audimax MINT-Guide 2019 by audimax MEDIEN

im 8. Jahrgang / 2019

PRÄMIERT

›MINT Minded Companies‹ vorgestellt

AUSSICHTSREICH

Top-Unternehmen präsentieren sich

QUALIFIZIEREND

Ausgewählte Hochschulen im Porträt

2019 Gut informiert: Top-Unternehmen und ausgewählte Hochschulen im Porträt

Kennst du?? Willst du?? Bist du?

CSR ist alles andere als virtuell: Work-Life-Balance Nachhaltiges Handeln

Gesundheitsprogramme

Flexible Arbeitszeitmodelle Diversity

Inklusion

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

www.wir-sind-csr.de CSR Gesellschaft fĂźr Unternehmenswerte & Nachhaltigkeit in Personal, IT, Beschaffung und Kommunikation mbH

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

Liebe Studierenden, liebe Absolventen, A

ls angehende MINT-Absolventen haben Sie – wie schon in den letzten Jahren – allerbeste Aussichten für den Einstieg ins Berufsleben. Der MINT-Bereich boomt für Sie.

In Zeitungen und Stellenportalen ›wimmelt‹ es regelrecht vor Angeboten für MINT-Fachkräfte bei Firmen, Behörden und Hochschulen. Ein deutlicher Beleg, dass die sogenannte Fachkräftelücke von aktuell 330.000 Stellen, die vom IW Köln, Gesamtmetall und MINT Zukunft schaffen halbjährlich erhoben und veröffentlicht wird, keine Fiktion, sondern Realität ist. Anders gesagt: Die Welt wartet auf Sie. Neben der Bedeutung der MINT-Bildung für die eigene berufliche Entwicklung, bildet sie auch die Grundlage für die Teilhabe an unserer von Wissenschaft und Technik geprägten Welt im Sinne einer umfassenden Chancengerechtigkeit und fördert kreativ-gestalterische Kompetenzen. Die Kenntnis mathematisch-naturwissenschaftlicher Zusammenhänge ist Voraussetzung für einen verantwortlichen Diskurs zu wissenschaftlich-technischen Entwicklungen der Gegenwart und der Zukunft. Für Sie sind ›Künstliche Intelligenz‹, ›CyberSecurity‹, ›Internet of Things‹, ›Diversity‹ oder die ›Arbeitswelt von Morgen‹ Schlagworte, denen Sie in der heutigen Zeit an allen Ecken und Enden begegnen. Bestimmen diese Begriffe doch – vor allem noch ergänzt durch das Netz der Zukunft – die Diskussion um die fortschreitende Digitalisierung unserer Lebens- und Arbeitswelt. Wie genau die schöne neue Welt aussieht, niemand weiß es. Die Zukunft ist noch nicht geschrieben. Für Sie als MINT-Absolventen sind dies alles keine Fremdwörter und auch keine Begriffe, die Ihnen ein ›flaues Gefühl‹ im Magen bereiten. Sind dies doch eher Begriffe bei denen Sie sagen: »… kenn ich« – »… kann ich« – »… weiß wo Potenziale und Herausforderungen liegen«. Als MINTler packen Sie die Sachen konkret und praktisch an. Wir als ›MINT Zukunft schaffen!‹ freuen uns, dass es auch in diesem Jahr diesen MINT-Guide gibt. Mit diesem MINT-Guide erhalten Sie eine erste Übersicht MINT-affiner Firmen und Institutionen, die für Sie als MINT-Absolvent interessante Perspektiven zu bieten haben. Dabei ist die Vielseitigkeit der Tätigkeitsfelder sowie der Unternehmenskulturen der vorgestellten Firmen und Institutionen sehr groß. Es sollte folglich für jeden etwas dabei sein und zu Ihrer Entscheidungsfindung beitragen. Lassen Sie sich den Mund durch den MINT-Guide ›wässerig‹ machen.

Foto: privat

Starten Sie durch. Die MINT-Community freut sich auf Sie. Harald Fisch

Harald Fisch ist seit Anfang 2017 Geschäftsführer der Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹. Vorige Stationen seiner Reise führten ihn in Leitungspositionen als Bibliotheksdirektor, im Wissensmanagement und in die IT- und Geschäftskundentochter der Deutschen Telekom. | aud!max MINT-GUIDE | 3

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

INHALT ACCENTURE

KRONBERG IM TAUNUS // Unternehmensberatung/

Dienstleistungsunternehmen/IT-Beratung

ALBA GROUP

BERLIN // Kreislauf- und Rohstoffwirtschaft/

Recycling 116

ALDI NORD

ESSEN // Lebensmitteleinzelhandel

ALTANA

WESEL // Spezialchemie

AUGUST STORCK

102

HALLE // Konsumgüter / Süßwaren

108

AUTOLIV

DACHAU // Automobilindustrie

AUTOMOTIVE SAFETY TECHNOLOGIES

GAIMERSHEIM // Automobilbranche/ Fahrzeug-

sicherheit/ Integrale Sicherheit/Fahrerassistenz- systeme/ Aktive und passive Sicherheit

AVM

BERLIN // IT/Telekommunikation

BCG PLATINION

114

KÖLN // Softwareentwicklung

BECHTLE

= MMC-zertifizierte Unternehmen mit einem Porträt in dieser Ausgabe

BUNDESDRUCKEREI

BERLIN // Systemlösungen und

Dienstleistungen für sichere Identifikation

BUNDESNACHRICHTEN DIENST 98

PULLACH // Öffentlicher Dienst

BUNDESVERWALTUNGSAMT

BECK ELEKTRONISCHE BAUTEILE

COVESTRO

LEVERKUSEN // Chemie

BENTELER

DATEV

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ

DEUTSCHES ZENTRUM FÜR LUFT- UND RAUMFAHRT

KÖLN // Forschung

HERMES ARZNEIMITTEL

100

PULLACH // Pharmaindustrie

IBM CLIENT INNOVATION CENTER 134

MAGDEBURG // IT

K+S

DR. JOHANNES HEIDENHAIN

KASSEL // Bergbau

LEONI

NÜRNBERG // Automobilbereich und

weitere Industrien

TRAUNREUT // Mess- und Regeltechnik

sowie Maschinenbau

112

DONAT GROUP

INGOLSTADT // IT-Dienstleistungen

ELEKTRONISCHE FAHR WERKSYSTEME EFS 20

MAGNA

SAILAUF // Automobilzulieferer

MAHLE

STUTTGART // Automobilzulieferer

MAYATO

122

BERLIN // Consulting / Beratung

GAIMERSHEIM // Automobil, Automobil-

elektronik, Entwicklung

ESG

110

FÜRSTENFELDBRUCK // System- und

Softwarehaus

ENERCON

AURICH // Erneuerbare Energien

EVOSOFT

NÜRNBERG // IT

FLUGHAFEN MÜNCHEN

126 MINISTERIUM FÜR SCHULE UND BILDUNG DES LANDES NORDRHEIN-WESTFALEN DÜSSELDORF // Behörde

N3 ENGINE OVERHAUL SERVICES 96

ARNSTADT // Luftfahrt

NORCOM INFORMATION TECHNOLOGY

128

NÜRNBERG // IT-Dienstleistungen

MÜNCHEN // Verkehr & Logistik

FDM GROUP

4 | aud!max MINT-GUIDE |

HERAEUS HOLDING

HANAU // Technologie

BERLIN // Öffentlicher Dienst

IT-Dienstleistung und -Beratung

PADERBORN // Automotive/ Stahl,

Maschinenbau/Handel

HANNOVER // Versicherungen

NÜRNBERG // Softwarehersteller/

NÜRNBERG // Softwareentwicklung

132

HANNOVER RÜCK

KÖLN // Öffentlicher Dienst

NECKARSULM // Informationstechnologie

GROB-WERKE

MINDELHEIM // Maschinenbau

FRANKFURT AM MAIN // IT-Dienstleistung

NOVARTIS

NÜRNBERG // Chemie/Pharma/Health Care

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

PRIMETALS TECHNOLOGIES GERMANY 104

ERLANGEN // Metallindustrie

TENNET

BAYREUTH // Höchstspannungsnetz-

betreiber/ Offshore-Windenergie

TEXAS INSTRUMENTS

PULS

RHEINMETALL

MÜNCHEN // Elektrotechnik/Elektronik

130

DÜSSELDORF // Automobilzulieferer-,

FREISING // Halbleitertechnik

TQ-SYSTEMS

SEEFELD // Elektronikdienstleister

Verteidigungs- und Sicherheitsindustrie

118

ROCHE

VALTECH MOBILITY

106

MÜNCHEN // IT

MANNHEIM // Healthcare/Diagnostika/

Biotechnologie/Life Science/Pharma

ROLLS-ROYCE

VEOLIA

BERLIN // Umweltdienstleistungen

DAHLEWITZ/OBERURSEL // Luft- und Raumfahrt

RÖDL & PARTNER

VGH VERSICHERUNGEN

HANNOVER // Versicherungen

120

NÜRNBERG // Rechtsberatung, Steuer-

beratung, Unternehmens- und ITBeratung, Wirtschaftsprüfung

SCHENCK PROCESS

DARMSTADT // Maschinenbau, Prozess- und

Verfahrenstechnik 72

Viele der im MINT-Guide porträtierten Unternehmen sowie weitere MINT-Arbeitgeber findest du in unserer Stellenbörse für Nachwuchsakademiker auf www.audimax.de.

124

WEBASTO

STOCKDORF // Elektrische Verbindungs-

und Automatisierungstechnik

ZKW GROUP

WIESELBURG (A) // Automobilzulieferindustrie

SEW-EURODRIVE

HINWEISE:

Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen. Bei den angegebenen Städten handelt es sich jeweils um die Hauptstandorte der Unternehmen/Hochschulen. In den meisten Fällen haben die Unternehmen/Hochschulen auch Standorte in anderen Städten.

BRUCHSAL // Antriebs- und Automatisie-

rungstechnik

SKF

SCHWEINFURT // Zulieferer für Industrie und

Automobil/ Industriedienstleistungen

STADLER

BERLIN // Entwicklung und Herstellung von

Schienenfahrzeugen

STRABAG, ED. ZÜBLIN

KÖLN/STUTTGART // Verkehrsbau/ Hoch- und

HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART 136

OTH AMBERG-WEIDEN

137

Ingenieurbau 94

SYSS

TÜBINGEN // IT Security/Penetrationstests

AKADEMIE DER INGENIEURE 139

TELEMOTIVE AG

MÜHLHAUSEN // Engineering-Leistungen

| aud!max MINT-GUIDE | 5

6 | aud!max MINT-GUIDE |

eine Abschlussarbeit begleitet dich nicht nur sehr intensiv über viele weitestgehend schlafarme Monate, sondern irgendwie auch dein ganzes berufliches Leben. Also wäre es schade, wenn sie in irgendeiner staubigen Schublade verschwinden würde. Doch das muss nicht sein! audimax verleiht seit 2012 MINT-Awards, bei denen herausragende Abschlussarbeiten zu MINT-Themen prämiert werden – mit Preisgeldern bis zu 3.000 Euro. Alle Informationen zu den MINT-Awards findest du unter www.audimax.de/mint. Auf dieser Seite findest du alle bisherigen MINT-Awards mit ihren Gewinnern.

Seit 2012 kannst du deine MINT-Abschlussarbeit mit audimax zu Geld machen. Zusammen mit Partnern aus der Wirtschaft loben wir die ›MINT-Awards‹ aus. Ein Überblick.

VERGOLDE DEINE ABSCHLUSSARBEIT!

2014

2013

2013 2015

2016

Thema Modelle := Wahrheit? Partner Allianz Deutschland Gewinner 1. Platz: Sebastian Walter | TU München ›Credit Valuation Adjustments and Wrong Way Risk‹

Mathematik

Thema Innovationen für die Automobilzulieferindustrie Partner Brose Gewinner 1. Platz: Robert Zidek | TU Berlin ›Geometric modelling of kink band instabilities in multilayered fibre composites‹

Technik

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Gesundheit, Energie, Automobil und Cloud Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Susann Winkler | TU Braunschweig ›Situative Einflüsse auf die optimalen Zeitpunkte von Car2X-Warnungen‹

Frauen in MINT

Thema Enterprise Mobility – Smart Home, Smart Car, Smart Business Partner IT-Karrieremacher.de (mittlerweile aufgegangen in ›get in it‹) Gewinner 1. Platz: Michael Roth | Hochschule Karlsruhe ›User-Centered Design am Beispiel der Entwicklung einer Applikation zur Abbildung interner Geschäftsprozesse auf mobile Systeme‹

Informatik

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Digital Life, Industrie 4.0, Netze der Zukunft, Cyber Security und Automotive Technologies Partner Telekom Gesamtsiegerin Lisa Eckey | Ruhr Universität Bochum ›Smart Contracts Enforced by Blockchain‹ im Wachstumsfeld ›Cyber Security‹

Frauen in MINT

Thema Von der intelligenten Vernetzung bis zum neuen Geschäftsmodell: Data & Analytics, Cyber Security und E-Crime, Digitale Transformation sowie (disruptive) Start-ups Partner KPMG Gewinner 1. Platz: Fabian Trautsch | Georg-August-Universität Göttingen ›Software-Testing mittels Big DataTechnologien‹

Informatik

Thema Innovationen rund um den Verbrennungsmotor Partner Mahle Gewinner 1. Platz: Maximilian-Paul Pfeiffer | KIT ›Kurbelwinkelaufgelöste Untersuchung des lokalen Brennraumluftverhältnisses mittels Infrarotspektroskopie an einem Ottomotor im Transientbetrieb‹

Technik

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

2012

Gewinner ersität Ulm 1. Platz: Christian Junginger | Univ eilungen nvert hade mtsc ›Approximation von Gesa schiefdie durch des estan ngsb eines Versicheru ‹ ilung Verte ale norm

hematik Thema Versicherungs- und Finanzmat iVers der d rban erve itgeb Arbe Partner Der nd e.V. schla Deut in n ehme ntern ngsu cheru Deutschen (AGV), das Berufsbildungswerk der die Deutsche e.V., ) (BWV Versicherungswirtschaft ) (DAV e.V. gung Aktuarvereini

Mathematik

2015

2014

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Netze der Zukunft, Industrie 4.0, Cyber Security, Automotive Technologies, Digital Universe Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Christina Süfke | Hochschule Ruhr West ›Konzept zur modernen Steuerung und Regelung des Verteilnetzes‹

Frauen in MINT

Thema Studentennahe Apps Partner Datev Gewinner Preisträger Kategorie ›Leben‹: Niklas Priddat, Patrick Schramowski, Andreas Helget für die WG-App ›FlatMate‹ Preisträger Kategorie ›Studium‹: Michael Schmid und Team für die ›CampusApp‹ der Universität Augsburg Preisträger ›Spezialpreis‹: Stephan Schultz | Hasso-Plattner-Institut für ›Remote Control Collection‹, eine App als Sammlung von Fernbedienungen.

Informatik

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Netze der Zukunft, Industrie 4.0, Cyber Security, Automotive Technologies, Digital Universe Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Katrin Erlinghagen | TU Dortmund ›Cell Size Adaptation and Intercell Interference Coordination in LTE Heterogeneous Networks‹

Frauen in MINT

2018

2017

2016

Die Gewinner standen zum Redaktionsschluss noch nicht fest. Weitere Informationen gibt es unter www.mint-award-it.de www.mint-award-it-sicherheit.de www.mint-award-technik.de

IT, IT-Sicherheit, Technik

Thema Wachstumsfelder der Zukunft Partner Telekom Gesamtsiegerin Karolina Stosio | Technische Universität Berlin ›What do deep neural networks see‹

Frauen in MINT

Thema Zukunft Elektromobilität – innovative Konzepte zur Revolutionierung der Anwendbarkeit von Batterien Partner Mahle Gewinner 1. Platz: Tim Lebherz | Universität Stuttgart ›Einfluss der Struktur von monolithischen Kathodenmaterialien auf das elektrochemische Verhalten von LithiumSchwefel-Batterien‹

Technik

Thema Aktuatorik, Elektrik, Sensorik & Co: Mechatronik und E-Motorik-Know-how in der Automobiltechnik Partner Mahle Gewinner 1. Platz: Tobias Crönert | TU München ›Monolithische Kopplung von elektrochemischen und thermodynamischen Effekten‹

Technik

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

| aud!max MINT-GUIDE | 7

MINT Minded Companies ›MINT Welcome‹ – dazu bekennen sich die auf dieser Seite präsentierten Unternehmen mit ihrer Unterzeichnung der gleichnamigen Erklärung. Damit legen sie besonderes MINT-Engagement an den Tag.

INT minded Company‹, kurz MMC, heißt die Initiative, die audimax 2014 gemeinsam mit MINT Zukunft schaffen ins Leben gerufen hat: Mit ihr ehren wir Unternehmen, die MINT-Nachwuchs, MINTTalente und MINT-Fachkräfte in besonderer Weise fördern.

WIE KÖNNEN UNTERNEHMEN ZU MMCS WERDEN? Um als MMC nominiert werden zu können, muss ein Unternehmen vorgeschlagen werden – von Studierenden, Absolventen oder anderen MINT-Talenten. Die Größe des Unternehmens ist dabei unwichtig, spezialisierte IT-Kleinstfirmen genauso wie Familienunternehmen im klassischen Mittelstand bis hin zu Großkonzernen können MMCs werden. Je nach Unternehmensgröße, ist die Anzahl der Vorschläge ausschlaggebend, ob ein Unternehmen in die Nominierungsliste Eingang findet. Nominierte Unternehmen erhalten die 10-Punkte-Erklärung ›MINT Welcome‹. Mit deren Unterzeichnung bekennen sie sich nachhaltig und ausdrücklich zu der absoluten Notwendigkeit, MINT-Employees als Garanten für Bestand und Weiterentwicklung des Wirtschaftsstandorts Deutschlands und seiner Kompetenzen in den gesellschaftlichen Fokus zu rücken. Die Unterzeichnung ist gleichzeitig die Zertifzierung als MMC. Mit dieser Initiative möchte audimax MEDIEN ein Zeichen in der deutschen Unternehmenskultur setzen und den Vorbildcharakter verantwortungsvoller Unternehmen unterstreichen. Unser Ziel ist, der breiten Öffentlichkeit zu vermitteln, welche Arbeitgeber sich bei der Förderung von MINT-Talenten im Besonderen engagieren, um dieses Engagement nach außen zu kommunizieren und als Beispiel voranzustellen. Mit Stolz und Freude können wir auf diesen und den folgenden Seiten MINT minded Copmanies 2018 präsentieren. Es begeistert uns, so viele kompetente Mitstreiter für die MINTSache ins Boot geholt zu haben. Die Nominierungsphase für MMC 2019 läuft übrigens auf Hochtouren. Wir freuen uns über Vorschläge und auf die nächste Zertifizierungsphase ab Januar 2019. 8 | aud!max MINT-GUIDE |

MMC-ZERTIFIZIERTE UNTERNEHMEN MIT EINEM PORTRÄT AUF SEITE Accenture �� 56 Alba Group �� 66 Altana �� 40 Automotive Safety Technologies GmbH �� 28 AVM �� 24 Bechtle AG �� 48 Beck Elektronische Bauteile �� 64 Bundesamt für Verfassungsschutz �� 38 Bundesdruckerei GmbH �� 30 Covestro AG ��18 Datev eG �� 36 Elektronische Fahrwerksysteme �� 20 Enercon GmbH ��74 Evosoft GmbH �� 68 FDM ��76 Flughafen München GmbH �� 34 Grob-Werke GmbH & Co. KG �� 62 Heraeus Holding GmbH �� 46 K+S Aktiengesellschaft �� 52 Leoni AG �� 26 Mahle �� 32 Puls GmbH �� 44 Rolls-Royce Deutschland �� 22 Schenck Process GmbH �� 70 SEW Eurodrive �� 72 SKF GmbH �� 42 Stadler �� 54 Strabag ��16 Telemotive AG �� 12 Tennet ��10 Texas Instruments ��14 TQ-Systems GmbH �� 58 Veolia Wasser GmbH �� 50 ZKW Group �� 60

WEITERE MMC-ZERTIFIZIERTE UNTERNEHMEN • ABB AG • Academic Work Germany GmbH • Accantec Consulting AG • Alexander Thamm GmbH • Amazon.de GmbH • ASAP Holding GmbH • ATOSS Software AG • B.Braun Melsungen AG • BLANCO GmbH + Co.KG • Bosch Rexroth AG • Brose Fahrzeugteile GmbH & Co.KG • Capgemini Deutschland GmbH • Carcoustics Shared Services Gmbh • Celanese • CENIT AG • CLAAS KGaA mbH • Computacenter AG & Co. oHG • ConSol Software GmbH • csi Verwaltungs GmbH • DELO Industrie Klebstoffe GmbH & Co. KGaA • Deloitte • DENSO AUTOMITIVE Deutschland GmbH • Driven Solution GmbH • dSPACE GmbH • Ed Züblin AG • EOS GmbH • EY GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft • Festo AG & Co. KG • Gameforge AG • Gerresheimer AG • Grimme Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG • IBM Deutschland GmbH • IFA ROTORION - Holding GmbH • incs Intelligent Corporate Solutions GmbH • INFORM - Institut für Operations Research • Infoteam Software AG • Invenio GmbH Engineering Services • ITQ GmbH • Kautex Textron GmbH & Co. KG • Kistler Instrumente GmbH • KNORR-BREMSE AG • LichtBlick SE • Lufthansa Technik AG • Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA • Miele & Cie. KG • Mitcaps GmbH • MPlan GmbH • N-ERGIE Aktiengesellschaft • PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG • Renesas Electronics Europe GmbH • REWE Deutscher Supermarkt AG & Co. KG • Rolls-Royce Power Systems AG • Schaeffler Technologies AG & Co. KG • SCHOTT AG • SCHUNK GmbH & Co. KG • Senacor Technologies AG • Software AG • Vaillant GmbH • Voith GmbH & Co. KG

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

• Enercon GmbH

S. 74

Hamburg

Aurich

• Mayato S. 122

Bremen

• Bundesamt für Verfassungsschutz

S. 38 S. 50 S. 54 S. 24 S. 66 S. 30

• Veolia • Stadler • AVM • Alba Group •

• Bundesdruckerei

VGH Versicherungen S. 86

• Hannover Rück S. 88

Berlin

Hannover

• August Storck S. 102

Halle

• Benteler S. 132 • Altana

• Aldi Nord S. 116

S. 40

Paderborn

• IBM Client Innovation

Center S. 134

Wesel Essen

Magdeburg

• Rheinmetall S. 130

• K+S Gruppe

• Ministerium für Schule und Bildung des

Landes Nordrhein-Westfalen S. 126

Düsseldorf

• Covestro

S. 52

Leipzig

Kassel

S. 18

Leverkusen

• DLR S. 82 • BVA S. 92

Dresden

• BCG Platinion S. 114 • Strabag AG

Köln

S. 16 • N3 Engine Overhaul Services

GmbH & Co. KG S. 96

Arnstadt

• Rolls-Royce Deutschland • Accenture

• FDM Group

S. 22

S. 76 • Heraeus Holding GmbH

S. 46

S. 56

Oberursel Kronberg im Taunus

• Schenck Process

Darmstadt • Roche

• Primetals Technologies

Hanau

Frankfurt

• TenneT

S. 70

• SKF

S. 42

S. 10 Bayreuth

Schweinfurt

Seilauf

• Magna S. 90

S. 118 Mannheim

• SEW-Eurodrive GmbH & Co KG

• Bechtle

S. 72

Nürnberg

Amberg

S. 137

• Elektronische Fahrwerksysteme GmbH • Automotive Safety Technologies GmbH

Hochschule für Technik S. 136 • Mahle S. 32

Tübingen

Ostfildern • Telemotive AG

S. 12

Mühlhausen

• Hermes Arzneimittel S. 100

Ingolstadt

• Akademie der Ingenieure S. 139

S. 94

S. 20 S. 28

• DONAT group S. 112

Gaimersheim

Stuttgart • Syss

• OTH Amberg-Weiden

• Evosoft

Neckarsulm

Bruchsal •

S. 48

Germany S. 104 S. 64 S. 68 • NorCom S. 128 • Novartis S. 80 • Rödl & Partner S. 120 • Leoni AG S. 26 • Datev eG S. 36 • Beck

• Grob-Werke

S. 62

• Valtech Mobility S. 106 • Texas Instruments

• Autoliv S. 108

S. 14

• BND S. 98

• ESG Elektroniksystem- und

• Flughafen München GmbH

Logistik-GmbH S. 110 Freising Fürstenfeldbruck

• Webasto S. 124

Stockdorf

• Puls

München

• TQ-Systems GmbH

Seefeld

S. 34

• ZKW Group

S. 60

S. 44 Wieselburg (A)

S. 58 • Heidenhain S. 84 Traunreut

| aud!max MINT-GUIDE | 9

Das Netz der Zukunft entwickeln TENNET Die Ingenieurin Mitra Ariatabar gibt einen Einblick in ihre Arbeit im Bereich Netzplanung bei TenneT.

Frau Ariatabar, was ist Ihre Aufgabe bei TenneT?

Im Bereich Netzplanung beschäftige ich mich mit stationären Netzberechnungen und -analysen. Wir identifizieren Engpässe und Probleme, die in der Zukunft auftreten könnten, und überlegen uns passende Maßnahmen, diese zu beheben. Weil wir gemeinsam das Netz der Zukunft entwickeln, müssen wir innovativ sein. Im aktuellen Netzentwicklungsplan geht es um die Energieversorgung der nächsten zwölf bis siebzehn Jahre – also das Stromnetz, wie es sich in den Jahren 2030 bis 2035 gestaltet. Dabei müssen wir mit verschiedenen Unsicherheiten und Unwägbarkeiten rechnen, denn bis 10 | aud!max MINT-GUIDE |

dahin werden viele innovative Technologien auf den Markt kommen. Diese müssen wir bereits heute berücksichtigen und – wenn sie hilfreich sind – in unsere Planungen integrieren. Unsere Arbeit geht also weit über die bisherige ›klassische‹ Netzplanung hinaus!

ein kleines Chemielabor eingerichtet. In meiner Schule lag der Fokus auf Mathe und Physik. Irgendwie war schnell klar, dass ich etwas Technisches studieren werde. Ich habe mich dann für Elektrotechnik und die RWTH Aachen entschieden und das auch nie bereut.

Warum verändert sich die Netzplanung? Was ist die Herausforderung? In unserer dyna-

Warum haben Sie sich nach Ihrem Examen für TenneT entschieden? Ich hatte mich an der Uni

mischen Energiewelt werden immer neue Betriebsmittel entwickelt, kommen immer neue Technologien zum Einsatz. Das ist aber nur ein Punkt: Unsere zentrale Aufgabe ist die Energiewende zu gestalten, was bedeutet, dass sich der Erzeugungsschwerpunkt immer weiter in Richtung regenerativer Energien bewegt. Weniger Kraftwerke, mehr Windparks und Photovoltaikanlagen bestimmen unser Energiesystem. Wann der Wind weht und die Sonne scheint, ist jedoch nicht so gut planbar wie beispielsweise die Erzeugung eines Kohlekraftwerks. Zwar gibt es Prognosen, die durch Einbindung dezentraler Datenquellen immer besser werden. Es ändert sich aber die ganze Struktur des Stromnetzes. Dieser Herausforderung stellen wir uns gerade mit all unserer Innovationskraft. Wenn wir das umgesetzt haben, werden wir die ersten weltweit sein, die eine Transformation von konventionellen zu erneuerbaren Energien in dieser Dimension vollbracht haben.

als studentische Hilfskraft bereits intensiver mit dem Thema Stromnetze beschäftigt. Für mein Praxissemester hatte mir mein Professor darum auch TenneT empfohlen. Das Praktikum fand ich so interessant, dass ich mich nach meinem Abschluss gleich bei TenneT in der Netzplanung beworben habe.

Sie sind Elektro-Ingenieurin, immer noch kein typischer Frauenberuf … Nein, sicher nicht. Ich

glaube aber, dass man von klein auf Begeisterung wecken kann. Mein Interesse in diese Richtung wurde schon sehr früh gefördert: Meine Eltern haben für mich und meinen Bruder zuhause

Warum können Sie Absolventen aus dem MINTBereich eine Karriere bei TenneT empfehlen? Was sollten Interessierte mitbringen? Offen-

heit und Spaß an neuen Herausforderungen ist bei TenneT wichtig. Wir leisten hier Pionierarbeit. Das kann man nur, wenn auch das Klima zwischen den Kollegen stimmt. Ich freue mich, jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Mein Job ist mein Hobby und meine Kollegen sind super. Ich finde, TenneT ist ein sehr dynamisches Unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Es wird nie langweilig. Neben einem spannenden Aufgabenfeld bietet TenneT seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie beispielsweise ein umfassendes Sportprogramm und Kulturangebote. Dadurch ist immer etwas los – das gefällt mir sehr.

Fotos: TenneT

omputer, Verkehrsampeln, Mobiltelefone – ohne elektrische Energie ist unsere moderne Gesellschaft kaum vorstellbar. Hier kommt TenneT ins Spiel: Als erster grenzüberschreitender Übertragungsnetzbetreiber in Europa versorgt TenneT rund 41 Millionen Endverbraucher in den Niederlanden und in Deutschland rund um die Uhr sicher mit Strom – und dies ist in Zeiten der Energiewende eine durchaus herausfordernde Aufgabe. Wer bei TenneT arbeitet, macht nicht irgendeinen Job, sondern gestaltet eines der größten gesellschaftlichen Projekte unserer Zeit aktiv mit. Wie die Ingenieurin Mitra Ariatabar. Gemeinsam mit ihren Kollegen in der TenneT-Netzplanung arbeitet die Absolventin der RWTH Aachen am Stromnetz der Zukunft.

Mitra Ariatabar Ingenieurin Netzplanung

Wir machen Energiewende Wir suchen Dich! Bei TenneT machst Du nicht irgendeinen Job. Du bewirkst etwas und gestaltest die Energiewende aktiv mit! TenneT ist einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Mit rund 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir circa 41 Millionen Endverbraucher in den Niederlanden und in Deutschland rund um die Uhr mit Strom. In den nächsten zehn Jahren investieren wir 28 Milliarden Euro in den Ausbau und Betrieb unserer Netze. Für diese Aufgaben suchen wir Verstärkung in den Bereichen: Ingenieurwesen – Elektro-/Energietechnik – Projektmanagement – IT

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Vorantreiben und verbessern TELEMOTIVE AG Bei Telemotive trifft Eigenverantwortung auf Erfindergeist – eine attraktive Mischung für Einsteiger und Erfahrene.

KERNKOMPETENZ SOFTWAREKernkompetenz Softwareentwicklung ENTWICKLUNG Als flexibler, zuverlässiger und lösungsorientierter Partner erstellt die Telemotive AG ziel-

gerichtete Software von höchster Qualität. Hierfür sorgt besonders die Kombination agiler Entwicklungsmethoden mit fundiertem Automotive-Know-how. Der Bereich Softwareentwicklung umfasst unter anderem Anzeigesysteme und HMI, Grafikentwicklung, AUTOSAR, vernetzte Mobilität und App Development. Außerdem ist das Unternehmen spezialisiert auf die Entwicklung von Infotainment – beispielsweise Navigation, Multimedia oder Online-Dienste. Die automobilspezifischen Tools für Tests und Dokumentationen umfassen die hauseigenen Datenlogger, Elektronik für Laboraufbauten und Softwareanwendungen für das Testen des Gesamtfahrzeugs. Dabei werden auch Prototypen speziell und individuell für Unternehmen konzipiert. Zur Verwaltung und Analyse der Testdaten bietet das Unternehmen Cloud-Lösungen an. Ebenso zählt das eigene Test-/Systemhaus zum Leistungsportfolio. Die Gesamtfahrzeugkompetenz von Magna Steyr rundet die Leistungspalette ab.

FÜNF AUTOMOTIVE-STANDORTE Das Unternehmen wurde im Jahr 2000 in Wiesensteig gegründet und betreibt neben dem Hauptsitz in Mühlhausen Standorte in München, Ingolstadt, Wolfsburg und Böblingen. Mittlerweile beschäftigt die Telemotive AG rund 600 Mitarbeiter. Zum Kundenportfolio zählen internationale Automobilkonzerne wie Audi, BMW, Daimler, Porsche und Volkswagen, sowie eine Vielzahl internationaler Zulieferer. Dank der verschiedenen Standorte lebt die Telemotive AG Kundennähe, die sich durch schnelle Abstimmung und direkte Kommunikation auszeichnet. Dabei sichern besonders Teamwork und Flexibilität die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern. Ebenfalls wurde die Telemotive AG 2017 zum zehnten Mal in Folge als einer der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands vom Great Place to Work Institut ausgezeichnet und erhielt dafür den ›Trust Champion Award‹ in Platin. 12 | aud!max MINT-GUIDE |

»Leute, die darauf brennen, etwas verbessern zu wollen, blühen bei Telemotive richtig auf!« Ulrich Häusl ist bei Telemotive Gruppenleiter für HMI-Plattformentwicklung. Was ihn an Telemotive begeistert und mit welchen Technologien er im Alltag arbeitet, verrät Ulrich Häusl im Interview. Herr Häusl, welche drei Begriffe fallen Ihnen spontan ein, wenn Sie an Telemotive denken? Teamarbeit, Dinge vorantreiben und

spannendes Umfeld. Kommen wir speziell zu Ihrem Bereich, der HMI-Plattformentwicklung. Womit beschäftigen Sie sich hier? Wir entwickeln die Soft-

warekomponenten, die der Fahrer sieht, wenn er eines der Displays im Fahrzeug betrachtet. Allein die Aufgaben in der Entwicklung sind supervielschichtig: Softwareerstellung in C und C++, Grafikentwicklung, State Machine Modellierung, Softwareintegration, Absiche-

Fotos: Telemotive AG

ie Telemotive AG ist ein führender strategischer Entwicklungspartner für international agierende Unternehmen im Automotive-Umfeld. Das Unternehmen entwickelt Lösungen für das Fahrzeug der Zukunft und fördert vernetzte und nachhaltige Mobilitätskonzepte. Zu den Kernkompetenzen zählen Softwareentwicklung, HMI (Human-Machine-Interface), Infotainment, Connectivity sowie automobilspezifische Tools und Digitalisierung. Seit 2016 ist das Unternehmen Teil des globalen Automobilzulieferers Magna International und gehört der Magna Steyr-Gruppe an.

rung … und das sind nur ein paar Bereiche. Dazu kommt noch eine Vielzahl von Organisations- und Koordinierungsthemen mit Kunden und Schnittstellenpartnern. Unsere Projekte sind meist echte Langläufer: Zwei Jahre vom Entwicklungsstart bis zum ersten Einsatz in der Serie und dann noch einmal vier Jahre zur Erweiterung der Funktionen sind bei uns keine Seltenheit. Was macht Telemotive aus? Worauf würden Sie ungern verzichten?

Es ist einfach toll, wenn man Dinge selbst gestalten und aktiv bei der Weiterentwicklung mitwirken kann, egal ob bei Prozessen, Inhalten oder Ergebnissen. Diese Möglichkeit zieht sich bei uns durch das ganze Unternehmen. Jeder darf seine Ideen einbringen, und wenn sie gut sind, werden sie umgesetzt. Egal, woher sie kommen. Leute, die darauf brennen, etwas verbessern zu wollen, blühen bei uns richtig auf! Ist der Unterschied zum klassischen Konzern oder den Wettbewerbern groß? Bei Telemotive gibt es immer noch das Startup-Feeling:

Bei uns funktioniert die Kommunikation in beide Richtungen. Bei uns kann jeder mit jeder Ebene ganz offen über alles sprechen. Unsere Führungskräfte sitzen fast alle in direkter Nähe zu den Teams und sind schon allein deswegen sehr nah dran am Tagesgeschäft.

Telemotive A Place to Be! Die Telemotive AG ist einer der namhaftesten Automobilzulieferer für Engineering-Leistungen sowie Datenlogger, Laborelektronik und Testtools. Zu den Kernkompetenzen zählen Konnektivität, Fahrerassistenz und Elektromobilität. Das Leistungsspektrum reicht von Systemintegration über Technologieberatung bis hin zu Hard- und Softwareentwicklung. Das Unternehmen ist an mehreren deutschen Standorten vertreten. Zum Kundenportfolio zählen nationale sowie internationale Automobilkonzerne und Zulieferer. Seit 2016 ist das Unternehmen Teil des globalen Automobilzulieferers Magna International und gehört der Magna Steyr-Gruppe an. KREATIV

TELEMOTIVE AG Die Telemotive AG ist ein namhafter Automobilzulieferer für EngineeringLeistungen sowie Datenlogger, Laborelektronik und Testtools. Zu den Kernkompetenzen zählen Konnektivität, Fahrerassistenz und Elektromobilität. Das Leistungsspektrum reicht von Systemintegration über Technologieberatung bis zu Hard- und Softwareentwicklung. www.telemotive.de

Offene Unternehmenskultur fördert Ideen. EINZIGARTIG Mischung aus Erfindergeist und Eigenverantwortung. INNOVATIV Arbeiten an den Spitzentechnologien der Zukunft. TOP-KUNDEN Die großen und bekannten Automobilhersteller. Erfahren Sie mehr: www.telemotive.de/karriere

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Kreative Köpfe gesucht TEXAS INSTRUMENTS Inspirierend, innovativ und international – so sieht der Einstieg bei Texas Instruments aus.

er bei Texas Instruments (TI) seine Karriere beginnen möchte, hat eine Vielzahl an Möglichkeiten. Vom Praktikum über eine Abschlussarbeit im Unternehmen oder ein Traineeprogramm bis hin zum klassischen Direkteinstieg ist alles möglich. Ziel von TI ist es dabei, Absolventen auf den zukünftigen Erfolg vorzubereiten – egal, welchen Pfad sie wählen.

INNOVATIVE WELTVERBESSERER Die Technologien von TI in den Bereichen Analog und Embedded Processing sind in vielerlei Hinsicht Bestandteil des täglichen Lebens: angefangen bei digitaler Kommunikation und Unterhaltung über Lösungen im Medizinumfeld bis hin zu Automotive- und Industrieanwendungen. Seit seinen Anfängen hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, einzigartige technische Lösungen einzusetzen, um die Welt zu verbessern und stets neue Innovationen zu entwickeln. Der rote Faden, der sich durch die Unternehmensgeschichte zieht, ist der Einsatz immer komplexerer Echtzeit-Signalverarbeitungstechnologien – mal mit schrittweisen, mal mit revolutionären Neuerungen – um die Welt immer wieder im wahrsten Sinne des Wortes zu verändern. EINE STARKE GEMEINSCHAFT TI wirbt für nachhaltige und faire Geschäftspraktiken in der gesamten Zuliefererkette. Um sichere Arbeitsbedingungen, den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und nachhaltige Produktionsprozesse garantieren zu können, arbeitet das Unternehmen mit Industriepartnern und Organisationen zusammen. Nach dem Motto ›Strong communities build strong companies‹ engagiert sich TI seit über 80 Jahren weltweit für soziale Projekte: Sei es durch Spenden, gemeinnützige Arbeit oder Hilfe bei Katastrophen, wie beispielsweise dem Erdbeben in Japan. Auch regional setzt sich TI Deutschland für Organisationen an seinem

Standort ein, zum Beispiel für die Lebenshilfe Freising, das Bayerische Rote Kreuz, die Feuerwehr Freising oder auch das Kinderheim St. Klara.

GEMEINSAME ZIELE Mit einer Stelle bei TI haben Berufseinsteiger die Chance, mit den geschaffenen Produkten und Technologien die ganze Welt zu beeinflussen. Die Motivation des Unternehmens ist der gemeinsame Ehrgeiz der Mitarbeiter, neue Antworten auf komplexe Probleme zu finden. Durch enge Teamarbeit in einem internationalen Umfeld verschafft sich TI einen Vorsprung auf dem Markt und trägt so dazu bei, das Leben der Menschen positiv zu verändern. Für das Unternehmen ist deshalb entscheidend, welche Ziele die Bewerber haben und wie sie diese erreichen. Daher unterstützt TI Interessenten mit entsprechenden Einstiegsmöglichkeiten, unabhängig davon, in welcher Lebensphase sie sich befinden. ›MAKE AN IMPACT‹ Die Möglichkeit, sich weiterzubilden und Trainings zu besuchen, wird bei TI groß geschrieben. Daher bietet die hausinterne Trainingsabteilung eine Vielzahl maßgeschneiderter Trainings, auf die die Mitarbeiter zugreifen können. Für Berufseinsteiger ist vor allem das ›Make an Impact‹-Programm interessant, das den Übergang von der Universität ins Berufsleben erleichtern soll. Zwölf Monate lang besuchen Absolventen technische Trainings, erlernen Soft Skills und erhalten Networking-Einheiten. Zusätzlich besteht, je nach Bereich, die Möglichkeit zu einem Auslandsaufenthalt im TI-Headquarter in Dallas, Texas. Flexible Arbeitszeitmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen es den Mitarbeitern außerdem, Familie und Beruf miteinander zu vereinen. So finden Interessenten für jede Lebensphase die entsprechenden Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

TEXAS INSTRUMENTS

Fotos: Texas Instruments

Texas Instruments ist weltweit einer der größten Entwickler und Produzenten von Halbleitern und unterstützt seine Kunden mit innovativen Technologien bei der Erzeugung modernster Elektronikprodukte. TI ist global aufgestellt: 30.000 Mitarbeiter in über 30 Ländern weltweit erwirtschafteten in 2017 einen Umsatz von 14,96 Milliarden US-Dollar. careers.ti.com

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02/09/15 12:09

Headline TEAMS WORK. ucighghghto enduntem nero…

Die STRABAG-Gruppe ist einer der führenden europäischen Technologiekonzerne für Baudienstleistungen. In Deutschland tritt der Konzern mit zwei bedeutenden Marken auf, die seit vielen Jahren marktführend in ihrem Segmenten sind: Ed. Züblin AG (Hoch- und Ingenieurbau) und STRABAG AG (Verkehrswegebau). Ohne Teamarbeit wäre dieser Erfolg nicht NERO FIRMA XYZ TEXT IN FIRMENFARBE möglich.

Ed. Züblin AG Albstadtweg 3 70567 Stuttgart Tel. +49 711 7883-0 karriere@zueblin.de www.zueblin.de

STRABAG AG Siegburger Str. 241 50679 Köln Tel. +49 221 824-0 karriere@strabag.com www.strabag.de

Am necae solore laccuscipsus mi, que verum qui doloris alitio ommolorum illa cum, solest eatquia tetur, poris ent fuga. „TEAMS WORK.“ wird gelebt STRABAG-Motto Unser Traineeprogramm

Damit Hochschulabsolventinnen und in-absolventen ad nero maximi, officil pero et quaeoptimal auf die Anforderungen ihrer künftigen Position vorbereitet mosam esed ut aperibus quo volumenisind, bieten wir ein 11- bis derro 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder tem eumquia consequati volutakaufmännischen Bereich an.maio Nachtem deminulliae. erfolgreichen taque odicipsandae Nem-Abschluss unsepore rferum remsind iumSiesus dipsumquodit everes Traineeprogramms bereit – für eine verantwortungsvolle rum sitden aut nächsten et quiberibus queKarriere laut rest, Position und Schrittreinest Ihrer im Konzern. Freie optaqui buscia rest, conse eleceri werden immer Traineepositionen bzw.doloribus weitere Einstiegspositionen tatemque doluptus.pe dolupta porestiandam aktuell auf der Jobbörse www.strabag.karriere.com veröffentlicht.

