum Redaktionsschluss noch nicht fest. Weitere Informationen gibt es unter www.mint-award-it.de www.mint-award-it-sicherheit.de

IT & IT-Sicherheit

2018

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

| aud!max MINT-GUIDE | 7

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Think MINT Die Unternehmen, die sich auf den kommenden Seiten vorstellen, engagieren sich besonders stark im MINT-Bereich. MINT-Nachwuchs ist hier mehr als willkommen!

8 | aud!max MINT-GUIDE |

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

MINT-Arbeitsmarkt unentbehrlich zu machen. Aus den unterschiedlichsten Branchen, von Automobilzulieferer über IT- und Softwaredienstleister bis Healthcare, stellen sich auf den folgenden Seiten MMCs vor und geben dir einen Einblick in ihre Arbeitsweise, ihr Umfeld und deine Einstiegsmöglichkeiten.

Illustrationen: vecteezy.vom, apinan/Fotolia.de

b Naturwissenschaftler, Techniker, Ingenieur oder Mathematiker – als MINT-Fachkraft bist du so gefragt wie kaum eine andere Berufsgruppe. Ein Platz in einer der ›MINT minded Companies‹ verspricht dir besondere Wertschätzung und Förderung deines Talents und deiner Qualifikationen, um dich am

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MINT Minded Companies ›MINT Welcome‹ – dazu bekennen sich die auf dieser Seite präsentierten Unternehmen mit ihrer Unterzeichnung der gleichnamigen Erklärung. Damit legen sie besonderes MINT-Engagement an den Tag.

INT minded Company, kurz MMC, heißt die Initiative, die audimax 2014 gemeinsam mit ›MINT Zukunft schaffen!‹ ins Leben gerufen hat: Mit ihr ehren wir Unternehmen, die MINT-Nachwuchs, MINT-Talente und MINT-Fachkräfte in besonderer Weise fördern.

WIE KÖNNEN UNTERNEHMEN ZU MMCS WERDEN? Um als MMC nominiert werden zu können, muss ein Unternehmen vorgeschlagen werden – von Studierenden, Absolventen oder anderen MINT-Talenten. Die Größe des Unternehmens ist dabei unwichtig, spezialisierte IT-Kleinstfirmen genauso wie Familienunternehmen im klassischen Mittelstand bis hin zu Großkonzernen können MMCs werden. Je nach Unternehmensgröße ist die Anzahl der Vorschläge ausschlaggebend dafür, ob ein Unternehmen in die Nominierungsliste Eingang findet. Nominierte Unternehmen erhalten die 10-Punkte-Erklärung ›MINT Welcome‹. Mit deren Unterzeichnung bekennen sie sich nachhaltig und ausdrücklich zu der absoluten Notwendigkeit, MINT-Employees als Garanten für Bestand und Weiterentwicklung des Wirtschaftsstandorts Deutschlands und seiner Kompetenzen in den gesellschaftlichen Fokus zu rücken. Die Unterzeichnung ist gleichzeitig die Zertifzierung als MMC. Mit dieser Initiative möchten wir ein Zeichen in der deutschen Unternehmenskultur setzen und den Vorbildcharakter verantwortungsvoller Unternehmen unterstreichen. Unser Ziel ist, der breiten Öffentlichkeit zu vermitteln, welche Arbeitgeber sich bei der Förderung von MINT-Talenten im Besonderen engagieren, um dieses Engagement nach außen zu kommunizieren und als Beispiel voranzustellen. Mit Stolz und Freude können wir auf diesen und den folgenden Seiten die aktuellen MINT minded Companies präsentieren. Es begeistert uns, so viele kompetente Mitstreiter für die MINT-Sache ins Boot geholt zu haben. Die nächste Nominierungsphase übrigens auf Hochtouren. Wir freuen uns über Vorschläge und auf die Zertifizierungsphase ab Januar 2020. 10 | aud!max MINT-GUIDE |

MMC-ZERTIFIZIERTE UNTERNEHMEN MIT EINEM PORTRÄT AUF SEITE Accenture �� 30 ALBA Group �� 38 ALTANA �� 24 Amazon �� 34 Automotive Safety Technologies �� 36 BCG Platinion �� 12 Bechtle �� 70 Beck Elektronik �� 52 Bundesamt für Verfassungsschutz �� 72 BVA �� 20 Covestro ��74 DATEV �� 32 Elektronische Fahrwerksysteme �� 26 EY �� 64 GROB-WERKE �� 58 Hannover Rück �� 22 K+S �� 40 MAGNA Telemotive �� 54 M Plan �� 60 Primetals �� 44 PULS ��14 Rolls-Royce Deutschland ��16 Schenck Process �� 68 SEW-EURODRIVE �� 56 SKF �� 28 Stadler Pankow �� 46 STRABAG-Gruppe �� 62 SySS �� 50 TenneT ��18 Texas Instruments �� 48 Vodafone �� 66 Voith Group �� 42

WEITERE MMC-ZERTIFIZIERTE UNTERNEHMEN • Academic Work Germany GmbH • accantec group • Airbus • ASAP Gruppe • ATOSS Software AG • B. Braun Melsungen AG • Bayer • Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG • BSI • Capgemini Deutschland GmbH • Celanese • CENIT AG • CeramTec GmbH • CLAAS • Computacenter AG & Co. oHG • ConSol Software GmbH • Covestro Deutschland AG • DELO • DENSO AUTOMOTIVE Deutschland • Dr. Schneider Kunststoffwerke GmbH • Driven Solution GmbH • Dürr Aktiengesellschaft • dSPACE GmbH • Ed. Züblin AG • EDAG Engineering GmbH • EOS GmbH • evosoft GmbH • FDM Group • Festo AG & Co. KG • Firmengruppe Beck • Flughafen München GmbH • Gameforge AG • GERRESHEIMER • GRIMME Landmaschinenfabrik • Hella GmbH & Co. KGaA • Heraeus Holding GmbH • Hewlett Packard Enterprise (HPE) • IAV GmbH • incs Intelligent Corporate Solutions GmbH • INFORM GmbH • infoteam Software AG • ITQ GmbH • Kautex Textron GmbH & Co. KG • Knorr-Bremse AG • KPMG • Lichtblick SE • Lufthansa Technik AG • MAHLE • METRO AG • Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA • Miele & Cie. KG • mitcaps GmbH • Phoenix Contact GmbH & Co. KG • Renesas Electronics Europe GmbH • Rohde & Schwarz • Rolls-Royce Power Systems AG • Schaeffler Technologies AG & Co. KG • SCHOTT AG • Senacor Technologies AG • Software AG • Software Factory GmbH • TQ-Systems GmbH • TÜV NORD GROUP • Vaillant GmbH • Webasto Gruppe • Wöhner GmbH & Co. KG

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

• Lufthansa Industry Solutions S. 104

Norderstedt

Hamburg

• Enercon S. 112

Aurich

Bremen

• ALBA Group

S. 38

• AVM S. 98 • Bundesdruckerei S. 114 • Bundesinstitut für Risikobewertung S. 110 • Stadler Pankow • Hannover Rück

S. 46

S. 22

Berlin

Hannover

• August Storck S. 92

Halle

• ALTANA

S. 24

Wesel • Rheinmetall S. 80 • Vodafone

Düsseldorf

S. 66 • M Plan • BVA

• K+S • Covestro

S. 60 S. 20

S. 40

Leipzig

Kassel

S. 74

Leverkusen

• BCG Platinion

S. 12 • STRABAG-Gruppe S. 62 • Bundesamt für Verfassungsschutz

• FDTech S. 116

S. 72

Köln

Dresden Chemnitz

• EPC Engineering & Technologies

S. 108

Arnstadt

• Rolls-Royce Deutschland

• DB Systel S. 122

S. 16

Oberursel Kronberg im Taunus • Accenture

Frankfurt

S. 30

• Schenck Process

Darmstadt • Amazon

• SKF

S. 68

S. 28

Ludwigshafen

• Beck Elektronik • Novartis S. 78

S. 44

• Datev

Erlangen

Frankenthal

• SEW-EURODRIVE

• BASF S. 106

• Primetals

• Bechtle

• EnBW S. 96

S. 70

S. 52 • OTH Amberg-

S. 32

Weiden S. 129

• SanData S. 124

Nürnberg

S. 56

Bruchsal

S. 18 Bayreuth

Bamberg

Schweinfurt

Sailauf

• Magna International S. 94

S. 34

• TenneT

• Uni Bamberg S. 130

• Baumann S. 86

Amberg

Neckarsulm • Elektronische Fahrwerksysteme

Karlsruhe

• Automotive Safety Technologies

• Hochschule für Technik S. 128

S. 26 S. 36

• Dekra S. 82 • EY

• SySS

S. 64

• Voith Group

Stuttgart

S. 50 Tübingen

• MAGNA Telemotive

S. 54

S. 42

Gaimersheim • Hermes Arzneimittel S. 118

Heidenheim

• PULS

Mühlhausen

• Texas Instruments

Mindelheim

• CERN

S. 14

• msg S. 88 • TDK Electronics S. 90 • Inova Semiconductors S. 102

• ESG S. 84

• GROB-WERKE

S. 48

S. 58

Fürstenfeldbruck

Freising

• Truma S. 120

München

S. 100 Genf

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Let the Journey begin BCG PLATINION Praxiserfahrene IT-Spezialisten mit starkem Gestaltungswillen finden bei BCG Platinion neue Herausforderungen.

ei BCG Platinion, einem festen Bestandteil der Boston Consulting Group (BCG), bilden Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen den Schwerpunkt der Beratungsleistungen. Das Themenspektrum erstreckt sich dabei von Grundsatzfragen der IT über die detaillierte Ausarbeitung einer ITArchitektur bis hin zum Management digitaler Transformations- und Implementierungsprozesse. Renommierte Kunden aus unterschiedlichen Branchen werden von BCG Platinion zum Beispiel bei der Erstellung individueller IT-Architekturen, bei IT-Prozess-Restrukturierungen oder – gemeinsam mit der BCG – bei der Entwicklung von IT-Strategien begleitet.

DAS GEWISSE ETWAS Projekte von BCG Platinion sind typischerweise durch besondere Herausforderungen charakterisiert. Diese können etwa in einer außergewöhnlichen, strategischen oder operativen Bedeutung der Aufgabenstellung begründet sein. Aber auch der besondere Umfang, die inhaltliche Komplexität eines Vorhabens oder schlichtweg dessen besonders enge Terminvorgaben fordern häufig den interdisziplinären Ansatz auf Geschäfts- und IT-Seite von BGC Platinion. Bei seiner Arbeit orientiert sich BCG Platinion daher immer an der unternehmerischen Zielsetzung des Kunden und bietet keine Lösungen aus der Schublade, sondern in-

dividuelle Konzepte. Die IT-Beratung beurteilt Lösungen im Kontext ihres Beitrags zum Geschäftserfolg und ihrer langfristigen Wirkung auf die unternehmensweite IT-Architektur.

GEMEINSAM WACHSEN BCG Platinion wurde im Jahr 2000 gegründet und ist seitdem kontinuierlich und erfolgreich gewachsen. Heute ist das Unternehmen mit über 30 Standorten weltweit vertreten. Auch für die kommenden Jahre ist die Fortführung dieser internationalen Wachstumsstrategie geplant. Um bei dieser Erfolgsstory mitwirken zu können, setzt der Einstieg bei BCG Platinion einschlägige Praxiserfahrungen voraus. Die Karriere beginnt deshalb schon vor dem Einstieg: Mitarbeiter haben in Praktika oder einer vorhergehenden Berufstätigkeit bereits einen fundierten Erfahrungsschatz entwickelt und die notwendigen Kompetenzen für den analytisch und kommunikativ anspruchsvollen Beraterberuf unter Beweis gestellt. Auch durch die Arbeit bei BCG Platinion entwickeln sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiter: einerseits unmittelbar durch die konkrete Arbeit in den Projekten, andererseits aber auch im Austausch mit Kollegen, dem umfassenden Trainingsprogramm sowie durch den Zugang zu verschiedenen Wissensquellen.

NEUE HERAUSFORDERUNGEN GEFÄLLIG? BCG Platinion bietet attraktive Karrierechancen in einem breit gefächerten Themenfeld:

IT ARCHITECTURE IT CONSULTING DESIGN & ENGINEERING Gemeinsam mit hochqualifizierten und erfahrenen Kollegen arbeiten neue Mitarbeiter an anspruchsvollen Aufgabenstellungen für Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Dazu sucht BCG Platinion Menschen, die etwas bewegen wollen – dynamische Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Gestaltungswillen auf allen Ebenen. Willkommen sind diejenigen, die eigenverantwortlich arbeiten, schwierige Themen mit dem nötigen Können und Selbstvertrauen anpacken und die Gesamtperspektive des Kunden in den Mittelpunkt ihres Denkens und Handelns stellen.

BCG Platinion ist eine weltweit agierende Tochter der BCG und vereint TechnologieExpertise mit digitalem Know-how. Mehr als 550 Mitarbeiter betreuen renommierte Industrie- und Dienstleistungsunternehmen weltweit und fokussieren sich in ihrer Beratungsleistung auf die Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen. Aktuelle Stellenausschreibungen und Informationen gibt es unter karriere.bcgplatinion.de 12 | aud!max MINT-GUIDE |

Fotos: BCG Platinion

BCG PLATINION

HELLO, CODEHEAD. BCG Platinion sucht IT Architects. Bei BCG Platinion fragen wir uns nicht, wie die digitale Welt ist – sondern wie sie sein sollte. Bei uns arbeiten kleine, hochmotivierte Teams an der Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen renommierter Industrieund Dienstleistungsunternehmen. Dabei ist uns eine enge Zusammenarbeit mit dem Kunden genauso wichtig wie die persönlichen Aufstiegsund Entwicklungschancen unserer Mitarbeiter. Sie haben Interesse an einer führenden IT-Beratung und wollen von den Chancen des globalen BCG-Netzwerks profitieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Mehr Informationen auf bcgplatinion.de

Bei PULS dürfen Entwickler noch entwickeln! A

m meisten schätzen die Entwickler der PULS die technische Herausforderung. Als Technologieführer ist es der Anspruch von PULS, beim Wirkungsgrad, der Baugröße und der Lebensdauer ihrer Netzteile der Konkurrenz stets einen Schritt voraus zu sein. Neue Produkte sollen nicht einfach nur das Produktportfolio erweitern, sondern völlig neue Standards am Markt setzen. Dieser technische Ehrgeiz steckt an! Um diesem Anspruch auch gerecht werden zu können, darf und soll bei PULS auch noch wirklich entwickelt werden. Innovation wird hier groß geschrieben – die Entwickler der PULS löten Schaltungen nicht einfach nur nach dem Bausatzprinzip zusammen.

WISSENSAUSTAUSCH MIT DEN KOLLEGEN So wie es den Entwicklern der PULS Spaß macht, sich in die verschiedenen Themen einzuarbeiten, freuen sie sich auch auf den fachlichen Austausch mit den Kollegen. Bei PULS geschieht dieser nicht nur auf analogem Weg, sondern auch digital, nämlich über das Social Collaboration Tool ›PAN‹. Hier wird nicht nur Wissen geteilt, sondern es werden auch Fragen beantwortet und fachliche Themen diskutiert. Beim Austausch ist auch der Geschäftsführer von PULS, Bernhard Erdl, mit von der Partie. Als Chef-Entwickler ist er nach wie vor an neuen Technologien interessiert und unterstützt mit seinem Fachwissen, wo er kann.

LUST AUF FREIRAUM? Spezifikationen und Standards sind natürlich wichtig, um eine gleichbleibend hohe Qualität über das ganze Produktportfolio hinweg gewährleisten zu können. Das heißt nicht, dass die Mitarbeiter der PULS nur stur nach Vorgabe entwickeln. Entwickler bei PULS genießen einen hohen Gestaltungsfreiraum, der ihnen die Option lässt kreativ zu denken, Neues auszuprobieren und das übliche Vorgehen auch regelmäßig zu hinterfragen. Das gibt ihnen die Möglichkeit, neue Technologien zu verstehen und zu lernen, wie sie diese zum Nutzen der Kunden in künftigen Geräten einsetzen können. So entstehen innovative Lösungen, die in den finalen Produkten auch tatsächlich zum Einsatz kommen. Ein weiterer Pluspunkt ist die äußerst vielseitige Arbeit bei PULS. Die Entwickler der PULS beschäftigen sich hardwareseitig mit der Leistungselektronik und zugleich mit dem Embedded-Software-Part. Zunehmend wichtiger werden Kommunikationsschnittstellen, da die Produkte von PULS immer häufiger in Industrie-4.0-Anwendungen zum Einsatz kommen. Außerdem spielen thermische Simulationen, EMV-Tests und mechanische Designs bei den Produkten von PULS eine große Rolle.

START-UP-FEELING BEI EINEM MITTELSTÄNDLER IN DER ELEKTROTECHNIK Was unwahrscheinlich klingt, ist für die Entwickler bei PULS inzwischen Alltag. Schon der erste Besuch im Münchner Office ist absolut beeindruckend. Ein mittelständisches Elektrotechnik-Unternehmen mit einer so modernen Arbeitsumgebung ist außergewöhnlich. Viele Entwickler der PULS haben so etwas vorher nicht gekannt. Es sieht hier mehr nach einem Start-up aus, obwohl PULS das mit rund 1.300 Mitarbeitern an seinen internationalen Standorten natürlich schon lange nicht mehr ist. Aber genau das ist das Besondere – die Mitarbeiter genießen ein einzigartiges Start-up-Feeling und können zugleich die ganzen Möglichkeiten eines etablierten Unternehmens nutzen: modernstes, kostspieliges Equipment – und das für alle 100 Entwickler von PULS weltweit. Das kann sich kein Start-up leisten.

PULS GMBH Die PULS GmbH ist führender Hersteller von DIN-Schienen-Stromversorgungen für Industrieanwendungen. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in München ist mit eigenen Niederlassungen und Vertriebspartnern global vertreten und beschäftigt weltweit circa 1.300 Mitarbeiter. Die in Deutschland entwickelten Geräte werden in Europa und Asien produziert. www.pulspower.com

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WAS BRAUCHEN INTERESSIERTE, UM DAZUZUGEHÖREN? PULS ist ein inhabergeführter, deutscher Mittelständler und sicherer Arbeitgeber, der weltweit in den verschiedensten Branchen und Anwendungsbereichen erfolgreich ist. Für diesen Erfolg ist es unabdinglich, dass die Entwicklungsabteilung von PULS kreativ und dynamisch arbeitet. Der Spaß am Entwickeln und die Leidenschaft für die Elektrotechnik sind wichtig, um als Entwickler erfolgreich zu sein. Das bedeutet auch, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben, was neue Technologien, Bauelemente und Software angeht. Je nachdem, in welcher Entwicklungsphase sich ein Projekt gerade befindet, ist zudem auch ein gewisses Maß an Selbstmotivation gefragt. Damit ist in erster Linie Ausdauer gemeint: dran bleiben, auch wenn mal was nicht so läuft, wie geplant. Auch ein regelmäßiger Austausch mit den Kollegen erleichtert vieles. Die Entwickler der PULS helfen auf jeden Fall alle gerne zusammen.

Fotos: Puls GmbH

PULS GMBH Ein hoher Gestaltungsfreiraum und ein einzigartiges Start-up-Feeling machen die Arbeit beim Technologieführer für Hutschienen-Netzteile so besonders.

www.pulspower.com/karriere

Viel Raum für Ihre Entwicklung? Willkommen bei PULS!

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Bei uns erwartet Sie nicht nur viel Raum für kreative Ideen – sondern auch für Ihre Entwicklung! Wir sind ein weltweit aktives mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in München und Hersteller von elektronischen Geräten für anspruchsvolle Industrieanwendungen. Technologieführer sind wir, weil wir uns den Pioniergeist erhalten haben, Wert auf Perfektion legen und unsere Arbeitskultur stetig weiterentwickeln. Dies ermöglichen unsere Mitarbeiter, die den Kopf voller innovativer Ideen haben und die Freude an der Zusammenarbeit leben. Unseren agilen Arbeitsansatz spüren Sie in unseren neuen Büroräumen, zu denen unsere modernen, international genutzten Kommunikationstools super passen – lassen Sie sich überraschen!

Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen: Frau Claudia Hecker, Tel. +49 89 9278225

Vielfalt an allen Ecken ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND Trainees, Werkstudenten und Praktikanten übernehmen bei Rolls-Royce Deutschland vielfältige Aufgaben und arbeiten an den Innovationen von morgen.

m Jahr 2008 unterzeichnete Rolls-Royce Deutschland die ›Charta der Vielfalt‹ und bekannte sich damit zur Förderung der Diversität im Unternehmen. Maßnahmen dieser Förderung sind beispielsweise Fairness und Wertschätzung von Menschen im Unternehmen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Dieses Klima der Toleranz wird bei Rolls-Royce Deutschland durch Manager und Mitarbeiter gelebt. Rechtsextremes Gedankengut hat hier keinen Platz.

MÖGLICHKEITEN IN ALLEN FACHBEREICHEN Trainees sammeln im Rahmen festgelegter, turnusmäßiger Wechsel umfassende, praktische Erfahrungen. Sie lernen wie die verschiedenen Unternehmensbereiche interagieren, erhalten Einblicke und Kenntnisse in dem gewählten Bereich, arbeiten an realen Projekten mit und nehmen an internen und externen Trainingsmaßnahmen teil. So bereitet Rolls-Royce Deutschland Trainees auf eine Karriere als Experte auf ihrem Gebiet vor und lässt sie Führungserfahrungen sammeln. Einsteiger starten hier in eine erfolgsorientierte berufliche Laufbahn. Jede Herausforderung ist auch mit Möglichkeiten verbunden, die eigenen Kompetenzen und das

Know-how zu erweitern. Trainees entwickeln so jeden Tag neue Fähigkeiten und knüpfen Kontakte, die für ihre Karriere – und letztlich auch für ihre Zukunft – entscheidend sind. In Deutschland bietet Rolls-Royce Traineeprogramme mit den Schwerpunkten Engineering, Manufacturing Engineering, Operations Management, Procurement, Supply Chain Management und Commercial an. Einsteiger lernen hier von einigen der angesehensten, qualifiziertesten Fachleuten der Branche und werden von persönlichen Mentoren und Personalentwicklern betreut. Darüber hinaus haben sie Zugang zu einem aktiven, unterstützenden Netzwerk von Führungskräften, professionellen Mentoren, Career Coaches sowie der Personalabteilung – sie alle sorgen dafür, dass die Trainees das Beste aus ihren Erfahrungen machen können, und unterstützen sie dabei, die für sie richtigen Entscheidungen zu treffen. Rolls-Royce Deutschland stellt ein großes Angebot an bezahlten Praktika in unterschiedlichen Bereichen bereit. Diese werden in Form von Einsätzen in realen Projekten absolviert, in denen die Praktikanten sich neuen Herausforderungen stellen können. Sie verbessern ihre Kompetenzen und sammeln wertvolle

praktische Erfahrungen in einem weltweit renommierten Unternehmen – eine hervorragende Plattform für die zukünftige Karriere. Außerdem bietet Rolls-Royce Deutschland viele Möglichkeiten für Werkstudenten in verschiedenen Geschäftsbereichen. Sie können hier ihre theoretischen Kenntnisse auf ihren Tätigkeitsbereich anwenden und somit Erfahrungen und Kompetenzen dazugewinnen. Viele der Werkstudenten nutzen ihr erworbenes Netzwerk, um eine Praktikumsstelle oder ein Thema für ihre Abschlussarbeit zu finden.

WORK-LIFE-BALANCE UND WEITERENTWICKLUNG Mitarbeiter von Rolls-Royce Deutschland haben die Möglichkeit, einen optimalen Ausgleich zwischen Karriere und Leben zu schaffen. Dank des mobilen Arbeitens können sie in Absprache mit ihrem Vorgesetzten bis zu zwei Tage pro Woche von Zuhause aus arbeiten. Zudem hält das Unternehmen vielfältige Weiterbildungschancen und Kompetenzerweiterungen bereit. Die Matrixstruktur von RollsRoyce ermöglicht internationale Trainings, Fortbildungen, Stipendien und Lifelong Learning. Mitarbeiter können außerdem an internationalen Austauschprogrammen im RollsRoyce Konzern teilnehmen.

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Fotos: Rolls-Royce Deutschland

ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND Seit 1990 ist Rolls-Royce mit zwei Standorten in Deutschland präsent: In Dahlewitz bei Berlin und Oberursel bei Frankfurt am Main beschäftigt das Unternehmen zusammen rund 4.000 Mitarbeiter. Rolls-Royce Deutschland sucht sowohl Absolventen als auch Praktikanten und Werkstudenten. Weiterführende Informationen für Bewerber finden sich unter www.rolls-royce.com/careers

Aim high & Pioneer the power that matters Internship and graduate opportunities Rolls-Royce pioneers cutting-edge technologies that deliver the cleanest, safest and most competitive solutions to meet our planet’s vital power needs. Whether we’re supporting NASA missions on the edge of space, collecting essential data about our planet or developing hybrid-electric propulsion systems for the next generation of �ight, we’re all about innovation. Find out more about how you could help shape the world we live in. Visit careers.rolls-royce.com

Beyond tomorrow

Junge Vorreiter in der Energiewende TENNET TSO GMBH Bei TenneT arbeiten wahre Pioniere – wie die Teamleiterin Anna Braun und der technische Projektplaner Jeroen Hoogeboom. Hier geben sie einen Einblick in ihre Aufgaben.

Ja, das war ein Sprung ins kalte Wasser, aber auf eine gute Weise! Ich durfte schnell Verantwortung und interessante Aufgaben übernehmen. Außerdem gab es einen Onboarding-Prozess, in dem ich wochenweise in verschiedene Abteilungen hineinschnuppern durfte. Dieser Perspektivwechsel hilft mir bis heute, denn ich weiß zum Beispiel auch aus Bau-Sicht, worauf ich bei der Planung eines Projekts achten muss. Wie steht es bei TenneT um Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten?

Mitarbeiter, die Potenzial haben, werden durch Entwicklungsprogramme gefördert. Uns ist wichtig, dass jeder beim Vorgesetzten ein offenes Ohr für Fortbildungswünsche hat – so kann beispielsweise ein Kommunikations- oder Moderationstraining absolviert werden, aber auch fachliche Schulungen sind möglich. Hin zur Teamleiterrolle gibt es bei TenneT auch viele spezielle Fördermöglichkeiten, etwa das Programm ›Female Leader‹. Auslandsinteressierte haben außerdem die Möglichkeit, ein Austauschprogramm mit unserem holländischen Hauptsitz zu absolvieren. An welchem Projekt arbeiten Sie gerade?

Ich bin Teammanagerin im Projekt ›SuedOstLink‹ und damit Teil richtiger Pionierarbeit: Eine knapp 600 Kilometer lange Erdkabelleitung soll bis 2025 fertiggestellt werden, die im bayrischen Landshut startet und bis nach Wolmirstedt in Sachsen-Anhalt verläuft. Diese Verbindung soll künftig dafür sorgen, dass in erster Linie Strom aus Erneuerbaren Energien von Nord nach Süd transportiert wird. Anders als bisher üblich handelt es sich dann nicht um Wechsel-, sondern um Gleichstrom. Dabei ergeben sich unterschiedlichste Aufgaben: Genehmigungen müssen eingeholt, Hersteller gefunden und überhaupt erst Standards für diesen neuen Stand der Technik festgelegt werden. 18 | aud!max MINT-GUIDE |

Warum arbeiten Sie gerne bei TenneT?

Ich finde es großartig, schon in jungen Jahren Verantwortung in der Energiewende übernehmen zu können. Außerdem arbeiten wir als dynamisches, frisches Team an einem Projekt, bei dem Deutschland definitiv Vorreiter ist. Herr Hoogeboom, wie sind Sie zu TenneT gekommen?

Ich kannte das Unternehmen durch mein Studium schon als einen der großen Stromversorger. Meinen Berufseinstieg bei TenneT habe ich im Projekt ›SuedOstLink‹ gefunden. Die interessanten Bereiche Kabeltechnik, Bautechnik und Logistik durfte ich auch kennenlernen, habe mich dann aber auf das Thema ›Konverterstation‹ spezialisiert.

bedacht und mit den Gemeinden vor Ort g eklärt werden, wem der Grund gehört und welche Alternativen es gibt. Warum würden Sie einen Einstieg bei TenneT weiterempfehlen?

Einsteigern eröffnet sich bei uns ein vielfältiges Aufgabengebiet. Dabei geht der Blick auch über den technischen Tellerrand hinaus. Das liegt nicht zuletzt an der engen Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: Die Genehmigungsplaner steuern aus umweltfachlicher Sicht, die Öffentlichkeitskommunikatoren tragen die Projekte an Unternehmen und Bürger und die technischen Planer setzen die konkreten Details um. Es bleibt also immer spannend und alle Mitarbeiter entwickeln sich stetig weiter.

Wie sieht Ihre Arbeit in diesem Bereich aus?

Im Rahmen unseres Projekts plane ich die Konverter, die am Anfang und am Ende der Leitung Wechselstrom in Gleichstrom umwandeln sollen. Im Gegensatz zum Bereich Umspannwerke haben wir hier noch keine Standards, daher befinden wir uns in regem Austausch mit Offshore- und Pipeline-Projekten, deren Know-how sehr wertvoll ist. Auch vor Ort ist Kommunikationsfähigkeit gefragt: Ich bringe den betreffenden Gemeinden das Projekt nahe und begründe die Standortwahl für die Konverter. Das macht Spaß, ist aber auch herausfordernd, denn die Bürger möchten in solche Entscheidungen natürlich eingebunden werden. Dann sind Ihre Aufgaben nicht nur rein technischer Natur?

Zumindest hätte ich nicht gedacht, dass ich so viel mit Menschen zu tun haben werde. Natürlich kommt mir vordergründig mein Studium der Energietechnik zugute, zum Beispiel wenn es darum geht, wie wir vom Standort aus die Anlage in das Hochspannungsnetz einbauen können, um eine möglichst gute Schnittstelle zu haben. Allerdings muss auch der Umweltaspekt

TENNET TSO GMBH Computer, Verkehrsampeln, Mobiltelefone – ohne elektrische Energie ist unsere moderne Gesellschaft kaum vorstellbar. Hier kommt TenneT ins Spiel: Als erster grenzüberschreitender Übertragungsnetz betreiber in Europa versorgt TenneT rund 41 Millionen Endverbraucher in den Niederlanden und in Deutschland rund um die Uhr sicher mit Strom – und dies ist in Zeiten der Energiewende eine durchaus herausfordernde Aufgabe. Wer bei TenneT arbeitet, macht nicht irgendeinen Job, sondern gestaltet eines der größten gesellschaftlichen Projekte unserer Zeit mit. www.tennet.eu

Foto: TenneT

Frau Braun, Sie sind seit fünf Jahren bei TenneT. Erinnern Sie sich noch an Ihren Einstieg?

Andrea Thiel Projektleiterin Planung und Genehmigung

Werde Teil unseres Teams … … und gestalte die Energiewende aktiv mit! Bei TenneT machst Du nicht irgendeinen Job. Du bewirkst etwas und gestaltest die Energiewende aktiv mit! TenneT ist einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Wir schließen gigantische OffshoreWindparks an unser Netz an und transportieren Strom von Nord nach Süd. Dabei denken wir schon einen Schritt weiter und arbeiten bereits heute an einem grenzüberschreitenden Netzwerk von morgen. In den nächsten zehn Jahren investieren wir 28 Milliarden Euro in den Ausbau und Betrieb unserer Netze. Für diese spannende und zugleich herausfordernde Aufgabe suchen wir zahlreiche neue Kollegen und Kolleginnen aus den Bereichen Ingenieurwesen – Elektro-/Energietechnik – Projektmanagement – IT. Wenn Du das nötige Fachwissen besitzt, Dich für Technik und Energie begeisterst und Dich in einem Expertenteam wohlfühlst, bist Du bei uns genau richtig. Wir pflegen einen respektvollen und offenen Umgang miteinander, orientieren uns nicht an Problemen sondern an Lösungen und ermöglichen unseren Mitarbeitern, eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du unter karriere.tennet.eu

Karriere beim BVA: zukunftsorientiert, sicher, familienfreundlich BUNDESVERWALTUNGSAMT (BVA) ›Intelligente Verwaltung. Made for Germany‹ – mit diesem Slogan bringt das BVA seine Aufgaben auf den Punkt.

as Bundesverwaltungsamt (BVA) ist Partner von über 1.000 Behörden auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene. Die Behörde managt beispielsweise rund 21 Milliarden Euro pro Jahr und verarbeitet 2,3 Millionen Visa-Anträge aus aller Welt. BVA-Mitarbeiter ermöglichen mehr als 83.000 Schülern in über 70 Ländern, ein deutsches Sprachdiplom zu erwerben. Sie verwalten aktuell 510.000 BAföG-Darlehen und betreuen für 39 Behörden und andere öffentliche Einrichtungen 465.000 BezügeEmpfänger. Das BVA berät Ministerien und Behörden in Organisationsfragen und hilft, die öffentliche Verwaltung in Deutschland fit für das Digitalzeitalter zu machen. In der Vielfalt und Komplexität der Aufgaben spiegeln sich die beruflichen Perspektiven, die das BVA als Arbeitgeber bietet. Erfahrene und angehende Verwaltungsprofis, IT-Experten und Organisationsberater – beim BVA arbeiten ganz unterschiedliche Experten Hand in Hand.

wie Docker, Microservices oder Continous Delivery und entwickeln Software mit agilen Methoden wie Scrum und Kanban. Dabei kooperieren sie eng mit externen Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft. Die Rolle des BVA als Vorreiter der digitalen Modernisierung wird bei der vereinfachten BAföGRückzahlung deutlich: Mit BAföG-Online stellen IT-Experten des BVA die gesamte BAföG-Rückzahlung auf digitale Füße. Ein anderes Beispiel sind Rechnungen, die in der Behörde heute fast komplett elektronisch bearbeitet werden. Binnen Sekunden kann das BVA standortübergreifend elektronische Akten zur Verfügung stellen. Ambitionierten Nachwuchskräften und IT-Experten verspricht der Arbeitgeber spannende Themen und Projekte, die mit modernster Technologie umzusetzen sind. Seine IT-Fachkompetenz will das BVA stetig ausbauen. Denn sie macht das BVA zum Innovations motor – für seine Kunden wie für die eigenen Abteilungen.

DIGITALE VORREITER Die IT-Experten des BVA beraten die Fachabteilungen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und entwickeln eigene neuartige Lösungen dafür. Sie setzen auf neueste Technologien

ARBEITSKLIMA & WORK-LIFE-BALANCE »Wir wissen, was es heißt, mitten im Leben zu stehen«, sagen die Personalverantwortlichen des BVA und ihre Teams. Als Arbeitgeber möchten sie die Mitarbeiter partnerschaft-

lich begleiten. Zum Beispiel mit Angeboten für eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder für die Vereinbarkeit von beruflicher und privater Lebensplanung. Das BVA-Gesamtpaket aus Vergütung und Vorsorge, Zulagen und Zusatzleistungen soll ein solides Fundament bieten, um die eigene Zukunft darauf zu bauen. Da die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein zentrales Anliegen der Bundesbehörde ist, hält sie eine breite Palette familienfreundlicher Lösungen bereit. Neben vielfältigen Einsatzmöglichkeiten profitieren BVA-Beschäftigte von der Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers sowie zahlreichen Möglichkeiten einer beruflichen Weiterentwicklung.

BUNDESVERWALTUNGSAMT Das Bundesverwaltungsamt wurde 1960 als selbstständige Bundesoberbehörde durch das Bundesministerium des Innern errichtet. Die Gründungsidee war, Verwaltungsaufgaben der Bundesministerien zu übernehmen, zu bündeln und effektiver zu erledigen. Über die Jahre hat sich dieses Konzept dynamisch entwickelt: Bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten übernimmt es mehr als 150 Fachaufgaben für die Bundesregierung, für Behörden und Vereine sowie für Bürger. Der Hauptsitz des BVA ist in Köln.

Foto und Illustrationen: BVA

www.bva.bund.de/karriere

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Bewirb Dich so wie Du bist

Anett, Gipfelstürmerin Kraft. Disziplin. Konzentration. Das braucht Anett, wenn sie mal wieder die Schwerkraft herausfordert. Im Job ist Anett eine zielstrebige Lösungs-Pragmatikerin. Gemeinsam machen wir: Intelligente Verwaltung – Made for Germany. Wir sind das Bundesverwaltungsamt. Unsere Mitarbeiter sind Verwaltungsspezialisten, Organisationsberater und Impulsgeber für die digitale Weiterentwicklung. Als zentrale Dienstleistungsbehörde gestalten wir die digitale Transfomation der Bundesverwaltung. Wir sorgen dafür, dass Deutschland funktioniert. Bewirb Dich wie Du bist und gestalte die moderne Verwaltung in Deutschland mit. www.bva.bund.de/karriere

Mit Sicherheit anders arbeiten HANNOVER RÜCK Ob Direkteinstieg, Traineeprogramm oder Praktikum – bei der Hannover Rück werden junge Talente fündig und starten in eine vielversprechende Karriere.

VIELZÄHLIGE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN Das Unternehmen bietet von Praktika und Werkstudententätigkeiten über Studienabschlussarbeiten bis hin zum Direkteinstieg und Traineeprogramm viele Einstiegsmöglichkeiten an. Praktika sollten mindestens zwei bis drei Monate dauern. Das Besondere: Beim Thema Mindestlohn wird nicht zwischen Pflichtpraktika und freiwilligen Praktika unterschieden. Jedes Praktikum, das länger als drei Monate dauert, wird mit dem Mindestlohn vergütet. Jährlich steigen rund 40 Hochschulabsolventen direkt und zehn als Trainees ein. Außerdem werden circa 30 Praktika angeboten. DAS BESONDERE AN DEN TRAINEEPROGRAMMEN Insgesamt bietet die Hannover Rück vier verschiedene Traineeprogramme an, die jeweils 18 Monate dauern, und setzt dabei auf Verlässlichkeit. Trainees erhalten von vornherein einen unbefristeten Vertrag, denn sie werden sorgfältig ausgewählt und in ihre Ausbildung wird viel investiert. Den Einstiegstermin für die Traineeprogramme können die Bewerber selbst wählen. Die Bewerbung sollte etwa vier 22 | aud!max MINT-GUIDE |

bis sechs Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin erfolgen. Folgende Programme werden angeboten: Das Traineeprogramm Rückversicherung, das Mathematische Traineeprogramm Personen-Rückversicherung, das Mathematische Traineeprogramm Schaden-Rückversicherung und das Traineeprogramm IT-Digitalisierung. Die Programme richten sich an verschiedene Zielgruppen. Das Traineeprogramm Rückversicherung wendet sich an Wirtschaftswissenschaftler und ermöglicht Stationen im Underwriting, aber auch in Servicebereichen wie zum Beispiel Controlling. Die mathematischen Traineeprogramme richten sich explizit an Mathematiker – mit der Möglichkeit, auch schon die Ausbildung zum Aktuar zu beginnen, während sich die IT-Programme an ITler oder Mathematiker mit einer starken IT-Affinität richten. Aber auch hier gehören Stationen in zentralen Bereichen des Unternehmens außerhalb der IT zum festen Bestandteil der Ausbildung. Übrigens: Bei allen Traineeprogrammen ist ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt fester Bestandteil.

UNTERSTÜTZUNG FÜR TRAINEES UND DIREKTEINSTEIGER Die Trainees haben während der gesamten Ausbildung eine feste Ansprechpartnerin im Personalbereich, die für die Koordinierung der Ausbildungsabschnitte verantwortlich ist und bei Fragen hilft. Darüber hinaus gibt es während dieser Abschnitte in den einzelnen Fachbereichen auch feste Ansprechpartner, die die fachliche Ausbildung verantworten. Bei den Direkteinsteigern sind meist auch Hospitationen in angrenzenden Fachbereichen oder sogar bei Kunden vorgesehen, um durch Perspektivenwechsel ein besseres Verständnis für die Prozesse zu bekommen. Trainees und Direkteinsteigern ist gemeinsam, dass die Einarbeitung on the job geschieht und durch

ein umfangreiches Angebot an Schulungen, Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung, Sprachkursen und Unterstützung bei fachlichen Zertifizierungen ergänzt wird.

DAS SOLLTEN BEWERBER MITBRINGEN Grundsätzlich sollten die Studienleistungen gut bis sehr gut sein. Darüber hinaus ist Auslandserfahrung durch Auslandssemester, längere Sprachreisen, Work-and-Travel-Programme oder Auslandspraktika hilfreich, da es in der Konzernzentrale in Hannover sehr international zugeht. Konversationssichere Englischkenntnisse sind daher notwendig und bei den Traineeprogrammen ist Auslandserfahrung auch eine Voraussetzung. Persönlich sollten Bewerber ausgeprägte kommunikative und analytische Fähigkeiten mitbringen, offen für andere Kulturkreise sein und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit haben.

HANNOVER RÜCK Die Hannover Rück ist ein Rückversicherer mit Hauptstandort in Hannover sowie weltweiten Niederlassungen und Tochtergesellschaften. In Deutschland arbeiten rund 1.400 Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens mit, weltweit sind es über 3.300. www.hannover-rueck.de

Foto: Hannover Rück

ie Aufgaben der Hannover Rück als Rückversicherer sind vielfältig: Sie bietet ihren Kunden – anderen Versicherungsgesellschaften – finanzielle Absicherung im Schadensfall, entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für das Risiko-, Bilanz- und Ergebnismanagement und optimiert die Kapitalkosten der Kunden. Darüber hinaus unterstützt sie diese bei der Entwicklung innovativer Versicherungsprodukte und deren Preisgestaltung. Dazu tragen weltweit rund 3.300 Mitarbeiter aus unterschiedlichen Fachrichtungen bei. Weil sie mit Sicherheit anders arbeiten, machen sie die Hannover Rück zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und damit zu einem verlässlichen Arbeitgeber.

Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist? Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden mit Sicherheit anders arbeiten.

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern. Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.

www.hannover-rueck.jobs

Wo Innovation gelebt wird ALTANA Das ›Cross Divisional Development Program Innovation‹ (CDDPI) bietet Fortschritt, Spannung und Perspektive. Der Trainee Dr. Maximilian Böhmer erzählt.

Nach meiner Promotion wollte ich den Schritt aus der universitären Forschung in die Industrie gehen. Dieser erschien mir über ein Traineeprogramm einfacher, da ich hier Einblicke in verschiedene Bereiche bekomme und so herausfinden kann, was mir am besten liegt. Anhand welcher Kriterien haben Sie sich für das CDDPI für promovierte Chemiker beziehungsweise Naturwissenschaftler bei ALTANA entschieden?