Arbeiten der Unternehmenszentrale STRABAG AG audia in Kölnditiis zeigen atDie ende exerferanatusae. officae doluptate der venitibea conem eindrucksvoll, wie die verschiedenen Konzernfirmen Hand in Hand an einem Abore pos estiat hillorr ea no berum as dis quos ullupta volorep udisStrang ziehen. Bereits der gesamten PlanungsBauphase ist der umquas dipsa ver Stu-während sim porero deria vendae nt esund atecepe dolupta Neubau ein echtesElek„TEAMSporestiandam WORK.“-Projekt, in das die STRABAG-Gruppe quiandent inveritin nat eat endeIhre dienrichtungen atusae. pos estiat hillorr bniedie be.Erdtrotechnik, Informa- exerfer komplette Leistungspalette einbringt: Von Abore der digitalen Planung sowie tik, und Fahrzeugtechnik Tiefbauarbeiten über den schlüsselfertigen Hochbau bis hin zur Gebäusowie Designer undFacility H mo que cusa aut la nati con et mod erum detechnik und dem Management. Bauausführendes GeneralunterAbsolventendem fugiatquam, et vel idit ZF kooperiert? Ja, ich nehmen ist die STRABAG-Tochter ZÜBLIN. quiandent inveritin nat eat ende exerfer atusae. konnteupta inum aut dolorem ea pro occaHer lque cusa aut la Abore pos estiat hillorr umquas dipsa vAus nati con et mod erum bor ibusam, sapis doluptur si officae doluptate Zwei Teamplayer, diemachen‹. aktuell das Traineeprogramm im Konzern durch- el id que voeiten? Z venitibea venitibea conem audia ditiis ea nonsequ ibuIdeen Erfolge fugiatquam, laufen, geben hier einen Einblick: conem audia ditiis ea nonsequ ibusame nihi- same nihicab ipsum ditem sitat pro berum as Dri ad ero maximi, officil in pero et quae cab ipsum ditem sitat pro Od eliquo mintis dis quos ullupta volorep udissim porero deria mosam esedhaben ut aperibus derro molupta peritati utem. Mus, ipsam quidebitate vendae non cum aligendit reheni occab inciFrau Bui, warum Sie sichquo für volumeni das Traineeprogramm bei uns tem eumquia consequati volutataque odicipsolupta inum aut dolorem ea pro occabor ibu- mint explit doloribus enimaxim ipsunt volor entschieden? sapis doluptur si officae doluptate veniti- sanieniet, sitibus ex ellam, sit es atecepe onnte sandae maio tem inulliae. Nempore rferum Studienabgängerinnen undsam, Studiendie Aufgabenstellung, die wir uns damals rem ium sus dipsumquodit everum sit aut et bea conem audia ditiis ea nonsequ ibusame abgänger erfassen dank des Traineegestellt hatten, auch umsetzen. quiberibus re est que laut rest, optaqui buscia programms die dolupProzesse und Zuständoloribus rest, conse eleceri tatemque W lit mo que cusa aut la nati con et mod erum digkeiten im inveriSTRABAG-Konzern fugiatquam, et vel id que votatent quia perfer- W hicidenem dolor sin ratem. Nam lit mo que tus.pe dolupta porestiandam quiandent schnell.Abore Aufgrund der Rotation durchdest dit int enditate dolesto is eserrori cusa autn? Ivenitibea conem audia ditiis ea rum quae tin nat eat ende exerfer atusae. pos estiat Investitionssumme für dasnonsequ fünfgeschossige Gebäude plus Tiefgarage liegt bei rd. ibusame nihicab ipsum ditem sitat ad ero maximi, officil inDie pero et quae mosam hillorr umquas dipsa ver dieStudienrichtungen verschiedenen Abteilungen der 45 Mio. €,derro die geplante Bauzeitpro beträgt ca. 20 Monate. Die neue Unternehmenszentrale Od eliquo mintis molupta peritati utem. esed ut aperibus quo volumeni tem eu Elektrotechnik, Informatik, FahrzeugtechSTRABAG Rail bekomme ich einen gubietet – das 1998 errichtete mitipsam dem Neubau verbundene Bestandsgebäude Mus, quidebitate solupta inum aut dolotem inulliae. rferum rem ium sus und nik sowie Designer undten Absolventen aus denWeiterhin Gesamtüberblick. ergibt Nemporeeingerechnet – Raum für rd. 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dipsumquodit everum sit aut et quiberibus re rem ea pro occabor ibusam, sapisverschiedener Gebieten Human Factors und Computerlingudoluptur si sich mir die Chance, durch wechselnde Konzerneinheiten, wie etwa ZÜBLIN, STRABAG Real Estate, STRABAG BMTI oder edam quiandent inveritin nat eat ende officae doluptate venitibea conem audia ditiis istik jede Menge Möglichkeiten für einen KarSTRABAG BRVZ. Tätigkeiten an unterschiedlichen Standea nonsequ ibusame nihicab ipsum ditem sita. rierestart nach Maß.

Fotocredit

orten, durch intensive SchulungssemiW hicidenem dolor sin ratem. Nam lit mo que nare und durch den dreimonatigen TEAMS WORK.? cusa autn? Ivenitibea Lust conemauf audia ditiis ea W hicidenem dolor sin ratem. Nam lit mo que Auslandsaufenthalt während des Ausbildungsplanes, über nonsequ den Teller-ibusame nihicab ipsum ditem sitat cusa autus? ch ks?«Cuptatent quia perferrum pro Od eliquo mintis molupta peritati utem. quae dest dit mit int enditate dolesto is eserrori ad rand hinauszuschauen. Engagierte und qualifizierte Fachkräfte einem abgeschlossenen Studium Mus, ipsam quidebitate solupta inum aut doloero maximi, offOd eliquo mintis molupta perider Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, FIRMA XYZ GMBH Mus, ipsam quidebitate solupta inum ea pro occabor ibquWirtschaftsingenieurwesen, ibusame nihicab ipsu- tatem. Frau Meyer, was hat Sie an unserem Traineeprogrammrem gereizt? Betriebswirtschaftslehre oder Architektur heißen ZFx eum ut quis ium lit voluptaestis accum musam, sapis doluptur si officae doluptate aut dolorem ea pro occabor ibusam, sapis Vor allem der leichte Einstieg für eine wir bei uns herzlich willkommen. venitibea conem audia ditiis ea nonsequ ibu- doluptur si officae doluptate venitibea conem aceari quodio con ra idem inciumqui reius ut et Hochschulabsolventin ins Berufsleben. Mitbringen sollten Sie eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung und erste qui doluptibus am dus dolupta qui blacill same nihicab ipsum ditem sita. Ab intiandae audia ditiis ea nonsequ ibusame nihicab ipsum Hier bietet ZÜBLIN die Chance, in kürpraktische Erfahrungen. wie Ihr umfassendes Fachwissen ditemwichtig sitat pro berum as dis quos rum aut at. sind atisquatem ni conse velenis aut et am quibus ped mintis et fuga. Te nam, inti idia quasitae. Ebenso zester Zeit einen Einblick in viele Abteiuns Ihre persönlichen Eigenschaften, wie: min exceperro ium, volupti onseque cus, coribus Tiuscid maionse estiand itatemp oreiciis accazu bekommen, verschiedene • ped Teamgeist d molum hilit aut renis untlungen officia eium tem qui quo voluptisque quas des nosAb Wa hicidenem dolor sin ratem. Nam litgfgs voluptatin eicimo exut et qui doluptibusund am dus intiandae Te nam, intiund kommunikative mo que cusa autrbeiten? HOd eliquo mintis Menschen Persönlichkeiten ken-ped mintis et fuga. • analytische Fähigkeiten dolupta qui bla estut et quinenzulernen doluptibus amund dun die Flexibilität des molupta • unternehmerisches Denken und peritati Handelnutem. Mus, ipsam quidebitate www.url.com solupta inum aut dolorem pro occabor ibuW hicidenem Nam lit angesichts mo que wechselnder Berufes zu erfahren. Zusätzlich finde dolor sin ratem. • Flexibilität Situationen undeaAufgaben cusa autn? Ivenitibea conem audia ditiis ea sam, sapis doluptur si officae doluptate veniich es toll, den Konzern in seiner Vielfalt • Durchsetzungskraft und schnelle Auffassungsgabe nonsequ ibusame nihicab ipsum ditem sitat tibea conem audia ditiis ea nonsequ ibusame zu erleben und sich am Ende für seine Wie bieten Ihnen: pro Od eliquo mintis molupta peritati utem. nihicab ipsum ditem sitat pro berum as nihi• dynamische Logo Zielposition entscheiden zu können. Mus, ipsam quidebitate solupta inum autTeams dolo- cab ipsum ditem sitat pro berum as dis quos • spannende Projekte rem ea pro occabor ibusam, sapis doluptur si ullupta volorep ■ • praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten • vielfältige Karriereperspektiven je nach Wunsch international oder lokal. 16 | aud!max MINT-GUIDE | 16 | aud!max MINT-GUIDE |

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Jetzt durchstarten! Mit einem Traineeprogramm, einem Praktikum oder direkt im gewünschten Job. Wir freuen uns auf Dich! #TEAMSWORK www.karriere.strabag.com

STRABAG AG, Siegburger Str. 241, 50679 Köln, karriere@strabag.com Ed. Züblin AG, Albstadtweg 3, 70567 Stuttgart, karriere@zueblin.de

Mit Mut zum Erfolg COVESTRO Verantwortung von Beginn an: Sebastian Pohl erzählt im Interview von seinem Direkteinstieg bei Covestro.

Sebastian, bevor du bei Covestro eingestiegen bist, hast du promoviert. Was war dein Schwerpunkt? Ich habe

Chemieingenieurwe senmit Schwerpunkt Ver fa h r en s te ch n i k studiert und anschließend auf dem Teilgebiet der Wärmeübertragung promoviert. Dabei habe ich mich auf Biofouling in Wärmeüber tragern und deren Wechselwirkung mit ver schiedenen Materialoberflächen spezialisiert und untersucht, wie diese Beziehung die Effi zienz von Apparaten beeinflusst.

COVESTRO Covestro mit den vier deutschen Standorten Brunsbüttel, Dormagen, Krefeld-Uerdingen und Leverkusen zählt zu den weltweit führenden Anbietern hochwertiger Polymer-Werkstoffe. Mit rund 16.200 Mitarbeitern an 30 Standorten produziert das Unternehmen innovative Kunststoffe, die in fast jedem modernen Produkt zu finden sind. Zu den wichtigsten Abnehmerbranchen zählen die Automobil- und Bauindustrie, die Elektro-/Elektronik-Branche sowie die Holz-, Möbel-, Sport- und Freizeitartikelindustrie. Im Jahr 2017 betrug der Jahresumsatz circa 14,1 Milliarden Euro. www.career.covestro.de

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Warum hast du dich nach deiner Promotion für einen Direkteinstieg bei Covestro entschieden? Nach meiner Promotion wollte ich mein

Wissen in die Praxis umsetzen und der Job bei Covestro bot mir dafür die perfekte Gelegen heit. Durch einen Vortrag, den ein Covestro Mitarbeiter an unserem Lehrstuhl gehalten hat, bin ich auf das Unternehmen erstmals auf merksam geworden. Gegen Ende meiner Pro motion hat mich mein Professor durch Kon takte zu Covestro dann auf eine freie Stelle bei Covestro hingewiesen. Da es sich bei dem Stel lenangebot um genau den Tätigkeitsbereich handelte, der mich interessierte und in den ich mich fachlich vertieft hatte, habe ich mich beworben. Was begeistert dich an deinem Job? Es ist fas zinierend, in wie vielen Alltagsgegenstän den Polymere von Covestro enthalten sind – ich selbst lerne in dieser Hinsicht täglich neue kennen. Dazu beitragen zu können, all diese Produkte leistungsfähiger und umwelt freundlicher zu machen und für eine optimale, effiziente Wärmeübertragung zu sorgen, treibt mich an. Bei Covestro kann ich mutig sein und Prozesse auch mal hinterfragen oder neu den ken. Jeder Tag ist anders: Mal führe ich Labor versuche zu neuen Stoffsystemen durch, mal berate ich andere Teams im Meeting und am nächsten Tag designe ich Apparate an meinem Rechner. Worauf kommt es in deiner täglichen Arbeit besonders an? Es ist wichtig, dass ich mir alle

Details eines Projekts immer wieder vor Augen führe und zwischendurch prüfe, ob ich auf dem richtigen Weg bin. Schließlich beeinflus sen die Apparate, die ich gestalte, ganze Anla gen. Hier kommt es darauf an, nie den Fokus zu verlieren und immer im Austausch mit den Teams aus anderen Abteilungen zu bleiben, zum Beispiel aus dem Bereich Engineering.

Warum ist Covestro für dich der passende Arbeitgeber? Mich begeistert die Aufbruch

stimmung, die hier herrscht: Start-up-Spirit trifft auf jahrzehntelange Erfahrung, was das gesamte Unternehmen sehr dynamisch macht. Ich tausche mich gerne mit Kolleginnen und Kollegen aus, die schon länger bei Covestro sind. Davon profitieren immer beide Seiten. Besonders beeindruckt hat mich, wie viel Ver trauen mir von Anfang an entgegengebracht wurde und wie schnell ich Verantwortung für eigene Projekte übernehmen konnte – obwohl ich frisch von der Uni kam. Dabei hatte ich nie das Gefühl, alleingelassen zu werden, sondern konnte immer auf mein Team zählen. Ich habe zum Beispiel einen persönlichen Mentor, an den ich mich mit allen Fragen wenden kann. Zudem passen die Rahmenbedingungen ein fach: Covestro bietet den Mitarbeitern viele Vorteile – von den Sozialleistungen bis zu fach lichen oder persönlichen Weiterbildungsmög lichkeiten. Was sollten MINT-Absolventen wissen, die bei Covestro einsteigen möchten? Covestro bietet

spannende Jobs in vielfältigen Geschäftsberei chen. Der Direkteinstieg war für mich persön lich der richtige Weg, um an das Thema meiner Promotion anzuschließen. Es gibt aber auch Traineeprogramme, die Absolventen gezielt auf verschiedene Tätigkeitsbereiche vorberei ten, zum Beispiel das ›Internationale Trainee programm für Innovation‹ oder ›Process Con trol Technology‹. Entscheidend ist, dass die Bewerber offen für Neues sind, den Mut haben, Prozesse zu hinterfragen und Projekte auch international voranzutreiben. Bei Covestro wird jede Meinung ernst genommen – Absol venten können hier viel bewegen.

Fotos: Covestro

ür Sebastian Pohl ging es nach seiner Pro motion direkt von der Theorie in die Pra xis. Als Experte für Wärmeübertragung unterstützt er Covestro weltweit bei Investiti onsprojekten und Anlagenoptimierungen.

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Sie hinterfragen die Dinge gerne? Gut! Man braucht Mut, um den richtigen Weg zu gehen und nicht den einfachsten. Der Mut unserer Mitarbeiter steckt in jedem erfolgreichen Produkt und jeder Entdeckung von Covestro. Sind Sie ein Ingenieur, Chemiker, IT-Experte oder Wirtschaftswissenschaftler, der den Mut hat, die groĂ&#x;en Herausforderungen unserer Gesellschaft anzugehen? Finden Sie heraus, welche MĂśglichkeiten Ihnen ein mutiges Chemieunternehmen wie Covestro bietet. Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie uns gemeinsam die Welt lebenswerter MACHEN. Besuchen Sie career.covestro.de

Fahrzeugen das Denken beibringen ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME GMBH Die EFS arbeitet mit Audi und VW am autonomen Fahren. Die Technologie- und Innovationsschmiede hält insbesondere nach Softwareentwicklungstalenten Ausschau.

Wir machen das Fahren der Zukunft möglich!« Seit ihrer Gründung im Jahr 2009 ist das die zentrale Mission der EFS aus Gaimersheim. Als strategischer Entwicklungspartner erforscht die Audi-Tochter neue Technologien und unterstützt bei ihrer Implementierung ins Fahrzeug. Für Studierende bietet die EFS ein spannendes Arbeitsfeld. Das Unternehmen sucht kluge Köpfe, die offen sind für neue Ideen, die auch über ihren Tellerrand hinausblicken und Pionierarbeit leisten wollen.

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ UND DEEP-LEARNING Zum Beispiel erprobt die EFS Künstliche Intelligenz und Deep-Learning-Technologien für den Einsatz in Audi Fahrzeugen. Erst kürzlich wurde dazu eine auf Deep-Learning basierende Lösung entwickelt, die hoch auflösende zweidimensionale Bilder von Straßen analysiert. Damit soll ein Fahrzeug in der Lage sein, die Straße, auf der es sich bewegt, wahrzunehmen und zu verstehen, etwa Entfernungen richtig einzuschätzen und zu erkennen, welche Objekte Gefahren darstellen. »Wir untersuchen verschiedene Anwendungsfälle, um herauszu20 | aud!max MINT-GUIDE |

EINE IDEENSCHMIEDE FÜR AUDI UND VW Einst als kleines agiles Startup für alles rund ums Fahrwerk ausgegründet, hat sich die EFS zu einem zentralen Partner für Software entwicklung für Audi und VW entwickelt. Dort ist der Mittelständler aus Gaimersheim immer dann involviert, wenn es um Fahrwerk, Fahrerassistenz und automatisiertes Fahren geht. Im Zuge dessen beschäftigt sich die EFS auch mit Themen wie Messdatenmanagement, Clouding, Hochintegration und virtuelle Entwicklung. Dafür hat das Unternehmen vor kurzem ein eigenes Technologiecenter ins Leben gerufen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EFS entwickeln neue Konzepte und Ideen, begleiten Audi und VW aber auch bei Vorentwicklung und Prototypenbau bis hin zur Applikation über alle Prozesse hinweg. Neben der klassischen Betreuung von Gewerken treiben die Fahrwerksexperten vor allem Innovationen und Konzeptthemen voran. Hierbei entwickelt die EFS neue Produkte und Themen in Eigenverantwortung, um sie dem Konzern zur Verfügung zu stellen.

FÖRDERUNG JUNGER TALENTE Um Studierenden die Entwicklung komplexer elektronischer Fahrwerksysteme praktisch nahezubringen setzt die EFS auf Eigeninitiative und Kreativität: Das Unternehmen lässt Studierende eigenständig konzipieren, entwickeln und testen. Sei es, dass sie eigene Fahrzeuge wie z.B. ein eQuad konzipieren und aufbauen, Simulationstools mitentwickeln oder ob sie in Fallstudien und eigenen Miniprojekten an Innovationen zur digitalen Mobilität mitarbeiten. Dabei arbeiten die Studierenden zwar eigenverantwortlich, aber nicht allein. Die EFS stellt ihnen erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Paten zur Seite. Selbstverständlich wird die studentische Arbeit angemessen vergütet. Dafür hat die EFS bereits mehrmals in Folge das Gütesiegel ›Fair Company‹ erhalten. FORSCHUNGSKOOPERATIONEN MIT HOCHSCHULEN UND DEM DLR Darüber hinaus ist die EFS an mehreren Forschungskooperationen beteiligt, beispielsweise am Großprojekt EMPHYSIS, gemeinsam mit dem DLR und internationalen Kooperationspartnern. Daneben arbeitet das Unternehmen eng mit der Technischen Hochschule Ingolstadt am SAFIR Projekt und betreut mehrere Forschungsaufträge, unter anderem mit der OTH Regensburg, der TU Dresden und der Universität Lübeck.

ELEKTRONISCHE FAHRWERKSYSTEME GMBH Die Elektronische Fahrwerksysteme GmbH (EFS) ist ein Joint Venture der GIGATRONIK Gruppe und der Audi Electronics Venture GmbH. Als Partner der AUDI AG und des VW-Konzerns entwickeln wir System-Software für Fahrwerkelektronik, wie Fahrerassistenzsysteme, oder Systeme für pilotiertes Fahren sowie deren Integration ins Fahrzeug. ›Immer eine Spur voraus‹ – wir bringen Innovation, Fahrspaß und Sicherheit ins Auto. www.efs-auto.com

Fotos: Elektronische Fahrwerksysteme GmbH

finden, wie wir Deep-Learning anwenden können, um Fahrer und Insassen zu schützen«, sagt EFS-Softwareentwickler Maximilian Jesch. Nachdem die EFS bewiesen hat, dass das Konzept funktioniert, startet das Unternehmen nun mit der Produktentwicklung. Die EFS ist eines der ersten Unternehmen in Deutschland, das dies in so großem Umfang tut.

IMMER EINE SPUR VORAUS! Wir suchen helle Köpfe für intelligente Autos. Gemeinsam bringen wir mehr Fahrspaß und Sicherheit ins Auto. Sie sind autobegeistert und wollen Ihre Ideen einbringen? Dann kommen Sie ins Team! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter karriere@efs-auto.com

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Ein Joint Venture der GIGATRONIK-Gruppe und der Audi Electronics Venture GmbH

Vielfalt an allen Ecken ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND Trainees, Werkstudenten und Praktikanten übernehmen bei RollsRoyce Deutschland vielfältige Aufgaben und arbeiten an den Innovationen von morgen.

m Jahr 2008 unterzeichnete Rolls-Royce Deutschland die ›Charta der Vielfalt‹ und bekannte sich damit zur Förderung der Diversität im Unternehmen. Maßnahmen dieser Förderung sind beispielsweise Fairness und Wertschätzung von Menschen im Unternehmen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung und sexueller Orientierung und Identität. Dieses Klima der Toleranz wird bei Rolls-Royce Deutschland durch Manager und Mitarbeiter gelebt. Rechtsextremes Gedankengut hat hier keinen Platz.

MÖGLICHKEITEN IN ALLEN FACHBEREICHEN Trainees sammeln im Rahmen festgelegter, turnusmäßiger Wechsel umfassende, praktische Erfahrungen. Sie lernen wie die verschiedenen Unternehmensbereiche interagieren, erhalten Einblicke und Kenntnisse in dem gewählten Bereich, arbeiten an realen Projekten mit und nehmen an internen und externen Trainingsmaßnahmen teil. So bereitet Rolls-Royce Deutschland Trainees auf eine Karriere als Experte auf ihrem Gebiet vor und lässt sie Führungserfahrungen sammeln. Einsteiger starten hier in eine erfolgsorientierte berufliche Laufbahn. Jede Herausforderung ist auch mit Möglichkeiten verbunden, die eigenen Kompetenzen und das

Know-how zu erweitern. Trainees entwickeln so jeden Tag neue Fähigkeiten und knüpfen Kontakte, die für ihre Karriere – und letztlich auch für ihre Zukunft – entscheidend sind. In Deutschland bietet Rolls-Royce Traineeprogramme mit den Schwerpunkten Engineering, Manufacturing Engineering, Operations Management, Procurement, Supply Chain Management und Commercial an. Einsteiger lernen hier von einigen der angesehensten, qualifiziertesten Fachleuten der Branche und werden von persönlichen Mentoren und Personalentwicklern betreut. Darüber hinaus haben sie Zugang zu einem aktiven, unterstützenden Netzwerk von Führungskräften, professionellen Mentoren, Career Coaches sowie der Personalabteilung – sie alle sorgen dafür, dass die Trainees das Beste aus ihren Erfahrungen machen können, und unterstützen sie dabei, die für sie richtigen Entscheidungen zu treffen. Rolls-Royce Deutschland stellt ein großes Angebot an bezahlten Praktika in unterschiedlichen Bereichen bereit. Diese werden in Form von Einsätzen in realen Projekten absolviert, in denen die Praktikanten sich neuen Herausforderungen stellen können. Sie verbessern ihre Kompetenzen und sammeln wertvolle

praktische Erfahrungen in einem weltweit renommierten Unternehmen – eine hervorragende Plattform für die zukünftige Karriere. Außerdem bietet Rolls-Royce Deutschland viele Möglichkeiten für Werkstudenten in verschiedenen Geschäftsbereichen. Sie können hier ihre theoretischen Kenntnisse auf ihren Tätigkeitsbereich anwenden und somit Erfahrungen und Kompetenzen dazugewinnen. Viele der Werkstudenten nutzen ihr erworbenes Netzwerk, um eine Praktikumsstelle oder ein Thema für ihre Abschlussarbeit zu finden.

WORK-LIFE-BALANCE UND WEITERENTWICKLUNG Mitarbeiter von Rolls-Royce Deutschland haben die Möglichkeit, einen optimalen Ausgleich zwischen Karriere und Leben zu schaffen. Dank des mobilen Arbeitens können sie in Absprache mit ihrem Vorgesetzten bis zu zwei Tage pro Woche von Zuhause aus arbeiten. Zudem hält das Unternehmen vielfältige Weiterbildungschancen und Kompetenzerweiterungen bereit. Die Matrixstruktur von RollsRoyce ermöglicht internationale Trainings, Fortbildungen, Stipendien und Life-Long Learning. Mitarbeiter können außerdem an internationalen Austauschprogrammen im RollsRoyce Konzern teilnehmen.

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Fotos: Rolls-Royce Deutschland

ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND Seit 1990 ist Rolls-Royce mit zwei Standorten in Deutschland präsent: In Dahlewitz bei Berlin und Oberursel bei Frankfurt am Main beschäftigt das Unternehmen zusammen rund 3.900 Mitarbeiter. Rolls-Royce Deutschland sucht sowohl Absolventen als auch Praktikanten und Werkstudenten. Weiterführende Informationen für Bewerber finden sich unter www.rolls-royce.com/careers

Trusted to deliver excellence

SHARE IN THE PRIDE INTERNSHIP, WORK STUDENT AND GRADUATE OPPORTUNITIES – ENGINEERING, MANUFACTURING ENGINEERING, PROCUREMENT, SUPPLY CHAIN MANAGEMENT, OPERATIONS MANAGEMENT AND COMMERCIAL

“Seeing an engine up close is one thing, but witnessing the casing being assembled around is something else. That experience made me realise how amazingly impressive our products at Rolls-Royce really are.” Jonathan | Supply Chain Management Broaden your experience as part of our 55,000-strong global team and you’ll deliver engineering excellence, whether you join us in a business function or an expert engineering team. Learn more at www.rolls-royce.com/graduates Next application period starts in February 2019.

CREATE BETTER

Mit Leidenschaft für neue Technologien

AVM Ob Soft- und Hardwareentwicklung, Produktmanagement oder Testengineering – AVM bietet für MINTler vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.

elix Neubert arbeitet nun seit März 2016 als Systementwickler in der Abteilung Hardwareentwicklung bei AVM. Der Einstieg ins Berufsleben fiel ihm leicht, vor allem durch die Hilfsbereitschaft seiner Mitarbeiter, die Kommunikation auf Augenhöhe sowie das schnelle Vertrauen in ihn und seine Fähigkeiten. Von Anfang an konnte er sich in die Programmierung automatischer Tests und aktuelle Problemanalysen direkt am Produkt einbringen. Außerdem wurde Felix in die laufende Entwicklung einer neuen FRITZ!-Box eingebunden. Einsteigerschulungen und Fortbildungsangebote halfen ihm dabei, das nötige Know-how aufzubauen. Vor seinem Einstieg bei AVM absolvierte Felix einen Master in Systems Engineering an der HTW Berlin. Nach einem geplanten Auslandsaufenthalt ging er dann auf Jobsuche. Eine seiner ersten Bewerbungen war dabei an AVM adressiert. »Die Stellenausschreibung entsprach genau meinen Vorstellungen: Hardund Softwareentwicklung im Einklang und die Betreuung der Produktentwicklung von Anfang bis Ende«, berichtet der gebürtige Berliner. Bereits im Studium fasste Felix den Entschluss, einmal Produkte mitzuentwickeln, die Menschen das Leben leichter machen. Dies ist einer der Grundsätze, die AVM vertritt.

AVM IN KÜRZE AVM wurde 1986 von vier Studenten in Berlin gegründet. Ihr Ziel war es, die damals neue ISDN-Technologie universell nutzbar zu machen. Seitdem hat sich viel getan. Mit der FRITZ!Box-Familie für DSL, Kabel, LTE, und Glasfaser sowie Produkten für die perfekte Heimvernetzung ist AVM in Deutschland und Europa führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router. AVM setzt seit Beginn auf Eigenentwicklungen für sichere und innovative Produkte am Breitbandanschluss. FRITZ! steht für schnelles Internet, vernetztes Zuhause und komfortable Telefonie. Millionen zufriedener Kunden und Hunderte von Testsiegen bestätigen das Engagement für hochwertige und sichere FRITZ!-Produkte sowie erstklassigen Kundenservice.

ARBEITEN BEI AVM AVM gehört zu den Spitzenunternehmen im Telekommunikationsmarkt. Diesen Erfolg verdankt das Unternehmen in erster Linie seinen Mitarbeitern. Daher sucht AVM stets nach Menschen, die sich für spannende und

neue Herausforderungen begeistern. Engagierte Mitarbeiter bringen ihre Ideen ein und wachsen mit ihren Aufgaben. Wer bei AVM arbeitet, treibt aktiv wegweisende Technologien voran und setzt sie in innovative Produkte um.

DER EINSTIEG BEI AVM AVM bietet Einstiegsmöglichkeiten in vielen verschiedenen Bereichen: In der Soft- und Hardwareentwicklung können Mitarbeiter an innovativen Produkten arbeiten oder im Testengineering die einwandfreie Funktion der neuesten Entwicklungen prüfen. Im Produktmanagement positionieren die Mitarbeiter ihr Produkt im lebhaften Markt. Im Vertrieb und Marketing erschließen sie neue Märkte und entwickeln erfolgreiche Absatzkonzepte. In der FRITZ!-Hotline werden Kunden bei technischen Problemen beraten. Die IT-Abteilung kümmert sich um die internen IT-Systeme und Applikationen des Unternehmens. Bewerber sollten über einen guten Studienabschluss in Informatik, Elektro- und Nachrichtentechnik, Informations- und Kommunikationstechnik, Telematik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Kommunikationswissenschaften verfügen. Wer sich außerdem für neue Technologien begeistert, kommunikativ ist, gerne im Team arbeitet und gute Englischkenntnisse mitbringt, ist bei AVM richtig.

AVM

Fotos: AVM

Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, Glasfaser, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Der Kommunikationsspezialist erzielte 2017 mit 700 Mitarbeitern einen Umsatz von 490 Millionen Euro. www.avm.de/jobs

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Den richtigen Draht gefunden LEONI AG Über 86.000 Mitarbeiter arbeiten in 31 Ländern daran, erstklassige Kabeltechnologie anzubieten – darunter auch Monika Lämmermann. Die Projektmanagerin gibt Einblicke.

der schon über vier Jahre zurückliegt. Mir ist besonders in Erinnerung geblieben, dass alles sehr gut organisiert war: Die Personalverantwortlichen haben mich freundlich empfangen und in das Unternehmen eingeführt. Und meine neuen Kollegen haben in der Abteilung bereits auf mich gewartet. Sie hatten schon alles für mich eingerichtet. Ich konnte also sofort beginnen mich mit den wichtigen Inhalten vertraut zu machen. Wie kamen Sie zu Leoni? Der Name Leoni war

mir hier in der Region Mittelfranken schon immer ein Begriff. Ich muss jedoch zugeben, dass ich nicht genau wusste, welche Produkte das Unternehmen betreut und wie groß die Wertschöpfung hierfür ist. Als ich die Stellenausschreibung für den Project Manager Business Development entdeckt habe, war ich aber sofort begeistert und fing an, mich intensiv mit dem Unternehmen zu beschäftigen. Ich wollte nach meiner operativen Tätigkeit im Vertrieb und meinem berufsbegleitenden Masterstudium in Business Administration gerne in den strategischen Bereich wechseln. Die ausgeschriebene Position bei Leoni war für mich die ideale Chance. Heute bin ich sehr froh, dass der Plan aufgegangen ist. Erzählen Sie doch bitte, welche Aufgaben Sie aktuell übernehmen. Im Moment bin ich im

Bereich Digital Solutions tätig. Wir unterstützen unsere operativen Unternehmensbereiche insbesondere im Umgang mit aktuellen Themen wie Industrie 4.0, Digitalisierung und Big Data. Mit diesen Schlagworten werden wir momentan oft konfrontiert. Meine Aufgabe ist da26 | aud!max MINT-GUIDE |

bei, im Rahmen unterschiedlicher Projekte den Bereich sichere und intelligente Energieübertragungs- und Datenmanagementsysteme voranzubringen. Ziel ist es, Produkte anzubieten, die auf das sich ändernde Umfeld angepasst sind. Das ist herausfordernd, denn wir begeben uns mit diesen Weiterentwicklungen auf ein neues Gebiet, mit dem wir bisher nicht vertraut sind. Daher setzen wir uns viel mit neuen technischen Lösungen, Trends und dem sich ändernden Markt auseinander. Das Tollste an Ihrer Arbeit ist … die Abwechslung! Als Projektmanagerin definiere, plane und steuere ich Entwicklungsthemen in den Bereichen sichere und intelligente Energieübertragungs- und Datenmanagementsysteme. Derzeit arbeiten wir insbesondere daran, mehr Intelligenz in das Kabel zu bringen und somit unter anderem ›predictive maintenance‹ zu ermöglichen. Das ist eine sehr vielfältige Tätigkeit. Besonders begeistert mich dabei, dass ich immer wieder neue Themen und Trends der Digitalisierung aktiv mitgestalten kann. Welche Fähigkeiten sollten Bewerber für diesen Aufgabenbereich mitbringen? Auf jeden

Fall die Fähigkeit, sich immer wieder an veränderte Umweltbedingungen anzupassen. Bewerber sollten der ständigen Weiterentwicklung offen gegenüberstehen und bereit sein, sich neues Wissen anzueignen. Haben Mitarbeiter bei Leoni gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln? Ja. Zum

einen gibt es unternehmenseigene Seminare. Zum anderen wird im Rahmen des Individual Development Process analysiert, wie der weitere Karriereweg des einzelnen Mitarbeiters aussehen kann. Hierbei legt das Unternehmen besonderen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung. Das heißt, Leoni unterstützt auch Themen, die auf den ersten Blick nicht in direk-

tem Kontext zu der aktuellen Aufgabe stehen. Ich habe beispielsweise eine externe Zertifizierung zur Projektmanagerin gemacht, für die das Unternehmen mich freigestellt und die Kosten übernommen hat. Was ist Ihrer Meinung nach das Besondere an Leoni? Ich glaube, Leoni zeichnet vor allem die

tiefe Verwurzelung mit der mittelfränkischen Heimat aus. Der Unternehmenssitz wird auf jeden Fall dort bleiben, zumal die ursprüngliche Herkunft immer wieder betont wird. Dennoch handelt es sich um einen internationalen Konzern mit Kunden und Standorten auf der ganzen Welt. Diese gelungene Balance gefällt mir gut. Ihr Rat für Absolventen? Das Wichtigste ist meiner Ansicht nach, in einen Job einzusteigen, der einem persönlich viel Spaß macht. Absolventen sollten in einen Bereich gehen, in dem sie ihre eigenen Fähigkeiten gut einbringen und ihre persönliche Erfüllung finden können.

LEONI AG Leoni zählt zu den führenden Unternehmen für Kabeltechnologie in Europa. Die innovativen Lösungen kommen im Automobilbau und in Schlüsselbranchen der Wirtschaft, wie der Telekommunikation, IT, Gesundheit und Energie, zum Einsatz. Ausgestattet mit leistungsstarken Funktionen sorgen sie für beste Verbindungen in nahezu allen Bereichen des modernen Lebens. Rund 86.000 hoch qualifizierte Mitarbeiter in 31 Ländern arbeiten gemeinsam daran, die führende Marktposition weltweit zu sichern und auszubauen. www.leoni.com/karriere Fotos: LEONI AG

Frau Lämmermann, erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag bei Leoni? Ja, obwohl

Verbinde Dein Talent mit unserer Innovationskraft. Your career connection.

LEONI ist führender, international präsenter Hersteller von Drähten, optischen Fasern, Kabeln und Kabelsystemen mit mehr als 86.000 Mitarbeitern in 31 Ländern. Weltweit agierende Teams arbeiten an zukunftsweisenden Anwendungen für e-mobility und autonomes Fahren und bauen innovative Kompetenzen in den Bereichen Elektronik, Sensorik, Software und Datenanalyse auf. Unsere Unternehmenskultur und die individuelle Förderung von Talenten machen LEONI zu einem TopArbeitgeber für anspruchsvolle Persönlichkeiten, die offen für neue Herausforderungen sind. Gehören Sie dazu? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. www.leoni.com

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

Eine sichere Zukunft gestalten AUTOMOTIVE SAFETY TECHNOLOGIES GMBH Ein Unternehmen, das schon heute die Fahrzeugsicherheit von morgen im Blick hat.

Die Automotive Safety Technologies GmbH (ASTech) wurde im Jahr 2009 als Joint Venture zwischen der Andata Entwicklungstechnologie GmbH (Andata) und der Audi Electronics Venture GmbH (AEV) gegründet. Wir entwickeln Softwarelösungen für die Integrale Fahrzeugsicherheit basierend auf dem Technologieansatz von Andata und dem Knowhow der Audi Fahrzeugsicherheit. Unsere Kompetenzen decken hierbei den gesamten Bereich der Entwicklung Integraler Sicherheitssysteme ab: Von der Funktions- und Softwareentwicklung über die notwendige Simulations- und Testkompetenz bis zur Toolund Prozessentwicklung im Bereich der Integralen Sicherheit. Bei uns kommt alles aus einer Hand.

dem Automotive-Bereich. Auf diese Weise sind wir die erste Anlaufstelle im Bereich der Integralen Sicherheit. DYNAMISCH, INNOVATIV UND INTERNATIONAL

Unsere tägliche Arbeit zielt darauf ab, ein kompetenter, dynamischer und innovativer Entwicklungspartner für unsere Kunden zu sein. Durch die Nutzung anspruchsvoller, wissenschaftlicher Entwicklungsmethoden sichern wir bestehende Kernkompetenzen, schaffen neue und sind so eine der Ideenschmieden für Innovationen im VW-Konzern. Dabei sind es vor allem unsere hochqualifizierten, international ausgebildeten Mitarbeiter, die durch ihren Einsatz und ihr Engagement maßgeblich zum Erfolg jedes einzelnen Projekts beitragen.

KOMPETENZ IN BAYERN UND IN NIEDERSACHSEN

An unseren beiden Standorten in Gaimersheim und in Wolfsburg entwickeln wir in Eigenverantwortung und in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern aus

Was Dich bei uns er wartet: • Vielfältige W

eiterentw • icklungsm Eigenvera öglichkeite ntwortlich • n es Arbeite Flexible A n rb ei tszeitgesta • Breites Th lt u n g emenspek • trum Erfolgreic h es Teamw • ork Offene Fee dback-Ku • ltur Mitarbeite revents

Automotive Safety Technologies GmbH Lilienthalstraße 11 Hafenstraße 5 85080 Gaimersheim 38442 Wolfsburg 28 | aud!max MINT-GUIDE |

Telefon: +49 841 89 95000 Email: karriere@astech-auto.de

Fotos: Automotive Safety Technologies GmbH

WOHER WIR KOMMEN UND WAS WIR MACHEN

Unser Team wächst stetig weiter. Dafür suchen wir immer wieder Absolventen und Studenten, die ihre Vision des Fahrzeugs von morgen schon heute mit uns verwirklichen wollen. Du gehörst dazu? Sprich uns an! WWW.ASTECH-AUTO.DE/KARRIERE

Hightech-Security made in Kreuzberg BUNDESDRUCKEREI GMBH Der weltweit führende Anbieter kompletter IT-Sicherheitslösungen für Behörden und Unternehmen sucht innovative Vorausdenker und Mitgestalter.

Dabei gehört das Unternehmen zu den traditionsreichsten der Branche: Seit mehr als 250 Jahren produzieren die Bundesdruckerei und ihre Vorgänger Wertdruckpapiere mit dem Prädikat: fälschungssicher. Dabei erfasst, verwaltet und verschlüsselt die Bundesdruckerei sensible Daten, produziert Dokumente und Prüfgeräte, entwickelt Software für hochsichere Infrastrukturen und bietet Pass- und Ausweissysteme sowie automatische Grenzkontrolllösungen an. Entsprechend bunt gemischt ist auch das Team, in dem heute rund 2.700 Mitarbeiter in geschätzt 200 Berufsbildern ihr berufliches Zuhause gefunden haben. Übrigens: Im Gegensatz zu anderen Technologie-Unternehmen wird knapp die Hälfte der Fachbereiche von Frauen geleitet. Mit 30 Prozent liegt der Anteil an weiblichen Führungskräften weit über dem Durchschnitt.

KARRIERE BEI DER BUNDESDRUCKEREI Unabhängig davon, ob ein Einstieg direkt nach der Schule, dem Studium oder als Karrierekick erfolgt: Die Bundesdruckerei ist ein verant-

INFO www.bundesdruckerei.de

30 | aud!max MINT-GUIDE |

wortungsvoller Arbeitgeber, der interessante Einstiegsmöglichkeiten, vielfältige Karrierewege und eine sichere berufliche Zukunft bietet. Dazu kommen eine Fülle an attraktiven Arbeitgeberleistungen und ein Arbeitsklima, in dem ein wertschätzender und offener Umgang gepflegt wird. Ausgezeichnet mit dem Siegel ›Berlins beste Arbeitgebermarke‹ legt die Bundesdruckerei großen Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal nutzen können. Gesucht werden vor allem Talente und helle Köpfe aus Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschafts- und Naturwissenschaften – engagierte Menschen, die etwas bewegen und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen wollen. Schließlich setzt die Bundesdruckerei einzigartige Projekte um – und dafür werden die Ideen, Tatkraft und Ausdauer jedes einzelnen Mitarbeiters benötigt.

Christoph Winterhager schaffte nach seinem Trainee-Programm den Einstieg als Produktmanager im Bereich Digital Security. Deine ersten Tage im neuen Beruf: kaltes Wasser oder warmer Empfang? Nach dem Trainee-

Programm habe ich zuerst einen Sonderurlaub von drei Monaten eingelegt. Während dieser Zeit habe ich meinen Reisehorizont erweitert und neue Kulturen kennengelernt. Daher hat sich der anschließende Start in den Job tatsächlich ein bisschen nach Neuanfang angefühlt. Im neuen Team wurde ich herzlich empfangen. Einige Gesichter kannte ich natürlich schon. Was meinen Einstieg wirklich erleichtert hat, war ein zweitägiges Offsite-Meeting im Berliner Umland mit dem gesamten Unternehmensbereich. Da hatten wir Zeit, nicht nur fachliche Dinge zu besprechen, sondern auch über Privates ins Gespräch zu kommen.

Vor allem als Berufseinsteiger gibt es noch viel zu lernen. Wie sind die Betreuung und das Feedback durch deine Vorgesetzten bei der Bundesdruckerei geregelt? In unserem Team

herrscht eine sehr rege Feedback-Kultur. Ich habe einen wöchentlichen Termin mit meinem Abteilungsleiter, in dem wir uns intensiv austauschen. Nicht nur zu den operativen Aufgaben, sondern auch zu meinem persönlichen Weg im Unternehmen. Was sind deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Berufsalltag? Die Arbeit eines

Produktmanagers ist vergleichbar mit der eines Projektmanagers. Meine wesentlichen Aufgaben sind daher vielfältig: Beginnend von der Steuerung des operativen Produktgeschäfts über die Konzeption von neuen Markteintrittsstrategien bis hin zur Auswahl geeigneter Kommunikationsmaßnahmen. An Spitzentagen kommt da einiges zusammen. Welche Eigenschaften muss man deines Erachtens mitbringen, um nach dem Berufseinstieg auch einen guten Job zu machen? Ich bin

mir sicher, dass jeder, der einen ordentlichen Abschluss an einer Hochschule geschafft hat, die fachliche Qualifikation für einen erfolgreichen Berufseinstieg hat. Um einen ›guten Job‹ zu machen, wird am Anfang viel Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten benötigt. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass es kein Problem ist, wenn man anfangs an seine Grenzen stößt. Das sollte nicht entmutigen und stattdessen offen angesprochen werden. Von der Hochschule ins Arbeitsleben: Wie steht es mit der Work-Life-Balance in deinem Job? Mit meiner Work-Life-Balance

bin ich sehr zufrieden. Die Bundesdruckerei gibt mir ein sicheres Umfeld mit einer sehr arbeitnehmerfreundlichen Gleitzeitregelung. Nach dem Übergang vom Studium in den Berufsalltag musste ich meine Hobbys daher nicht aufgeben. Sie nehmen nach wie vor einen wichtigen Teil in meinem Leben ein.

Fotos: Bundesdruckerei GmbH

as Wichtigste gleich vorneweg: Die Bundesdruckerei ist weder eine Behörde noch eine Druckerei im klassischen Sinn. Längst hat sich das Unternehmen zu einem führenden Anbieter von Sicherheitslösungen gewandelt und unterstützt Unternehmen, Staaten und Behörden bei der sicheren Digitalisierung. Denn im Zeitalter globaler Vernetzung und weltweiter Mobilität ist der Schutz von Identitäten und Daten eines der zentralen Schlüsselthemen.

Ob Mensch, Objekt oder Maschine: Wir geben allen eine sichere Identität.

Anzeige 1 Seite Wer wir sind:

Was wir bieten:

Die Bundesdruckerei unterstützt Behörden, Unternehmen und Staaten bei der sicheren Digitalisierung – von der Beratung über die Umsetzung bis zum Betrieb und Service. Mit Technologien „Made in Germany“ schützen wir sensible Daten, Kommunikation und Infrastrukturen. Als Experte in den Bereichen Kryptografie, Biometrie, Netzwerksicherheit sowie Sichere Identitäten setzen wir an unseren Standorten Berlin, Hamburg, Hannover und München höchste Standards für IT-Sicherheit und Datenschutz.

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Sie möchten mit uns die Zukunft sicher machen? Dann bewerben Sie sich online unter: bdr.de/karriere Wenn Sie Fragen haben, dann erreichen Sie uns unter: +49 (0)30 25 98 23 50

modernes, zukunftsweisendes Arbeitsumfeld abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben marktorientierte, branchenübliche Vergütung flexible Arbeitszeiten

Ihre Einstiegsmöglichkeiten: • • • • •

Praktikum Werkstudententätigkeit Abschlussarbeit Trainee-Programm Direkteinstieg

Den Karrieregipfel erklimmen T

obias Lade ist passionierter Ingenieur und Bergsteiger – bei MAHLE kann er beide Talente verbinden:

»Ich suche die Abwechslung. In meiner Tätigkeit bei MAHLE genauso wie in meiner Freizeit. Wenn ich einen Berg erklimme oder mir eine Route über einen vereisten Wasserfall bahne, erlebe ich ganz ähnliche Herausforderungen wie in der Produktentwicklung. In beiden Welten zählen Technik, Know-how, Erfahrung und ein funktionierendes Team.

Als Young Professional habe ich an einem vielseitigen Schulungsprogramm teilgenommen. Ich hatte einen eigenen Ansprechpartner, der mir persönlich in der Anfangsphase zur Seite stand. Diese Regelung und die netten Kollegen machten mir den Einstieg bei MAHLE sehr leicht. Ich hatte vom ersten Tag an das Gefühl, willkommen zu sein und individuell gefördert zu werden. Ich gehe gerne zu MAHLE, weil hier kein Tag wie der andere ist. Wir sind in der Produktentwicklung mitten im Geschehen, haben mit vielen anderen Bereichen zu tun. Diese ganzheitliche Art, Produkte zu entwickeln gefällt mir. Ich stimme mich ab mit den Kollegen und Teams aus dem Werk, dem Labor, der Konstruktion und der Versuchsabteilung. Stehenbleiben wollte ich noch nie. So wie ich ja auch beim Klettern immer weiter nach oben möchte, will ich mich auch bei MAHLE weiterentwickeln. Da ist es gut, dass Eigeninitiative

hier gefragt ist. Bei jedem Projekt sind meine Ideen gefordert. Meine Vorgesetzten vertrauen mir und geben mir große Freiheiten. Wichtig für mich ist dabei, dass ich mit einem guten Team zusammenarbeite. Der gegenseitige Austausch und die motivierende Unterstützung meiner Kollegen bringen mich nicht nur beruflich weiter – sie tun auch einfach gut.«

MAHLE MAHLE ist ein international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie sowie Wegbereiter für die Mobilität von morgen. Das Produktportfolio deckt alle wichtigen Fragestellungen entlang des Antriebsstrangs und der Klimatechnik ab – für Antriebe mit Verbrennungsmotor gleichermaßen wie für die Elektromobilität. Der Konzern hat im Jahr 2017 mit rund 78.000 Beschäft igten einen Umsatz von rund 12,8 Milliarden Euro erwirtschaft et und ist mit 170 Produktionsstandorten in mehr als 30 Ländern vertreten. www.jobs.mahle.com/germany www.facebook.com/MAHLEKarriereDE www.instagram.com/MAHLEcareers

Fotos: MAHLE

Nach meinem Studium der Umwelt- und Verfahrenstechnik in Heilbronn habe ich bei MAHLE angefangen. Hier reizte mich von Anfang an, Teil eines weltweit führenden Unternehmens zu werden, das eine breite Produktpalette hat – und mir also auch in der Entwicklung viele Möglichkeiten bieten kann. Außerdem gibt es umfangreiche Sozialleistungen und eine freie Arbeitszeitgestaltung. So etwas trägt auch zum ›Wohlfühlfaktor‹ bei.

MAHLE Für Tobias Lade geht es nach ganz oben – sowohl am Berg als auch in der Arbeit.

32 | aud!max MINT-GUIDE |

MEIN HORIZONT. WÄCHST MIT MAHLE IMMER WEITER. „Bei MAHLE entwickeln wir ständig neue Produkte. Dabei komme auch ich immer weiter. Internationale Aufgaben, individuell abgestimmte Projekte, Weiterbildung on the job; die fachliche und persönliche Entfaltung ist bei uns Programm.“ Stefan Kupferschmid, Internationaler Trainee

Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiter Ziele haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie bereit für einen Einstieg im Turbogang? Als international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie bieten wir Ihnen mit dem Internationalen Traineeprogramm spannende Entwicklungschancen. Ihr Weg beginnt hier und jetzt – mit uns.

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GERMANY

2016

FLUGHAFEN MÜNCHEN GMBH Matthias Lucki stieg im Oktober 2017 als Trainee im Technikbereich der Flughafen München GmbH ein und ist heute Projektleiter. Matthias, was waren deine Beweggründe für eine Bewerbung am Flughafen München? Die Flie-

gerei faszinierte mich schon als kleiner Junge, genau wie die besondere Atmosphäre eines Flughafens als Tor zur Welt. Keine Frage: Ein Flughafen ist per se ein interessanter und außergewöhnlicher Arbeitsplatz. Hinzu kommt das überzeugende Image: Es hat sich herumgesprochen, dass der Flughafen München ein attraktiver Arbeitgeber ist, der seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Benefits bietet. Als ich dann gesehen habe, wie vielfältig der Flughafen München im Bereich der Technik aufgestellt ist, war meine Bewerbung schnell geschrieben. Wie hast du deine ersten Wochen erlebt? In

meinen ersten Wochen am Flughafen München habe ich zunächst grundlegend das Geschäftsmodell eines Flughafens kennengelernt. Danach habe ich mich mit jeder unserer Technikabteilungen vertraut gemacht. Das reicht von Fahrzeug- und Gebäudemanagement über Energie-, Wasser- und Abfallwirtschaft bis hin zu luftverkehrstypischen Anlagen wie Fluggastbrücken oder Bodenstromanlagen. Nebenbei habe ich auch einen Blick in das Flughafengeschehen werfen dürfen. Es ist unglaublich, was sich dahinter verbirgt: Neben Shops, Restaurants, Arztpraxen und Tagungsräumen findet man am Flughafen München außerdem eine Recyclinganlage für Enteisungsmittel und eine ›Waschanlage für Flugzeuge‹. Was macht den Flughafen München zu einem besonderen Arbeitgeber für MINT-Absolventen wie dich? Insbesondere der Technikbereich

ist enorm vielfältig aufgestellt. Entgegen vieler Erwartungen dreht es sich aber hier nicht nur um die Luftfahrt, im Gegenteil. Am Flughafen 34 | aud!max MINT-GUIDE |

München wird mit einem hauseigenen Blockheizkraftwerk sogar eigens Strom, Wärme und Kälte bereitgestellt. Damit deckt der Flughafen einen großen Teil seines Energiebedarfs mit einer klimafreundlichen Anlage. Der Flughafen München pocht stark auf die nachhaltige Nutzung unserer Ressourcen: Bis 2030 haben wir uns zum Ziel gesetzt, den Flughafen klimaneutral zu betreiben. Wie schlägt sich das in deinem Arbeitsalltag nieder? Ich bin Leiter des Projekts ›Ausbau der

Ladeinfrastruktur für Elektromobilität‹ – ein zentraler Baustein unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Langfristig werden wir alle auf dem Flughafen-Campus eingesetzten Fahrzeuge auf Elektrofahrzeuge umstellen. Bereits jetzt fahren schon 70 Standardfahrzeuge aus unserem Fuhrpark elektrisch und von unseren Abfertigungsgeräten werden circa 280 elektrisch betrieben. Weitere 30 Fahrzeuge fahren mit Biogas und es läuft ein Flottenversuch mit synthetischem Diesel. Es gehört zu meinen Aufgaben, die neuesten Innovationen der E-Mobility aufzuspüren, neue Produkte zu testen und diese an den Flughafen zu bringen.

Womit beschäftigt sich der Technikbereich außerdem? Visionen einer modernen Energiever-

sorgung mit optimierter Energieeffizienz sind am Flughafen München keine Zukunftsmusik. Wir setzen auf ›Vehicle-to-Grid‹ und werden somit die Fahrzeugbatterien unser Elektrofahrzeuge mittelfristig zu mobilen Stromspeichern entwickeln. In Verbindung mit einem intelligenten Energiemanagementsystem glätten wir zum einen Lastspitzen aus unserem Terminalbetrieb und ermöglichen zum anderen die Integration von volatilen erneuerbaren Energien. Darüber hinaus haben wir Teststrecken definiert, auf denen unsere Elektrofahrzeuge künftig autonom fahren und induktiv geladen werden können. Doch nicht nur in unserer Energiewirtschaft tut sich viel. So wird unser technisches Gebäudemanagement fortan vom ›Predictive Maintenance‹Verfahren profitieren, womit wir unsere Anlagen proaktiv warten und somit Störzeiten minimieren. Auch Drohnen werden immer häufiger getestet und eingesetzt. Man merkt: Der Technikbereich umfasst mehr, als man vermutet, und ist eng verknüpft mit anderen Bereichen, vor allem der IT. Das macht den Technikbereich – und den Flughafen München als Arbeitgeber – für Innovationsbegeisterte so interessant. Was war bisher dein prägendstes Erlebnis am Flughafen München? Mit dem Elektroauto auf

dem Vorfeld am A350 vorbeizufahren … obwohl das für mich mittlerweile schon fast zum Arbeitsalltag gehört, ist es immer wieder ein besonderes Erlebnis.

FLUGHAFEN MÜNCHEN GMBH Im Jahr 2017 nutzten knapp 45 Millionen Passagiere den Flughafen. Dabei gab es 405.000 Flugbewegungen, die 266 Ziele in 74 Ländern ansteuerten. Ausgezeichnet als einziger 5-Sterne-Flughafen Europas verzeichnete der Flughafen München im Jahr 2017 einen Umsatz von 1.5 Milliarden Euro. Verantwortlich dafür: knapp 9.900 Mitarbeiter aus über 70 Nationen. Mehr Informationen unter www.munich-airport.de/karriere Fotos: Flughafen München GmbH

Abheben in Richtung Karriere

/Durchstarter am Flughafen München gesucht Verbindung leben Ob Hochschulpraktikum, Werkstudententätigkeit oder Berufseinstieg: Setzen Sie die Inhalte Ihres Studiums direkt im Technikbereich des Flughafen München um. Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten und den Flughafen München als Arbeitgeber unter: www.munich-airport.de/karriere

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Unternehmenskultur im Wandel DATEV EG Die Software-Entwicklung befindet sich im Umbruch. Nicht nur die Technik und die Methoden ändern sich, auch die Formen der Zusammenarbeit befinden sich im Wandel. Bei der DATEV drückt sich dies beispielsweise in der Entstehung von Communities aus, in denen sich Entwickler selbst organisieren, Themen vorantreiben und sich gegenseitig helfen.

DATEV EG Die DATEV eG ist IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und deren Mandanten. Mit ihren betriebswirtschaftlichen IT-Lösungen, Web-Anwendungen sowie mobilen Apps verbessert sie gemeinsam mit ihren 40.000 Mitgliedern die betriebswirtschaftlichen Prozesse von 2,5 Millionen Unternehmen und Institutionen. Monatlich erhalten über 12,5 Millionen Arbeitnehmer ihre Lohnabrechnung über die DATEV. www.datev.de/karriere

36 | aud!max MINT-GUIDE |

Entwicklungen stellt sich die DATEV der Herausforderung, ihre Prozesse und Methoden an die neuen Anforderungen von Markt und Technik anzupassen. »Wir wollen dem technischen Wandel einen Schritt voraus sein«, sagt IT-Experte Assaad Awada (39). Eine wichtige Rolle spielt dabei die Entwicklung interner Communities. Assaad beschreibt das am eigenen Beispiel: Ende 2015 hatte sein Team den Auftrag bekommen, für die Onlineentwicklung ein neues Framework zu finden. Mit Angular war das Team schnell fündig geworden. Allerdings musste es nun noch an die spezifischen DATEV-Bedürfnisse angepasst werden. Dabei entschied sich das Team für einen Community-Ansatz: Anstatt sich abzuschotten und sich nur intern mit der Entwicklung zu befassen, holten sie sich Kollegen aus anderen Abteilungen ins Boot, die sich ebenfalls mit Onlineentwicklung beschäftigen. Die Community ist wie eine große TauschBibliothek für Ideen. Das Prinzip ist simpel: »Anfangs stehen da vier, fünf Werke auf den Brettern. Jedes Mitglied darf diese Bücher lesen, sollte aber auch neue hineinstellen. Solange, bis das Regal voll ist«, erklärt Assaad. Es ist ein großer Pool an individuellen speziellen Kenntnissen und kreativen Perspektiven, die für alle Mitglieder zu jeder Zeit zur Verfügung stehen. Ein positiver Nebeneffekt: Die ständige Transparenz verhindert Doppelarbeit.

Mittlerweile beteiligen sich über 135 Mitglieder aus den unterschiedlichsten Abteilungen in internen Diskussionsforen oder realen Treffen am Wissensaustausch der Web-AppCommunity. Hilfreich sei jeder, egal ob er sich aktiv oder passiv an der Software-Entwicklung beteilige, betont Assaad. So verbreitete sich das Thema schnell im Unternehmen, Rückendeckung bekam das Team zu jeder Zeit vom Management. 2016 wurde dann die Web-AppCommunity gegründet. Es entstehen laufend neue Communities bei der DATEV mit immer größer werdenden Wissens-Bibliotheken. Zwischen den Abteilungen hat sich durch diese Communities ein weites Netzwerk gebildet, das sich gegenseitig unterstützt, Themen vorantreibt und auch mal für Networking jenseits der Arbeit sorgt. Die DATEV-Führung fördert das Zusammenkommen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv und sieht darin einen Mehrwert für die Genossenschaft. ›Souverän gestalten, gestalten lassen und Gestaltung anfordern‹ ist ein Leitsatz des Unternehmens. Assaad blickt mit Stolz auf die Entwicklung der Community-Arbeit. »Früher habe ich Software für andere entwickelt. Jetzt entwickle ich Software mit anderen füreinander. Das macht mehr Spaß – und ist viel befriedigender.« Er empfindet es als Bereicherung und Wertschätzung, den Veränderungsprozess im Unternehmen selbst mit gestalten zu können und eigene Ideen einzubringen.

Foto: DATEV eG

eit ihrer Gründung im Jahr 1966 hat sich die Genossenschaft DATEV zum drittgrößten Anbieter von Business-Software in Deutschland entwickelt. Das Nürnberger Unternehmen, damals von Steuerberatern für Steuerberater gegründet und heute auch für Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte aktiv, entwickelt heute Cloud- und Softwarelösungen für ihre Mitglieder und deren meist mittelständische Kunden. In Zeiten disruptiver

Spannende Software-Projekte vorantreiben und dabei flexibel und selbstbestimmt arbeiten.

Darum bin ich bei DATEV.

André Becker, Requirements Engineer

Schön, dass du da bist! Bei DATEV stimmt das Gesamtpaket: Agile Entwickler-Communitys, nachhaltiges Wachstum und flexible Arbeitszeiten machen deinen Arbeitsplatz rundum attraktiv – und DATEV zu einem Top-Arbeitgeber im IT-Bereich. Das Gütesiegel „Great Place to Work®“ beweist es!

www.datev.de/karriere

Deutschlands Demokratie schützen BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ Im Verborgenen widmen sich die Mitarbeiter täglich der nationalen Sicherheit – und leisten damit einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft.

as Wort ›Nachrichtendienst‹ beflügelt die Fantasie: Durch Film und Fernsehen inspiriert reichen die Klischees von James Bond bis zum Staatsdiener mit Schlapphut und langem Mantel. Mit der Realität hat dies allerdings wenig zu tun. Die Arbeit beim Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist nicht nur höchst spannend, vor allem aber auch von besonderer Bedeutung für alle in Deutschland lebenden Menschen. Wer also eine interessante Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert sucht, ist hier genau richtig.

MINT-FACHKRÄFTE BEIM VERFASSUNGSSCHUTZ Um den gewachsenen technischen und digitalisierten Bedrohungen auch weiterhin auf höchstem Niveau zu begegnen, sucht das BfV insbesondere Informatiker, Mathematiker sowie Ingenieure. Als MINT-Absolvent arbeiten diese etwa im Bereich der technischen Aufklärung, der Spionageabwehr, in der klassischen IT – beispielsweise in der Benutzerbetreuung oder im Projektmanagement – oder unterstützen die Analysten in einer Fachabteilung, wie der Abteilung Islamismus/islamistischer Terrorismus. Konkret bedeutet dies etwa, dass Einsteiger in der Abteilung ›Informations- und Sondertech-

nik‹ auf Basis moderner Informationstechnik vielfältige und komplexe Systeme zur optimalen Unterstützung der nachrichtendienstlichen Arbeit entwickeln. Dazu gehört neben der Informationstechnik für die Auswertung und Analyse gesammelter Informationen auch die GPS-Spurfolge und weitere nachrichtendienstliche Technik. Ein weiteres großes Aufgabenfeld für MINTFachkräfte ist die Abwehr von Cyber-Angriffen in der Spionageabwehr. Neben der Präventionsarbeit werden Angriffe mit nachrichtendienstlichen Erkenntnissen aus diversen Quellen erkannt (Detektion) und einer bestimmten Angreifer-Gruppierung zugeordnet (Attribution). Hierzu setzt das BfV ebenfalls spezielle nachrichtendienstliche Technik ein, deren Entwicklung und Betrieb unter Berücksichtigung hoher Sicherheitsstandards erfolgt. Eine große Herausforderung ist dabei die Verschlüsselungstechnik, die besonderes Fachwissen im Bereich der Kryptoanalyse erfordert.

SPANNEND – SINNVOLL – SICHER Das BfV ist laufend auf der Suche nach motivierten MINT-Fachkräften und Studierenden, denn eine Bewerbung ist schon ein Jahr vor Studienabschluss möglich. Wer sein Fachwissen

»Mit Sicherheit ein Job wie kein anderer!« Dr. Hans-Georg Maaßen, Präsident des Bundesamts für Verfassungsschutz

beim Inlandsnachrichtendienst einbringt, wird Teil der Sicherheitscommunity – wird Verfassungsschützer! Die einzigartigen Arbeitsgebiete und der besondere Arbeitsauftrag machen die Tätigkeit beim BfV nicht nur besonders spannend, sondern auch besonders sinnvoll. Mit ihrer Arbeit leisten die Mitarbeiter einen entscheidenden Beitrag zur Sicherheit in Deutschland. Darüber hinaus können sich Bewerber auch auf einen besonders sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst freuen. Denn neben einem unbefristeten Vertrag besteht außerdem die Möglichkeit der Verbeamtung. Auch wird die Mitarbeiterentwicklung groß geschrieben. Daher sind Fortbildungsmaßnahmen ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik des Bundesamtes für Verfassungsschutz.

Erfahren Sie mehr über Karrieremöglichkeiten beim Inlandsnachrichtendienst unter: www.verfassungsschutz.de/karriere

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Fotos: Bundesamt für Verfassungsschutz

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der deutsche Inlandsnachrichtendienst. Die Behörde hat unter anderem die Aufgabe, Informationen über extremistische sowie terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten und ist auch für die Spionageabwehr zuständig.

Verborgenen Gutes tun! Sinnvolle und sichere Jobs im Inlandsnachrichtendienst

t Jetz von ine ien e f au en fre l vie tellen ! S ben r e bew

Was wir bieten, wen wir suchen: verfassungsschutz.de/karriere

Zusammen Innovation schaffen ALTANA ›Printed Electronics‹ – ein großes Thema bei ALTANA. Zwei Mitarbeiter berichten von ihrem Arbeitsalltag innerhalb der Product Line.

ALTANA ALTANA ist ein Spezialchemie-Unternehmen und gehört zu den innovativsten sowie wachstumsund ertragsstärksten Chemieunternehmen weltweit. ALTANA Produkte finden sich in vielen Produkten und Anwendungen. Viele der Lösungen sind hochspezialisiert für ganz besondere Anforderungen, manche verleihen Produkten des Alltags erst den besonderen Glanz. In jedem Fall ist es Aufgabe von ALTANA und ihren Geschäftsbereichen BYK, ECKART, ACTEGA und ELANTAS, etwas ganz Besonderes hinzuzufügen. www.altana.de

hat sich als Drucktechnik in erster Linie der Siebdruck durchgesetzt. Ein wichtiger Vorteil der gedruckten Elektronik gegenüber der konventionellen Elektronik besteht darin, dass diese auf eine Vielzahl unterschiedlicher Substrate wie Kunststoffe, Glas oder Textilien appliziert werden kann. So können starre Kabel durch auf flexible Folien gedruckte Leiterbahnen ersetzt werden. Dadurch kann zusätzlich Platz und Gewicht gespart werden, was beispielsweise für die Automobilindustrie sehr interessant ist. Herr Gyger, wie sind Sie auf ALTANA aufmerksam geworden? Bei einer Jobmesse am KIT in

Karlsruhe habe ich mich am Stand von ALTANA über Einstiegsmöglichkeiten informiert und danach initiativ beworben. Wie würden Sie das Arbeitsumfeld beschreiben? Das Miteinander und Füreinander nimmt

Frau Schuster, was ist das Tollste an Ihrer Arbeit? Das Tollste für mich ist, dass ich die Mög-

lichkeit habe, sehr eigenständig zu arbeiten und mir dabei viel Handlungsspielraum und Vertrauen geschenkt wird. Gerade wenn man noch nicht viel Berufserfahrung gesammelt hat, besteht so die Möglichkeit, in kurzer Zeit viele neue Dinge zu lernen und sich weiter zu entwickeln. Damit meine ich nicht nur auf der wissenschaftlichen, sondern auch auf der persönlichen Ebene.

bei ALTANA einen großen Stellenwert ein. Bei der Arbeit in der Produktlinie ›Printed Electronics‹ in Hamburg begegnet mir viel Offenheit und Hilfsbereitschaft, sowohl am Standort von ELANTAS als auch in der Vernetzung mit den anderen Geschäftsbereichen. Für die tägliche Arbeit stehen modernste Arbeitsplätze und Labore zur Verfügung. Für Printed Electronics wurde zum Beispiel ein neues Gebäude mit Laboren, Büroarbeitsplätzen und einem eigenen Drucklabor errichtet.

Welche Soft Skills sind für Einsteiger von Vorteil? Ich denke allgemein und besonders auch

Was zeichnet ALTANA für Sie als Arbeitgeber aus? Für mich verknüpft ALTANA die Möglich-

lichkeiten zur Weiterbildung. Zum einen gibt es einen Weiterbildungskatalog, aus dem jeder Mitarbeiter die Chance hat, passende Seminare oder Kurse auszuwählen und mit dem Vorgesetzten abzustimmen. Zum anderen können Erfahrungen zum Beispiel bei Messebesuchen, internen Praktika oder einem Auslandsaufenthalt gesammelt werden. Daneben gibt es aber noch viele weitere Möglichkeiten, Personalentwicklungsprogramme bei ALTANA zu durchlaufen.

keiten eines großen Unternehmens mit den Vorzügen eines mittelständischen Betriebs. An den kleineren Standorten herrscht eine familiäre Atmosphäre, gleichzeitig eröffnen sich zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung in einem international agierenden Konzern. Wichtig für mich als Chemiker ist auf jeden Fall der hohe Reinvestitionsanteil, der für Forschung 40 | aud!max MINT-GUIDE |

und Entwicklung aufgewendet wird (circa sechs Prozent des Umsatzes). Dadurch gibt es die Möglichkeit, langfristige und nachhaltige Innovationsprojekte wie Printed Electronics durchzuführen.

bei ALTANA wird viel Wert auf gute Zusammenarbeit gelegt. Gute Fähigkeiten im Bereich Teamarbeit und Kommunikation sind dabei von Vorteil. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Arbeit der Kollegen wertgeschätzt wird. Natürlich gehört dazu auch sich selbst richtig einschätzen und motivieren zu können. Welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt es? Bei ALTANA gibt es verschiedene Mög-

Foto: ALTANA

nnovation ist ein wichtiges Thema bei ALTANA. Aus diesem Grund wird sehr viel in neue Entwicklungsbereiche und Technologien investiert. Aus einem Projekt heraus wurde so 2007 die neue Technologie Plattform ›Printed Electronics‹ gegründet, die mittlerweile als Produktlinie Bestandteil der ELANTAS Europe in Hamburg ist. Flexible Displays, Antennen, Sensoren, berührungssensitive Oberflächen oder Heizungen sind nur wenige Beispiele, die mit gedruckter Elektronik möglich sind. In unserem Produktbereich ›Printed Electronics‹ entwickeln wir leitfähige Druckfarben hauptsächlich auf Basis von Silberpigmenten oder Graphit. Um Kurzschlüsse zu vermeiden, werden zusätzlich passende Isolationsfarben hergestellt, die zwischen einzelne Leitschichten oder als Schutzschicht gedruckt werden können. Da es sich meist um hochviskose Pasten handelt,

Herr Fabian Gyger (LT R&D PE Conductive Inks) und Frau Berit Schuster (MA R&D-Conductive Inks)

WIR SIND

NEWCOMER

ENTDECKER

Ihr Karriereplus in der Spezialchemie Bei ALTANA entwickeln wir die Spezialchemie der Zukunft und verändern die Welt von morgen. Deshalb fördern wir Menschen, die vorausdenken. Sie finden bei uns alle Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entfaltung. Und noch mehr: Eine von Innovationsgeist und Unternehmermut geprägte Atmosphäre, in der wir unsere Ideen im offenen Austausch zur Perfektion bringen. Eine Kultur der Zusammenarbeit, in der Sie schon als Newcomer eingeladen sind, Ihr Potenzial zu entdecken. Möchten Sie Ihr Leben um dieses entscheidende Plus bereichern? Entdecken Sie Ihre Entfaltungsmöglichkeiten als Student/in oder Absolvent/in der Fachrichtung Chemie, Wirtschaftschemie, Lack-, Kunststoff- oder Chemieingenieurwesen: www.altana.jobs

SKF steht für zuverlässige Rotation – und das weltweit SKF SKF ist seit 1907 ein weltweit führender Technologieanbieter mit den Kompetenzbereichen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik, Schmiersysteme und Dienstleistungen.

QUALITÄTSBEWUSSTSEIN SEIT ÜBER 100 JAHREN Als weltweit führender Lösungsanbieter entwickelt SKF kontinuierlich neue Technologien und setzt diese in Produkte um, die den Kunden echte Wettbewerbsvorteile sichern können. Ausschlaggebend hierfür ist die Kombination von Erfahrungen aus über 40 Branchen mit dem Fachwissen aus den fünf Kompetenzplattformen Lager- und Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik, Dienstleistungen und Schmiersysteme. Dabei legt SKF großen Wert auf Nachhaltigkeit, die auf betriebswirtschaftlich erfolgreichem Handeln und aktivem Engagement zur Erhaltung der Ressourcen für künftige Generationen basiert. Ein Beispiel dafür ist das ›Sven Wingquist Test Center‹, welches unter Berücksichtigung der modernsten Umweltstandards entstand. In diesem Prüfzentrum können Tests unter realen anstatt abstrakten Bedingungen durchgeführt werden und somit präzisere Erkenntnisse für die Verbesserung der Simulationssoftware sowie des Herstellungsprozesses 42 | aud!max MINT-GUIDE |

von Großlagern gesichert werden. Für Maschinenkomponenten wie das Großlager der Windindustrie können nun kosteneffizientere und leistungsfähigere Lösungen gefunden werden.

GEMEINSAM ZIELE ERREICHEN Weltweit sind rund 45.000 Menschen für SKF tätig, die sich sehr mit dem Unternehmen identifizieren. Diese Identifikation beruht darauf, dass jeder Mitarbeiter den Erfolg des Teams vor seine persönlichen Interessen stellt und das Erreichen gemeinsamer Ziele im Fokus steht. Aufgrund der Internationalität und ethnischen Vielfalt im Unternehmen fußt die Wertegemeinschaft auf einer respektvollen und fairen Unternehmenskultur. Hieraus resultieren eine außergewöhnliche Verantwortungsbereitschaft, enorme Kundenbindung sowie ein sehr hohes Qualitätsbewusstsein. Deshalb sucht SKF aufgeschlossene sowie mutige Mitarbeiter mit interkultureller, fachlicher und sozialer Kompetenz, die Entscheidungen kritisch hinterfragen und Konflikten konstruktiv begegnen. Studierende können das Unternehmen, die attraktiven Anwendungsfelder, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein von Kollegialität geprägtes Arbeitsfeld bereits während ihres Studiums kennenlernen. VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE SKF engagiert sich über Standorte und Länder hinweg für eine globale SKF-Familie, die auch die Angehörigen der Mitarbeiter einbezieht. Ob flexible Arbeitszeitmodelle, Ferienbetreuung oder Kindergarten: Das Unternehmen nimmt seine soziale Verantwortung sehr ernst – ein wenig auch aus Eigennutz: Nur zufriedene Mitarbeiter mit einem sorgenfreien Umfeld können ihre beste Leistung abrufen und sich auf ihren Job konzentrieren.

SKF Der größte Produktionsstandort mit 4.000 Mitarbeitern und deutscher Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Schweinfurt. Deutschlandweit sind rund 6.500 Mitarbeiter an insgesamt zehn Produktionsstandorten beschäftigt. SKF hat 2017 einen Umsatz von rund acht Milliarden Euro erwirtschaftet und bietet Studierenden und Absolventen Abschlussarbeiten, Praktika, Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Direkteinstiegs an. Mehr Infos unter www.skf.com

Fotos: SKF

ie Liste ist lang: Ob Windkraftanlagen, Eisenbahnen, Druck-, Bau- oder Werkzeugmaschinen, Elektromotoren und Generatoren, Zwei- oder Vierräder, Haushaltsgeräte oder Luftfahrt – beliebig lässt sich fortführen, wo die High-Tech-Lösungen von SKF zu finden sind. Gegründet 1907 von Sven Wingquist, einem schwedischen Ingenieur, hatte sich SKF bereits 1920 auf allen Kontinenten etabliert. Heute ist der Lieferant von Produkten und kundenspezifischen Systemlösungen in den Kompetenzbereichen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik, Schmiersysteme und Dienstleistungen in über 130 Ländern präsent.

Bereit für die Zukunft? Dann suchen wir Sie! Wir sind ein weltweites Team mit der Überzeugung, dass alles, was wir anpacken, besser läuft. Heute und auch in Zukunft. Was bedeutet das für Sie? •

Sie sind Teil eines starken Teams hochqualifizierter Fachleute, die mit Offenheit, Tatkraft und Leidenschaft arbeiten.

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Sie arbeiten mit Menschen zusammen, die Außergewöhnliches leisten wollen.

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Sie haben einzigartige Karrieremöglichkeiten in einem hoch motivierten, dynamischen und vielseitigen Umfeld.

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Sie gestalten die Zukunft durch unsere Innovationen mit.

Bereit für die Zukunft? SKF Wissen bewegt die Welt – werden Sie ein Teil davon.

2018

SKF ist ein weltweit führender Anbieter von Wälzlagern, Dichtungen, Mechatronik-Bauteilen und Schmiersystemen mit umfassenden Dienstleistungen in den Bereichen Technischer Support, Wartung und Instandhaltung sowie Engineering-Beratung und Training. Weltweit ist SKF in mehr als 130 Ländern präsent und arbeitet mit rund 17 000 Vertragshändlern zusammen. Der Umsatz betrug 2017 ca. 8,2 Mrd. Euro und die Anzahl der Mitarbeiter belief sich auf 45.678.

skf.de/karriere ® SKF ist eine eingetragene Marke der SKF Gruppe | © SKF Gruppe 2018 Bestimmte Aufnahmen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.com

»Bei PULS dürfen Entwickler noch entwickeln!« A

m meisten schätzen unsere Entwickler die technische Herausforderung. Als Technologieführer ist es unser Anspruch beim Wirkungsgrad, der Baugröße und der Lebensdauer unserer Netzteile stets der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Neue Produkte sollen nicht einfach nur das Produktportfolio erweitern, sondern völlig neue Standards am Markt setzen. Dieser technische Ehrgeiz steckt an! Um diesem Anspruch auch gerecht werden zu können, darf und soll bei PULS auch noch wirklich entwickelt werden. Innovation wird hier groß geschrieben, das heißt unsere Entwickler managen nicht einfach nur Projekte oder löten Schaltungen nach dem Bausatzprinzip zusammen.

WISSENSAUSTAUSCH MIT DEN KOLLEGEN? So wie es unseren Entwicklern Spaß macht, sich in die verschiedenen Themen einzuarbeiten, freuen sie sich auch auf den fachlichen Austausch mit den Kollegen. Bei PULS geschieht dieser nicht nur auf analogem Wege, sondern auch digital, nämlich über unser Social Collaboration Tool ›PAN‹. Hier wird nicht nur Wissen geteilt, sondern es werden auch Fragen beantwortet und fachliche Themen diskutiert. Beim Austausch ist auch unser Geschäftsführer Herr Erdl mit von der Partie. Als Chef-Entwickler ist er nach wie vor an neuen Technologien interessiert und unterstützt mit seinem Fachwissen wo er kann.

KEINE LUST AUF STURE VORGABEN? Spezifikationen und Standards sind natürlich wichtig, um eine gleichbleibend hohe Qualität über das ganze Produktportfolio hinweg gewährleisten zu können. Das heißt nicht, dass man nur stur nach Vorgabe entwickelt. Unsere Entwickler genießen bei PULS einen hohen Gestaltungsfreiraum, der ihnen die Möglichkeit lässt kreativ zu denken, Neues auszuprobieren und das übliche Vorgehen auch regelmäßig zu hinterfragen. Das gibt ihnen die Möglichkeit, neue Technologien zu verstehen und zu lernen, wie sie diese zum Nutzen unserer Kunden in künftigen Geräten einsetzen können. So entstehen innovative Lösungen, die in den finalen Produkten auch tatsächlich zum Einsatz kommen. Ein weiterer Pluspunkt ist die äußerst vielseitige Arbeit bei PULS. Unsere Entwickler beschäftigen sich hardwareseitig mit der Leistungselektronik und zugleich mit dem Embedded Software-Part. Zunehmend wichtiger werden Kommunikationsschnittstellen, da unsere Produkte immer häufiger in Industrie 4.0-Anwendungen zum Einsatz kommen. Außerdem spielen thermische Simulationen, EMV-Tests und mechanische Designs bei unseren Produkten eine große Rolle.

START-UP FEELING BEI EINEM MITTELSTÄNDLER IN DER ELEKTROTECHNIK? Was unwahrscheinlich klingt, ist für die Entwickler bei PULS inzwischen Alltag. Schon wenn man zum ersten Mal in das Münchner Office kommt, ist dieses absolut beeindruckend. Ein mittelständisches Elektrotechnik-Unternehmen mit einer so modernen Arbeitsumgebung ist außergewöhnlich. Viele unserer Entwickler haben so etwas vorher nicht gekannt. Es sieht hier mehr nach einem Start-up aus, obwohl PULS das mit rund 1.300 Mitarbeitern an seinen internationalen Standorten natürlich schon lange nicht mehr ist. Aber genau das ist ja das Besondere: Man hat dieses einzigartige Start-up-Feeling und kann zugleich die ganzen Möglichkeiten eines etablierten Unternehmens nutzen. Modernstes, teures Equipment – und das für alle unsere 100 Entwickler weltweit. Das könnte sich kein Start-up leisten.

PULS GMBH Die PULS GmbH ist führender Hersteller von DIN-Schienen-Stromversorgungen für Industrieanwendungen. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in München ist mit eigenen Niederlassungen und Vertriebspartnern global vertreten und beschäftigt weltweit circa 1.300 Mitarbeiter. Die in Deutschland entwickelten Geräte werden in Europa und Asien produziert. www.pulspower.com

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WAS BRAUCHT MAN, UM DAZUZUGEHÖREN? PULS ist ein inhabergeführter, deutscher Mittelständler und sicherer Arbeitgeber, der weltweit in den verschiedensten Branchen und Anwendungsbereichen erfolgreich ist. Für diesen Erfolg ist es unabdinglich, dass unsere Entwicklungsabteilung kreativ und dynamisch arbeitet. Der Spaß am Entwickeln und die Leidenschaft für die Elektrotechnik sind wichtig, um als Entwickler erfolgreich zu sein. Das bedeutet auch, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben, was neue Technologien, Bauelemente und Software angeht. Je nachdem, in welcher Entwicklungsphase sich ein Projekt gerade befindet, ist zudem auch ein gewisses Maß an Selbstmotivation gefragt. Damit ist in erster Linie Ausdauer gemeint: dran bleiben, auch wenn mal was nicht so läuft wie geplant. Und man sollte den regelmäßigen Austausch mit den Kollegen suchen, dann tut man sich viel leichter. Unsere Entwickler helfen auf jeden Fall alle gerne zusammen.

Fotos: Puls GmbH

PULS GMBH Entwicklungsingenieure erzählen, was die Arbeit beim Technologieführer für Hutschienen-Netzteile so besonders macht.

www.pulspower.com/karriere

Viel Raum für Ihre Entwicklung? Willkommen bei PULS!

Wir suchen Mitarbeiter mit

>Spaß am Entwickeln und Tüfteln >Leidenschaft für die Elektrotechnik >Technischem Ehrgeiz und Neugier >Verständnis für das Ganze auch über die Technik hinaus

Wir bieten

> Innovative Projekte und neue Konzepte in der Leistungselektronik >Expertenaustausch in einem internationalen EWG-Team > Intensive Einarbeitung mit Mentor >Sehr flexible Arbeitszeiten

Als

Junior

Entwicklungsingen ieur Hardware (w/m) für

München und B jetzt bewerbe ad Lobenstein – n!

giale Umgebu

Kreative, kolle

Bei uns erwartet Sie nicht nur viel Raum für kreative Ideen – sondern auch für Ihre Entwicklung! Wir sind ein weltweit aktives mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in München und Hersteller von elektronischen Geräten für anspruchsvolle Industrieanwendungen. Technologieführer sind wir, weil wir uns den Pioniergeist erhalten haben, Wert auf Perfektion legen und unsere Arbeitskultur stetig weiterentwickeln. Dies ermöglichen unsere Mitarbeiter, die den Kopf voller innovativer Ideen haben und die Freude an der Zusammenarbeit leben. Unseren agilen Arbeitsansatz spüren Sie in unseren neuen Büroräumen, zu denen unsere modernen, international genutzten Kommunikationstools super passen – lassen Sie sich überraschen!

Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen: Frau Claudia Hecker, Tel. +49 89 9278225

Gemeinsam wachsen BECHTLE AG Zukunftsstark: das Traineeprogramm bei Bechtle.

Bechtle spricht mit seinem Traineeprogramm Hochschulabsolventen und auch Quereinsteiger mit vergleichbarer Ausbildung an. In neun Monaten werden die Teilnehmer intensiv auf ihre zukünftigen Positionen im Unternehmen vorbereitet. Junge Menschen gezielt zu fördern, ist ein wesentlicher Teil der wachstumsund zukunftsorientierten Strategie des Konzerns. Das modular aufgebaute und mit dem absolventaGütesiegel für Traineeprogramme zertifizierte Konzept wird für attraktive Einstiegsfelder angeboten: Im IT-Vertrieb wird der Nachwuchs für die Beratung und Betreuung von Industriekunden oder öffentlichen Auftraggebern vorbereitet. Im Bereich IT Consulting/IT System Engineering lernen die Trainees, anspruchsvolle IT-Projekte zu planen und umzusetzen.

REIZVOLLER EINSTIEG »Unsere Trainees erhalten sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Damit setzen wir von Beginn an auf eine zukunftsstarke Zusammenarbeit und geben Raum für den Onboardingprozess. Um dies zu gewährleisten, setzen wir einen besonderen Schwerpunkt auf Learning on the Job und Praxisbezug. Zudem fördern wir die Trainees durch eine bedarfsgerechte Weiterbildung.«, betont Larissa Förster, Verantwortliche für das Traineeprogramm bei Bechtle. Die Trainees übernehmen von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben. »Mit Fachund Persönlichkeitstrainings unterstützt die Bechtle Akademie die individuelle Weiterent48 | aud!max MINT-GUIDE |

Das sagen die Trainees bei Bechtle: »Ein unbefristeter Vertrag, tolle Kollegen und spannende Zukunftsaussichten.« »Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen und kollegial. Hilfe und offene Ohren für Fragen findet man überall und eigentlich zu jeder Zeit.« »Während des Traineeprogramms erlebt man viele Highlights: Angefangen von der Arbeit im Team über den unerwartet großen Frei- und Spielraum für Ideen bis hin zu den Veranstaltungen in der Freizeit.« »Mein selbst gestecktes Ziel ist es, meinen ganz persönlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens und zur Erfüllung der Vision 2020 beizutragen.«

wicklung. In Seminaren lernen die Teilnehmer praxisbezogenes Branchen- und IT-Wissen sowie das gesamte Leistungsspektrum von Bechtle kennen. Außerdem bieten wir ihnen die Gelegenheit, mehr über unsere zentralen Einheiten zu erfahren und dabei wertvolle Kontakte im Konzern zu knüpfen.«

GEFÖRDERT UND BEGLEITET Bei regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen und einem Reflexionstag tauschen sich die Teilnehmer des Programms untereinander aus. Jeder Trainee wird von einem Paten und einem Mentor, der aus dem Kreis der Geschäftsführer oder Vertriebs- und Dienstleistungsleiter kommt, begleitet. Der Pate ist vor allem für die Einarbeitung und für Fragen im Alltag zuständig. Der Mentor unterstützt bei der individuellen Weiterentwicklung und beim Aufbau hilfreicher Kontakte. Ein Vorgehen, das die schnelle Integration ins Unternehmen fördert.

CHANCENREICH UND SICHER Auf die Absolventen warten sichere und interessante Jobs in einer modernen Arbeitsumgebung. »Unsere Trainees betreuen von Anfang an eigene Kunden oder sind für eigene Projekte verantwortlich. Dadurch können sie ihre Ideen aktiv einbringen und die Aufgaben mitgestalten. Das Ergebnis sind hervorragend qualifizierte, engagierte Mitarbeiter, die sich auf besondere Weise mit ihrem Unternehmen verbunden fühlen«, sagt Steffen Knöpfle, Leitung Personalentwicklung und Akademie. Die Bechtle AG bietet über 35 Jahre Erfahrung in der IT-Branche, eine sehr solide Finanzlage und ambitionierte Wachstumsziele – beste Argumente für eine Bewerbung und dafür, Teil der Bechtle-Erfolgsgeschichte zu werden. Weitere Informationen unter www.bechtle.com/trainee oder per E-Mail an personal@bechtle.com

BECHTLE Der IT-Dienstleister mit Hauptsitz in Neckarsulm sowie rund 70 IT-Systemhäusern in der D-A-CHRegion betreut seine Kunden von der IT-Strategieberatung über die Lieferung von Hard- und Software, die Projektplanung und -durchführung bis hin zum Komplettbetrieb der IT durch Managed Services. Bechtle ist zertifizierter Partner aller namhaften IT-Hersteller und beschäftigt über 550 Auszubildende und duale Studenten in 15 Ausbildungsberufen. www.bechtle.com

Foto: Bechtle AG

uf der einen Seite ist da das starke Unternehmen, das mit viel Ehrgeiz und stabilen Werten zu einem Top-IT-Partner in Europa gewachsen ist. Auf der anderen Seite sind es die rund 8.600 Mitarbeiter, die Bechtle mit Know-how und Einsatzwillen zu einem kompetenten und zuverlässigen Partner machen. Im April 2019 startet das Bechtle Traineeprogramm in die nächste Runde. Die Bewerbungsphase hat bereits begonnen.

ZUKUNFTSSTARKE IT Und Sie!