Ich wollte auf jeden Fall ein Traineeprogramm absolvieren, das möglichst breit aufgestellt ist und eine gewisse Dauer hat. Über das Chemie-Industrie-Forum in Münster habe ich zum ersten Mal von dem Programm bei ALTANA erfahren – und das hat genau das erfüllt, was ich erwartet habe. Es beinhaltet einen Auslandsaufenthalt und ich werde sehr umfangreich eingearbeitet.

Das klingt, als würde ALTANA viel Aufwand in die Trainees stecken. Spiegelt sich das in der Betreuung während des Programms wider?

Ja, die Betreuung ist intensiv. Ich führe regelmäßig Gespräche mit meiner Chefin, berichte von meinem Projekt und bekomme direkt Feedback. Da meine Chefin in der Unternehmensleitung tätig ist, erhalte ich auch einen Einblick in die Prozesse, die im Unternehmen selbst stattfinden. Und ich erfahre, wie Innovation im Unternehmen gelebt wird. Die Kollegen kümmern sich sehr gut um mich und ich werde wertgeschätzt und ernst genommen. Das ist super.

können. Damit einhergehend ist eine gewisse Flexibilität notwendig, da ich an vier verschiedenen Standorten in zwei Jahren tätig bin. Für die bereichsübergreifende Zusammenarbeit sind eine gewisse Professionalität im Umgang mit der Unternehmenskultur sowie Offenheit in Bezug auf neue Kontakte, Menschen und Gespräche bedeutend. Außerdem braucht es ein hohes Maß an Eigeninitiative. Mir wird hier viel Vertrauen und Handlungsspielraum geschenkt, gleichzeitig wird aber auch eine gewisse Leistungsbereitschaft erwartet – und natürlich chemisches Fachwissen.

Welche Stationen haben Sie schon gemeistert und was erwartet Sie noch?

Welche Zukunftsperspektiven bietet ALTANA seinen Trainees?

ALTANA baut sich aus vier Geschäftsbereichen auf: BYK, ECKART, ACTEGA und ELANTAS. Ich bin jeweils drei bis sechs Monate bei jeder Division, eine Station davon absolviere ich im Ausland. Momentan befinde ich mich in der ersten Etappe bei ECKART. Hier arbeite ich an einem Projekt zur Stabilisierung von Effektpigmenten. Anschließend wende ich diese Pigmente bei der ACTEGA für den Druck an – es handelt sich also um ein größeres, bereichsübergreifendes Projekt. Dadurch lerne ich die unterschiedlichen Arbeitsbereiche kennen und kann mir ein großes Netzwerk aufbauen.

ALTANA steckt eine Menge Energie und Fleiß in die Trainees und möchte sie dann natürlich auch als Mitarbeiter behalten. Die erste Stelle nach Programmende ergibt sich je nachdem, wo der Trainee gerne arbeiten möchte, wo ALTANA ihn sieht und es Bedarf gibt.

Wie verlief der Bewerbungsprozess?

Ich habe mich online über das Jobportal von ALTANA initiativ beworben. Kurz darauf habe ich die Einladung zum Telefoninterview bekommen. Danach durfte ich mich persönlich bei den Leitern des Programms vorstellen. Darauf folgte nochmals eine Vorstellungsgesprächsrunde zum gegenseitigen Kennenlernen. Von meiner jetzigen Chefin habe ich dann die Zusage erhalten, die ich gerne angenommen habe. Am ersten März 2019 habe ich die Stelle angetreten.

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Diese Vielfalt bringt sicher einige Herausforderungen mit sich. Welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen sind Ihrer Ansicht nach besonders wichtig?

Gerade am Anfang kommen viele neue Informationen auf die Trainees zu. Sie sollten also die Bereitschaft mitbringen, sich ständig in neue Themen einzuarbeiten. Gerade sehe ich mein Projekt aus einem Blickwinkel, in der nächsten Station dann aus einem ganz anderen. Es ist also wichtig, rasch umdenken zu

ALTANA Die ALTANA Gruppe entwickelt und produziert hochwertige, innovative Produkte der Spezialchemie. Unsere vier Geschäftsbereiche BYK, ECKART, ELANTAS und ACTEGA setzen weltweit Maßstäbe in ihren Märkten. Mit innovativen Produkten ermöglichen wir schon heute Technologien der Zukunft, die das Leben einfacher, sicherer und komfortabler machen. Wir gehören mit einem Umsatz von 2,3 Milliarden Euro zu den innovativsten, wachstums- und ertragsstärksten Chemieunternehmen der Welt. Wir beschäftigen aktuell über 6.400 Mitarbeiter, die gute Ideen für die Welt von morgen mitbringen. www.altana.jobs

Fotos: ALTANA

Herr Böhmer, warum haben Sie sich für ein Traineeprogramm und gegen den Direkteinstieg entschieden?

WIR SIND

ENTWICKLER

TRENDSCOUTS

Ihr Karriereplus in der Spezialchemie Bei ALTANA entwickeln wir die Spezialchemie der Zukunft und verändern die Welt von morgen. Deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Sie finden bei uns alle Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entfaltung. Und noch mehr: Eine von Innovationsgeist und Unternehmermut geprägte Atmosphäre, in der wir unsere Ideen im offenen Austausch zur Perfektion bringen. Eine Kultur der Zusammenarbeit, in der Sie schon als Newcomer auf der Spur der Trends von morgen sind. Möchten Sie Ihr Leben um dieses entscheidende Plus bereichern? Entdecken Sie Ihre Entfaltungsmöglichkeiten als Student/in oder Absolvent/in der Fachrichtung Chemie, Wirtschaftschemie, Lack-, Kunststoff- oder Chemieingenieurwesen: www.altana.jobs

Nachhaltige Projekte managen ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME GMBH Die EFS ist bekannt für hochautomatisiertes Fahren, Messdatenmanagement und mehr. Was hat die EFS aber mit dem Projekt Smart Bee zu tun? Lutz Steinhilper erklärt es.

Wie sieht die Lösung aus?

Lutz, seit wann bist du bei der EFS?

Ich bin seit November 2018 mit an Board. Ein Kommilitone war bei der EFS und erzählte mir von einem Job, der mir richtig gut liegen würde. Nach einem Vorstellungsgespräch erfuhr ich von meiner Hauptaufgabe: Businessmodelle aufbauen. Da ich bereits zwei Geschäftsmodelle selbst aufgezogen habe, war das genau mein Ding. Wie kam es zu dem Projekt ›Smart Bee‹?

Ein Kollege erfuhr über seinen Schwiegervater, der Imker ist, von der Varroa-Milbe, dem Hauptfaktor des Bienensterbens. Sie ist ein nach Europa eingeschleppter Schädling, der kaum natürliche Feinde hat. Die europäischen Bienen können sich gegen die Varroa-Milbe nicht wehren und so kann sich die Milbe exponentiell vermehren. Die Biene verfügt über eine außergewöhnliche Hitzebeständigkeit die Varroa-Milbe stirbt hingegen bei Temperaturen ab 42 Grad. EFS will mit der Ingenieursbrille dem Imkerhandwerk unter die Arme greifen, um das Milbenproblem anzugehen. Wieso passt das Projekt zur EFS?

Die EFS beschäftigt sich normalerweise mit sicherheitskritischer Software, um Situatio26 | aud!max MINT-GUIDE |

Wir wollen die Temperatur in Form einer Bienensauna künstlich erhöhen. In Fachkreisen wird dieser Vorgang Hyperthermie genannt. Hierzu wird das gesamte Know-how von der Softwareentwicklung über die Regelungstechnik, der Datenanalyse und dem Datenmanagement bis hin zur Absicherungskomponente, benötigt. Ziel ist es, 2020 mit dem Baukastensystem einer Bienensauna an den Markt zu gehen.

Für die EFS ist dies eine Chance, einen wichtigen Fußabdruck in Bezug auf Nachhaltigkeit zu hinterlassen. Außerdem übernehmen wir eine Vorreiterrolle für CO2-neutrales Handeln, da jedes gesunde Bienenvolk in der Lage ist, über seine Bestäubung von Grünflächen eine immense Menge an CO2 zu binden. Fernab des Bienenprojekts – was macht die Arbeit bei EFS für dich aus?

Ich kann guten Gewissens behaupten, dass ich zum ersten Mal in meinem Leben gerne zur Arbeit gehe. Das Arbeitsumfeld ist wertschätzend und fordert mich auf angenehme Art und Weise. Meine Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich und ich beschäftige mich mit innovativen Fragestellungen. Wie lautet deine Empfehlung an Absolventen, die vor dem Start ins Berufsleben stehen?

Immer und bei jeder Gelegenheit über den Tellerrand hinaus schauen, denn im Berufsleben ist es das A und O, Kompromisse einzugehen – je besser Absolventen die andere Seite versteWie ist der Status quo des Bienenprojekts? Das Projekt hat mittlerweile richtig Fahrt auf- hen, desto vorteilhafter. Und am besten gleich genommen: Wir haben wichtige Kontakte die rosarote Brille abnehmen: Es kommt meismit Wirtschaft, Wissenschaft und Imkereien tens anders als gedacht. Zudem ist es von Vorgeknüpft sowie Kooperationen geschlossen. teil, flexibel zu sein und nicht auf Teufel komm Es liegen erste große Anfragen vor, die wir zeit- raus an Plänen festzuhalten. nah zu bedienen versuchen. Es gibt noch viele weitere spannende Projekte und Ideen, die Antreiber suchen: Wie soll das Projekt weitergehen? Wir wollen nicht nur einen Vertrieb etablieren, www.efs-auto.com sondern generell größer und weiter denken:

ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME GMBH Die Elektronische Fahrwerksysteme GmbH (EFS) ist ein Joint Venture der AKKA Gruppe und der Audi Electronics Venture GmbH. Als Partner der AUDI AG und des VW-Konzerns fungiert die EFS als strategischer Entwicklungspartner und innovativer Technologieanbieter und beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit den zentralen Themen des automatisierten Fahrens, der Fahrerassistenzsysteme und des Fahrwerks. www.efs-auto.com

Fotos: Elektronische Fahrwerksysteme GmbH

nen abzusichern und autonom regelnde Systeme zu integrieren. Dieses Wissen lässt sich auf das Milbenproblem übertragen, weshalb wir auch hier eine elegante technische Lösung finden sollten. Die EFS verfügt über alle notwendigen Kompetenzen, um die entwickelten Technologien wie sicherheitskritische Software ins Auto zu bringen. Also kann sie auch eine simple Technologie auf einen Bienenstock anwenden.

WIR SUCHEN DICH! Bist du smart, innovativ und hast eine Leidenschaft für zukunftsweisende Technologien? Dann lass uns gemeinsam mehr Fahrspaß und Sicherheit ins Auto bringen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter: karriere@efs-auto.com

EFS-AUTO.COM/KARRIERE

Ein Joint Venture der AKKA-Gruppe und der Audi Electronics Venture GmbH

Läuft wie geschmiert SKF Lagereinheiten, Dichtungen, Schmiersysteme und Dienstleistungen – SKF ist seit 1907 ein weltweit führender Technologieanbieter.

SKF hat ein riesiges Fachwissen über rotierende Maschinen und Anlagen sowie darüber, wie Maschinenkomponenten und Industrieprozesse zusammenhängen. Die SKF Gruppe fertigt und liefert ihre Produkte und Technologien an OEM- und Aftermarkt-Kunden in jeder wichtigen Industriebranche auf der ganzen Welt. Der Anspruch: Jeder Kunde bekommt die optimale Lösung für seine individuelle Anforderung. So hält sich das 1907 von Sven Wingquist, dem Erfinder des Pendelkugellagers, gegründete Unternehmen seit Jahrzehnten an der Weltspitze der Branche.

SKF Der größte Produktionsstandort mit 4.000 Mitarbeitern und deutscher Hauptsitz befindet sich in Schweinfurt. Deutschlandweit sind rund 6.500 Mitarbeiter an insgesamt zehn Produktionsstandorten beschäftigt. SKF hat 2017 einen Umsatz von rund acht Milliarden Euro erwirtschaftet und bietet Studierenden und Absolventen Abschlussarbeiten, Praktika, Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Direkteinstiegs an. Mehr Infos unter: www.skf.de

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WO ZUKUNFT SCHON STATTFINDET Die SKF Gruppe fertigt nicht nur Produkte für hochmoderne Maschinen und Anlagen, sondern hat schon vor einiger Zeit eine weltumspannende Offensive zur Digitalisierung und Vernetzung ihrer Fertigungsstandorte gestartet. Alleine in Schweinfurt hat der Konzern in den vergangenen zweieinhalb Jahren rund 90 Millionen Euro investiert. Die folgenden Beispiele zeigen, dass Industrie 4.0 dort bereits Realität geworden ist. In den neuen sogenannten World-Class-Manufacturing-Channels, kurz WCM-Channels, werden beispielsweise Zylinder- und Kegelrollenlager auf vollautomatisierten und miteinander verknüpften Roboteranlagen produziert. Das macht die Fertigung wesentlich flexibler. Das Unternehmen kann dadurch noch viel besser auf Kundenwünsche eingehen als bisher. Der Umbau des großen Logistikzentrums am Standort Schweinfurt hebt die ohnehin schon als Benchmark geltende SKF Logistik auf ein noch höheres Level. Wo früher Menschen mit Gabelstaplern unterwegs waren, huschen nun fahrerlose Transportsysteme computergesteuert durch das Hochregallager und bringen die Waren in der gewünschten Menge zum Kommissionierplatz im Versand. Im 2017 eröffneten Sven Wingquist Test Center sind zwei neuartige und gigantische Prüfstände beheimatet, die ebenfalls den fortgeschrittenen Stand des Unternehmens verdeutlichen. Beide fördern durch präzise Testmethoden Erkenntnisse ans Tageslicht, mit denen enorme Verbesserungen für die Großlagerkonstruktion erzielt werden können, zum Beispiel in der Windkraftbranche. Hier stehen die weltweit ersten Prüfstände, die Lager bis zu sechs Metern Durchmesser unter einer einzigartigen Kombination aus Dynamik, maximalen Kräften und Biegemomenten testen können. Dabei wurde das Sven Wingquist Test Center unter Berücksichtigung der aktuellsten Umweltstandards errichtet. Die enorm

verkürzte Testdauer, bedingt durch die einzigartigen Prüftechnologien, erzielt beachtliche Energieeinsparungen. Die abgehende Wärme der Prüfstände wird zurückgewonnen, um die Fabrik zu heizen.

GEMEINSAM ZIELE ERREICHEN Rund 45.000 Menschen beschäftigt SKF weltweit. Alle haben eins gemeinsam: Sie identifizieren sich mit dem Unternehmen. Das beruht darauf, dass jeder Mitarbeiter den Erfolg des Teams vor seine persönlichen Interessen stellt und die Verwirklichung gemeinsamer Ziele im Fokus steht. Bei SKF herrscht Internationalität und ethnische Vielfalt – deshalb fußt die Wertegemeinschaft auf einer respektvollen und fairen Unternehmenskultur. Daraus resultieren eine außergewöhnliche Verantwortungsbereitschaft, enorme Kundenbindung sowie ein sehr hohes Qualitätsbewusstsein. SKF sucht aufgeschlossene und mutige Mitarbeiter mit interkultureller, fachlicher sowie sozialer Kompetenz, die Entscheidungen kritisch hinterfragen und Konflikten konstruktiv begegnen. Studierende können das Unternehmen, die attraktiven Anwendungsfelder, ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld bereits während des Studiums kennenlernen.

Foto und Illustration: SKF

räzise Wälzlager und Lagereinheiten zu fertigen, ist schon für sich alleine eine Kunst. Wenn es aber möglichst reibungslos und richtig rund laufen soll, dann braucht es mehr: etwa ein Schmiersystem, Dichtungen und Service. Nur wer das gesamte System versteht und im Blick behält, kann die Lagerperformance liefern, die heute in Hochleistungsmaschinen und Anlagen gefordert ist. Dieses Systemwissen, ein extrem breit angelegtes Kompetenzspektrum, zeichnet SKF aus und macht das Unternehmen zu einem hochattraktiven Arbeitgeber.

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2019

Bereit für die Zukunft? SKF Wissen bewegt die Welt – werden Sie ein Teil davon. SKF ist ein weltweit führender Anbieter von Wälzlagern, Dichtungen und Schmiersystemen mit umfassenden Dienstleistungen in den Bereichen Technischer Support, Wartung und Instandhaltung sowie EngineeringBeratung und Training. Weltweit ist SKF in mehr als 130 Ländern präsent und arbeitet mit rund 17 000 Vertragshändlern zusammen. Der Umsatz betrug 2018 ca. 8,1 Mrd. Euro und die Anzahl der Mitarbeiter belief sich auf 44.500.

skf.de/karriere ® SKF ist eine eingetragene Marke der SKF Gruppe | © SKF Gruppe 2019 Bestimmte Aufnahmen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.com

Wer nicht wagt, der nicht gewinnt ACCENTURE Die BWL-Masterandin Judith Führer erzählt, wie sie durch eine Messe den Direkteinstieg bei Accenture schaffte und gibt einen Einblick in ihren Arbeitsalltag als Management Consultant. Erzähl uns doch mal von deinen ersten Arbeitswochen.

Ganz klar: Vielfältigkeit. Bei Accenture habe ich sehr viele Möglichkeiten und kann den Weg einschlagen, den ich für meine Karriere als richtig empfinde. Dabei werde ich nie allein gelassen – mein persönlicher Career Coach steht mir mit Rat und Tat zur Seite. Wie bist du auf Accenture aufmerksam geworden?

Im Mai 2017 ging ich mit meinem BWL-Master im Gepäck auf die Nürnberger Karrieremesse ›akademika‹. Der Auditions Messestand von Accenture machte mich neugierig. Dort wurde mir ein spontanes Vorstellungsgespräch angeboten, was mich erst etwas skeptisch machte, da ich mich überhaupt nicht vorbereiten konnte – aber wer nicht wagt, der nicht gewinnt. So saß ich eine halbe Stunde später vor drei zukünftigen Accenture-Kollegen und hatte fünf Minuten Zeit, mich selbst zu pitchen. Es war eine tolle Erfahrung, denn gerade ohne Vorbereitung konnte ich einfach ich selbst sein. Am Ende hatte ich sie davon überzeugt, gut in die Community von Accenture zu passen, und erhielt direkt ein Vertragsangebot.

Zuerst stand das Onboarding auf dem Programm. Ich hatte genügend Zeit, mich mit den Tools, der Arbeitsweise und den Prozessen bei Accenture vertraut zu machen. Ich konnte außerdem spannende Trainings absolvieren, die mir einen ersten theoretischen Überblick über die Consulting-Methoden verschafft haben. Darüber hinaus nahmen sich alle Kollegen viel Zeit für mich – und ich wurde bereits in einige kleine Aufgaben und Projekte eingebunden.

Bei Accenture ist alles digital – von der Kommunikation bis zu den internen Prozessabläufen. Papierordner oder Festnetztelefone sind im Alltagsgeschäft eine Seltenheit, stattdessen läuft alles über eine Cloud und Skype. Ich finde das super, auch wenn es manchmal die Arbeit mit weniger digitalen Unternehmen erschwert. Aber: Digitalisierung ist die Zukunft und da ist Accenture ganz vorne mit dabei.

Wie würdest du das Accenture beschreiben?

Wie kann man sich einen Arbeitstag bei Accenture vorstellen?

bei

Es wird vor allem von zwei großen Eigenschaften geprägt: Hilfsbereitschaft und Teamgedanke. Wer in einem Themengebiet noch nicht genug Skills besitzt, findet immer erfahrene Kollegen, die sehr schnell helfen können. Das schätze ich als Berufseinsteigerin sehr. Was war dein bisher herausforderndstes Projekt?

Das internationale Projekt, an dem ich gerade arbeite. Es bringt sehr viele Herausforderungen mit sich, gibt mir aber auch die Möglichkeit, mit vielen unterschiedlichen Kulturen in Kontakt zu treten. Am komplexesten gestaltet es sich dabei, auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen. Die vielen verschiedenen Kulturen und Sprachen, die aufeinander treffen, stellen ab und an auch eine Barriere in der Kommunikation und Arbeit dar. Dennoch bereichert mich das Projekt ungemein.

Mein Projekt folgt der agilen Arbeitsweise. Dabei ist es typisch, ein Produkt, etwa eine Software, iterativ und inkrementell in Etappen für den Kunden zu entwickeln. Wir arbeiten in selbstorganisierten Scrum Teams: Jeder Tag startet mit einem 15-minütigen ›Daily Scrum‹, bei dem sich das Team über aktuelle Probleme und Aufgaben informiert und abstimmt. Nach jeder Etappe werden die fertigen, voll funktionsfähigen Zwischenprodukte den Business Stakeholdern präsentiert, neu priorisiert und für die nächste Etappe geplant. Gegen Ende des Projektes sprechen wir mit den Vorgesetzten über Verbesserungen der Prozesse sowie unsere Arbeitsweise und Zusammenarbeit. Es gleicht kein Tag dem anderen, was meine Arbeit sehr abwechslungsreich macht.

ACCENTURE Accenture ist ein weltweit führendes Dienstleistungsunternehmen, das ein breites Portfolio von Services und Lösungen in den Bereichen Strategie, Consulting, Digital, Technologie und Operations anbietet. Mit 482.000 Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treibt Accenture Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern. www.accenture.de/karriere

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Arbeitsklima

Fotos: Accenture

Judith, was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Digitalisierung ist in aller Munde – inwiefern beeinflusst sie deine Arbeit als Management Consultant?

Lernen im Beruf – mit einem Corporate Learning Coach DATEV EG New-Work-Modelle und agiles Arbeiten fördern die Entstehung von Entwickler– Communities. Jürgen Latteyer unterstützt die Teams bei der Selbstorganisation.

b wochenlang akribisch vorbereitet oder komprimiert auf wenige Tage – von Juni bis August heißt es für alle Studierenden: büffeln, büffeln und noch mehr büffeln. Die effizienteste Methodik für effektives Lernen muss jeder für sich selbst finden. Ein Baustein bleibt jedoch immer gleich: Lernen bedeutet, sich selbst zu organisieren und zu steuern. Dieses Prinzip macht sich nun auch das New-Work-Modell der DATEV zunutze. Das Unternehmen ist die IT-Genossenschaft der steuerberatenden Berufe und somit auch der IT-Dienstleister für kaufmännische und steuerliche Prozesse im deutschen Mittelstand. Dort arbeitet Jürgen Latteyer, von seinen Kollegen auch liebevoll Latti genannt, als Corporate Learning Coach (CLC) im sogenannten Cross Solution Center (XSC). Das ist eine Abteilung, in der die Entwicklerteams nach einem äußerst flexiblen Prinzip arbeiten: Sie übernehmen in sich abgeschlossene Arbeitspakete aus größeren Projekten, um kurzfristig mehr Dynamik und Flexibilität zu entfalten – und letztlich Produkte und Lösungen schneller auf den Markt zu bringen. Dabei fließen in den crossfunktionalen Teams unterschiedlichste Skills zusammen, greifen ineinander und führen so zu effektiven Problemlösungen.

INFORMIEREN Und Lattis Job? Wenn er morgens das Büro betritt, bedient er erst einmal das Klischee des Birkenstock-Entwicklers: Er geht an seinen Locker und wechselt von Straßenschuhen in bequeme Schlappen. Mit seinem Convertible in der einen und einem Brötchen in der anderen Hand begibt er sich zuerst an den großen Tisch in der zentralen Zone. Wer will, findet sich dort morgens zu einem zwanglosen Frühstück ein. Für Latti die optimale Gelegenheit, um quasi nebenbei zu erfahren, was in den Teams aktuell passiert. Er möchte frühzeitig mitbekommen, wenn Wissenslücken ein Projekt im Fortgang ausbremsen. Nur so kann er schnell reagieren und seiner eigentlichen Aufgabe nachkommen: Dafür sorgen, dass die Kollegen kurzfristig die Kompetenzen erwerben, die sie für ihre Arbeit gerade benötigen. Neben den Ad-hoc-Hilfestellungen ist eine weitere wichtige Aufgabe die Vorbereitung der Teams auf die nächsten Arbeitspakete. Denn der konsequente Dreimonats-Rhythmus verlangt von ihnen, dass sie sich sehr regelmäßig und sehr schnell in neue Projekte und Technologien einarbeiten. Nur wenn dies reibungslos läuft, können die Arbeitspakete erfolgreich und

fristgerecht bearbeitet werden. Daher prüft Latti bereits vor Beginn des neuen Arbeitspakets, ob die notwendigen Kompetenzen im Team vorhanden sind. Gibt es Wissenslücken oder punktuellen Nachholbedarf, wird er aktiv. Oft reicht sein weit verzweigtes internes Netzwerk, um einen schnellen Wissenstransfer in Gang zu setzen, manchmal braucht es aber auch externe Experten. In ›Tech-Talks‹ oder speziellen Workshops erhalten die Teammitglieder dann den nötigen Input.

UNTERSTÜTZEN Dabei agiert er nach der Maxime: Jeder weiß selbst am besten, welche Kompetenzen er braucht. Er will niemandem vorschreiben, was er wissen sollte, sondern möchte Menschen befähigen, die richtigen Kompetenzen zum rechten Zeitpunkt zu erwerben. Bei Latti bekommt jeder die notwendige Hilfe, um selbstverantwortlich und eigenorganisiert zu lernen. »Seit der Gründung des XSC konnten wir zehn Projekte bearbeiten, hatten 22 Workshops im Haus und drei namhafte, externe Speaker zu Gast«, berichtet Latti. »Dieses Modell trägt Früchte und kommt bei den Teammitgliedern super an.« Vielleicht wäre so ein CLC auch für das Studium eine gute Idee!

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Foto: DATEV eG

DATEV EG Die DATEV ist ein genossenschaftlicher IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und deren Mandanten und beschäftigt rund 7.800 Mitarbeiter. Mit ihren betriebswirtschaftlichen IT-Lösungen, Web-Anwendungen sowie mobilen Apps verbessert sie gemeinsam mit ihren Mitgliedern die betriebswirtschaftlichen Prozesse von 2,5 Millionen Unternehmen, Kommunen, Vereinen und Institutionen. Monatlich erhalten rund 13 Millionen Arbeitnehmer ihre Lohnabrechnung über die DATEV. www.datev.de/karriere

Spannende Software-Projekte vorantreiben und dabei flexibel und selbstbestimmt arbeiten.

Darum bin ich bei DATEV.

André Becker, Requirements Engineer

Schön, dass du da bist! Bei DATEV stimmt das Gesamtpaket: Agile Entwickler-Communitys, nachhaltiges Wachstum und flexible Arbeitszeiten machen deinen Arbeitsplatz rundum attraktiv – und DATEV zu einem Top-Arbeitgeber im IT-Bereich. Das Gütesiegel „Great Place to Work®“ beweist es!

www.datev.de/karriere

AMAZON

Frischer Wind in Frankenthal

Im August 2018 ist mit Frankenthal das zwölfte Amazon Logistikzentrum an den Start gegangen. Die Inbetriebnahme erfolgte mit einem Kernteam aus 300 Mitarbeitern. Dazu gehören Spezialisten für Informationstechnik, Techniker für die Logistik, Personalfachleute, aber auch erste Versandmitarbeiter. 1.000 Arbeitsplätze sind im ersten Betriebsjahr entstanden. Bewerbungen sind online unter ›Amazon Jobs‹ möglich. Nach Sichtung der Unterlagen und geeignetem Profil erfolgt die Einladung zum Bewerbertag bei Amazon in Frankenthal und zum persönlichen Gespräch. www.amazon.jobs

AMAZON Roboter, motivierte Kollegen und ein modernes Arbeitsumfeld – Starte jetzt deine Karriere bei Amazon! Pathway Operations Manager Nitisha Agrawal gibt Einblicke. Nitisha, wie kam der erste Kontakt zu Amazon zustande und wie war der Rekrutierungsprozess?

Amazon ist sehr präsent an der Said Business School in Oxford. Das hat mich neugierig gemacht und ich habe mich für ein Praktikum im Pathways Programm beworben. Der Rekrutierungsprozess ist detailliert und schnell abgelaufen, denn das Vorstellungsgespräch wurde zeitnah realisiert und die Rückmeldung kam auch sehr rasch.

Was ist das Interessanteste an der Arbeit bei Amazon?

Es ist sozusagen immer ›Tag eins‹. Auf jeder Ebene bei Amazon wollen wir das Kundenerlebnis regelmäßig verbessern. Smarte Leute aus verschiedenen Bereichen arbeiten zusammen und bündeln ihr Fachwissen. So können wir schnell gute Ergebnisse erzielen. Wann hast du bei Amazon angefangen?

Ich hatte mein Praktikum von Juli bis September 2017. Fest bei Amazon angestellt bin ich seit März 2018. Wie sieht deine Arbeit konkret aus?

Warum hast du dich für das Amazon Pathways Programm entschieden?

Amazon Pathways ist die perfekte Möglichkeit für den Karrierestart im Bereich Operations. Einsteiger lernen hier schnell, wie Amazon als weltweit agierendes Unternehmen arbeitet. Während meines Praktikums war ich erstaunt darüber, wie komplex es hinter den Kulissen vor sich geht – und ich wusste sofort, dass ich hier arbeiten wollte.

Jedes Logistikzentrum besteht aus einem Warenein- und -ausgang und jede Abteilung ist weiter in Teams und Prozesse unterteilt. In einfachen Worten: Wir verwalten diese Prozesse, um sie besser und effizienter zu machen, wobei Sicherheit und Kundenorientierung im Mittelpunkt stehen. Daneben sind wir auch im täglichen Betrieb eingebunden, um sicherzustellen, dass alle Kunden ihre Bestellungen rechtzeitig erhalten.

Wie ist dein Einstieg im Anschluss an dein Praktikum gelaufen?

Der Onboarding-Prozess war angenehm und strukturiert. Ich habe schnell alle wichtigen Ansprechpartner kennengelernt. Im Logistikzentrum in Koblenz habe ich dann als Area Manager, zu deutsch Abteilungsleiter, begonnen und wurde von den Kollegen in die Prozesse eingeführt. Obwohl es sich bei Amazon um ein sehr großes Unternehmen handelt, ist die Vernetzung untereinander sehr gut. Deutsch zu sprechen, war für mich zuerst eine kleine Herausforderung, aber jeder hat mich unterstützt und es wird langsam immer besser. Generell ist das Unternehmen sehr multikulturell geprägt – jeder hat hier seinen Platz.

Warum ist Amazon ein spannender Arbeitgeber für junge Absolventen?

Amazon ist ein großes Unternehmen und es gibt viele interessante Geschäftsbereiche. Das Unternehmen unterstützt aktiv die Entwicklung seiner Mitarbeiter und hilft dabei, Fähigkeiten auszubauen. Außerdem werden frische Ideen gefördert und Fehler nicht als Scheitern verstanden, sondern als wertvoller Versuch. Amazon bietet eine angenehme Umgebung für Menschen, die gerne neue Dinge ausprobieren und innovativ sind.

Es umfasst Kandidaten aus MBA-Programmen und dem Militär. Besonders willkommen sind Bewerber, die neben Motivation auch Managementwissen vorweisen können. Als Operations Manager sind wir später für die Produktivität und Effizienz mehrerer Bereiche im Logistikzentrum verantwortlich. Daneben zählt es zu unseren Aufgaben, Mitarbeiter aktiv in Verbesserungsprozesse einzubinden.

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Ich fing gerade an, für das Unternehmen zu arbeiten und war wegen des Aktionstags ›Prime Day‹ schon aufgeregt. Ich wollte selbst einen Kindle Reader kaufen. Also habe ich ihn natürlich bei Amazon bestellt. Leider hat mich dieser nicht erreicht – was ganz vereinzelt vorkommen kann. Ich habe mich dann an den Kundenservice gewandt und dieser regelte alles, so dass mein Kindle am nächsten Tag bei mir ankam. Dieses Team und den guten Service habe ich sofort schätzen gelernt.

Fotos: amazon

Fällt dir abschließend noch eine lustige Anekdote über Amazon ein? Wie funktioniert das Pathways Programm?

Uni fertig? Gestalte unsere Zukunft

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@ fresh

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Mach das Unmögliche möglich. Bist Du ein Problemlöser? Willst Du täglich Neues lernen und als innovativer Teamleiter vorangehen? Dann könnte eine Führungsposition in einem unserer zahlreichen Logistikzentren perfekt für Dich sein. Wir helfen Dir, herausragende Führungsqualitäten zu entwickeln: damit Du bei einem der weltweit am schnellsten wachsenden Unternehmen Geschichte schreiben kannst.

ERFAHRE MEHR UNTER MYAMAZONJOB.COM

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Eine sichere Zukunft gestalten AUTOMOTIVE SAFETY TECHNOLOGIES GMBH Ein Unternehmen, das schon heute die Fahrzeugsicherheit von morgen im Blick hat.

WOHER WIR KOMMEN UND WAS WIR MACHEN

DYNAMISCH, INNOVATIV UND INTERNATIONAL

Die Automotive Safety Technologies GmbH (ASTech) wurde im Jahr 2009 als Joint Venture zwischen der Andata Entwicklungstechnologie GmbH (Andata) und der Audi Electronics Venture GmbH (AEV) gegründet. Wir entwickeln Softwarelösungen für die Integrale Fahrzeugsicherheit basierend auf dem Technologieansatz von Andata und dem Know-how der Audi Fahrzeugsicherheit. Unsere Kompetenzen decken hierbei den gesamten Bereich der Entwicklung Integraler Sicherheitssysteme ab: Von der Funktionsund Softwareentwicklung über die notwendige Simulations- und Testkompetenz bis zur Tool- und Prozessentwicklung im Bereich der Integralen Sicherheit. Bei uns kommt alles aus einer Hand.

Unsere tägliche Arbeit zielt darauf ab, ein kompetenter, dynamischer und innovativer Entwicklungspartner für unsere Kunden zu sein. Durch die Nutzung anspruchsvoller, wissenschaftlicher Entwicklungsmethoden sichern wir bestehende Kernkompetenzen, schaffen neue und sind so eine der Ideenschmieden für Innovationen im VWKonzern. Dabei sind es vor allem unsere hochqualifizierten, international ausgebildeten Mitarbeiter, die durch ihren Einsatz und ihr Engagement maßgeblich zum Erfolg jedes einzelnen Projekts beitragen.

KOMPETENZ IN 3 BUNDESLÄNDERN An unseren beiden Standorten in Gaimersheim und in Wolfsburg sowie in unserem Büro in Weissach entwickeln wir in Eigenverantwortung und in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern aus dem Automotive-Bereich. Auf diese Weise sind wir die erste Anlaufstelle im Bereich der Integralen Sicherheit.

Automotive Safety Technologies GmbH Lilienthalstraße 11 Hafenstraße 5 85080 Gaimersheim 38442 Wolfsburg 36 | aud!max MINT-GUIDE |

Was Dich bei uns er wartet: • Vielfä ltige W

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Eigenvera eiterentwicklungsm ntwortlich öglichkeit e Parkplätz en e direkt am s Arbeiten Flexible A Gebäude rb Breites Th eitszeitgestaltung emenspek trum Erfolgreic he Offene Fe s Teamwork ed Mitarbeite back-Kultur revents

Telefon: +49 841 89 95000 Email: karriere@astech-auto.de

Fotos: Automotive Safety Technologies GmbH

Unser Team wächst stetig weiter. Dafür suchen wir immer wieder Absolventen und Studenten, die ihre Vision des Fahrzeugs von morgen schon heute mit uns verwirklichen wollen. Du gehörst dazu? Sprich uns an! WWW.ASTECH-AUTO.DE/KARRIERE

Nachhaltige Entwicklungen mitgestalten ALBA GROUP Die ALBA Group übernimmt Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt. Und genau dafür braucht das Unternehmen Nachwuchskräfte.

ie ALBA Group ist mit ihren beiden Marken ALBA und Interseroh in Deutschland und Europa sowie in Asien aktiv. Im Jahr 2018 erwirtschafteten ihre Geschäftsbereiche einen Umsatz von 2,1 Milliarden Euro und beschäftigten insgesamt über 8.000 Mitarbeiter. Damit ist die ALBA Group einer der führenden Recycling- und Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit. Durch die Recyclingaktivitäten der ALBA Group konnten allein im Jahr 2017 rund 4,1 Millionen Tonnen Treibhausgase im Vergleich zur Primärproduktion und rund 30,2 Millionen Tonnen Primärrohstoffe eingespart werden. Seit der Gründung vor über 50 Jahren ist die ALBA Group ein Familienunternehmen. Die Mitarbeiter haben ein gemeinsames Verständnis davon, was es heißt, sich aufeinander verlassen zu können – und das in Europa und Asien. Flache Hierarchien, umfangreiche Personalentwicklungsprogramme, Förderung der Talente sowie innovative Geschäftsfelder und internationale Teams prägen das Arbeitsumfeld. Damit haben Nachwuchskräfte bei ALBA beste Bedingungen für einen gelungenen Karrierestart. Neben Praktikum, Werkstudententätigkeit und dem Direkteinstieg ist das Traineeprogramm seit vielen Jahren ein fester Bestandteil der Nachwuchsförderung. Die ALBA Group möchte dadurch Potenziale erkennen, Talente als Fach- und Führungskräfte ausbilden und auf eine anspruchsvolle Aufgabe im Unternehmen vorbereiten.

Schwerpunktmäßig suchen wir Betriebswirte, Ingenieure, Informatiker, Techniker und Volkswirte. Ob als Werkstudent, Praktikant, Trainee oder über den Direkteinstieg – durch die Größe und Vielfältigkeit unseres Unternehmens finden Absolventen in den unterschiedlichsten Gebieten den Einstieg bei uns. Wichtig ist uns außerdem, dass die Einsteiger Leidenschaft für unsere Themen mitbringen: Nachhaltigkeit, Recyclingtechnologien und -dienstleistungen. Wenn das Gesamtpaket passt, lässt sich auch über einen Bruch im Lebenslauf hinwegsehen. Judith, warum sollten Absolventen bei der ALBA Group einsteigen?

Bei der ALBA Group setzen sich die Mitarbeiter für die nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe und damit für eine lebenswerte und ökologische Zukunft ein. Verantwortung für unsere Umwelt und Gesellschaft zu übernehmen ist für uns gelebter Alltag. Außerdem werden neue Mitarbeiter von Anfang an gefördert: Wir bieten unserem Nachwuchs eine Vielzahl von Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Dabei spielt die individuelle Gestaltung der persönlichen Weiterentwicklung von Anfang an eine wichtige Rolle. Befindet sich die Recyclingbranche bei der steigenden Abfallvermeidung nicht auf dem absteigenden Ast?

Ganz und gar nicht! Die Recyclingbranche gehört zu einer der wachstumsstärksten und innovativsten Branchen in Deutschland. ALBA verfügt europaweit über modernste Anlagentechnik, durch die wir rund 80 Prozent des uns anvertrauten Abfalls recyceln. Außerdem arbeiten wir natürlich auch an Geschäftsideen zur Abfallvermeidung, denn eine Zukunft ohne Abfall ist nicht nur unsere Vision, sondern unser Treiber.

ALBA GROUP Die ALBA Group ist einer der führenden Recyclingund Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit. Seit über 50 Jahren beherrscht die ALBA Group das komplette Spektrum der Recyclingtechnologien und -dienstleistungen wie kaum ein anderes Unternehmen der ›Green Economy‹. Die ALBA Group übernimmt Verantwortung für die Umwelt und möchte dies auch in Zukunft tun. albagroup.de Fotos: ALBA Group

Gemeinsam für eine nachhaltige Verbindung: Der Nachwuchs kann den eigenen Weg bei ALBA gestalten und die zahlreichen Möglichkeiten entdecken, die das Unternehmen bietet. Judith Bärmann, Referentin für den Bereich Nachwuchs, gibt einen Einblick.

Das hört sich gut an. Welche Voraussetzungen sollten angehende Nachwuchskräfte mitbringen?

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Bereit für eine nachhaltige Verbindung? Dazu gehört Mut. Denn seit über 45 Jahren engagieren wir uns für eine nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe. Wir wollen weiter Verantwortung für unsere Umwelt übernehmen – mit Ihnen!

www.albagroup.de/karriere

Tradition trifft Innovation K+S GRUPPE Anders Denken ist das Ziel.

Somit stellt der Bergbau das Herz des Unternehmens dar. Dahinter stecken Werte wie Tradition, Respekt, Vertrauen und Zuverlässigkeit. Rund 15.000 Mitarbeiter weltweit tragen zum Erfolg des Unternehmens bei. Daraus ergibt sich eine bunte und einzigartige Unternehmenskultur. Wer aber das Bild des Bergmanns mit Hacke und Schaufel vor Augen hat, liegt falsch – dies gehört der Vergangenheit an. Die Arbeit im Kali- und Steinsalzbergbau ist heute vom Einsatz computergesteuerter Großmaschinen geprägt. Auch die Entwicklung von neuen angrenzenden Wachstumsfeldern von K+S ist ein wichtiger Schritt in Richtung Zukunft. Für K+S gilt es, das bestehende traditionsreiche 40 | aud!max MINT-GUIDE |

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI K+S Egal ob Absolvent, Spezialist, Geselle oder Quereinsteiger – K+S bietet Berufseinsteigern sowie Fach- und Führungskräften viele interessante Einstiegsmöglichkeiten. Studenten können bereits während ihres Studiums Einblicke in die Welt von K+S werfen, indem sie ein Praktikum absolvieren. Wenn das Praktikum sehr gut und erfolgreich abgeschlossen wurde, so wird der Praktikant Teil des Studentenbindungsprogramms ›LinK+Stay‹ von K+S. Außerdem haben Studenten die Möglichkeit, ihre Abschlussarbeit bei K+S zu schreiben. Für Berufseinsteiger warten zudem spannende Traineeprogramme im technischen, bergmännischen oder kaufmännischen Bereich. Oder sie entscheiden sich für den Direkteinstieg und bewerben sich direkt auf eine Stelle.

K+S GRUPPE Mit rund 15.000 Mitarbeitern weltweit unterstützt K+S Landwirte, Industrien und Konsumenten. K+S ist weltweit der größte Salzproduzent und gehört zur Spitzengruppe der Kalianbieter. Der Umsatz in 2018 betrug rund 4,04 Mrd. Euro. www.k-plus-s.com/de/karriere

Fotos: K+S Gruppe

ie Welt, die K+S bewegt, liegt bis zu 1.500 Meter unter der Erdoberfläche. Das Unternehmen fördert Rohstoffe, die vor Millionen Jahren entstanden sind.