IST WEITERKOMMEN IT IHR PLAN? INITIATIVE IHR DING? IT Für Berufseinsteiger ist Bechtle vom Start weg ein starker Arbeitgeber in der Zukunftsbranche IT. Als Deutschlands größtes konzernunabhängiges IT-Systemhaus und führender IT-E-Commerce-Anbieter in Europa haben wir unseren rund 8.600 Mitarbeitern jede Menge zu bieten: viel Freiraum, um sich zu entfalten, viel Rückendeckung und Erfahrung aus ihrem Team, viel Spaß bei der Arbeit. Wenn Sie Lust auf Leistung und Erfolg haben, bewerben Sie sich jetzt für unser neunmonatiges Traineeprogramm an einem der bundesweiten Bechtle Standorte. Sie studieren noch und suchen den Einstieg in die IT-Branche? Auch dann sind Sie bei Bechtle genau richtig: zum Beispiel als Praktikant w/m, Werkstudent w/m oder im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit. bechtle.com/karriere

VEOLIA - Ressourcen für die Welt Heute Lösungen zu bieten für die Herausforderungen der Zukunft - das ist der Anspruch von Veolia. Diesen Anspruch zu erfüllen gelingt nur mithilfe unserer kreativen und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unabhängig von ihrem Fachgebiet, ihrem Beruf oder dem Land, in dem sie arbeiten: Rund 169.000 Ressourcer bei Veolia tragen mit ihrer Arbeit Tag für Tag dazu bei, die Ressourcen der Welt zu schützen und zu erneuern. Gemein-

sam bilden Sie die Gemeinschaft der Ressourcer. Sie sehen die Welt so, wie sie sein sollte, und nicht nur, wie sie ist. Lernen Sie einige Menschen kennen, die Veolia ausmachen und erfahren Sie mehr über ihre Erfahrungen in der Welt von Veolia: www.veolia.de/WeAreResourcers

Gewerbeabfälle? Ich sehe Ressourcen R. Menzer, Niederlassungsleiter Berlin-Brandenburg

Veolia, das sind über 160 Jahre Erfahrung im Wasser-, Energie- und Abfallmanagement, doch gleichzeitig ein junger und moderner Ansatz, in der Kreislaufwirtschaft neue Wege zu beschreiten und den Umgang mit Ressourcen innovativ und nachhaltig zu gestalten. Als führender Umweltdienstleister unterstützt Veolia weltweit Städte, Kommunen und Industrieunternehmen

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dabei, den Umgang mit Ressourcen dauerhaft nachhaltig zu gestalten. In Deutschland sorgen rund 12.400 Mitarbeiter an rund 300 Standorten für hochwertiges Trinkwasser, umweltgerecht gereinigtes Abwasser, professionelles Abfallmanagement und Wertstoffrecycling sowie eine sichere und saubere Energieversorgung. Weitere Information: www.veolia.de

Foto: Veolia

„Diese Zeit war eine große Herausforderung für mich und mein Team.“

Vor acht Jahren wurde Robert Menzer mit dem ehrgeizigen Projekt betraut, eine seit Jahren stillgelegte Anlage umzubauen. Die Aufgabe: Einen Projektplan zu entwickeln, um am Standort Ersatzbrennstoffe als alternative Energieträger herzustellen, die in der Industrie z.B. anstelle von Kohle eingesetzt werden. Der heutige Niederlassungsleiter des Standorts Berlin Brandenburg im Geschäftsbereich Entsorgung verantwortet inzwischen sechs Standorte und 170 Beschäftigte. Ihm und seinem Team ist es gelungen, der 2010 von Veolia übernommenen Anlage neues Leben einzuhauchen. Dabei blieb ein Leitgedanke stets im Vordergrund: neue Lösungen zu finden und dabei möglichst Ressourcen zu schützen. Heute läuft die Anlage reibungslos und produziert aus Gewerbeabfällen und Klärschlamm Ersatzbrennstoffe, um fossile Brennstoffe zu ersetzen. „So übernehmen wir nicht nur die sicherere Entsorgung von Abfällen, sondern verwerten diese gleichzeitig sinnvoll und hochwertig“, so R. Menzer.

Du willst nur noch kurz die Welt retten?

Dann mach Deine Berufung zum Beruf! Unser wichtigstes Ziel ist Ressourcen effizient zu nutzen und den Wandel von der Wegwerfgesellschaft zur Kreislaufwirtschaft voranzubringen. Dafür brauchen brauchen wir engagierte wirkreative kreativeund und engagierte Mitarbeiterinnen In In den Geschäftsbereichen Wasser, Mitarbeiterinnenund undMitarbeiter. Mitarbeiter. den Geschäftsbereichen Wasser, Entsorgung und Energie bieten wir interessante interessantePerspektiven Perspektiven––auch auchfür fürDich! Dich! Als Praktikant, Praktikant, Werkstudent, Werkstudent,Absolvent Absolventoder oderTrainee: Trainee: Werde teildie unserer Gemeinschaft! Entdecke Vielfalt!

www.veolia.de/karriere www.veolia.de/WeAreResourcers

Ressourcen für die Welt

Tradition trifft Innovation K+S GRUPPE Anders Denken ist das Ziel.

Somit stellt der Bergbau das Herz des Unternehmens dar. Dahinter stecken Werte wie Tradition, Respekt, Vertrauen und Zuverlässigkeit. Über 14.000 Mitarbeiter weltweit tragen zum Erfolg des Unternehmens bei. Daraus ergibt sich eine bunte und einzigartige Unternehmenskultur. Wer aber das Bild des Bergmanns mit Hacke und Schaufel vor Augen hat, liegt falsch – dies gehört der Vergangenheit an. Die Arbeit im Kali- und Steinsalzbergbau ist heute vom Einsatz computergesteuerter Großmaschinen geprägt. Auch die Entwicklung von neuen angrenzenden Wachstumsfeldern von K+S ist ein wichtiger Schritt in Richtung Zukunft. Für K+S gilt es, das bestehende traditionsreiche 52 | aud!max MINT-GUIDE |

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI K+S Egal ob Absolvent, Spezialist, Geselle oder Quereinsteiger – K+S bietet Berufseinsteigern sowie Fach- und Führungskräften viele interessante Einstiegsmöglichkeiten. Studenten können bereits während ihres Studiums Einblicke in die Welt von K+S werfen, indem sie ein Praktikum absolvieren. Wenn das Praktikum sehr gut und erfolgreich abgeschlossen wurde, so wird der Praktikant Teil des Studentenbindungsprogramms ›LinK+Stay‹ von K+S. Außerdem haben Studenten die Möglichkeit, ihre Abschlussarbeit bei K+S zu schreiben. Für Berufseinsteiger warten zudem spannende Traineeprogramme im technischen, bergmännischen oder kaufmännischen Bereich. Oder sie entscheiden sich für den Direkteinstieg und bewerben sich direkt auf eine Stelle.

K+S GRUPPE Mit mehr als 14.000 Mitarbeitern weltweit unterstützt K+S Landwirte, Industrien und Konsumenten. K+S ist weltweit der größte Salzproduzent und gehört zur Spitzengruppe der Kalianbieter. Der Umsatz betrug im Jahr 2017 rund 3,6 Mrd. Euro. www.k-plus-s.com/de/karriere

Fotos: K+S Gruppe

ie Welt, die K+S bewegt, liegt bis zu 1.500 Meter unter der Erdoberfläche. Das Unternehmen fördert Rohstoffe, die vor Millionen Jahren entstanden sind.

Wissen mit neuen Impulsen zu kombinieren. Dabei geht es darum, das Thema Innovation strukturell und kulturell zu verankern, um langfristiges Wachstum zu generieren. Einen wichtigen Beitrag dazu leisten die ›Innolabs‹ von K+S, welche 2017 neu geschaffen wurden. Sie beschäftigen sich aktiv mit neuen Trends, Ideen, Geschäftsbereichen und -modellen. In diesem Zusammenhang arbeitet K+S eng mit Start-ups zusammen, um einerseits den Gründergeist zu stärken und andererseits positive Impulse für den eigenen Innovationsbereich zu bekommen. Des Weiteren ist das Analytik- und Forschungszentrum von K+S ein spannender Arbeitsplatz. Rund 100 Wissenschaftler, Ingenieure und Fachkräfte haben die Aufgabe, Analysen durchzuführen, anwendungsorientierte Grundlagenforschung zu betreiben und neue Prozesse und Produkte für alle Geschäftsbereiche der K+S Gruppe zu entwickeln. Auch das modernste Kaliwerk der Welt – Bethune im Westen Kanadas, welches K+S im Mai 2017 eröffnete – ist ein wichtiger Schritt in die Zukunft. Mit dieser Produktionsanlage wird der Zugang zu hochwertigen Rohstoffen auf lange Zeit gesichert. Beste Voraussetzungen für einen Einstieg bei K+S, einem starken und zukunftssicheren Arbeitgeber mit vielfältigen Aufgabengebieten.

„WIR FÖRDERN

NICHT NUR UNTER TAGE.“

Suchen, finden, fördern. Das gilt nicht nur für unsere Rohstoffe, sondern auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als weltweit führender Anbieter mineralischer Produkte gilt es, das bestehende traditionsreiche Wissen mit neuen Impulsen zu kombinieren. Daher sind wir stets auf der Suche nach neuen Talenten. Lassen Sie sich begeistern von dem breiten Spektrum an Aufgabengebieten und den umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei K+S!

k-plus-s.com/karriere

Wachstum erleben.

Züge aus Leidenschaft STADLER Das Berliner Unternehmen baut Züge aus Leidenschaft – und verbindet dadurch die Menschen in aller Welt.

Die 1.200 Mitarbeiter an drei Standorten in Berlin und Brandenburg bilden das Team der Stadler Pankow GmbH. Mit Engagement und Begeisterung sowie dem erforderlichen Knowhow entwickeln und setzen sie neue Ideen um.

Stadler-Fahrzeuge sind sowohl in Deutschland als auch international im Einsatz. ›Geht nicht, gibt‘s nicht!‹ – nach diesem Motto werden die individuellen Anforderungen der Kunden bei Stadler Pankow umgesetzt. Zum Produktportfolio von Stadler gehören unter anderem Regionalbahnen, Interregio-Züge, Doppelstocktriebzüge, S-Bahnen, Straßenund Stadtbahnen sowie U-Bahnen. Sie alle verbinden Komfort und Technik auf einzigartige Weise. Da das Unternehmen ein zuverlässiger Partner für seine Kunden sein möchte, wird neben der Produktion von Neufahrzeugen auch ein umfangreicher Service angeboten. Dazu gehören unter anderem Modernisierungen und Umbauarbeiten an bestehenden Fahrzeugen. Auf Basis von State-of-the-Art-Technologien verbessert Stadler Pankow seine Züge kontinuierlich im Hinblick auf Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit. Um dieses hohe Maß an Qualität, Zuverlässigkeit und Präzision auch in Zukunft zu sichern und noch zu steigern, sucht das Unternehmen engagierte Nachwuchskräfte.

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EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI STADLER Wer den Hochschulabschluss bereits in der Tasche hat, findet bei Stadler Pankow attraktive Karrierechancen, zum Beispiel als Ingenieur im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Schienenfahrzeugtechnik oder Information. Studierenden bietet das Unternehmen die Möglichkeit, als Praktikant oder als Werkstudent in das Berufsleben zu starten. In verschiedenen Bereichen arbeiten Werkstudenten bis zu 20 Wochenstunden während des Studiums oder schreiben Ihre Abschlussarbeit zu einem spannenden, praxisnahen Thema. So erhalten Studierende schon frühzeitig die Chance, ein eigenes Netzwerk aufzubauen. Wer bei der Stadler Pankow GmbH an Bord geht, den erwartet ein zukunftsorientiertes, innovatives Unternehmen. Der erste Schritt für den Einstieg ist eine aussagekräftige Bewerbung. Denn hier zählt nicht nur der perfekte Lebenslauf und das beste Zeugnis – gesucht werden motivierte Bewerber, die Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit mitbringen.

Fotos: Stadler

ie Stadler Pankow GmbH ist das Berliner Unternehmen der Schweizer Stadler Rail Group. In der deutschen Hauptstadt und im Land Brandenburg konstruiert, entwickelt und baut das Unternehmen Züge für den Personenverkehr mit dem Ziel, den Menschen im In- und Ausland mit seinen Fahrzeugen eine bessere, effizientere und komfortablere Mobilität zu ermöglichen.

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GESTALTEN GESTALTEN SIE SIE IHRE KARRIERE! BEI STADLER. IHRE KARRIERE! BEI STADLER.

Von Anfang an hat Stadler einen besonderen Anspruch an Mobilität. Deshalb bauen wir Schienenfahrzeuge, die schon heute ein Stadler gutes Stück Zukunft verkörpern. Züge,an die unseren Kunden deren maximale Von Anfang an hat einen besonderen Anspruch Mobilität. Deshalbund bauen wirFahrgästen Schienenfahrzeuge, Sicherheit und Zuverlässigkeit einenverkörpern. hohen Reisekomfort bieten. Kunden und deren Fahrgästen maximale die schon heute ein gutes Stückund Zukunft Züge, die unseren Sicherheit und Zuverlässigkeit und einen hohen Reisekomfort bieten. Sie sind berufserfahren, Absolvent/in oder Student/in? Dann steigen Sie ein in das Team Stadler! Werden ein wichtigerAbsolvent/in Teil unseres dynamischen undDann innovativen Sie sind Sie berufserfahren, oder Student/in? steigenUnternehmens! Sie ein in das Team Stadler! Werden Sie ein wichtiger Teil unseres dynamischen und innovativen Unternehmens! jobs@stadlerrail.de www.stadlerrail.com jobs@stadlerrail.de www.stadlerrail.com

»Es hat sofort klick gemacht« ACCENTURE Wie Eva-Maria ihren Weg vom Personalwesen in die IT-Beratung fand. »Du musst nicht zwingend in IT fit sein, um bei Accenture zu arbeiten. Du wirst an die Hand genommen und individuell gefördert, entsprechend deiner Stärken und der Anforderungen im Projekt.« und wirklich interessiert – an ihr als Person und an ihren Fähigkeiten. »Es waren nicht einfach nur Standardfragen, die da abgespult wurden«, erläutert die Beraterin. »Jeder hat sich ernsthaft mit mir beschäftigt und ist auf das eingegangen, was ich erzählt habe. Ich hatte in dem Moment den direkten Vergleich, da ich während dieses Zeitraums auch an anderen Bewerbungsgesprächen teilgenommen habe. Ich habe mich nirgends sonst so wohl und ernst genommen gefühlt wie bei Accenture.«

Trotzdem bewarb sich die HR-Expertin und war sofort überzeugt. »Es hat direkt klick gemacht«, erinnert sich Eva-Maria. »Nach der Initiativbewerbung folgte das Telefoninterview und ich hatte schnell den Eindruck: Beratung könnte mein Ding werden.« Im darauffolgenden Assessment-Center bestätigte sich das erste Gefühl. Was für Eva-Maria am Ende den entscheidenden Ausschlag gab, war die Art, wie ihr während des gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozesses begegnet wurde. Respektvoll 56 | aud!max MINT-GUIDE |

Neuland und sich-in-unbekannte-Gefildebegeben gehören aber grundsätzlich nicht zu den Dingen, die Eva-Maria verunsichern oder Stresspickel verursachen. Eher im Gegenteil: Für sie sind beide ein Ansporn, sich weiter zu entwickeln. »Wenn man das gewohnte Umfeld verlässt, lernt man sehr viel dazu«, ist sie überzeugt. Diese Sicherheit hilft ihr auch heute in ihrem Job. Genauso wie Offenheit, Flexibilität und Geduld. »In unserem Job ist kein Tag wie der andere. Da ist es gut, wenn man offen an die Sache rangeht und neugierig bleibt. Die stetige Weiterentwicklung und der ›Hands-on‹Charakter machen für mich das Besondere an meinem Job aus.«

ACCENTURE Accenture ist ein weltweit führendes Dienstleistungsunternehmen, das ein breites Portfolio von Services und Lösungen in den Bereichen Strategie, Consulting, Digital, Technologie und Operations anbietet. Mit rund 449.000 Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treibt Accenture Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern. www.accenture.de/karriere

Fotos: Accenture

igentlich ist Eva-Maria im Personalwesen zuhause. Sie studierte in den Niederlanden zuerst International Business and Management und machte dann den Master in Human Resource Management. So staunt sie manchmal noch heute über sich selbst, dass sie den Weg zu Accenture gefunden hat und jetzt als IT-Beraterin arbeitet. »Eine Kommilitonin gab mir den Tipp, ich solle mich bei Accenture bewerben«, erzählt Eva-Maria. »Ich hatte eher Zweifel, ob ich in die Beratung passe, insbesondere im Kontext von IT. Ich hatte hier bisher gar keine Berührungspunkte.«

Die Internationalität und Abwechslung im Job waren weitere Gründe für Eva-Maria, bei Accenture zu unterschreiben. Nicht nur dass die Kunden aus verschiedenen Industrien kommen und die Arbeit meistens auf internationaler Ebene abläuft, sondern dass auch die Teams heterogen zusammengesetzt sind. »Es kommen viele Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Backgrounds zusammen. Immer auch davon abhängig, an welchem Projekt du gerade arbeitest«, unterstreicht sie. »Bei Accenture leben wir Vielfalt, das bereichert dich enorm persönlich und liefert gleichzeitig eine sehr gute Ausgangslage für unsere Kunden, um die beste Lösung zu kreieren.« Eva-Maria arbeitet mittlerweile seit drei Jahren bei Accenture, und letztlich kombiniert sie in ihren Projekten bei Accenture Tech-

nology ihr HR-Wissen mit IT-Lösungen, um auf die Unternehmen zugeschnittene HR-Prozesse und -Programme zu implementieren. Sie hat sich Stück für Stück in die IT-Themen hineingefuchst, obwohl sie als Rookie in dem Gebiet angefangen hat. »Du musst nicht zwingend in IT fit sein, um bei Accenture zu arbeiten«, sagt Eva-Maria. »Du wirst an die Hand genommen und individuell gefördert, entsprechend deiner Stärken und der Anforderungen im Projekt. So entwickelst du alle notwendigen Fähigkeiten, die du in deinem Job brauchst.«

MARIACHI TEAMGEIST SAP

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EVA-MARIA IST EXPERTIN FÃ&#x153;R

BE YOURSELF. MAKE A DIFFERENCE.

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Innovation und Fortschritt – in Technik und Weiterbildung TQ-SYSTEMS GMBH Das Technologie-Unternehmen liefert mechatronische und elektronische Systeme auf höchstem Niveau.

uch wenn der Firmenname an kaum einem Gerät sichtbar angebracht ist, so steckt doch in zahlreichen Elektronikgeräten, Maschinen, Industrie-Computern und Fahrzeugen ein Teil von TQ. Das Technologie-Unternehmen mit Hauptsitz Seefeld bei München entwickelt, produziert und vertreibt seit fast 25 Jahren Elektroniklösungen in höchster Qualität und beliefert namhafte Kunden unterschiedlicher Branchen. Die anspruchsvollen elektronischen und mechatronischen Systeme sind in vielen Bereichen zu finden. Als Technologie-Unternehmen entwickelt und fertigt TQ im Kundenauftrag

VIELFÄLTIGE MÖGLICHKEITEN Durch die Produktvielfalt haben die Mitarbeiter des Unternehmens die Chance, an vielen Produkten aus verschiedenen Bereichen mitzuarbeiten – unter anderem als Entwickler, im Vertrieb, technischen Einkauf oder in der Produktion. Anstatt sich auf ein Produkt zu spezialisieren, erhalten insbesondere Neueinsteiger ein breites Know-how über mehrere Produkte und Bereiche hinweg. Eigene Ideen dürfen und sollen dabei bereits ab dem ersten Tag eingebracht werden. Die Aus- und Weiterbildung junger Menschen ist TQ extrem wichtig. So arbeiten alleine am Hauptsitz in Delling über 30 Auszubildende in technischen und kaufmännischen Berufen sowie Studierende als Praktikanten, Werkstudenten und im

TQ-SYSTEMS GMBH Die TQ-Systems GmbH wurde 1994 von Detlef Schneider und Rüdiger Stahl gegründet und ist bis heute ein eigentümergeführtes Familienunternehmen. Neben dem Hauptgeschäftssitz in Seefeld bei München ist die TQ inzwischen an elf Standorten in Deutschland, sowie in den U.S.A., China und der Schweiz vertreten. Insgesamt arbeiten bei TQ rund 1.600 Mitarbeiter. www.tq-group.com 58 | aud!max MINT-GUIDE |

Rahmen einer dualen Hochschulausbildung. Bei der Erledigung der Aufgaben ist nicht nur Eigeninitiative und Eigenverantwortung gefragt: Es wird der notwendige Handlungsfreiraum gewährt.

DER EINSTIEG BEI TQ Genauso vielfältig wie die Produktpalette sind auch die Einstiegsmöglichkeiten bei TQ: Durch Werkstudentenjobs oder Praktika haben Studenten unter anderem aus den Bereichen Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft die Möglichkeit, erste praktische Erfahrungen in den Bereichen Entwicklung, Logistik, Einkauf und Vertrieb zu sammeln und Projektaufgaben eigenverantwortlich zu lösen. Gerne unterstützt das Unternehmen auch Bachelorund Masterarbeiten. Dabei wird das Thema gemeinsam mit den Studenten abgestimmt und entsprechend der individuellen Interessen ein Schwerpunkt festgelegt. Natürlich besteht auch die Möglichkeit des Direkteinstiegs nach dem Studium. Auf Berufseinsteiger wartet ein freundliches Betriebsklima, Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten sowie ein umfassendes Einarbeitungsprogramm. Das kontinuierliche Wachstum des inhabergeführten Unternehmens sorgt für eine hohe Arbeitsplatzsicherheit. NEUGIERIG GEWORDEN? Mehr Informationen zu TQ und unseren Rahmenbedingungen erfährst du auf unserer Karriereseite www.tq-group.com/karriere sowie auf Facebook, XING und LinkedIn.

Fotos: TQ-Systems GmbH

komplexe elektronische Baugruppen und Systeme – und zwar von der Idee bis zur Serienreife. Zum Einsatz kommt die Elektronik von TQ dann beispielsweise in Flugzeugen, Schiffen, Robotern, Mess- und Medizintechnikgeräten. Darüber hinaus hat TQ aber auch fertige Lösungsbausteine im Programm, wie Mikrocontroller-Module, Industrie-PCs, Hochleistungsantriebe für Robotik und E-Bikes, Geräte zur Gebäudeautomatisierung und Energie-Einsparung, Flugfunkgeräte oder auch Therapiegeräte für Schlaganfallpatienten.

Gemeinsam in die Zukunft. Mit Sicherheit. Kann man die Welt mit Technologie besser machen? Wir von TQ-Systems glauben daran und suchen Menschen, die mit uns gemeinsame Sache machen wollen. Zum Beispiel mit Entwicklungen in der Medizintechnik oder innovativen Lösungen im Umwelt- und Energiesektor sowie in der Luft- und Raumfahrt. Dafür steht TQ und jeder unserer 1.600 Mitarbeiter. Willst Du Teil des Teams sein? Dann besuch unsere Website und bewirb Dich online auf: tq-group.com/karriere

An unseren elf Standorten in Deutschland bieten wir laufend:

Praktika Werkstudentenstellen Studien- und Abschlussarbeiten Berufseinstieg Für Studierende (m/w) und Absolventen (m/w) der Studiengänge Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Studiengänge. Bei TQ erhältst Du die Möglichkeit, in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Logistik, IT, Einkauf und Vertrieb praktische Erfahrungen zu sammeln und Projektaufgaben eigenverantwortlich zu lösen.

TQ-SYSTEMS GMBH Dorothea Wenzel • Mühlstraße 2 82229 Seefeld • Tel. 08153 9308-497 bewerbung@tq-group.com

Stets das Ziel im Blick ZKW GROUP Die ZKW Group begleitet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Engagement, Weiterbildung und internationalem Interesse bis zur Führungsposition.

PREMIUM-QUALITÄT FÜR DEN AUTOMOTIVE-SEKTOR Der Konzern entwickelt und produziert mit modernsten Fertigungstechnologien komplexe Licht- und Elektroniksysteme für inter-

nationale Automobilhersteller. Gemäß dem Versprechen ›bright minds, bright lights‹ sieht die ZKW Group vor, nur mit den besten Köpfen die besten Produkte zu fertigen. Die Bereitstellung wegweisender Premium-Licht- und Elektroniksysteme für alle Mobilitätskonzepte der globalen Automobilindustrie ist das primäre Ziel des Unternehmens. Zum Angebot zählen Haupt- und Nebelscheinwerfer, Blinkleuchten, Innen- und Kennzeichenleuchten für PKW, LKW und Motorrad. Die Produkte von ZKW werden bei namhaften Automobilherstellern wie Audi, VW, BMW, Porsche, Daimler, Opel, Skoda, Volvo Car, MAN, Scania Truck oder Volvo Truck eingesetzt und leisten somit einen wesentlichen Beitrag zu mehr Sicherheit im Straßenverkehr. Mit intelligenten Lichtsystemen und modernster Elektronik für den Automotive-Sektor setzt ZKW im PremiumSegment Akzente. Das Erfolgsrezept: wegweisende Technologien, helle Köpfe, Erfindergeist und Leidenschaft. Darüber hinaus sind der Mut zu Neuem, laufende Weiterentwicklung und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Kunden wichtige Erfolgsfaktoren.

EINSTIEG BEI ZKW Um weiter zu wachsen, sucht ZKW engagierte, qualifizierte Kolleginnen und Kollegen mit ebendiesen Eigenschaften. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens arbeiten an der Lichttechnik der Zukunft. ZKW – weil Premium-Qualität nicht auf Zufall beruht. Bei ZKW haben Einsteiger die Möglichkeit, in jeder Position durch Engagement, Weiterbildung und internationales Interesse eine Fachkarriere, eine Karriere als Projektleiterin/Projektleiter oder eine Führungskarriere zu starten. 60 | aud!max MINT-GUIDE |

SCHON GEWUSST, … … dass bei einem Einstieg bei ZKW den neuen Kollegen eine erfahrene Mitarbeiterin, ein erfahrener Mitarbeiter als Pate zugeteilt wird, der in der ersten Zeit mit Rat und Tat zur Seite steht? … dass ZKW ein sehr vielfältiges Weiterbildungsprogramm mit dem Namen Competence Training Center anbietet und sehr viel Wert auf persönliche Weiterentwicklung legt? … dass bei ZKW auch internationale Einsätze an den Standorten Slowakei, Tschechien, China, Mexiko und USA möglich sind?

ZKW GROUP 1938 gründete Kommerzialrat Karl Zizala ZKW in Wien. Der Markenname leitet sich aus den Initialen seines Namens in Verbindung mit dem ›W‹ für die österreichische Hauptstadt ab. Heute beschäftigt die ZKW Group als einer der Branchenführer mehr als 9.500 Menschen an den Standorten in Österreich, der Slowakei, Tschechien, China, Mexiko und den USA. www.zkw-group.com

Fotos: ZKW Group

ie ZKW Group zählt weltweit zu den führenden Anbietern von Licht- und Scheinwerfersystemen für die Automobilindustrie.

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PERFEKTE SICHT BEI NACHT IST NICHT NUR EINE FRAGE DER GENE

Herausforderungen für viele helle Köpfe Bright minds, bright lights: Mit diesem Versprechen schaffen wir wegweisende Premium-Licht- und Elektroniksysteme für alle Mobilitätskonzepte der globalen Automobilindustrie. Das Erfolgsrezept: innovative Technologien, helle Köpfe, Erﬁndergeist und Leidenschaft. Wer unsere Leidenschaft teilt, ﬁndet bei ZKW viele Möglichkeiten durchzustarten. ZKW Group GmbH • Rottenhauser Straße 8 • A-3250 Wieselburg +43 (0) 7416/505-0 • office@zkw-group.com • www.zkw-group.com

Vom Absolventen zum Fachexperten GROB-WERKE Mit unseren Qualifizierungs-Programmen bieten wir Absolventen eine zielgerichtete Einarbeitung mit Fokus auf das zukünftige Aufgabengebiet.

ls global operierendes Familienunternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Anlagen und Werkzeugmaschinen schlägt das Herz der GROB-WERKE seit 1968 im bayerischen Mindelheim. Zu seinen Kunden gehören die weltweit namhaftesten Automobilhersteller, deren Zulieferer und weitere renommierte Unternehmen verschiedenster Branchen.

Andreas Gindele, 27 Jahre: Mit dem erfolgreich abgeschlossenen Bachelor of Engineering Elektrotechnik und Master of Engineering Mechatronic Systems hat er den Grundstein für seine Fachkarriere gelegt. Seit Januar 2018 ist Andreas Teil unseres Unternehmens und absolviert das zweijährige Qualifizierungs-Programm Softwarekonstruktion im Bereich Montagetechnik/Neue Technologien. Andreas, wie wurdest du auf die GROB-WERKE und deine Stelle bei GROB aufmerksam?  Erstmalig 2016 auf der Firmenkontaktmesse Pyramid in

Augsburg. Als ich mich dann mit dem Thema Berufseinstieg befasst habe, bin ich bei meinen Recherchen auf die für mich sehr interessanten Produktbereiche Montageanlagen und Neue Technologien gestoßen. Zudem hat mir ein ehemaliger Kommilitone das Unternehmen empfohlen. Das Qualifizierungsprogramm wurde mir im Rahmen des Bewerbungsprozesses als Einstiegsmöglichkeit bei GROB vorgestellt.

GROB-WERKE Einsatz, Qualifikation und Teamgeist müssen honoriert werden – deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl außerordentlicher Vorteile und Leistungen. Mehr Infos über GROB als Arbeitgeber unter www.grobgroup.com/karriere

Was begeistert dich an deinem Berufsbild und dem Produktbereich? Der

Job ist vielfältig und abwechslungsreich. Die verschiedenen Montagestationen sind fordernd. Durch den Wechsel zwischen Büro und Halle besteht der Praxisbezug und das ist mir besonders wichtig, da ich gerne an der Anlage arbeite. Durch die Montageeinsätze beim Kunden vor Ort wächst man nicht nur fachlich sondern erweitert auch den persönlichen Horizont. Zum Produktbereich? Automatisierungstechnik ist mein Steckenpferd. Zudem finde ich die Anlagen, welche GROB zur Herstellung von Baugruppen im Elektrofahrzeug entwickelt, spannend und zukunftsweisend. Welche Herausforderungen gibt es in deinem Arbeitsumfeld? Für die Inbetriebnahme ist ein sehr breites Wissensspektrum notwendig, da die Anlagen sehr komplex sind. Durch den Einsatz in der Inbetriebnahme und Softwarekonstruktion fungiere ich als Bindeglied zwischen den beiden Abteilungen und sollte immer alles im Blick haben. Das im Studium erlernte Wissen hilft mir hierbei zwar ungemein weiter, allerdings sind Theorie und Praxis – wie man gerne so sagt –zwei Paar Stiefel. Welchen Mehrwert siehst du im zweijährigen Qualifizierungsprogramm für dich persönlich? Durch den Durchlauf der verschiedenen Abteilungen

habe ich den Unternehmensbereich übergreifend kennen gelernt. Zudem habe ich die Möglichkeit, mir ein Netzwerk aufzubauen, das mir schon jetzt bei der Bewältigung meiner täglichen Aufgaben sehr hilft. Ich werde Schritt für Schritt auf meine zukünftige Aufgabe als Softwarekonstrukteur vorbereitet und lerne die Anforderungen unserer Anlagen hinsichtlich der Steuerungssoftware kennen, sodass ich später genau weiß, auf was es bei der Vorbereitung der Software ankommt. Würdest du Absolventen die GROB-WERKE weiterempfehlen? Ja, da

GROB Absolventen die Möglichkeit gibt, den beruflichen Werdegang mitzugestalten. Die zielgerichtete Einarbeitung und die internen Weiterbildungsangebote bereiten einen auf die täglichen Herausforderungen vor. Ich bin von Anfang an gut im Unternehmen und meinem Team aufgenommen und als vollwertiges Teammitglied wahrgenommen worden.

und bin im Rahmen des Qualifizierungs-Programms zwei Jahre in der Elektroinbetriebnahme eingesetzt. Die Versetzung in die Softwarekonstruktion wurde mir vertraglich zugesichert. Anfangs habe ich verschiedene Abteilungen durchlaufen, um die internen Abläufe und den Produktbereich der Montageanlagen kennen zu lernen. Schwerpunkt meiner aktuellen Aufgabe ist die Inbetriebnahme von Montageanlagen im Werk und bei unseren Kunden vor Ort. Hierbei bin ich beispielsweise für die Parametrierung und Konfiguration von Antrieben, Robotern, Kameras oder Förderbändern zuständig. Die Entwicklung und Erstellung von Steuerungssoftware für diese Montageanlagen sowie Benutzerschnittstellen gehören auch zu meinen Tätigkeiten. Während des Qualifizierungs-Programms stehen zudem verschiedene off-the-Job Trainingsmaßnahmen, Mentoring, Feedbackgespräche sowie Netzwerktreffen an. 62 | aud!max MINT-GUIDE |

Fotos: GROB-Werke

Könntest du uns einen Einblick in dein Aufgabengebiet geben beziehungsweise uns das Qualifizierungsprogramm bei GROB kurz vorstellen? Klar, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei GROB erhalten

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

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ZUKUNFT MIT HERKUNFT seit 1925 Fortschritt und Tradition werden bei uns gelebt Innovative Produkte und kompetente Beratung Wir sind seit mehr als 90 Jahren als bedeutendes Handelsunternehmen am internationalen Markt erfolgreich tätig. Namhafte Hersteller beauftragen uns mit dem Vertrieb ihrer Produkte. Top Kunden aus den Bereichen Automotive, Telekommunikation, Industrieelektronik, Luft- & Raumfahrt, Medizintechnik und LED-Lichttechnik schätzen unsere technische Kompetenz und Beratung. Für die weitere Expansion und die Umsetzung unserer ambitionierten Ziele werden wir unser Team in der Firmenzentrale in Nürnberg weiter ausbauen und suchen Ingenieure. Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung Ihrer persönlichen Karriere und heißen Sie im Team der Bauelemente-Experten herzlich willkommen.

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Spannende Entwicklungen mitgestalten ALBA GROUP Die ALBA Group übernimmt nachhaltig Verantwortung – für Gesellschaft und Umwelt. Und genau dafür braucht das Unternehmen Nachwuchskräfte.

STUDIENBEGLEITENDE PRAKTIKA: DER PERFEKTE EINSTIEG Warum mit dem Karrierestart bis nach dem Studienabschluss warten? Wenn Studierende ihr Berufsziel bereits vor Augen haben, können sie ihre Pläne direkt in die Tat umsetzen. Ein Praktikum ist oft der erste Schritt zu einer Karriere innerhalb der ALBA Group. Praktikanten lernen die Unternehmenskultur und das Tagesgeschäft bei ALBA oder Interseroh kennen und arbeiten eigenverantwortlich an Projekten mit. Die ALBA Group unterstützt sie durch eine angemessene Vergütung und hilft ihnen, ihren Platz im Team zu finden. WERKSTUDENTENTÄTIGKEIT: MEHR PRAXIS IM STUDIUM Du möchtest während des Studiums relevante Berufserfahrung sammeln, Geld dazu verdienen und die spannende Welt des Recyclings live miterleben? Die ALBA Group bietet dazu die perfekte Möglichkeit, denn Studierende können frühzeitig ihre theoretische Ausbildung durch praktische Einblicke ergänzen. So folgt auf ein erfolgreiches Studium ein aussichtsreicher Karrierestart. 66 | aud!max MINT-GUIDE |

ABSCHLUSSARBEIT: MIT DEINEM PROJEKT ZUM ZIEL Die ALBA Group bewegt sich in einem internationalen Wachstumsmarkt, in dem Nachhaltigkeit und Umweltschutz eine entscheidende Rolle spielen. In diesem dynamischen Umfeld finden sich zahlreiche spannende Themen. Mit einer Abschlussarbeit, die die Theorie bestmöglich mit der Praxis verbindet, machst du aus den Themen der ALBA Group dein Projekt. TRAINEE BEI DER ALBA GROUP: EIN KARRIERESTART, DER PASST! Zur Erweiterung des Teams ist die ALBA Group auf der Suche nach akademischen Nachwuchskräften als Fach- oder Corporate Trainee, die die Möglichkeit nutzen möchten, die spannende Entwicklung des wachsenden und internationalen Unternehmens mitzugestalten. Das Corporate Traineeprogramm gibt den Absolventen die Möglichkeit, operative und strategische Bereiche der ALBA Group kennenzulernen. Im Verlauf des Programms entscheiden sie gemeinsam mit ihrem Mentor und einem Teammitglied des Bereiches Human Resources, wo ihr fachlicher Schwerpunkt im Anschluss an das Programm liegen wird. Falls Absolventen ihren beruflichen Fokus bereits für sich entdeckt haben, können sie ihre Karriere als Fachtrainee starten.

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ALBA GROUP Die ALBA Group ist einer der führenden Recyclingund Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit. Seit 50 Jahren ist das Unternehmen gefragter Experte in Sachen Kreislaufwirtschaft. Die ALBA Group beherrscht das komplette Spektrum der Recyclingtechnologien und -dienstleistungen wie kaum ein anderes Unternehmen der ›Green Economy‹. Die ALBA Group übernimmt Verantwortung für die Umwelt und möchte dies auch in Zukunft tun – mit dir! www.albagroup.de

Foto: ALBA Group

ie ALBA Group ist mit ihren beiden Marken ALBA und Interseroh in Deutschland und Europa sowie in Asien aktiv. Im Jahr 2017 erwirtschafteten ihre Geschäftsbereiche einen Umsatz von rund 1,8 Milliarden Euro und beschäftigten insgesamt rund 7.500 Mitarbeiter. Damit ist die ALBA Group einer der führenden Recycling- und Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit. Durch die Recyclingaktivitäten der ALBA Group konnten allein im Jahr 2016 rund 4,3 Millione Tonnen Treibhausgase im Vergleich zur Primärproduktion und rund 36,2 Millionen Tonnen Primärrohstoffe eingespart werden.

Bereit für eine nachhaltige Verbindung? Dazu gehört Mut. Denn seit über 45 Jahren engagieren wir uns für eine nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe. Wir wollen weiter Verantwortung für unsere Umwelt übernehmen – mit Ihnen!

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Die Digitalmacher EVOSOFT GMBH Augmented Reality projiziert das 3D-Hologramm einer Maschine auf dengewünschten Raum.

Computergestützt verschmilzt hier die Realität mit der Datenvisualisierung. Eine Kombination aus Sprache sowie Kopf- und Fingerbewegungen steuert die Befehle der 3D-Brille. Sei es, um Daten anzuzeigen, die virtuelle Maschine zu starten und stoppen, oder sie um die eigene Achse drehen zu lassen. Anders als bei der Virtual Realitiy, bei der ausschließlich virtuelle Bilder gezeigt werden, die real aussehen, es aber nicht sind. Ziel ist es, die HoloLens mit der MindSphere zu verbinden und aus dieser die entsprechenden Maschinendaten wie Drehmoment, Temperatur oder Öldruck zu generieren. MindSphere ist ein von Siemens entwickeltes, cloudbasiertes Internet of Things-Betriebssystem, das den Anwendern Datenanalyse, Konnektivität, Werkzeuge für Entwickler, Applikationen und Services bietet. Noch ist es Zukunftsmusik, doch geplant ist, echte Maschinen anhand virtueller Anweisungen über die AR-Brille zu reparieren: Welcher Handgriff ist als nächstes zu erledigen, welches Werkzeug wird dafür benötigt?

EVOSOFT GMBH Die Siemens-Tochter ist ein internationales Systemhaus mit Stammsitz in Nürnberg. Seit 1995 entwickelt dieses maßgeschneiderte Software- und IT-Lösungen für Kunden im Unternehmen und darüber hinaus. Derzeit beschäftigt evosoft mehr als 2.100 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in Europa.

www.evosoft.com/karriere/

68 | aud!max MINT-GUIDE |

Mintcho Tzatzarov hat den Masterstudiengang Computer Science an der Universität in Bonn absolviert und arbeitet seit April 2017 als Programmierer bei der Siemens-Tochter evosoft GmbH in Nürnberg. Und er brennt für IT: Ein Interview mit dem 26-Jährigen über seinen Weg zum Programmieren und warum er von der Augmented Reality begeistert ist. Herr Tzatzarov, wie kam es zu Ihrer Leidenschaft für IT? Ich habe mit zwölf Jahren am

Wahlunterricht ›Computer‹ teilgenommen. Ab der ersten Stunde vor dem PC wusste ich, was ich in Zukunft machen will: IT und nichts anderes! Wie sind Sie zu evosoft gekommen? Am Ende meines Studiums habe ich die Masterarbeit bei Siemens geschrieben. Kollegen im Nebenzimmer haben eine HoloLens ausprobiert. Das war unglaublich für mich. Heute hat jeder eine gesehen, aber vor eineinhalb Jahren war das außergewöhnlich! Ich hatte vorher zuhause mit der Google Cardboard herumprobiert und plötzlich war eine HoloLens vor mir. Da war der Sprung zu evosoft nur eine Frage der Zeit. Was gefällt Ihnen an Ihrem Arbeitgeber besonders gut? Ich mag den ›Spirit‹ im Haus,

man kann hier selbständig arbeiten, Dinge ausprobieren und die Kollegen sind extrem freundlich. Das habe ich so noch nie bei anderen Firmen erlebt. An welchem Projekt arbeiten Sie aktuell? Ich

arbeite an einem Augmented Reality-Projekt, bei dem wir Anleitungen zur Verfügung stellen wollen, wie man Maschinen zusammen- beziehungsweise auseinanderbaut oder sie repariert. Zum Beispiel wenn der Techniker vor Ort die

defekte Maschine nicht ad hoc selbst reparieren kann, setzt er die HoloLens auf, die die Maschine erkennt und dem Techniker Schritt für Schritt zeigt, wie er diese repariert. Ist die Augmented Reality einer der vielen kurzfristigen Hypes oder sehen Sie eine Zukunft in dieser Technologie? Ich bin absolut

davon überzeugt, dass vor AR eine langfristige Zukunft liegt. Nicht nur, weil gerade viele große Firmen daran arbeiten, Augmented Reality bietet einfach unendlich viele Möglichkeiten. Welche zum Beispiel? Sie können weltweit Kollegen mit der AR-Brille schulen – und das vom Büro in der Heimat, statt dorthin zu reisen. Sämtliche Beteiligten setzen sich diese spezielle Brille auf und sehen an jedem Standort der Welt dasselbe Bild. Oder wenn die Druckerpatrone leer ist, scannt die Brille den Drucker, erkennt sofort den Typ und das Modell und zeigt an, wie die Patrone ausgetauscht wird. Welche Themen sind sonst derzeit ›heiß‹ in der IT? Alles rund um Künstliche Intelligenz,

bei der Maschinen selbständig lernen und daraus resultierend Entscheidungen treffen können. Und nicht zu vergessen: Big Data. Was heißt das? Big Data erlaubt es, Millionen

von Daten effizient zu sammeln, zu verwalten und auszuwerten. Genau das, was auch die MindSphere von Siemens macht. Was sollte ein Programmierer mitbringen? Er muss viel Kaffee trinken können. Also ernsthaft: Einfach Spaß haben, am Computer zu arbeiten.

Foto: evosoft GmbH

ugumented Reality (AR) ist zu einem großen Thema geworden – kein Wunder, dass sich auch der der Experte für Software und digitale Lösungen, die evosoft GmbH, damit auseinandersetzt: Schon seit März 2017 arbeiten Initiator und SoftwareArchitekt Willem Louw mit Programmierer Mintcho Tzatzarov an der sogenannten HoloLens. Diese besondere AR-Brille projiziert das 3D-Hologramm einer Maschine auf einen gewünschten ›echten‹ Raum, beispielsweise den Fußboden.

Run a winning system! Starte jetzt deine Karriere bei evosoft und werde Teil unseres Teams.

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Wiegen und Dosieren für Profis SCHENCK PROCESS EUROPE Der weltweite Technologie- und Marktführer für angewandte Messtechnik bringt Prozesse zum Laufen.

SCHENCK PROCESS EUROPE GMBH - mehr als 2.300 Beschäftigte weltweit - Schenck Process Gesellschaften in 20 Ländern auf allen fünf Kontinenten - über 130 Vertretungen - über 30 Servicestützpunkte weltweit - internationale Fertigungsstätten www.schenckprocess.com

Ob es darum geht, die richtige Menge Käse auf die Tiefkühl-Pizza zu streuen, unerschütterlichen Stahl und Beton für hochmoderne Wolkenkratzer herzustellen, Energie hocheffizient und umweltfreundlich zu erzeugen oder einen ICE sicher ans Ziel zu bringen – Schenck Process entwickelt hochmoderne Technologien für nahezu jeden Industriezweig. Dabei reicht die Produktbandbreite vom Kleinstmengendosierer für die Pharmaindustrie mit 20 Gramm pro Stunde bis zum Waggonbeladesystem, bei dem 20.000 Tonnen Kohle in der Stunde verladen werden. Aber auch moderne Softwarelösungen gehören zum Angebot. Mit der IQ Produktpalette zeigt das Traditionsunternehmen neue Wege auf, wie Produktionsschritte und Prozesse intelligent verknüpft und automatisiert werden können. Passgenaue Lösungen für die unterschiedlichsten Ansprüche bieten dabei vier internationale Business Units, die unter anderem die Bereiche Zement und Stahl, Chemie, Kunststoffe,

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Nahrungsmittel und Pharma, Bergbau, Energie sowie Transport Automation und Service abdecken. Der Standort Darmstadt ist Sitz des zentralen Forschungs- und EntwicklungsTeams und zweier Test-Center.

WER … … findet, klein ist zu klein und ein Großkonzern zu anonym, … eine überschaubare Unternehmensgröße benötigt, um sich wohlzufühlen, aber auch Internationalität, um sich entfalten zu können, … komplexe Anforderungen wirklich als Herausforderung empfindet – und das nicht nur sagt, weil es nett klingt, … weiß, dass selbstständiges Arbeiten vor allem mehr Verantwortung bedeutet, … sich schon immer gewünscht hat, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen – verbunden mit dem Gefühl, einen wirklichen Beitrag geleistet zu haben, WER … … fünfmal genickt hat, für den könnte hier seine berufliche Zukunft beginnen. Denn Schenck Process ist immer auf der Suche nach klugen Köpfen und freut sich über Bewerbungen.