Wissen mit neuen Impulsen zu kombinieren. Dabei geht es darum, das Thema Innovation strukturell und kulturell zu verankern, um langfristiges Wachstum zu generieren. Einen wichtigen Beitrag dazu leisten die ›Innolabs‹ von K+S, welche 2017 neu geschaffen wurden. Sie beschäftigen sich aktiv mit neuen Trends, Ideen, Geschäftsbereichen und -modellen. In diesem Zusammenhang arbeitet K+S eng mit Start-ups zusammen, um einerseits den Gründergeist zu stärken und andererseits positive Impulse für den eigenen Innovationsbereich zu bekommen. Des Weiteren ist das Analytik- und Forschungszentrum von K+S ein spannender Arbeitsplatz. Rund 100 Wissenschaftler, Ingenieure und Fachkräfte haben die Aufgabe, Analysen durchzuführen, anwendungsorientierte Grundlagenforschung zu betreiben und neue Prozesse und Produkte für alle Geschäftsbereiche der K+S Gruppe zu entwickeln. Auch das modernste Kaliwerk der Welt – Bethune im Westen Kanadas, welches K+S im Mai 2017 eröffnete – ist ein wichtiger Schritt in die Zukunft. Mit dieser Produktionsanlage wird der Zugang zu hochwertigen Rohstoffen auf lange Zeit gesichert. Beste Voraussetzungen für einen Einstieg bei K+S, einem starken und zukunftssicheren Arbeitgeber mit vielfältigen Aufgabengebieten.

„WIR FÖRDERN

NICHT NUR UNTER TAGE.“

Suchen, finden, fördern. Das gilt nicht nur für unsere Rohstoffe, sondern auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als weltweit führender Anbieter mineralischer Produkte gilt es, das bestehende traditionsreiche Wissen mit neuen Impulsen zu kombinieren. Daher sind wir stets auf der Suche nach neuen Talenten. Lassen Sie sich begeistern von dem breiten Spektrum an Aufgabengebieten und den umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei K+S!

k-plus-s.com/karriere

Wachstum erleben.

Tradition und Innovation VOITH GROUP Interessant, motivierend und schön – Matthias Wiedenmann erzählt im Interview von seinem Praktikum bei Voith.

einiges erklärt haben. Dies hat mich nochmals in meinem Willen bestärkt, das Praktikum bei Voith zu machen. Dein erster Tag bei Voith – Sprung ins kalte Wasser oder warmer Empfang?

Matthias, warum hast du dich für ein Prak tikum bei Voith entschieden?

Mit dem Unternehmen Voith verbindet mich viel. Ursprünglich komme ich aus Herbrechtingen bei Heidenheim und bin während meiner Schulzeit jeden Tag mit dem Fahrrad an Voith vorbeigefahren. Zudem hat mein Opa über 40 Jahre bei Voith gearbeitet. Aktuell studiere ich Maschinenbau an der Hochschule Aalen. Hier war Voith bei der Hochschulmesse vertreten und so konnte ich Kontakt mit Unternehmensvertretern aufnehmen. Wie verlief der Bewerbungsprozess?

Ich habe mich über das Karriereportal von Voith um das Praktikum beworben, nachdem ich die Stellenanzeige auf der Jobbörse der Hochschule Aalen gesehen habe. Daraufhin wurde ich zu einem Bewerbungsgespräch mit einer Personalverantwortlichen und einem Verantwortlichen aus dem Fachbereich eingeladen. Besonders gut gefallen hat mir dabei, dass sie mir nach dem Gespräch gleich die Abteilung gezeigt und mir

Ganz klar: warmer Empfang. Morgens wurden alle Praktikanten gemeinsam begrüßt und mit allgemeinen Informationen zu Voith versorgt. Danach wurde jeder zu seinem Fachbereich gebracht. Auch hier war der Empfang sehr freundlich. Bei meiner ersten Aufgabe konnte ich gleich mein theoretisch erlangtes Wissen aus der Hochschule in der Praxis anwenden: Ich wurde in eine Berechnungssoftware eingewiesen und habe Beispielrechnungen aus der Vorlesung überprüft. Welche Aufgaben machen dir am meisten Spaß?

Solche, bei denen ich auch etwas Praktisches sehe. Zum Beispiel, wenn ich die Fertigung besuche oder im Messeraum tätig bin. Aber auch die Arbeit im Team macht mir Spaß. Am interessantesten war bisher der Besuch der InnoTransMesse. Es war wirklich beeindruckend zu sehen, in wie vielen Zügen die Voith Technik verbaut wird. Was lernst du in deinem Praktikum?

In erster Linie natürlich viel über Verzahnungen, aber auch über die Zusammenhänge zu Welle-Lager-Systemen und zu Gehäusekomponenten. Ebenso konnte ich schon verschiedene

Techniken zum Umgang mit Problemstellungen erlernen. Ansonsten erfahre ich auch viel über betriebliche Abläufe und wie ein großes Unternehmen überhaupt funktioniert. Gibt es bei Voith die Möglichkeit, andere Praktikanten kennenzulernen?

Ja, meine Mittagspause verbringe ich meistens mit einem mexikanischen Mitpraktikanten. Zudem wird wöchentlich ein Stammtisch angeboten. Auch während der Freizeit treffen wir uns, um beispielsweise gemeinsam Fußball zu spielen. Somit wird es auch Praktikanten von außerhalb ermöglicht, relativ einfach in Kontakt mit Gleichaltrigen zu kommen. Welche drei Adjektive sind am zutreffendsten für deine bisherige Praktikumszeit bei Voith?

Interessant, motivierend und schön. Interessant, da ich das machen darf, was mich fasziniert. Motivierend, weil ich an etwas mitarbeiten darf, was später auch in die Realität umgesetzt wird. Und schön, da ich mich bei Voith und in meiner Abteilung sehr wohlfühle. Hast du noch Tipps an diejenigen, die auch ein Praktikum bei Voith machen wollen?

Bewerbt euch rechtzeitig und zeigt, dass ihr es wollt und wert seid. Denn Voith als Unternehmen hat einen großen Erfahrungsschatz und bietet ein gutes soziales Umfeld. Allgemein kann ich sagen, dass sich eine Bewerbung auf jeden Fall lohnt und ich ein Praktikum bei Voith nur weiterempfehlen kann.

Voith ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Das breite Portfolio aus Anlagen, Produkten, Services und digitalen Anwendungen bedient mit Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe sowie Transport & Automotive fünf essenzielle Märkte in allen Regionen der Welt. www.voith.com

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Fotos: Voith Group

VOITH GMBH & CO. KGAA

Wusstest du, dass wir mit unseren intelligenten Produkten den Maschinen- und Anlagenbau digitalisieren? Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzubringen. Werde Voithianer und gestalte mit uns die Zukunft unseres internationalen Technologieunternehmens. Wir bieten nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten mit herausfordernden Aufgaben und Freiraum für deine Kreativität.

voith.com/career

PRIMETALS TECHNOLOGIES Primetals Technologies ist ein weltweit führender Partner für Engineering, Anlagenbau und LifecycleServices in der Metallindustrie. Das komplette Technologie-, Produkt- und Leistungsportfolio des Unternehmens umfasst ganzheitliche Lösungen für Elektrik, Automatisierung und Umwelttechnik. Primetals Technologies ist ein Joint Venture von Mitsubishi Heavy Industries und Siemens mit weltweit 7.000 Mitarbeitern.

Für Technikfans und Quereinsteiger

www.primetals.com

PRIMETALS TECHNOLOGIES Alexander Thekale ist Head of Digitalization E&A Downstream, Johannes Rösler arbeitet als Inbetriebsetzungsingenieur. Hier erzählen beide von ihrer Arbeit.

Sie hilft, ausfallsicherer, effizienter, schneller und profitabler zu werden. Die Werke der Stahlindustrie sind mittlerweile mit viel Sensorik ausgestattet, um den Zustand der Maschinen und der hergestellten Produkte genau zu erfassen. Durch die Digitalisierung werden diese Daten zusammengeführt und mit vorhandenem Wissen sowie gemachten Erfahrungen verknüpft. So werden Probleme in den Anlagen oder in der Produktion viel schneller erkannt. Darüber hinaus können auch bestehende Produkte weiter verbessert oder neue entwickelt werden. In welchen Abteilungen des Unternehmens hat sie einen besonders großen Einfluss?

Die Digitalisierung wirkt sich auf die meisten Bereiche von Primetals Technologies sowie auf unsere Kunden aus: Einerseits bieten wir Lösungen für unsere Abnehmer in der Stahlindustrie, die ihre Werke digitalisieren, an. Andererseits müssen wir uns auch verändern und Arbeitsweisen stärker digitalisieren. Dazu ist eine genaue Analyse der Arbeitsprozesse, zusammen mit einer Umstrukturierung zu überschaubaren, standardisierten Modulen notwendig. Diese Module können dann digitalisiert oder mithilfe von Digitalisierungsmethoden analysiert und optimiert werden. Mit welchen Herausforderungen sieht sich Primetals Technologies aufgrund der Digitalisierung konfrontiert?

Intern mit der Analyse der Arbeitsprozesse und den notwendigen Veränderungen sowie der engen Einbindung der Kollegen, für die sich Arbeitsweisen oder die komplette Arbeitskultur ändern. Bei der Integration neuer Digitalisierungslösungen in Kundenanlagen ist oft die Anbindung von Daten eine technische Herausforderung, weil standardisierte Schnittstellen fehlen. Eine weitere Herausforderung ist, wie Wissen und Erfahrungen der Mitarbeiter abgefragt und in technische Systeme integriert werden können. Wie groß ist Ihr Digitalisierungsteam?

Aktuell habe ich zwei feste Mitarbeiter, bekomme aber Unterstützung von mehreren Kollegen aus anderen Arbeitsgruppen. Außerdem arbeiten wir sehr eng mit den Kollegen aus dem globalen Digitalisierungsteam zusammen. Da sich die Digitalisierung über nahezu alle Unternehmensbereiche erstreckt, ist dieser verteilte Ansatz mit einer engen Anbindung an andere Teams sehr wichtig. 44 | aud!max MINT-GUIDE |

Herr Rösler, wie sind Sie auf Primetals aufmerksam geworden?

Auf einer Jobmesse traf ich einen ehemaligen Kommilitonen, der bereits für Primetals Technologies arbeitete. Er erzählte mir einiges über den Arbeitgeber und viele meiner Vorstellungen deckten sich mit der Jobbeschreibung. Nachdem ich mich weiter informiert und alle anderen Angebote abgewogen hatte, stand mein Entschluss fest, mich zu bewerben. Was ist das Spannendste an Ihrer Arbeit?

Das Reisen, die Abwechslung, den Horizont zu erweitern, die Verantwortung und die technische Vielfalt. Während Inbetriebnahmen kann ich in die tatsächliche Kultur eines Landes eintauchen. Außerdem ist es ein gutes Gefühl, wenn nach Engineering, Systemtest und Inbetriebnahme am Ende das fertige Produkt steht. Wie lässt sich Ihr Berufsalltag zusammenfassen?

Ob Regelungstechnik, Automatisierung, Elektrik, H ydraulik, Antriebstechnik oder Informatik, hier ist wirklich für jeden etwas dabei. Arbeiten mit Automatisierungssoftware ist Teil des Arbeitsalltags, Hydraulik und Elektrik spielen eine größere Nebenrolle. So manche Tüftelei, gelegentliches ›Trial and Error‹ oder ganz andere Herangehensweisen auszuprobieren und das Resultat unmittelbar in der Realität zu sehen, gehören zu meinem Job. Komplexität und Lernkurve nehmen in diesem Beruf nie ein Ende. Welchen Rat haben Sie an Interessierte?

Sie sollten sich im Klaren sein, was sie möchten – vor allem auch in Bezug auf Familien- und Wohnsituation. Gelegentlich länger im Ausland zu sein, gehört dazu. Der Job ist etwas für Leute mit offenem Charakter, Tüftler, engagierte Techniker und Wissbegierige, die vom Büroalltag weg möchten. Interessierte sollten sich einfach bewerben und den persönlichen Kontakt suchen. Der Job ist etwas Besonderes und die Möglichkeit mehr zu erfahren sollte niemand verpassen! Fotos: Primetals Technologies

Herr Dr. Thekale, welchen Stellenwert nimmt die Digitalisierung in der Stahl industrie ein?

PIONEERS AT HEART

Die Züge der Zukunft STADLER PANKOW GMBH Das Berliner Unternehmen baut Züge und verbindet dadurch die Menschen in aller Welt.

Die rund 1.300 Mitarbeiter in Berlin und Brandenburg bilden das Team der Stadler Pankow GmbH. Mit Engagement und Begeisterung sowie dem erforderlichen Know-how entwickeln sie neue Ideen und setzen diese um.

Stadler-Fahrzeuge sind sowohl in Deutschland als auch international im Einsatz. ›Geht nicht, gibt‘s nicht!‹ – nach diesem Motto setzt Stadler die individuellen Anforderungen der Kunden um. Zum Produktportfolio des Schienenfahrzeugherstellers gehören unter anderem Regionalbahnen, Interregio-Züge, Doppelstocktriebzüge, S-Bahnen, Straßenund Stadtbahnen sowie U-Bahnen. Sie alle verbinden Komfort und Technik auf einzigartige Weise. Da das Unternehmen ein zuverlässiger Partner für seine Kunden sein möchte, bietet es neben der Produktion von Neufahrzeugen auch einen umfangreichen Service an. Dazu gehören unter anderem Modernisierungen und Umbauarbeiten an bestehenden Fahrzeugen. Auf Basis von State of the Art-Technologien verbessert Stadler Pankow seine Züge kontinuierlich im Hinblick auf Leistungsfähigkeit, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit. Um dieses hohe Maß an Qualität, Zuverlässigkeit und Präzision auch in Zukunft zu sichern und noch zu steigern, sucht das Unternehmen engagierte Nachwuchskräfte.

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Wer den Hochschulabschluss bereits in der Tasche hat, findet bei Stadler attraktive Karriere chancen, zum Beispiel als Ingenieur im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Schienenfahrzeugtechnik oder Informatik. Studierenden bietet das Unternehmen die Möglichkeit, als Praktikant oder Werkstudent ins Berufsleben zu starten. In verschiedenen Bereichen arbeiten Werkstudenten bis zu 20 Wochenstunden während des Studiums oder schreiben ihre Abschlussarbeit zu einem spannenden, praxisnahen Thema. So erhalten sie schon frühzeitig die Chance, ein eigenes Netzwerk aufzubauen. Wer bei Stadler an Bord geht, den erwartet ein zukunftsorientiertes, innovatives Unternehmen. Der erste Schritt für den Einstieg ist eine aussagekräftige Bewerbung. Dabei zählt nicht nur der perfekte Lebenslauf und das beste Zeugnis. Vielmehr werden motivierte Bewerber, die Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit mitbringen, gesucht.

Fotos und Illustration: Stadler

ie Stadler Pankow GmbH ist das Berliner Unternehmen der Schweizer Stadler Rail Group. In der deutschen Hauptstadt und im Land Brandenburg konstruiert, entwickelt und baut das Unternehmen Züge für den Personenverkehr mit dem Ziel, den Menschen im In- und Ausland mit seinen Fahrzeugen eine bessere, effizientere und komfortablere Mobilität zu ermöglichen.

BEI UNS KOMMEN SIE ZUM Z U G.

GESTALTEN SIE IHRE KARRIERE BEI STADLER!

Von Anfang an hat Stadler einen besonderen Anspruch an Mobilität. Deshalb bauen wir Schienenfahrzeuge, die schon heute ein gutes Stück Zukunft verkörpern. Züge, die unseren Kunden und deren Fahrgästen maximale Sicherheit und Zuverlässigkeit und einen hohen Reisekomfort bieten. Sie sind berufserfahren, Absolvent/in oder Student/in? Dann steigen Sie ein in das Team Stadler! Werden Sie ein wichtiger Teil unseres dynamischen und innovativen Unternehmens.

www.stadlerrail.com

Die Welt verändern TEXAS INSTRUMENTS Inspirierend, innovativ und international – so sieht der Einstieg bei Texas Instruments aus.

er bei Texas Instruments (TI) seine Karriere beginnen möchte, hat eine Vielzahl an Möglichkeiten. Vom Praktikum über eine Abschlussarbeit im Unternehmen oder ein Traineeprogramm bis hin zum klassischen Direkteinstieg ist alles möglich. Ziel von TI ist es, Absolventen auf den zukünftigen Erfolg vorzubereiten – egal, welchen Pfad sie wählen.

INNOVATIVE WELTVERBESSERER Die Technologien von TI in den Bereichen Analog und Embedded Processing sind in vielerlei Hinsicht Bestandteil des täglichen Lebens: angefangen bei digitaler Kommunikation und Unterhaltung über Lösungen im Medizinumfeld bis hin zu Automotive- und Industrieanwendungen. Seit seinen Anfängen hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, einzigartige technische Lösungen einzusetzen, um die Welt zu verbessern und stets neue Innovationen zu entwickeln. Der rote Faden, der sich durch die Unternehmensgeschichte zieht, ist der Einsatz von EchtzeitSignalverarbeitungstechnologien, die immer komplexer werden, – mal mit schrittweisen, mal mit revolutionären Neuerungen – um die Welt immer wieder im wahrsten Sinne des Wortes zu verändern. EINE STARKE GEMEINSCHAFT TI wirbt für nachhaltige und faire Geschäftspraktiken in der gesamten Zuliefererkette. Um sichere Arbeitsbedingungen, den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und nachhaltige Produktionsprozesse garantieren zu können, arbeitet das Unternehmen mit Industriepartnern und Organisationen zusammen. Nach dem Motto ›Strong communities build strong companies‹ engagiert sich TI seit über 80 Jahren weltweit für soziale Projekte: Sei es durch Spenden, gemeinnützige Arbeit oder Hilfe bei Katastrophen, wie beispielsweise dem Erdbeben in Japan 2011. Auch regional setzt sich TI Deutschland für Organisationen an seinem

Standort ein, zum Beispiel für die Lebenshilfe Freising, das Bayerische Rote Kreuz, die Feuerwehr Freising oder auch das Kinderheim St. Klara.

GEMEINSAME ZIELE Mit einer Stelle bei TI haben Berufseinsteiger die Chance, mit den geschaffenen Produkten und Technologien die ganze Welt zu beeinflussen. Die Motivation des Unternehmens ist der gemeinsame Ehrgeiz der Mitarbeiter, neue Antworten auf komplexe Probleme zu finden. Durch enge Teamarbeit in einem internationalen Umfeld verschafft sich TI einen Vorsprung auf dem Markt und trägt dazu bei, das Leben der Menschen positiv zu verändern. Für das Unternehmen ist deshalb entscheidend, welche Ziele die Bewerber haben und wie sie diese erreichen. Daher unterstützt TI Interessenten mit entsprechenden Einstiegsmöglichkeiten, unabhängig davon, in welcher Lebensphase sie sich befinden. ›MAKE AN IMPACT‹ Die Möglichkeit, sich weiterzubilden, wird bei TI groß geschrieben. Daher bietet die hausinterne Trainingsabteilung eine Vielzahl maßgeschneiderter Workshops, auf die die Mitarbeiter zugreifen können. Für Berufseinsteiger ist vor allem das ›Make an Impact‹-Programm interessant, das den Übergang von der Universität ins Berufsleben erleichtern soll. Zwölf Monate lang besuchen Absolventen technische Trainings, erlernen Soft Skills und erhalten Networking-Einheiten. Zusätzlich besteht je nach Bereich die Möglichkeit zu einem Auslandsaufenthalt im TI-Headquarter in Dallas, Texas. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen es den Mitarbeitern außerdem, Familie und Beruf miteinander zu vereinen. So finden Interessenten für jede Lebensphase die entsprechenden Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

TEXAS INSTRUMENTS

Fotos: Texas Instruments

Texas Instruments ist weltweit einer der größten Entwickler und Produzenten von Halbleitern und unterstützt seine Kunden mit innovativen Technologien bei der Erzeugung modernster Elektronikprodukte. TI ist global aufgestellt: 30.000 Mitarbeiter in über 30 Ländern weltweit erwirtschafteten in 2018 einen Umsatz von 15,78 Milliarden US-Dollar. careers.ti.com

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Hack-Lektionen SYSS Ludwig Stage ist Senior IT Security Consultant bei SySS und zuständig für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Im Interview erzählt er, welche Fähigkeiten für eine erfolgreiche Karriere wichtig sind.

Herr Stage, wie wichtig ist ITSicherheit für unser Leben?

IT hat in allen Lebensbereichen Einzug gehalten: Egal ob Handy, Auto, Bankautomat oder der Überwachungsmonitor im Krankenhaus – alle diese Geräte sind mittlerweile IT-Geräte. Wichtig dabei ist nicht nur, dass sie funktionieren, sondern auch, dass sie sicher und zuverlässig betrieben werden.

Wer sollte sich bei SySS bewerben?

Grundsätzlich gilt, dass es viele verschiedene Ausbildungswege zum Consultant gibt. Wichtig ist vor allem das Interesse, neue Dinge kennenzulernen und sich in unbekannte Themen einzuarbeiten. Meistens haben neue Mitarbeiter zwar einen IT-Hintergrund – interessant sind aber beispielsweise auch Physiker und Mathematiker, weil sie bei Problemen und unbekannten Themenfeldern ein gesteigertes Durchhaltevermögen beweisen. Darüber hinaus sind Selbstorganisation und eine schnelle Auffassungsgabe sowie Kreativität bei Lösungsfindungen sehr hilfreich. Ein gewisses Querdenkertum ist also durchaus gefragt! Wie sind die Karriereaussichten bei SySS?

Sie haben bereits als Student bei SySS gearbeitet. Wie sind Sie dazu gekommen?

Ich habe mich schon früh mit Software auseinandergesetzt, versucht, sie zu verbessern oder zu verändern. Deswegen hat mich besonders das Thema IT-Sicherheit interessiert. Durch einen Zeitungsartikel über den Geschäftsführer Sebastian Schreiber bin ich dann auf SySS aufmerksam geworden und habe mich als Werkstudent beworben. So konnte ich als Informatikstudent erste Einblicke, vor allem in die Digitale Forensik, erhalten.

Zum einen gibt es die Möglichkeit der fachlichen Orientierung. Wir haben Schwerpunktteams für mobile Endgeräte, für Windows-basierte Netzwerke, SAP, Red Teaming sowie ein Fachteam für Hardware. Für diese Teams haben wir allerdings eine gewisse Einstiegshürde: Der Kollege muss schon eine Weile bei uns gearbeitet und bereits einige Projekte durchgeführt haben. Zudem besteht die Option des Seitenwechsels in die Digitale Forensik oder in den Vertrieb als Vertriebsconsultant. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit einer Führungskarriere, angefangen mit dem Aufstieg zum Teamleiter.

Was macht Ihnen an Ihrer Arbeit am meisten Spaß?

Sie sind für die Einarbeitung neuer Kollegen zuständig. Wie verläuft ein typischer Einstieg?

Neue Kollegen absolvieren zu Beginn Lektionen, in denen einzelne Teilgebiete der Aufgaben bei SySS vertieft werden. Das sind beispielsweise Kurse zu unserem Customer-Relationship-Management-System oder aus technischer Sicht zum Tool ›Burp Suite‹. Dazu kommen Pflichtschulungen zu Methoden bei Sicherheitsanalysen wie LAN/Clean, LAN/Trainee oder WLAN-Tests. Für besseren Lernerfolg haben zudem Assists bei uns einen hohen Stellenwert: Der neue Kollege begleitet Projekte, bei denen er noch keine Verantwortung trägt, aber vor Ort Praxiserfahrung sammeln kann.

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SYSS Tag für Tag werden unzählige IT-Systeme in Unternehmen und Organisationen angegriffen – in viel zu vielen Fällen erfolgreich. Mit der Komplexität von IT-Landschaften steigt gleichzeitig auch die Anzahl der Schwachstellen und ständig kommen neue Verwundbarkeiten hinzu. Die IT-Security-Spezialisten der SySS GmbH testen IT-Systeme unter realen Bedingungen, mit realen Angriffsmustern. Das Unternehmen blickt aber auch gerne über den Tellerrand hinaus und engagiert sich für soziale Projekte. www.syss.de

Fotos: SySS

Vor allem die Vielfältigkeit. Einerseits sind es die unterschiedlichen Kunden, bei denen ich Einblick in Arbeitsabläufe, Kunden- und Mitarbeiterumgang sowie Produkte bekommen darf. Andererseits lerne ich bei jedem Projekt Neues: ob Technisches, Zwischenmenschliches oder Organisatorisches.

Hacken im Wald: anstrengend. Hacken bei uns: aufregend! Wir

• testen IT-Systeme und simulieren Hackerangriffe • sind Marktführer im Bereich Penetrationstest • führen interessante, anspruchsvolle Projekte basierend auf unserer Berufsethik durch • schreiben Zusammenhalt groß in einem kreativ-dynamischen Team und • bieten dir eine Karriere als IT Security Consultant

• siehst den Wald vor lauter Bäumen und führst alle Schritte bis zur Problemlösung durch • brennst darauf, IT-Systeme zu durchdringen und Schwachstellen zu finden • bist ein Querdenker, reisebereit, flexibel und kundenorientiert • suchst ein aufstrebendes Unternehmen mit freundschaftlichem Arbeitsklima und • stehst auf der guten Seite?

Dann bewirb dich: jobs@syss.de SySS GmbH · Schaffhausenstraße 77 · 72072 Tübingen Tel.: +49 - (0)7071 - 407856-77 · www.syss.de

Zukunft mit Tradition FIRMENGRUPPE BECK Der Vertragsdistributor weltweit führender Hersteller von elektronischen Bauteilen ist seit über 90 Jahren international erfolgreich am Markt tätig.

Namhafte Hersteller beauftragen die Firmengruppe Beck mit dem Vertrieb ihrer Produkte. Die Firmengruppe sieht ihre Stärke in der Fähigkeit, Kunden durch eigene technische Kompetenz in ihren Entwicklungsprozessen zu begleiten und im Anschluss die lückenlose Belieferung aus Asien sicherzustellen. Bekannte Kunden aus den Bereichen Automotive, Telekommunikation, Industrieelektronik, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik und LED-Lichttechnik schätzen die innovativen Produkte sowie die technische Kompetenz und Beratung. Die Mitarbeiter aus dem Produktmanagement und dem Qualitätswesen besuchen regelmäßig die Hersteller vor Ort und sichern den Zugang zu Know-how und weltweiten Hightech-Märkten. Sachkompetenz und flache Hierarchien sorgen dabei für kurze Entscheidungswege. Das sympathische Auftreten der Firma, die Art der Betreuung und Beratung, der freundliche Umgangston sowie stets offene Türen schaffen die Basis dafür, dass Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter sich im Unternehmen auch menschlich gut aufgehoben fühlen. Bewerber mit unterschiedlichem Ausbildungshintergrund erhalten hier eine Möglichkeit zu wachsen. Dabei müssen die verschiedenen Ausbildungen nicht unbedingt mit einem Abschluss beendet worden sein: Berufserfahrung, Praktika und ein Blick über den Horizont hinaus sind ebenso eine Bereicherung. Studierende aus den Fachbereichen Elektrotechnik, Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen können bereits während des Studiums im Rahmen von Praktika oder als Werkstudenten die Möglichkeit wahrnehmen, an interessanten Projekten mitzuarbeiten.

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Claudia Rubarth arbeitet als Produktmanager für Optoelektronik & LED Lighting bei der Firmengruppe Beck. Im Interview verrät sie, wie ihr Einstieg verlaufen ist. Frau Rubarth, wie waren Ihre ersten Tage im neuen Beruf: Sprung ins kalte Wasser oder warmer Empfang?

Definitiv warmer Empfang. Als ich in die Firma kam, hatte ich hauptsächlich zwei Ansprechpartner: meine Führungskraft und eine weitere Kollegin meiner Abteilung. Die Führungskraft hat mich durch das Gebäude geführt und mich vorgestellt. Zudem wurde ein gemeinsames Mittagessen organisiert, bei dem ich alle direkten Kollegen kennenlernen durfte. So war der Empfang sehr ungezwungen. Vor allem als Berufseinsteiger gibt es noch viel zu lernen. Wie sind die Betreuung und das Feedback durch Ihre Vorgesetzten bei der Firma Beck geregelt?

Die Geschäftsleitung war interessiert, wie es mir in den ersten Tagen erging. Für jeden Neuankömmling bereitet die Firma einen detaillierten Einarbeitungsplan vor, der auch auf das Vorwissen und die zukünftigen Arbeitsfelder angepasst ist. Meine Führungskraft hat sich die nötige Zeit genommen, mir alle Besonderheiten zu erklären. Noch heute gibt sie mir jedes Mal das Gefühl, dass Fragen nicht lästig, sondern willkommen sind. Ich kann jederzeit Feedback einfordern oder eigene Kritik anbringen. Außerdem erhält jeder neue Mitarbeiter nach den ersten Monaten ausführliches Feedback im Mitarbeitergespräch. Zusätzlich haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, Sprachkurse sowie interne oder externe Schulungen zu belegen.

Was sind Ihre wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Berufsalltag?

Meine Arbeit als Produktmanager bei Beck ist sehr vielfältig: Ich trage die Verantwortung für die Produkt- und Sortimentsgestaltung, plane Markteinführungen und setze diese um. Dazu kommt das operative Marketing – genau genommen die Entwicklung von Marketingkonzepten und Kommunikationsstrategien, Markt- und Wettbewerbsanalysen. Zusätzlich arbeite ich eng mit dem Vertrieb zusammen, unterstütze bei Sonderanforderungen an die Produkte und bilde die organisatorische und kommunikative Schnittstelle zum Lieferanten. Es wird nie langweilig und immer wieder kommen auch ganz neue Aufgaben mit dazu. Welche Eigenschaften sollten Absolventen mitbringen?

Engagement und Lust am Erfolg. Gerade im Produktmanagement geht es um Kommunikation, Verständnis für die betreuten Produkte und die Fähigkeit, wirtschaftliche Zusammenhänge in Produktion und Vertrieb zu erfassen. Zwischenzeitlich bin ich auch selbst organisatorisch an meine Grenzen gestoßen, habe mir aber das ein oder andere von meinen Kollegen abschauen können, sodass ich die vielfältige Informationsflut zu steuern weiß.

BECK ELEKTRONIK Die weltweiten internationalen Geschäftsverbindungen der Firmengruppe gehen vor allem nach Fernost. Das Vergütungssystem des mit Bestnoten ausgezeichneten Unternehmens erfolgt leistungsorientiert. www.beck-elektronik.de

Fotos: Beck Elektronik

ereits 1925 begann der Firmengründer Gustav Beck mit dem Vertrieb elektrotechnischer Erzeugnisse. Heute ist das Familienunternehmen Beck in der vierten Generation ein moderner, anerkannter Systempartner der gesamten Elektronikbranche.

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Vorantreiben und verbessern MAGNA TELEMOTIVE Bei Magna Telemotive trifft Eigenverantwortung auf Erfindergeist – eine attraktive Mischung für Einsteiger und Erfahrene.

BMW, Daimler, Porsche und Volkswagen sowie eine Vielzahl internationaler Zulieferer. Dank der verschiedenen Standorte lebt Magna Telemotive Kundennähe, die sich durch schnelle Abstimmung und direkte Kommunikation auszeichnet. Dabei sichern besonders Teamwork und Flexibilität die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern. Auch 2019 wurde Magna Telemotive wieder vom ›Great Place to Work‹Institut als einer der besten Arbeitgeber Baden-Württembergs ausgezeichnet.

KERNKOMPETENZ SOFTWAREENTWICKLUNG Als flexibler, zuverlässiger und lösungsorientierter Partner erstellt Magna Telemotive zielgerichtete Software von höchster Qualität. Hierfür sorgt besonders die Kombination aus agilen Entwicklungsmethoden mit fundiertem Automotive-Know-how. Der Bereich Softwareentwicklung umfasst unter anderem Anzeigesysteme und HMI, Grafikentwicklung, AUTOSAR, vernetzte Mobilität und App Development. Außerdem ist das Unternehmen spezialisiert auf die Entwicklung von Infotainment, beispielsweise Navigation, Multimedia oder Onlinedienste. Die automobilspezifischen Tools für Tests und Dokumentationen umfassen die hauseigenen Datenlogger, Elektronik für Laboraufbauten und Softwareanwendungen für das Testen des Gesamtfahrzeugs. Dabei werden auch speziell auf die Unternehmen abgestimmte Prototypen konzipiert. Ebenso zählt das eigene Test- und Systemhaus zum Leistungsportfolio. Die Gesamtfahrzeugkompetenz von Magna Steyr rundet die Leistungspalette ab.

VIER AUTOMOTIVE-STANDORTE Magna Telemotive betreibt neben dem Hauptsitz in Mühlhausen Standorte in München, Ingolstadt und Wolfsburg. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen rund 600 Mitarbeiter. Zum Kundenportfolio zählen internationale Automobilkonzerne wie Audi, 54 | aud!max MINT-GUIDE |

lungsabteilung weiter. Außerdem unterstütze ich den Vertrieb durch Bereitstellung von Unterlagen und Präsentationen auf Events und Messen. Was macht Magna Telemotive aus?

Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt bei Magna Telemotive sind etwas Besonderes. Die Firma fördert durch unterschiedliche Maßnahmen den Teamspirit und das Miteinander. Mein Bereich Software Solutions ist vom Gefühl her ein Start-up in der Firma. In meiner Arbeit fühle ich mich sowohl extrem gefördert, als auch gefordert. Mir wurde noch kein einziger Stein in den Weg gelegt – im Gegensatz fühle ich mich eher beflügelt und ermutigt, neue Wege zu gehen und Dinge einfach mal auszuprobieren. Was ist bei Magna Telemotive anders als bei einem klassischen Konzern?

Rebekka Haisch ist bei Magna Telemotive Produktmanagerin für den Geschäftsbereich Software Solutions. Was sie an Magna Telemotive begeistert und an welchen Projekten sie arbeitet, verrät Rebekka im Interview. Rebekka, welche drei Dinge fallen dir spontan ein, wenn du an Magna Telemotive denkst?

Für viele hier ist die Arbeit nicht nur da, um Geld zu verdienen – wir leben und lieben was wir tun, das zeigt auch unser Verhältnis zueinander. Viele Kollegen sind auch Freunde. Wir ziehen alle an einem Strang und sind wie eine große Familie. Ellenbogen sind bei uns fehl am Platz. Wir sind weit weg von rein funktionalen E-Mails ohne Hallo und Danke, gehen respektvoll miteinander um und greifen uns gegenseitig unter die Arme.

Flache Hierarchien, viele Chancen und Spaß bei der Arbeit. Was ist deine Aufgabe bei Magna Telemotive?

Als Produktmanagerin Software Solutions bin ich verantwortlich für die Softwareprodukte von Magna Telemotive. Der Geschäftsbereich Software Solutions wurde 2018 neu gegründet und so galt es, diesen ›Start-up-Bereich‹ erst einmal aufzubauen und eine Abteilungsstrategie zu entwickeln. Als Schnittstelle zwischen dem Markt und der Entwicklung bin ich für die Produktstrategie und -ausrichtung sowie für die Vermarktung verantwortlich. Hierfür hole ich mir Feedback von Kunden und Messen und gebe dieses entsprechend an unsere Entwick-

MAGNA TELEMOTIVE Magna Telemotive ist ein führender strategischer Entwicklungspartner international agierender Unternehmen im Automotive-Umfeld. Das Unternehmen entwickelt vernetzte und nachhaltige Mobilitätskonzepte. telemotive.magna.com

Fotos: MAGNA Telemotive GmbH

agna Telemotive ist ein führender strategischer Entwicklungspartner international agier ender Unternehmen im Automotive-Umfeld und entwickelt vernetzte sowie nachhaltige Mobilitätskonzepte. Die Kernkompetenzen sind Softwareentwicklung, Human-Machine-Interface (HMI), Infotainment, Connectivity sowie au tomobilspezifische Tools und Digitalisierung. Das Unternehmen ist Teil von Magna Steyr, einem der weltweit führenden, markenunabhängigen Engineering- und Fertigungspartner für Automobilhersteller.

2018

Agil arbeiten SEW-EURODRIVE Vom Informatikstudenten zum Scrum Master. Frederick Guntermann ist Softwareentwickler und Scrum Master bei SEW-EURODRIVE. Im Interview erzählt er, warum der Anlagen- und Maschinenbau für Informatiker interessant ist. Herr Guntermann, welche Rolle spielt Ihr In formatikstudium bei Ihrer heutigen Tätigkeit?

Während des Studiums habe ich mich auf den Bereich Computer Vision, also Bildverarbeitung, spezialisiert. Hier kommt es vor allem auf performante Algorithmen und effektiven Speicherzugriff an. Da das Tool MoviSuite – die SEW eigene Engineering-Software – die ich mitentwickelt habe, mit unseren Geräten in Echtzeit kommuniziert, hat mir mein Informatikstudium hier schon sehr geholfen. Warum haben Sie sich für SEW und eine Karrie re im Anlagen- und Maschinenbau entschieden?

Zum einen ist die Branche stabil und bietet eine Vielzahl an interessanten Themengebieten für Informatiker, beispielsweise hardwarenahe Softwareentwicklung. Zum anderen ist SEW in der Region als guter und sicherer Arbeitgeber bekannt. Dass die ausgeschriebenen Themengebiete für mich interessant waren, der Job in der Nähe meines Heimatortes lag und überdurchschnittlich gut bezahlt wurde, rundete das Paket ab. Wie ist Ihr Bewerbungsgespräch abgelaufen?

Welche Jobpositionen haben Sie seitdem durch laufen?

Angefangen habe ich als Softwareentwickler in einem Team. Nach fünf Jahren wurde ich zum Scrum Master ernannt. Die damit einhergehenden Tätigkeiten beanspruchen 50 Prozent meiner Arbeitszeit. Die restliche Zeit arbeite ich nach wie vor im Team als Softwareentwickler. Meine Hauptaufgaben bestehen darin, die Software MoviSuite weiterzuentwickeln, mein Team im Scrum Prozess zu leiten und zu unterstützen sowie Kollegen anderer Abteilungen bei Fragen zu MoviSuite zu helfen. Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag bei Ihnen aus?

Dank Gleitzeit beginne ich meistens etwas später. Nach dem gemeinsamen Frühstück mit den Kollegen folgt der Daily Scrum mit dem Team. Bis zum gemeinsamen Mittagessen in der Kantine bearbeiten wir die geplanten und

abgesprochenen Aufgaben. Nach der Mittagspause widme ich mich organisatorischen Scrum-Master-Aufgaben, wie mit dem Product Owner die nächsten Aufgaben für das Team abzusprechen und zu priorisieren. Was hat Sie bei SEW überrascht?

Ich dachte nicht, dass hier in Bezug auf Softwareentwicklung so agil gearbeitet wird, wie wir es tun. Vorher kannte ich Scrum nur aus reinen Softwareunternehmen. Was würden Sie Studierenden raten, die als Informatiker im Anlagen- und Maschinenbau einsteigen möchten?

Das Wort Scrum sollten Interessierte schon gehört haben und auch etwas darunter verstehen. Immer mehr Firmen setzen Scrum in der täglichen Arbeit ein – vor allem in der Softwareentwicklung.

SEW-EURODRIVE Als ein weltweit führender AntriebstechnologieSpezialist sorgt SEW-EURODRIVE mit über 17.000 Mitarbeitern in 50 Ländern auf fünf Kontinenten täglich dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt, von der Flughafenlogistik über die Automobil- und Prozessindustrie bis hin zu Achterbahnen. Im letzten Geschäftsjahr konnten über drei Milliarden Euro umgesetzt werden. Die Forschung und Entwicklung befindet sich am Standort Bruchsal bei Karlsruhe. SEW-EURODRIVE bietet seinen Mitarbeitern attraktive Angebote wie etwa flexible Arbeitszeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie erstklassige Ausstattung, faire Erfolgsbeteiligung und Sonderzahlungen, kostenlose Mitarbeiterparkplätze, kostenloses Wasser und vieles mehr. www.sew-eurodrive.de/karriere Fotos: SEW-EURODRIVE

Das erste Bewerbungsgespräch war ein allgemeines Kennenlernen, bei dem neben meinem

Werdegang natürlich über meine Spezialisierung im Studium gesprochen wurde. Es war ein sehr entspanntes Interview, ohne stressige Fragen. Den Interviewern ging es darum, zu sehen, ob ich kommunikativ bin und wie es um meine Programmiererfahrung steht. Bei einem zweiten Bewerbungsgespräch habe ich dann über Gehalt und Arbeitszeiten verhandelt. Anschließend habe ich meine potenziellen Kollegen und das Arbeitsumfeld kennengelernt, was mir sehr gefallen hat.

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SEW-EURODRIVE—Driving the world

Neues in einer digitalen Welt wartet auf Dich! Bereit für die Zukunft? Dann steig ein in die facettenreiche Welt der Antriebstechnologie – mit Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg.

Klingt interessant? Jetzt bewerben! www.sew-eurodrive.de/studenten

Vom Studenten zum Fachexperten GROB-WERKE Der Hidden Champion aus dem Unterallgäu stellt sich vor.

Die Produkte? Hoch innovativ: Fertigungssysteme, Bearbeitungszentren, Montagelinien, Anlagen für die Elektromobilität und Software.

EIN ATTRAKTIVER ARBEITGEBER Wem Theorie alleine nicht genug ist und wer sein erlerntes Fachwissen anwenden will, wer sich kurz vor dem Ende seines Studiums befindet und seine Abschlussarbeit plant, wer sein Studium bereits abgeschlossen hat und nun nach einem spannenden Start ins Berufsleben sucht, der ist bei GROB genau richtig. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten, erlerntes Wissen in den verschiedensten Fachbereichen der Arbeitswelt anzuwenden und zu vertiefen. Studenten wirken zum Beispiel eigenverantwortlich bei der Koordination von Kundenprojekten mit oder unterstützen bei der Entwicklung von hochtechnologischen zukunftsweisenden Anlagen zur serientauglichen Herstellung von Elektromotoren. In weiteren Funktionsbereichen erleben die Studenten die komplexe Logistik eines solchen Betriebes hautnah mit oder machen erste Erfahrung in der Anwendung von speicherprogrammierten Steuerungen. Neben spannenden Aufgaben im internationalen und hoch innovativen Technologieumfeld bietet GROB Studenten die Möglichkeit, fürs Leben zu lernen. Verantwortungsvolle Aufgaben, Übernahme von eigenen Projekten sowie die individuelle Betreuung und Förderung im Rahmen des GROB Studentenprogramms sind hierbei der Anspruch. Zudem warten eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen auf die Studenten.