Fotos: Schenck Procerss Europe GmbH

ehr als 125 Jahre Erfahrung und eine starke Marke stehen hinter dem Namen Schenck Process. Das als Eisengießerei und Waagenfabrik gegründete Unternehmen ist heute einer der Weltmarktführer im Bereich der angewandten Mess- und Verfahrenstechnik und beschäftigt weltweit rund 2.300 Mitarbeiter. Davon mehr als ein Drittel Ingenieure, die rund um den Globus für Schenck Process im Einsatz sind.

Auf der Lauer. Ein scharfer Blick, weiches Fell und dieses wohlige Schnurren. Damit es unserer Katze so gut geht, ist die richtige Zusammensetzung des Futters wichtig. Und dass diese immer konstant bleibt, dafür sorgt modernste Dosiertechnik von Schenck Process.

Finden Sie jetzt die Praxis, die zu Ihrer Theorie passt! Ob Direkteinstieg, Praktikum oder Abschlussarbeit – wir bieten spannende Perspektiven.

Unsere Technik kommt aber auch zum Einsatz, wenn es darum geht, die richtige Menge Gurken ins Glas zu bringen, das optimale Aluminium für den Formel-1-Motor herzustellen oder den richtigen Baustoff für eine aufwändige Brückenkonstruktion anzumischen.

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Mit 2.300 Mitarbeitern ist Schenck Process weltweit führend in allen Bereichen der Mess- und Verfahrenstechnik, im industriellen Wägen, Dosieren, Sieben und Automatisieren. Und das seit über 125 Jahren.

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Schenck Process Europe GmbH Pallaswiesenstr. 100, 64293 Darmstadt T +49 61 51-15 31 10 24 humanresources@schenckprocess.com

das Unternehmen nutzt, kennen: »Ich hatte Vorkenntnisse in Programmierung, LeanProduktion, Logistik und Betriebsabläufen aus dem Studium«, erzählt sie. Anschließend arbeitet Walz in interdisziplinären Teams aus Technologen, Software- und Systementwicklern sowie Steuerungstechnikern. Sie ist dafür zuständig, Software und Betriebsprozesse derart anzupassen, dass eine vernetzte Anwendung entsteht. Das Besondere an ihrem Beruf ist, »mobile Assistenzsysteme in verschiedene Systemlandschaften zu integrieren, wie bei unserer ›Lean Sm@rt Factory‹, einem Montagebereich, der bereits heute nach Industrie 4.0 gestaltet ist und produktiv arbeitet«, so die Wirtschaftsingenieurin. Heute ist sie als Gruppenleiterin für Systemplanung im Umfeld der Fabrikautomatisierung verantwortlich.

Be smart, be connected SEW-EURODRIVE Innovative Lösungen rund um die Antriebstechnik der Fabrik von morgen.

ndustrie 4.0 revolutioniert Fertigungs- und Logistikprozesse. SEW-EURODRIVE setzt die Vision von Industrie 4.0 im unternehmenseigenen Werk in Graben-Neudorf um und entwickelt Konzepte für Aufgaben in der Logistik, Montage und Fertigung. Hier schaffen LeanPrinzipien die Basis, auf der die Ansätze von Industrie 4.0 mit dem Ziel einer vernetzten und effizienten Produktion aufsetzen. Montage-, Logistik- und Handling-Assistenten bilden die Grundlage für eine smarte Fabrik im Fertigungsbereich: Sie vernetzen Bearbeitungszentren mit Montagestationen und übernehmen körperlich belastende oder monotone Aufgaben wie etwa die Bestückung der Dreh- und Fräsmaschinen mit Rohteilen. Darüber hinaus unterstützt beispielsweise Augmented Reality die Mitarbeiter in der Montage: Mittels Hololens, einer MixedReality-Brille, werden den Mitarbeitern kontextbezogen die notwendigen Informationen oder Arbeitsschritte angezeigt. So sehen sie digital, was in der Realität wo und wie zu verbauen ist und wie das Produkt aussehen sollte.

TRAUMJOB GEFUNDEN Die Wirtschaftsingenieurin Tanja Walz hat ihren Traumjob bei SEW-EURODRIVE gefunden. Vor vier Jahren schrieb sie ihre Bachelorarbeit über ›Serviceorientierte Architektur für eine wandelbare Fabrik‹. Währenddessen arbeitete sie sich in die Systeme und Architekturen ein und lernte die Technologien, die

SPANNENDE EINBLICKE FÜR STUDIERENDE Wer sein Wissen gerne einmal in der Praxis anwenden will, bekommt bei SEW-EURODRIVE die passende Gelegenheit: Im jährlich stattfindenden, zweitägigen ›Praxisseminar Antriebstechnik‹ können angehende Ingenieure und Informatiker die praktische Welt der Antriebstechnologie hautnah erleben. Neben Informationen zu den bei SEW-EURODRIVE bewährten Projektierungsabläufen steht auch eine Antriebsauslegung am Beispiel geregelter und ungeregelter Kettenförderer auf der Agenda. Die Teilnehmer bekommen zudem einen Überblick über Aufbau und Funktionsweise verschiedener Motoren, Getriebe und Umrichter. Wer gerne beim nächsten Praxisseminar dabei sein möchte, kann sich unter www.sew-eurodrive.de/technik-erleben über den Ablauf und den nächsten Termin am 3. bis 4. Dezember informieren.

SEW-EURODRIVE Als ein weltweit führender AntriebstechnologieSpezialist sorgt SEW-EURODRIVE mit über 17.000 Mitarbeitern, 16 Fertigungswerken und 79 Drive Technology Centern in 50 Ländern auf fünf Kontinenten täglich dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt, von der Flughafenlogistik über die Automobil- und Prozessindustrie bis hin zu Achterbahnen. Im letzten Geschäftsjahr konnten über drei Milliarden Euro umgesetzt werden. Die Forschung und Entwicklung befindet sich am Standort Bruchsal. SEW-EURODRIVE bietet seinen Mitarbeitern attraktive Angebote, wie etwa umfangreiche Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine eigene Kindertagesstätte. www.sew-eurodrive.com Fotos: SEW-Eurodrive

ZUKUNFT BEWEGEN BEI SEW-EURODRIVE Absolventen der Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau und Mechatronik können bei SEW-EURODRIVE an Lösungen für die

Fabriken von morgen arbeiten. Elektrotechniker beispielsweise, indem sie fahrerlose Transportsysteme, mobile Werkbänke oder auch selbstorganisierende Logistikassistenten entwickeln. Das Definieren der Architektur und Prozesse für Industrie 4.0-gerechte Fabriken gehört zu den Aufgaben von Maschinenbauern. Sie erarbeiten dabei unter anderem Konzepte für die urbane Logistik und die Intralogistik, gestalten neue Fahrwerks- und Gehäusekonzepte, konstruieren Lastaufnahmevorrichtungen sowie integrierte Brems- und Hubsysteme. Mechatroniker koordinieren die Entwicklung von Cyber-Physischen-Systemen. Dabei sind vor allem smarte Ideen für die Weiterentwicklung der mobilen Assistenzsysteme von SEW-EURODRIVE gefragt, etwa in der Materiallogistik oder der Be- und Entladung von Maschinen.

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

Alle Möglichkeiten nutzen ENERCON GMBH MINT-Frauenpower: Anna Schwabe von ENERCON berichtet, wie sie ihre Ausbildung in einem männerdominierten Bereich erlebt hat. Anna Schwabe arbeitet in der Herstellung von Windkraftanlagen bei ENERCON. Als Testingenieurin sorgt sie dafür, dass die Rotorblätter der Anlagen lange halten. Frau Schwarz, was hat bei Ihnen Interesse an ihrem Fach geweckt? Hatten Sie schon während der Schulzeit Freude an Naturwissenschaften? Ich habe eigentlich erst gegen Ende

meiner Schulzeit Interesse für die Naturwissenschaften und Technik entwickelt. Eine Initialzündung war ein freiwilliges Praktikum bei der MTU in Hannover. Hier werden Triebwerke instand gesetzt und ich habe einen Einblick in die Prüftechnik von Triebwerken gewinnen können. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass mein Vater bei der Luftwaffe der Bundeswehr tätig war. Jeder ›Girls day‹ bot mir dann die Chance, ihn bei der Arbeit zu begleiten und damit habe ich einen starken Bezug zur Technik, insbesondere zur Luftfahrt aufbauen können.

mein Vater, weil die meisten Familienmitglieder eher die soziale Berufsschiene eingeschlagen haben und ich auch keine Brüder, sondern nur eine Schwester habe. Meine Lehrer und auch einige Bekannte waren eher skeptisch, weil doch viele Studenten ihren technischen Studiengang abgebrochen haben und haben mich anfangs sehr verunsichert. Ich glaube es ist einfach wichtig, sich selbst treu zu bleiben, egal was andere sagen, und mutig zu sein.

Bachelorarbeit, habe ich an meinem damaligen Arbeitsplatz im Unternehmen oft das Gefühl gehabt, nicht ernst genommen zu werden und musste mich stark behaupten. Das ist mir nicht immer leicht gefallen. So erschrocken ich auch über diese Erfahrung war, hat sie mich am Ende doch stärker gemacht. Letztendlich denke ich jedoch, dass solche Situationen stark branchenabhängig sind. Was sind heute Ihre Aufgaben bei ENERCON?

Waren Sie häufig die einzige Frau in der Vorlesung? Am Anfang fühlt man sich als Frau

schon irgendwie etwas verloren unter so vielen Männern. Im Laufe des Studiums hat sich das aber geändert. Eine heute noch sehr gute Freundin habe ich damals in meinem Bachelorstudium kennengelernt und mit ihr viele Vorlesungen besucht. Ansonsten habe ich dort natürlich auch viele männliche Freunde gefunden, mit denen man schließlich in Gruppenarbeiten viel Zeit verbracht hat. Insgesamt waren wir Frauen immer in der Minderheit, aber das hat die Zusammenarbeit nicht gestört, teilweise bringt es sogar Vorteile mit sich.

War Ihre Wahl eines MINT-Studienfachs überraschend für Ihr Umfeld? Meine Familie war

Haben Sie sich im Laufe der Ausbildung und Ihrer Karriere schon mal nicht ernst genommen gefühlt? Ja, am Ende meines Bachelor-

natürlich sehr stolz auf mich, insbesondere

studiums, beziehungsweise während meiner

Ich arbeite seit etwa acht Monaten als Testingenieurin bei ENERCON in Aurich und bin unter anderem für die Auslegung und Auswertung von Rotorblatttests zuständig. Ich bin verantwortlich für die Führung von Rotorblatt- und Komponententests und führe sowohl statische als auch dynamische Rotorblatttests durch. Dabei beschäftige ich mich viel mit der Messtechnik und der Hydraulik des Testequipments. Auch das Erstellen von Spezifikationen, technischen Auswertungen und Testanforderungen gehört zu meinen Aufgaben.

www.enercon.de 74 | aud!max MINT-GUIDE |

Fotos: ENERCON GmbH

ENERCON GMBH Bei ENERCON arbeiten rund 18.500 Mitarbeiter an weltweiten Standorten in Deutschland, Kanada, Großbritannien, Costa Rica und vielen mehr, um erneuerbare Energien für morgen zu sichern. ENERCON sucht unter anderem Elektrotechniker, Informatiker, Ingenieure und Konstrukteure. Aber auch Absolventen aus den Bereichen Architektur/Bautechnik, Finanzen/Controlling, Logistik/Produktion und Betriebswirtschaft/Management sind gefragt.

PERSPEKTIVEN GESTALTEN _ Innovative Ideen kennzeichnen unsere Erfolge und treiben uns an. Mit Leidenschaft errichten wir weltweit unsere Windenergieanlagen und geben Antworten auf die energietechnischen Herausforderungen von morgen. Leisten Sie einen Beitrag, um mit Ihren Ideen die regenerative Energiezukunft mitzugestalten. Wir bieten neben Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten beste Perspektiven fĂźr Hochschulabsolventen und Berufserfahrene der Fachrichtungen / Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Bauwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft / . Besuchen Sie unser Karriereportal und erfahren Sie mehr!

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FDM GROUP

Persönlichkeit statt Notendurchschnitt

Die FDM Group ist ein internationaler IT-Dienstleister mit Hauptsitz in London, UK. Durch die Bereitstellung von eigens ausgebildeten IT-Fachkräft en unterstützt FDM Organisationen bei der Erreichung ihrer Unternehemsziele. Weltweit nehmen mehr als 200 Kunden aus unterschiedlichen Branchen diese Dienstleistung in Anspruch. FDM agiert in den folgenden Branchen: Automotive, Banking & Finance, Transport & Logistics, Insurance, Media und Retail. www.fdmgroup.com/karriere

FDM GROUP Bei FDM können Absolventen als Trainees durchstarten. Personaler Marius Gelhausen gibt einen Einblick.

Wir zeichnen uns vor allem dadurch aus, dass wir Absolventen mit unterschiedlichsten Hintergründen eine Chance geben, ihre Karriere mit uns zu starten und einen Einstieg in den Beruf zu finden. In unserem Auswahlprozess achten wir mehr auf Potenzial und Motivation des Einzelnen als auf Abschlussnoten oder bestehende Fachkenntnisse. Wir fangen da an, wo die Uni aufhört und geben Absolventen das Rüstzeug mit auf den Weg, das sie brauchen, um Digitalisierungsprojekte mitzugestalten. Unser Traineeprogramm setzt den Fokus klar auf die Umsetzung und orientiert sich an konkreten Tätigkeiten im Job bei Kunden. Unsere Trainer kommen selbst aus der Praxis und sind in unserer Academy gleichzeitig Lehrer und Mentoren. Nach welchen Einsteigern suchen Sie? Wir su-

chen nach Absolventen mit den unterschiedlichsten Abschlüssen und Werdegängen. Je mehr Diversität, desto besser. Generell kann man sagen, dass Noten bei uns keine entscheidende Rolle spielen. Ein strukturiertes Denkvermögen, aber vor allem Leidenschaft, Neugier und Offenheit sind uns sehr wichtig. Es geht als Einsteiger nie darum, bereits alles zu wissen und zu können, sondern entscheidend ist es, sich neuen Themen zu widmen und sich weiterentwickeln zu wollen. Analytische Denkweise und Interesse an Technologiethemen, vielleicht so76 | aud!max MINT-GUIDE |

gar erste Programmierkenntnisse, bringen traditionell viele Absolventen aus den Naturwissenschaften mit. Wir wollen aber auch Absolventen anderer Studienfächer begeistern – und freuen uns sehr über Bewerber mit unterschiedlichen Werdegängen. Wie ist der Einstieg möglich? Bei uns erfolgt der Einstieg traditionellerweise über unser Traineeprogramm: Praxisnahe Trainingskurse an unserer eigenen Academy, gegebenenfalls ein Auslandsaufenthalt und Zertifikate sowie nach erfolgreichem Sign-Off ein Praxiseinsatz als Junior Consultant bei unseren Kunden. Die Kunden sind in der DACH-Region verteilt, die Themenschwerpunkte reichen von Business Analytics über Project Management bis hin zu Software Entwicklung und ITSM. Welche Qualifikationen und Soft Skills sollten Einsteiger mitbringen? Bei uns zählen vor al-

lem Persönlichkeitsfaktoren. Offenheit ist aus meiner Sicht eine der wichtigsten Eigenschaften und wird häufig unterschätzt. Begeisterung für Neues und die Fähigkeit, zu reflektieren und zu differenzieren sind extrem wichtig. Die Bereitschaft, sich unbekannten Themen zu widmen, ist gerade für die Trainingsphase eine wichtige Voraussetzung. Diese Grundeinstellung hilft aber natürlich auch später im Projekt. In welchen Bereichen können Einsteiger sich einbringen? Das FDM-Modell lebt davon, dass

sich Berufseinsteiger einbringen, wissbegierig sind, Themen hinterfragen und die Digitalisierung aktiv gestalten wollen. Wir geben mit un-

serem Traineeprogramm Wissen, Erfahrung und praktisches Rüstzeug weiter. Motivation und Engagement für den Berufseinstieg sollten die Bewerber selbst mitbringen. Wir wollen das Potenzial des Einzelnen sichtbar machen und bei der persönlichen Entwicklung ein guter Begleiter sein. Manchmal kommt es vor, dass Trainees erst während des Trainings eigene Fähigkeiten an sich entdecken – ganz einfach, weil sie vorher keine Berührungspunkte mit einem bestimmten Thema hatten. Das ist großartig zu sehen, denn genau das meine ich mit »wir wollen Potenzial sichtbar machen«. Wie unterschiedet sich Ihr Traineeprogramm von denen anderer Firmen? Wir haben mehr

als 25 Jahre Erfahrung darin, das Potenzial von Kandidaten zu erkennen, sie in unseren Academies zu schulen, weiterzubilden und sie beim Einstieg in das Berufsleben zu begleiten. Wir haben schon früh erkannt, dass sich der Talentpool vergrößern lässt, indem man auf Weiterbildung setzt. Anfangs eher aus der Not heraus geboren, sind wir heute in der Lage, flexibel zu reagieren, wenn bestimmte Skills von unseren Kunden gesucht werden und Kandidaten damit ihr Portfolio erweitern können. Heute und vor allem in Zukunft wird sich dieses Konzept mehr und mehr durchsetzen. Auch in puncto Bewerbungsprozess heben wir uns übrigens von anderen Unternehmen ab: Feedback zur eigenen Bewerbung und gegebenenfalls eine Einladung zum Bewerbertag erhält jeder Kandidat bei uns binnen drei Tagen.

Foto: FDM Group

Herr Gelhausen, was zeichnet die FDM Group als Arbeitgeber aus?

Y D A RE SET GO! Deine Pole-Position: Bachelor-/ Masterabschluss Dein Lauf: Berufseinstieg im Consulting Die Strecke: Internationales Traineeprogramm Unser Sprint: Bewerbungs-Feedback in 3 Tagen Unser Ziel: Dein Erfolg Startschuss fĂźr deine Karriere:

fdmgroup.com/READY

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019 2018

THE PERFECT MATCH Bingo, du bist ein MINT-Absolvent und damit so gefragt wie nie. Doch welches Unternehmen passt perfekt zu dir? Oder solltest du doch noch einen Master machen? Ausgewählte Arbeitgeber und Hochschulen lassen blicken. Vielleicht ist ja das für dich passende Puzzlestück dabei. 78 | aud!max MINT-GUIDE |

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018 2019

Foto: © maradon 333 / shutterstock

ber eines können sich MINT-Absolventen auf jeden Fall freuen: eine Vielzahl an Stellenangeboten – Stichwort Fachkräftemangel. Den richtigen Job oder die richtige Hochschule zu finden, kann dennoch eine Herausforderung darstellen. Um Struktur in die Suche zu bringen, hilft es, sich an folgenden Fragen zu orientieren: Welche konkreten Aufgaben kann ich im Unternehmen übernehmen? Erfülle ich einen Großteil der Anforderungen? Passen Ziele, Arbeitsweise und Unternehmenskultur zu mir und meinem persönlichen Lebensentwurf?

Kann ich mich gemäß meiner Interessen und Fähigkeiten weiterbilden? Für die berufliche und persönliche Zufriedenheit ist es entscheidend, dass Bewerber und Arbeitgeber zueinander passen. Um es dir etwas einfacher zu gestalten, die unterschiedlichen Unternehmen und Hoch schulen miteinander zu vergleichen, präsentieren wir dir im Folgenden eine bunte Reihe an Porträts. Informativ, kompakt und hautnah, damit du deinen Berufseinstieg passgenau vorbereiten kannst – für den Perfect Match.

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Eine Stadt aus Code DEUTSCHES ZENTRUM FÜR LUFT- UND RAUMFAHRT (DLR) Für ihre Masterarbeit in der DLR-Einrichtung Simulations- und Softwaretechnik hat Yessika Legat eine Softwarearchitektur-Visualisierung erstellt – mithilfe von Augmented Reality (AR).

unt ist sie, die Stadt, die Yessika Legat konstruiert hat. Hochhäuser verschiedener Größe reihen sich darin aneinander, angeordnet in verschiedenen Zonen, verbunden durch rote und grüne Pfade. Noch erscheint all das auf Yessikas Computerbildschirm, doch setzt man die dazugehörige Mixed-Reality-Brille auf, steht man mittendrin. Häuser, Regionen, Pfade – mit der Metapher einer Stadt macht Yessikas Simulation die Bestandteile von Software begreifbar.

Wie Software aufgebaut ist, ist für Laien oft schwer verständlich. Die Einrichtung Simulations- und Softwaretechnik am Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) entwickelt daher Methoden, um Software und die ihr zu Grunde liegende Architektur visuell darzustellen. Hier kommt Yessikas Stadt ins Spiel: In ihrer Masterarbeit hat sich die Studentin mit der Visualisierung von Softwarearchitektur in Augmented Reality (AR), also überlagerter und erweiterter Realität, beschäftigt und dabei die Mixed-Reality-Brille Microsoft HoloLens verwendet. AR bietet im Bereich der SoftwarearchitekturVisualisierung vielfältige Einsatzmöglichkeiten, erklärt Yessika, zum Beispiel durch Spracheingabe und die Steuerung durch Gesten. Wird die Brille aufgesetzt, kann man sich durch ihre virtuelle Stadt bewegen. In dieser Stadt werden Elemente einer OSGi-basierten Software dar-

gestellt, einer hardwareunabhängigen dynamischen Softwareplattform, wie sie in der DLREinrichtung benutzt wird. Jede Region der Stadt steht für ein Bundle dieser Software, die einzelnen Häuser repräsentieren Klassen oder Services. Mit der HoloLens können die Häuser nach Bedarf positioniert, skaliert oder mit Notizen und Sprachaufnahmen versehen werden.

VON CHILE INS DLR Yessika studiert Computervisualistik an der Universität Koblenz. Schon früh fasste sie den Entschluss, ihre Masterarbeit in Kooperation mit einem Unternehmen zu schreiben. Außerdem wollte sie sich mit VR (Virtual Reality) oder AR beschäftigen. Im Internet fand sie dann eine Stellenanzeige des DLR zu einem ähnlichen Thema, also fragte sie nach, ob es auch andere Projekte gäbe. Da sie zu diesem Zeitpunkt ein Fachpraktikum in Chile absolvierte, verabredete sie sich mit Abteilungsleiter Andreas Schreiber zum Gespräch via Videokonferenz. Ein Telefonat später stand Yessikas Start beim DLR im Oktober 2017 fest. Zunächst wollte Yessika eine bereits vorhandene Visualisierung in VR auf AR übertragen. Da sich jedoch die Übertragung als zu aufwändig erwies, verschob sie den Fokus ihrer Arbeit. Stattdessen entschied sie sich, über den Mehrwert von AR bei der Visualisierung von Softwarearchitektur im Allgemeinen zu schreiben. Damit betreibt Yessika Grundlagenforschung

mit modernster Technik, was vor allem ihren Freunden imponiert, die nicht aus der Informatik kommen. Eine eigene AR-Brille würde sich Yessika jedoch nicht kaufen. »Sie hat schon sehr viele coole Features, aber es gibt auch noch einige Limitationen«, meint sie. »Das Sichtfeld ist zum Beispiel sehr klein.«

AUF DIENSTREISE ZUR VRST Mit ihrem Arbeitsumfeld im DLR ist die Studentin sehr zufrieden. »Ich fühle mich wirklich wohl. Hier arbeiten viele nette und ambitionierte Leute. Hier herrscht immer ein sehr gutes Arbeitsklima«, erklärt sie. Das Highlight ihrer Zeit beim DLR: Im November 2017 besuchte Yessika die VRST, eine Konferenz für Virtual Reality in Schweden. Dort bekam sie viel Inspiration für ihre Arbeit und vernetzte sich mit Experten, die ebenfalls mit der HoloLens arbeiten. »Das war eine spannende Erfahrung und ich finde es super, dass das Studierenden hier ermöglicht wird«, berichtet Yessika. Eine spannende Erfahrung bietet auch ihre virtuelle Stadt, die eines Tages viele unterschiedliche Besucher bekommen wird. Entwickler finden sich dadurch in einem neuen Programm zurecht. Manager können die Arbeit ihres Unternehmens anschaulicher visualisieren. Laien ohne Erfahrung in der Informatik können die Komplexität einer Software einfacher begreifen. All das ist möglich – in der bunten Stadt auf Yessikas Bildschirm.

DLR

Fotos: DLR/SC

Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Nachrichten-, Werkstoff- und Verfahrenstechnik sucht das DLR ebenso wie Expertinnen und Experten aus Informatik, Mathematik, Physik und Chemie. Der Einstieg ist bereits über ein Praktikum, die Abschlussarbeit oder als studentische Hilfskraft möglich. Forschungsbereiche sind Luftfahrt, Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung. DLR.de/jobs

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Raum für Spitzenforschung Starten Sie Ihre Mission beim DLR

Antworten finden auf Zukunftsfragen: Das ist unsere Mission. Faszinierende Projekte, ein einzigartiges Forschungsumfeld und viel Raum für eigene Ideen – unser Angebot an Sie. Forschen Sie mit uns für die Welt von morgen! Starten Sie Ihre persönliche Mission beim DLR mit einem Besuch auf DLR.de/jobs.

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Leidenschaft ist der Motor DR. JOHANNES HEIDENHAIN Bei HEIDENHAIN können sowohl Studenten als auch Absolventen fachliches Know-how und Erfahrungen sammeln.

ightech made in Germany – dafür steht weltweit der Name HEIDENHAIN. Seit mehr als 125 Jahren ist das Unternehmen Pionier der Mess-, Steuerungs- und Antriebstechnik und setzt in diesen Bereichen nach wie vor Standards. Unsere Produkte schaffen oft erst die Voraussetzungen für den Technologiefortschritt in den innovativsten Branchen der Welt, beispielsweise in der Halbleiter- und Elektronikindustrie, der Medizintechnik oder im Werkzeugmaschinenbau. HEIDENHAIN ist eine hundertprozentige Tochter der HEIDENHAIN-Stiftung. Das bietet eine besondere Sicherheit und zugleich auch spannende Perspektiven für die Zukunft. Denn Hauptziel der Stiftung ist der langfristige und finanziell unabhängige Fortbestand des Unternehmens. Dafür investiert HEIDENHAIN überproportional in Forschung und Entwicklung, Fertigungsprozesse, Kapazitätserweiterung und Aus- und Weiterbildung

WAS HEIDENHAIN BIETET Menschen, die etwas bewegen und sich mit Leidenschaft für ihre Aufgaben engagieren, sind der Motor, der HEIDENHAIN voranbringt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben den Gestaltungsfreiraum, das Beste aus ihren Talenten zu machen und sich zu entwickeln. Alle Arbeitsplätze sind nach dem neuesten Stand der Technik ausgestattet. Außerdem bietet das Unternehmen eine attraktive Vergütung und Gewinnbeteiligung, umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme und eine betriebliche Altersvorsorge.

ARBEITEN, WO ANDERE URLAUB MACHEN Work-Life-Balance ist bei HEIDENHAIN kein leeres Versprechen: Der Standort Traunreut im bayerischen Alpenvorland bringt genau dafür alle Voraussetzungen mit. Der Chiemsee und die Chiemgauer Alpen sind in wenigen Kilometern zu erreichen. Vielfältige Freizeit- und Sportangebote zu allen Jahreszeiten sowie zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten schaffen einen optimalen Ausgleich zum Arbeitsalltag. Wer Großstadtluft schnuppern will, muss nicht weit reisen: Traunreut liegt zwischen München und Salzburg und lässt damit eine besonders ausgewogene Balance aus Arbeit, Natur und Stadtleben zu.

VIELFÄLTIGE EINSTIEGSCHANCEN HEIDENHAIN bietet Studierenden bereits während ihres Studiums die Chance, praktische Erfahrungen zu sammeln und ihren Teil zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Neben Stipendien und studentischen Praktika gibt es die Möglichkeit, die Bachelor- oder Masterarbeit innerhalb des Unternehmens zu schreiben. Absolventinnen und Absolventen können nach ihrem Abschluss direkt einsteigen.

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Foto: HEIDENHAIN

DR. JOHANNES HEIDENHAIN Die DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH entwickelt und produziert Längen- und Winkelmessgeräte, Drehgeber, Positionsanzeigen und numerische Steuerungen für anspruchsvolle Positionieraufgaben. HEIDENHAINProdukte kommen vor allem in hochgenauen Werkzeugmaschinen sowie in Anlagen zur Produktion und Weiterverarbeitung von elektronischen Bauelementen zum Einsatz. Mehr Informationen unter www.heidenhain.de

Spitzenleistungen erbringen – Ziele erreichen Seit mehr als 125 Jahren ist HEIDENHAIN an den wesentlichen Entwicklungen der Fertigungsmesstechnik maßgebend beteiligt. Vor mehr als 40 Jahren wurde die Unternehmensgruppe in eine gemeinnützige Stiftung eingebracht. Deren Hauptziel ist der langfristige, finanziell unabhängige Fortbestand des Unternehmens. Deshalb reinvestiert HEIDENHAIN große Teile der Erträge in: + + + + +

Forschung und Entwicklung einzigartige Fertigungsprozesse Kapazitätserweiterungen vor allem im Inland Aus- und Weiterbildung Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter

DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH

83292 Traunreut

Für den Hauptsitz des Unternehmens in Traunreut suchen wir: + Software-Entwickler (m/w) + Ingenieure Elektrotechnik (m/w) + Informatiker (m/w) + Physiker (m/w) Technologiebegeisterten Bewerbern (m/w) mit oder ohne Berufserfahrung – gerne auch aus verwandten Disziplinen – bieten wir außergewöhnliche Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in Produktentwicklung, Produktion, Qualitätssicherung und betriebsnahen Bereichen. Deutschland Tel. +49 8669 31-0

www.heidenhain.de

Weitere Informationen zu offenen Positionen und Anforderungsprofilen finden Sie unter www.heidenhain.de/karriere

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Als IT-Trainee auf Erfolgskurs VGH VERSICHERUNGEN Die Förderung von Trainees und Mitarbeitern nimmt hier einen großen Stellenwert ein. Klaus Winkler, Geschäftsführer der ivv, berichtet.

sind ein zukunftsorientierter IT-Dienstleister für öffentlich-rechtliche Versicherer, der seinen Kunden leistungsfähige und moder ne IT-Lösungen bietet. Dabei unterstützen und begleiten wir unsere Kunden zuverlässig von der Planung bis zur Realisierung. Zum „kleinen Firmenjubiläum“ unseres 25-jährigen Bestehens verbinden wir als Tochtergesellschaft der VGH Tradition und Zukunftsfähigkeit – und passen damit hervorragend zu unseren Auftraggebern. Durch einen

VGH VERSICHERUNGEN Die VGH Versicherungen sind ein Zusammenschluss der Landschaftlichen Brandkasse Hannover, der Provinzial Lebensversicherung Hannover, der Provinzial Krankenversicherung Hannover AG und der Provinzial Pensionskasse Hannover AG. Sie bilden eine öffentlich-rechtlich organisierte Versicherungsgruppe und den größten Regionalversicherer Niedersachsens. Alle IT-Dienstleistungen der VGH Versicherungen werden von der Tochtergesellschaft ivv GmbH bezogen. www.vgh.de

kollegialen, teamorientierten und kreativen Austausch untereinander können unsere rund 400 Mitarbeiter ihren Kunden eigenverantwortlich flexible und maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Dabei können sie frei entscheiden, ob sie das vom Homeoffice aus tun oder an einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz im Herzen Hannovers. Verbunden mit einem festen, sicheren Arbeitsplatz, bieten wir zeitgemäße Freiräume, Entwicklungs- und Karrierechancen. Durch regelmäßige Befragungen der Belegschaft, jährliche Mitarbeitergespräche und eine offene Feedbackkultur stehen wir laufend im engen Dialog sowohl mit unseren Mitarbeitern als auch mit unseren Kunden. Ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungsprogrammen unterstützt die fachliche, methodische und persönliche Entwicklung aller Angestellten. Natürlich haben wir nicht alle Antworten auf die Arbeitswelt 4.0 – aber die Kompetenz und Leidenschaft, gemeinsam die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern. Welche Fachrichtungen sind bei Ihnen besonders gefragt? Für unser Traineeprogramm suchen

wir insbesondere Mathematiker, Informatiker und Wirtschaftsinformatiker, die einen Masterabschluss haben. Aber auch andere Studienrichtungen, die IT-Schwerpunkte beinhalten, kommen in Frage. Sie sprechen das IT-Traineeprogramm der ivv an. Was erwartet die Bewerber hier? Unser

Traineeprogramm wirft niemanden ins kalte, sondern eher ins »wohltemperierte« Wasser. Ausgewogen konzipiert, bietet das Programm einerseits die Chance, sich fachlich zu qualifizieren, andererseits die Möglichkeit, Struktur, Prozesse und Kultur des Unternehmens gründlich kennenzulernen. Ein Mentoringprogramm schafft beste Voraussetzungen für unsere Trainees, zügig Netzwerke zu knüpfen und sich von Beginn an optimal in die ivv zu integrieren. 86 | aud!max MINT-GUIDE |

Gibt es andere Wege, wie Studierende und Hochschulabsolventen bei der ivv »einen Fuß in die Tür« bekommen? Über den Direkteinstieg

hinaus bieten wir insbesondere für Studierende Praktika und Werkstudentenverträge an. Sie erwähnten ein breites Fortbildungsangebot. Was zum Beispiel bieten Sie Ihren Mitarbeitern denn für ihr berufliches und persönliches Fortkommen? Die ivv GmbH verfügt über ein

sehr umfangreiches internes Seminar- und Schulungsprogramm, das allen Mitarbeitern zur Verfügung steht. Externe Angebote können fallweise ebenfalls in Anspruch genommen werden. Speziell für Trainees findet zweimal im Jahr ein von anderen Trainees organisierter Workshop statt. Darüber hinaus werden die Potenziale aller Mitarbeiter regelmäßig thematisiert. Eine spezielle Förderung kommt dann einem ausgesuchten Potenzialpool zu Gute. Auf welche Benefits können sich zukünftige Mitarbeiter freuen? Vor allem auf Sozialkon-

ditionen, deren Leistungsniveau teils deutlich über dem angewendeten Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe liegt. Gutes Arbeitsklima inklusive unterstützendem Coaching und Mentoring, variable Arbeitszeiten, Homeoffice und bezuschusstes Mittagessen im eigenen Betriebsrestaurant kommen hinzu. Das Unternehmen ist außerdem beim „audit berufundfamilie“ als familienfreundlich zertifiziert, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge durch lukrative Direktzusagen. Großen Wert legen die ivv und ihre Gesundheitsbeauftragte auch auf vielfältige betriebliche Gesundheitsmaßnahmen. Auf fünf Untergeschoss-Etagen stehen citynahe Tiefgaragenplätze zur Verfügung, darüber hinaus bietet die ivv ein vergünstigtes Abonnement des Großraumverkehrs Hannover an. Mitarbeiterrabatte und Mitarbeiterevents wie das Betriebsfest runden unsere Zusatzleistungen ab.

Fotos: : VGH Versicherungen

Herr Winkler, was zeichnet die ivv GmbH als Arbeitgeber aus? Wir

Heimat

ist da, wo der Handschlag noch zählt

Entwickeln Sie Ihre Zukunft. Als moderner IT-Dienstleister bieten wir öffentlichrechtlichen Versicherern wegweisende Lösungen – und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, mit Mentoring-Programmen und attraktiven Fortbildungsangeboten ihre Ziele zu erreichen. Finden Sie bei uns Ihre beruﬂiche Heimat!

Trainee (m/w) Das erwartet Sie: · Das Traineeprogramm dauert 18 Mona-te und findet in Hannover statt · Von Beginn an bieten wir Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis · Entsprechend Ihren Fähigkeiten werden Sie in allen Bereichen des Hauses eingesetzt · Im Rahmen intensiver Hospitationen lernen Sie die Kundenhäuser kennen · Sie erhalten so die bestmögliche Vorbereitung auf zukunftsweisende Aufgaben in der ivv

Das sollten Sie mitbringen: · Abgeschlossenes Masterstudium mit guten Leistungen in den Studienrichtungen Mathematik oder Informatik · Verständnis für komplexe Abläufe und Prozesse und sehr gute kommunikative Fähigkeiten · Lösungsorientiertes und engagiertes Handeln in teamorientierten Strukturen unseres Hauses · Hohes Engagement und Flexibilität runden Ihr Profil ab

Sie sehen neuen Herausforderungen motiviert entgegen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Portal unter: karriere.vgh.de/studenten-absolventen. VGH Versicherungen Personalentwicklung Christiane Besa-Schmidt Telefon: 0511 362-2152 Schiffgraben 4 30159 Hannover www.ivv.de

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Mit Sicherheit anders arbeiten HANNOVER RÜCK Ob Direkteinstieg, Traineeprogramm oder Praktikum – bei der Hannover Rück werden junge Talente fündig und starten in eine vielversprechende Karriere.

VIELZÄHLIGE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN Das Unternehmen bietet über Praktika, Werkstudententätigkeiten, Studienabschlussarbeit bis zum Direkteinstieg und Traineeprogramm viele Einstiegsmöglichkeiten an. Praktika sollten mindestens zwei bis drei Monate dauern. Das Besondere: Beim Thema Mindestlohn wird nicht zwischen Pflichtpraktika und freiwilligen Praktika unterschieden. Jedes Praktikum, das länger als drei Monate dauert, wird mit dem Mindestlohn vergütet. Insgesamt steigen im Jahr rund 40 Hochschulabsolventen/innen direkt ein, 10 Trainees starten durch und circa 30 Praktika werden angeboten. DAS BESONDERE AN DEN TRAINEEPROGRAMMEN Insgesamt bietet die Hannover Rück fünf verschiedene Traineeprogramme an, die jeweils 18 Monate dauern und setzt auch bei den Traineeprogrammen auf Verlässlichkeit. Trainees erhalten von vornherein einen unbefristeten Vertrag, denn sie werden sorgfältig ausgewählt und in ihre Ausbildung wird viel investiert. Den Einstiegstermin für die Trainee-Programme können die Bewerber selbst wählen. Die Bewerbung sollte etwa vier bis sechs Monate 88 | aud!max MINT-GUIDE |

vor dem gewünschten Einstiegstermin erfolgen. Folgende Programme werden angeboten: Trainee-Programm Rückversicherung, Mathematisches Trainee-Programm PersonenRückversicherung, Mathematisches Trainee-Programm Schaden-Rückversicherung, Trainee-Programm IT-Digitalisierung, TraineeProgramm IT-Unternehmensarchitektur. Die Traineeprogramme richten sich an verschiedene Zielgruppen. Das Trainee-Programm Rückversicherung wendet sich an Wirtschaftswissenschaftler und ermöglicht Stationen im Underwriting aber auch in Servicebereichen wie z.B. Controlling. Die mathematischen Traineeprogramme richten sich explizit an Mathematiker mit der Möglichkeit auch schon die Ausbildung zum Aktuar zu beginnen und die IT-Programme richten sich an ITler oder Mathematiker mit einer starken IT-Affinität. Aber auch hier gehören Stationen in zentralen Bereichen des Unternehmens außerhalb der IT zum festen Bestandteil der Ausbildung. Bei allen Traineeprogrammen ist übrigens ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt fester Bestandteil.

UNTERSTÜTZUNG FÜR TRAINEES UND DIREKTEINSTEIGER Die Trainees haben während der gesamten Ausbildung eine feste Ansprechpartnerin im Personalbereich, die für die Koordinierung der Stagen verantwortlich ist und bei Fragen hilft. Darüber hinaus gibt es während der Stagen in den einzelnen Fachbereichen auch feste Ansprechpartner, die die fachliche Ausbildung verantworten. Bei den Direkteinsteigern sind meist auch Hospitationen in angrenzenden Fachbereichen oder sogar bei Kunden vorgesehen, um durch Perspektivenwechsel ein besseres Verständnis für die Prozesse zu bekommen. Trainees und Direkteinsteigern gemeinsam ist, dass die Einarbeitung On-thejob geschieht und durch ein umfangreiches

Angebot an Schulungen, Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung, Sprachkursen und Unterstützung bei fachlichen Zertifizierungen ergänzt wird.

DAS SOLLTEN BEWERBER MITBRINGEN Grundsätzlich sollten die Studienleistungen gut bis sehr gut sein. Darüber hinaus ist Auslandserfahrung durch Auslandssemester, längeren Sprachreisen, Work-And-Travel Programme oder Auslandspraktika hilfreich, da es in der Konzernzentrale in Hannover sehr international zugeht. Konversationssichere Englischkenntnisse sind daher notwendig und bei den Traineeprogrammen ist Auslandserfahrung auch eine Voraussetzung. Persönlich sollten Bewerber ausgeprägte kommunikative und analytische Fähigkeiten mitbringen, offen für andere Kulturkreise sein und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit haben.

HANNOVER RÜCK Die Hannover Rück ist ein Rückversicherer mit Hauptstandort in Hannover und weltweiten Niederlassungen und Tochtergesellschaften. In Deutschland arbeiten rund 1.400 Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens mit, weltweit sind es über 3.300. www.hannover-rueck.de

Foto: Hannover Rück

ie Aufgaben der Hannover Rück als Rückversicherer sind vielfältig: Sie bietet ihren Kunden, anderen Versicherungsgesellschaften, finanzielle Absicherung im Schadensfall, entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für das Risiko-, Bilanz- und Ergebnismanagement und optimiert die Kapitalkosten der Kunden. Darüber hinaus unterstützt sie diese bei der Entwicklung innovativer Versicherungsprodukte und deren Preisgestaltung. Dazu tragen weltweit rund 3.300 Mitarbeiter aus unterschiedlichen Fachrichtungen bei. Weil sie mit Sicherheit anders arbeiten, machen sie die Hannover Rück zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und damit zu einem verlässlichen Arbeitgeber.

Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist? Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden mit Sicherheit anders arbeiten.

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern. Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.

jobs.hannover-rueck.de

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Die Zukunft der Mobilität verändern MAGNA Bei Magna erwartet einen Einsteiger die Mitarbeit am stetigen Wachstum der Automobilproduktion – und das weltweit.

tudierenden technischer Studienrichtungen steht nach ihrem Abschluss eine Vielzahl an Möglichkeiten offen, um die Mobilität der Zukunft mitzugestalten, sei es im Bereich autonomes Fahren, alternative Antriebstechnologien oder Connectivity. Ob bei einem der renommierten Automobilhersteller oder auch einem neuen Player im Automotive-Bereich – Magna bietet diese gesamte Palette innerhalb eines Unternehmens. Warum also nur für einen Automobilhersteller arbeiten, wenn Sie die gesamte Industrie mitgestalten können? Als einer der größten Automobilzulieferer mit über 400 Standorten an allen automotiven Hotspots weltweit und insgesamt 172.000 Mitarbeitern zählt Magna sämtliche führende Automobilhersteller genauso zu seinen Kunden wie innovative New Player. Innovation wird großgeschrieben und breit bespielt: Unsere bahnbrechenden und innovativen Technologien werden von mehr als 50 Automobilherstellern verwendet. Wir bauen Konzeptfahrzeuge und arbeiten mit Start-ups an neuen Innovationslösungen. Jede Menge faszinierende Herausforderungen, denen sich ein globales Engineering-

Netzwerk, bestehend aus über 3.000 Entwicklungsengineers an 18 Standorten weltweit in enger Zusammenarbeit mit den Kunden tagtäglich stellt. So beispielsweise auch das Magna Engineering Center Germany, wo Ingenieuren innovativste Technologien und modernste Methoden zur Verfügung stehen. Die Ingenieure arbeiten direkt im Kundenprojekt mit und begleiten die Fahrzeugprojekte der OEMs von der Konzeptphase bis zum Produktionsstart und oft auch darüber hinaus. Häufig übernehmen die Engineers Teilprojektleitungen, in denen sie Projektmitarbeiter der OEMs, anderer Dienstleister und von Magna steuern. Um die Fahrzeugentwicklung über Kontinente hinweg möglichst effizient zu gestalten, arbeitet Magna auch permanent am internen Fortschritt: Stellen Sie sich vor, Sie treffen sich mit Kollegen aus aller Welt, aber auch mit Kunden und Projektpartnern, in einem virtuellen Raum, arbeiten dort zeitgleich an Projekten und können Ihr Know-how vernetzen. Mit dem Einsatz validierter virtueller Entwicklungsmethoden und VR-Brillen eröffnen sich bei Magna schon heute ganz neue spannende Möglichkeiten und Chancen auf dem Gebiet der Fahrzeugentwicklung.