DAS GROB STUDENTENPROGRAMM Dieses Programm wird für alle Studenten, die bei GROB ihr Praxissemester oder ihre Abschlussarbeit absolvieren, angeboten. Sie werden individuell im Fachbereich betreut und arbeiten im Tagesgeschäft sowie in aktuellen Projekten mit. Zu den übergreifenden Bausteinen gehören ein zweitägiges Programm, um den Einstieg bei GROB zu erleichtern, die Teilnahme an verschiedenen Trainingsmaßnahmen und der ›Students meet Students‹Tag. Erfahrungsaustausch, Netzwerken und die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen stehen hierbei im Vordergrund. Die Motivation von GROB? Das Unternehmen möchte Interessierte bei ihrem erfolgreichen Studienabschluss unterstützen und begleiten. 58 | aud!max MINT-GUIDE |

DER PERFEKTE EINSTIEG INS BERUFSLEBEN Ehemalige Studierende und jetzt festangestellte Mitarbeiter berichten über ihre Erfahrungen bei GROB. »Mein Praktikum und auch meine Abschlussarbeit waren eine super Ergänzung zur Theorie – Spaß, Verantwortung, Selbständigkeit, Herausforderungen und schlussendlich mein Einstieg im deutschen Arbeitsmarkt.« Bojun, Angebotskonstrukteur »Neben meiner herausfordernden und spannenden Abschlussarbeit im Digitalisierungsumfeld waren das Studentenprogramm und die Trainings zu Rhetorik und Kommunikation super.« Alexander, Applikationsentwickler GROB-NET4Industry »Eine Masterarbeit bei GROB kombiniert die Arbeit an innovativen Themen sowie den Erfahrungsaustausch in e inem motivierten und dynamischen Team. Alles in allem der perfekte Einstieg ins Berufsleben.« Wolfgang, Softwarekonstrukteur »Zeigen, was in mir steckt – das konnte ich durch die Doppelbelastung von Studium und meinen Tätigkeiten bei GROB. Insbesondere die Unterstützungen und das entgegen gebrachte Vertrauen meines Betreuers haben mich hierbei zum Erfolg gebracht.« Gabriela, Mitarbeiterin Zollmanagement

Überzeugt? Die GROB-WERKE freuen sich auf spannende Persönlichkeiten.

GROB-WERKE Einsatz, Qualifikation und Teamgeist müssen honoriert werden – dies gilt ebenfalls für Studenten. Bei GROB können Absolventen die Chance nutzen, sich weiterzuqualifizieren und ihr theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen. Die GROB-WERKE freuen sich auf jede Menge spannende Persönlichkeiten. Weitere Informationen unter: www.grobgroup.com/karriere/

Fotos: GROB-WERKE

ls global operierendes Familienunternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Anlagen und Werkzeugmaschinen schlägt das Herz der GROB-WERKE seit 1968 im bayerischen Mindelheim. Zu seinen Kunden gehören die weltweit namhaftesten Automobilhersteller, deren Zulieferer und weitere renommierte Unternehmen verschiedenster Branchen.

FERTIGUNGSSYSTEME • BEARBEITUNGSZENTREN • MONTAGELINIEN • ANLAGEN FÜR E-MOBILITÄT

6.900 MITARBEITER WELTWEIT • GRÖSSTER ARBEITGEBER IM UNTERALLGÄU • FAMILIENUNTERNEHMEN

BEI UNS FINDEN SIE IHREN TRAUMJOB! Theorie allein ist Ihnen nicht genug und Sie wollen Ihr erlerntes Fachwissen endlich in der Praxis anwenden? Sie befinden sich kurz vor dem Ende Ihres Studiums und planen Ihre Abschlussarbeit? GROB bietet Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten Ihr erlerntes Wissen in der Arbeitswelt anwenden und vertiefen zu können sowie verschiedene Einstiegsmöglichkeiten in Ihren Traumjob.

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Schwerbehinderte und deren gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. GROB-WERKE GmbH & Co. KG Abteilung Personalmanagement I Industriestraße 4 I 87719 Mindelheim I Telefon: +49 (82 61) 9 96 – 75 44

Leidenschaft fürs Auto M PLAN Ein ausgeprägter Teamgedanke, Spaß an Mobility und Weiterbildung pur – das macht M Plan als Arbeitgeber aus. Sabrina Gleichmann, Leiterin Rekrutierung, gibt einen Einblick.

In erster Linie ein starkes Team, das durch ein ausgeprägtes WirGefühl sowie die Liebe zum Automobil miteinander verbunden ist. Von der Geschäfts leitung bis zum Werkstudenten wird dieser Teamgedanke gelebt, der sich in besonderem Maße auch auf neue Kollegen bezieht. Unsere Mitarbeiter schätzen außerdem die vielfältigen und attraktiven Projekte bei verschiedenen Kunden. Zudem sind die Aufgaben bei M Plan sehr interdisziplinär und durch die unterschiedlichen Hintergründe der Mitarbeiter international geprägt. Für innovative Entwicklungen gibt es a ußerdem viel Freiraum. Nach welchen Einsteigern suchen Sie?

Ein ingenieurwissenschaftlicher Studiengang – ob mit Schwerpunkt Automotive, IT oder Telekommunikation – ist eine willkommene Qualifikation. Allerdings legen wir größeren Wert auf die persönliche Eignung von Absolventen: Es interessieren uns all diejenigen, die Spaß am Bereich Mobility haben. Eine gewisse Leidenschaft fürs Auto sollte vorhanden sein – egal, ob diese durch Erfahrungen im Studium oder durch das Herumschrauben am eigenen Auto hervorgerufen wurde. Auch erste Praktika in unserer Branche sind gern gesehen. Grundsätzlich erwarten wir nicht unbedingt einen geradlinigen Lebenslauf, sondern präferieren Bewerber, die schon Praxisluft geschnuppert haben. Sie suchen auch ITler. Welche Einstiegs optionen gibt es bei M Plan für sie?

Möglich sind natürlich der klassische Direkteinstieg, Praktika, Werkstudentenjobs und das Schreiben der Abschlussarbeit. M Plan arbeitet sowohl für Hersteller als auch für die Zuliefer-

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industrie, die Einstiegsmöglichkeiten sind also sehr vielfältig. In der Automobilbranche gibt es verschiedenste Rollen: vom Projektmanagement über Komponentendesigner und -tester bis hin zur Abnahme und Validierung. An diesen Stufen orientieren wir uns auch bei unseren Berufseinsteigern. Sie übernehmen dadurch, dass sie direkt in ein Team integriert werden, schnell Verantwortung – das ist auch ein Kriterium, das wir uns bei neuen Kollegen wünschen: keine Scheu vor herausfordernden Aufgaben. Welche Qualifikationen und Soft Skills sollten Einsteiger sonst noch mitbringen?

Grundvoraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium, ob Bachelor oder Master ist erst mal irrelevant. Es muss neben der Leidenschaft für das Thema Auto auch ein gewisses Maß an Projektmanagementerfahrung vorhanden sein, sei es durch das Organisieren von Feiern an der Uni oder Events im Privaten. Auch auf gute Englischund Deutschkenntnisse legen wir großen Wert, diese Fähigkeiten werden regelmäßig stark unterschätzt. Einsteiger sollten außerdem Spaß an der Projektarbeit haben und sich leicht auf neue Aufgaben und Teammitglieder einstellen können. Inwiefern gibt es bei M Plan Optionen zur Weiterbildung?

Wir investieren viel in das Thema Weiterbildung, dementsprechend breit gefächert sind die Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter. M Plan hat eine unternehmenseigene Akademie, die ein weites Spektrum an Seminaren anbietet. Persönliche Weiterentwicklung ist etwa durch Seminare in den Bereichen ›Verhandlungen führen‹, ›auf Stresssituationen reagieren‹ oder ›Präsentationen halten‹ möglich. Im fachlichen Bereich können sich interessierte Mitarbeiter zum Beispiel im Tooling oder Projektmanagement fortbilden. Wir bieten außerdem ein ›High Potential‹-Programm an: Hierfür werden Mitarbeiter entweder von einer Führungskraft ange-

sprochen und für das Programm nominiert oder sie bewerben sich selbst. Durch die Teilnahme an verschiedenen Seminaren können sich die Mitarbeiter für die Übernahme von Führungs aufgaben qualifizieren. Mit welchen Benefits können Einsteiger bei M Plan rechnen?

Bei uns winkt Neueinsteigern ein Tarifvertrag, der situativ ergänzt wird. Hat der Mitarbeiter gerade Nachwuchs bekommen, reden wir über spezielle Zuschüsse oder flexible Arbeitszeiten. Wenn jemand sportbegeistert ist, profitiert er von unseren Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios. Reisefreudige können auf unser ›Corporate Benefit‹-Programm zurückgreifen, um Prozente und Gutscheine für Mietwagen, Hotels und Reisen zu erhalten. Wir fragen uns also: Was bringt der Mitarbeiter mit und was möchte er? So reagieren wir auf jeden Einzelnen individuell.

M PLAN GMBH Wie das 21. Jahrhundert verlaufen wird, wird sich unter anderem dadurch entscheiden, wie wir uns in Zukunft fortbewegen. Heißt die Lösung Elektro mobilität? Welche Antriebsformen machen das Rennen? Was ermöglichen neue Werkstoffe? M Plan entwickelt Lösungen und gibt Antworten. Mit Expertise, Kreativität und unkonventionellen Ideen leisten die Mitarbeiter entscheidende Beiträge für die Fahrzeugentwicklung von morgen. www.m-plan.com

Fotos: M Plan

Frau Gleichmann, was zeichnet M Plan als Arbeitgeber aus?

SICHERHEITSTECHNIK

NOISE, VIBRATION, HARSHNESS

PETE »THE TANK« SNOW

LADY CRATHADH

ELEKTRONIK UND CAR-IT QUALITÄTSMANAGEMENT

DOC McCONNOR

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ANTRIEB

JOHNNY ONEHUNDRED

DAS ABENTEUER MOBILITÄT HAT GERADE ERST BEGONNEN

HERAUSFORDERUNGEN AN DIE MOBILITÄT DER ZUKUNFT SIND GEWALTIG. NICHT WEIT TEAMS AN EXPERTEN MIT SPEZIALFÄHIGKEITEN ZU FACHGEBIET, PERFEKTE LÖSUNGEN ZUR MARKTREIFE BRINGEN. AUF DIE SUPERKRÄFTE? ENGINEERING-TEAM UND BRINGENSIE IHRE IDEEN STRASSE. KARRIERECHANCEN IM MOBILITY ENGINEERING.

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Teamplayer gesucht!

Jetzt durchstarten! Mit einem Traineeprogramm, einem Praktikum oder direkt im gewünschten Job. Wir freuen uns auf Dich! #TEAMSWORK www.karriere.strabag.com

STRABAG AG, Siegburger Str. 241, 50679 Köln, karriere@strabag.com Ed. Züblin AG, Albstadtweg 3, 70567 Stuttgart, karriere@zueblin.de

Gut beraten in die Zukunft EY (ERNST & YOUNG) Bei EY stehen Teamwork und Engagement an erster Stelle. Alenka Carstens aus der Technology Transformation gibt einen Einblick.

Ich bin seit Oktober 2016 bei EY. Einer der Gründe, warum ich mich für EY entschieden habe, ist die Möglichkeit, selbst Themen weiterzuentwickeln und sich auch nach seinen Interessen fachlich ausrichten zu können. Ein zweiter interessanter Punkt ist das Trainingsangebot, das bei EY eine große Bandbreite hat. Zudem passte das Gesamtpaket einfach. Über die eigenen Projekte und Themen hinaus bekomme ich bei EY und in der Technology Transformation spannende Einblicke in Digitale Themen und lerne Kollegen aus anderen Ländern kennen. Mir gefällt auch, dass in unseren Teams die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt. Welche Aufgaben bearbeiten Sie bei EY?

Es gibt insgesamt eine Vielzahl an unterschiedlichen Projekten und Schwerpunkten, an denen ich arbeite. Momentan bin ich im Bereich Innovationsmanagement tätig. Dort arbeite ich in der Technology Transformation und bin hauptsächlich bei Kunden unterwegs. Konkret unterstütze ich bei der Konzeption und Umsetzung von Innovationsmaßnahmen. Dafür setzen wir Methoden wie Design Thinking und weitere agile Workshopformate ein. Unser Ziel ist es, den Kunden dazu zu befähigen, die Formate selbst anzuwenden. Darüber hinaus gibt es noch weitere Möglichkeiten, sich bei EY in seinem jeweiligen Interessengebiet einzubringen. Ich zum Beispiel helfe bei der Entwicklung eines neuen Lösungsansatzes, der die aktuellen und zukunftsgerichteten Veränderungen in unserer Branche erfassen soll. Im Rahmen dieser Solution wollen wir innerhalb von interaktiven Workshops Fragen der Kunden, die durch diese Veränderung aufkommen, beantworten und 64 | aud!max MINT-GUIDE |

sie allgemein bei der digitalen Transformation unterstützen. Zuletzt helfe ich auch noch in der internen Aus- und Weiterbildung zum Thema Design Thinking. Sie haben die Technology Transformation angesprochen. Womit beschäftigt sich dieser Bereich sonst noch?

Die Technology Transformation ist sehr umfangreich und deckt zwei große Bereiche ab. Zum einen die Verbesserung bestehender Abläufe in der IT wie zum Beispiel von IT Support Prozessen als auch der innovativen Betrachtung der Ausrichtung der IT. Wir unterstützen etwa Unternehmen dabei die digitale Transformation in einem angemessenen Tempo zu erreichen. Unser Fokus ist es, zukunftsfähige Lösungen zu finden, um den Herausforderungen des digitalen Wandels begegnen zu können.

sind wir mit vielen unterschiedlichen fachlichen als auch persönlichen Kompetenzen sehr breit aufgestellt. Das führt zu einer sehr erfrischenden wie lehrreichen Zusammenarbeit, bei der auch der Spaß nicht zu kurz kommt. Ein weiterer Punkt ist das sehr enge und hierarchieübergreifende Arbeiten. Dadurch haben Mitarbeiter eine sehr hohe Lernkurve. Was sollten Absolventen für einen Job bei EY mitbringen?

Unsere Kunden profitieren von unserer Erfahrung in strategischen und operativen IT-Themen. Daher ist ein Studienhintergrund aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, -informatik, -ingenieurswesen oder Informatik eine sehr gute Ausgangslage gepaart mit Begeisterung für IT und Digitalisierungsthemen. Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag aus?

Was sind die größten Herausforderungen Ihres Jobs?

Ein großer Bestandteil unserer Arbeit ist das Reisen. Da gilt es selbstverständlich auch, zu organisieren: Also mit welchem Verkehrsmittel ich wann und wie reise. Außerdem ist es wichtig die Balance zwischen Kundenarbeit und Themenentwicklung zu finden. Die Herausforderung dabei ist es, die Aufgaben parallel zu bearbeiten. Dafür ist ein hoher Grad an Selbstorganisation notwendig. Zudem – wobei ich das eher als Chance betrachte – ist der Aufbau eines persönlichen Netzwerks entscheidend. Es geht nichts über den persönlichen Kontakt – demzufolge ist es für die Zukunft wichtig, ein gutes Netzwerk zu haben, auf das man zurückgreifen kann. Was macht die Arbeit bei EY in der Technology Transformation so besonders?

Auch wenn es klischeehaft klingt: vor allem das Team und die Kollegen. Das Miteinander in den Projektteams ist wirklich hervorzuheben. Gerade im Bereich Technology Transformation

Den gibt es eigentlich nicht. Es gibt zwar g ewisse Routinen, aber diese werden auch immer mal wieder unterbrochen. Jede Woche hat seine eigenen Charakteristika. Was aber konstant bleibt, ist das hohe Reiseaufkommen und ein regelmäßiger Austausch mit Kollegen durch Kundenprojekte und Initiativen.

EY Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung sowie Steuer-, Transaktions- und Managementberatung. Mit seiner Erfahrung, seinem Wissen und seinen Leistungen stärkt EY weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür ist das Unternehmen bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem kompetenten Kundenservice. www.ey.com

Fotos: Ernst & Young

Frau Carstens, wie lange sind Sie schon bei EY und wie kam es dazu?

Verstärken Sie unsere Teams und bewegen Sie mit uns die digitale Zukunft. www.de.ey.com/digitalmovement #DigitalMovement

„EY“ und „wir“ beziehen sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. ED None.

Digitalisierung treibt die Welt. Und wer treibt die Digitalisierung?

Die Entwicklung selbst in der Hand VODAFONE Praktikanten und Trainees können den digitalen Wandel aktiv und selbstbestimmt mitgestalten.

odafone Deutschland mit Hauptsitz in Düsseldorf ist eines der führenden Telekommunikationsunternehmen und Wegbereiter des digitalen Wandels. Vodafone liefert seinen Kunden Internet, Mobilfunk, Festnetz sowie Fernsehen aus einer Hand. Insgesamt tragen rund 13.500 Mitarbeiter aus unterschiedlichen Fachbereichen dazu bei, den digitalen Wandel in Deutschland voranzutreiben. Neben den Produkten für Privatkunden bietet Vodafone auch für Unternehmen ein breites Portfolio und vernetzt Menschen mit Maschinen, sichert Firmen-Netzwerke sowie Kommunikation und speichert Daten für Unternehmen in der Cloud. Vodafone ist aber auch international: Die Vodafone Group betreibt mit weltweit insgesamt 110.000 Mitarbeitern eigene Netze in über 20 Ländern und unterhält Partnernetze in mehr als 40 weiteren.

UNTERNEHMENSKULTUR UND –WERTE Vodafone zeichnet sich durch eine moderne, zukunftsweisende Arbeitskultur aus. Im Unternehmen wird über alle Hierarchiestufen hinweg geduzt, was ein familiäres Arbeitsklima schafft. Mit modernen Großraumbüros, flexiblen Arbeitszeiten und Lounge-Bereichen ermöglicht Vodafone seinen Mitarbeitern eine ausgezeichnete Work-Life-Balance. Mitarbeiter arbeiten in crossfunktionalen Teams mit Kollegen aus anderen Abteilungen zusammen. Vodafone ergreift die Initiative für Vielfalt und Toleranz, gegen Diskriminierung und Vorurteile und bezieht die Interessen und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter mit ein. Die Individualität und Persönlichkeit jedes Einzelnen macht das Unternehmen stark und erfolgreich.

VIELFÄLTIGE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN Vodafone bietet Studenten und Absolventen den Einstieg in eine erfolgreiche Zukunft. Dies erstreckt sich von Praktika und Werkstudententätigkeiten über Abschlussarbeiten bis hin zum Traineeprogramm oder Direkteinstieg. Die drei- bis sechsmonatigen Praktika geben tiefe Einblicke in verschiedene Fachbereiche. Und das Beste: Der Monatslohn als Praktikant liegt bei mindestens 1.000 Euro – bei etwas mehr sogar, wenn es sich um ein freiwilliges handelt. Tolle Angebote, wie der PraktikantenLunch oder Schnuppertage in anderen Bereichen, erleichtern den Austausch mit erfahrenen Kollegen und Praktikanten. DAS VODAFONE DISCOVER TRAINEE PROGRAMM Discover ist nicht nur der Name, sondern auch Programm: einmal einen 360-Grad-Rundumblick in eines der größten Unternehmen der Telekommunikationsbranche gewinnen. Das Traineeprogramm bietet den Trainees die Möglichkeit, ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. In 18 bis 24 Monaten durchlaufen sie vielseitige Stationen und Projekte – jeweils ganz individuell gestaltet. Die Trainees können in verschiedenen Geschäftsbereichen wie beispielsweise Big Data, Technik und IT, Digital, Marketing oder HR ihre Reise durch das Unternehmen starten. Dabei dauert eine Station etwa drei Monate und ist sowohl im gewählten Geschäftsbereich, crossfunktional oder im Ausland absolvierbar. Ein Mentor aus dem Fachbereich und ein Trainee-Pate unterstützen während der gesamten Laufzeit.

Miguel Angelo Rodrigues Dias ist Big Data Trainee. Hier gewährt er einen kleinen Einblick in das Unternehmen:

»Hallo, ich bin Miguel und komme ursprünglich aus Portugal. Meine Reise bei Vodafone begann als erster Trainee für Big Data & Data Science. Mein Ziel ist es, Data Scientist zu werden. Ich nutze das Discover Traineeprogramm, um die richtigen technischen Fähigkeiten und einen betriebswirtschaftlichen Überblick über den Telekommunikationsmarkt zu erhalten. Dabei reichen meine Hauptaufgaben von der Arbeit mit Big Data Tools wie ›Hadoop‹, ›Nifi‹ und ›Spark‹ bis hin zu aktuellen Data-Science-Aufgaben innerhalb verschiedener Abteilungen und Projekte. Das Beste an dem Programm ist jedoch die Freiheit: Wir können selbst entscheiden, welche Station unsere nächste ist.«

Vodafone Deutschland mit Hauptsitz in Düsseldorf ist mit 45 Millionen Kunden, rund elf Milliarden Euro Umsatz und 13.500 Mitarbeitern das führende integrierte Telekommunikationsunternehmen Deutschlands. Vodafone liefert den Kunden alle Produkte und Services aus einer Hand: Festnetz, Mobilfunk, Internet, Fernsehen – als einziges Unternehmen sowohl über Mobilfunk-, DSL- als auch Kabeltechnologie. www.jobs.vodafone.de 66 | aud!max MINT-GUIDE |

Fotos: Vodafone

VODAFONE DEUTSCHLAND

Be yourself and belong

Our purpose? Wir verbinden Menschen rund um die Welt. Mit dem Internet, der digitalen Technologie und mobilen Innovationen gestalten wir digitale Zukunft mit. Es gibt keinen besseren Zeitpunkt als jetzt mit uns an Bord zu kommen. Also steig ein, lern alles Ăźber unser digitales Telco-GeschĂ¤ft kennen und komm mit uns auf eine unglaubliche Reise. Entdecke Deine MĂśglichkeiten - entweder als Praktikant, Trainee oder schreib Deine Abschlussarbeit bei uns. Kick start your career with us.

The future is exciting.

Ready?

Wiegen und Dosieren für Profis SCHENCK PROCESS GROUP Der weltweite Technologie- und Marktführer für angewandte Messtechnik bringt Prozesse zum Laufen.

SCHENCK PROCESS GROUP - 2.500 Beschäftigte weltweit - Schenck Process Gesellschaften in 20 Ländern auf allen fünf Kontinenten - über 130 Vertretungen - über 30 Servicestützpunkte weltweit - internationale Fertigungsstätten www.schenckprocess.com

Ob es darum geht, die richtige Menge Käse auf die Tiefkühlpizza zu streuen, unerschütterlichen Stahl und Beton für hochmoderne Wolkenkratzer herzustellen, Energie effizient und umweltfreundlich zu erzeugen oder einen ICE sicher ans Ziel zu bringen – Schenck Process entwickelt hochmoderne Technologien für nahezu jeden Industriezweig. Dabei reicht die Produktbandbreite vom Kleinstmengendosierer für die Pharmaindustrie mit 20 Gramm pro Stunde bis zum Waggonbeladesystem, bei dem 20.000 Tonnen Kohle in der Stunde verladen werden. Aber auch moderne Softwarelösungen gehören zum Angebot. Mit der IQ Produktpalette zeigt das Traditionsunternehmen neue Wege auf, wie Produktionsschritte und Prozesse intelligent verknüpft und automatisiert werden können. Passgenaue Lösungen für die unterschiedlichsten Ansprüche bieten dabei vier internationale Business Units, die unter anderem die Bereiche Zement und Stahl, Chemie, Kunst-

68 | aud!max MINT-GUIDE |

stoffe, Nahrungsmittel und Pharma, Bergbau, Energie sowie Transport, Automation und Service abdecken. Der Standort Darmstadt ist Sitz des zentralen Forschungs- und Entwicklungsteams und zweier Testcenter.

FÜR WEN IST DER EINSTIEG BEI SCHENCK PROCESS DAS RICHTIGE? Wer findet, klein ist zu klein und ein Großkonzern zu anonym. Wer eine überschaubare Unternehmensgröße benötigt, um sich wohlzufühlen, aber auch Internationalität, um sich entfalten zu können. Wer komplexe Anforderungen wirklich als Herausforderung empfindet – und das nicht nur sagt, weil es nett klingt. Wer weiß, dass selbstständiges Arbeiten vor allem mehr Verantwortung bedeutet. Wer sich schon immer gewünscht hat, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen – verbunden mit dem Gefühl, einen wirklichen Beitrag geleistet zu haben. WER … … fünfmal genickt hat, für den könnte bei Schenck Process seine berufliche Zukunft beginnen. Denn das Unternehmen ist immer auf der Suche nach klugen Köpfen und freut sich über Bewerbungen.

Fotos: Schenck Process Group

ehr als 125 Jahre Erfahrung und eine starke Marke stehen hinter dem Namen Schenck Process. Das als Eisengießerei und Waagenfabrik gegründete Unternehmen ist heute einer der Weltmarktführer im Bereich der angewandten Mess- und Verfahrenstechnik und beschäftigt weltweit rund 2.500 Mitarbeiter. Davon mehr als ein Drittel Ingenieure, die rund um den Globus für Schenck Process im Einsatz sind.

Auf der Lauer. Ein scharfer Blick, weiches Fell und dieses wohlige Schnurren. Damit es unserer Katze so gut geht, ist die richtige Zusammensetzung des Futters wichtig. Und dass diese immer konstant bleibt, dafür sorgt modernste Dosiertechnik von Schenck Process.

Finden Sie jetzt die Praxis, die zu Ihrer Theorie passt! Ob Direkteinstieg, Praktikum oder Abschlussarbeit – wir bieten spannende Perspektiven.

Unsere Technik kommt aber auch zum Einsatz, wenn es darum geht, die richtige Menge Gurken ins Glas zu bringen, das optimale Aluminium für den Formel-1-Motor herzustellen oder den richtigen Baustoff für eine aufwändige Brückenkonstruktion anzumischen.

Bewerben Sie sich online unter: www.schenckprocess.de

Mit mehr als 2.500 Mitarbeitern ist Schenck Process weltweit führend in allen Bereichen der Mess- und Verfahrenstechnik, im industriellen Wägen, Dosieren, Sieben und Automatisieren. Und das seit über 125 Jahren.

Schenck Process Europe GmbH Pallaswiesenstr. 100, 64293 Darmstadt

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Ihr Kontakt: Alina Meibom a.meibom@schenckprocess.com T +49 61 51-15 31 16 78

Zukunftsstarke IT gestalten BECHTLE AG Deutschlands größtes IT-Systemhaus bietet spannende Einstiegsmöglichkeiten für IT-Profis von morgen.

RAUS AUS DEM STUDIUM Studenten, die ihr theoretisches Wissen in der Praxis beweisen wollen, sind bei Bechtle genau richtig. Hier können sie spannende Erfahrungen in der Zukunftsbranche IT sammeln. Ein Praktikum während des Studiums oder ein Job als Werkstudent bietet einen guten Testlauf für die berufliche Zukunft. Bei Bechtle gibt es für viele Fachrichtungen den passenden Platz – mit technischer oder kaufmännischer Ausrichtung. Studenten haben außerdem die Möglichkeit, ihre Abschlussarbeit bei Bechtle zu schreiben. Sie können ein Thema mitbringen oder mit dem Unternehmen gemeinsam entwickeln. SPITZENEINSTIEG ALS ABSOLVENT Berufsanfänger mit abgeschlossenem Studium oder erfolgreicher Ausbildung finden bei Bechtle vielfältige Einstiegsmöglichkeiten im kaufmännischen sowie im technischen Bereich. Wer in seiner Ausbildung oder seinem Studium schon eine Menge gelernt hat und sein Wissen jetzt endlich einsetzen will, entscheidet sich mit einem Einstieg bei Bechtle für den richtigen Weg. Das IT-Systemhaus bietet Training-on-the-Job und ein individuelles Einarbeitungsprogramm, das von erfahrenen Spezialisten begleitet wird. Immer mit Rat und Tat zur Seite steht ein persönlicher Pate. Und die neuesten IT-Technologien am Arbeitsplatz kommen auch noch hinzu.

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POSITIONIERUNG ALS TRAINEE Hochschulabsolventen und Quereinsteiger mit erster Berufserfahrung können das neunmonatige Trainee-Programm nutzen, um sich weiterzuentwickeln – mit besten Zukunftsaussichten. Das Programm von Bechtle startet jährlich zum ersten April und bei Bedarf zusätzlich zum ersten Oktober. Es ist je zur Hälfte theoretisch und praktisch gestaltet. Vier Varianten sind wählbar: Vertrieb Industrie, Vertrieb Public Sector, Dienstleistung und Zentrale Services. Die Trainees lernen viel und schnell. In ersten Projekten bringen sie ihre eigenen Ideen ein und entwickeln selbstständig Lösungsansätze. Also ein super Anfang – und mehrfach von Absolventa als karriereförderndes und faires Traineeprogramm ausgezeichnet.

Das sagen die Trainees bei Bechtle: »Ein unbefristeter Vertrag, tolle Kollegen und spannende Zukunftsaussichten.« »Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen und kollegial. Hilfe und offene Ohren für Fragen finde ich überall und eigentlich zu jeder Zeit.«

THE PERFECT MATCH Bechtle legt Wert auf Mitarbeiter, die sehr gut zur Unternehmenskultur passen. Ein offener und freundlicher Umgang, Freude am eigenständigen Arbeiten sowie Teamfähigkeit sind daher wichtige Eigenschaften. Denn dadurch entsteht ein familiäres Miteinander, um gemeinsam durchzustarten und die Zukunft der IT zu gestalten. Dafür verspricht Bechtle einen wertschätzenden Umgang, die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen, und viele Freiheiten.

BECHTLE AG Der IT-Dienstleister mit Hauptsitz in Neckarsulm sowie rund 70 IT-Systemhäusern in der DACHRegion betreut seine Kunden von der IT-Strategieberatung über die Lieferung von Hard- und Software, die Projektplanung und -durchführung bis hin zum Komplettbetrieb der IT durch Managed Services. Bechtle ist zertifizierter Partner aller namhaften IT-Hersteller und beschäftigt über 550 Auszubildende und duale Studenten in 15 Ausbildungsberufen. www.bechtle.com

»Während des Programms erleben Trainees viele Highlights: angefangen von der Arbeit im Team über den unerwartet großen Frei- und Spielraum für Ideen bis hin zu den Veranstaltungen in der Freizeit.« »Mein selbst gestecktes Ziel ist es, meinen ganz persönlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens und zur Erfüllung der Vision 2030 beizutragen.« Foto: Bechtle AG

echtle ist Deutschlands größtes IT-Systemhaus und führender IT-E-Commerce-Anbieter in Europa mit rund 11.000 Beschäftigten. Seinen Mitarbeitern bietet das Unternehmen nicht nur langfristige Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch den Raum, etwas zu bewegen. Bei Bechtle ist jeder Einzelne Teil der Erfolgsgeschichte. Teamgeist wird im gesamten Unternehmen großgeschrieben und fördert ein motiviertes sowie freundliches Arbeitsklima.

ZUKUNFTSSTARKE IT Und Sie!

IST WEITERKOMMEN IT IHR PLAN? INITIATIVE IT IHR DING? Für Berufseinsteiger ist Bechtle vom Start weg ein starker Arbeitgeber in der Zukunftsbranche IT. Als Deutschlands größtes IT-Systemhaus und führender IT-E-Commerce-Anbieter in Europa haben wir unseren rund 11.000 Mitarbeitern jede Menge zu bieten: den Freiraum um viel zu bewegen, Eigenverantwortung ab dem ersten Tag und die Verbundenheit in einem starken Team. Haben Sie Lust auf tolle Kollegen und abwechslungsreiche Aufgaben? Dann bewerben Sie sich jetzt für unser neunmonatiges Trainee-Programm an einem der bundesweiten Bechtle Standorte. Sie studieren noch und suchen den Einstieg in die IT-Branche? Auch dann sind Sie bei Bechtle genau richtig: zum Beispiel als Praktikant (w/m/d), Werkstudent (w/m/d) oder im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit. bechtle.com/karriere

Deutschlands Demokratie schützen BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ Täglich widmen sich die Mitarbeiter der nationalen Sicherheit – und leisten damit einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft.

MINT-FACHKRÄFTE BEIM VERFASSUNGSSCHUTZ Um den gewachsenen technischen und digitalisierten Bedrohungen auch weiterhin auf höchstem Niveau zu begegnen, sucht das BfV insbesondere Informatiker, Mathematiker, Physiker sowie Ingenieure. Die Einsatzbereiche sind vielfältig. Ein großes Aufgabenfeld für MINT-Fachkräfte ist die Abwehr von Cyber-Angriffen in der Spionageabwehr: Neben der Präventionsarbeit werden Angriffe mit nachrichtendienstlichen Erkenntnissen und Quellen erkannt (Detektion) und bestimmten Angreifer-Gruppierungen

zugeordnet (Attribution). Hierzu setzt das BfV spezielle nachrichtendienstliche Technik ein, deren Entwicklung und Betrieb unter Berücksichtigung hoher Sicherheitsstandards erfolgt. Eine große Herausforderung ist dabei die Verschlüsselungstechnik, die besonderes Fachwissen im Bereich der Kryptoanalyse erfordert. MINT-Absolventen arbeiten darüber hinaus in der technischen Aufklärung oder bringen ihr Fachwissen in einem klassischen IT-Bereich – beispielsweise Datenbankadministration, Projektmanagement oder Entwicklung – ein. Auch können ihre Fähigkeiten den Analysten in den unterschiedlichen Fachbereichen, wie der Beobachtung von Islamismus und islamistischem Terrorismus oder Rechtextremismus und -terrorismus, helfen und somit einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit leisten. Konkret bedeutet dies, dass Berufseinsteiger beim BfV zum Beispiel auf Basis moderner Informationstechnik vielfältige und komplexe Systeme zur optimalen Unterstützung der nachrichtendienstlichen Arbeit entwickeln. Dazu gehört neben der Informationstechnik für die Auswertung und Analyse gesammelter Informationen auch die GPS-Spurfolge und weitere nachrichtendienstliche Technik.

SPANNEND, SINNVOLL UND SICHER Das Bundesamt für Verfassungsschutz ist laufend auf der Suche nach motivierten MINTFachkräften und Studierenden. Bereits ein Jahr vor Beendigung des Studiums ist eine Bewerbung möglich. Wer sein Fachwissen beim Inlandsnachrichtendienst einbringt, wird Teil der Sicherheitscommunity und somit Verfassungsschützer! Die einzigartigen Arbeitsgebiete und der besondere Arbeitsauftrag machen die Tätigkeit beim Bundesamt für Verfassungsschutz nicht nur besonders spannend, sondern auch besonders wichtig. Mit ihrer Arbeit leisten die Mitarbeiter des Bundesamts für Verfassungsschutz einen entscheidenden Beitrag zur Sicherheit in Deutschland. Darüber hinaus können sich Bewerber auf einen besonders sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst freuen. Denn neben einem unbefristeten Vertrag besteht außerdem die Möglichkeit der Verbeamtung. Daneben wird das Thema Personalentwicklung groß geschrieben: Durch gezielte, teils internationale Fortbildungsmaßnahmen werden Einsteiger optimal auf ihre zukünftige Aufgabe vorbereitet.

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der deutsche Inlandsnachrichtendienst. Er hat unter anderem die Aufgabe, Informationen über extremistische und terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten. Daneben ist er auch für die Spionageabwehr zuständig. Mehr Infos über Karrieremöglichkeiten beim Inlandsnachrichtendienst unter: www.verfassungsschutz.de/karriere 72 | aud!max MINT-GUIDE |

Foto: Bundesamt für Verfassungsschutz

as Wort ›Nachrichtendienst‹ beflügelt die Fantasie: Durch Film und Fernsehen inspiriert, reichen die Klischees von James Bond bis zum Staatsdiener mit Schlapphut und langem Mantel. Mit der Realität hat dies allerdings wenig zu tun. Die Arbeit beim Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist zwar höchst spannend und abwechslungsreich, vor allem aber von besonderer Bedeutung für alle in Deutschland lebenden Menschen. Wer also eine interessante Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert sucht, ist hier genau richtig.

Verborgenen Gutes tun! Sinnvolle und sichere Jobs

im Inlandsnachrichtendienst Jetzt n e vo n i e f au eien r f n e viel llen Ste ben! r e w be

Was wir bieten, wen wir suchen: verfassungsschutz.de/karriere

Mit Offenheit zum Erfolg COVESTRO Dr. Maresa Sonnabend ist Direkteinsteigerin bei Covestro. Hier erzählt sie von ihrem neuen Job und ihren bisherigen Erfahrungen. Frau Dr. Sonnabend, was haben Sie studiert und seit wann sind Sie bei Covestro?

Sie arbeiten im Bereich New Technologies. Womit beschäftigt sich diese Abteilung?

Ich habe meinen Bachelor in Technischer Chemie mit dem Schwerpunkt makromolekulare Chemie und Polymertechnologie gemacht und anschließend einen Master in Chemieingenieurwesen mit dem Schwerpunkt technische Chemie absolviert. Vor meinem Start bei Covestro habe ich noch im Fach physikalische Chemie promoviert und mich dabei hauptsächlich mit Polymeren beschäftigt.

Bei uns geht es um das Technologie-Scouting. Das beutetet, dass wir nach Produkten oder prozessrelevanten Trends suchen, um neue Geschäftsmöglichkeiten für Covestro zu erschließen oder bestehende Probleme von Business Units zu lösen. In Deutschland sind wir ein Team von fünf Leuten, aber wir haben auch internationale Kollegen, zum Beispiel in Shanghai, Japan und den USA.

Ich habe mich in meinem ersten Monat mit einigen neuen Kollegen getroffen. Sie waren superhilfsbereit, haben mir alles erklärt, was ich wissen wollte, und ich konnte Fragen stellen ohne Ende. Oft ist es ja so, dass viele dafür keine Zeit haben, aber ich habe jetzt einen guten Einblick in alle Business Units. Vor allem in dem Bereich, wo ich scoute, weiß ich jetzt ganz genau, wer wofür zuständig ist.

COVESTRO Covestro mit den vier deutschen Standorten Brunsbüttel, Dormagen, Krefeld-Uerdingen und Leverkusen zählt zu den weltweit führenden Anbietern hochwertiger Polymer-Werkstoffe. Mit rund 16.800 Mitarbeitern an 33 Standorten produziert das Unternehmen innovative Kunststoffe, die in fast jedem modernen Produkt zu finden sind. Zu den wichtigsten Abnehmerbranchen zählen die Automobil- und Bauindustrie, die Elektro- und Elektronik-Branche sowie die Holz-, Möbel-, Sportund Freizeitartikelindustrie. Im Jahr 2018 betrug der Jahresumsatz circa 14,6 Milliarden Euro. www.career.covestro.de 74 | aud!max MINT-GUIDE |

Wir gehen auf Konferenzen, lesen viel, t reffen uns oft mit Partnern aus Universitäten und Fachhochschulen sowie intern innerhalb unserer drei verschiedenen Business Units. Ein weiterer Bestandteil unserer Arbeit ist das Projektmanagement: Gleich im ersten Monat durfte ich ein relativ großes Projekt übernehmen. Zudem halten wir oft auch Vorträge bei Konferenzen, um unser Unternehmen vorzustellen und Forschungspartner zu akquirieren. Zuletzt helfe ich auch manchmal bei Recruiting-Veranstaltungen im Bereich HR mit, wenn diese einen chemischen Bezug haben. Vor zwei Wochen hatten wir etwa eine Hochschule mit Doktoranden und Studierenden hier – da habe ich dann etwas über meinen Berufseinstieg erzählt. Als Chemikerin ist meine Stelle für den Berufseinstieg eher ungewöhnlich. Die meisten Absolventen beginnen etwa als Laborleiter. Ich im Technologie-Scouting sehe dagegen nur selten Labore von innen.

Der ist wirklich schwer zu beschreiben, weil ein Tag bei uns sehr vielfältig ist. Ein Großteil findet am Schreibtisch statt: Ich kümmere mich ums Projektmanagement und kommuniziere mit internen und externen Partnern. Dazu gehört natürlich auch das Scouting: Ich schaue mir aktuelle Veröffentlichungen in meinem Bereich ›Komposite‹ an und versuche, herauszufinden, was die momentanen und zukünftigen Trends sind oder sein werden. Zudem ist Netzwerken wichtig. Intern passiert das oft im Rahmen eines Mittagessens. Dort tauschen wir uns in lockerer Atmosphäre aus – selbst wenn es gerade kein aktuelles Projekt gibt. Was sollten Absolventen für einen Job bei Covestro mitbringen?

Covestro ist ein sehr junges Unternehmen mit der Aufbruchstimmung eines Start-ups, das gleichzeitig aber mit vielen Erfahrungen aus der Bayer-Zeit glänzen kann. Deswegen ist es als Berufseinsteiger wichtig, offen zu sein und auf Leute zugehen zu können. Zudem sollten sich Absolventen nicht scheuen, Fragen zu stellen. Niemand erwartet, dass man sofort alles weiß. Es ist auch sehr wichtig, authentisch zu sein und seinen Lebenslauf nicht zu ›frisieren‹. Selbst Studienabbrüche oder Lücken im Lebenslauf sind bei guter Argumentation gar kein Problem. Bewerber sollten also keine Angst haben, auch vermeintlich negative Dinge zu erwähnen.

Sie haben das Projektmanagement angesprochen. Was war Ihr bislang spannendstes Projekt?

Mein erstes. Dort habe ich gleich die Leitung übernommen. Das Projekt beinhaltet sieben direkte Partner sowie weitere assoziierte Partner. Dazu konnte ich auch das Technikum in Leverkusen sowie einen weiteren Standort besuchen. Für mich war es besonders spannend, die Polymere in der Anwendung an größeren Maschinen zu sehen und nicht nur im Labor.

Fotos: Covestro

Wie verlief Ihr Einstieg bei Covestro?

Welche weiteren Aufgaben bearbeiten Sie?

Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag aus?

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Viele Möglichkeiten Herzlichen Glückwunsch! Als MINT-Absolvent hast du die Qual der Wahl: Egal, in welcher Branche und Position – MINT ist gefragt wie nie! Aber welches Unternehmen passt am besten zu dir? Wo kannst du die Zukunft vorantreiben? Handverlesene Arbeitgeber zeigen dir Optionen für deine Karriere.

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

ich mich gemäß meiner Interessen und Fähigkeiten weiterbilden? Für die berufliche und persönliche Zufriedenheit ist es entscheidend, dass Bewerber und Arbeitgeber zueinander passen. Um es dir etwas einfacher zu gestalten, die unterschiedlichen Unternehmen miteinander zu vergleichen, präsentieren wir dir im Folgenden eine bunte Reihe an Porträts. Informativ, kompakt und hautnah, damit du deinen Berufseinstieg passgenau vorbereiten kannst.

Illustrationen: ontsunan/Fotolia.de

ber eines können sich MINT-Absolventen auf jeden Fall freuen: eine Vielzahl an Stellenangeboten – Stichwort Fachkräftemangel. Den richtigen Job zu finden, kann dennoch eine Herausforderung darstellen. Um Struktur in die Suche zu bringen, hilft es, sich an folgenden Fragen zu orientieren: Welche konkreten Aufgaben kann ich im Unternehmen übernehmen? Erfülle ich einen Großteil der Anforderungen? Passen Ziele, Arbeitsweise und Unternehmenskultur zu mir und meinem persönlichen Lebensentwurf? Kann

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Helfen ist die beste Motivation

NOVARTIS

NOVARTIS PHARMA GMBH Christine Huber ist Biochemikerin – und jetzt im Marketing tätig. Hier erzählt sie, warum diese Bereiche so gut zueinander passen und wie ihr Traineeprogramm bei Novartis verlief.

Ich komme aus dem Chemiedreieck in Oberbayern – dort konnte ich mich der Faszination für Naturwissenschaften nur schwer entziehen. An der LMU München gibt es einen Studiengang, bei dem die Studenten im Bachelor die Grundlagen der Chemie lernen und sich im Master auf Biochemie spezialisieren. Das klang für mich optimal, also habe ich mich direkt hineingestürzt. Später verbrachte ich dann fast die ganze Zeit im Labor. Gerade in den fortgeschrittenen Praktika, in denen ich Forschungsprojekte übernehmen konnte, fand ich das richtig spannend. Warum haben Sie sich anschließend für das Traineeprogramm Marketing bei Novartis beworben?

Nach meinem Studium habe ich ein Praktikum bei einem großen Biotech-Unternehmen in München absolviert. Hier lernte ich einiges über Produktmanagement und wusste recht schnell, dass ich genau das machen möchte. Deshalb war der Einstieg über ein Traineeprogramm bei Novartis für mich der konsequente nächste Schritt. Das Programm hatte den Vorteil, dass ich verschiedene Bereiche kennenlernen und so rasch ein Verständnis für die Zusammenhänge und Abläufe im Unternehmen aufbauen konnte. Es hilft nicht nur dabei, die eigenen Stärken und Interessen herauszufinden, sondern auch, ein großes Netzwerk aufzubauen. Welche Stationen haben Sie während des Programms durchlaufen?

Zunächst war ich ein halbes Jahr im Marketing im Bereich Transplantation. Dort lernte ich die Bandbreite der Marketingaktivitäten für einen sehr speziellen Markt kennen. Als zweite Station kam ich in die Market-Access-Abteilung, in der Dossiers für die Nutzenbewertung neuartiger Medikamente verfasst werden. Anschließend wechselte ich in die klinische Forschung und verbrachte am Ende des Programms

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drei Monate in unserem Headquarter in Basel. Dort habe ich unter anderem gelernt, die Entwicklung eines Wirkstoffs von Grund auf anzugehen und eine globale Marketingstrategie zu entwickeln. Was war bisher Ihr spannendstes Projekt?

Das betreue ich jetzt gerade: Wir planen eine große Kampagne, um die Öffentlichkeit und insbesondere die Betroffenen über eine Autoimmunkrankheit aufzuklären. Wir müssen uns genau überlegen, wie wir am besten vorgehen, um die richtige Zielgruppe zu erreichen und den Patienten wirklich zu helfen. Am Ende weiß ich, wofür ich mich so ins Zeug lege – und das ist die beste Motivation. Warum ist Marketing auch für Naturwissenschaftler reizvoll?

Im Pharmabereich läuft Marketing ganz anders ab als in anderen Branchen. Für verschreibungspflichtige Medikamente dürfen Unternehmen beispielsweise nicht direkt beim Patienten werben, da eine Therapieentscheidung nur vom behandelnden Arzt getroffen werden kann. Wenn wir mit leitenden Ärzten an Kliniken über gemeinsame Projekte sprechen, müssen wir uns zudem gut mit relevanten Studien und der Datenlage auskennen. Da geht es sehr wissenschaftlich zu. Was sollten Bewerber für das Programm mitbringen?

Wichtig ist, dass sie Spaß daran haben, sich zu vernetzen und mit vielen Schnittstellen zusammenzuarbeiten. Da kommt es maßgeblich auf das Kommunikationsgeschick an. Was das Fachliche betrifft, ist ein naturwissenschaftliches Studium nicht zwingend notwendig, aber ein großes Interesse dafür sollte vorhanden sein. Wer wie ich aus diesem Bereich kommt, sollte den Fokus nicht nur auf die reine Grundlagenforschung legen, sondern auch mal ins Marketing schnuppern – das lohnt sich auf jeden Fall. Wie ging es für Sie nach dem Traineeprogramm weiter?

Seit meinem Start bei Novartis sind drei Jahre vergangen und es hat sich viel getan. Ich war eine Zeit lang im Außendienst unterwegs und bin mittlerweile Brand Manager für einen innovativen Wirkstoff in der Dermatologie und im Bereich Atemwegserkrankungen.

Foto: Novartis

Frau Huber, warum haben Sie sich für ein MINT-Studienfach entschieden?

Novartis will neue Wege finden, um Menschen zu einem längeren und besseren Leben zu verhelfen. Als ein führendes globales Pharmaunternehmen nutzen wir wisenschaftliche Innovationen und digitale Technologien, um bahnbrechende Therapien zu entwickeln. Novartis-Produkte erreichen global mehr als 750 Millionen Menschen. Weltweit sind bei Novartis rund 105.000 Menschen aus mehr als 140 Nationen beschäfitgt. www.novartis.de

Novartis Pharma

N ovartis kann uns mal dabei unterstützen, die Welt ein wenig besser zu machen. Bei Novartis kommt es nicht darauf an, woher Du kommst, sondern was Du kannst! Bei uns arbeiten weltweit rund 105.000 Menschen aus 140 Nationen. Wir schätzen diese Vielfalt als wertvollen Faktor unserer Unternehmenskultur. Durch spezielle interne Initiativen und Projekte wird Diversity & Inclusion aktiv gefördert und gelebt. So entsteht aus Chancengleichheit das Chancenpotenzial, Menschen zu einem besseren und längeren Leben zu verhelfen. Novartis Pharma aus Nürnberg bietet Lösungen im Bereich innovativer verschreibungspflichtiger Arzneimittel für „Volkskrankheiten” ebenso wie für schwere Erkrankungen an. Mehr Informationen zu Diversity & Inclusion und Deinen Karrierechancen bei Novartis findest Du auf karriere.novartis.de

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RHEINMETALL GROUP Die börsennotierte Rheinmetall Group mit Sitz in Düsseldorf ist ein international erfolgreicher Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit. Die Automotive-Sparte nimmt weltweite Spitzenpositionen als Automobilzulieferer ein und bietet Lösungen für Emissionsreduktion, Elektrifizierung des Antriebsstrangs und elektrische Antriebe. Die Defence-Sparte des Konzerns ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. www.rheinmetall.com/karriere

Die Rheinmetall Group bündelt in ihren sechs Divisionen starke Unternehmen und Marken aus zwei Unternehmensbereichen. Der Unternehmensbereich Automotive mit seinen Divisionen Hardparts, Mechatronics und Aftermarket ist die Mobilitätssparte des Konzerns. Die Hauptkompetenzen liegen in den verbrennungsmotorischen Bereichen Emissions-, Schadstoff- und Verbrauchsreduktion, Kühlungs- und Thermomanagement sowie Downsizing, Gewichts- und Reibungsreduktion. Des Weiteren beschäftigt sich der Bereich mit Antrieben der Zukunft für Elektro- und Hybridfahrzeuge.

Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit RHEINMETALL GROUP Gemeinsam mit Rheinmetall gestalten Einsteiger Themen, die Menschen bewegen.

Rheinmetall Defence setzt immer wieder neue technische Standards: von Fahrzeug-, Schutzund Waffensystemen über Infanterieausstattung und Flugabwehr bis hin zu den Bereichen von Elektrooptik und Simulation. Hightech zum Schutz der Soldaten im Einsatz – das ist die Mission von Rheinmetall Defence.

Weiterhin bieten vielfältige Weiterbildungsangebote und konzerneigene Programme zur Personal- und Führungskräfteentwicklung den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Wissen über die Anforderungen der aktuellen Stelle hinaus auszubauen und interessante Perspektiven zu schaffen.

SO STARTEN ABSOLVENTEN IN DIE ZUKUNFT Einsteiger, die nach einer Aufgabe suchen, bei der sie mit ihren Ideen etwas bewirken können und gute Zukunftsperspektiven haben, sind bei Rheinmetall richtig. Das Unternehmen bietet seinen Trainees Chancen, verschiedenste Fachgebiete und spannende Technologien. Sie können die Themen Mobilität und Sicherheit aktiv mitgestalten.

MITARBEITERFÖRDERUNG JETZT UND IN DER ZUKUNFT Rheinmetall will seinen Angestellten ein Umfeld bieten, das Work und Life verbindet, das das kollegiale Miteinander begünstigt und rundum zufrieden macht. Mitarbeiterförderung ist daher eine der wichtigen Grundlagen der Unternehmenskultur.

Gut ausgebildete Mitarbeiter sind die Basis des Erfolgs von Rheinmetall. Neben einem direkten Einstieg in das Unternehmen sorgen ansprechende Förderungsprogramme für Werkstudenten, Trainees oder duale Studenten dafür, dass der Nachwuchs nicht zu kurz kommt. 80 | aud!max MINT-GUIDE |

Fotos: Rheinmetall Group

ie Welt befindet sich im Umbruch. Megatrends wie der Klimawandel und die zunehmende globale Risikodichte verändern die Gegebenheiten rasend schnell und erhöhen das Bedürfnis nach Mobilität und Sicherheit stetig. Die führende Position der Rheinmetall Group in diesen Märkten ist die Grundlage eines sicheren Arbeitsplatzes in einem internationalen und innovativen Unternehmen.

ADLERAUGE „Wenn unsere Remote Tower ControlSysteme schärfer sehen als der Mensch, haben wir einen guten Job gemacht.“ DR.-ING. JUDITH MÜLLER Software-Entwicklungsingenieurin bei der RHEINMETALL ELECTRONICS GMBH IN BREMEN

Sie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann werden Sie Teil des Rheinmetall Teams. Lassen Sie uns gemeinsam im Automotiveund Defence-Bereich die Themen gestalten, die Menschen bewegen: Mobilität und Sicherheit. Technologien von Rheinmetall. Solutions for a changing world. Finden Sie jetzt Ihre Zukunftsperspektive unter www.rheinmetall.com/karriere

MOBILIT Y. SECURITY. PASSION.

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Mit Sicherheit eine gute Karriere DEKRA Bei DEKRA wird jedes Nachwuchstalent zum Vordenker für Sicherheit.

Mit ihrem Wissen und Können unterstützen die technischen Kommissare von DEKRA zum Beispiel die DTM-Rennserie als offizieller Partner. Seit über 20 Jahren sorgen sie mit Erfahrung und modernster Prüftechnik für die Einhaltung des technischen Reglements. Darüber hinaus macht DEKRA aus der ehemaligen Rennstrecke in der Lausitz in den nächsten Jahren eines der weltweit größten Prüf- und Testzentren für automatisiertes und vernetztes Fahren. Dazu führt das Unternehmen Know-how aus dem Konzern und die Kompetenz von Partnern wie der Deutschen Telekom zusammen.

GEMEINSAM FÜR SICHERHEIT. GEMEINSAM GEWINNEN. Teamgeist ist ein Teil der DEKRA Unternehmenskultur. Es wird eine Kultur des Miteinanders und Vertrauens und eine Kultur für Unternehmer im Unternehmen gelebt. Der Konzern bietet seinen Beschäftigten Freiraum für Ideen und Möglichkeiten, ihr unternehmerisches Handeln unter Beweis zu stellen. Zudem fördert er die Vernetzung von Wissen und Erfahrung der Beschäftigten. Denn gemeinsam entstehen die besten Lösungen. Das nennt DEKRA ›Winning by Collaboration‹.

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GUT GESCHULT DURCHSTARTEN Qualifizierte Mitarbeiter sind nicht leicht zu finden. Deswegen investiert das Unternehmen stark in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und fördert die Nachwuchskräfteentwicklung. Schließlich sind die Beschäftigten der Antrieb von DEKRA. Studierende haben die Möglichkeit, über ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder mit einer Abschlussarbeit bereits erste Berufserfahrung im Unternehmen zu sammeln. Im Anschluss an das Studium erwartet Absolventen ein breites Spektrum an spannenden Tätigkeiten. Mit einem Ingenieurstudium können Bewerber zum Beispiel die Qualifizierung zum Prüfingenieur oder Sachverständigen durchlaufen und anschließend direkt an einer Niederlassung als Experte in das Berufsleben starten.

DEKRA Seit über 90 Jahren sorgt DEKRA für Sicherheit. Begonnen mit der Prüfung von Kraftfahrzeugen, umfasst das Portfolio heute auch Industrie- und Bauprüfungen, Sicherheitsberatungen, die Zertifizierung von Produkten und Systemen sowie vielfältige Schulungsangebote. Dabei sind es vor allem die Beschäftigten, die die Entwicklung des Unternehmens mitgestalten. Aus diesem Grund sorgt DEKRA nicht nur für Sicherheit in der Welt, sondern auch im Leben der Belegschaft. www.dekra.de/karriere

Die DEKRA Gruppe ist jedoch weit über den Kfz-Sachverständigenbereich hinaus aktiv. Seit vielen Jahren stößt sie erfolgreich in neue Segmente und Märkte vor. Im Industriebereich bietet DEKRA eine Vielzahl an Dienstleistungen an: zum Beispiel im Bau- und Immobiliensektor oder bei der Prüfung von Aufzügen, Druckgeräten und elektrotechnischen Anlagen. In der Zentrale in Stuttgart hält DEKRA auch für Informatiker, Betriebswirte, Wirtschaftsingenieure sowie Absolventen vieler anderer Fachrichtungen attraktive berufliche Perspektiven bereit. Unter www.dekra.de/karriere können Interessenten entdecken, was es heißt, bei DEKRA zu arbeiten und damit von vielen Vorteilen zu profitieren.

Fotos: DEKRA

Sicherheit ist ein menschliches Grundbedürfnis. Wir brauchen sie wie die Luft zum Atmen. Als eines der weltweit führenden Prüfdienstleistungsunternehmen denkt DEKRA Sicherheit vor und liefert die Basis dafür, dass sich alle Menschen weltweit in einer immer schneller und automatisierter werdenden Zukunft angst- und gefahrenfrei bewegen können. Mit jeder Prüfung gibt DEKRA deshalb ein Versprechen ab: Was für gut befunden wurde, ist auch wirklich sicher. Zehntausende DEKRA Experten arbeiten Tag für Tag für ein sicheres Leben ohne schwere Verletzungen oder Datenmissbrauch. Ganz gleich, ob im Verkehr, bei der Arbeit oder zu Hause.

SICHERHEIT beginnt mit mir bei DEKRA.

Prüfingenieure und Sachverständige (m/w) gesucht. Wir sind auch als Arbeitgeber Ihr verlässlicher Partner und stehen für vielfältige Tätigkeitsprofile sowie zukunftssichere Arbeitsplätze in Ihrer Region. DEKRA ist eine der weltweit führenden Expertenorganisationen im Bereich Fahrzeug- und Industrieprüfungen, Zertifizierung sowie Beratung und sorgt für Sicherheit im Verkehr, bei der Arbeit und zu Hause.

www.dekra.de/karriere

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Probleme lösen, Nutzen generieren ESG ELEKTRONIKSYSTEM- UND LOGISTIK-GMBH Charlotte Wüchner ist nach ihrem Informatikstudium 2007 bei der ESG eingestiegen und gibt einen Einblick in ihren Alltag als Projektleiterin im Bereich Hubschrauber- & Sondersysteme.

Schon zu Schulzeiten hat mir das Nachdenken über Problemstellungen und deren verschiedene Lösungswege Spaß gemacht. Auch heute gefällt mir besonders, dass ich durch technische Möglichkeiten, wie das richtige Design der Softwarefunktionen, die Probleme der Kunden lösen und für sie einen Nutzen generieren kann. Mit welchen Aufgaben beschäftigen Sie sich derzeit bei der ESG?

Ich koordiniere und steuere das Softwareteam der Missionssysteme für Hubschrauber und bin dort für die Kameraintegration sowie für Tests, Verifikation und Kundentrainings verantwortlich. Wie viel Informatik steckt noch in Ihrem Alltag – jetzt, da Sie mittlerweile Projektleiterin sind?

Tatsächlich programmiere ich persönlich nicht mehr. Jedoch ist es für mich sehr wichtig, das Verständnis für Software und Programmierung zu haben, damit ich die Richtigkeit der Ergebnisse jederzeit überprüfen kann – Fachwissen ist also stets von hoher Bedeutung. Welcher Herausforderung muss sich die Luftfahrt aktuell besonders stellen?

Die Luftfahrt hat immer wieder Probleme mit der Software, weil sich aufgrund der hohen Komplexität oft nicht sicherstellen lässt, dass diese fehlerfrei läuft – häufig schließt zertifizierte Software sogar bestimmte Lösungen aus. Ebenso herausfordernd ist es, effizientere Software in die Hardware einzubauen. Künftig wird uns außerdem die Frage nach der Zulassung unbemannter Flugzeuge beschäftigen.

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Wie läuft ein Projekt bei Ihnen typischerweise ab?

Ich stelle dem Kunden zunächst mit meinem Team unser System vor. Daraufhin erfolgt die Ausschreibung und ich analysiere, wie das Endsystem mit allen Anforderungen aussehen sollte. Dann wird das Systemdesign mit entsprechenden Arbeitspaketen erstellt und der Kunde bekommt letztendlich das Angebot mit der Systembeschreibung. Wenn wir dann den Zuschlag beim Ausschreibungsverfahren erhalten, setzen wir uns mit dem Kunden zusammen und besprechen weitere Details. Gibt es ein Traumprojekt, das Sie gerne übernehmen würden?

Ehrlich gesagt: Ich habe hier genau meinen Traumberuf gefunden. Ich könnte mir aber vorstellen, irgendwann bei einem NGO-Projekt mitzuwirken und mein Fachwissen einzubringen, um Probleme auf der Welt zu lösen und andere zur Selbsthilfe zu befähigen. Sehr interessant finde ich auch das Forschungsgebiet zu Antikorruptionssystemen.

INDIVIDUELLES TRAINEEPROGRAMM IM LUFTFAHRTUMFELD Die ESG bietet seit 2017 ein Traineeprogramm mit Fokus auf Systems Engineering im Luftfahrtumfeld an. Gerade für Absolventen, die noch nicht genau wissen, wohin die Reise gehen soll, eignet sich das Programm: Es bietet eine ausgezeichnete Möglichkeit, innerhalb von 18 Monaten unterschiedliche Projekte in der Entwicklung und Integration von Avioniksystemen für Flugzeuge, Hubschrauber und unbemannte Systeme kennenzulernen. Die Einsatzbereiche werden individuell für jeden Trainee festgelegt. Ergänzt wird der Einsatz durch theoretische Weiterbildungen, wie dem Programm ›Systems Engineering‹. Neueinsteiger haben einen Mentor und können im Trainee-Netzwerk wertvolle Kontakte knüpfen. Interessiert? Bewerbungen über jobs.esg.de.

Welche technischen Skills müssen InformatikAbsolventen für die ESG mitbringen?

Es gibt nicht den einen Informatiker, sondern viele verschiedene Ausrichtungen. Es ist wichtig, dass Einsteiger sich zunächst in die Software-Architektur einarbeiten, was meistens einen hohen Aufwand bedeutet. Teamfähigkeit ist außerdem sehr relevant, da niemand allein, sondern immer in einer Gruppe an einem Projekt arbeitet. Essenziell ist auch logisches Strukturierungsvermögen. Mathematische Fähigkeiten sind nicht immer erforderlich, aber oftmals an Schnittstellen relevant.

ESG Seit über 50 Jahren ist die ESG innovativer Partner für Beratung, Systementwicklung, Logistik, Training, technische Dienstleistungen und IT-Services. Unter anderem gehören in- und ausländische Streitkräfte, Ministerien und Behörden sowie Unternehmen der Automobil- und Luftfahrtindustrie zu den Kunden der ESG. Mitarbeiter, Praktikanten und Studenten finden bei der ESG ein hohes Maß an Lösungskompetenz und ein großes Angebot an technischen Möglichkeiten. www.esg.de

Fotos: ESG

Frau Wüchner, was fasziniert Sie an der Informatik?

WERDE ZUM ÜBERFLIEGER DIE ESG STEHT FÜR ÜBER FÜNF JAHRZEHNTE ERFAHRUNG als verlässlicher Technologie und Innovationspartner für die Entwicklung, Integration und den Betrieb komplexer, sicherheitsrelevanter Elektronik- und IT-Systeme.

Trainee (m/w/d) im Luftfahrtbereich bei der ESG » Das 18-monatige Programm beinhaltet mind. 3 verschiedene Projektstationen mit dem Fokus auf Systems-Engineering » Du wirst in der Theorie und Praxis ausgebildet und lernst komplexe Systeme zu planen, sowie deren Entwicklung und Integration zu steuern

» Du erhältst Einblick in unsere Luftfahrt- und Defence-Bereiche mit den Aufgaben im Requirements Engineering, Integration und Testing » Du hast die Chance, dir frühzeitig ein solides Netzwerk im Unternehmen aufzubauen » Wir bieten dir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung

Ansprechpartner: Berta Küpper 089 92161 4728 jobs.esg.de

FÜRSTENFELDBRUCK BEI MÜNCHEN

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Automation in Perfektion BAUMANN AUTOMATION Der Technologieführer in der Automatisierungstechnik ist auf der Suche nach Talenten.

INNOVATIVE, ZUKUNFTSWEISENDE ARBEITSSCHWERPUNKTE Die Firma wurde von Dr.-Ing. Georg Baumann 1984 als Ingenieurbüro gegründet und war zunächst ein regionaler Dienstleister für Konstruktionsarbeiten und Sondermaschinenbau. Heute beschäftigt Baumann Automation am Hauptsitz über 600 Mitarbeiter und ist ein Technologieführer in der Automatisierungstechnik. Hochqualifizierte Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung erstellen das komplette Equipment für die Fertigungsanlagen der Zukunft. Das Standardprodukt sind Roboterzellen, die nach einem Baukastenprinzip auf individuelle Kundenanforderungen zugeschnitten werden und zu kompletten Fertigungsstraßen kombinierbar sind. Die Anlagen dienen der Montage von Bauteilen und Handlingsaufgaben, zum Beispiel beim Zusammenbau von Steuergeräten in der Automobilindustrie. Zukunftsorientierte Aufgaben in der industriellen Produktion wie Autonomes Fahren, E-Mobilität, Digitalisierung oder Industrie 4.0 sind Arbeitsschwerpunkte von Baumann. 86 | aud!max MINT-GUIDE |

Servicestützpunkte für China, Rumänien, Taiwan, die Philippinen sowie die USA und Mexiko sorgen weltweit für Kundennähe. Über 3.000 Roboterzellen und Fertigungsanlagen sind rund um den Globus bei Kunden in 22 Ländern im Einsatz. Mit einem Jahresumsatz von 90 Millionen Euro und einer Büro- und Produktionsfläche von über 20.000 Quadratmetern ist Baumann Automation zukunftsweisend aufgestellt.

STUDIUM BEI BAUMANN AUTOMATION Baumann Automation bietet unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und kooperiert hierfür mit diversen Hochschulen und Universitäten in der Region. Es ist möglich, Pflichtpraktika, Abschlussarbeiten und ein duales Studium mit vertiefter Praxis in den Bereichen Elektro- und Informationstechnik oder Maschinenbau bei Baumann zu absolvieren, um Theorie und Praxis perfekt zu verbinden. ARBEITEN BEI BAUMANN: INNOVATION DURCH TEAMGEIST Als Familienunternehmen setzt die Firma auf Stabilität und nachhaltiges Wachstum. Damit sich das Personal eigenverantwortlich und professionell um Kundenprojekte kümmern kann, legt Baumann großen Wert auf Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter. Die Förderung der beruflichen Karriere ist stets im Fokus, um weiterhin ein dynamisches und erfolgreiches Unternehmen zu sein. Freizeitmöglichkeiten wie Kicker, der Firmengrill für Abteilungsfeste sowie Firmenevents für Mitarbeiter und deren Familien bringen Spaß und fördern den Teamgeist. Auch bei verschiedenen Sportengagements der Mitarbeiter,

wie etwa der eigenen Fußball- und Hockeymannschaft, wird der Zusammenhalt unter Kollegen sehr groß geschrieben. Die futuristische Architektur, Meeting- und Arbeitsräume in modernen Designs sowie Kunstwerke von regionalen und internationalen Künstlern sorgen für ein kreatives Arbeitsumfeld. Für Mitarbeiter bietet Baumann kostenlose Getränke an. So gibt es im Unternehmen mehrere Cafeterien mit professionellen Espresso- und Cappuccino-Automaten, einen Eisautomaten sowie eine Kantine mit einem abwechslungsreichen Speiseplan. Überzeugt? Interessenten können sich unter baumann-automation.com bewerben und Teil des Baumann-Teams werden.

BAUMANN AUTOMATION Baumann Automation ist Technologieführer in der Automatisierungstechnik und beschäftigt sich mit zukunftsorientierten Aufgaben in der industriellen Produktion, wie Autonomes Fahren, E-Mobilität, Digitalisierung oder Industrie 4.0. Am Hauptsitz in Amberg arbeiten über 600 Mitarbeiter auf einer Büro- und Produktionsfläche von über 20.000 Quadratmetern. www.baumann-automation.com Foto: Baumann Automation

er ein duales Studium bei einer innovativen Firma absolvieren möchte und sich für zukunftsweisende Aufgaben im Bereich der Automatisierung mit Robotertechnologie interessiert, findet bei Baumann Automation im bayerischen Amberg den idealen Arbeitgeber. In einer konstruktiven, kreativen Atmosphäre bietet das Unternehmen Freiräume für die Verwirklichung eigener Ideen und setzt dabei auf Teamfähigkeit und persönliches Können.

! H C I D N E H C U WIR S INGENIEURWESEN | PR

OGRAMM

ON | PROJEKTMANAG IERUNG | KONSTRUKTI

EMENT | VERTRIEB

Gestalte mit uns die Zukunft in den Bereichen Autonomes Fahren, E-Mobilität, Digitalisierung oder Industrie 4.0! Wir sind ein Technologieführer in der Automatisierungstechnik und produzieren das komplette Equipment für die Fertigungsanlagen der Zukunft.

Wir bieten Dir folgende Einstiegsmöglichkeiten: Duales Studium, Praktikum oder Direkteinstieg.

Haben wir Dein Interesse geweckt? www.baumann-automation.com Aktuelle Stellenanzeigen findest Du auf unserer Website:

unter Jobs & Karriere

Baumann GmbH Oskar-von-Miller-Str. 7 92224 Amberg

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Die Digitalisierung im Blick

MSG msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 7.500 Mitarbeitenden. Mit ihrem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen hat sich msg in nahezu 40 Jahren einen ausgezeichneten Ruf als Branchenspezialist erworben. karriere.msg.group

MSG Die internationale, unabhängige und inhabergeführte Unternehmensgruppe deckt eine große Bandbreite an Branchen und Themen ab.

darauffolgenden Woche habe ich mich bei msg beworben und wurde direkt zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

in ganzheitliches Leistungsportfolio, intelligente Branchenlösungen und strategische Beratung: msg hat nicht nur den kurzfristigen Erfolg im Blick, vielmehr denkt und handelt die Unternehmensgruppe nachhaltig und partnerschaftlich. Dies spiegelt sich im Vertrauen wider, das namhafte Kunden msg seit vielen Jahren entgegenbringen.

FÜR NACHHALTIGEN ERFOLG msg hat insbesondere das Zukunftsthema Digitalisierung im Blick und ist für ihre Kunden Wegbereiter in die digitale Zukunft. Mit Ideen und Lösungen eröffnet das Unternehmen neue Wege und Chancen und treibt die Entwicklung voran. Bei ihren Aktivitäten orientiert sich die Unternehmensgruppe konsequent an ihren Werten: partnerschaftliches Miteinander, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit.

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Jennifer Ulbricht arbeitet in Teilzeit bei msg und schließt in Kürze ihr Bachelorstudium in Ulm ab. Wie sie alles unter einen Hut bekommt, erzählt sie hier.

In meiner ersten Woche habe ich eine SAPSchulung besucht und somit einen ersten Einblick in den Umgang mit der Software erhalten. Danach durfte ich direkt loslegen: Zum Einstieg betreute ich ein Projekt eines Dienstleisters in der Bankenbranche. Mittlerweile bin ich seit zwei Monaten an Bord und arbeite im Bereich der ›SAP 4Hana‹-Integration für Versicherungsunternehmen. Warum ist msg für dich ein guter Arbeitgeber?

Jennifer, was ist dein Job bei msg?

Ich arbeite als Junior Business Consultant in Teilzeit bei msg. Drei Tage die Woche bin ich beim Kunden vor Ort. Die restliche Zeit konzentriere ich mich auf mein Bachelorstudium in Wirtschaftsmathematik. Wie kamst du zu msg?

Durch die studentische Unternehmensberatung, in der ich mich engagiere. Dort bin ich über ein Projekt das erste Mal mit msg in Verbindung gekommen. Auf einer Veranstaltung kam ich dann intensiver mit zwei Mitarbeitern in Kontakt. Nach dem offenen, informativen Gespräch war mein Interesse geweckt: In der

Überzeugt hat mich der von Anfang an offene, ehrliche und wertschätzende Umgang mit den Kollegen und den Vorgesetzten. Zudem schätze ich die Flexibilität sehr: Ich kann Projektarbeit, Studium und die studentische Unternehmensberatung miteinander vereinbaren. Eine Teilzeitposition in der Beratung ermöglichen nur wenige Unternehmen. Für wen ist der Einstieg bei msg genau das Richtige?

Für alle, die Spaß an fachlichen IT-Themen wie Software-Implementierung haben und in einem lockeren, kollegialen Umfeld arbeiten möchten.

Foto: privat

Die intelligenten IT- und Branchenlösungen sind genau auf den jeweiligen Bedarf der Kunden zugeschnitten. Dafür werden fundierte technologische und methodische Kompetenzen sowie unterschiedliche Herangehensweisen verknüpft. Die Branchenspezialisten sind mit den Strukturen, Trends und Herausforderungen einer Vielzahl von Branchen bestens vertraut und tragen dazu bei, dass Unternehmen Trends schneller erkennen, ihre Produktivität steigern und sich optimal auf die Digitalisierung ausrichten. Dabei deckt msg folgende Bereiche ab: Automotive, Banking, Food, Insurance, Life Science & Healthcare, Manufacturing, Public Sector, Telecommunications, Travel & Logistics und Utilities. Als ›Business Enabler‹ bringt msg die IT-Systeme der Kunden mit zukunftsweisenden IT-Lösungen auf den neuesten Stand.

Wie verlief dein Einstieg?

GESTERN HELLO WORLD HEUTE KI – UND MORGEN?

LEG LOS Im agilen Vorgehen designen wir smarte Lösungen.

karriere.msg.group

Als international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 7.500 Mitarbeitenden bieten wir ausgezeichnete Karrierechancen in der Softwareentwicklung und IT-Beratung. Wir unterstützen Dich kontinuierlich beim Ausbau Deiner Qualifikationen. Denn unser gemeinsamer Erfolg ist die Basis Deines persönlichen Fortschritts. Überzeuge Dich selbst. Steig ein bei msg und zeig uns, was Du kannst!

.denken .gestalten .wachsen

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Technische Herausforderungen meistern TDK ELECTRONICS AG Die perfekte Kombination aus Chemie und Technik: Dr. Tanja Schneider gibt einen Einblick in ihren Arbeitsalltag als Entwicklungsingenieurin im Bereich Produktdesign. wichtigste Punkt ist allerdings der technische Support für unsere Kunden. Wir haben international einen großen Kundenstamm – ich bin zum Beispiel für Kunden aus Deutschland, den Niederlanden, der Schweiz und Osteuropa zuständig. Wann immer diese Anforderungen an einen Aluminium-Elektrolyt-Kondensator haben, die nicht über unser Datenbuch abgedeckt werden können, kommt meine Abteilung ins Spiel. Gemeinsam mit unseren weltweiten Produktionsstandorten bieten wir Lösungen für die unterschiedlichsten Anforderungen, die elektrischer oder mechanischer Natur sein können. Tanja, wie bist du zu TDK gekommen?

Kannst du ein Beispiel dafür nennen?

Nach zehn Jahren, in denen ich mich nur mit Chemie beschäftigt habe, war es für mich an der Zeit, eine neue Herausforderung anzunehmen. Mein Interesse an Technik war schon immer groß und so habe ich mich nach meiner Promotion bewusst nach Stellen im technischen Bereich umgesehen. TDK war mir ein Begriff – zum einen natürlich wegen der Audiokassetten, zum anderen aber auch aufgrund der Firmengeschichte, die auf der Ferrit-Entdeckung basiert. Als Festkörperchemikerin sind mir diese Ferrite während des Studiums oft begegnet. Die ausgeschriebene Stelle bei TDK hat mich vor allem gereizt, weil sie einen großen technischen Bezug hat. Ich arbeite an der Entwicklung von Aluminium-Elektrolyt-Kondensatoren für die Automobilbranche – dort kommt auch eine Menge Chemie zum Einsatz.

Ja. Die Kapazität wird vor allem durch die Anodenfolie bestimmt – tauscht man diese durch höher aufgeraute Folien aus, lässt sich die Kapazität pro Volumen oft deutlich erhöhen. Ich verfolge somit die Entwicklung neuer Applikationen unserer Kunden vom ersten Muster bis zum finalen Design. In jedem Fall gilt es aber, auch den wirtschaftlichen Aspekt zu beachten – höher aufgeraute Folien sind oft teurer als die Verwendung eines größeren Kondensators, gleichzeitig ist der Bauraum aber meist begrenzt.

Vor allem sind sie sehr abwechslungsreich! Ein wichtiger Teil meiner Tätigkeit ist etwa die Mitarbeit in Entwicklungsprojekten. Hier pflegen wir engen Kontakt zu den Produktionsstandorten und sind die Schnittstelle zwischen Marketing und Entwicklung. So können wir verstehen, was unsere Kunden jetzt und in Zukunft brauchen werden, und diese Erwartungen und Anforderungen an das Werk weiterleiten. Das heißt, wir gestalten aktiv neue Entwicklungen mit. Der 90 | aud!max MINT-GUIDE |

Was empfiehlst du jungen Absolventen, die in einem technischen Bereich Fuß fassen wollen?

Fachliches Know-how ist wichtig, aber nicht alles. In meiner Abteilung müssen wir die Bedürfnisse unserer Kunden verstehen und sie so an das Werk kommunizieren, dass wir dem Auftraggeber die optimale Lösung bieten. Interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsfreude und ein echtes Interesse am Thema sind dafür entscheidend. Darüber hinaus rate ich allen Studenten, sich über Praktika und Jobs als Werkstudent einen Einblick in die Industrie zu verschaffen. Nur hier sehen sie, wie der Alltag aussieht und können ihre Jobwahl gezielt treffen. Wichtig sind auch Fremdsprachen, falls sie bei einem international agierenden Unternehmen arbeiten möchten – Englisch hat dabei klare Priorität.

Was schätzt du an der Arbeit im internationa len Umfeld?

Schon während der Promotion waren inter nationale Kollegen für mich alltäglich. Ich schätze es, verschiedenste Typen von Menschen um mich zu haben: Jeder hat andere Stärken und das macht ein gutes Team für mich aus. Außerdem reflektiere ich so auch öfter meine eigenen Denkweisen. Für die persönliche Weiterentwicklung ist das sehr wichtig. Welche Aspekte deines Jobs gefallen dir ganz besonders?

Ich betreue meinen Kundenstamm und habe darüber hinaus engen Kontakt zu den Produktionsstandorten. Diese Mischung schätze ich sehr: Ich bin einerseits in die Entwicklung neuer Produkte eingebunden, andererseits sehe ich, wie diese beim Kunden eingesetzt werden.

TDK ELECTRONICS AG TDK Electronics (ehemals EPCOS) entwickelt, fertigt und vertreibt elektronische Bauelemente und Systeme der Produktmarken TDK und EPCOS mit Fokus auf die technologisch anspruchsvollen Wachstumsmärkte der Automobil-, Industrie- und Konsum-Elektronik sowie der Informations- und Telekommunikationstechnik. TDK Europe ist die europäische Vertriebsgesellschaft von TDK. www.tdk-electronics.tdk.com

Fotos: TDK

Wie sehen deine Aufgaben als Entwicklungs ingenieurin bei TDK aus?

Die Markttrends der Automobilzulieferer zu beobachten und wie diese ständig wachsenden Anforderungen gemeistert werden, ist sehr spannend.

Sie schätzen anspruchsvolle Aufgaben Sie arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld

Sie können sich und andere begeistern Sie sind bereit, Initiative zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen Sie suchen einen Arbeitgeber, der Individualität schätzt

Kommen Sie zu uns, und treiben Sie Innovation und technologischen Fortschritt mit an. join-us@tdk-electronics.tdk.com · www.tdk-electronics.tdk.com/karriere

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Storck versüßt Karrieren AUGUST STORCK KG Das Familienunternehmen August Storck steht nicht nur für einzigartige Marken, sondern ist zugleich ein attraktiver Arbeitgeber mit spannenden beruflichen Perspektiven in der IT.

ie Digitalisierung macht auch vor Süßwaren keinen Halt. Der Megatrend wird sowohl die Lebens- als auch die Arbeitsweise nachhaltig verändern.

AGILES ARBEITEN IN DER STORCK IT Die Storck IT umfasst ein starkes ExpertenTeam mit rund 90 Mitarbeitern. Hauptaufgabengebiete sind der Betrieb und die Weiterentwicklung der Anwendungen im Umfeld des SAP ERP. IT mit Zukunft benötigt neue Skills und Verhaltensweisen. Die Bewertung und der Einsatz digitaler Technologien erfordert spezielles Fachwissen und neue Kompetenzen, die es zu erlernen und zu vertiefen gilt. Dabei sind Einsteiger sehr gefragt, die Fähigkeiten im Projektmanagement vorweisen können. KARRIERE BEI STORCK Bei Storck arbeiten alle Mitarbeiter in familiärerAtmosphäre. Neben den fachlichen Qualifikationen wird deshalb großer Wert auf Soft Skills gelegt, damit Einsteiger perfekt in die Storck-Familie passen. Wichtig sind Engagement, Leidenschaft und Teamgeist, denn das Zusammenspiel vieler verschiedener Menschen und unterschiedlicher Talente und Persönlichkeiten ist das, was Storck besonders macht. Hohe Einsatzbereitschaft wird mit Unterstützung und Förderung belohnt. Um Mitarbeitern bei ihrer Entwicklung zu helfen, werden sie ganz individuell gefördert. Denn Storcks Ziel ist es, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Nur gemeinsam mit allen Mitarbeitern kann Storck als Unternehmen in Zukunft weiterhin so erfolgreich agieren.

Kevin Philipp arbeitet als Service Desk Agent für Mobility Solutions im Bereich IT Infrastructure & Support. Hier erzählt er von seinem Berufsstart bei Storck in Anschluss an sein Studium der Wirtschaftsinformatik: Kevin, wie verlief dein Einstieg?

Anders als erwartet, aber trotzdem angenehm und freundlich: Nachdem ich meine Kollegen in der IT und meinen Arbeitsplatz kennengelernt habe, forderte mein Teamleiter ungewöhnliche Skills – nämlich im Fahrradfahren. Wir stiegen auf den Sattel und erkundeten das weitläufige Werksgelände. So bekam ich einen Überblick über die Dimensionen der Storck Produktionshallen, Hochregallager und Verwaltungsgebäude. In den nächsten Tagen arbeitete ich mich in die IT-Systeme ein und entwickelte ein Gefühl für mein Aufgabenfeld.

Was ist heute dein Aufgabengebiet?

Ich arbeite beim Storck Helpdesk daran, dass das Tagesgeschäft unserer Mitarbeiter problemlos läuft. Das reicht vom Telefonsupport bis hin zum Second-Level-Support. Die Anfragen kommen nicht nur von den drei deutschen Standorten sondern auch von unseren 21 internationalen Units. Darüber hinaus betreuen wir eigene Systeme, in meinem Fall sind das alle unsere mobilen Endgeräte. Auch die Arbeit mit Standardprogrammen wie dem Active Directory, einem Ticketsystem oder Netzwerküberwachungstools gehören zum täglichen Job. Welche Hard und Soft Skills sind deiner Ansicht nach für einen erfolgreichen Berufsstart unerlässlich?

Absolventen sollten sich mit den gängigen ITSystemen auskennen. Zudem wäre es definitiv von Vorteil, ein Teamworker zu sein sowie ein großes Maß an Neugier mitzubringen. Nur dadurch können sie am Ball bleiben und mit den ständig wachsenden Herausforderungen mithalten.

www.storck.de/karriere

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Fotos: August Storck KG

AUGUST STORCK KG Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und Zuckerwaren. Schon heute sind ihre großen Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Jeden Tag stellen sich mehr als 6.000 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt ein wenig süßer zu machen. Storck wünscht sich Mitarbeiter, die gemeinsam mit den Marken weiter wachsen wollen.