Bei Magna zu arbeiten, bedeutet neben Fahrzeugentwicklung aber auch Gesamtfahrzeugproduktion: Der größte Magna-Standort und auch der einzige, an dem Gesamtfahrzeuge im Kundenauftrag für die Automobilhersteller gefertigt werden, befindet sich im österreichischen Graz. Das dortige Werk blickt bereits auf über 100 Jahre Erfahrung im Automobilbau zurück und hat bis dato mehr als 3,3 Millionen Automobile produziert. Aktuell laufen hier die Mercedes-Benz G-Klasse, die BMW 5er-Serie und die Modelle Jaguar E-PACE und Jaguar I-PACE vom Band. Als FahrzeugAuftragsfertiger ist Magna nicht nur die klare Nummer eins weltweit, sondern auch der einzige, der das gesamte Spektrum an Antriebstechnologien – von konventionell, über Plug-in-Hybrid bis hin zum rein elektrischen Fahrzeug – in einem Werk für unterschiedliche Kunden abdeckt. Eng verzahnt mit den Engineering-Centern wird hier an erstklassigen Fertigungs- und EngineeringProzessen wie auch innovativen SmartFactory-Lösungen gearbeitet. Von diesem einzigartigen Wissen, in Kombination mit dem geballten globalen Konzern-Knowhow, profitiert dank regem Austausch und interner Expertenunterstützung jeder einzelne Mitarbeiter.

Der Technologiekonzern Magna mit seinem Hauptsitz im kanadischen Aurora bei Toronto ist seit 1962 eine börsennotierte Aktiengesellschaft. Mit einem Jahresumsatz von 38,9 Milliarden US-Dollar im Jahr 2017 sind wir der drittgrößte Automobilzulieferer der Welt. Weltweit beschäftigen wir mehr als 172.000 Mitarbeiter in 340 Produktionsstätten und 93 Produktentwicklungs-, Engineering- und Vertriebszentren in 28 Ländern. Magnas Produkte und Technologien legen tagtäglich Millionen von Kilometern zurück. Eine Karriere bei Magna nimmt Einsteiger mit auf diese Reise. www.magnacareers.com

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Fotos: Magna

MAGNA

transform : mobility

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Karriere beim Bundesverwaltungsamt. Modern und familienfreundlich. BUNDESVERWALTUNGSAMT (BVA) Intelligente Verwaltung. Made for Germany. Werde auch du Teil des Teams.

as Bundesverwaltungsamt (BVA) ist Partner von über 1.000 Behörden auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene. Die Behörde managed insgesamt rund 21 Milliarden Euro pro Jahr und verarbeitet 2,3 Millionen Visa-Anträge aus aller Welt. Die Mitarbeiter des BVA ermöglichen mehr als 83.000 Schülern in über 70 Ländern, ein deutsches Sprachdiplom zu erwerben, verwalten derzeit 510.000 BAföG-Darlehen und betreuen für 39 Behörden und andere öffentliche Einrichtungen 465.000 Bezügeempfänger. In Organisationsfragen beraten sie Ministerien und Behörden und helfen, die öffentliche Verwaltung in Deutschland für das digitale Zeitalter fit zu machen. In der Vielfalt und Komplexität der Aufgaben spiegeln sich die beruflichen Perspektiven wider, die das BVA als Arbeitgeber ausmachen. Erfahrene und angehende Verwaltungsprofis, IT-Experten und Organisationsberater – beim BVA arbeiten alle Hand in Hand für dieselbe Sache.

VORREITER DER DIGITALISIERUNG: IT-AUFGABEN IM BVA Die IT-Experten des BVA unterstützen in Kooperation mit externen Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft die Fachabteilungen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und entwickeln dazu eigene neuartige Lösungen. Dabei setzen sie auf

neueste Technologien wie Docker, Microservices oder Continous Delivery und entwickeln Software mit aktuellen Methoden wie Scrum und Kanban. Das Haus ist ein Vorreiter der digitalen Modernisierung. Zum Beispiel bei der vereinfachten BAföG-Rückzahlung. Mit BAföGOnline wird die gesamte BAföG-Rückzahlung auf digitale Füße gestellt. Oder bei Rechnungen, die fast durchgängig elektronisch bearbeitet werden. Standortübergreifend kann das BVA binnen Sekunden elektronische Akten zur Verfügung stellen. Beim BVA finden ambitionierte Nachwuchskräfte und IT-Experten spannende Themen, die sie gestalten sowie Projekte, die sie in moderne Technologien umsetzen können. Das BVA baut seine IT-Fachkompetenz stetig aus. Denn sie macht das BVA zum Innovationsmotor – für seine Kunden wie auch für die eigenen Fachabteilungen.

EIN SICHERES, FAMILIENFREUNDLICHES UND ATTRAKTIVES ARBEITSKLIMA Die Personalverantwortlichen des BVA wissen, was es heißt, mitten im Leben zu stehen – genauso wie seine Mitarbeiter. Deshalb steht das Team den Mitarbeitern als Arbeitgeber partnerschaftlich zur Seite. Zum Beispiel mit Angeboten für eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder für den Ausgleich zwischen beruflicher und

privater Lebensplanung. Das Gesamtpaket aus Vergütung und Vorsorge sowie Zulagen und Zusatzleistungen ermöglicht ein solides Fundament, um die eigene Zukunft darauf zu bauen. Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen. Hier bietet das BVA ein breites Feld an familienfreundlichen Lösungen. Neben vielfältigen Einsatzmöglichkeiten profitieren die Beschäftigten von der Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers sowie den zahlreichen Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.

BUNDESVERWALTUNGSAMT Das Bundesverwaltungsamt wurde 1960 als selbstständige Bundesoberbehörde durch das Bundesministerium des Innern errichtet. Die Gründungsidee war, Verwaltungsaufgaben der Bundesministerien zu übernehmen, zu bündeln und effektiver zu erledigen. Dieses Konzept hat sich über die Jahre sehr dynamisch entwickelt: Bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für die gesamte Bundesregierung, für Behörden und Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz des BVA ist Köln.

Foto: BVA

www.bva.bund.de/karriere

92 | aud!max MINT-GUIDE |

Bewirb dich wie du bist Gestalte mit beim Bundesverwaltungsamt

Zentralstelle für das Auslandsschulwesen

Werde Teil des Teams! Die digitale Transformation verändert sämtliche Bereiche in Wirtschaft, Gesellschaft und Verwaltung. Als zentrale Dienstleistungsbehörde gestalten wir diese Veränderungsprozesse aktiv mit. Wir sind Prozess- und Organisationsberater für die Behörden im Bund. Und setzen mit unseren innovativen Produkten und Dienstleistungen neue Standards. Unsere Mitarbeiter sind Verwaltungsspezialisten, Organisationsberater und Impulsgeber für die digitale Weiterentwicklung der öffentlichen Verwaltung. Raum für innovative Ideen, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Karrierechancen bieten wir Dir. Wir sind das Bundesverwaltungsamt. Unsere über 5.500 engagierten Mitarbeiter bringen sich bei der Entwicklung und Umsetzung von neuen Konzepten ein. Wir sorgen dafür, dass Deutschland funktioniert. Werde Teil des Teams!

Starte deine Karriere im Bundesverwaltungsamt! www.bva.bund.de/karriere

Alexander, Ultracycler

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Auf Wachstumskurs SYSS Pentest Experts bei SySS hacken im Auftrag des Guten und tragen somit zum Funktionieren unserer Wirtschaft und Gesellschaft bei.

UMZUG INS ›HOME OF THE PENTEST EXPERTS‹ Seit Juni 2017 arbeiten die Mitarbeiter nun in der neugebauten Firmenzentrale am Tübinger Neckarbogen – nur anderthalb Jahre nach dem ersten Spatenstich im Februar 2016. »Zu Baubeginn hatten wir etwa 70 Mitarbeiter, jetzt sind es bereits über 90 – die IT-Security-Branche boomt und wir sind bei diesem Wachstum ganz vorne mit dabei«, betont Sebastian Schreiber. Das ›Home of the Pentest Experts‹ bietet sogar Platz für 280 Pentester – im Moment ist noch eine Etage des Gebäudes vermietet, aber das will Schreiber schnell ändern: Das erklärte Ziel für 2017 ist es, die 100 bei den Mitarbeitern und die zehn Millionen beim Umsatz zu knacken. Der imposante Bürokomplex bietet neben viel Platz für neue Kollegen, helle Großraumbüros, moderne Meetingräume, abgeteilte Rückzugsräume für konzentriertes Arbeiten, sogenannte Denkerzellen, und ein Eltern-Kind-Zimmer für familienfreundliches Arbeiten. Auch der Komfort kommt nicht zu kurz: Kantine, Mitarbeiterküche, mehrere Balkone und als Highlight eine Dachterasse mit Grill und Panoramablick auf das malerische Tübingen runden den gelungenen Neubau ab.

HACKEN IM AUFTRAG DES GUTEN In fröhlicher und augelassener Stimmung zogen die Pentester in ihre neue Zentrale ein, um vom beschaulichen Neckarstrand IT-Angriffe in der ganzen Welt durchzuführen. »Die Sicherheit von IT-Systemen ist und bleibt essenziell für das Funktionieren unserer Wirtschaft und unserer Gesellschaft«, ist Sebastian Schreiber überzeugt. Die IT Security Consultants von SySS sorgen durch ethisches Hacking im Rahmen von Penetrationstests im Kundenauftrag dafür, dass digitale Unfälle wie 94 | aud!max MINT-GUIDE |

etwa erfolgreiche Angriffe auf Kritische Infrastrukturen und private Daten bestmöglich verhindert werden. Angesichts der ungebremst fortschreitenden Digitalisierung wird den Tübinger Pentest Experts die Arbeit im neuen Gebäude sicherlich nicht ausgehen.

AUF DER SUCHE NACH NEUEN KOLLEGEN Gesucht werden motivierte Direkteinsteiger. Die Positionen bei SySS bieten ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum mit anspruchsvollen und vielseitigen Aufgaben. Durch die Zusammenarbeit im Rahmen einer Abschlussarbeit können auch Studierende erste Kontakte zum Unternehmen knüpfen. Sie können sich mit eigenen Themenvorschlägen einbringen und ihr Wissen durch die Betreuung durch erfahrene Pentester erweitern. Das SySS-Team verbindet Elan mit langjähriger Erfahrung, um jeden Tag neue und alte Schwachstellen in Systemen zu entdecken. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie interne Veranstaltungen sorgen für stetig wachsendes Know-how, das bereitwillig geteilt und untereinander weitergegeben wird – für die Pentest Experts der Zukunft.

SYSS Tag für Tag werden unzählige IT-Systeme in Unternehmen und Organisationen angegriffen – in viel zu vielen Fällen erfolgreich. Mit der Komplexität von IT-Landschaften steigt gleichzeitig auch die Anzahl der Schwachstellen und ständig kommen neue Verwundbarkeiten hinzu. Die IT-Security-Spezialisten der SySS GmbH testen IT-Systeme unter realen Bedingungen, mit realen Angriffsmustern. Das Unternehmen blickt aber auch gerne über den Tellerrand hinaus und engagiert sich für soziale Projekte. www.syss.de Fotos: Hi.Res.Cam GmbH

Es ist eine Erfolgsgeschichte: 1998 von Sebastian Schreiber, noch immer Geschäftsführer von SySS, gegründet ist das Unternehmen für ITSicherheit heute Marktführer in Deutschland auf dem Gebiet der Penetrationstests. Der enorme Wachstum der Firma zeigt sich unter anderem darin, dass innerhalb von sieben Jahren zwei Mal das Bürogebäude gewechselt werden musste, da die alten Räumlichkeiten zu klein wurden.

Hacken im Wald: anstrengend. Hacken bei uns: aufregend! Wir

Sie

• testen IT-Systeme und hacken in simulierten Angriffen • sind Marktführer im Bereich Penetrationstest • führen interessante, anspruchsvolle Projekte basierend auf unserer Berufsethik durch • schreiben Zusammenhalt groß in einem kreativ-dynamischen Team und • bieten Ihnen eine Karriere als IT Security Consultant

• sehen den Wald vor lauter Bäumen und führen alle Schritte bis zur Lösung durch • möchten IT-Systeme durchdringen und die Schwachstellen finden • sind ein Querdenker, reisebereit, flexibel und kundenorientiert • suchen ein aufstrebendes Unternehmen mit freundschaftlichem Arbeitsklima und • stehen auf der guten Seite?

.de Dann bewerben Sie sich: jobs@syss SySS GmbH · Schaffhausenstraße 77 · 72072 Tübingen Tel.: +49 - (0)7071 - 407856-77 · www.syss.de

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»Schub ist unser Business« N3 ENGINE OVERHAUL SERVICES

300 mal um die Welt: Bevor ein Flugzeugtriebwerk überholt werden muss, legt es bis zu 12 Millionen Flugkilometer zurück. Mit Erfahrung, Expertise & Präzision sorgt N3 dafür, dass es weiterhin so zuverlässig läuft. Seit dem Betriebsstart 2007 hat sich N3 Engine Overhaul Services (N3) zu einem führenden Dienstleister für die Instandhaltung von RollsRoyce Flugzeugtriebwerken sowie deren Komponenten entwickelt. Mit modernster Technologie, Transparenz und perfekt aufeinander abgestimmten Prozessen sorgt N3 für einen sicheren und zuverlässigen Flugbetrieb seiner Kunden. Das Ziel: höchste Sicherheit für die Passagiere, Wirtschaftlichkeit für N3s Auftraggeber und schonende Bedingungen für die Umwelt. Ein erfahrenes Team aus Ingenieuren und Technikern entwickelt Methoden und Prozesse, um eine permanente Optimierung der Kompetenzen sicherzustellen, darunter auch Aischa-Jemaina Söchting. Seit 2010 ist die 27-jährige Teil des mittlerweile 700-köpfigen N3-Teams. Mit viel Ehrgeiz und Motivation hat sie hier bereits einiges erreicht – nach der Berufsausbildung zur Fluggerätmechanikerin Fachrichtung Triebwerkstechnik entwickelte sie sich kontinuierlich weiter und studiert seit 2014 nebenberuflich Maschinenbau. Ihre fachlichen Kenntnisse kann die Mutter einer 9-jährigen Tochter seit Oktober 2016 in ihrer neuen Position als Engineer im Bereich Operational Service Engineering einbringen. Aischa, wie sieht der Arbeitsalltag im Bereich Operational Service Engineering aus? Was sind aktuell deine Aufgaben? Das Team Operatio-

nal Service Engineering sorgt dafür, dass die Maschinen, Anlagen und Werkzeuge für die Reparatur und Instandhaltung der Triebwerke und Triebwerksbauteile jederzeit verfügbar sind. Wir ermitteln Bedarf für Neuanschaffungen, erstellen Spezifikationen, Konstruktionen und begleiten Ausschreibungsprozesse bis hin zur Abnahme neuer Maschinen, Anlagen oder Werkzeuge. Die Werkzeugkalibrierung und -wartung ist ebenso ein großer Teil des Aufgabengebietes. Neben der Freigabe und Überwachung von prüfpflichtigen Werkzeugen leite ich derzeit unter anderem ein Projekt zur Implementierung einer Prüfmittelverwaltungssoftware. Die Koordi96 | aud!max MINT-GUIDE |

www.n3eos.com

nation von Dienstleistern gehört ebenso zu meinem Aufgabengebiet wie die Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, was den Job sehr abwechslungsreich und spannend macht. Bei einem Projekt zur Erweiterung unseres Triebwerks-Teststandes, an dem ich beteiligt war, hatte ich außerdem Kontakt zu internationalen Partnern aus Amerika und England – eine super Chance, sich international zu vernetzen, die Englischkenntnisse auszubauen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Welche anderen Bereiche im Engineering gibt es bei N3 und wie sind die Einstiegsmöglichkeiten? Neben dem Operational Service Engineering

gibt es die Bereiche Mechanical und Repair Engineering. Das Mechanical Engineering Team erstellt die technischen Vorgaben für die Überholung der Großtriebwerke. Die Kollegen stehen dabei in engem Kontakt mit unseren Kunden, Lieferanten und den einzelnen Fachbereichen. Das N3 Repair Engineering erarbeitet die technischen Vorgaben für alle Reparaturen und entwickelt gemeinsam mit dem internationalen Engineering Netzwerk neue Reparaturverfahren. N3 bietet jungen Ingenieuren und Ingenieurinnen spannende und vielseitige Möglichkeiten. In nahezu allen Bereichen des Unternehmens sind regelmäßig Praktikanten- oder Werkstudentenstellen zu besetzen, aber auch ein Direkteinstieg nach dem Studium ist möglich. Was schätzt du an N3 als Arbeitgeber? Es gibt vieles, was ich an N3 als Arbeitgeber besonders schätze. Vor allem ist das die gute Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf. Als junge Familie ist es wichtig, flexibel zu sein – gerade wenn man nebenberuflich auch noch ein Studium absolviert. Gleitzeit und flexible Stundenkonten ermöglichen es mir, das Arbeits- und Privatleben gut unter einen Hut zu bekommen. Auch körperlich möchte ich mich fit halten und nutze daher gern die vielseitigen Angebote des N3-Sportvereins. In der Mittagspause gehe ich oft mit Kollegen laufen, aber auch den Fitnesskurs kann ich empfehlen. Wir bei N3 sind ein junges Team mit einem Durchschnittsalter von 35 Jahren. Unter den Kollegen herrscht ein außergewöhnlicher Teamgeist und der Austausch mit Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen spielt eine große Rolle bei der täglichen Arbeit. Mir persönlich ist es außerdem wichtig, dass ich bei N3 eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen kann.

Fotos: Sonja Brüggemann, N3, Susann Nürnberger

N3 ENGINE OVERHAUL SERVICES Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen: Aischa-Jemaina Söchting erzählt von ihrer Arbeit bei N3.

Das Gemeinschaftsunternehmen der Lufthansa Technik AG und Rolls-Royce plc. mit Sitz in Arnstadt, Thüringen, ist das europäische Technologiezentrum für die Überholung und Reparatur von Rolls-Royce Flugzeugtriebwerken und deren Komponenten.

EINSTEIGEN & DURCHSTARTEN bei N3 Engine Overhaul Services karriere.n3eos.com

Spannende Aufgaben. Motivierte Teams. Faszinierende Technik.

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IT im BND – alles andere als Mainstream Master- und Bachelor-Absolventen (m/w) mit deutscher Staatsbürgerschaft aus den Bereichen: u Nachrichtentechnik u Informationstechnik u Softwareentwicklung u Netzwerktechnik u IT-Sicherheit/Cyber Security finden bei uns abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Sei es in der Signalerfassung und – übertragung, der Entzifferung, der Selektion und Filterung oder dem Projektmanagement, der Anwendungsentwicklung, der Bereitstellung moderner IT-Infrastruktur (Server- und Clientsysteme, Netzwerke, Datenhaltungssysteme), dem IT-Betrieb oder der IT-Sicherheit mit dem Bereich Cyber Security. Diese spannenden Herausforderungen können Sie zusammen mit ca. 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den zwei großen Standorten Berlin und Pullach bei München sowie Außenstellen im In- und Ausland angehen.

Wir bieten: u Spannende Herausforderungen u Flexible Arbeitszeiten u Bezahlung nach Entgeltordnung Bund u Festanstellung u Weiterbildung

Sollten wir Ihr Interesse an einer Karriere im BND geweckt haben, dann informieren Sie sich unter

www.Karriere.bnd.de

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HERMES ARZNEIMITTEL

Gemeinsam wachsen

HERMES ARZNEIMITTEL ist ein familiengeführtes Pharmaunternehmen mit Hauptsitz in Pullach im Münchener Süden. Mit über 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vereint HERMES pharmazeutische Spitzentechnologie mit vielfach ausgezeichneter Markenführung. Als Partner der Apotheken steht hinter allen Präparaten der Selbstmedikation wie Biolectra, doc, ANTI BRUMM, Cevitt und algovir das Wissen, die Erfahrung und die tägliche Sorgfalt eines Traditionsunternehmens, welches sich Qualität und Know-how als oberstes Gebot des Handelns auf die Fahnen geschrieben hat. Außerdem stellt HERMES seine Expertise von der Entwicklung, Produktion bis zur Vermarktung von anwenderfreundlichen Darreichungsformen weltweit externen Pharmafirmen zur Verfügung. www.hermes-arzneimittel.com

HERMES ARZNEIMITTEL Hermes Arzneimittel verspricht, eine gesunde Entscheidung für jede Karriere zu sein.

ERMES ARZNEIMITTEL ist seit über 110 Jahren der Experte für Gesundheit. Das Unternehmen zählt zu den führenden Anbietern und Herstellern von hochwertigen Produkten für die Selbstmedikation und steht für höchste technologische Kompetenz bei brausenden und weiteren innovativen Darreichungsformen. Damit das so bleibt, investieren wir konsequent in die Zukunft – und zwar auch in die der zukünftigen Mitarbeiter/innen.

WERKSSTUDENTEN – DIE PRAXIS IM BLICK Für alle, die neben der Theorie im Studium schon praktische Erfahrungen sammeln und Geld dazu verdienen möchten, bietet HERMES ARZNEIMITTEL auf wöchentlicher 20 Stunden-Basis spannende und fundierte Einblicke in den Bereich Online- und Trademarketing, in die Logistik und in den Vertrieb Ausland.

TRAINEES – DER KARRIEREBOOSTER Bei HERMES ARZNEIMITTEL sind akademische Nachwuchskräfte bestens aufgehoben. Das Traineeprogramm eröffnet die Möglichkeit, eigene Erfahrungen in den wichtigsten operativen und strategischen Bereichen zu sammeln und am Erfolg des wachsenden, modernen Pharmaunternehmens mitzuwirken. DIREKTEINSTIEG – ATTRAKTIVE ANGEBOTE Wer nach dem abgeschlossenen Hochschulstudium sofort durchstarten will, bekommt diese Chance ebenfalls bei HERMES ARZNEIMITTEL. So gibt es immer wieder attraktive Angebote zum Direkteinstieg oder für Junior Positionen.

Fotos: Hermes Arzneimittel

STUDIENBEGLEITENDE PRAKTIKA – DA GIBT ES WAS Studenten und Studentinnen der Pharmazie, die noch ein fünf- bis sechsmonatiges Pflichtpraktikum absolvieren müssen oder »einfach so« schon erste Berufserfahrungen sammeln wollen, sind bei HERMES ARZNEIMITTEL genau richtig. Für die Teams Analytische Ent-

wicklung, Stabilitätsprüfung, die medizinische Wissenschaft und die Produktneuentwicklung werden laufend junge, neugierige Köpfe gesucht – und attraktive Vergütung, umfassende Betreuung und Teamarbeit angeboten. Studenten aus anderen Fächern als der Pharmazie sind ebenfalls herzlich willkommen. Die Bereiche Marketing, Trade Marketing, Online Marketing und Vertrieb Ausland stehen hier offen. Es ist auch möglich, die Abschlussarbeit innerhalb des Unternehmens zu schreiben.

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Wir such en Dein Talen t

â&#x20AC;&#x17E;Bei Hermes steht der Mensch im Fokus!â&#x20AC;&#x153; hermes-jobs.de

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Karriere schmeckt süß AUGUST STORCK KG Das Familienunternehmen August Storck steht nicht nur für einzigartige Marken, sondern ist zugleich ein attraktiver Arbeitgeber mit spannenden beruflichen Perspektiven in der IT.

ie Digitalisierung macht auch vor Süßwaren keinen Halt: Digitalisierung ist ein Megatrend und wird sowohl die Lebens- als auch die Arbeitsweise nachhaltig verändern.

AGILES ARBEITEN IN DER STORCK-IT Die Storck IT umfasst ein starkes ExpertenTeam mit rund 90 Mitarbeitern. Hauptaufgabengebiete sind der Betrieb und die Weiterentwicklung der Anwendungen im Umfeld des SAP-ERP. IT mit Zukunft benötigt neue Skills und Verhaltensweisen. Die Bewertung und der Einsatz digitaler Technologien erfordert spezielles Fachwissen und neue Kompetenzen, die es zu erlernen und zu vertiefen gilt. Dabei sind Einsteiger, die Projektmanagement-Fähigkeiten vorweisen können, sehr gefragt. KARRIERE BEI STORCK Bei Storck arbeiten alle Mitarbeiter in familiärer Atmosphäre. Neben den fachlichen Qualifikationen wird deshalb großer Wert auf Soft Skills gelegt, damit Einsteiger perfekt in die Storck-Familie passen. Wichtig sind Engagement, Leidenschaft und Teamgeist, denn das Zusammenspiel vieler verschiedener Menschen und unterschiedlichen Talenten und Persönlichkeiten ist das, was Storck so besonders macht. Hohe Einsatzbereitschaft wird mit Unterstützung und Förderung belohnt. Um Mitarbeitern bei ihrer Entwicklung zu helfen, werden sie ganz individuell gefördert. Denn Storcks Ziel ist es, Führungspositionen immer aus den eigenen Reihen zu besetzen. Nur gemeinsam mit allen Mitarbeitern kann Storck als Unternehmen in Zukunft weiter so erfolgreich agieren wie bisher.

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Fabian Hehemann hat Storck zunächst als Praktikant kennengerlernt und ist im Anschluss als Projektleiter in der Storck IT eingestiegen. Hier erzählt er, wie sein Start verlief. Fabian, warum hast Du dich für Storck entschieden? Das

moderne Arbeitsumfeld und die passende Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen haben mich sehr angesprochen. Im Rahmen meines Praktikums bekam ich einen wertvollen Einblick in den Arbeitsalltag. Von Anfang an bekommt man die Chance, sich eigenverantwortlich mit aktuellen Aufgaben und Themen auseinander-

zusetzen. Storck bietet außerdem ein großes Angebot an externen und internen Weiterbildungsmöglichkeiten, die bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützen. Meine beruflichen Perspektiven sind vielversprechend, denn die IT-Abteilung wächst stetig genauso wie das Unternehmen selbst. Wie war Dein Start bei Storck? Wie verlief der erste Arbeitstag? Ich wurde nett empfangen

und in einem Rundgang der gesamten Abteilung vorgestellt. Das Team hat mich sofort sehr freundlich aufgenommen und an meinem Arbeitsplatz erwartete mich eine bunte Auswahl von leckeren Süßwaren. An meinem ersten Tag wurden mir die Aufgabenbereiche meiner Teammitglieder erklärt, sodass ich gleich einen guten Überblick über den Arbeitsablauf bekommen konnte.

AUGUST STORCK KG Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und Zuckerwaren. Schon heute sind unsere großen Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Jeden Tag stellen sich unsere mehr als 6.000 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt ein wenig süßer zu machen. Wir freuen uns auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns und unseren Marken weiter wachsen wollen. www.storck.de/karriere

Fotos: August Storck KG

Neue digitale Trends beeinflussen das Einkaufsverhalten der Konsumenten. Heute ist der Vertrieb von Süßwaren ein klassisches Impulsgeschäft, das heißt, die Ware muss in den Märkten ansprechend präsentiert werden, damit sie gekauft wird. Storck untersucht, wie sich das Umfeld des Geschäftsmodells ändern wird. Prozesse und Systeme werden auf zukünftige Anforderungen überprüft und ausgerichtet, denn die Digitalisierung hält auch Einzug in die Arbeitswelt.

NIMM2 VERBINDET GENERATIONEN. UNSERE IT-PROFIS DIE GANZE STORCK-WELT. Guido B., Abteilungsleiter IT

Mehr über Ihre Perspektiven und alles über uns erfahren Sie unter www.storck.de/karriere

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Für Technikfans und Quereinsteiger

PRIMETALS TECHNOLOGIES

PRIMETALS TECHNOLOGIES Karola Gurrath, 28, arbeitet in der Abteilung Technology & Concept Models. Johannes Moosmeier, 31, kam als Quereinsteiger zu Electrics & Automation. Hier erzählen sie von ihrer Arbeit bei der Primetals Technologies Germany GmbH.

ingenieurin im Department Electrics und Automation in der Gruppe zur Konzept- und Modellentwicklung. Wir stellen die Automatisierung des Walzprozesses für Stahlwerksbetreiber. Die Arbeit ist eine Mischung aus F&E und ganz konkreten Projekten beim Kunden vor Ort. Wir entwickeln innovative Automatisierungskonzepte und -modelle und statten gleichzeitig neue und bestehende Werke mit Automatisierungstechnik aus. Wie erleben Sie die Arbeit als Frau in einem männerdominierten Berufsfeld? Das ist eine Frage, die ich öfters höre. Sie zeigt, wie groß die

Bedenken in dieser Hinsicht oft noch sind – ungerechtfertigt hoch, wie ich finde. Es stimmt schon, dass meine direkten Kollegen größtenteils männlich sind. Aber insgesamt ist in dieser Hinsicht viel im Umbruch. Es wird normaler, dass sich Frauen für technische Berufe entscheiden und Männer soziale Berufe ergreifen. Viel ausschlaggebender ist, wie Einstellung und Lebenswirklichkeit der Kollegen und Vorgesetzten diesbezüglich aussehen. Ich fühle mich hier überaus wohl und finde es toll, dass auch männliche Kollegen in Elternteilzeit arbeiten. Warum haben Sie sich für Primetals Technologies entschieden? Vor einigen Jahren habe ich bei Primetals Technologies im Rahmen meines Studiums ein Industriepraktikum gemacht. Dabei konnte ich die Abteilung bereits kennen lernen und habe mich hier auch schnell wohl gefühlt. Mir hat die Art zu Arbeiten zugesagt und die Kollegen waren sehr nett. Als ich dann mit dem Studium fertig war, war zwar keine Stelle in dieser Abteilung direkt ausgeschrieben, aber ich habe trotzdem eine Initiativbewerbung geschickt. Was schätzen Sie am meisten an Ihrer Tätigkeit? Die Vielfältigkeit. Unter meinen direkten Kollegen ist von Mathematikern über Physiker und Informatiker bis hin zum Werkstoffwissenschaftler, Umformtechniker und Elektroingenieur alles zu finden. Jeder ist in einem anderen Fachgebiet aufgewachsen und dementsprechend ist die Art und Weise zu denken und an Probleme heranzugehen ganz unterschiedlich. Natürlich hat jeder ein Gebiet, das er vorrangig bearbeitet und in dem er sich besonders gut auskennt, aber man behält im Wesentlichen das große Ganze im Blick. Aber auch meine persönliche Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Es gibt Zeiten, da muss man penibel und akkurat ein Problem zerlegen und Zeiten, in denen man träumen und kreativ sein darf, um auf eine innovative Idee zu kommen. Manchmal arbeite ich ganz 104 | aud!max MINT-GUIDE |

www.primetals.com

für mich alleine am PC, manchmal gilt es zusammen mit Kollegen Probleme zu besprechen und Lösungen zu erarbeiten oder mit Kunden Vertragsbedingungen zu verhandeln. Und immer mal wieder geht es in Sicherheitskleidung auf eine Anlage – ein ganz eigenes Abenteuer. Haben Sie einen Tipp an Berufseinsteiger? Sei mutig und neugierig.

Bewerbe dich, auch wenn das ausgeschriebene Profil vielleicht nicht zu hundert Prozent passt. Ein persönlicher Kontakt vor der Bewerbung, beispielsweise bei einer Jobmesse, ist viel wert. Herr Moosmeier, welches Studium haben Sie absolviert und was sind nun Ihre Aufgaben?

Nach meinem Studium der Wirtschaftsmathematik war ich fünf Jahre lang Führungskraft im Einzelhandel bevor ich mich jetzt bei Primetals Technologies wieder technischeren Aufgaben zugewandt habe. Ich leite ein Forschungs- und Entwicklungsprojekt, bei dem wir ein Konzept für eine neue Generation eines unserer Produkte erstellen. Was schätzen Sie an Primetals Technologies als Arbeitgeber? Vor allem die Offenheit und die positive Stimmung lassen mich jeden Morgen gut gelaunt ins Büro gehen. Hier wird auf höchstem akademischen Niveau gearbeitet und alle Kollegen sind jederzeit ansprechbar und diskussionsbereit. Wie können sich Quereinsteiger einbringen? Als Quereinsteiger verglei-

che ich natürlich die Kultur und die Prozesse bei Primetals Technologies mit meinen bisherigen Erfahrungen. Dies bringt oft frischen Wind, den meine neuen Kollegen begrüßen. Wer in die Welt der Automatisierungstechnik von Großanlagen eintauchen will, stößt bei Primetals Technologies auf große Unterstützung. Die positive Stimmung sowie die zahlreichen Fachexperten bieten eine sehr gute Basis, um schnell Fuß zu fassen. Inwiefern hat sich Ihr Horizont erweitert? Vor allem in den Bereichen Anlagentechnik, Automatisierung und Softwarearchitektur konnte ich in kurzer Zeit sehr viel dazulernen. Außerdem ist es hochspannend, mit so vielen Experten zusammenzuarbeiten. Was motiviert Sie generell an Ihrem Job? Folgende drei Aspekte motivieren mich besonders: Positive und gesunde Beziehungen in meinem Umfeld, der messbare Beitrag zum Unternehmenserfolg und die technische Innovation.

Fotos: Primetals Technologies

Frau Gurrath, was sind Ihre Tätigkeiten bei Primetals Technologies? Ich arbeite als Entwicklungs-

Primetals Technologies ist ein weltweit führender Partner für Engineering, Anlagenbau und Lifecycle-Services in der Metallindustrie. Das komplette Technologie-, Produkt- und Leistungsportfolio des Unternehmens umfasst ganzheitliche Lösungen für Elektrik, Automatisierung und Umwelttechnik. Primetals Technologies ist ein Joint Venture von Mitsubishi Heavy Industries (MHI) und Siemens mit weltweit 7.000 Mitarbeitern.

PIONEERS AT HEART

Experience matters. We believe imagination matters too. Curious minds question everything to find groundbreaking solutions. There is still so much to discover. So many great opportunities. We love the heat and we love the cold. We love the glow and we love the dust. We love the quantum leaps and the small steps. We love to innovate and we love to be challenged. We love metals and we will change the way you produce it. We are pioneers at heart.

contact@primetals.com

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VALTECH MOBILITY GMBH

Mobilität perfektionieren VALTECH MOBILITY GMBH Fordernde Projekte, viel Freiheit, gestalterischer Spielraum: Valtech Mobility ist eine SoftwareManufaktur für digitale Lösungen rund um das vernetzte Fahrzeug.

Die Valtech Mobility GmbH ist eine Software-Manufaktur für digitale Lösungen rund um das vernetzte Fahrzeug. Mit der Elektromobilität und dem autonomen Fahren ist die Vernetzung Kernbestandteil des Automobils geworden. Valtech Mobility will hierfür innovative Lösungen bereitstellen, die intuitiv zu bedienen sind, definierten Mehrwert bieten und bis ins Detail durchdacht sind. www.valtech-mobility.com

Wie sieht der typische Arbeitsalltag bei dir aus? Den typischen Arbeits-

tag gibt es bei uns nicht, die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich. Meist geht es zunächst an die Bearbeitung von beruflichen Mails. Wenn bei uns der Vormittag beginnt, ist der Arbeitsalltag in China schon in vollem Gange. Ab und zu wird deshalb auch schon morgens eine Telefonkonferenz eingeschoben. Ansonsten besteht der größte Teil des Tages aus Kommunikation: Das Schreiben von Angeboten, Kundengespräche über Anforderungen, Team-Absprachen über Aufgaben aus dem Backlog, Suche nach neuen Opportunities. Kannst du uns etwas von einem Projekt erzählen, in dem du involviert warst? Eines der spannendsten Projekte war definitiv der Roll-Out,

Wie es sich anfühlt, in einem der innovativsten Bereiche der Automobilindustrie zu arbeiten, schildert Norman Palmhof, Themen-›Farmer‹ und zuständig für den Standort China, im Interview: Was sind deine Aufgaben und wie haben sie sich entwickelt?Angefangen habe ich als Junior

Consultant in der Rolle eines Software-Entwicklers. Hier habe ich an diversen Projekten rund um das vernetzte Fahrzeug in krossfunktionalen Scrum-Teams gearbeitet. Dabei habe ich überwiegend Aufgaben in der Backend-Entwicklung übernommen. Ich habe dann ziemlich bald komplexere Aufgabenbereiche übertragen bekommen – wie das Konzept für das Monitoring (Überwachen) einer Backend-Plattform eines großen deutschen Automobilherstellers und die Entwicklung einiger Features für dessen POI Dienst – einem geobasierten Dienst im Auto, der Sehenswürdigkeiten, Tankstellen oder Restaurants (kurz: ›Points-of-Interests‹) anzeigt. Mittlerweile würde ich meine Position im Unternehmen als ›Farmer‹, also jemand der ein Thema oder ein Teilprodukt verantwortet, beschreiben. In dieser Rolle betreue ich unter anderem unseren Standort in China und die dort tätigen Mitarbeiter. Zudem bin ich für die Betreuung von Abschlussarbeiten bei uns im Unternehmen zuständig. Durch einige Kooperationen mit Hochschulen bieten wir Studenten die Möglichkeit, im Rahmen unserer Projekte thematisch angebundene Arbeiten zu schreiben. 106 | aud!max MINT-GUIDE |

die länderspezifische Anpassung der Backend-Plattform in China. Da es die chinesische Gesetzeslage untersagt, Daten außerhalb Chinas zu verarbeiten, musste vor Ort ein eigener Backend-Server aufgesetzt werden. Wie wir schnell feststellten, folgt der chinesische Markt ganz eigenen Regeln mit völlig neuen Anforderungen – beispielsweise mussten Dienste um Informationen zur Luftqualität ergänzt werden. Was macht dir an deiner Arbeit am meisten Spaß? Die immer wieder fordernden Projekte, viel Freiheit, großer gestalterischer Spielraum und das Vertrauen, das allen Mitarbeitern entgegengebracht wird. Am meisten Spaß habe ich aber definitiv wegen meiner Kollegen. Dadurch, dass ich sehr viel Zeit mit ihnen verbringe und die meisten auch schon länger dabei sind, hat sich mittlerweile ein sehr freundschaftliches Verhältnis entwickelt. Wir sitzen gerne nach der Arbeit zusammen, tauschen uns bei einem Getränk aus oder werfen spontan den Grill an. Was sollte ein Bewerber mitbringen? Vor allem sollte er kommunikativ sein und sich mit den Kollegen und Kunden vernetzen können. Die technischen Grundlagen sollte er natürlich auch beherrschen, wichtiger ist jedoch, dass er sich weiterentwickeln will – und er sich die Neugierde und den Spaß an anspruchsvollen IT-Projekten erhält.

Fotos: Valtech Mobility GmbH

it der Elektromobilität und dem autonomen Fahren ist die Vernetzung Kernbestandteil des Automobils geworden. Der Anspruch von Valtech Mobility ist es, hierfür innovative Lösungen bereitzustellen, die intuitiv zu bedienen sind, definierten Mehrwert bieten und konsequent bis ins Detail durchdacht sind. Gestaltung und Realisierung kommen dabei aus einer Hand – von der UserInteraktion bis zur Fahrzeug-Integration. Im Fokus stehen die Themen Big Data, E-Mobilität, autonomes Fahren und vernetzte Plattformen. Die rund 180 Mitarbeiter sind im Headquarter München und an den Standorten Braunschweig, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt und Ingolstadt beschäftigt.

Some cars are smarter than others. Zeit für einen Spurwechsel? Ob Elektromobilität, autonomes Fahren oder Connected Car: Wir entwickeln Online-Systeme, die die Zukunft der Automobil-Branche prägen. Sie wollen auch Ihre eigene Zukunft in eine neue Richtung lenken und haben Spaß an agiler Produktentwicklung? Für unsere Teams an unseren Standorten München, Düsseldorf, Frankfurt, Braunschweig und Dresden suchen wir JavaDeveloper, aber auch Product Owner, Scrum Master, DevOps Engineers, Rollout Supporter und Consultants. Desweiteren bieten wir auch Einstiegsmöglichkeiten über Praktika, Abschlussarbeiten oder Junior-Programme. Alle aktuellen Jobangebote ﬁnden Sie unter:

www.valtech-mobility.com

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Karriere bei einem Hidden Champion AUTOLIV B.V. & CO. KG Autoliv sieht seine Mitarbeiter als wertvolles Kapital. Verena Keil, Junior Expert Plastic Components, berichtet von ihren Erfahrungen.

von Anfang an viel Vertrauen in seine Mitarbeiter und gibt auch uns Anfängern die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten. Vor allem der Kontakt mit Automobilherstellern und Lieferanten gehört am Anfang zu den spannendsten Eindrücken. Nach meinem Studium wurde mir gleich ein Job bei Autoliv angeboten und heute bin ich Teil eines internationalen und interdisziplinären Expertenteams, das globale Standards und Prozesse definiert.

Wie bist Du auf Autoliv aufmerksam geworden?

Was zeichnet Autoliv Deiner Meinung nach besonders aus? Mir gefällt,

Durch meinen Sporttrainer, der bei Autoliv arbeitet, hatte ich schon einiges über das Unternehmen gehört. So richtig kennengelernt habe ich Autoliv allerdings erst durch eine Hochschulmesse in München. Nach dem Abitur hatte ich das Ziel, ein duales Studium in einem internationalen Unternehmen zu beginnen. Autoliv konnte mir beides bieten. Vor allem faszinierte mich die Idee, an Entwicklungen teilzunehmen, die jedes Jahr Menschenleben retten. Eine schriftliche Bewerbung und zwei Interviews später hatte ich die Zusage.

dass wir, obwohl Autoliv ein Konzern ist, flache Hierarchien, eine Open Door Policy sowie eine Du-Kultur haben. Bisher hatte ich immer das Gefühl, dass mit mir auf Augenhöhe gesprochen wird und dass meine Meinung und meine Ideen wichtig sind. Das wichtigste ist meiner Meinung nach aber die Unterstützung, die ich immer von meinen Vorgesetzten und Kollegen bekommen habe, und zwar unabhängig davon, ob es im Job oder an der Uni mal nicht lief.

Was motiviert Dich bei Deiner täglichen Arbeit? Insbesondere gefällt es

mir, etwas Neues zu schaffen. Bei Autoliv habe ich genau diese Möglichkeit. Bei meiner Arbeit im Team bin ich von Anfang bis zum Ende in den Entwicklungsprozessen von unseren Produkten mit involviert. Ich finde, es gibt nichts Motivierenderes, als die Produkte wiederzuerkennen, an denen ich mitgewirkt habe und die weltweit in Serie gehen. Vor allem aber bringt mir das Arbeiten im Team richtig viel Spaß. Bisher hatte ich nie das Gefühl, dass ich mit meinen Problemen alleine stehe. Es gibt immer jemanden, den man fragen kann oder der einem weiterhilft, unabhängig von der Hierarchiestufe oder wieviel Arbeit gerade auf dem Tisch liegt. Unsere Produkte retten Leben und gemeinsam daran zu arbeiten, motiviert mich jeden Tag aufs Neue. Welche Möglichkeiten bietet Autoliv Berufseinsteigern? Als Berufseinsteiger wird man von Anfang an ins Tagesgeschäft miteinbezogen und hat sofort Kontakt mit allen internen Abteilungen sowie Lieferanten und Automobilherstellern. Man wird einem Team zugewiesen und erhält in diesem Zuge die Projekte, an denen man zusammen arbeitet. Autoliv setzt

Was bietet ein Arbeitsplatz bei Autoliv? Ein Arbeitsplatz bei Autoliv

bietet tägliche Abwechslung. Man weiß morgens nicht, was der Tag bringt. Diese tägliche Abwechslung in Kombination mit dem breit gefächerten Aufgabengebiet und der Aussicht, Einfluss zu nehmen, haben mich dazu bewogen, nach meinem Studium bei Autoliv zu bleiben. Außerdem bietet Autoliv Weiterbildungsmöglichkeiten, zusätzlich Sprachkurse sowie viele Sozialleistungen, zum Beispiel Altersvorsorge, Massagen, interne Sportgruppen, wie zum Beispiel ein Fußballteam, und eine Kantine. Welche Entwicklungen sind derzeit in der passiven Fahrzeugsicherheit aktuell? Neben der ›gewohnten‹ Herausforderung, die neueste Technik

in immer kleinere Bauräume und ansprechendere Designs zu packen, beschäftigt sich natürlich auch Autoliv mit den zu erwartenden Auswirkungen des autonomen Fahrens. So wird sich die Sitzposition der Insassen stark verändern und dadurch die Interaktion mit den Rückhaltesystemen wie Airbag und Sicherheitsgurt. Auch ist die Interaktion des Fahrers mit dem Fahrzeug starken Umbrüchen unterworfen – wie wird das Lenkrad der Zukunft aussehen? Und wie können wir dies mit unserem bestehenden Sicherheitskonzept kombinieren? Auch das fällt in unseren Entwicklungsbereich. Das sind selbstverständlich nur einige Fragestellungen, die es zu beantworten gilt.

AUTOLIV B.V. & CO. KG Autoliv ist der weltweit größte Zulieferer für Fahrzeugsicherheit und beliefert alle bedeutenden Automobilhersteller der Welt. Die mehr als 64.000 Mitarbeiter in 27 Ländern verfolgen leidenschaftlich die Vision, mit ihren Technologien mehr Leben zu retten und Auto fahren sicherer zu machen.