NIMM2 VERBINDET GENERATIONEN. UNSERE IT-PROFIS DIE GANZE STORCK-WELT. Guido B., Abteilungsleiter IT

Mehr über Ihre Perspektiven und alles über uns erfahren Sie unter www.storck.de/karriere

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Die Zukunft der Mobilität verändern MAGNA Bei Magna können Einsteiger am stetigen Wachstum der Automobilproduktion mitarbeiten – und das weltweit.

tudierenden technischer Studienrichtungen steht nach ihrem Abschluss eine Vielzahl an Möglichkeiten offen, um die Mobilität der Zukunft mitzugestalten, etwa in den Bereichen autonomes Fahren, alternative Antriebstechnologien oder Connectivity. Ob bei einem der renommierten Automobilhersteller oder einem neuen Player im Automotive-Bereich – Magna bietet diese gesamte Palette innerhalb eines Unternehmens. Die perfekte Chance für Berufseinsteiger, nicht nur für einen Automobilhersteller zu arbeiten, sondern für die gesamte Industrie.

Zusammenarbeit mit den Kunden. So auch das Magna Engineering Center Germany, wo Ingenieuren innovativste Technologien und modernste Methoden zur Verfügung stehen. Die Ingenieure arbeiten direkt im Kundenprojekt mit und begleiten die Fahrzeugprojekte der Originalausrüstungshersteller (OEMs) von der Konzeptphase bis zum Produktionsstart – und oft auch darüber hinaus. Häufig übernehmen die Ingenieure Teilprojektleitungen und steuern so Projektmitarbeiter der OEMs, anderer Dienstleister sowie von Magna selbst.

Mit über 420 Standorten an allen Hotspots der Automobilindustrie und über 169.000 Mitarbeitern ist Magna einer der größten Automobilzulieferer. Sämtliche führende Automobilhersteller zählen ebenso zu seinen Kunden wie innovative New Player. Der Technologiekonzern baut Konzeptfahrzeuge und arbeitet mit Start-ups an neuen Innovationslösungen: Magnas bahnbrechende Technologien werden von mehr als 50 Automobilherstellern verwendet.

FORTSCHRITT DURCH DIGITALISIERUNG Um die Fahrzeugentwicklung über Kontinente hinweg möglichst effizient zu gestalten, arbeitet Magna permanent am internen Fortschritt. Mit dem Einsatz validierter virtueller Entwicklungsmethoden und VRBrillen eröffnen sich bei Magna schon heute ganz neue spannende Möglichkeiten und Chancen auf dem Gebiet der Fahrzeugentwicklung: Kollegen aus aller Welt, Kunden und Partner treffen sich in einem virtuellen Raum, arbeiten dort zeitgleich an Projekten und können so ihr Know-how vernetzen. Neben der Fahrzeugentwicklung geht es bei Magna auch um die Gesamtfahrzeugproduktion: Der größte Magna-Standort – und der

Diesen faszinierenden Herausforderungen stellt sich ein globales Engineering-Netzwerk von Entwicklungsingenieuren an zahlreichen Standorten weltweit täglich in enger

einzige, an dem Gesamtfahrzeuge im Kundenauftrag für die Automobilhersteller gefertigt werden – befindet sich im österreichischen Graz. Im dortigen Werk, mit über 100 Jahren Erfahrung im Automobilbau, wurden bis dato mehr als 3,5 Millionen Automobile produziert. Aktuell laufen hier die MercedesBenz G-Klasse, die BMW 5er-Serie, die Modelle Jaguar E-PACE und Jaguar I-PACE sowie der Toyota GR Supra vom Band. Als Fahrzeug-Auftragsfertiger ist Magna nicht nur die klare Nummer eins weltweit, sondern auch der einzige Technologiekonzern, der das gesamte Spektrum an Antriebstechnologien – von konventionell, über Plug-in-Hybrid bis hin zum rein elektrischen Fahrzeug – in einem Werk für unterschiedliche Kunden abdeckt. Eng verzahnt mit den Engineering-Centern wird hier an erstklassigen Fertigungs- und Engineering-Prozessen wie auch an innovativen Smart-Factory-Lösungen gearbeitet. Jeder einzelne Mitarbeiter bei Magna profitiert von diesem einzigartigen Wissen in Kombination mit dem geballten globalen KonzernKnow-how – auch dank regem Austausch und interner Expertenunterstützung.

Der Technologie konzern Magna mit seinem Hauptsitz im kanadischen Aurora bei Toronto ist seit 1962 eine börsennotierte Aktiengesellschaft. Mit einem Jahresumsatz von 40,8 Milliarden US-Dollar im Jahr 2018 ist Magna der drittgrößte Automobilzulieferer der Welt. Der Technologiekonzern beschäftigt weltweit mehr als 169.000 Mitarbeiter in 338 Produktionsstätten und 89 Produktentwicklungs-, Engineering- und Vertriebszentren in 28 Ländern. Magnas Produkte und Technologien legen täglich Millionen von Kilometern zurück. Eine Karriere bei Magna nimmt Einsteiger mit auf diese Reise. www.magnacareers.com

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Fotos: Magna

MAGNA

transform : mobility

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Windparks lernen schwimmen ENBW ENERGIE BADEN-WÜRTTEMBERG AG Beim Energieversorgungsunternehmen EnBW können Einsteiger in spannenden Projekten aktiv daran mitarbeiten, die Energiewende umzusetzen.

MATHEMATIKERIN MIT MISSION Wie ein riesiger Schiffsbug sieht die Spitze vom Chilehaus in Hamburg aus. Passender könnte der Ort nicht gewählt sein. Denn im vierten Stock arbeiten rund 150 Mitarbeiter, die neue Windparks auf dem Meer und an Land – vor allem in Norddeutschland – planen, bauen und betreiben. Hannah König, eine promovierte Mathematikerin, leitet den Standort sowie die Abteilung ›Wind und maritime Technik‹ der EnBW. Ihre rund 75 Mitarbeiter sind Spezialisten diverser Fachrichtungen: Ingenieure, Schiffsbauer, Kapitäne sowie Experten für Genehmigungen und Umwelt. Zuvor hat die 36-Jährige in einem Ingenieurbüro Kunden zum Thema Netzintegration von Offshore-Windkraftanlagen beraten – darunter auch die EnBW. Als dann das Jobangebot kam, wusste sie genau, was sie erwartet: »Wir haben ein absolut großartiges Team. Alle sind hoch kompetent und motiviert. Mein Job ist es, dafür zu sorgen, dass das so bleibt.« Was sie antreibt? »Ich will die Energiewende sicher machen. Ich weiß, das klingt wie ein Werbespruch – aber dieses Thema ist meine Motivation.« Zudem hat König jahrelang ehrenamtlich bei Greenpeace gearbeitet. Doch die Beratung und ihr Ehrenamt haben ihr nicht mehr gereicht. Sie wollte für konkrete Offshore-Projekte verantwortlich sein. Hier hat sie die Chance dazu.

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SCHWIMMENDE FUNDAMENTE BEI GROSSEN WASSERTIEFEN Mit Blick in die Zukunft treibt König vor allem ein technisches Thema um: Floating-Offshore-Windkraftanlagen, die auch in Wassertiefen von mehr als 60 Metern eingesetzt werden können. Diese sollen auf schwimmenden Fundamenten im Meer errichtet werden. Das ist technisch zwar lange noch nicht ausgereift, »aber wir rechnen damit, dass ab 2027 diese neue Technik genutzt werden kann«, erklärt König. Die EnBW kooperiert mit Herstellern und Forschungseinrichtungen, um diese Technik voranzutreiben. Damit kommen ganz neue Meeresflächen für Offshore-Wind infrage: beispielsweise vor Kalifornien, wo die EnBW einen 560 Megawatt starken Offshore-Windpark mit schwimmenden Fundamenten entwickelt. Dort sollen die schwimmenden Plattformen sogar in Meerestiefen von mehr als 1.000 Metern eingesetzt werden. Auch in weiteren Ländern wie Japan und Frankreich können mit dieser Technik Offshore-Windparks auf bisher nicht geeigneten Meeresflächen gebaut werden. »Meine Mitarbeiter exportieren unsere Offshore-Kompetenz von Hamburg in die Welt«, erzählt König begeistert. DIE MENSCHEN IM BLICK Über 21.000 Menschen arbeiten bei der EnBW – Tendenz steigend. Dabei ist es der EnBW ein echtes Anliegen, dass sie Job und Privatleben gut unter einen Hut bringen. Moderne Arbeitsbedingungen sind dafür die Basis. Karrierechancen und so manches Extra gibt es on top. MITEINANDER DIE ENERGIEWENDE GESTALTEN Egal, in welchem Bereich des großen Unternehmens – jeder Einzelne ist Teil einer riesigen Idee, eines Umbruchs und eines der spannendsten und zukunftsweisendsten Themen unserer Zeit. Alle teilen eine Vision und die Ambition, sie Stück für Stück zu verwirklichen.

ENBW Ob Hochspannungsmast, Windrad oder Start-up: Die EnBW bietet in verschiedensten Bereichen Einstiegsmöglichkeiten während oder nach dem Studium: Praktika, Werkstudententätigkeiten, Abschlussarbeiten, Traineeprogramme und Direkteinstieg. Alle Jobangebote der EnBW und Netze BW unter www.enbw.com/karriere

Fotos: EnBW

chwimmende Windparks auf hoher See? Für Windparkexperten ist das die Zukunft. Auch die EnBW forscht auf diesem Gebiet und plant einen Windpark mit schwimmenden Plattformen vor der Küste Kaliforniens. Die EnBW Energie Baden-Württemberg AG gehört zu den größten Energieversorgungsunternehmen in Deutschland und Europa. Mit über 21.000 Mitarbeitern versorgt sie 5,5 Millionen Kunden mit Strom, Gas, Wasser und energienahen Produkten und Dienstleistungen.

Theoretisch bringt Ihnen die Uni alles bei.

Praktisch

lernen Sie bei uns jeden Tag dazu.

Gemeinsam bringen wir die Dinge voran: Wir von der EnBW entwickeln intelligente Energieprodukte, machen unsere Städte nachhaltiger und setzen uns für den Ausbau erneuerbarer Energien ein. Und dafür benötigen wir tatkräftige Unterstützung. Egal, ob Praxiseinsätze während des Studiums oder direkter Berufseinstieg danach – wir sind immer auf der Suche nach engagierten Talenten, die sich mit ihrem Fachwissen einbringen und zusammen mit uns die Energiezukunft gestalten. Im Gegenzug bieten wir spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Machen Sie jetzt mit: www.enbw.com/jobmarkt

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Erfolg durch Innovation und Teamgeist AVM Ob Soft- und Hardwareentwicklung, Produktmanagement oder Testengineering – AVM bietet für MINTler vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.

VM wurde 1986 von vier Berliner Studenten gegründet. Ihr Ziel war es, die damals neue ISDN-Technologie universell nutzbar zu machen. Mit den FRITZ!Produkten konnte sich AVM als Spezialist für Breitbandanschluss und Smart-Home zum führenden Hersteller in Deutschland und Europa etablieren. Insbesondere die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router. Alle AVMProdukte sind Eigenentwicklungen und werden zum Großteil in Deutschland produziert. Mehr als 1.000 Auszeichnungen sowie Millionen zufriedene Kunden zeigen, dass hochwertige Produkte, ein guter Kundenservice und die eigene Innovationsstärke mehr denn je gefragt sind.

ARBEITEN BEI AVM AVM gehört zu den Spitzenunternehmen der Telekommunikation. Den Erfolg verdankt das Unternehmen in erster Linie seinen engagierten Mitarbeitern, die sich jeden Tag aufs Neue mit Leidenschaft und Kreativität dafür einsetzen, innovative Produkte zu entwickeln. Sie wachsen kontinuierlich an ihren Aufgaben und treiben durch ihre Ideen wegweisende Technologien voran. Daher ist AVM stets auf der Suche nach Menschen, die sich für spannende und neue Herausforderungen begeistern. Kreativität und überdurchschnittliche Leistungen gedeihen am besten in einem angenehmen Arbeitsklima, geprägt von offener Kommunikation, Teamgeist und einem Mitei-

nander auf Augenhöhe. AVM bietet moderne Büros in zentraler Lage in Berlin und direkt an der Spree. Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, kostenlose Biokost, regelmäßige Mitarbeiterevents sowie gesponserte Teilnahmen an Sportveranstaltungen sind nur einige der Vorzüge, die AVM zu einem TopArbeitgeber machen.

DER EINSTIEG BEI AVM AVM bietet Einstiegsmöglichkeiten in vielen verschiedenen Bereichen: In der Softund Hardwareentwicklung können Mitarbeiter an innovativen Produkten arbeiten oder im Testengineering die einwandfreie Funktion der neuesten Entwicklungen prüfen. Im Produktmanagement positionieren die Mitarbeiter ihr Produkt im lebhaften Markt. Im Vertrieb und Marketing erschließen sie neue Märkte und entwickeln erfolgreiche Absatzkonzepte. Die Beschäftigten der FRITZ!-Hotline beraten Kunden bei technischen Problemen und die ITAbteilung betreut die internen IT-Systeme und Applikationen des Unternehmens. Bewerber sollten über einen guten Studienabschluss in Informatik, Elektro- und Nachrichtentechnik, Informations- und Kommunikationstechnik, Telematik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Kommunikationswissenschaften verfügen. Wer sich außerdem für neue Technologien begeistert, kommunikativ ist, gerne im Team

arbeitet und gutes Englisch spricht, ist bei AVM richtig.

EIN STUDENT MIT VERANTWORTUNG Seit Anfang 2018 arbeitet Emil Schoenawa bei AVM. Im Rahmen seines Studiums im Fach Angewandte Informatik an der HTW in Berlin absolvierte er als erstes ein Praktikum in der App-Entwicklung. Dort setzte er sein Wissen in die Tat um, lernte, wie komplex die Entwicklung einer App ist und vertiefte sein Wissen in Programmiersprachen wie Java. Außerdem kam er in Kontakt mit agilen ProjektmanagementMethoden wie Scrum und Anwendungen wie Jenkins und Git Flow. Nachdem er seine Bachelorarbeit bei AVM schrieb, entwickelt er im Master-Studium als Werkstudent die FRITZ!Apps weiter. Auf AVM aufmerksam wurde Emil durch die FRITZ!Produkte, die er zuhause nutzte. Von Anfang an hat ihm die einfache Usability der Tools gefallen. Denn dadurch können selbst Anfänger schnell und einfach ihr Heimnetz einrichten, aber auch Experten haben die Möglichkeit, komplexere Funktionen zu nutzen. Neben der großen Relevanz, die seine Arbeit hat, gefallen ihm besonders die Verantwortung, die er seit Tag eins trägt, und der lockere Umgangston per Du. Außerdem haben die Kollegen immer ein offenes Ohr für neue Ideen: Studenten wie Emil sind von Anfang an mittendrin.

AVM

Fotos: AVM

Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, Glasfaser, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Der Kommunikationsspezialist erzielte 2018 mit 750 Mitarbeitern einen Umsatz von 520 Millionen Euro. www.avm.de/jobs

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Internationale Forschung hautnah erleben CERN – EUROPÄISCHE ORGANISATION FÜR TEILCHENPHYSIK Johanna und Michele erzählen von ihrem Start im Forschungszentrum in Genf, Schweiz, und geben Tipps für die Bewerbung.

Michele und Johanna, wie seid ihr ans CERN gekommen?

Johanna: Ich bin Maschinenbaustudentin im Master und habe als Technical Student am CERN meine Bachelorarbeit geschrieben. Jetzt arbeite ich seit mittlerweile eineinhalb Jahren in der ›Beam Instrumentation‹-Gruppe an der Entwicklung eines neuen Beam Instruments. Dabei bin ich zu einem Großteil für das mechanische Design des neuen Prototypen dieses Messinstruments verantwortlich.

Was schätzt ihr am meisten an eurer Tätigkeit?

Johanna: Ich musste auf viele Leute innerhalb und außerhalb CERNs zugehen. Das hat mir enorm geholfen, mich persönlich weiterzuentwickeln. Bei meiner Arbeit selbst muss ich viele unterschiedliche Bedingungen berücksichtigen, was die Arbeit abwechslungsreich macht. Besonders gefällt mir, dass ich innerhalb meines Projekts viel gestalten kann und weiß, dass meine Konstruktion in naher Zukunft in den Teilchenbeschleuniger LHC eingebaut wird.

Dafür komplexe Probleme zu lösen ist sehr motivierend und erfordert viel Kreativität. Gleichzeitig kann ich jederzeit auf kollegiale Unterstützung zählen. Was zeichnet das CERN besonders aus?

Michele: Die internationalen, sehr begabten Forscherkollegen machen das CERN zu einem einzigartigen Ort voller spannender Begegnungen. Die umliegenden Schweizer Berge und der Genfer See sorgen dafür, dass es auch nach der Arbeit nie langweilig wird. Welche Empfehlung würdet ihr potenziellen Bewerbern geben?

Johanna: Ich habe meine Chancen ursprünglich niedrig eingeschätzt – mein Supervisor hatte aber genau nach meinem Profil gesucht. Deswegen würde ich jedem, der über eine Bewerbung nachdenkt, raten: Sei möglichst authentisch, betone deine Erfahrungen und bewirb dich einfach – es lohnt sich! Michele: Wichtiger als Noten sind praktische Erfahrung und Begeisterung für ein bestimmtes Themengebiet oder Projekt, sowie schnelle Lernfähigkeit. Das geht am besten durch Praktika und Engagement außerhalb des normalen Studiencurriculums.

Michele: Das CERN arbeitet an den grund legendsten Fragen der Menschheit: Wie funktioniert das Universum und wie ist es aufgebaut?

CERN – EUROPÄISCHE ORGANISATION FÜR TEILCHENPHYSIK Am CERN, abgeleitet aus dem Französischen Conseil européen pour la recherche nucléaire, in Genf, Schweiz, wird seit 1954 physikalische Grundlagenforschung betrieben. Zu den Missionen des CERN gehört unter anderem Entdeckung durch Wissenschaft, technologische Innovation, Diversität und das Zusammenführen von Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen sowie Inspiration und Ausbildung der neuen Generation von Wissenschaftlern und Ingenieuren. Infos zu Einstiegsmöglichkeiten unter www.careers.cern und über das CERN unter www.home.cern.

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Michele: Ich habe Physik studiert und kam das erste Mal als Summer Student zum CERN, was eine spannende und bereichernde Erfahrung war. Daher habe ich mich sehr gefreut, während meines Masters als Technical Student für längere Zeit an einem CERN-Projekt zu arbeiten. Das hat mir so gut gefallen, dass ich für meine Promotion mit der Cambridge University als CERN-Doktorand wiedergekommen bin.

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Fotos: CERN

ERN, die Europäische Organisation für Teilchenphysik, ist eines der weltweit größten und renommiertesten Zentren für physikalische Grundlagenforschung. Dort suchen Forscher aus aller Welt nach den fundamentalen Gesetzen des Universums. Das erfordert Experten aus den unterschiedlichsten Bereichen, denn am CERN geht es nicht nur um die Physik. Die für den Erfolg notwendigen technischen Fähigkeiten sind ebenso wichtig wie die dahinter stehende Wissenschaft. Um in der Teilchenphysik Spitzenforschungsniveau zu erreichen, werden sowohl Infrastruktur als auch Werkzeuge benötigt, etwa Beschleuniger, Detektoren, Computer und Technologien. Am CERN können Studenten und Absolventen in einer Vielzahl von Bereichen wie IT, Elektrotechnik, Maschinenbau, Angewandte Physik, Materialwissenschaften oder Vakuum Arbeitserfahrung sammeln – und das an einem Ort, den es nirgendwo sonst auf der Welt gibt.

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Clear space A clear space must be respected around the logo: other graphical or text elements must be no closer than 25% of the logoâ&#x20AC;&#x2122;s width. Placement on a document Use of the logo at top-left or top-centre of a document is reserved for official use.

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Keine halben Sachen INOVA SEMICONDUCTORS GMBH Der auf den Automobilmarkt fokussierte Halbleiterhersteller entwickelt und verkauft Produkte weltweit.

nova Semiconductors ist ein FablessHalbleiterhersteller aus München, der 1999 gegründet wurde. Das auf den Auto mobilmarkt fokussierte Unternehmen entwickelt und verkauft Produkte und lizensiert Technologien direkt und über Distributoren weltweit. Kernkompetenz von Inova ist die Entwicklung von Halbleitern für die digitale High-Speed-Datenübertragung in anspruchsvollen Umgebungen.

INNOVATIVES PRODUKTPORTFOLIO APIX (Automotive Pixel Link) ist eine mehr kanalige Serialiser/Deserialiser-Technologie (Ser/Des), die von Inova für hochauflösende Videoanwendungen in Kraftfahrzeugen entwickelt wurde, besonders in den wachsenden Segmenten Infotainment und Advanced Driver Assistance Systems. Die neueste Generation APIX3 kann mehrere Display-Verbindungen mit einer Bandbreite von bis zu zwölf Gigabit pro Sekunde auf bauen und unterstützt HD- und Ultra-HD-Displays. Mit über 100 M illionen ausgelieferten Einheiten ist APIX heute der De-facto-Standard für Ser/Des-Lösungen im Automobilbereich. Führende Automarken wie BMW, Jaguar, Land

Rover, Volvo, Mini, Bentley, Lamborghini, Rolls Royce und Alfa Romeo setzen die APIXTechnologie ein. In dem neuen Geschäftsfeld ›Intelligente digitale LEDs‹ vermarktet Inova Semiconductors seine Technologie unter der Marke ISELED™ im Rahmen der ISELED-Allianz. Diese hat sich zum Ziel gesetzt, die neue ›Digitale LED‹ – ein winziger Controller Chip mit drei f arbigen LEDs in einem ultrakompakten Gehäuse – nicht nur als reines Produkt, sondern als ein echtes Ecosystem auf den Markt zu bringen. Das bedeutet, dass alle Komponenten – Digitale LED, System-Controller, Treiber- und Anwender-Software, Kabel und Stecker – perfekt aufeinander abgestimmt sind. Bei dieser ›Digitalen LED‹ ist nicht nur die Ansteuerung über eine Zweidrahtleitung erheblich einfacher als bei herkömmlichen Lösungen, auch die sonst übliche Kalibrierung beim Zulieferer fällt hier komplett weg. Damit sinken die Kosten erheblich – angesichts der steigenden Anzahl von LEDs in den Fahrzeugen ist das ein enormer Vorteil. Für die neue digitale LED hat Inova ein maßge-

schneidertes Kommunikationsprotokoll entwickelt: Damit lässt sich nicht nur jede LED einzeln steuern und auch gezielt abfragen, mit einer Datenrate von zwei Megabit pro Sekunde ermöglicht d ieses neue Protokoll erstmals auch Lichtszenarien in voller Videogeschwindigkeit.

FÜR STUDENTEN & ABSOLVENTEN Inova Semiconductors bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten: Bereits während des Studiums können Interessierte im Rahmen eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit Erfahrungen in den Bereichen Chip Design, Applikation, Vertrieb oder Produktionstest sammeln. Absolventen haben die Wahl zwischen einem Direkteinstieg und einem Traineeprogramm. GEFRAGTE SOFT SKILLS Neben fachlicher Kompetenz können Bewerber durch Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine selbstständige Arbeitsweise überzeugen. Außerdem sollten sie Spaß daran haben, eigene Ideen umzusetzen, und sehr gute Englischkenntnisse mitbringen.

Der Fabless-Halbleiterhersteller aus München entwickelt und verkauft Produkte und lizensiert Technologien direkt und über Distributoren auf der ganzen Welt. Kernkompetenz von Inova Semiconductors ist die Entwicklung von Halbleitern für die digitale High-Speed-Datenübertragung in anspruchsvollen Umgebungen. www.inova-semiconductors.de/careers

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Fotos: Inova Semiductors GmbH

INOVA SEMICONDUCTORS GMBH

Applikationsingenieur*In Designingenieur*In Produktingenieur*In Suchen Sie eine neue Herausforderung und wollen in einem innovativen, kreativen Arbeitsumfeld eines international tätigen Unternehmens arbeiten? Wenn ja, dann sind Sie bei uns genau richtig! Gestalten Sie mit uns zusammen die automobile Zukunft! Ob autonomes Fahren, Infotainment, ADAS (Fahrerassistenz Systeme), HMI (Human Machine Interface) oder Innenraumbeleuchtung - alles fängt bei einem Halbleiter Chip an. Inova Semiconductors ist der Experte für Halbleiter für die digitale High-Speed-Datenübertragung im Fahrzeug.

Ihr Job als Applikationsingenieur*In

Ihr Potenzial

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Sie designen hochwertige und anspruchsvolle Applikationsboards, um alle Funktionen unserer Produkte demonstrieren zu können. Unsere weltweiten Kunden begleiten Sie als technischer Ansprechpartner durch die gesamte Entwicklung vom Schaltplan, über das Platinen-Layout bis hin zur Inbetriebnahme.

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Eigenständig betreuen Sie den gesamten Prozess der Evaluierung und Charakterisierung.

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Ihr Job als Designingenieur*In

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Nach dem neuesten Stand der Technik designen & verifizieren Sie die digitale Logik unserer Highspeed-Serial-Data-Link-Bausteine für Infotainment-Systeme im Auto. Zusammen mit dem Systemteam definieren Sie die funktionalen Anforderungen und entwickeln detaillierte Spezifikationen. Mit dem Implementieren der Funktionen in Verilog RTL arbeiten Sie aktiv an der nächsten Chipgeneration mit.

Ihr Job als Produktingenieur*In

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Sie sind verantwortlich für die technische Steuerung der Fertigungsabläufe und die Aufrechterhaltung der kontinuierlichen Testfähigkeit.

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Mit Freude und Erfolg haben Sie Ihr Studium im Bereich Elektrotechnik, Informationstechnik, Nachrichtentechnik oder einem vergleichbaren Studiengang absolviert. Sie haben Interesse im Bereich der HochgeschwindigkeitsDatenübertragung über verschiedene Kabelsysteme (Koax, STP). Sie überzeugen mit Ihrer Teamfähigkeit, guten kommunikativen Eigenschaften und haben Spaß eigene Ideen umzusetzen. Sie verfügen über sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse.

Ihre Chance

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In einem innovativen und teamorientierten Arbeitsumfeld erwarten Sie spannende und anspruchsvolle Entwicklungsaufgaben. Das Fördern Ihrer fachlichen Weiterqualifizierung ist uns ein persönliches Anliegen. Blicken Sie mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter Vergütung sicher in die Zukunft. Übernehmen Sie als nächsten Karriereschritt Verantwortung in der Team- oder Projektleitung.

Sie sind zuständig für die Verbesserung der Produktqualität und die Absicherung der Produktzuverlässigkeit. Sie analysieren Yield Daten mit gängigen statistischen Techniken (CPK, SPC). Sie sind verantwortlich für die technische Betreuung von Fehleranalysen.

Ihr Job als Praktikant*In oder Werkstudent*In Wenn Sie noch studieren, können Sie sich als Praktikant oder Werkstudent mit der Welt des Halbleiters vertraut machen. Freuen Sie sich auf Raum für Kreativität und Praxiserfahrung und die Arbeit mit modernsten Produkten, die in unserer Zentrale in München entwickelt werden.

Kontakt Inova Semiconductors GmbH Grafinger Str. 26 D-81671 München Tel.: +49-89-457475-60 Fax: +49-89-457475-88 hr@inova-semiconductors.de www.inova-semiconductors.de

BENEFIT FROM IT. Ein facettenreiches Kundenspektrum, außergewöhnlicheBenefitsundeinUmfeld, in dem Teamwork großgeschrieben wird: Lufthansa Industry Solutions bietet dir einen erstklassigen Karrierestart und die Chance, die Digitalisierung aktiv voranzutreiben. Wir verbinden technisches Know-how mit Prozess- und Branchenwissen sowie unternehmerischem Denken – und suchen Absolventen (m/w/divers), die uns dabei unterstützen.

Treibe mit uns die digitale Transformation voran: Jetzt bewerben! EXPLORE NEW HORIZONS lufthansagroup.careers/lhind

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Heute an den Herausforderungen von morgen arbeiten BASF ›We create chemistry for a sustainable future‹ – mit innovativen Produkten und Prozessen bietet BASF nachhaltige Lösungen für globale Herausforderungen an.

ie Welt verändert sich heute schneller als je zuvor. Ein steigender Bedarf an Nahrung, Energie und sauberem Wasser, begrenzte Ressourcen und eine schnell wachsende Weltbevölkerung – dies alles miteinander in Einklang zu bringen, ist die größte Herausforderung unserer Zeit. Innovationen aus der Chemie nehmen dabei eine Schlüsselrolle ein, denn sie liefern einen entscheidenden Beitrag für neue Lösungen.

WOFÜR STEHT BASF? BASF steht für Chemie, die verbindet – für eine nachhaltige Zukunft. Das Unternehmen verbindet wirtschaftlichen Erfolg mit dem Schutz der Umwelt und gesellschaftlicher Verantwortung. Innovationen sind dabei Ursprung und Lebensmotor. BASF arbeitet täglich an Produkten für eine nachhaltige Zukunft und befasst sich heute mit den Antworten auf die Fragen von morgen. BASF will zu einer Welt beitragen, die eine lebenswerte Zukunft mit besserer Lebensqualität für alle bietet. Deshalb bietet das Unternehmen Produkte

und Lösungen an, die vorhandene Ressourcen bestmöglich nutzen. Das Portfolio reicht von Chemikalien und Materialien über Industrielösungen, Oberflächentechnologien, Ernährung und Pflege bis hin zu landwirtschaftlichen Lösungen.

WAS MACHT DAS ARBEITEN BEI BASF AUS? Mit dem Anspruch, das weltweit führende Chemieunternehmen zu sein, setzt sich BASF ehrgeizige Ziele. Diese können nur mit dem besten Team erreicht werden. Ein Team aus einzigartigen Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen und Stärken. Menschen, die gemeinsam an den Lösungen von morgen arbeiten, sich ergänzen und ihr Bestes ins Team einbringen. Dafür schafft BASF eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung, die inspiriert, unterstützt und verbindet. Das Unternehmen fördert die Vielfalt an persönlicher und fachlicher Kompetenz und ermutigt seine Mitarbeiter dazu, ihre Kreativität und ihr Potenzial einzubringen, um eine nachhaltige Zukunft zu gestalten und nicht zuletzt: sich persönlich weiterzuentwickeln.

WAS ERWARTET STUDIERENDE BEI BASF? Studierende unterschiedlicher Fachrichtungen sind bei BASF willkommen, denn spannende, abwechslungsreiche Projekte und Einsatzmöglichkeiten gibt es jede Menge. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl herausfordernder Aufgaben und freut sich auf frische Ideen – dabei ist BASF immer offen für unkonventionelle Herangehensweisen an die Herausforderungen von morgen. Talentierte und motivierte Studierende können gemeinsam mit BASF zukunftsweisende Projekte vorantreiben, ein Praktikum absolvieren oder ihre Abschlussarbeit verfassen. Darüber hinaus erhalten jährlich etwa 30 ausgewählte Studierende die Möglichkeit, über das Programm ›Explore Together‹ Auslandspraktika in der ganzen Welt zu absolvieren. Mit einer individuellen Betreuung sowie besten Arbeitsund Forschungsmöglichkeiten bietet BASF optimale Rahmenbedingungen.

BASF

Fotos: BASF

Weltweit arbeiten rund 122.000 Mitarbeiter bei BASF täglich daran, zum Erfolg der Kunden aus nahezu allen Branchen und in fast allen Ländern der Welt beizutragen. Um selbst an diesem Erfolg mitwirken zu können, bietet BASF verschiedene Einstiegsmöglichkeiten. Interessiert? Mehr Infos unter www.basf.com/karriere, auf Facebook (@basfkarriere) und auf Instagram (@basf_career).

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3 billion vehicles on the planet by 2050

The world needs solutions

We need you

By 2050, around a third of the global population will be using motorized vehicles, and our mission is to enable more people to choose vehicles that are kinder to the environment. BASFâ&#x20AC;&#x2122;s groundbreaking work in electric car battery material aims to double the driving range of midsize cars, making them more broadly viable around the world. The world needs solutions. We need you.

Are you up for the challenge? Visit basf.com/career

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Den idealen Einstieg finden EPC GROUP Innovationskraft gepaart mit jahrzehntelangem Know-how: Das macht das Erfolgsrezept der EPC Group aus.

Die Firmengruppe deckt gleich mehrere Geschäftsfelder ab: Die HI Bauprojekt GmbH in Jena und Gera (Thüringen) und die RMN Ingenieure GmbH mit Sitz in Hamburg sind Generalplaner im Bereich Bau und Infrastruktur. Die CRYOTEC Anlagenbau GmbH mit Hauptsitz in Wurzen (Sachsen) ist ein Spezialist für den Bau von Anlagen für das Handling und die Verarbeitung von technischen Gasen. Die EPC Engineering & Technologies GmbH in Arnstadt, Rudolstadt (Thüringen), Leuna (SachsenAnhalt) und Alzenau (Bayern) arbeitet hauptsächlich in den Branchen Chemie und Pharma, Polymere und Fasern, Biotechnologien und Erneuerbare Energien. 1994 als Ingenieurdienstleister gegründet, hat sich das Unternehmen international als Anbieter von innovativen Prozesstechnologien und Planer von industriellen Großanlagen etabliert. Für seine

Innovationskraft wurde EPC mehrfach als einer der Top 100 innovativsten Mittelständler ausgezeichnet – mit seiner Technologie zur Herstellung von phosgenfreiem Polycarbonat und dem Bau von entsprechenden Anlagen konnte sich die EPC Engineering & Technologies sogar als Weltmarktführer durchsetzen. Wie sich der Berufseinstieg im Unternehmen anfühlt, berichtet Teamleiter Bastian Brandt. Herr Brandt, wie war Ihr Einstieg bei EPC?

Bereits beim Vorstellungsgespräch im Januar 2015 hat mir die Offenheit und Freundlichkeit gefallen, die im Unternehmen gelebt wird. Die ersten Wochen musste ich ein bisschen auftauen – meine zugänglichen und hilfsbereiten Kollegen haben mir das aber sehr leicht gemacht. Mittlerweile sind Sie sogar befördert worden.

Ja, mir wurde schnell Vertrauen geschenkt und meine Arbeit wird sehr geschätzt. Daher bin ich vor Kurzem vom Projektingenieur zum Teamleiter EMSR, also im Bereich Elektrische Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, aufgestiegen. Allgemein haben die Mitarbeiter bei EPC sehr gute Aufstiegschancen. An welchem Projekt arbeiten Sie derzeit?

EPC GROUP Die EPC Group ist eine international tätige, familiengeführte Firmengruppe, die derzeit etwa 300 Mitarbeiter an acht Standorten in Deutschland beschäftigt. Die EPC Group entwickelt und lizensiert Prozesstechnologien und übernimmt als Generalplaner auch die Realisierung von Industrieanlagen und Infrastrukturprojekten in den Bereichen Chemie & Pharma, Polymere & Fasern, technische Gase, Biotechnologien sowie Erneuerbare Energien. www.epc.com/karriere 108 | aud!max MINT-GUIDE |

Wir erneuern seit etwa einem Jahr ein Heizkraftwerk, das bereits 25 Jahre lief. Während der Erneuerungsmaßnahmen war der Planungsaufwand sehr groß, da die Wärmeförderung gleichbleibend gewährleistet werden musste. Nach und nach wurden die Aggregate ausgetauscht – dabei war es meine Aufgabe, die Steuerung zu programmieren und eine Lösung für die Automatisierung zu finden. Demnächst folgt die Inbetriebnahme des erneuerten Kraftwerks: Hierfür werde ich die Messgeräte checken, die elektrischen Verbindungen prüfen, das von mir entwickelte Programm auf die

Steuerung spielen und sicherstellen, dass die Anlage voll funktionstüchtig ist. Welche Fähigkeiten brauchen Sie für diese Arbeit?

Neben dem technischen Know-how spielt die Kommunikation eine große Rolle: Ich muss mit dem Kunden klären, welche Vorstellungen er hat, was bestellt werden muss, wie die Anlage laufen soll und – in diesem Fall – wann die Wärme geliefert werden muss. Was empfinden Sie an Ihrer Arbeit als herausfordernd?

Den starken Kundenkontakt. Oftmals hat der Kunde feste Vorstellungen, kennt aber nicht die Spannweite des Möglichen – ich als Experte zeige ihm diese Möglichkeiten dann auf. Die Absprache mit den Auftraggebern ist insgesamt sehr wichtig, um Ansätze für Lösungen zu finden. Was macht Ihnen bei EPC am meisten Spaß?

Toll finde ich, dass ich nicht immer nur im Büro sitze. Ich komme sehr viel herum und reise für verschiedene Projekte regelmäßig für zwei bis drei Wochen ins Ausland. So war ich unter anderem schon in Frankreich, Russland, China und Aserbaidschan. Aber auch mein Job direkt in der Niederlassung in Arnstadt ist sehr abwechslungsreich. Wir fertigen unsere Anlagen nicht am Fließband, sondern gehen flexibel auf die Wünsche der Kunden ein. Die schlauen Köpfe von EPC machen sich immer neue Gedanken, wie sich anspruchsvolle Projekte am besten realisieren lassen. Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre bei EPC beschreiben?

Sie ist sehr familiär, jeder Mitarbeiter profitiert vom Teamwork und wir unterstützen auch Neuzugänge bestmöglich. Gerade innerhalb meines Kollegiums fühle ich mich sehr wohl – bei EPC werden Freundlichkeit, Offenheit und Hilfsbereitschaft wirklich groß geschrieben. Fotos: EPC

it derzeit etwa 300 Ingenieuren und Spezialisten an acht Standorten in Deutschland plant und realisiert die familiengeführte Firmengruppe internationale Projekte wie Industrie- und transportable SkidAnlagen sowie Infrastrukturprojekte. Zur EPC Group gehören vier Tochterunternehmen, die Studenten spannende Praktika, Werkstudentenstellen und Möglichkeiten zum Direkteinstieg bieten.

www.epc.com

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Damit die Welt für Menschen sicherer wird BUNDESINSTITUT FÜR RISIKOBEWERTUNG Gefahren minimieren und Verbraucher schützen: Das Bundesinstitut für Risikobewertung bietet spannende Aufgaben und zahlreiche Benefits.

as Bundesinstitut für Risikobewertung (BfR) erstellt Gutachten und Stellungnahmen zu Fragen der Lebensmittel-, Futtermittel- und Chemikaliensicherheit sowie des gesundheitlichen Verbraucherschutzes in Deutschland. In diesen Bereichen berät es die Bundesregierung sowie andere Institutionen und Interessengruppen. Das BfR betreibt eigene Forschungen zu Themen, die in engem Zusammenhang mit seinen Bewertungsaufgaben stehen. Im Mittelpunkt der Arbeit steht der Mensch als Verbraucher: Das Institut trägt maßgeblich dazu bei, dass Lebensmittel, Stoffe und Produkte sicherer werden. So hilft das BfR, die Gesundheit der Verbraucher zu schützen. Die Hauptaufgaben des BfR umfassen die Bewertung bestehender und das Aufspüren neuer gesundheitlicher Risiken, die Erarbeitung von Empfehlungen zur Risikobegrenzung und die Kommunikation dieses Prozesses. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind deshalb immer gefragt.

WORK-LIFE-BALANCE & DIVERSITÄT Seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verspricht das BfR neben einer attraktiven Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich Bund interessante Arbeitsplätze in einem wissenschaftlichen Umfeld. Das Institut setzt sich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und wurde dafür mit dem Zertifikat ›audit berufundfamilie®‹ ausgezeichnet. Es bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Inhouse-Seminare an. Das BfR beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Berufen und Erfahrungen und begrüßt Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Das Institut gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern – an der Bewerbung von Frauen besteht daher ein besonderes Interesse. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

MINT-TALENTE GESUCHT Das Bundesinstitut für Risikobewertung sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen: Informatiker/innen, Technische Assistentinnen und Assistenten sowie Laborantinnen und Laboranten. Mitarbeiter/innen mit naturwissenschaftlichem Hintergrund sind ebenso willkommen wie Doktorandinnen und Doktoranden verschiedener Fachrichtungen sowie wissenschaftliche Mitarbeiter/innen.

UNDESINSTITUT FÜR B RISIKOBEWERTUNG Das Bundesinstitut für Risikobewertung ist zuständig für Fragen der Lebensmittel-, Futtermittel- und Chemikaliensicherheit und des gesundheitlichen Verbraucherschutzes. Hierfür arbeiten rund 1.000 Beschäftigte an drei Standorten in Berlin an Gutachten und Stellungnahmen. Ungefähr ein Drittel aller Beschäftigten sind Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Der Großteil kommt aus naturwissenschaftlichen Disziplinen wie Medizin, Tiermedizin, Pharmazie, Biologie, Chemie, Biochemie, Lebensmittelchemie und Ernährungswissenschaften. www.bfr.bund.de/de/stellenanzeigen

Fotos: Bundesinstitut für Risikobewertung

VIELFÄLTIGE ARBEITSSCHWERPUNKTE Die Arbeit des Bundesinstituts für Risikobewertung umfasst die gesundheitliche Bewertung der biologischen und stofflich-chemischen Sicherheit von Lebensmitteln sowie der Sicherheit von Stoffen und ausgewählten Produkten wie Textilien oder Kosmetika. Außerdem prüft das

BfR das Risiko von gentechnisch veränderten Organismen in Lebensmitteln, Futtermitteln, Pflanzen und Tieren. Die Entwicklung und Validierung von Ersatz- und Ergänzungsmethoden zu Tierversuchen sowie die Methodenentwicklung und Validierungstätigkeit der Nationalen Referenzlaboratorien runden das Portfolio ab.

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Wissenschaftlicher Nachwuchs am BfR…

Nachwuchsgruppen am BfR zum Thema: Toxikokinetische Modellierung

Nachwuchsgruppen am BfR widmen sich vornehmlich der Forschung und bieten Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern exzellente

Warenkettenmodelle Nanotoxikologie Tätowiermittel Authentizität entlang der Warenkette

Möglichkeiten zur Forschung und

wissenschaftlichen Qualifikation in Forschungsschwerpunkten des BfR. Folgen Sie uns auf Bundesinstitut für Risikobewertung Personalreferat Max-Dohrn-Str. 8-10 10589 Berlin www.bfr.bund.de

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Frauenpower im MINT-Bereich ENERCON GMBH Anna Schwabe von ENERCON berichtet, wie sie ihre Ausbildung in einem männerdominierten Bereich erlebt hat.

Waren Sie häufig die einzige Frau in der Vorlesung?

Anna Schwabe arbeitet in der Herstellung von Windkraftanlagen bei ENERCON. Als Testingenieurin sorgt sie dafür, dass die Rotorblätter der Anlagen lange halten. Frau Schwabe, was hat bei Ihnen Interesse an Ihrem Fach geweckt?

Ich habe eigentlich erst gegen Ende meiner Schulzeit Interesse für Naturwissenschaften und Technik entwickelt. Eine Initialzündung war ein freiwilliges Praktikum bei der MTU in Hannover. Dort werden Triebwerke instand gesetzt und ich konnte einen Einblick in deren Prüftechnik gewinnen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass mein Vater bei der Luftwaffe der Bundeswehr tätig war. Jeder ›Girls day‹ bot mir die Chance, ihn bei der Arbeit zu begleiten. Dadurch konnte ich einen starken Bezug zur Technik, insbesondere zur Luftfahrt aufbauen. War Ihre Wahl eines MINT-Studienfachs überraschend für Ihr Umfeld?

Meine Familie war natürlich sehr stolz auf mich, insbesondere mein Vater, weil die meisten Familienmitglieder eher die soziale Berufsschiene eingeschlagen haben. Ich habe auch

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Am Anfang fühlte ich mich als Frau schon etwas verloren unter so vielen Männern. Im Laufe des Studiums hat sich das aber geändert. Eine heute noch sehr gute Freundin habe ich damals in meinem Bachelorstudium kennengelernt und mit ihr viele Vorlesungen besucht. Ansonsten habe ich dort natürlich auch viele männliche Freunde gefunden, mit denen ich in Gruppenarbeiten viel Zeit verbracht habe. Insgesamt waren wir Frauen immer in der Minderheit, aber das hat die Zusammenarbeit nicht gestört, teilweise bringt es sogar Vorteile mit sich. Haben Sie sich im Laufe der Ausbildung und Ihrer Karriere schon mal nicht ernst g enommen gefühlt?

Ja, während meiner Bachelorarbeit hatte ich an meinem damaligen Arbeitsplatz im Unternehmen oft das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden. Ich musste mich sehr behaupten – das ist mir nicht immer leicht gefallen. So erschrocken ich auch über diese Erfahrung war, hat sie mich am Ende doch stärker gemacht. Letztendlich denke ich jedoch, dass solche Situationen stark branchenabhängig sind.

Was sind heute Ihre Aufgaben bei ENERCON?

Ich arbeite als Testingenieurin bei ENERCON in Aurich und bin unter anderem für die Auslegung und Auswertung von Rotorblatttests zuständig. Daneben führe ich statische und dynamische Rotorblatt- und Komponententests durch. Dabei beschäftige ich mich viel mit der Messtechnik und der Hydraulik des Testequipments. Auch das Erstellen von Spezifikationen, technischen Auswertungen und Testanforderungen gehört zu meinen Aufgaben.

ENERCON GMBH Rund 16.500 Mitarbeiter arbeiten für ENERCON an weltweiten Standorten in Deutschland, Kanada, Großbritannien, Costa Rica und vielen mehr, um erneuerbare Energien für morgen zu sichern. ENERCON sucht unter anderem Elektrotechniker, Informatiker, Ingenieure und Konstrukteure. Aber auch Absolventen aus den Bereichen Architektur/ Bautechnik, Finanzen/Controlling, Logistik/ Produktion und Betriebswirtschaft/Management sind gefragt. www.enercon.de

Fotos: ENERCON GmbH

keine Brüder, sondern nur eine Schwester. Meine Lehrer und einige Bekannte waren eher skeptisch, weil doch viele Studenten ihren technischen Studiengang abgebrochen haben. Sie haben mich anfangs sehr verunsichert. Ich glaube, es ist einfach wichtig, mutig zu sein und sich selbst treu zu bleiben – egal, was andere sagen.

PERSPEKTIVEN GESTALTEN _ Innovative Ideen kennzeichnen unsere Erfolge und treiben uns an. Mit Leidenschaft errichten wir weltweit unsere Windenergieanlagen und geben Antworten auf die energietechnischen Herausforderungen von morgen. Leisten Sie einen Beitrag, um mit Ihren Ideen die regenerative Energiezukunft mitzugestalten. Wir bieten neben Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten Perspektiven fĂźr Hochschulabsolventen und Berufserfahrene der Fachrichtungen / Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Bauwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft / . Besuchen Sie unser Karriereportal und erfahren Sie mehr!

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enercon.de/karriere

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Hightech-Security made in Kreuzberg BUNDESDRUCKEREI GMBH Der weltweit führende Anbieter kompletter IT-Sicherheitslösungen für Behörden und Unternehmen sucht innovative Vorausdenker und Mitgestalter.

Dabei gehört das Unternehmen zu den traditionsreichsten der Branche: Seit mehr als 250 Jahren produzieren die Bundesdruckerei und ihre Vorgänger Wertdruckpapiere mit dem Prädikat: fälschungssicher. Dabei erfasst, verwaltet und verschlüsselt die Bundesdruckerei sensible Daten, produziert Dokumente und Prüfgeräte, entwickelt Software für hochsichere Infrastrukturen und bietet Pass- und Ausweissysteme sowie automatische Grenzkontrolllösungen an. Entsprechend bunt gemischt ist auch das Team, in dem heute rund 2.700 Mitarbeiter in geschätzt 200 Berufsbildern ihr berufliches Zuhause gefunden haben. Übrigens: Im Gegensatz zu anderen Technologie-Unternehmen wird knapp die Hälfte der Fachbereiche von Frauen geleitet. Mit 30 Prozent liegt der Anteil an weiblichen Führungskräften weit über dem Durchschnitt.

KARRIERE BEI DER BUNDESDRUCKEREI Unabhängig davon, ob ein Einstieg direkt nach der Schule, dem Studium oder als Karrierekick erfolgt: Die Bundesdruckerei ist ein verant-

INFO www.bundesdruckerei.de

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wortungsvoller Arbeitgeber, der interessante Einstiegsmöglichkeiten, vielfältige Karrierewege und eine sichere berufliche Zukunft bietet. Dazu kommen eine Fülle an attraktiven Arbeitgeberleistungen und ein Arbeitsklima, in dem ein wertschätzender und offener Umgang gepflegt wird. Ausgezeichnet mit dem Siegel ›Berlins beste Arbeitgebermarke‹ legt die Bundesdruckerei großen Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal nutzen können. Gesucht werden vor allem Talente und helle Köpfe aus Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschafts- und Naturwissenschaften – engagierte Menschen, die etwas bewegen und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen wollen. Schließlich setzt die Bundesdruckerei einzigartige Projekte um – und dafür werden die Ideen, Tatkraft und Ausdauer jedes einzelnen Mitarbeiters benötigt.

Christoph Winterhager schaffte nach seinem Traineeprogramm den Einstieg als Produktmanager im Bereich Digital Security.

Deine ersten Tage im neuen Beruf: kaltes Wasser oder warmer Empfang?

Nach dem Trainee-Programm habe ich zuerst einen Sonderurlaub von drei Monaten eingelegt. Während dieser Zeit habe ich meinen Reisehorizont erweitert und neue Kulturen kennengelernt. Daher hat sich der anschließende Start in den Job tatsächlich ein bisschen nach Neuanfang angefühlt. Im neuen Team wurde ich herzlich empfangen. Einige Gesichter kannte ich natürlich schon. Was meinen Einstieg wirklich erleichtert hat, war ein zweitägiges Offsite-Meeting im Berliner Umland mit dem gesamten Unternehmensbereich. Da hatten wir Zeit, nicht nur fachliche Dinge zu besprechen, sondern auch über Privates ins Gespräch zu kommen.

Vor allem als Berufseinsteiger gibt es noch viel zu lernen. Wie sind die Betreuung und das Feedback durch deine Vorgesetzten bei der Bundesdruckerei geregelt?

In unserem Team herrscht eine sehr rege Feedback-Kultur. Ich habe einen wöchentlichen Termin mit meinem Abteilungsleiter, in dem wir uns intensiv austauschen. Nicht nur zu den operativen Aufgaben, sondern auch zu meinem persönlichen Weg im Unternehmen. Was sind deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Berufsalltag?

Die Arbeit eines Produktmanagers ist vergleichbar mit der eines Projektmanagers. Meine wesentlichen Aufgaben sind vielfältig: Beginnend von der Steuerung des operativen Produktgeschäfts über die Konzeption von neuen Markteintrittsstrategien bis hin zur Auswahl geeigneter Kommunikationsmaßnahmen. An Spitzentagen kommt da einiges zusammen. Welche Eigenschaften muss man deines Erachtens mitbringen, um nach dem Berufseinstieg auch einen guten Job zu machen?

Ich bin mir sicher, dass jeder, der einen ordentlichen Abschluss an einer Hochschule geschafft hat, die fachliche Qualifikation für einen erfolgreichen Berufseinstieg hat. Um einen ›guten Job‹ zu machen, wird am Anfang viel Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten benötigt. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass es kein Problem ist, wenn man anfangs an seine Grenzen stößt. Das sollte nicht entmutigen und stattdessen offen angesprochen werden. Von der Hochschule ins Arbeitsleben: Wie steht es mit der Work-Life-Balance in deinem Job?

Mit meiner Work-Life-Balance bin ich sehr zufrieden. Die Bundesdruckerei gibt mir ein sicheres Umfeld mit einer sehr arbeitnehmerfreundlichen Gleitzeitregelung. Nach dem Übergang vom Studium in den Berufsalltag musste ich meine Hobbys daher nicht aufgeben. Sie nehmen nach wie vor einen wichtigen Teil in meinem Leben ein.

Fotos: Bundesdruckerei GmbH

as Wichtigste gleich vorneweg: Die Bundesdruckerei ist weder eine Behörde noch eine Druckerei im klassischen Sinn. Längst hat sich das Unternehmen zu einem führenden Anbieter von Sicherheitslösungen gewandelt und unterstützt Unternehmen, Staaten und Behörden bei der sicheren Digitalisierung. Denn im Zeitalter globaler Vernetzung und weltweiter Mobilität ist der Schutz von Identitäten und Daten eines der zentralen Schlüsselthemen.

Ob Mensch, Objekt oder Maschine: Wir geben allen eine sichere Identität.

Anzeige 1 Seite Wer wir sind:

Was wir bieten:

Die Bundesdruckerei unterstützt Behörden, Unternehmen und Staaten bei der sicheren Digitalisierung – von der Beratung über die Umsetzung bis zum Betrieb und Service. Mit Technologien „Made in Germany“ schützen wir sensible Daten, Kommunikation und Infrastrukturen. Als Experte in den Bereichen Kryptografie, Biometrie, Netzwerksicherheit sowie Sichere Identitäten setzen wir an unseren Standorten Berlin, Hamburg, Hannover und München höchste Standards für IT-Sicherheit und Datenschutz.

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Sie möchten mit uns die Zukunft sicher machen? Dann bewerben Sie sich online unter: bdr.de/karriere Wenn Sie Fragen haben, dann erreichen Sie uns unter: +49 (0)30 25 98 23 50

modernes, zukunftsweisendes Arbeitsumfeld abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben marktorientierte, branchenübliche Vergütung flexible Arbeitszeiten

Ihre Einstiegsmöglichkeiten: • • • • •

Praktikum Werkstudententätigkeit Abschlussarbeit Trainee-Programm Direkteinstieg

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Viel mehr als ein Start-up FDTECH GMBH Das junge Unternehmen versteht sich als Anbieter von Gesamtsystemen für automatisiertes Fahren und punktet mit einem Mix aus dynamischer Organisation und klarem Fokus. Marcus Wilsdorf, Vice President und Prokurist, gibt einen Einblick in das Unternehmen.

Wir sehen uns als Treiber von Mobilitätskonzepten. Ein Schwerpunkt ist die Entwicklung des automatisierten Fahrens: Wir bieten Lösungen in Form von Softwaremodulen und Algorithmen an, die technische Probleme adressieren. Darüber hinaus widmen wir uns der Frage, wie Gesamtsysteme entwickelt werden müssen, damit sie auch auf der Straße funktionieren, flankiert von Prozessen, Methoden und Tools. Eine große Stärke von uns ist, die Technologien im Auto final zur Serienreife zu bringen – keine Prototypen oder Showfahrzeuge. Vor welchen Herausforderungen stehen Sie gerade?

Zum einen sind es technische Herausforderungen: Im Bereich der Sensortechnologie ist die Branche noch nicht auf dem Stand, Erfassungsmöglichkeiten, Genauigkeiten, Reichweiten oder den Einfluss von Wetterbedingungen auf die Sensoren auszuschöpfen. Darüber hinaus fallen bei der Erfassung 15 bis 20 Gigabyte an Daten an – pro Sekunde. Diese riesigen Datenmengen müssen erst ausgewertet, analysiert und richtig bewertet werden. Zum anderen stellt sich immer die Frage nach den rechtlichen Vorgaben – und die sind in jedem Land anders. Was zeichnet FDTech als Arbeitgeber aus?

Wir fünf Gründer waren jahrelang bei größeren Firmen oder Konzernunternehmen angestellt und haben eine sehr klassisch geprägte Arbeitsweise kennengelernt. Bei FDTech hingegen

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gibt es keine festen Strukturen, sondern eine dynamische Organisation. Dabei überprüfen wir permanent: Wie sieht unsere Struktur aus, welcher Mitarbeiter ist in welchem Projekt und wo sind welche Führungskräfte, um den Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität zu geben und somit die Technologie weiter voranzubringen. Dazu kommt, dass wir vom Umgang her ein klassisches Start-up sind: mit Hunden im Büro, Sportgruppen, verschiedener Räume für kreatives Arbeiten, bis hin zu Physiotherapeuten am Arbeitsplatz. Allerdings – und darauf legen wir Wert – haben wir auch einen ganz klaren inhaltlichen Fokus und eine präzise Strategie, die für die kommenden Jahre funktionieren wird.

Welche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei FDTech?

Wir verfolgen einen sehr persönlichkeitsorientierten Ansatz: Bei uns steht die Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters an erster Stelle. Dafür haben wir zwei Themenfelder definiert: die persönliche und die fachliche Weiterentwicklung. Diese wird individuell und ohne festgelegtes Limit bei mehreren Feedbackgesprächen pro Jahr gefördert. Welche drei Dinge fallen Ihnen spontan ein, wenn Sie an Ihr Unternehmen denken?

Sehr familiäres Klima, spannende und zukunftsweisende Technologieentwicklung sowie pragmatische Problemlösung.

Welche Einstiegsmöglichkeiten haben Studenten?

Vom Praktikanten bis zum Masteranden bieten wir viele Möglichkeiten an. Viele begleiten wir ihr ganzes Studium über, da sie immer wieder bei uns als Werkstudenten arbeiten. Darüber hinaus unterstützen wir Forschungsprojekte, die wir mit verschiedenen Universitäten betreuen, um Interessierten die Möglichkeit zu bieten, auf verschiedene Arten mit uns zusammenzuarbeiten. Ganz klassisch gibt es natürlich die Option eines Direkteinstiegs. Wie verläuft der Einstieg bei Ihnen?

Damit sich die neuen Mitarbeiter bei uns gut einfinden, starten wir am ersten Tag mit einer Willkommensveranstaltung. Dort haben alle Neueinsteiger die Möglichkeit, sich in einer lockeren Atmosphäre kennenzulernen und zu sehen, wer wir sind und wofür wir stehen. Im Anschluss kochen alle gemeinsam ein Mittagessen. Das kann ein gemeinsames Barbecue oder auch chinesischer Hotpot sein. Erst danach geht der Mitarbeiter mit seinem zugewiesenen Paten die nächsten Wochen an.

FDTECH GMBH Mit der Entwicklung von Funktionen für Fahrerassistenz sowie automatisiertes Fahren und deren Einbindung in die Infrastruktur gestaltet FDTech gemeinsam mit Automobilherstellern und Zulieferern die Mobilität von morgen. Sichere, komfortable und effiziente Mobilität entwickeln wir vom Sensorkonzept über intelligente Algorithmen bis zur Ausführung von Mobilitätsfunktionen. Das Technologieunternehmen wurde 2017 gegründet. Inzwischen arbeiten bei FDTech mehr als 70 Experten in kleinen agilen Teams an den Standorten in Chemnitz, München und Wolfsburg. www.fdtech.de

Fotos: FDTech GmbH

Herr Wilsdorf, welchen Beitrag liefert FDTech zur Mobilität der Zukunft?

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HERMES ARZNEIMITTEL HERMES ARZNEIMITTEL ist ein familiengeführtes Pharmaunternehmen mit Hauptsitz in Pullach im Münchener Süden und Produktionsstandort in Wolfratshausen. Hinter Produkten wie Biolectra, doc, ANTI BRUMM, Cevitt, OMRON und algovir steht das pharmazeutische Wissen, die Erfahrung und die hohe Sorgfalt eines Traditionsunternehmens, welches Qualität, Sicherheit und pharmazeutisches Know-how vereint. Diese Expertise stellt HERMES darüber hinaus weltweit externen Pharmafirmen zur Verfügung: von der Entwicklung und P roduktion bis zur Vermarktung von anwenderfreundlichen Darreichungsformen. www.hermes-arzneimittel.com

Gemeinsam wachsen HERMES ARZNEIMITTEL Eine gesunde Entscheidung für die Karriere.

ERMES ist seit über 111 Jahren der Experte für Gesundheit. Das Unternehmen zählt zu den führenden Anbietern und Herstellern von hochwertigen Produkten für die Selbstmedikation und steht für höchste technologische Kompetenz bei brausenden und weiteren innovativen Darreichungsformen. Damit das so bleibt, investiert HERMES konsequent in seine professionellen Teams und deren Zukunft – und zwar auch in die zukünftiger Mitarbeiter.

WERKSTUDENTEN – DA GEHT WAS Für alle, die neben der Theorie im Studium auch praktische Erfahrungen in einem Unternehmen sammeln und Geld verdienen möchten, bietet HERMES spannende Einblicke in verschiedene Fachbereiche auf wöchentlicher 20-Stunden-Basis und versierte HERMESTeams.

TRAINEES – DER KARRIEREBOOSTER Bei HERMES sind akademische Nachwuchskräfte bestens aufgehoben. Das Traineeprogramm eröffnet die Möglichkeit, eigene Erfahrungen in den wichtigsten operativen und strategischen Bereichen zu sammeln, in den verschiedenen Teams aktiv mitzuarbeiten und somit am Erfolg eines gesund wachsenden und innovativen Pharmaunternehmens von Beginn an mitzuwirken. DIREKTEINSTIEG – ATTRAKTIVE ANGEBOTE Wer nach einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium durchstarten will, bekommt bei HERMES die Gelegenheit dazu. Im Jobportal des Unternehmens gibt es immer wieder attraktive Stellen zum Direkteinstieg für verschiedene Positionen und Levels.

Fotos: HERMES ARZNEIMITTEL

PRAKTIKUM – DIE PRAXIS IM BLICK Studenten der Pharmazie, die ein sechsmonatiges Pflichtpraktikum in der Industrie absolvieren müssen oder ›einfach so‹ schon erste Berufserfahrungen sammeln wollen, sind bei HERMES genau richtig. Für die verschiedenen Teams, wie zum Beispiel in der Analytischen

Entwicklung und Stabilitätsprüfung, der Galenik, der Medizinischen Wissenschaft, dem Fachbereich Qualität (QK/QS) oder in verschiedenen Technik-Bereichen werden laufend aufgeschlossene Talente im Studium gesucht, für deren umfassende Betreuung und Beteiligung im Team gesorgt wird. Auch andere Fachrichtungen sind willkommen, so zum Beispiel BWL oder Ingenieurwissenschaften.

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Leave your Footprint TRUMA Mit Innovation und Leidenschaft zum internationalen Erfolg: Outdoor- und Campingfans kommen bei Truma auch in Sachen Karriere auf ihre Kosten.

er Campen sowie Outdoor spannend findet und Lust hat, in einem modernen Familienunternehmen zu arbeiten, ist bei Truma an der richtigen Adresse. Hier können sich Berufseinsteiger mit ihren Ideen einbringen und Konzepte aktiv mitgestalten. Spaß und Teamplay garantiert!

DAS IST TRUMA So gut wie jeder Camper kennt Truma. Der führende Systemlieferant für Reisemobile und Wohnwagen in Europa sorgt mit seinen Heizungen, Klimaanlagen und Connectivity-Lösungen für unbeschwertes Campen. Das 1949 gegründete Familienunternehmen in dritter Generation beschäftigt insgesamt 800 Mitarbeiter in Deutschland, Großbritannien, Italien, Schweden, USA, China und Australien. Mehr Komfort für unterwegs – dieses Versprechen gibt Truma seinen Kunden.

DAS MACHT TRUMA AUS Trumas modernes Arbeitsumfeld bietet den Mitarbeitern jede Menge Raum fürs kreative Querdenken. Die Campus-Organisation des Unternehmens ermöglicht es, das große Ganze von Mechanical & Software Engineering über die Produktion bis hin zu internationalem Sales & Service kennenzulernen. Als Teil der Truma-Familie erlebt jeder Mitarbeiter ein wertschätzendes Miteinander. DAS SIND DIE MÖGLICHKEITEN Studenten, die schon während des Studiums Unternehmensluft schnuppern wollen, können bei Truma als Werkstudent oder Praktikant wertvolle Praxiserfahrung sammeln. Außerdem gibt es die Möglichkeit, eine Abschlussarbeit zu praxisrelevanten Projekten zu schreiben. So können

Fotos: Truma

Nachhaltigkeit wird bei Truma großgeschrieben – schließlich gehören Caravaning und die Begeisterung für die Natur zusammen. Qualität heißt hier nicht nur, leistungsfähige und zuverlässige Produkte sowie

einen guten Service zu liefern, sondern auch, ökologisch und sozial zu handeln. Deshalb ist ein sorgsamer Umgang mit der Umwelt und den Ressourcen ebenso fester Bestandteil der Unternehmenskultur wie die Achtung und Wertschätzung der Mitarbeiter.

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Bachelor- und Masteranden ihr Wissen in aktuelle Unternehmensprojekte rund um neue oder zu optimierende Produkte, Verfahren und Prozesse einbringen. Absolventen und Young Professionals bietet Truma die Möglichkeit eines Direkteinstiegs. In jedem Fall legt das Unternehmen großen Wert auf Mitarbeiterförderung, welche durch eine ausführliche Einarbeitung und laufende Trainings gewährleistet wird.

DAS WERDEN EINSTEIGER LIEBEN Wer selbst mal Lust hat, mit dem Campervan in den Urlaub zu fahren, kann das bei Truma ganz einfach in die Tat umsetzen: Jeder Mitarbeiter kann sich Reisemobile und Wohnwagen aus der Firmenflotte ausleihen. Außerdem unterstützt das Unternehmen durch Kitaplätze, flexible Arbeitszeiten und Betriebssport bei der individuellen Work-Life-Balance. Für einen entspannten Feierabend gibt es ein firmeneigenes Badeseegrundstück sowie den Truma Club mit Dachterrasse, Kicker und Grill. Die Unternehmenskultur ist von Wertschätzung, Teamplay und Nachhaltigkeit geprägt. Hier hinterlässt jeder Mitarbeiter seinen ganz individuellen Fußabdruck.

TRUMA Das 1949 gegründete Unternehmen bietet Zubehör für Wohnwagen und Reisemobile an. In 70 Jahren entwickelte sich Truma zu einem international erfolgreichen Unternehmen, das noch immer inhabergeführt ist. Zu den Produkten gehören unter anderem Heizungen, Klimaanlagen, Rangierhilfen, Warmwasserbereiter und Connectivity-Lösungen. www.truma.de/karriere

LEAVE YOUR FOOTPRINT and actively shape our future with us Entfalte bei uns Dein volles Potenzial! Wir machen das Beste für Dich möglich – mit jeder Menge Spaß und Teamgeist.

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Nutze Deine Chance, in interdisziplinären Teams querzudenken und das große Ganze im Blick zu haben. Werde Teil unseres Teams und bring Dich mit Deiner hands-on Mentalität und all Deinen Ideen aktiv bei uns ein.

Interesse? Erfahre mehr unter www.truma.com

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Vorausdenken statt abwarten DB SYSTEL In flexiblen, agilen Teams die Digitalisierung der Bahn mitgestalten – das ist das Ziel von DB Systel. ITler mit frischen Ideen finden hier spannende Aufgaben und den idealen Berufseinstieg.

aten effizienter nutzen, Prozesse optimieren und neue Geschäftsmodelle entwickeln – wen diese Aufgaben begeistern, der ist als ITler bei DB Systel genau richtig. Der Digitalisierungspartner der Deutschen Bahn AG (DB AG) feilt nicht nur an der Technisierung von Arbeitsabläufen, sondern bringt auch frischen Wind in den Konzern. Digitale Kultur bei DB Systel heißt: Vorausdenken statt abwarten. Mitbestimmen statt zusehen. Einsteiger bei DB Systel können sich auf modernste Arbeitsbedingungen freuen. Die Mitarbeiter arbeiten in flexiblen, agilen Teams – so können Schlüsselkompetenzen aus dem gesamten Unternehmen zusammengeführt werden.

NEUE ARBEITSSTRUKTUREN PRÄGEN »Wir schaffen die klassischen Führungskräfte ab«, sagt Christa Koenen, CIO der Deutschen Bahn und seit fünf Jahren Leiterin der IT-Tochter DB Systel. »Die Führungsaufgaben bei DB Systel werden auf mehrere Rollen verteilt: den Product Owner, der für den wirtschaftlichen Erfolg des Produkts verantwortlich ist, das Umsetzungsteam, das sich um die Entwicklung und Umsetzung des Produkts kümmert, und den Agility Master. Dieser stellt sicher, dass das Team selbstorganisiert arbeiten kann.« Koenens Ziel ist es, die Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern. Dies sei innerhalb hierarchischer Strukturen nicht möglich, so Koenen. Neben dem traditionellen Kerngeschäft rund um den

Betrieb von Zügen, Bahnhöfen und Schienennetzen entwickelt sich die Deutsche Bahn dank dem IT-Partner zum Broker für vernetzte Mobilitätsangebote und zu einem datenbasierten Serviceprovider für die Mobilitätsbranche. Um diese Entwicklung voranzutreiben, werden auf der Basis von Big Data Analytics und anspruchsvollen KI-Verfahren Daten harmonisiert und deren Qualität sichergestellt.

CLOUD-FIRST-STRATEGIE Seit 2016 verfolgt die Berliner Konzernzentrale eine klare Cloud-first-Strategie: Bis Juni 2020 sollen alle Anwendungen in die Public Cloud migriert sein. »Die Technik ändert sich ebenso rasant wie die Anforderungen der Kunden«, erklärt IT-Chefin Koenen. Mit einem CloudAnsatz könne die Bahn am besten darauf reagieren und damit verbundene Vorteile nutzen: mehr Flexibilität, Performance und State-of-theArt-Technik. Diese Strategie sorgt dafür, dass IT-Experten bei DB Systel fachlich auf ihre Kosten kommen: Ihnen bietet die Bahn ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm an, das sie für andere Positionen qualifiziert – beispielsweise im CloudUmfeld oder im schnell wachsenden ›Internet of Things‹-Bereich.

SPANNENDE PROJEKTE FÜR ITLER Die Aufgabenpalette gibt für Informatiker einiges her. Im Bereich ›Robotic Process Automation‹ machen Mitarbeiter Bekanntschaft mit

Software-Robotern, die sie weiter optimieren. Dadurch wird die Effektivität im Tagesgeschäft enorm gesteigert. Wer eher der kreative Kopf ist und frische Ideen mitbringt, ist im Skydeck – der Plattform für den konzernweiten Austausch von Innovationen – genau richtig. Für Mitarbeiter besteht in der hier herrschenden Start-upAtmosphäre jederzeit die Möglichkeit, in agilen Teams an neuen Themen im Bereich der Digitalisierung zu arbeiten.

EINSATZ VON KI BEI DER BAHN Schon heute verbessern KI-Projekte der DB Systel den Service der Deutschen Bahn. So können etwa Gleisarbeiter ihre Prozesse komplett per Sprache abbilden, haben die Hände frei und benötigen keine Formulare. Intelligente Roboter geben Auskunft zu aktuellen Fahrplänen und Lokalitäten – in jeder Sprache und rund um die Uhr. Schnee am Bahnsteig wird durch Bildanalyselösungen automatisch erkannt und der Räumdienst verständigt. Die gleiche Technik anonymisiert Personen, um Datenschutzrichtlinien einzuhalten. Durch akustische Analyseverfahren können außerdem Störungen und notwendige Wartungseinsätze frühzeitig erkannt und damit die Betriebszeit erhöht werden. Diese und viele weitere IT-Errungenschaften und -Projekte warten auf IT-Absolventen, die Lust auf die Digitaltrends von heute haben. Infos zum dualen Studium sowie zu Traineeshipund Direkteinstiegsmöglichkeiten gibt es unter www.dbsystel.de/karriere.

Als Digitalpartner und hundertprozentige Tochter der Deutschen Bahn AG bearbeitet DB Systel ITund Telekommunikations-Infrastrukturprojekte. Das ganzheitliche, kundenspezifische Angebot, das höchsten IT-Standards entspricht, treibt die Digitalisierung aller Gesellschaften der DB AG erfolgreich, integrativ und wertschaffend voran. An den Hauptstandorten Frankfurt, Berlin und Erfurt entwickeln aktuell rund 4.600 Systel-Mitarbeiter effiziente Kundenlösungen auf Basis innovativer Themen wie Cloud, Big Data, Internet of Things und Künstliche Intelligenz. www.dbsystel.de

Christa Koenen, CIO Deutsche Bahn 122 | aud!max MINT-GUIDE |

Fotos: Deutsche Bahn, Bernd Roselieb

DB SYSTEL

Du willst die Zukunft programmieren. Und zwar heute - nicht morgen.

Wir suchen Dich in Frankfurt, Berlin und Erfurt! DBKarriere

Willkommen, Du passt zu uns. Als Student oder Absolvent (w/m/d). Als Mitarbeiter bei der DB Systel gestaltest Du aktiv die Digitalisierung der Bahn mit. Dazu arbeitest Du bei uns in agilen, selbstorganisierten Netzwerkstrukturen mit entsprechendem Gestaltungsspielraum. Steig als Berater oder Entwickler bei uns ein â&#x20AC;&#x201C; auch fĂźr Trendthemen wie IoT, KI oder Big Data!

Jetzt bewerben: deutschebahn.com/karriere

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Gemeinsam stark SANDATA Das IT-Systemhaus unterstützt seine Trainees und dualen Studenten bei deren individuellen beruflichen Entfaltung.

in gutes Arbeitsklima, attraktive Aufgaben in der IT und Spaß im Job – das steht bei der SanData IT-Gruppe im Mittelpunkt. Maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens ist sein Teamgeist, seine Zuverlässigkeit sowie sein innovatives und unternehmerisches Denken. Um sich immer weiter zu entwickeln und die Erfolgsgeschichte fortzuschreiben, ist die SanData IT-Gruppe stets auf der Suche nach motivierten Talenten, die gemeinsam die Zukunft gestalten möchten. Dafür rief die SanData IT-Gruppe das Nachwuchsförderungsprogramm ins Leben und unterstützt seit 2011 zahlreiche junge Talente bei ihrem Einstieg ins Berufsleben – unabhängig davon, ob sie sich für eine Ausbildung, ein duales Studium mit der SanData und deren Partneruniversitäten oder ein Traineeprogramm entscheiden.

ZAHLREICHE MÖGLICHKEITEN Wer sich für ein Traineeprogramm bei der SanData IT-Gruppe entscheidet, kann dieses entweder im Bereich Account Management oder im IT-Consulting PreSales oder PostSales absolvieren. Ein duales Studium ist an den Standorten Nürnberg und München möglich. Trainees und duale Studenten durchlaufen im Rahmen ihrer Ausbildung einen turnusmäßigen Wechsel, um so umfassende Praxiserfahrungen zu sammeln und die unterschiedlichen Unternehmensbereiche kennenzulernen. So werden Potenziale erkannt, Fähigkeiten gefördert und Kontakte geknüpft. Außerdem stehen ihnen während der gesamten Ausbildungsdauer die Personalabteilung und Mentoren mit Rat und Tat zur Seite.

VIELVERSPRECHENDE ZUKUNFT Durch ein Traineeprogramm oder ein duales Studium bei der SanData IT-Gruppe können junge Talente den Grundstein für eine aussichtsreiche Karriere legen. Nach erfolgreichem Abschluss winkt eine unbefristete Übernahme. Besonders wichtig ist SanData, dass junge Leute sich selbst und ihre persönlichen Stärken einbringen können und sofort ein vollwertiges Mitglied im Team werden. So setzen sie das Gelernte direkt praktisch um und realisieren ihre individuellen beruflichen Wünsche und Ziele. Jeder kann selbst mitentscheiden, in welche Richtung er sich spezialisieren möchte. Außerdem werden durch umfangreiche Feedback- und Beratungsgespräche die Stärken des Einzelnen erkannt und die Qualifikationen mithilfe von Fortbildungen und weiterführenden Studien ausgebaut.

SANDATA SanData – Solution is everything. Getreu diesem Motto bietet das Systemhaus umfangreiche IT-Services aus einer Hand. Seit der Gründung 1981 ist die SanData ein herstellerunabhängiges Dienstleistungsunternehmen für professionelle IT-Infrastruktur. Das IT-Systemhaus hat heute circa 440 Mitarbeiter und erzielte im vergangenen Geschäftsjahr einen Umsatz von 110 Millionen Euro. www.sandata.net

Die IT-Gruppe

Fotos: SanData

SANDATA

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Entdecke die Superkräfte in Dir!

SANDATA Die IT-Gruppe

Gemeinsam stark. Mehr als 440 MitarbeiterInnenr tun täglich ihr Bestes für die Zufriedenheit unserer Kunden, Geschäftspartner und Kollegen. Ein gutes Arbeitsklima, attraktive Aufgaben in der IT und Spaß im Job stehen dabei im Mittelpunkt. Gemeinsam suchen wir den Weg den Teams, Führungskräfte und Mitarbeiter miteinander gehen. Werde auch du ein Teil davon.

www.sandata.net/karriere

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Auf Erfolgskurs Nach dem Studium ist für dich vor dem Studium? Oder bist du dir noch nicht ganz sicher, wie es für dich weitergehen soll? Als Entscheidungshilfe geben dir ausgewählte Hochschulen einen Überblick über Studienumfeld, -angebote und -möglichkeiten.

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MINT-Masterstudiengänge gibt es in Hülle und Fülle, Fachrichtungen wie Sand am Meer. Da fällt es oft schwer, den Überblick

zu bewahren und sich für den richtigen Weg zu entscheiden. Das Stöbern lohnt sich aber: Spezialisierte Fachkräfte sind so gefragt wie nie. Kannst du eine überzeugende Expertise in einer speziellen Nische vorweisen, nehmen dich die Unternehmen nach deinem Studium mit Handkuss. Aber welche Hochschule ist die richtige? Welche Spezialisierung interessiert dich? Wo kannst

du deine Talente und Kompetenzen am besten vertiefen? Auf den folgenden Seiten stellen sich einige Hochschulen vor und zeigen dir, welche Möglichkeiten du bei ihnen hast – informativ und kompakt. Als kleine Entscheidungshilfe, damit du weiter auf Erfolgskurs unterwegs bist.

Illustrationen: ontsunan/Fotolia.de

tarte durch Richtung Karrierechance: Die Extraportion Fach-Know-how und wertvolle Erfahrung sammelst du, indem du dich weiterbildest – zum Beispiel durch ein Masterstudium.

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HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART Drei Fakultäten, 32 Studiengänge, praxisnah und mitten in der Stadt – die HFT Stuttgart hat viel zu bieten.

radition und Innovation – das charakterisiert die Hochschule für Technik Stuttgart (HFT). Die Tradition der Lehre vom Bauen, Konstruieren und Gestalten reicht bis ins Jahr 1832 zurück. Heute ist die HFT Stuttgart eine national und international renommierte Hochschule mit den Studienbereichen Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Wirtschaft, Vermessung, Informatik und Mathematik. Das Bachelor-Master-System sowie zahlreiche Förder- und Zusatzprogramme bieten optimale Studienbedingungen und individuelle Ausbildungswege. An drei Fakultäten stehen insgesamt 32 Studiengänge zur Wahl. Der Campus der HFT Stuttgart liegt mitten in der Stadt, zwischen Stadtgarten und Liederhalle, mitten im Wirtschaftszentrum Südwestdeutschlands. An der HFT Stuttgart wird praxisnah und in kleinen Gruppen ausgebildet. 125 Professoren unterrichten 4.000 Studierende, unterstützt von über 400 Lehrbeauftragten. Neben Fachwissen werden

Hochschule für Technik Stuttgart

Schellingstrasse 24 70174 Stuttgart

auch soziale Kompetenzen vermittelt. Teamfähigkeit, interdisziplinäres Arbeiten und Fremdsprachen spielen im Studium eine entscheidende Rolle. Praktische Studienprojekte in Zusammenarbeit mit Firmen und Büros oder ein Auslandsstudium an einer der über 80 Partnerhochschulen weltweit sind in die Studiengänge integriert. Eine unabhängige Studie hat bestätigt, dass die Absolventen beste Berufschancen haben. Neben den klassischen Berufsfeldern wie Architektur, Innenarchitektur, Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Vermessung, Informatik und Angewandte Mathematik bietet die HFT Stuttgart als einzige Hochschule bundesweit die Bachelorstudiengänge Bauphysik und Informationslogistik an. Im Gestaltungsbereich ist die HFT Stuttgart die einzige staatliche Hochschule in Baden-Württemberg, an der ein Innenarchitektur-Studium absolviert werden kann. Konsekutive Masterstudiengänge in Voll- oder Teilzeit schließen an die grundständigenStudienangebote an und eröffnen unter anderem den Zugang zum höheren Dienst. Ganz neu entwickelte Masterstudiengänge sind zum Beispiel Smart City Solutions und Gebäudephysik. Ebenso werden englischsprachige Masterstudiengänge wie Photogrammetry and Geoinformatics sowie Software Technology angeboten. Unterstützt wird die Lehre an der HFT Stuttgart von einer modernen IT-Ausrüstung, der Hochschulbibliothek, den Laboren, dem Didaktikzentrum mit dem Bereich Fremdsprachen sowie dem akademischen Auslandsamt. Mehr Infos: www.hft-stuttgart.de

www.hft-stuttgart.de info@hft-stuttgart.de

Hochschule für Technik Stuttgart Jetzt informieren! Architektur Bauingenieurwesen Bauphysik Informatik www.hft-stuttgart.de

Innenarchitektur Mathematik Vermessung Wirtschaft

Foto: HFT Stuttgart

Tradition und Innovation

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Mit beiden Beinen im Leben OTH AMBERG-WEIDEN Schneller ans Ziel kommen: entspannt, praxisnah und zukunftsorientiert.

ie OTH Amberg-Weiden baut keine wissenschaftlichen Wolkenkuckucksheime oder theoretischen Elfenbeintürme, sondern steht mit beiden Beinen im Leben – seit über 25 Jahren. Wissen gehört auf die Straße, in die Unternehmen, in die Gesellschaft. Wo immer es gebraucht wird. Die über 3.100 Studierenden lernen, arbeiten und forschen praxisnah und zukunftsorientiert. Und genau deshalb schätzen regionale und überregionale Unternehmen die Absolventen der OTH Amberg-Weiden als kompetente Fachkräfte.

PRAXISNAH STUDIEREN Eine gute Ausbildung bereitet bestmöglich auf die Lebens- und Arbeitswelt von morgen vor. Die OTH Amberg-Weiden macht das mit 20 Bachelorstudiengängen, einem berufsbegleitenden Bachelorstudiengang und 15 Masterprogrammen. In ihren vier Fakultäten ›Betriebswirtschaft‹, ›Elektrotechnik‹, ›Medien und Informatik‹, ›Maschinenbau/Umwelttechnik‹ und ›Wirtschaftsingenieurwesen‹ beschäftigt sich die Hochschule mit Zukunftsfeldern wie Informationstechnik, Mobilität, Gesundheit, Energie oder Kommunikationstechnik.

Fotos: OTH Amberg-Weiden

Dabei gilt: Die Praxis bringt’s! Die Studierenden profitieren von hochmodernen Laboren, in

denen sie ihre Ideen ausprobieren und umsetzen können. Dazu kommen zahlreiche renommierte Partnerunternehmen der Hochschule, in denen sie Arbeiten schreiben, als Werkstudierende arbeiten und Kontakte für die Karriere knüpfen können.

PASSGENAU STUDIEREN Kleine Hochschule, großes Angebot: Die OTH Amberg-Weiden bietet Studiengänge nach Maß, abgestimmt auf die Anforderungen der Wirtschaft und ausgerichtet an den Herausforderungen der Zukunft. Auf Entwicklungen wie den digitalen Wandel oder die nachhaltige Energieerzeugung reagiert die Hochschule schnell und flexibel mit neuen Studiengängen. In den vergangenen Jahren hat sie zahlreiche Studienangebote geschaffen oder bestehende weiterentwickelt, um Studierende optimal auf ihre Zukunft vorzubereiten. Dazu gehören am Campus in Amberg innovative Bachelorangebote wie ›Industrie-4.0-Informatik‹, ›Medieninformatik‹, ›Geoinformatik und Landmanagement‹, ›Mechatronik und digitale Automation‹, ›Energietechnik und Energieeffizienz‹ sowie ›Bio- und Umweltverfahrenstechnik‹. Am Standort in Weiden wurden innovative Studienangebote wie die beiden Bachelor ›Logistik & Digitalisierung‹ und ›International Business‹, der erste englischsprachige Studiengang der OTH Amberg-Weiden, gestartet. Außerdem neu im Programm: die Master ›Digital Business‹ und ›Angewandte Wirtschaftspsychologie‹.

ENTSPANNT STUDIEREN Vollgestopfte Hörsäle, überlaufene Lehrveranstaltungen, unnahbare Professoren – nicht an der OTH Amberg-Weiden. Die Hochschule setzt auf ein familiäres Umfeld mit kurzen Wegen und direktem Kontakt zu den Dozierenden. Lernen ist so effektiver, entspannter, angenehmer – Studierende kommen schneller ans Ziel. Das gilt übrigens auch für junge Eltern. Die OTH Amberg-Weiden unterstützt Mütter und Väter mit Angeboten wie Eltern-Kind-Arbeitszimmern, Kinderhochstühlen in den Mensen oder Familienappartements im Studierendenwohnheim. In Amberg können sie die Kleinen in der hochschulnahen Kinderkrippe CampusKids unterbringen. Außerdem hilft die Hochschule den Eltern, ihr Studium familiengerecht zu gestalten, zum Beispiel durch einen flexibleren Studienverlauf oder Praktikumsstellen in Teilzeit. Ein weiterer Vorteil: Während in vielen Hochschulstädten bezahlbarer Wohnraum Mangelware ist, finden Studierende in Amberg und Weiden gute Wohnungen zu fairen Preisen.