Fotos: Autoliv B.V. & Co. KG

www.autoliv.com

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Seit mehr als 60 Jahren verfolgen wir ein Ziel: Wir retten Leben.

Mit unseren innovativen Produkten tragen wir dazu bei, jĂ¤hrlich mehr als 30.000 Menschenleben zu retten und die Schwere von Verletzungen zu reduzieren. Wann lernen wir Sie kennen? Autoliv B.V. & Co. KG I Theodor-Heuss-Str. 2 I 85221 Dachau Autoliv B.V. & Co. KG I Otto-Hahn-Str. 4 I 25337 Elmshorn

www.autoliv.com

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

Werde zum Überflieger ESG Wer als Trainee bei der ESG einsteigt, sichert sich eine langfristige Perspektive.

eit fünf Jahrzehnten zählt die ESG zu den führenden deutschen Unternehmen für die Entwicklung, Integration und den Betrieb von komplexen Elektronik- und ITSystemen für Kunden aus Militär, Behörden und Industrie, vor allem aber der Automobilund Luftfahrtindustrie.

Durch die Zusammenarbeit im Team mit Experten und fachspezifische Weiterbildungen wird den Absolventen ein angenehmer Übergang von der Theorie in den Unternehmensalltag ermöglicht. Sie werden durch erfahrene Mentoren betreut, stehen im Austausch mit anderen Trainees im Unternehmen und haben somit die Chance, sich frühzeitig ein solides Netzwerk aufzubauen. Zwei ehemalige Trainees teilen ihre Erfahrungen – Niels Grimm war Trainee im Programm Vertragsmanagement, Lara Ackermann beendete 2013 das Traineeprogramm Controlling und ist seitdem festangestellt bei der ESG.

ESG Seit über 50 Jahren ist die ESG innovativer Partner für Beratung, Systementwicklung, Logistik, Training, technische Dienstleistungen und IT-Services. Unter anderen gehören in- und ausländische Streitkräfte, Ministerien und Behörden sowie Unternehmen der Automobil- und Luftfahrtindustrie zu den Kunden der ESG. Mitarbeiter, Praktikanten und Studenten finden bei der ESG ein hohes Maß an Lösungskompetenz und ein großes Angebot an technischen Möglichkeiten. www.esg.de

Herr Grimm, weshalb haben Sie sich für ein Traineeprogramm entschieden anstelle eines Direkteinstieges? Im Rahmen des Traineepro-

grammes erhalte ich fachlichen Input in Form von Schulungen und Weiterbildungen – diese werden direkt von Fachexperten durchgeführt. Dabei lerne ich Kollegen und das Unternehmen kennen und werde optimal auf meine zukünftige Tätigkeit vorbereitet. Generell nehmen sich die Kollegen sehr viel Zeit für uns. Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Trainee bei der ESG aus? So etwas wie einen typischen

Arbeitstag gibt es eigentlich gar nicht. Jeder Tag ist ein bisschen anders und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich! Zu meinen Hauptaufgaben zählt das Prüfen von Verträgen auf kritische Komponenten. Diese Risiken spreche ich dann mit den Projektleitern ab. Dann werden neue Vertragsklauseln formuliert und den Kunden vorgeschlagen. Frau Ackermann, was hat Sie zu einer Bewerbung bei der ESG bewogen? Nach einem

Praktikum in einem großen Pharmakonzern hat mich die Arbeit im Mittelstand sehr gereizt. Hier bin ich einfach näher an allem dran: Ich kann leichter Kontakt zu anderen Abteilungen knüpfen, kenne die Leute hinter den Zahlen und kann so ein interdisziplinäres Netzwerk aufbauen. Dass ich als Trainee mit der Geschäftsführung in einem Meeting sitze, ist in einem großen Konzern schier unmöglich – bei der ESG aber schon! Was macht für Sie die ESG besonders? Ich fin-

de die Entwicklungsmöglichkeiten super: Ich habe bereits das Nachwuchsführungskräfteprogramm durchlaufen und auch daneben gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich persönlich, fachlich und methodisch weiterzuentwickeln. Ich merke einfach, dass es sich bei der ESG um ein mittelständisches Unternehmen 110 | aud!max MINT-GUIDE |

handelt und das Wohl der Mitarbeiter ganz oben auf der Prioritätenliste steht.

NEUES TRAINEEPROGRAMM Das Traineeprogramm mit Fokus Systems Engineering im Bereich Luftfahrt startet im Herbst 2018. Der Geschäftsbereich Defence & Public Security ist Partner bei der Entwicklung und Integration von Avioniksystemen für Flugzeuge und Hubschrauber, unbemannte Systeme sowie deren Boden- und Sondersysteme. Für das Programm sucht die ESG Absolventen der Elektrotechnik, Informatik, Luft-und Raumfahrttechnik, Physik oder ähnlicher Fachrichtungen, die idealerweise während des Studiums erste praktische Erfahrungen gesammelt haben, Leidenschaft für Technik und eine Affinität zu Luftfahrt-Themen mitbringen und Lust haben, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten. Die ESG bietet so die Chance, innerhalb von 18 Monaten unterschiedliche Projekte in ihrer Vielfalt kennenzulernen. Die jeweiligen Einsatzbereiche werden individuell für jeden Trainee festgelegt. Die Trainees entwickeln während des Programms ein Verständnis für die Kunden und können wertvolle Kontakte knüpfen. Ihre Integration in Projekte und das Tagesgeschäft sowie die Weiterentwicklung ihrer Fachkompetenz stehen an erster Stelle.

INTERESSE GEWECKT? Zukunftsweisende Lösungen finden, Weiterentwicklung und ein dynamisch und teamorientiertes Umfeld: ESG freut sich auf vollständige Bewerbungen unter jobs.esg.de Weitere Infos unter www.esg.de/karriere/wofuer-wir-stehen/

Fotos: esg

Kurze Wege und eine offene Unternehmenskultur bedeuten ein überschaubares und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter wachsen und sich entwickeln können. ESG fördert gezielt Leistung sowie die Übernahme von Verantwortung.

D E D I CAT E D T O SO L U T I O N S

Trainee-Programm Systems-Engeneering Luftfahrt & Defence Start: Herbst 2018

MACHE FORTSCHRITT SICHER: Im Cockpit, bei der Drohnenabwehr oder bei der intelligenten Nachtsichtbrille: Komplexe Systeme und Prozesse erfordern immer innovativere Lösungen. Systems-Engineering ist die Basis vieler Ingenieurtätigkeiten und macht unsere Mitarbeiter für unterschiedliche Themen einsetzbar. Dieses 18-monatige Trainee-Programm bietet dir die Chance, Grundlagen aufzubauen und eröffnet dir einen erfolgreichen Weg in unsere Luftfahrt- und Defence-Projekte.

Warum du für uns arbeiten sollst?

} Du wirst in Theorie und Praxis ausgebildet und lernst komplexe Systeme zu planen, deren Entwicklung und Integration zu steuern } Du profitierst von fachspezifischen Schulungen } Dir stehen erfahrene Mentoren zur Seite } Du hast die Chance, dir frühzeitig ein Netzwerk im Unternehmen aufzubauen

Weil du es kannst.

} Studium der Luft- & Raumfahrt, Informatik, Elektrotechnik, o.ä. } Affinität für Luftfahrt-Themen Interesse für komplexe technische Zusammenhänge } Kenntnisse in .NET 2.0/ 4.5 bzw. C# 2.0/ 5.0 } Strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise www.jobs.esg.de

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Donat Group IT-Full-Service für mehr Effizienz, Komfort und Flexibilität im Unternehmen – die DONAT group mit Hauptsitz in Ingolstadt ist eine inhabergeführte Holding, die ein breites Kompetenzspektrum an professionellen IT-Dienstleistungen abdeckt. www.donat-group.de

DONAT GROUP Mitarbeiter der DONAT group stellen die Weichen auf Erfolg.

ie DONAT group mit Hauptsitz in Ingolstadt ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe, die ein breites Kompetenzspektrum an professionellen ITDienstleistungen abdeckt. Bereits seit über 35 Jahren schätzen ihre Kunden die gesunde Mischung aus Tradition und Innovation.

WER DIE DONAT GROUP IST Was macht die DONAT group zu einem zukunftsweisenden Unternehmen in einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Deutschlands? Kurz gesagt: Das hochspezialisierte Leistungsangebot, das kompetente Fachteam, Freiheit und Innovationsgeist sowie die interdisziplinären Synergie- und Effizienzeffekte, die nur durch eine konsequent gelebte übergreifende Kommunikation gewährleistet werden können. WOHIN DIE DONAT GROUP WILL Die DONAT group setzt sich hohe Ziele für die nahe und ferne Zukunft. Technologisch bewegt sie sich immer am Puls der Zeit und verschafft ihren Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen mit ihren Dienstleistungen echte Wettbewerbsvorteile. Das Unternehmen möchte seine ausgezeichnete Kundenstruktur im Automotive-Bereich noch weiter ausbauen und sein breites IT Know-How auch in weite112 | aud!max MINT-GUIDE |

ren Industriebranchen etablieren. Die Kernkompetenzen liegen dabei in den Bereichen Fachprozessberatung, Softwarearchitektur, (Individual-)Softwareentwicklung, Erprobungsmanagement und Life Cycle Management.

»Die DONAT group bietet durch die Vernetzung der einzelnen Unternehmen eine hohe fachliche Expertise, wovon nicht nur unsere Kunden aus Industrie und Mittelstand profitieren, sondern auch unsere Mitarbeiter« DIE VIELSEITIGKEIT DER DONAT GROUP Durch die enge Zusammenarbeit mit vielen Partnern innerhalb der Unternehmensgruppe erzeugt die DONAT group hohe Synergieeffekte. Jedes Unternehmen hat seine Spezialbereiche. Während sich die SoftVision auf (Individual-)Softwareentwicklung spezialisiert hat, legt die DONAT IT ihr Augenmerk insbesondere auf die IT-Systembetreuung und den IT-Betrieb. Das dritte Tochterunternehmen invecos ist auf das Handling des operativen Fuhrparks und Fahrzeugmanagement spezialisiert und bewegt sich daher rein im Automotive-Sektor. Zusammen agieren alle als geschlossener Komplettanbieter. Mit dem 360°-Prinzip verwandeln sie jede Herausfor-

derung in Fortschritt und die Kunden erhalten alle anfallenden IT-Arbeiten aus einer Hand. Das ist natürlich auch ein großer Vorteil für die Mitarbeiter, die nicht nur einen speziellen Bereich der Informatik kennenlernen, sondern spezialisierte Allrounder sind.

WO DIE DONAT GROUP IST Kundennähe und persönliche Betreuung sind der DONAT group wichtig. Deswegen betreibt sie neben ihrem Hauptsitz in Ingolstadt noch zwei weitere Niederlassungen in Neckarsulm und Garching bei München. Bei Projekten mit hohem Abstimmungsaufwand besprechen sich die Mitarbeiter mit den Kunden persönlich vor Ort, um alle Kundenanforderungen auch optimal umsetzen zu können. GEMEINSAM MIT DER DONAT GROUP Die DONAT group setzt auf langfristige Beziehungen und auf eine nachhaltige Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern und ihren Partnern. Die Basis hierfür ist ein engagiertes Miteinander, geprägt durch Vertrauen und gegenseitigem Respekt, offene Kommunikation, hohe Zuverlässigkeit und ein Höchstmaß an Professionalität. Von den Mitarbeitern wird Leidenschaft für ihren Beruf erwartet und diese Leidenschaft durch Rahmenbedingungen, die für alle Mitarbeiter fair und angenehm sind, unterstützt. »Weil wir ein starkes Team sind – geprägt von Teamgeist und purer Leidenschaft für die Sache. So entwickeln wir uns permanent weiter mit dem Ziel eines kontinuierlichen, gesunden und nachhaltigen Wachstums.« Hans Donat, Geschäftsführer DONAT group GmbH

Fotos: Donat Group

IT-Dienstleistungen aus einer Hand – 360° IT

IT-DIENSTLEISTER AUS LEIDENSCHAFT ZU 360° IT

Gestalte mit uns die digitale Welt von morgen als

Teamsportler – Macher – Visionär (w/m) Sich täglich mit spannenden Aufgaben und Herausforderungen zu beschäftigen, sich kontinuierlich weiter zu entwickeln und immer ein starkes Team im Hintergrund zu wissen, das einen stützt und motiviert – das ist Arbeiten bei DONAT group. Im Rahmen unserer Personalentwicklungsstrategie achten wir stets darauf, unseren Mitarbeitern Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Hard- und Softskills zu ermöglichen. Mit viel Leidenschaft für Technikfortschritt und ganzheitliche IT-Lösungen halten wir die Innovationskraft der DONAT group über unser Innovationsteam nicht nur auf konstant hohem Niveau, sondern treiben auch permanent den Auf- und Ausbau der Unternehmensgruppe voran. Echte Teamplayer, Talente und Aufsteiger sind uns jederzeit willkommen.

Mach Dich schlau unter www.donat-group.de

DONAT group GmbH | Friedrichshofener Straße 12 | 85049 Ingolstadt Fon: 0841 37 081-0 | jobs.donat-group.de | www.donat-group.de

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The IT Architects BCG PLATINION Praxiserfahrene IT-Spezialisten mit starkem Gestaltungswillen finden bei BCG Platinion neue Herausforderungen.

ei BCG Platinion, einer Tochtergesellschaft der Boston Consulting Group (BCG), bilden Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen den Schwerpunkt der Beratungsleistungen. Das Themenspektrum erstreckt sich dabei von Grundsatzfragen der IT über die detaillierte Ausarbeitung einer IT-Architektur bis hin zum Management digitaler Transformations- und Implementierungsprozesse. Renommierte Kunden aus unterschiedlichen Branchen werden von BCG Platinion zum Beispiel bei der Erstellung individueller IT-Architekturen, bei IT-Prozess-Restrukturierungen oder auch – gemeinsam mit der BCG – bei der Entwicklung von IT-Strategien begleitet.

DAS GEWISSE ETWAS BCG Platinion Projekte sind typischerweise durch besondere Herausforderungen charakterisiert. Diese können etwa in einer außergewöhnlichen, strategischen oder operativen Bedeutung der Aufgabenstellung begründet sein. Aber auch der besondere Umfang, die inhaltliche Komplexität eines Vorhabens oder schlichtweg dessen besonders enge Terminvorgaben fordern häufig den interdisziplinären Ansatz auf Geschäfts- und IT-Seite von BGC Platinion. Bei seiner Arbeit orientiert sich BCG Platinion daher immer an der unternehmerischen Zielsetzung des Kunden. Die ITBeratung beurteilt Lösungen im Kontext ihres

Beitrags zum Geschäftserfolg und ihrer langfristigen Wirkung auf die unternehmensweite IT-Architektur.

GEMEINSAM WACHSEN BCG Platinion wurde im Jahr 2000 mit den beiden Büros in Köln und München gegründet und ist seitdem kontinuierlich und erfolgreich gewachsen. Heute gibt es neben fünf nationalen Standorten weitere Offices in Europa, Amerika und Asien. Auch für die kommenden Jahre ist die Fortführung dieser internationalen Wachstumsstrategie geplant. Um bei dieser Erfolgsstory mitwirken zu können, setzt der Einstieg bei BCG Platinion substanzielle Praxiserfahrungen voraus. Eine Karriere beginnt deshalb schon vor dem Einstieg bei der BCGTochter: Mitarbeiter haben in Praktika oder einer vorhergehenden Berufstätigkeit bereits einen fundierten Erfahrungsschatz aufgebaut und die notwendigen Kompetenzen für den analytisch und kommunikativ anspruchsvollen Beraterberuf unter Beweis gestellt. Und auch durch die Arbeit bei BCG Platinion entwickeln sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiter: Einerseits unmittelbar durch die konkrete Arbeit auf den Projekten, andererseits aber auch im Austausch mit Kollegen, dem umfassenden Trainingsprogramm sowie durch den Zugang zu verschiedenen Wissensquellen

(Knowledge-Management, Praxisgruppen und ähnliches).

NEUE HERAUSFORDERUNGEN GEFÄLLIG? BCG Platinion bietet attraktive Karrierechancen in einem breit gefächerten Themenfeld.

IT ARCHITECTURE IT CONSULTING DESIGN & ENGINEERING Gemeinsam mit hoch qualifizierten und erfahrenen Kollegen arbeiten neue Mitarbeiter an anspruchsvollen Aufgabenstellungen für Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Dazu sucht BCG Platinion Menschen, die etwas bewegen wollen – dynamische Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Gestaltungswillen auf allen Ebenen. Willkommen sind diejenigen, die eigenverantwortlich arbeiten, schwierige Themen mit dem nötigen Können und Selbstvertrauen anpacken und die Gesamtperspektive des Kunden in den Mittelpunkt ihres Denkens und Handelns stellen.

BCG Platinion ist eine im Jahr 2000 gegründete Tochtergesellschaft der Boston Consulting Group und fokussiert sich in ihrer Beratungsleistung auf die Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen großer Unternehmen. Mehr als 350 Mitarbeiter betreuen Kunden weltweit. Zu den Kunden zählen überwiegend große Unternehmen und Konzerne, aber auch bedeutende mittelständische Unternehmen. Aktuelle Stellenbeschreibungen und Informationen gibt es unter karriere.bcgplatinion.de 114 | aud!max MINT-GUIDE |

Fotos: BCG Platinion

BCG PLATINION

HELLO, CODEHEAD. BCG Platinion sucht IT Architects. Bei BCG Platinion fragen wir uns nicht, wie die digitale Welt ist – sondern wie sie sein sollte. Bei uns arbeiten kleine, hochmotivierte Teams an der Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen renommierter Industrieund Dienstleistungsunternehmen. Dabei ist uns eine enge Zusammenarbeit mit dem Kunden genauso wichtig wie die persönlichen Aufstiegsund Entwicklungschancen unserer Mitarbeiter. Sie haben Interesse an einer führenden IT-Beratung und wollen von den Chancen des globalen BCG-Netzwerks profitieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Mehr Informationen auf bcgplatinion.de

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Flexibel, verlässlich, innovativ: IT-Karriere im Lebensmittelhandel ALDI NORD Einblick in die Praxis: IT-Teamleiter Martin Völpel erzählt im Interview, wie Informatiker bei ALDI Nord arbeiten.

Martin Völpel, IT-Teamleiter und Projektmanager bei ALDI Nord, erzählt im Interview, warum sich eine Bewerbung bei Deutschlands Discount Nummer Eins lohnt. Herr Völpel, wie sieht ein typischer Arbeitstag als Projektmanager in der IT von ALDI Nord aus? Einen immer gleichen Arbeitstag gibt es

bei ALDI Nord eigentlich nicht. Als IT-Projektmanager betreue ich meistens mehrere Projekte gleichzeitig. Von der Idee, den ersten Anforderungen, der Konzeption und Umsetzung bis hin zum Betrieb: Der IT-Projektmanager ist auf technischer Seite stets erster Ansprechpartner. Dazu kommt der Support interner Prozesse und weiterer Geschäftsbereiche. Nicht zu vergessen die Koordination verschiedener externer Dienstleister, mit denen wir vielseitig zusammenarbeiten. Was sind die Herausforderungen der ALDI Nord IT? Täglich neue Anforderungen zu analysieren, zu definieren und bestmöglich zu visualisieren, zählt zu den Hauptaufgaben unserer IT-Organisation. Wir suchen kontinuierlich nach neuen Lösungen, um die vielen komplexen logistischen Strukturen des Handels so einfach wie möglich zu gestalten. Von SAP, über E-Commerce und Online, bis hin zu Verkaufs- und Filialmanagement und Kommunikationssystemen: Die ALDI Nord IT sorgt dafür, dass alle Bereiche des Unternehmens ideal miteinander digital vernetzt sind. E-Commerce ist natürlich auch ein großes Thema. Dafür müssen bestehende Strukturen auf neue Systeme angepasst werden, um den stationären Handel optimal im Netz zu integrieren. Dabei geht es vor allem um eines: Die Customer Journey soll zum digitalen Einkaufserlebnis mit einem Höchstmaß an Service werden. 116 | aud!max MINT-GUIDE |

Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es und was sollte man mitbringen?

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für einen Einstieg in die ALDI Nord IT. Zum Beispiel in Form einer Ausbildung zum Fachinformatiker oder als dualer Student. Wir suchen auch immer motivierte Hochschulabsolventen und ITler mit Berufserfahrung. Wichtig ist natürlich ein gutes technisches Verständnis. Zusätzlich sollte man teamfähig sein und strukturiert arbeiten können. Kenntnisse im Projektmanagement sind ein Plus. Da bei uns kein Tag wie der andere ist und wir kontinuierlich weiter wachsen, sollte man zudem eine gewisse Portion Flexibilität mitbringen. Wie werden Mitarbeiter gefördert? Wir setzen auf eine gute Basis, der Rest ist ›Learning on the Job‹. Für Spezialisierungen kann man jederzeit gezielte Fachschulungen oder Weiterbildungen absolvieren. Und auch innerhalb des Unternehmens gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Was macht ALDI Nord als Arbeitgeber aus? Einfach, verlässlich, verantwortungsbewusst – diese traditionellen Kaufmannswerte gelten bis heute bei ALDI Nord. Auch als Arbeitgeber kann man sich auf ALDI Nord einfach verlassen, das ist toll. Man übernimmt früh Verantwortung und Entscheidungen werden bei uns generell schnell getroffen. Dazu kommen zahlreiche Benefits, wie ein sicherer Arbeitsplatz, gute Entwicklungsmöglichkeiten oder ein überdurchschnittliches Gehalt. Was macht besonders viel Spaß? Ganz klar die Arbeit im Team. Bei uns ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Das zeigt sich in vielen Bereichen und fängt bei der intensiven Einarbeitung an: Jeder neue Mitarbeiter durchläuft einmal das komplette Unternehmen und lernt dabei alle Abteilungen und Prozesse kennen. So werden ›Neulinge› bestmöglich auf ihre neue Aufgabe vorbereitet und der Start erleichtert. Auch Fragen und neue Ideen sind bei ALDI Nord stets willkommen. Die Kolleginnen und Kollegen haben nicht nur ein offenes Ohr, sondern auch immer eine offene Bürotür.

Mehr Informationen und aktuelle Stellenangebote unter www.aldi-nord.de/karriere

Fotos: ALDI Nord

ie Unternehmensgruppe ALDI Nord zählt zu den führenden Discountern in Europa. Über 60.000 Mitarbeiter sowie mehr als 5.000 Filialen in neun Ländern stehen für den Erfolg des Lebensmittelhändlers. In der Metropole Ruhr setzt ALDI Nord sein dynamisches Wachstum weiter fort und sucht dafür motivierte ITler, die in starken Teams den Discounter in die digitale Zukunft führen.

ALDI NORD Als führender Discounter im Lebensmitteleinzelhandel liefert die ALDI Nord IT moderne Ansätze, um alle Aktivitäten, Informationen, Interaktionen und Kontaktpunkte von gestern, heute und morgen aktuell und in Echtzeit verarbeiten zu können. Ob E-Commerce oder Online, ob Verkaufs- und Filialmanagementlösungen oder SAP-Systeme, unsere IT bietet spannende, internationale Projekte. www.aldi-nord.de/it

Richtig handeln. Als IT'ler zum Discounter Nr.1

fuer-echte-kaufleute.de

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Die Wichtigkeit der Daten ROCHE IN DEUTSCHLAND Roche hat das Ziel, jedem Patienten eine individualisierte Therapie anzubieten. Um dies zu erreichen, werden viele unterschiedliche Daten benötigt. Daher ist es selbstverständlich, dass eine Vielzahl von Data Talents aus dem MINT-Bereich benötigt wird.

m die Datenmengen bei Roche im Griff zu haben, werden unter anderem Data Scientists und Bio-Informatiker eingestellt. Wenn bei Roche von Daten gesprochen wird, können diese unterschiedlichster Art sein: Daten über Patienten und Krankheitsgeschichten, also zum Beispiel Laborwerte und histopathologische Aufnahmen, sind ebenso wichtig wie Wearables und Daten aus Forschung und der präklinischen Entwicklung.

Biotechnologen, Bioinformatiker und Experten für Big Data, Datenanalyse, Machine Learning, Robotics, Automatisierung sowie Data Scientist, Software Ingenieure und Digitalisierung – im besten Fall mit einem naturwissenschaftlichen Hintergrund. In jedem Fall sollten Bewerber sich mit den Kernthemen von Roche auseinandersetzen und bereit sein, sich in den Fachbereich des jeweiligen Kunden einzuarbeiten.

Am Beispiel eines Projekts aus den wissenschaftlichen Informationsdiensten wird das Aufgabengebiet der Data Scientists etwas greifbarer. Ein Projekt beschäftigt sich zum Beispiel mit der Vorhersage, welche Krebsmedikamente in der breiten Population Erfolg haben werden und welche nicht. Hierfür werden zunächst Trainingsdaten gebraucht, wofür Roche Publikationen aus den letzten zwanzig Jahren in strukturierte oder semi-strukturierte Daten umgewandelt, aufbereitet, bereinigt werden und damit das Machine-Learning-Modell trainiert wird. So wird überprüft, ob die aufgestellte Hypothese stimmt. Am Ende soll der Kunde in ein browserbasiertes Dashboard sein Medikament eingeben und eine Vorhersage erhalten.

GLEICHWERTIGE KARRIEREWEGE Wer bei Roche auf dem Scientist-Level einsteigt, kann sich zwischen zwei Karrierewegen entscheiden: Der erste Weg führt in Richtung Management, wobei der Arbeitsschwerpunkt auf Mitarbeiterführung und Strategie liegt. Wer forschen möchte, kann den Scientific-Career-Weg wählen. Hier entwickeln sich die Mitarbeiter vom Scientist zum Expert Scientist und durchlaufen eine Forscherkarriere, inklusive Patentanmeldungen, Publikationen, Konferenzbesuchen und teilweise Lehraufträgen.

DIESE BEWERBER SIND GEFRAGT Welche Qualifikation ein Data Talent bei Roche mitbringen sollte, hängt natürlich vom Einsatzbereich ab. Oftmals ist ein Hintergrund in Life Sciences notwendig, denn in einigen Projekten wird mit Medizinern, Biologen oder Chemikern zusammengearbeitet, deren Prozesse und Sprache verstanden werden sollten. Gefragt sind aber außerdem auch

WIESO ZU ROCHE? Wer einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft leisten und mit innovativen Medikamenten die Lebensqualität vieler Patienten steigern möchte, ist bei Roche richtig. Roche gehört zu den Weltmarktführern im Health-Care-Bereich und die tägliche Arbeit ist sehr vielseitig und bietet die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln. Ein weiteres Plus: die globale Community innerhalb Roche wächst stetig an. Nicht nur die Data Talents sind gut miteinander vernetzt, generell wird globales Agieren stark gefördert. Wertvolle Synergien sind bei Roche also an der Tagesordnung.

code4life.roche.com

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Foto: Roche

ROCHE IN DEUTSCHLAND Roche ist ein führendes, forschungsorientiertes Unternehmen, das auf die beiden Geschäftsbereiche Pharma und Diagnostik spezialisiert ist. Roche ist das weltweit größte Biotech-Unternehmen mit Medikamenten für die Onkologie und Hämatologie, Immunologie, Infektionskrankheiten, Augenheilkunde sowie Erkrankungen des Zentralnervensystems. Hauptsitz von Roche ist Basel, Schweiz. Bei Roche in Deutschland sind über 15.000 Mitarbeitende beschäftigt. www.roche.de

Setzen Sie Zeichen. Für ein besseres Leben. Starten Sie als Ingenieur/in bei Roche. Als innovations- und technologieorientiertes Unternehmen bieten wir Ingenieurinnen und Ingenieuren eine außergewöhnliche Vielfalt an spannenden Aufgaben. Tragen Sie bei uns dazu bei, Innovationen für die Gesundheit zu entwickeln, zu produzieren und zu vermarkten – und verwirklichen Sie dabei Ihre persönlichen Vorstellungen von Beruf und Karriere.

Der Erfolg von Roche beruht auf Innovationskraft, Neugier und Vielfalt – und das mit über 91.700 Experten in mehr als 100 Ländern. Indem wir konventionelles Denken hinterfragen und uns neuen Herausforderungen stellen, sind wir eines der weltweit führenden forschungsorientierten Healthcare-Unternehmen geworden – und der ideale Platz, um eine erfolgreiche Karriere zu starten. Zusammenarbeit, offene Diskussionen und gegenseitiger Respekt treiben uns zu neuen Höchstleistungen an, dies zeigen auch die bahnbrechenden wissenschaftlichen Erfolge der Vergangenheit. Um weiter innovative Healthcare-Lösungen zu entwickeln, haben wir ambitionierte Pläne, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen – und suchen Menschen, die sich die gleichen Ziele gesetzt haben. Roche Diagnostics gehört mit seinen deutschen Standorten Mannheim und Penzberg zu den bedeutendsten Länderorganisationen innerhalb des Konzerns. Als Nummer eins im globalen In-vitro-Diagnostikmarkt bieten wir Wissenschaftlern, klinischen Laboren, Ärzten und Patienten ein breit gefächertes Angebot an Produkten und Dienstleistungen. Es reicht von Werkzeugen für die Forschung über integrierte Laborkonzepte bis hin zu benutzerfreundlichen Hightech-Geräten für den Endverbraucher. Mit dem Ziel, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, gehen wir mit über 15.000 Mitarbeitenden in Deutschland neue Wege und schaffen umfassende Lösungen für die Gesundheit. Um mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei Roche zu erfahren, besuchen Sie uns unter: www.roche.com/de/careers

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RÖDL & PARTNER WELTOFFENE HEIMAT FÜR UNTERNEHMERISCHE PERSÖNLICHKEITEN MIT MANNSCHAFTSGEIST Rödl & Partner ist als integrierte Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft weltweit in mehr als 50 Ländern mit 111 eigenen Standorten vertreten. Rechtsanwälte, Steuerberater, Unternehmens- und IT-Berater sowie Wirtschaftsprüfer sind die zuverlässigen Begleiter der Mandanten. Angetrieben werden sie vom gemeinsamen Erfolg und dem Versprechen ›Made in Germany‹. www.roedl.de

Herr Wambach, inwieweit hat die Digitalisierung bereits Einzug in die Wirtschaftsprüfung gehalten?

Die Vernetzung und der technische Fortschritt sind in der Industrie omnipräsent. Wir stoßen zunehmend auf hochmoderne zentralisierte ERP-Systeme, die alle relevanten Unternehmensprozesse abbilden. Immer mehr Mandanten nutzen digitale Geschäftsmodelle, die auf Blockchain, IoT und Cloud aufbauen. Unsere Aufgabe ist es, den optimalen ›Digital Fit‹ herzustellen. Wir müssen verstehen, was hier passiert und die Technologie für unsere Prüfungs- und Beratungszwecke nutzen. Anders ausgedrückt: Wir müssen auf Augenhöhe anschlussfähig sein. Insofern geht es um weit mehr, als nur papierlos zu prüfen: Vielmehr müssen wir moderne Datenanalysen, Process Mining, automatisierte Texterkennung und Künstliche Intelligenz für unsere Prüfung nutzen. Mit unserem ›Rödl Digital Audit Universe‹ haben wir hierfür die richtige Plattform. 120 | aud!max MINT-GUIDE |

Digitale Wirtschaftsprüfung bei Rödl & Partner RÖDL & PARTNER Martin Wambach zur Zukunft der Wirtschaftsprüfung: Digitalisierung, neue Arbeitsweisen und veränderte Anforderungen. Wie haben sich die Art der Prüfungen und der Arbeitsalltag der Prüfer verändert?

Die moderne Jahresabschlussprüfungspraxis hat sich radikal von der beleg- zur geschäftsprozessrisikoorientierten Prüfung weiterentwickelt. Es geht nicht mehr darum, Belege zu suchen, auszudrucken und abzuheften, sondern darum, sich auf hochkomplexe SAPSysteme aufzuschalten, diese zu verstehen und in diesen Systemen zu arbeiten. Das hat den großen Vorteil, dass wir nicht mehr die ganze Woche auf Achse sind. Wir können alle Prüfungen von jedem Ort der Welt machen – vorausgesetzt, es gibt eine stabile und sichere Internetverbindung. Das Stichwort ist Remote Audit: Damit reduzieren wir Reisezeiten, schaffen viel Flexibilität und ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Außerdem werden viele Routinetätigkeiten, die vor einem Jahr noch junge Prüfassistenten erledigt haben, heute von Computern übernommen – Stichwort Massendatenanalyse. Das heißt, wir prüfen nicht mehr mit Stichproben, sondern vollständig auf der Transaktionsebene. Wir konzentrieren uns auf die

Ergebnisse, die ausgeworfen werden, auf die Besonderheiten und Unregelmäßigkeiten und eben auf die komplexen Geschäftsfälle, die der Computer nicht erkennen kann. Mit Hilfe von Process Mining unterstützen wir unsere Mandanten im Enterprise Risk Management. Die zunehmende Automatisierung von Prüfungen verschafft uns mehr Zeit, mit unseren Mandanten die komplexen Sachverhalte persönlich durchzusprechen.

Fotos: Rödl & Partner

artin Wambach ist Geschäftsführender Partner und Leiter der Wirtschaftsprüfung bei Rödl & Partner. Er prüft und berät international tätige Unternehmen in den Bereichen Strategische Unternehmensentwicklung, Risikomanagement und Digitalisierung. Daneben ist er als Chief Digital Officer verantwortlich für die Serviceeinheit ›Rödl Global Digital Services‹, die zusammen mit den Geschäftsfeldern die digitale Transformation von Rödl & Partner vorantreibt. Für die digitale Transformation hat Rödl & Partner in den letzten zwei Jahren zahlreiche Preise wie den Digital Champions Award 2016 in der Kategorie Digitales Mandantenerlebnis, die Digital Champions Auszeichnung 2017 für das innovativste Unternehmen in der Branche Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung und kürzlich den dritten Platz beim Digital Leader Award 2018 in der Kategorie Envision Strategy gewonnen.

Wie verändern sich die Anforderungen an Wirtschaftsprüfer durch die Digitalisierung?

Wir brauchen weiter starke Persönlichkeiten, die eine breite Fachkompetenz haben, kommunikationsstark und teamfähig sind und sich trauen, Entscheidungen zu fällen. Bei den Fachkompetenzen dürfen wir uns aber nicht mehr allein auf die klassische BWL, Recht und Steuern stützen. Vielmehr müssen Bewerber auch Wissen und Interesse an Digitalisierung mitbringen. Genauso wichtig sind rhetorische Fähigkeiten, Präsentationsstärke und vor allem auch Spaß am Umgang mit Menschen.

Der Mensch im Mittelpunkt

Werfen Sie für uns einen Blick in die Zukunft. Wo sehen Sie die Wirtschaftsprüfung in zehn Jahren?

Der technische Fortschritt wird sich nicht aufhalten lassen, weder auf der Unternehmensebene noch bei den Wirtschaftsprüfern. Aber: Ich bin mir sicher, dass der Wirtschaftsprüfer durch die Digitalisierung nicht ersetzt werden wird. Denn Prüfen ist mehr als nur Technikeinsatz. Gleichwohl wird die Technik immer mehr Felder übernehmen. Wir beschäftigen uns aktuell viel mit dem Thema Künstliche Intelligenz: Einzelne, einfache Bewertungsfragen wird in Zukunft der Computer übernehmen können. Wir entwickeln uns zu Spezialisten, nicht mehr von Rechnungslegung, sondern von Governance, Compliance und Risikomanagement. Außerdem wird der Wirtschaftsprüfer immer mehr zum Projektmanager: Die hochkomplexen Sachverhalte erfordern zum Beispiel auch Juristen im Team, die sich mit regulatorischen Rahmenbedingungen auseinandersetzen, aber auch IT-Spezialisten, Wirtschaftsingenieure und Forensiker. Der moderne Wirtschaftsprüfer sorgt für ein verlässliches Prüfungsurteil und ist der konstruktiv-kritische Erfolgsbegleiter des Mandanten. Der Beruf des Wirtschaftsprüfers war noch nie so interessant wie heute. BERND VOGEL Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Partner

Sie kennen Ihre Stärken und Ihre Ziele. Sie besitzen Mannschaftsgeist und kümmern sich gern um Ihre Mandanten. Sie denken unternehmerisch und interdisziplinär. Sie geben für den gemeinsamen Erfolg Ihr Bestes. Wir freuen uns auf Sie und Ihre Ideen.

JULIA UEBELACKER freut sich auf Ihre Bewerbung! T +49 911 9193 2868 julia.uebelacker@roedl.com

www.roedl.de/karriere

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Als Data Engineer durchstarten MAYATO Annkathrin Wagner ist Teamleiterin des Bereichs Analytics Platforms bei mayato und schätzt vor allem den abwechslungsreichen Arbeitsalltag.

Frau Wagner, welche Aufgaben haben Sie und Ihr Team? Mein Team beschäftigt sich mit

Wieso wird eine effiziente Datennutzung immer wichtiger? Potenziell sind jegliche

dem Aufbau der geeigneten Infrastruktur für Data Warehousing und Analytics mit großen Datenmengen. Im Mittelpunkt der Aktivitäten stehen performante Datenbanken, welche prädestiniert für Analytics sind. Unsere Kunden unterstützen wir dabei, mit verschiedenen ETL-Werkzeugen große Datensätze aus verschiedenen Quellen möglichst automatisiert zusammenzutragen und die Daten so aufzubereiten, dass sie in Echtzeit abteilungsübergreifend analysiert und berichtet werden können. Wir schaffen Berichts- und Dashboard-Applikationen und sorgen für die geeignete Basis an Analytics-Lösungen.

Daten, die aus Systemen oder Maschinen kommen, interessant. Daten sind dabei nicht nur in Kundendatenbanken, Maschinen oder Content-Management-Systemen gespeichert. Auch viele andere Quellen, zum Beispiel E-Mails, digitale Bilder oder Social Media Plattformen enthalten interessante Daten. Spannend wird es oft erst, wenn man diese Daten mit zusätzlichen internen – oft auch externen – Daten integriert und übergreifend analysiert. Erst dann ergeben sich häufig die wahren Mehrwerte.

Wie sieht Ihr Arbeitsalltag aus? So einen

wirklichen Alltag habe ich eigentlich gar nicht, das macht die Beratung für mich so spannend. Man entwickelt zwar eine gewisse

MAYATO mayato unterstützt Unternehmen, den optimalen Nutzen aus verfügbaren Informationen zu ziehen. Gemeinsam mit seinen Kunden entwirft und realisiert mayato Lösungen in den Bereichen Customer Analytics, Industry Analytics, Financial Analytics und IT Operations Analytics. www.mayato.com

Welche Fachleute sind gefragt? Wir suchen insbesondere Informatiker und Wirtschaftsinformatiker, aber auch Mathematiker, Naturwissenschaftler, BWLer oder Psychologen mit IT-Kenntnissen sind bei uns richtig. Wichtig sind uns eine ausgeprägte IT-Affinität, die Reisebereitschaft sowie das Interesse am Kontakt mit Menschen. Zu Beginn ist noch offen, ob sich ein Einsteiger in Fachexpertise vertieft oder eine Führungskarriere anstrebt. Grundsätzlich sind alle Wege offen und werden individuell abgestimmt. Wie können Einsteiger sich bei mayato einbringen? Gerade für Berufseinsteiger bietet

mayato viele Möglichkeiten, sich selbst zu entfalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Abgestimmt auf individuelle Ziele durchläuft jeder Mitarbeiter zunächst ein Trainingsprogramm, um technische Skills zu vertiefen und Soft Skills auszubauen. Interne Projekte wie beispielsweise der Aufbau von Demos helfen dabei, neue Herausforderungen auszuprobieren. Wie sah Ihr Einstieg und Ihre Entwicklung bei mayato aus? Ich bin als Quereinsteigerin in

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die Business Intelligence Branche eingestiegen. Bei mayato habe ich als Junior Consultant im Bereich Data Warehousing angefangen und konnte meine Erfahrungen in den Bereichen Datenintegration, Datenmanagement und Reporting vertiefen. Mir selbst hat die Schnittstelle zwischen den fachlichen Anwendern und den technischen Entwicklern am besten gefallen, daher habe ich neben technischen Zertifizierungen ebenfalls eine Projektmanagement Ausbildung durchlaufen. Nach der Leitung mehrerer Projekte habe ich mich innerhalb von zwei Jahren zu einem Senior Consultant entwickelt und schließlich die Chance ergriffen, als Teamleiterin ein Data Warehouse Team aufzubauen. Damals war ich die erste weibliche Teamleiterin, mittlerweile sind wir schon zu dritt. Welche Qualifikationen und Soft Skills sollten Einsteiger mitbringen? In der Beratung

erfordert es eine gewisse Portion an Selbstvertrauen und gute Präsentationstechniken, da wir viel bei Kunden vor Ort in den Einsatz gehen. Für die nötigen Soft Skills bieten wir interne Seminare für Kundenkommunikation und coachen Einsteiger durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen in den ersten Projekten. Ansonsten schadet es natürlich nicht, technisch versiert zu sein oder erste Erfahrung in Programmiersprachen mitzubringen. Was macht den Einstieg als Data Engineer besonders interessant? Data Engineers ent-

wickeln bei mayato klassischerweise ETL Prozesse zur Datenintegration und Datenaufbereitung, dazu gehören die Datenvisualisierung – häufig über moderne Dashboards – sowie die Auswahl geeigneter Tools. Ein Teil der Kollegen übernimmt zusätzlich Aufgaben der Business Analyse oder das Training und Deployment von analytischen Modellen. Neben den bereits erwähnten Weiterbildungsmöglichkeiten, durchlaufen Berufseinsteiger etwa ein Jahr lang einen Trainingsplan, um die relevanten Grundlagen in den erwähnten Bereichen zu erarbeiten. Ist das Fundament gelegt, regen wir unsere Mitarbeiter an, sich möglichst breit aufzustellen. Vor allem in der heutigen Zeit ist es unumgänglich, immer wieder neue Technologien zu erlernen.

Foto: mayato

Routine, ist aber immer wieder bei verschiedenen Kunden im Einsatz. Entsprechend ändern sich immer wieder die Aufgaben, auch nach mehreren Jahren lerne ich immer wieder etwas Neues dazu. Uns ist es wichtig, sich immer wieder mit neuen Technologien und Konzepten zu beschäftigen, daher diskutieren wir regelmäßig innovative Möglichkeiten und ihre Auswirkung beziehungsweise Chancen für unsere Kunden.

Durchstarten mit Teamspirit // Wir sind nicht normal.

Wirklich nicht. Wir sind anders. Viele sagen es von sich, bei uns ist es so: Wir arbeiten mit Herzblut, sind voll bei der Sache, digital, unternehmungslustig, praxisorientiert, anspruchsvoll – und eines ist uns bei allem ganz wichtig: der Teamspirit. Den leben wir. Er macht uns stark und das macht bei mayato den Unterschied.

Werden Sie Teil unseres Teams – als Werkstudent/in oder Berufseinsteiger/in! Sie finden uns auch auf Instagram, Facebook und Twitter oder schauen Sie, was man auf kununu über uns schreibt!

mayato unterstützt seine Kunden darin, den maximalen Nutzen aus ihren Informationen zu generieren und Marktchancen zu vervielfachen. Hierfür entwickeln und realisieren wir Strategien und Architekturen für Business Intelligence und Business Analytics, die den Unternehmenserfolg unserer Kunden langfristig sichern. Die mayato GmbH wurde 2007 gegründet, hat ihren Hauptsitz in Berlin und besitzt Niederlassungen in Deutschland und Österreich. Zu unseren Kunden zählen namhafte große und mittelständische Unternehmen aus nahezu allen Branchen. mayato ist Partner der Positive Thinking Company, einer internationalen Gruppe von Beratungsunternehmen mit über 2000 Mitarbeitern und zahlreichen Kunden weltweit.

Besuchen Sie uns auf www.arbeiten-bei-mayato.com

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Viel Praxis – viel Wertschätzung WEBASTO GRUPPE Webasto motiviert, inspiriert und begeistert Studierende durch wertvolle Einblicke in die automotive Welt. Der Marktführer bietet Einsteigern Unterstützung und Freiraum zur Entfaltung.

WEBASTO GRUPPE Mit einem Umsatz von mehr als 3,5 Milliarden Euro und rund 13.000 Mitarbeitern zählt die Webasto Gruppe zu den 100 größten Zulieferern der Automobilindustrie weltweit. Das Unternehmen mit Sitz in Stockdorf bei München ist globaler innovativer Systempartner fast aller Automobilhersteller. Webasto ist Anbieter von Schiebe- und Panoramadächern, Cabriodächern sowie Thermosystemen für alle Antriebsarten. www.webasto.com

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aufeinander zu, teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen und nutzen gemeinsame Stärken. Das vertrauensvolle, kreative Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet engagierten Teamplayern mit ausgeprägter Innovationsfreude weltweit Entwicklungsmöglichkeiten.