OTH AMBERG-WEIDEN Die Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden bietet über 36 Studiengänge an, davon 26 aus dem MINT-Bereich. Das vollständige Studienangebot gibt es unter: www.oth-aw.de/studieren

Egal für welchen Studiengang sich junge Menschen entscheiden, sie profitieren immer von einer hohen Praxisorientierung, digitalen Kompetenzen und interdisziplinärem Wissen. Schließlich müssen Fachkräfte von morgen vernetzt und fachübergreifend denken können. | aud!max MINT-GUIDE | 129

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2020

Interdisziplinär, international, innovativ FAKULTÄT WIRTSCHAFTSINFORMATIK & ANGEWANDTE INFORMATIK DER OTTO-FRIEDRICH-UNIVERSITÄT BAMBERG Fächervielfalt, Schnittstellen zu nicht technischen Fächern und forschungsorientiertes Lernen zeichnen die Fakultät aus.

Die Fakultät glänzt mit einem einmaligen interdisziplinären Zuschnitt. In Lehre und Forschung werden klassische Themen der praktischen und theoretischen Informatik mit nicht technischen Fächern der Sozial- und Wirtschaftswissensschaften sowie der Geistes-, Kultur- und Humanwissenschaften verbunden. Die vier Bachelor- und sieben Masterstudiengänge der Fakultät decken daher ein breites Spektrum von Studieninteressen ab. Durch unterschiedliche Schwerpunkte und unter Bezug aktueller Themen wie Soziale Netzwerke, Smart Environments, Sicherheit und Privatheit sowie Künstliche Intelligenz bereiten die Studiengänge auf berufliche Tätigkeitsfelder rund um die Entwicklung von Software, das Management von Informationssystemen und Data Science vor.

Fakultät WIAI

Die Studierenden haben zudem die Möglichkeit, eine große Auswahl an Anwendungsund Kontextfächern zu belegen. Eine Besonderheit ist der Masterstudiengang Computing in the Humanities, der sich speziell an Studierende mit einem Bachelorabschluss in einem nicht technischen Fach richtet.

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ ENTWICKELN Einen weiteren Schwerpunkt setzt der Masterstudiengang Angewandte Informatik : Bereits seit 2004 ist Künstliche Intelligenz (KI) mit den Themenbereichen Maschinelles Lernen sowie wissensbasierte Methoden ein zentraler Aspekt in Lehre und Forschung an der Fakultät. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von nachvollziehbaren und transparenten intelligenten Technologien, die auf die Unterstützung des Menschen durch KI abzielen: interaktive Companions statt autonomer Systeme. FORSCHUNGSSTARK Mit methodenorientierter Grundlagenforschung in den Bereichen des interpretierbaren

Maschinellen Lernens genießt die Forschung an der WIAI international hohe Reputation. In aktuellen drittmittelgeförderten Projekten werden in interdisziplinären und institutionsübergreifenden Verbünden Themen aus den Bereichen medizinische Diagnoseunterstützung, intelligentes Datenmanagement sowie KI und Bildung erforscht.

Foto: Universität Bamberg

n der Universität Bamberg sind alle Studiengänge mit Informatikanteilen unter dem Dach der Fakultät Wirtschaftsinformatik & Angewandte Informatik (WIAI) vereint.

Wirtschaftsinformatik Angewandte Informatik

Angewandte Informatik Wirtschaftsinformatik International Information Systems Management Informatik: Software Systems Science International Software Systems Science Computing in the Humanities Wirtschaftspädagogik/Wirtschaftsinformatik Fernstudium Wirtschaftsinformatik (VAWi)

www.uni-bamberg.de/wiai 130 | aud!max MINT-GUIDE |

Fotocredit

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INSERENTEN

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INSERENTENVERZEICHNIS 2020

= MMC-zertifizierte Unternehmen mit einem Porträt in dieser Ausgabe

Accenture

ALBA Group

ALTANA AG

Amazon

Campus Kronberg 1 61476 Kronberg im Taunus www.accenture.de/karriere

Knesebeckstraße 56-58 10719 Berlin www.albagroup.de/karriere

Abelstraße 43 46483 Wesel www.altana.jobs

www.amazon.jobs/de

Kontakt: Yalda Shojai Recruiting Manager Fon: 0175 57 65311 yalda.shojai@accenture.com

Kontakt: Karriere Hotline Fon: 030 35 182 6110 Karriere@albagroup.de

Kontakt: HR Corporate Recruiting Andrea Pfister Fon: 0281 670-10354 www.altana.de/kontakt

Branche: Unternehmensberatung, IT-Beratung, Dienstleistungsunternehmen Produkte/Dienstleistungen: Services in den Bereichen Strategie, Consulting, Digital, Technologie und Operations.

Produkte/Dienstleistungen: Die ALBA Group ist einer der führenden Recycling- und Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit. Wir bieten von der Beratung in Entsorgungsfragen und dem Kreislaufmanagement, über die Entwicklung von Recyclingtechnologien bis zum Rohstoffhandel ein Leistungsspektrum wie kaum ein anderes Unternehmen der ›Green Economy‹.

Branche: Spezialchemie Produkte/Dienstleistungen: ALTANA ist ein global führendes Spezialchemieunternehmen. Das Produktportfolio umfasst innovative, umweltverträgliche Problemlösungen für Lackhersteller, Lack- und Kunststoffverarbeiter, die Druck- und Kosmetikindustrie sowie die Elektroindustrie. Ob Farben, Lacke oder Verschlüsse – wir sorgen für mehr Genuss, Komfort und Nachhaltigkeit. Entdecken Sie die Produkte der ALTANA Gruppe in Ihrem täglichen Leben: www.altana.de/touchpoints

Branche: Online-Versandhändler Produkte/Dienstleistungen: Bietet weltweit die größte Auswahl für Bücher, CDs und Videos. Verschiedene Karrieremöglichkeiten für Interessenten mit einer ganzen Bandbreite von akademischen Abschlüssen und Qualifikationen.

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AUGUST STORCK KG

Automotive Safety Technologies GmbH

AVM GmbH

BASF

Paulinenweg 12 33790 Halle (Westf.) www.storck.de/karriere

Lilienthalstraße 11 85080 Gaimersheim www.astech-auto.de/de/

Alt-Moabit 95 10559 Berlin avm.de/jobs

Carl-Bosch-Straße 38 67056 Ludwigshafen/Rhein www.basf.com/karriere

Kontakt: Personalabteilung Birte Schmitz Fon: 05201 12 8351

Kontakt: Christina Popp Personalreferentin Fon: 0841 89 717055

Kontakt: Alexandra Marksteiner Fon: 030 399 766 00 work@avm.de

Branche: Konsumgüter / Süßwaren

Branche: Automobilbranche; Fahrzeugsicherheit; Integrale Sicherheit; Fahrerassistenzsysteme; Aktive und passive Sicherheit

Branche: IT / Telekommunikation

Kontakt: BASF Services Europe GmbH Recruiting Services Europe jobs@basf.com Fon: 00800 33 0000 33

Produkte/Dienstleistungen: Als international erfolgreiches Familienunternehmen gehört Storck heute zu den zehn größten Süßwarenherstellern der Welt. Rund um den Globus sind unsere Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Maßgeblich an diesem Erfolg beteiligt: Unsere mehr als 6.000 Mitarbeiter, die mit großer Leidenschaft daran arbeiten, die Welt ein wenig süßer zu machen.

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132 | aud!max MINT-GUIDE |

Branche: Kreislauf- und Rohstoffwirtschaft, Recycling

Kontakt: Der Sitz der Konzernzentrale ist Seattle im US-Bundesstaat Washington, die europäische Unternehmenszentrale und der Verwaltungssitz befinden sich in Luxemburg. myamazonjob.com/studentopportunities/campusrecruitment

Produkte/Dienstleistungen: Sei es im Bereich Integrale Sicherheit, Fahrerassistenzsysteme, Simulation, Absicherung/Testing, Tool- & Algorithmenentwicklung oder Irreversible Pre-Crash-Systeme – als mittelständisches Unternehmen arbeiten unsere Mitarbeiter in Teams an den verschiedenen Einzelprojekten.

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Produkte/Dienstleistungen: AVM ist Hersteller von Produkten für den Breitbandanschluss und das intelligente Heimnetz. Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, Glasfaser, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-HomeProdukten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLANRouter.

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Branche: Chemische Industrie Produkte/Dienstleistungen: Chemie für eine nachhaltige Zukunft, dafür steht BASF. Die Produktpalette der BASF reicht von technischen Kunststoffen, Lacken sowie Katalysatoren für nachhaltige Mobilität über verschiedenste Chemikalien für die Chemie-, Textil- und Kunststoffindustrie, bis hin zu maßgeschneiderten Schuhmaterialien und Lösungen für die pharmazeutische Industrie.

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INSERENTEN

Bundesamt für Verfassungsschutz

Baumann GmbH

Bechtle AG

Beck GmbH & Co. Elektronik Bauelemente KG

Oskar-von-Miller-Str. 7 92224 Amberg www.baumann-automation.com

Bechtle Platz 1 74172 Neckarsulm www.bechtle.com/ueberbechtle/ karriere

Eltersdorfer Straße 7 90425 Nürnberg www.beck-elektronik.de

Kontakt: Personalabteilung info@baumann-automation.com Fon: +49 9621 6754-0 Branche: Sondermaschinenbau Produkte/Dienstleistungen: Baumann Automation ist Technologieführer in der Automatisierungstechnik und beschäftigt sich mit zukunftsorientierten Aufgaben in der industriellen Produktion, wie Autonomes Fahren, E-Mobilität, Digitalisierung oder Industrie 4.0. Am Hauptsitz in Amberg arbeiten über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf einer Büro- und Produktionsfläche von über 20.000 Quadratmetern.

Branche: Distribution elek tronischer und elek tromechanischer Bauelemente, Displays, Stromversorgung, Lichttechnik

Branche: IT-Branche, Informationstechnologie

www.verfassungsschutz.de

Kommandantenstraße 18 10969 Berlin www.bundesdruckerei.de

Branche: Öffentlicher Dienst

Kontakt: Elisabeth Roß Fon 030-2598-1031 elisabeth.ross@bdr.de

Produkte/Dienstleistungen: Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der Inlandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Aufgabe des BfV ist es unter anderem, Informationen über extremistische und terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten sowie Spionageangriffe abzuwehren.

Branche: Anbieter für Systemlösungen und Produkte für sichere Identitäten und sichere Daten

Siehe Anzeige auf Seite 52

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CERN – Europäische Organisation für Teilchenphysik

Covestro

DATEV eG 90329 Nürnberg www.datev.de/karriere

Produkte/Dienstleistungen: Intensive Design-In-Unterstützung und eingehende Applikationsberatung mit dem Ziel sowohl technischer als auch kommerzieller Optimierung und Modifikation von Standardprodukten nach Kundenwunsch. Entwicklung von kundenspezifischen Produkten, Beratung und Unterstützung.

Produkte/Dienstleistungen: Mit über 70.000 IT-Produkten im Online-Shop und rund 70 IT-Systemhäusern in der D-A-CHRegion ist das Geschäftsmodell von Bechtle besonders – eine Kombination aus Direktvertrieb von IT-Produkten und Systemhausdienstleistungen.

Bundesdruckerei GmbH

Kontakt: Fon: 0221/792-2100 karriere@bfv.bund.de

Kontakt: Gabriele Ettl

Kontakt: www.bechtle.com/ueberbechtle/ karriere

Bundesamt für Verfassungsschutz

Siehe Anzeige auf Seite 86

Siehe Anzeige auf Seite 70

Bundesinstitut für Risikobewertung

Bundesverwaltungsamt

Personalreferat Max-Dohrn-Straße 8-10 10589 Berlin www.bfr.bund.de/de/ stellenanzeigen

Barbarastr. 1 50735 Köln www.bva.bund.de/karriere

1211 Geneva 23 Switzerland www.home.cern

Kaiser Wilhelm Allee 60 51373 Leverkusen career.covestro.de

Ansprechpartnerin: Daniela Matschke

Kontakt: Fon: 022899358-0 personalmanagement@bva. bund.de

Kontakt: www.careers.cern

Kontakt: career.covestro.de/de/contact

Branche: Wissenschaft

Branche: Öffentlicher Dienst

Branche: Förderstiftung

Branche: Chemie

Produkte/Dienstleistungen: Das Bundesinstitut für Risikobewertung (BfR) ist das nationale Institut, das Gutachten und Stellungnahmen zu Fragen der Lebensmittel-, Futtermittel- und Chemikaliensicherheit und des gesundheitlichen Verbrauerschutzes in Deutschland erstellt. Das Institut beschäftigt rund 1.000 Mitarbeiter an drei Standorten in Berlin.

Produkte/Dienstleistungen: Bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für die gesamte Bundesregierung, für Behörden und Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz des BVA ist Köln.

Produkte/Dienstleistungen: Die Europäische Organisation für Teilchenphysik in Genf, Schweiz, betreibt Grundlagenforschung und hat folgende Mission: - Vorantreiben der Grenzen des Wissens durch Wissenschaft - Technologische Innovation - Diversität und das Zusammenführen von Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen - Inspiration und Ausbildung der neuen Generation von Wissenschaftlern und Ingenieuren

Produkte/Dienstleistungen: Covestro zählt zu den weltweit führenden Anbietern hochwertiger Polymer-Werkstoff e. Mit rund 16.800 Mitarbeitern an 33 Standorten produzieren wir innovative Kunststoff e, die in fast jedem modernen Produkt zu finden sind. Wir geben Innovationsanstöße und treiben Wachstum voran – durch profitable Produkte und Technologien, die der Gesellschaft nützen und Umweltbelastungen verringern: WE MAKE the world a brighter place.

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Produkte/Dienstleistungen: Die Bundesdruckerei GmbH bietet innovative und komplette ITSicherheitslösungen für Unternehmen, Staaten und Behörden. Mit Technologien und Dienstleistungen ›Made in Germany‹ schützt sie sensible Daten, Kommunikation und Infrastrukturen.

CERN Graphic Charter: use of the black & white version of the CERN logo Colour reproduction The badge version must only be reproduced on a plain white background using the correct blue: Pantone: 286 CMYK: 100 75 0 0 RGB: 56 97 170 Web: #3861AA

Clear space A clear space must be respected around the logo: other graphical or text elements must be no closer than 25% of the logo’s width.

Minimum size Print: 10mm Web: 60px

Placement on a document Use of the logo at top-left or top-centre of a document is reserved for official use.

If these colours can not be faithfully reproduced, use the outline version of the logo.

This is an output file created in Illustrator CS3

Kontakt: Magdalena Popp Fon: 0911-319-55576 magdalena.popp@datev.de Branche: Softwarehersteller, IT-Dienstleistung und -Beratung Produkte/Dienstleistungen: DATEV bietet Software für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte sowie deren Mandanten an. Ferner beinhaltet das Leistungsspektrum Rechenzentrumsdienste sowie Angebote rund um IT-Outsourcing und IT-Sicherheit.

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| aud!max MINT-GUIDE | 133

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INSERENTENVERZEICHNIS 2020

INSERENTEN

DB Systel GmbH

DEKRA

EFS – Elektronische Fahrwerksysteme GmbH

EnBW Energie Baden-Württemberg AG

Jürgen-Ponto-Platz 1 60329 Frankfurt am Main www.dbsystel.de

Handwerkstraße 15 70565 Stuttgart www.dekra.de/karriere

Dr.-Ludwig-Kraus-Straße 6 85080 Gaimersheim www.efs-auto.com

Durlacher Allee 93 76131 Karlsruhe www.enbw.com/karriere

Kontakt: Marion Seitz Marion.Seitz@deutschebahn.com Fon: 069 265-18605

Kontakt: Lea Baumeister Personalwesen karriere@dekra.com

Kontakt: Recruiting Bereich Fon: 0721-91532060 recruiting@enbw.com

Branche: IT- und Telekommunikationstechnik im Mobilitäts- und Logistiksektor

Branche: Technische und sicherheits orientierte Dienstleistungen

Kontakt: Karin Knuff Recruiting Fon: 08458 397 30 2990 karriere@efs-auto.com

Produkte/Dienstleistungen: Die DB Systel GmbH ist hundertprozentige Tochter der Deutschen Bahn AG und Digitalpartner für alle Konzern-Gesellschaften und beschäftigt in Frankfurt, Berlin und Erfurt 4.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit innovativen Trendthemen wird die digitale Zukunft der DB aktiv gestaltet – und das in agilen, selbstorganisierten Netzwerkstrukturen.

Produkte/Dienstleistungen: Fahrwerkentwicklung, SystemSoftwareentwicklung, Systemintegration, Projekt management

Branche: Energiewirtschaft Produkte/Dienstleistungen: Energiewende. Sicher. Machen. Wir forcieren den Ausbau der erneuerbaren Energien, vor allem der Wind und Wasserkraft, und sichern gleichzeitig die Energieversorgung mit unseren modernen konventionellen Kraftwerken. Mit Netzausbau und intelligenter Technik schaffen unsere Netztöchter die Voraussetzung, immer mehr erneuerbare Energien in die Netze und smarte Energiesysteme zu integrieren, um zum Beispiel Städte nachhaltig zu gestalten.

Siehe Anzeige auf Seite 122

Siehe Anzeige auf Seite 82

Siehe Anzeige auf Seite 26

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Enercon GmbH

EPC Group

ESG Elektroniksystemund Logistik-GmbH

Dreekamp 5 26605 Aurich

Dr.-Bonnet-Weg 1 99310 Arnstadt www.epc.com

Kontakt: Simone Philipp Fon: 04941-927 244 Branche: Erneuerbare Energien Produkte/Dienstleistungen: Windenergieanlagen, Energielogistik, Systemlösungen für regenerative Energien

XX Siehe Anzeige auf Seite 112

134 | aud!max MINT-GUIDE |

Produkte/Dienstleistungen: Unseren Kunden stehen wir im automobilen und industriellen Bereich zur Seite. Wir sind der verlässliche Partner mit vielfältigen Dienstleistungen wie Fahrzeug und Industrie prüfungen, Zertifizierungen und Beratung.

Branche: Automobil, Automobilelektronik, Entwicklung

Kontakt: Assistentin der Geschäftsführung: Melanie Panke jobs@epc.com Fon: 03628 - 660 48 2900 Branche: Ingenieurwesen/Anlagenbau Produkte/Dienstleistungen: Die EPC Group ist eine international tätige, familiengeführte Firmengruppe. Ihre vier Tochterunternehmen entwickeln und lizensieren Prozesstechnologien und übernehmen als Ingenieurdienstleister und Generalplaner die Realisierung von Infrastrukturprojekten und Industrieanlagen.

Siehe Anzeige auf Seite 108

CYOSS > MOBILITY > DEFENCE + PUBLIC SECURITY www.esg.de www.jobs.esg.de Kontakt: Berta Küpper Fon: 089 9216 14728 Branche: System- und Soft warehaus Produkte/Dienstleistungen: Entwicklung und Integration von sicherheitsrelevanten Elektronik- und IT-Systemen

Flughafenstraße 61 70629 Stuttgart www.de.ey.com/karriere Kontakt: Employer Branding & Recruitment/ Human Resources GSA Fon: 06196-99610005 karriere@de.ey.com Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung

Standorte: München, Fürstenfeldbruck, Ingolstadt, Wolfsburg und weitere

Produkte/Dienstleistungen: EY ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Bei EY arbeiten mehr als 10.000 Mitarbeiter an 20 Standorten deutschlandweit.

Siehe Anzeige auf Seite 84

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INSERENTEN

GROB-WERKE GmbH & Co. KG

Hannover Rück SE

Hermes Arzneimittel GmbH

Hochschule für Technik Stuttgart

Inova Semiconductors GmbH

Industriestraße 4 87719 Mindelheim www.grobgroup.com

Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover hannover-rueck.jobs

Georg-Kalb-Str. 5-8 82049 Pullach www.hermes-arzneimittel.com

Schellingstraße 24 70174 Stuttgart www.hft-stuttgart.de

Kontakt: Verena Breher Personalmanagement Fon: 08261 996-7544 personal@grob.de

Kontakt: personnel@hannover-re.de

Kontakt: Sabine Dinkel www.hermes-jobs.de

Kontakt: Studierendensekretariat Fon: 0711 8926 2662 bzw. 2659 studsek.vw@hft-stuttgart.de

Grafinger Straße 26 81671 München www.inova-semiconductors.de/ careers

Branche: Rückversicherung

Branche: Pharmaindustrie

Kontakt: hr@inova-semiconductors.de Fon: +49 89 457475 60

Produkte/Dienstleistungen: Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Informatik, Mathematik, Vermessung/Geodäsie, Wirtschaft

Branche: Halbleiter

Produkte/Dienstleistungen: Systemlösungen, Universalmaschinen, Montageanlagen, Elektromobilität, Automation

Produkte/Dienstleistungen: Die Hannover Rück ist mit einem Prämienvolumen mehr als 19 Milliarden Euro der drittgrößte Rückversicherer der Welt. Sie betreibt alle Sparten der Schadenund Personen-Rückversicherung und ist mit rund 3.300 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten.

Siehe Anzeige auf Seite 58

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Siehe Anzeige auf Seite 128

Siehe Anzeige auf Seite 102

K+S Aktiengesellschaft

Lufthansa Industry Solutions

Magna International (Germany) GmbH

MAGNA Telemotive GmbH

M Plan GmbH

Bertha-von-Suttner-Straße 7 34131 Kassel www.k-plus-s.com

Schützenwall 1 22844 Norderstedt www.be-lufthansa.de/lhind

Kurfürst- Eppstein- Ring 11 63877 Sailauf www.magna.com/careers

Breitwiesen 73347 Mühlhausen telemotive.magna.com

Kontakt: Svenja Ludwig Fon: 0561 9301 2054 svenja.ludwig@k-plus-s.com

Kontakt: Human Resources Management Fon: 040 5070 30000 bewerbung@lhind.dlh.de

Kontakt: Ihren persönlichen Ansprechpartner finden Sie auf der jeweiligen Stellenausschreibung.

Kontakt: tmo.bewerbung@magna.com

Branche: Bergbau

Branche: IT-Beratung und Systemintegration

Branche: Automobilzulieferer

Produkte/Dienstleistungen: K+S ist der größte Salzproduzent der Welt und gehört zur Spitzengruppe der internationalen Kalianbieter. Unsere Produkte kommen in der Agrarwirtschaft, Ernährung und Straßensicherheit zum Einsatz und sind Komponenten für eine Vielzahl industrieller Prozesse.

Produkte/Dienstleistungen: Wir decken das gesamte Spektrum der IT-Dienstleistung ab: Beratung, Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Branchen- sowie Technologie-Lösungen im Zuge der Digitalen Transformation. Neben der Luftfahrtindustrie umfasst das Kundenspektrum vielfältige Branchen wie Fertigungs- und Prozessindustrie, Logistik, Energiewirtschaft, Healthcare und Automotive.

Produkte/Dienstleistungen: Fahrzeugentwicklung und Auftragsfertigung, Elektronik, Dachsysteme, Schließsysteme, Sichtsysteme, Ausstattungssysteme, Antriebssysteme, Karosserie- & Fahrzeugsysteme.

Siehe Anzeige auf Seite 40

Siehe Anzeige auf Seite 104

Siehe Anzeige auf Seite 94

Branche: Maschinenbau

Produkte/Dienstleistungen: HERMES ARZNEIMITTEL ist ein pharmazeutisches Unternehmen mit einer über 111-jährigen Firmentradition. Das einer Familienstiftung zugehörige Unternehmen ist ein führender Anbieter und Hersteller von hochwertigen Produkten für die Selbstmedikation und steht für höchste technologische Kompetenz bei der Produktion von Arzneimittel-Brausetabletten und weiteren innovativen Darreichungsformen.

Branche: Automobilbranche Produkte/Dienstleistungen: Engineering-Leistungen im Automotivebereich, Softwareentwicklung im Automotivebereich, Telemotive Software Solutions: Softwareprodukte in den Bereichen Testautomatisierung, Intelligentes Laden, Ethernet Testing etc., Datenlogger zur Bordnetzanalyse

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Produkte/Dienstleistungen: Das 1999 gegründete Unternehmen ist ein Fabless-Halbleiterhersteller mit Sitz in München. Es entwickelt und verkauft Produkte und lizensiert Technologien direkt und über Distributoren auf der ganzen Welt. Kernkompetenz von Inova Semiconductors ist die Entwicklung von Halbleitern für die digitale High-Speed-Datenübertragung in anspruchsvollen Umgebungen.

Zentrale Oskar-Schindler-Straße 3 50769 Köln www.m-plan.com Kontakt: Sabrina Gleichmann (Leiterin Rekrutierung) Sabrina.Gleichmann@m-plan.com Fon: 0221 33734-0 Fax: 0221 33734-190 Branche: Engineering-Dienstleistungen, mobility engineering Produkte/Dienstleistungen: Gesamtfahrzeug • E-Mobility/Car-IT • Connected Car • Noise Vibration Harshness • Antrieb • Fahrwerk • Produktionstechnik • Karosserie • Entwicklungsbegleitende Dienstleistungen Siehe Anzeige auf Seite 60

| aud!max MINT-GUIDE | 135

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INSERENTENVERZEICHNIS 2020

INSERENTEN

msg Robert-Bürkle-Straße 1 85737 Ismaning / München karriere.msg.group Kontakt: Recruiting Services Fon: 089 96 10 1 1080 recruiting@msg.group

OTH AmbergWeiden

Human Resources Roonstraße 25 90429 Nürnberg karriere.novartis.de

Kaiser-Wilhelm-Ring 23 92224 Amberg Hetzenrichter Weg 15 92637 Weiden www.oth-aw.de

Kontakt: Novartis Pharma GmbH Human Resource

Kontakt: Studien- und Careerservice studienberatung@oth-aw.de Amberg Fon: 09621 4823133 Weiden Fon: 0961 3821133 www.oth-aw.de/studienservice

Platinion GmbH Im Mediapark 5c 50670 Köln karriere.bcgplatinion.de Kontakt: Mike Stertz Fon: 0221 5895-8324 karriere@platinion.com

Branche: IT-Beratung und IT-Lösungen

Branche: Chemie, Pharma, Health Care

Produkte/Dienstleistungen: msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 7.500 Mitarbeitenden. Mit ihrem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen hat sich msg in nahezu 40 Jahren einen ausgezeichneten Ruf als Branchenspezialist erworben.

Produkte/Dienstleistungen: Novartis bietet medizinische Lösungen an, um damit auf die sich verändernden Bedürfnisse von Patienten und Gesellschaften auf der ganzen Welt einzugehen. Das Unternehmen ist ausschließlich auf den Gesundheitssektor ausgerichtet und verfügt über ein diversifiziertes Portfolio, um diese Bedürfnisse so gut wie möglich zu erfüllen.

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PRIMETALS Technologies Germany GmbH

PULS GmbH

Rheinmetall Group

Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG

Bunsenstraße 43 91058 Erlangen www.primetals.com

Elektrastraße 6 81925 München www.pulspower.com

Rheinmetall Platz 1 40476 Düsseldorf www.rheinmetall.com/karriere

Kontakt: Germany.HR@primetals.com

Kontakt: Claudia Hecker Fon: 0049 89 9278 225 claudia.hecker@pulspower.com

Kontakt: Ansprechpartner zu den Stellenangeboten finden Sie in jeder Online-Stellenanzeige.

Branche: Elektrotechnik/Elektronik

Branche: Automobilzuliefer-, Verteidigungsund Sicherheitsindustrie

Branche: Metallindustrie Produkte/Dienstleistungen: Ganzheitliche Lösungen für Elektrik, Automatisierung und Umwelttechnik entlang der Wertschöpfungskette in der Eisen- und Stahlproduktion.

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136 | aud!max MINT-GUIDE |

Novartis Pharma GmbH

Produkte/Dienstleistungen: Die PULS GmbH ist führender Hersteller auf dem Gebiet der Industrie- und DIN-SchienenStromversorgungen. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in München ist mit eigenen Niederlassungen und Vertriebspartnern global vertreten und beschäftigt weltweit circa 1.000 Mitarbeiter. Die in Deutschland entwickelten Geräte werden in Europa und Asien produziert.

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Studienangebot: 36 Studiengänge, davon 26 aus dem MINT-Bereich www.oth-aw.de/studieren

Branche: IT Produkte/Dienstleistungen: Die Beratungsleistung ist fokussiert auf die Konzeption und Umsetzung geschäft skritischer ITThemen großer Unternehmen. BCG Platinion verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Branchen Banken, Versicherungen, Energiewirtschaft , Konsumgüter, Telekommunikation und Medien – unterstützt aber auch erfolgreich führende Unternehmen aus anderen Industrien.

Produkte/Dienstleistungen: Die börsennotierte Rheinmetall Group ist der international erfolgreiche Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit. Rheinmetall Automotive bietet Lösungen für Emissionsreduktion, Elektrifizierung des Antriebsstrangs und elektrische Antriebe. Rheinmetall Defence ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte.

Standort(e): Dahlewitz bei Berlin, Oberursel bei Frankfurt /Main www.rolls-royce.com/careers www.rolls-royce.de Kontakt: HR Service Team Fon: 033708 6-3333 HRSSCSouthCentralEurope@ rolls-royce.com Branche: Luft- und Raumfahrt Produkte/Dienstleistungen: Rolls-Royce ist ein weltweit führender Hersteller von Antriebssystemen und in Deutschland mit seinen Geschäftsbereichen Zivile Luftfahrt, Verteidigung und Powersystems vertreten. Mitarbeiterzahl: rund 3.900 Art der gesuchten Bewerber: Absolventen, Praktikanten, Werkstudenten Graduate Programme: z.B. Engineering, Manufacturing Engineering, Procurement, Supply Chain Management

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INSERENTEN

SANDATA

Die IT-Gruppe

SanData Emmericher Straße 17 90411 Nürnberg www.sandata.net Kontakt: Leitung Personal Franca Frank f.frank@sandata.de Fon: 0911/95 23 275 Branche: IT-Service Produkte/Dienstleistungen: SanData – Solution is everything. Getreu diesem Motto bietet das Systemhaus umfangreiche ITServices aus einer Hand. Seit der Gründung 1981 ist die SanData ein herstellerunabhängiges Dienstleistungsunternehmen für professionelle IT-Infrastruktur. Das IT-Systemhaus hat heute circa 440 Mitarbeiter und erzielte im vergangenen Geschäftsjahr einen Umsatz von 110 Millionen Euro.

Schenck Process Europe GmbH Schenck Process Group Pallaswiesenstraße 100 64293 Darmstadt www.schenckprocess.com Kontakt: Human Resources 06151-1531 1678 humanresources@ schenckprocess.com Branche: Maschinenbau, Prozess- und Verfahrenstechnik

SEW EURODRIVE Hauptsitz Bruchsal bei Karsruhe, weltweit in 50 Ländern www.sew-eurodrive.de/karriere Kontakt: Recruiting Team Telefon +49 7251 75-1999 karriere@sew-eurodrive.de Branche: Antriebs- und Automatisierungstechnik

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TDK Electronics Group/ TDK Europe GmbH

TenneT TSO GmbH

Texas Instruments Deutschland GmbH

Bernecker Straße 70 95448 Bayreuth https://karriere.tennet.eu/

Haggertystraße 1 85356 Freising http://careers.ti.com

Kontakt: Michaela Hofmann HR Germany | Talent Management Fon: 0921 50740-2681 michaela.hofmann@tennet.eu

Kontakt: Personalabteilung E-Mail: hr-europe@ti.com

STRABAG AG Ed. Züblin AG

SySS GmbH

Kontakt: karriere@strabag.com Fon: 0221-8240 karriere@zueblin.de Fon: 0711-78830 Branche: Bauindustrie

Branche: IT Security/Penetrationstests Produkte/Dienstleistungen: Die SySS GmbH, gegründet 1998, ist Marktführer im Bereich Penetrationstests in Deutschland. Sie unterstützt und berät ihre Kunden dabei, ihre IT-Sicherheit nachhaltig zu stärken.

Produkte/Dienstleistungen: Verkehrswegebau beziehungsweise Hoch- und Ingenieurbau

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Branche: Entwicklung und Herstellung von Schienenfahrzeugen

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Kontakt: Kathrin Graf Fon: +49 (0)7071 407856-77

Branche: Zulieferer für Industrie und Automobil, Industriedienstleistungen

Kontakt: Stephan Langenberg Fon: 030 9191 1451

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Ed. Züblin AG Albstadtweg 3 70567 Stuttgart www.zueblin.de

Kontakt: SKF Recruitment Center Katrin Edelmann Fon: 09721-56 2250 oder karriere@skf.com

Lessingstraße 102 13158 Berlin www.stadlerrail.com

Produkte/Dienstleistungen: SKF ist ein weltweit führender Technologieanbieter mit den Kompetenzplattformen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, Schmiersysteme und Service.

Produkte/Dienstleistungen: Getriebemotoren, Getriebe, Motoren, Industriegetriebe, Dezentrale Antriebe/Mechatronik, Umrichtertechnik, Servo-Antriebstechnik, Industrielle Kommunikation, Steuerungstechnik, Bedienung und Inbetriebnahme, Sicherheitstechnik, Software, Didaktikmodule, Life Cycle Services

Schaffhausenstraße 77 72072 Tübingen www.syss.de

Gunnar-Wester-Straße 12 97421 Schweinfurt www.skf.de/karriere www.facebook.com/SKFGroup

Stadler Pankow GmbH

Produkte/Dienstleistungen: Die Stadler Pankow GmbH mit Standorten in Berlin und Velten, Brandenburg, ist ein Unternehmen der international agierenden Stadler Rail Group, die als Systemanbieter kundenspezifische Lösungen im Schienenfahrzeugbereich anbietet.

Produkte/Dienstleistungen: Schenck Process entwickelt und fertigt innovative Lösungen für das Wägen, Dosieren, Fördern, Sieben, Automatisieren sowie die Luft-Filtrationstechnik. Als Technologie- und Marktführer bringen wir Prozesse zum Laufen, in allen Industriebereichen weltweit.

Strabag AG Siegburger Straße 241 50679 Köln www.strabag.de

SKF GmbH

Rosenheimerstraße 141e 81671 München www.tdk-electronics.tdk.com/ karriere Kontakt: join-us@tdk-electronics.tdk.com Branche: Elektronik, Passive Bauelemente, Module und Systeme Produkte/Dienstleistungen: TDK Europe ist die europäische Vertriebsgesellschaft von TDK. TDK Electronics (vormals EPCOS) entwickelt, fertigt und vertreibt elektronische Bauelemente und Systeme der Produktmarken TDK und EPCOS mit Fokus auf die technologisch anspruchsvollen Wachstumsmärkte der Automobil-, Industrie- und Konsum-Elektronik sowie der Informations- und Telekommunikations technik.

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Branche: Energieversorgung/ Höchstspannungsnetzbetreiber

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Branche: Halbleitertechnik Produkte/Dienstleistungen: Analoge & Digitale Halbleiter, Data Converters, Power Management, Microcontrollers, Digital Signal Processing

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| aud!max MINT-GUIDE | 137

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil auf www.career-center.de

INSERENTENVERZEICHNIS 2020

INSERENTEN

FDTech GmbH

Truma

Vodafone GmbH

Voith Group

Bornaer Straße 205 09114 Chemnitz www.fdtech.de

Wernher-von-Braun-Straße 12 85640 Putzbrunn www.truma.de/karriere

Ferdinand-Braun-Platz 1 40549 Düsseldorf www.vodafone.de/jobs

St. Pöltener Straße 43 89522 Heidenheim www.voith.com/karriere

Kontakt: Recruiting: Arne Gramann bewerbung@fdtech.de Fon: 0175 7469402

Kontakt: Katja Engler k.engler@truma.com Fon: 089 4617 2622

Kontakt: Astrid Lehmann Fon: 0800-172-227-337 career.de@vodafone.com

Branche: Maschinen- und Anlagenbau

Branche: Automotive, Mobilität

Branche: Reisemobile und Wohnwagen

Produkte/Dienstleistungen: Mit der Entwicklung von Funktionen für Fahrerassistenz sowie automatisiertes Fahren und deren Einbindung in die Infrastruktur gestaltet FDTech gemeinsam mit Automobilherstellern und Zulieferern die Mobilität von morgen. Sichere, komfortable und effiziente Mobilität entwickeln wir vom Sensorkonzept über intelligente Algorithmen bis zur Ausführung von Mobilitätsfunktionen.

Produkte/Dienstleistungen: Das 1949 gegründete Unternehmen bietet Zubehör für Wohnwagen und Reisemobile an. In 70 Jahren entwickelte sich Truma zu einem international erfolgreichen Unternehmen, das noch immer inhabergeführt ist. Zu den Produkten gehören unter anderem Heizungen, Klimaanlagen, Rangierhilfen und Warmwasserbereiter.

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Branche: Telekommunikation Produkte/Dienstleistungen: Vodafone Deutschland mit Hauptsitz in Düsseldorf ist mit 45 Millionen Kunden, 11 Milliarden Euro Umsatz und 14.000 Mitarbeitern das führende integrierte Telekommunikationsunternehmen Deutschlands. Vodafone liefert den Kunden alle Produkte und Services aus einer Hand: Festnetz, Mobilfunk, Internet, Fernsehen – als einziges Unternehmen sowohl über Mobilfunk-, DSL- als auch Kabeltechnologie. Siehe Anzeige auf Seite 66

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IMPRESSUM VERLAG audimax MEDIEN GmbH

Otto-FriedrichUniversität Bamberg Fakultät Wirtschaftsinformatik & Angewandte Informatik An der Weberei 5 96047 Bamberg www.uni-bamberg.de/wiai Kontakt: Fakultätsreferentin der WIAI fakultaetsreferentin.wiai@ uni-bamberg.de Fon: 0951-863 2806 Studienangebot: - Angewandte Informatik - Wirtschaftsinformatik - International Information Systems Management - Informatik: Software Systems Science - International Software Systems Science - Computing in the Humanities - Wirtschaftspädagogik / Wirtschaftsinformatik - Fernstudium Wirtschaftsinformatik (VAWi)

Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • Zentrale: 0911. 23 77 9-0 Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de Herausgeber: Oliver Bialas Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 Gestaltung: Sabine Barwinek, Christina Lukianov Titelbilder: contrastwerkstatt, xiaoliangge, monsitj, peshkov/Fotolia Druck: JR Druck + Service, Detmold REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-21/-44 • Mail: leserbriefe@audimax.de Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Bialas Chefredaktion: Julia Wolf, Viktoria Feifer (V.i.S.d.P.) Redaktionsleitung dieser Ausgabe: Felix Schmidt Redaktion: Alicia Reimann, Steffen Rothhaupt, Kirsten Wirsching Die Texte sind in Zusammenarbeit mit den Unternehmen und Hochschulen entstanden. ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Dr. Rowena Sandner, Antje Schmidtpeter, Stephanie Rogers-Graf, Christofer Wiedemann Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Terminangaben wird keine Gewähr übernommen. Für an uns unverlangt gesandte Manuskripte, Fotos und Illustrationen wird nicht gehaftet. Der nächste audimax MINT-Guide erscheint im August 2020.

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138 | aud!max MINT-GUIDE |

Produkte/Dienstleistungen: Seit 150 Jahren inspirieren die Technologien von Voith Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiter weltweit. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 19.000 Mitarbeitern, 4,3 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas. Als Technologieführer setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive.

FALLING WALLS LAB

„Um unserer gesellschaftlichen Verpﬂichtung gerecht zu werden, ist audimax seit 2009 Kuratoriumsmitglied und Strategischer Partner von ‘MINT Zukunft schaffen’.”

Oliver Bialas, audimax

Unser Engagement für die MINT-Initiativen

Unser MINT-Portfolio: Recruiting für Absolventen der Mathematik, Ingenieur- und Naturwissenschaften und ITler Unsere audimax-MINT-Titel

Die audimax MINT-Awards

‘MINT Minded Company’-Siegel

MINT-AWARD IT-SICHERHEIT: JETZT MITMACHEN 4 - 2019 · April - Juni 2019 · 13. Jahrgang

5 - 2019 · Mai - Oktober 2019 · 11. Jahrgang

Deine Ingenieur-Karriere

LUFT- UND R AUMFAHRT | Jobs für Über flieger BAUEN | Digital & nachhaltig TRENDBR ANCHEN | Der Zukunf t auf der Spur

KARRIERE AUF KNOPFDRUCK GUT BER ATEN | IT-Consultant werden TOTAL VERNETZT | Am Auto der Zukunf t arbeiten ALLES AUSGEWERTET | Als Datenanalyst Karriere machen

LOSLEGENREPO ARB EITS

Von der Natur bis zu Pharmaprodukten

ARBEITEN

Stellen, Gehälter & Skills im Check

ABSICHERN ·

» Sicherheitsempfehlungen zum Schutz vor hochkarätigen Cyberangriffen

MAR KT

2019

» Standardisierte Penetrationstests für bekannte Sicherheitslücken » IT-Forensik und Antiforensik

Nawis in der IT-Sicherheit

Info Seite 6

FALLING WALLS LAB SUCHT WELTWEIT DIE BESTEN IDEEN WISSENSCHAFT, DIE DURCHBRÜCHE SCHAFFT Bewirb Dich für ein Lab in Deiner Nähe und gewinne eine Reise zum großen Finale in Berlin. Überzeuge Jury und Publikum von Deiner bahnbrechenden Idee — in nur 3 Minuten!

WER Studierende, Entrepreneurs, wissenschaftlicher Nachwuchs und Studierte aller Disziplinen WAS Überzeuge die Jury von Deiner Idee – in 3 Minuten! WIESO Sichere Dir Deinen Platz beim globalen Finale und werde ein Teil der stetig wachsenden Falling Walls-Community! WO An über 90 Standorten weltweit! FRAGEN lab@falling-walls.com www.falling-walls.com/lab BEWERBUNGEN falling-walls.com/lab/apply Bewerbungsfristen variieren nach Standort * Falling Walls Labs sind öffentliche Veranstaltungen – Besucher willkommen!

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FOR INNOVATORS, TRAILBLAZERS, CREATORS, AND VISIONARIES

Info Seite 10

ENGAGIERT

›MINT Minded Companies‹ präsentiert

ERSTKLASSIG

Top-Unternehmen porträtiert

ERFOLGVERSPRECHEND

Ausgewählte Hochschulen vorgestellt

Stark

Deutschla t r o nd nd ta

audimax MINT-Guide 2020

im 9. Jahrgang / 2020

2020 Deine Zukunft im Blick: Perspektiven nach dem Studium