GEMEINSAM ZUM ZIEL Grundlage der langfristigen Weiterentwicklung ist das Unternehmensprogramm ONE Webasto. Es umfasst die Strategie, die Markenpositionierung und die Kultur des Unternehmens. Die weltweit abgestimmten Werte spiegeln das gemeinsame Verständnis der Mitarbeiter wider, wie sie zusammenarbeiten und wie sie gegenüber Kunden und Geschäftspartnern auftreten. Wenn es darum geht, Theoriewissen mit Praxis-Know-how zu verbinden, macht Webasto keine halben Sachen. TEAMWORK UND CHANCENGLEICHHEIT Die Chance: wertvolle Einblicke, umfassende Betreuung, Teil eines starken Teams sein. Für Webasto ist klar: Ohne das richtige Umfeld kann niemand Großes leisten. Deshalb liegt dem Unternehmen viel daran, den Mitarbeitern Rahmenbedingungen zu bieten, die motivieren, inspirieren und begeistern. Zum Beispiel ein sehr gutes Betriebsklima mit Kollegen, auf die Verlass ist und die Ihnen kompetent zur Seite stehen. Mit anderen Worten: Webasto sorgt dafür, dass die Mitarbeiter sich vom allerersten Tag an als echtes Teammitglied fühlen und nicht als Aushilfe auf Zeit.

Außerdem gibt es die Möglichkeit, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und sich in interessante Projekte einzubringen – in fast allen Unternehmensbereichen, auch international. So sieht für Webasto faires und vielfältiges Arbeiten aus.

EINSTEIGEN BEI WEBASTO Als Trainee die automobile Welt erobern. 18 Monate lang so viele Facetten eines Unternehmens kennenlernen wie kaum ein anderer, intensiv Netzwerken, interdisziplinär arbeiten und sich in unterschiedliche Bereiche einbringen? All das verbirgt sich hinter dem TraineeProgramm von Webasto. Es ist der perfekte Einstieg in die berufliche Automotive-Welt für Absolventen mit kaufmännischem oder technischem Hintergrund. Ziel ist es, Die Trainees professionell auf eine mögliche Fachoder Führungslaufbahn vorzubereiten und den Blick für betriebliche Zusammenhänge zu schärfen. Das erhöht ihr Verständnis für wichtige Prozesse und Abläufe bei Webasto – und verschafft ihnen eine hervorragende Ausgangsbasis für die spätere Karriere. Neben Stationen im Inland wird Trainees im Rahmen ihrer Ausbildung auch eine Station im Ausland geboten. Neben ausgewählten Seminaren zur Stärkung methodischer und persönlicher Kompetenzen, steht den Trainees während der gesamten Ausbildungszeit ein Mentor mit Rat und Tat zur Seite. Im Gegenzug erwartet das Unternehmen Auslandserfahrung, Neugier, Weltoffenheit und Begeisterung für die Automobilindustrie.

Fotos: Webasto Gruppe

ie Nähe zum Kunden ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor von Webasto. Die Internationalisierung begann in den 1970er Jahren, zunächst in Richtung USA und Japan. Inzwischen unterhält Webasto mehr als 50 Standorte weltweit – davon über 30 Produktionsstandorte. In Europa hat Webasto neben acht deutschen Standorten Werke in Frankreich, Italien, Großbritannien und in den Niederlanden. Um überzeugende kundenspezifische Lösungen zu entwickeln, arbeiten Webasto Mitarbeiter über alle Bereiche und Regionen hinweg zusammen. Sie gehen offen

Felix und Kristina, Duale Studenten

+ Mittendringenieur + Weil wir angehenden Ingenieuren und Kaufleuten schon vor Abschluss ihres Studiums die Chance zum Gleich-Mitmachen, Selbst-Gestalten und Viel-Dazulernen bieten: Bei unseren Praktikanten, Werkstudenten, Bachelor- und Masteranden geht es um internationale Projektarbeit und die Übernahme von Verantwortung. Aber auch um ein respektvolles Miteinander und jede Menge Teamspaß. Deshalb: Entscheiden auch Sie sich für unser spezielles Plus bei Webasto – das Wir.

www.webasto.com

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MINT lehren mit Leib und Seele MINISTERIUM FÜR SCHULE UND BILDUNG DES LANDES NORDRHEIN-WESTFALEN Als Lehrer im MINT-Bereich durchstarten und lösungsorientiert arbeiten.

Samir, ist das nicht ziemlich viel Verantwortung?

Doch, auf jeden Fall. Allerdings ist es mir eine Herzensangelegenheit. Ich nehme meinen Bildungsauftrag sehr ernst und möchte junge Menschen auf die Zukunft vorbereiten. Das ist eine sehr erfüllende Arbeit. Im Rahmen des Lehrplans kann ich sogar kreativ sein, neue Technologien nutzen oder Apps in den Unterricht einbauen und natürlich auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder eingehen. Diese Nähe zu den Schülerinnen und Schülern ist absolut wesentlich für eine gute Zusammenarbeit – denn nur dann funktioniert Schule. Ich interessiere mich auch außerhalb des Unterrichts für das Leben der Jugendlichen und auch für die Belange ihrer Eltern. Und auf der anderen Seite ist es schön, dass ich meine eigenen Interessen in den Unterricht einfließen lassen kann und weitergeben darf und damit vielleicht in ihnen neue Interessen und Talente wecken kann. Inwiefern kannst Du Deine Interessen weitergeben? Ich unterrichte ja unter anderem Hauswirtschaft. Neben den Themen Ernährung, Konsum und Gesundheit geht es auch um Lebensmittel und deren Verarbeitung. Privat liebe ich es, zu kochen, und meine Leidenschaft überträgt sich automatisch auch in den Beruf. Das merken die Jugendlichen und lassen sich von der Begeisterung teilweise anstecken. Gerade in Hauswirtschaft ist das Tolle, dass ich auch gesellschaftliche Normen und Werte mitvermitteln kann und ich neben der fachlichen Bildung einen echten Mehrwert für die Schülerinnen und Schüler bieten kann – etwas, das ihnen einfach im Leben hilft und nicht nur bei der nächsten Klausur. Bist Du darum Lehrer geworden? Ich wollte einen Job, der gesellschaft-

lich relevant ist. Und ich mag den Gedanken, durch meine Arbeit Einfluss auf die Welt von morgen zu nehmen, indem ich junge Menschen bestmöglich darauf vorbereite und ausbilde. Ich kann ihnen mehr Selbstbewusstsein schenken, indem ich ihnen zeige, dass ich an sie glaube und sie alles erreichen können. Solche Lehrer haben mich auch in meiner eigenen Schulzeit inspiriert und dazu beigetragen, dass ich mich für das 126 | aud!max MINT-GUIDE |

Pädagogikstudium entschieden habe. Der Lehrerberuf ist so wichtig für unsere Gesellschaft und ich sehe absolut einen Sinn in meiner Tätigkeit, wenn meine Schülerinnen und Schüler Tag für Tag Neues lernen und verstehen. Du unterrichtest an einer Gesamtschule. Wie unterscheidet sie sich von anderen Schulformen? Die Gesamtschule ist für alle da – auch für Kin-

der aus bildungsfernen Familien, mit Migrationshintergrund oder mit Behinderungen. Meine Familie kommt aus Marokko, ich kann mich also sehr gut mit den Kindern identifizieren, in deren Elternhaus eine andere Sprache gesprochen wird. Und natürlich hoffe ich, dass ich diesen Kindern ein gutes Vorbild sein kann – so wie meine Lehrkräfte Vorbilder für mich waren. Insgesamt ist die Schule ein tolles Arbeitsumfeld, auch wenn man nicht so viel freie Zeit hat, wie einem als Lehrer oft unterstellt wird (lacht). Welchen Rat gibst Du Jugendlichen bei der Berufswahl? Das klingt jetzt vielleicht kitschig, aber: Folge deinem Herzen. Mach, wofür du brennst, was dich jeden Tag begeistert, was dir Spaß macht. Ich liebe die Arbeit mit Jugendlichen – sie halten dich selbst jung und du lernst auch von ihnen. Und du bist genau dort, wo du etwas verändern kannst – für die Gesellschaft, für die Zukunft.

Lehrerin oder Lehrer werden – in Nordrhein-Westfalen geht das an elf Universitäten, die das Lehramtsstudium anbieten. Die Chancen, direkt nach dem Studium einen Job zu finden, sind hoch: Gerade für den MINTBereich sind die Einstellungsperspektiven in den nächsten zehn bis 15 Jahren besonders gut. Gefragt sind sie vor allem an Grund-, Haupt-, Realund Gesamtschulen sowie Berufskollegs, aber auch an Gymnasien gibt es Bedarf.

MINISTERIUM FÜR SCHULE UND BILDUNG DES LANDES NORDRHEIN-WESTFALEN

Nach den Ergebnissen der aktuellen Lehrerbedarfsprognose für das Land Nordrhein-Westfalen fehlen rund 15.000 Lehrkräfte (Sekundarstufe I, Sonderpädagogik und Berufskolleg) in den nächsten zehn Schuljahren. Das Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen wirkt mit der landesweiten Kampagne unter dem Motto ›Schlau machen – Lehrer werden‹ gezielt dem Lehrermangel entgegen. www.lehrer-werden.nrw

Fotos: Maya Claussen, privat

ösungen bieten statt Probleme suchen – unter diesem Motto unterrichtet Samir Bouajaja (33) an der Katharina-Henoth-Gesamtschule in Köln. Er ist Lehrer für Biologie und Arbeitslehre-Hauswirtschaft, also im sogenannten MINT-Bereich. Der umfasst neben Samirs Fächern auch die Fachbereiche Mathematik, Physik, Informatik, Technik und Chemie mit dem Ziel, neben fachlichem Wissen vor allem Problemlösungskompetenzen, das kritische Hinterfragen und ein grundlegendes technisches Verständnis für den Alltag und die zukünftige Arbeitswelt zu vermitteln.

JEHAN

Lehrerin am Berufskolleg

für Wirtschaftswissen-

schaften und Politik

Mein Beruf? Meine Berufung!

„Während meiner Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau bin ich selbst zur Berufsschule gegangen und hatte viel Spaß,“ sagt Jehan Abushihab über ihre Motivation zu unterrichten. Ihr Vorbild: eine engagierte Lehrerin am Berufskolleg. „So bin ich auf die Idee gekommen, selber Lehrerin zu werden, und habe neben meinem Beruf als Außenhandelskauffrau mein Lehramtsstudium begonnen.“ Heute lehrt die 36-Jährige mit Begeisterung Wirtschaftswissenschaften und Politik am Leo-Statz-Berufskolleg in Düsseldorf. Nicht des Geldes wegen oder weil es ein sicherer Job ist, hat sich Jehan für ihre Tätigkeit entschieden, sondern, um junge Menschen ein Stück auf ihrem Lebensweg zu begleiten.

Werte und Inhalte vermitteln „Ich bin Lehrerin geworden, weil ich gern mit Jugendlichen arbeite. Ich freue mich für jede Schülerin und jeden Schüler, wenn ich sehe, dass sie Fortschritte machen – ein tolles Gefühl!“ Lehrerinnen und Lehrer am Berufskolleg bilden in zahlreichen Ausbildungsberufen, Fachbereichen und Berufsfeldern aus. Sie begleiten die Schülerinnen und Schüler bei der Berufsorientierung – eine wichtige Aufgabe mit viel Verantwortung. Neben den fachspezifischen Inhalten vermitteln Lehrkräfte aber auch Werte, Normen und kulturelles Verständnis.

Praxisnah unterrichten Die Berufsschule ist ein duales Ausbildungssystem, das die von der Wirtschaft dringend benötigten Fachkräfte ausbildet. Das geht nur dank hochqualifizierter Fachlehrkräfte, die einen engen Kontakt zu Ausbildungsbetrieben in der Region pflegen und mit externen Partnern kooperieren – und das sogar weltweit! Damit das so bleibt, suchen die Berufsschulen aktuell, aber auch mittel- und langfristig Lehrerinnen und Lehrer für ausgewählte technische Fachrichtungen. MINT-Bonus Lehrkräfte für die MINT-Fächer werden dringend gesucht. Vor allem in gewerblich-technischen Fächern haben daher auch Studierende an Fachhochschulen die Möglichkeit, nach einem Bachelorabschluss nahtlos in ein Lehramtsstudium für das Berufskolleg (Studienabschluss Master of Education) an einer Universität überzugehen. Derzeit bieten fünf Hochschulverbünde aus kooperierenden Universitäten und Fachhochschulen in Aachen, Siegen, Wuppertal, Münster und Paderborn verschiedene Programme an. Mehr Informationen dazu findest du unter www.lehrer-werden.nrw.

Lehramt studieren? So geht’s: 1. Bachelor (6 Semester): Der Schwerpunkt liegt hier in der fachwissenschaftlichen Ausbildung. Zusätzlich werden lehramtsspezifische Inhalte gelehrt, z.B. Fachdidaktik, Bildungswissenschaften, Berufspädagogik, Deutsch für Schülerinnen und Schüler mit Zuwanderungsgeschichte oder Fragen zur Inklusion. 2. Master of Education (4 Semester): Die Inhalte sind auf den Lehrerberuf in der gewählten Schulform – also z.B. Berufskolleg – ausgerichtet. Ein mindestens fünfmonatiges Praxissemester gehört dazu. 3. Vorbereitungsdienst (18 Monate): Angehende Lehrerinnen und Lehrer werden in dieser Zeit an einem Berufskolleg und einem Zentrum für schulpraktische Lehrerausbildung ausgebildet. Am Ende des Vorbereitungsdienstes wird eine Staatsprüfung abgelegt.

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NORCOM INFORMATION TECHNOLOGY GMBH & CO. KGAA

NorCom gibt es seit 1989, seit 1999 ist die Gesellschaft börsennotiert. NorCom unterstützt Kunden dabei, ihre Daten zu bearbeiten und analysieren. Zu den Kunden zählen große Institutionen aus dem Öffentlichen Sektor, Medienunternehmen und Unternehmen aus der Industrie. NorCom hat Niederlassungen in Stuttgart und den USA, sowie die Tochterfirma NorCom Systems Technology GmbH in Nürnberg. www.norcom.de/karriere

NORCOM INFORMATION TECHNOLOGY GMBH & CO. KGAA Es sind die Menschen bei NorCom, die das Unternehmen zu etwas Besonderem machen!

ie NorCom Information Technology GmbH & Co. KGaA entwickelt und implementiert Big-Data-Lösungen für internationale Unternehmen. NorComs Antrieb ist es, den Kunden zu helfen, ihre Daten in weltweit verteilten Rechenzentren mithilfe moderner Big-Data-, Machine-Learning- & Deep-Learning-Tools in einer produktiven Umgebung zu bearbeiten und zu analysieren. Die Mitarbeiter konzentrieren sich derzeit unter anderem auf den Bereich Forschung & Entwicklung in der Automobilindustrie: Technologische Entwicklungen wie das autonome Fahren und Connected Car generieren dort explosionsartig anwachsende Datensätze, deren Verwaltung und Bearbeitung durch NorCom-Lösungen möglich wird. Die Softwarelösungen werden ergänzt durch das Dienstleistungsangebot, welches beispielsweise Big Data-Infrastruktur, Data Engineering und Advanced Analytics umfasst. Als leidenschaftliche Vordenker lieben NorComs Mitarbeiter Projekte, an deren

Anfang lediglich eine Vision steht – und die von der innovativen Idee über Prototypen bis hin zum Betrieb möglich gemacht werden. Der Kundenkreis der NorCom bildet sich vornehmlich aus großen Industrieunternehmen und Institutionen der öffentlichen Verwaltung. Da die Kunden der NorCom häufig mit Themen konfrontiert sind, die für sie Neuland darstellen, machen die Consultingleistungen eine wichtige Ergänzung des Produktangebotes aus. Hier berät NorCom Kunden beispielsweise zu Big DataInfrastruktur, Data Engineering und Advanced Analytics.

PRODUKTE & PROJEKTE Die beiden NorCom-Produktteams sind für die Weiterentwicklung und Pflege der Big Data Softwarelösungen EAGLE und DaSense verantwortlich. Im Zentrum steht der ganzheitliche Prozess rund um das Produkt – von den ersten Spezifikationen bis zur Installation beim Kunden. EAGLE ist eine ›Document Based Collaboration Platform‹ und agiert wie eine unternehmensinterne Suchmaschine. Dabei ist das System intelligent und verfügt über Machine Learning Fähigkeiten – je länger und intensiver es benutzt wird, desto besser lernt es den Anwender kennen und desto gezielter werden sei-

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DaSense ist ein intelligentes Big Data Analyse Tool. DaSense unterstützt bei der Verwaltung und der Analyse von riesigen Datenmengen. Seine Paraderolle findet DaSense derzeit in Entwicklungsabteilungen der Automobilbranche, insbesondere im Bereich autonomes Fahren. Dort fallen eine riesige Menge heterogener Daten an, die via Deep Learning und neuronalen Netzwerken gespeichert, verstanden und analysiert werden müssen. Das Team Discovery betreut Forschungs- und Innovationsprojekte rund um die Themen Machine & Deep Learning sowie Advanced Analytics.

DIE NORCOM ORGANISATION Die Zusammensetzung des Teams spiegelt NorComs Innovationskraft wieder: Die etwa 130 Mitarbeiter (inkl. freier Mitarbeiter) der NorCom stammen aus 19 verschiedenen Ländern. In unserem Big Data Team verfügen etwa 60 Prozent der Kollegen über einen Doktortitel. Bei aller Innovationskraft bietet NorCom jedoch auch Stabilität: Gründer Viggo Nordbakk und Vorstand Dr. Tobias Abthoff bilden nun seit über zehn Jahren das Führungsteam des Unternehmens. Gründungsmitglied Liliana Nordbakk ist dem Unternehmen weiterhin als Aufsichtsratsvorsitzende verbunden. Hauptsitz des Unternehmens ist in München, kundennahe Geschäftsstellen gibt es in Stuttgart und Nürnberg. Die Niederlassung in Silicon Valley, USA, ist der heiße Draht zu neuen Technologietrends. Seit dem Börsengang im Oktober 1999 firmiert die NorCom als AG und ist im General Standard unter dem Kürzel ›NC5A‹ gelistet.

Fotos: NorCom Information Technology AG

Big Data made in Germany

ne Suchergebnisse. Weiter fördert EAGLE die weltweite unternehmensinterne Zusammenarbeit und ermöglicht den sicheren Austausch von Dokumenten.

Join the Big Data Revolution!

www.norcom.de/karriere We develop and apply Big Data solutions for international enterprises. Our passion is to help our customers make sense of their data across world-wide distributed data centers, using modern Big Data, Machine Learning and Deep Learning tools.

Innovation We are visionarys and want to shape the future. We make real what hasnâ&#x20AC;&#x2DC;t been possible before.

Initiative We are always looking for the best solution for our clients & products and focus on realizing them.

Integrity

Data welcgeeks ome !

We behave correctly and rely on long-term good cooperation and sustainable success. Our customers can count on each and every one of us.

DaSense

EAGLE

Intelligent Big Data Analytics Platform

Document Centric Collaboration Platform

www.dasense.de

www.eagle-collaboration.com

www.norcom.de

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RHEINMETALL GROUP Die börsennotierte Rheinmetall Group mit Sitz in Düsseldorf ist der international erfolgreiche Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit. Die Automotive-Sparte nimmt weltweite Spitzenpositionen als Automobilzulieferer ein und bietet Lösungen für Emissionsreduktion, Elektrifizierung des Antriebsstrangs und elektrische Antriebe. Die Defence-Sparte des Konzerns ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. www.rheinmetall.com/karriere

Die Rheinmetall Group bündelt in ihren sechs Divisionen starke Unternehmen und Marken aus zwei Unternehmensbereichen. Der Unternehmensbereich Automotive mit seinen drei Divisionen Hardparts, Mechatronics und Aftermarket ist die Mobilitätssparte des Konzerns. Die Hauptkompetenzen liegen in den verbrennungsmotorischen Bereichen Emissions-, Schadstoff- und Verbrauchsreduktion, Kühlungs- und Thermomanagement sowie Downsizing und Gewichts- und Reibungsreduktion. Des Weiteren beschäftigt sich der

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Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit RHEINMETALL GROUP Gemeinsam mit Rheinmetall gestalten Einsteiger Themen, die Menschen bewegen.

Bereich mit Antrieben der Zukunft für Elektro- und Hybridfahrzeuge. Die Defence-Sparte ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. Rheinmetall Defence setzt immer wieder neue technische Standards: von Fahrzeug-, Schutz- und Waffensystemen über Infanterieausstattung und Flugabwehr bis hin zu den Bereichen von Elektrooptik und Simulation. Hightech zum Schutz der Soldaten im Einsatz – das ist die Mission von Rheinmetall Defence.

Gut ausgebildete Mitarbeiter sind die Basis des Erfolgs von Rheinmetall. Neben einem direkten Einstieg in das Unternehmen sorgen ansprechende Förderungsprogramme für Werkstudenten, Trainees oder duale Studenten dafür, dass der Nachwuchs nicht zu kurz kommt. Weiterhin bieten vielfältige Weiterbildungsangebote und konzerneigene Programme zur Personal- und Führungskräfteentwicklung den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Wissen über die Anforderungen der aktuellen Stelle hinaus auszubauen und interessante Perspektiven zu schaffen.

DER START IN DIE ZUKUNFT MIT TRAINEE-PROGRAMMEN BEI RHEINMETALL Einsteiger, die nach einer Aufgabe suchen, bei der sie mit ihren Ideen etwas bewirken können und gute Zukunftsperspektiven haben, sind bei Rheinmetall richtig. Das Unternehmen bietet seinen Trainees Chancen, verschiedenste Fachgebiete und spannende Technologien. Sie können die Themen Mobilität und Sicherheit aktiv mitgestalten.

RHEINMETALL BIETET SEINEN MITARBEITERN MEHR – JETZT UND IN DER ZUKUNFT Seine Mitarbeiter sind Rheinmetall wichtig. Das Unternehmen will ihnen ein Umfeld bieten, das Work und Life verbindet, das das kollegiale Miteinander fördert und rundum zufrieden macht. Mitarbeiterförderung ist daher eine der wichtigen Grundlagen der Unternehmenskultur.

Fotos: Rheinmetall Group

ie Welt befindet sich im Umbruch. Megatrends wie der Klimawandel und die zunehmende globale Risikodichte verändern die Gegebenheiten rasend schnell und erhöhen das Bedürfnis nach Mobilität und Sicherheit stetig. Führende Positionen der Rheinmetall Group in diesen Märkten sind die Grundlage eines sicheren Arbeitsplatzes in einem internationalen und innovativen Unternehmen.

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„Wenn unsere Remote Tower ControlSysteme schärfer sehen als der Mensch, haben wir einen guten Job gemacht.“ DR.-ING. JUDITH MÜLLER Software-Entwicklungsingenieurin bei der RHEINMETALL ELECTRONICS GMBH IN BREMEN

Sie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann werden Sie Teil des Rheinmetall Teams. Lassen Sie uns gemeinsam im Automotiveund Defence-Bereich die Themen gestalten, die Menschen bewegen: Mobilität und Sicherheit. Technologien von Rheinmetall. Solutions for a changing world. Finden Sie jetzt Ihre Zukunftsperspektive unter www.rheinmetall.com/karriere

MOBILIT Y. SECURITY. PASSION.

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We make it happen - with you! BENTELER. Die Familie der Lösungsmacher. BENTELER hat auf jede Karrierefrage eine passende Antwort. BENTELER ist ein internationales Unternehmen, das Produkte, Systeme und Dienstleistungen für den Automobil-, Energie- und Maschinenbausektor entwickelt, produziert und vertreibt. Unter dem Dach der strategischen Führungsholding BENTELER International AG mit Sitz in Salzburg, Österreich, sind die drei Divisionen BENTELER Automotive, BENTELER Steel/Tube und BENTELER Distribution organisiert. Mit der Division Automotive sind wir einer der größten privaten Automobil-Zulieferer der Welt. Wir sind ein Familienunternehmen in der vierten Generation. Unsere 30.000 Mitarbeiter an 144 Standorten in 39 Ländern bieten erstklassige Herstellungs- und Vertriebskompetenz – leidenschaftlich und nah am Kunden. Unser Umsatz im Geschäftsjahr 2017 betrug 7,856 Milliarden Euro. Technologisch exzellent und stark in der Umsetzung entwickeln wir Lösungen, die den Unterschied machen – für Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft. BENTELER begann als kleines Handelsunternehmen vor mehr als 140 Jahren. Über die Jahrzehnte sind wir gewachsen. Haben Pioniergeist bewiesen, Erfahrungen gesammelt und Wissen aufgebaut. Oft zusammen mit unseren Kunden, die uns teilweise schon seit mehr als 80 Jahren partnerschaftlich verbunden sind. Heute können wir unsere Größe, Internationalität und unser branchenübergreifendes Know-how für unsere Kunden nutzen. Aus den vormals sechs Angestellten wurde eine Familie von 30.000 Lösungsmachern – und BENTELER ein weltweit agierender Konzern. Nur wer zufrieden und motiviert ist, liefert Bestleistung. Nur wer gefordert und gefördert wird, wächst über sich hinaus. Und nur wer sich weiterentwickeln darf, bleibt loyal. Deshalb bietet BENTELER seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit unterschiedliche Möglichkeiten zur Fortbildung – egal ob Lehrling oder Führungskraft, Arbeiter oder Angestellter. Denn ein Unternehmen ist die Summe all seiner Mitarbeiter. Sie sind der wichtigste Garant für Erfolg.

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Um unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, sind wir stets auf der Suche nach talentiertem Nachwuchs. Doch was zeichnet uns als Arbeitgeber aus? Ganz klar: Wir stellen die Menschen und ihre individuellen Bedürfnisse in den unterschiedlichen Lebensphasen in den Mittelpunkt. Ob Talentförderung, Karriereentwicklung, BENTELER-Life-Balance, Internationalität oder Gestaltungsmöglichkeiten – auf jedes dieser Bedürfnisse hat BENTELER eine individuelle Antwort. So variabel der Einstieg, so vielfältig sind die Möglichkeiten im gesamten Konzern. Außerdem kümmern wir uns mit Einrichtungen wie firmeneigenen Kindertagesstätten um eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wer will, kann sich in 39 Ländern spannenden internationalen Herausforderungen stellen und so neue Aufgabengebiete erschließen – unsere Unterstützung ist ihm sicher. Und wer eine innovative Idee hat oder seine Gedanken teilen möchte, stößt bei BENTELER immer auf ein offenes Ohr.

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hmen, um Talente , ergreifen wir Maßna h. Damit das so bleibt glic mö es wir n zu ent wickeln. So che Ja, bei BENTELER ma Stärken ent sprechend und ihren individuellen n der för zu – vor allem Sie en, nen enn Sie alles sein kön frühzeitig zu erk Teil eines Teams, in dem als olg Erf en lich sön erleben Sie per er.benteler.info jet zt unter ww w.care selbst. Bewerben Sie sich SEIT 1876. DER LÖSUNGSMACHER. BENTELER. DIE FAMILIE

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

Ein starkes Team. Wir arbeiten mit einem Team aus über 450 Talenten an der Entwicklung einer besseren Welt. Als 100-prozentige IBM-Tochtergesellschaft entwickeln, testen und managen wir gemeinsam seit einem halben Jahrzehnt in über 50 Kundenprojekten. Unsere Teams setzen sich aus berufserfahrenen Experten und hochmotivierten Berufsund Quereinsteigern zusammen. Diese Vielfalt kombiniert mit einem breiten Technologiespektrum zeichnen unseren abwechslungsreichen Berufsalltag aus. Wohlfühlen, persönliche Weiterentwicklung und Spaß an dem, was wir tun zählen bei uns mehr als nur der deployte Code. Deine Einstiegsmöglichkeiten: Bei uns bekommst Du Deinen individuellen Berufseinstieg: Du kannst direkt ins erste Projekt als Software- oder Web-Entwickler, Test- oder Datenbank-Spezialist einsteigen, um dort Dein Wissen in der Praxis anzuwenden. Alternativ hast Du die Möglichkeit, im Rahmen unserer vierwöchigen Masterclass einzusteigen. Hier bieten wir Dir Vorort-Schulungen in den Bereichen Java EE, Datenbanken, Git, und Scrum. Für Deinen Berufseinstieg bieten wir Dir neben hilfsbereiten Kollegen auch unser „Buddy-Programm“, wo Dir erfahrene Kollegen bei Deinen Fragen zur Seite stehen und dich unterstüzen. Was Du mitbringst: Neben Deinem Bachelor-/Masterabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik, Statistik, Ingenieurwesen, Elektrotechnik oder ähnlichem hast Du grundlegende Kenntnisse in der Konzeption und Entwicklung von Software. Du bist technikbegeistert, lernbereit und kommunikativ. Außerdem motiviert, teamfähig und hast ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Werde Teil unseres Teams: Wir ermöglichen Dir Deinen Berufseinstieg in der Software-Entwicklung mit einem fließenden Übergang von Theorie zu Praxis. Du findest uns in Magdeburg, Frankfurt, Köln/Bonn, München und zahlreichen weiteren Projektstandorten! Weitere Informationen sowie unsere aktuellen Stellenanzeigen findest Du auf unserer Homepage unter: ibm.biz/cicjobs

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Tradition und Innovation HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART Drei Fakultäten, 32 Studiengänge, praxisnah und mitten in der Stadt – die HFT Stuttgart hat viel zu bieten.

radition und Innovation – das charakterisiert die Hochschule für Technik Stuttgart (HFT). Die Tradition der Lehre vom Bauen, Konstruieren und Gestalten reicht bis ins Jahr 1832 zurück. Heute ist die HFT Stuttgart eine national und international renommierte Hochschule mit den Studienbereichen Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Wirtschaft, Vermessung, Informatik und Mathematik. Das Bachelor-Master-System sowie zahlreiche Förder- und Zusatzprogramme bieten optimale Studienbedingungen. An drei Fakultäten stehen insgesamt 32 Studiengänge zur Wahl. Der Campus der HFT Stuttgart liegt mitten in der Stadt, zwischen Stadtgarten und Liederhalle, mitten im Wirtschaftszentrum Südwestdeutschlands. An der HFT Stuttgart wird praxisnah und in kleinen Gruppen ausgebildet. 125 Professoren unterrichten 4.000 Studierende, unterstützt von über 400 Lehrbeauftragten. Neben Fachwissen werden aber auch soziale Kompetenzen vermittelt. Teamfähigkeit, interdisziplinäres Arbeiten und

Hochschule für Technik Stuttgart

Schellingstrasse 24 70174 Stuttgart

Fremdsprachen spielen im Studium eine entscheidende Rolle. Praktische Studienprojekte in Zusammenarbeit mit Firmen und Büros oder ein Auslandsstudium an einer der über 70 Partnerhochschulen weltweit sind in die Studiengänge integriert. Das Bachelor-Master-System der HFT Stuttgart bietet individuelle Ausbildungswege, die Absolventen haben beste Berufschancen. Dies hat eine unabhängige Studie bestätigt. Neben den klassischen Berufsfeldern wie Architektur, Innenarchitektur, Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Vermessung, Informatik und Angewandte Mathematik bietet die HFT Stuttgart als einzige Hochschule bundesweit die Bachelorstudiengänge Bauphysik und Informationslogistik an. Im Gestaltungsbereich ist die HFT Stuttgart die einzige staatliche Hochschule in Baden-Württemberg, an der ein Innenarchitektur-Studium absolviert werden kann. Konsekutive Masterstudiengänge in Voll- oder Teilzeit schließen an die grundständigen Studienangebote an und eröffnen unter anderem den Zugang zum höheren Dienst. Ganz neu entwickelte Master-Studiengänge sind zum Beispiel Smart City Solutions und Gebäudephysik. Ebenso werden englischsprachige MasterStudiengänge wie Photogrammetry and Geoinformatics sowie Software Technology angeboten. Unterstützt wird die Lehre an der HFT Stuttgart von einer modernen IT-Ausrüstung, der Hochschulbibliothek, den Laboren, dem Didaktikzentrum mit den Bereichen Fremdsprachen und Unternehmensgründung sowie dem akademischen Auslandsamt. Mehr Infos: www.hft-stuttgart.de

www.hft-stuttgart.de info@hft-stuttgart.de

Hochschule für Technik Stuttgart Jetzt informieren! Architektur Bauingenieurwesen Bauphysik Informatik www.hft-stuttgart.de

Innenarchitektur Mathematik Vermessung Wirtschaft

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Zukunft studieren OTH AMBERG-WEIDEN Mehr Studium, mehr Know-how, mehr Zukunft – dieser Dreisatz geht auf an der OTH Amberg-Weiden. Die OTH Amberg-Weiden ist eine junge und innovative Hochschule, die ihren Studierenden eine hoch qualifizierte und zukunftsorientierte Ausbildung bietet. Beide Hochschulstandorte haben einen lebendigen Campus, beste Ausstattung und ein optimales Betreuungsverhältnis. Die Absolventinnen und Absolventen werden von der regionalen und überregionalen Wirtschaft als kompetente Fachkräfte geschätzt.

Foto: OTH Amberg-Weiden; ALE Oberpfalz

VON KLASSISCHEN BIS HIN ZU INNOVATIVEN STUDIENGÄNGEN Die Studiengänge der OTH Amberg-Weiden sind passgenau auf die Anforderungen der Arbeitgeber zugeschnitten. Das gilt insbesondere für die vier neuen und weiterentwickelten Studiengänge: Geoinformatik und Landmanagement, Mechatronik und digitale Automation, Energietechnik und Energieeffizienz sowie Bio- und Umweltverfahrenstechnik. AbsolventInnen der OTH Amberg-Weiden sind nach ihrem Studium fit für die Praxis und bei den Unternehmen sehr gefragt. Denn aktuelle Entwicklungen in der Wirtschaft und Wissenschaft fließen fast zeitgleich in die Lehrinhalte ein. DIE AMBERGER FAKULTÄTEN An den Fakultäten für Maschinenbau/Umwelttechnik sowie Elektrotechnik, Medien und Informatik im oberpfälzischen Amberg stehen zahlreiche Bachelor-Studiengänge wie zum Beispiel ›Elektro- und Informationstechnik‹, ›Medienproduktion und Medientechnik‹, ›Medieninformatik“, „Industrie-4.0-Informatik‹, aber auch ›Energietechnik und Energieeffizienz‹, ›Kunststofftechnik‹ oder ›Bio- und

Umweltverfahrenstechnik‹ zur Wahl. Bachelorabsolventen können zwischen den MasterStudiengängen ›IT und Automation‹, ›Applied Research in Engineering Sciences‹, ›Umwelttechnologie‹, ›Innovationsfokussierter Maschinenbau‹ und ›Medientechnik und Medienproduktion‹ wählen.

DIE FAKULTÄTEN IN WEIDEN Der Standort Weiden ist mit den Fakultäten für Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft weniger technisch ausgerichtet. Hier werden die Bachelor-Studiengänge ›Internationales Technologiemanagement‹, ›Medizintechnik‹ und ›Wirtschaftsingenieurwesen‹ sowie ›Betriebswirtschaft‹ und ›Handels- und Dienstleistungsmanagement‹ angeboten. Zusätzlich gibt es die Master-Studiengänge ›Digital Business‹, ›Interkulturelles Unternehmens- und Technologiemanagement‹ sowie ›Medizintechnik‹. HOCHQUALIFIZIERTE ALLROUNDER Gefragt sind auch OTH-AbsolventInnen mit hoher Schnittstellenkompetenz: Sie besitzen ein umfangreiches Wissen in mehreren Disziplinen, sind vernetzt, bringen Unternehmen voran, weil sie ganzheitlich denken und handeln. Die OTH Amberg-Weiden bildet diese Allrounder aus – in interdisziplinären Studiengängen wie ›Internationales Technologiemanagement‹, ›Patentingenieurwesen‹ oder ›Medieninformatik‹.

Technik und Sprachen/Kommunikation – Schlüsselquali-fikationen für die Karriere im Management von internationalen Technik-Unternehmen. Patentingenieurwesen kombiniert Ingenieurwissenschaften mit Innovationsmanagement und Gewerblichem Rechtschutz – wertvolles Know-how in den Patentabteilungen innovativer Unternehmen und in Patentanwaltskanzleien. Angehende Medieninformatiker verknüpfen angewandte Informatik mit einer vertieften Ausbildung in der Produktion digitaler Medien und der Entwicklung interaktiver ComputerAnwendungen. So entwickeln sie Lösungen für die digitale Lebens- und Arbeitswelt. Es muss aber auch nicht immer das klassische Studium sein: Das duale Studium richtet sich an Studieninteressente, die bereits während des Studiums mit überdurchschnittlicher Leistungsbereitschaft und hohem Engagement in einem Unternehmen Erfahrungen sammeln wollen.

OTH AMBERG-WEIDEN Die Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden bietet übe 25 Studiengänge an, davon 21 aus dem MINT-Bereich. Das vollständige Studienangebot finden Sie unter: www.oth-aw.de/studieren.

Dabei erwerben die Studierenden Kompetenzen auf mehreren Gebieten: Im Internationalen Technologiemanagement profitieren sie von einer fundierten Ausbildung in Wirtschaft, | aud!max MINT-GUIDE | 137

GREAT MINDS

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DAS FALLING WALLS LAB SUCHT WELTWEIT DIE BESTEN IDEEN. SEI DABEI UND PRÄSENTIERE DEIN HERAUSRAGENDES PROJEKT IN 3 MINUTEN. Mach mit und

Die drei Gewinner des Finales

• präsentiere deine Idee vor Nachwuchsforschern und innovativen Köpfen aus aller Welt, • überzeuge eine hochkarätige Jury in 3 Minuten, • werde Teil der interdisziplinären Falling Walls Lab Community mit Standorten in über 50 Ländern.

• werden von der Jury zu den “Falling Walls Young Innovators of the Year” gekürt, • erhalten einen Geldpreis, • präsentieren ihre 3-Minuten-Vorträge als Sprecher auf der renommierten Falling Walls Conference vor internationalem Publikum und neben den größten Namen aus der Wissenschaftswelt.

Ablauf • Internationale Falling Walls Labs finden weltweit an akademischen Institutionen statt – auch in der DACH-Region. • Die Gewinner der Vorentscheide reisen zum Falling Walls Lab Finale am 8. November nach Berlin. • 100 Finalisten präsentieren dort ihre Forschungsprojekte, Ideen und Inititativen zu gesellschaftlichen Herausforderungen und erhalten ein Ticket für die Falling Walls Conference am 9. November.

Wer kann sich bewerben? Bachelor- & Masterstudenten, Doktoranden, Post-Docs sowie Young Professionals aus allen Disziplinen. FRAGEN? lab@falling-walls.com INFOS: www.falling-walls.com/lab

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019

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Vom Berufsanfänger zum Führungsingenieur AKADEMIE DER INGENIEURE Die Akademie der Ingenieure setzt auf viel Praxisnähe – die Seminare sind Kontaktbörsen und Karriereschmieden

ildung ist in unserer heutigen Gesellschaft ein wertvolles Gut und stellt gleichzeitig eine wichtige Investition dar – sowohl in die eigene Persönlichkeit, als auch in die Zukunft eines Unternehmens. Das Anforderungsprofil an Ingenieure hat sich in den letzten Jahren verändert. Neben exzellenten fachlichen Kenntnissen fordert der Arbeitsmarkt verstärkt Führungskompetenzen und Soft Skills. Diese sind der Schlüssel zum Erfolg, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren. Die Fähigkeit, Konflikte zu lösen, interkulturelle Kompetenzen und unternehmerisches Denken werden von Arbeitgebern gefordert.

Foto: Akademie der Ingenieure

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Damit sie ihr Potenzial entdecken und entfalten können, bietet die Akademie Trainings für Absolventen und Berufsanfänger an.

AKADEMIE DER INGENIEURE Die Akademie der Ingenieure AkadIng GmbH ist Ihr kompetenter Partner für Fort- und Weiterbildung im Bauwesen. Seit mehr als 10 Jahren bietet sie fachspezifische Themen und ein vielfältiges Angebot an Themen aus dem Berufsumfeld an. Bundesweit: Wir bringen Ihnen die Zukunft nahe. Denn Sie finden uns in über 70 Städten in ganz Deutschland mit anerkannten Fortund Weiterbildungsmaßnahmen im Bau- und Planungswesen. Persönlich: Bei uns stehen Sie im Mittelpunkt. Denn wir nehmen Weiterbildung persönlich und betreuen Sie daher individuell und mit Freude. Praxisnah: Wir orientieren uns stets an Ihrem Bedarf. Denn wir garantieren höchste Qualität, Aktualität und Praxisbezug.

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INSERENTENVERZEICHNIS 2019

INSERENTEN

ALTANA AG Abelstraße 43 46483 Wesel www.altana.jobs Kontakt: HR Corporate Recruiting Andrea Pfister Fon: +49 281 670-10354 www.altana.de/kontakt Branche: Spezialchemie Produkte/Dienstleistungen: ALTANA – global führend in reiner Spezialchemie. Die Produkte von ALTANA stehen zwar nicht direkt in den Regalen der Supermärkte und Geschäfte, aber sie sind aus dem Alltag nicht wegzudenken. ALTANA bietet innovative, umweltverträgliche Problemlösungen für Lackhersteller, Lack- und Kunststoffverarbeiter, die Druck- und Kosmetikindustrie sowie die Elektroindustrie an. Siehe Anzeige Seite 40

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Accenture Campus Kronberg 1 61476 Kronberg im Taunus www.accenture.de/karriere Kontakt: Recruiting Fon: 00-800-45045045 recruiting.germany@accenture. com Branche: Unternehmensberatung, IT-Beratung

Akademie der Ingenieure AkadIng GmbH Gerhard-Koch-Str. 2 73760 Ostfildern Kontakt: Fon: 0711/79 48 22 21 Produkte/Dienstleistungen: Die Akademie der Ingenieure ermöglicht Fort- und Weiterbildung im Bauwesen. Neben fachspezifischen Themen bietet die Akademie ein vielfältiges Angebot von Themen aus dem Berufsumfeld an.

Produkte/Dienstleistungen: Services in den Bereichen Strategie, Consulting, Digital, Technologie und Operations.

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AUGUST STORCK KG Paulinenweg 12 33790 Halle (Westf.) www.storck.de/karriere Kontakt: Personalabteilung Birte Schmitz Fon: 05201-12 8351 Branche: Konsumgüter / Süßwaren Produkte/Dienstleistungen: Als international erfolgreiches Familienunternehmen gehört Storck heute zu den zehn größten Süßwarenherstellern der Welt. Rund um den Globus sind unsere Marken in über 100 Ländern erfolgreich. Maßgeblich an diesem Erfolg beteiligt: Unsere mehr als 6.000 Mitarbeiter, die mit großer Leidenschaft daran arbeiten, die Welt ein wenig süßer zu machen.

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ALBA Group Knesebeckstraße 56-58 10719 Berlin www.albagroup.de/karriere Kontakt: Karriere Hotline Fon: 030 35 182 6110 Karriere@albagroup.de Branche: Kreislauf- und Rohstoffwirtschaft/Recycling Produkte/Dienstleistungen: Die ALBA Group ist einer der führenden Recycling- und Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit. Wir bieten von der Beratung in Entsorgungsfragen und dem Kreislaufmanagement, über die Entwicklung von Recyclingtechnologien bis zum Rohstoffhandel ein Leistungsspektrum wie kaum ein anderes Unternehmen der ›Green Economy‹. Siehe Anzeige Seite 66

AUTOLIV B.V. & CO. KG

Automotive Safety Technologies GmbH

Standorte: Dachau bei München, Elmshorn bei Hamburg

Lilienthalstraße 11 85080 Gaimersheim www.astech-auto.de/de/ wir-bieten.html Kontakt: Christina Popp Personalreferentin Fon: +49 841 89 717055 Branche: Automobilbranche; Fahrzeugsicherheit; Integrale Sicherheit; Fahrerassistenzsysteme; Aktive und passive Sicherheit Produkte/Dienstleistungen: Sei es im Bereich Integrale Sicherheit, Fahrerassistenzsysteme, Simulation, Absicherung/Testing, Tool- & Algorithmenentwicklung oder Irreversible Pre-Crash-Systeme – als mittelständisches Unternehmen arbeiten unsere Mitarbeiter in Teams an den verschiedenen Einzelprojekten.

Kontakt: Miriam Irlesberger miriam.irlesberger@autoliv.com Branche: Automobilindustrie Produkte/Dienstleistungen: Autoliv ist der weltweit größte Zulieferer für Fahrzeugsicherheit und beliefert alle bedeutenden Automobilhersteller der Welt. Die mehr als 64.000 Mitarbeiter in 27 Ländern verfolgen leidenschaftlich die Vision, mit ihren Technologien mehr Leben zu retten und Auto fahren sicherer zu machen.

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ALDI Nord ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG Eckenbergstraße 16 + 16 A 45307 Essen www.aldi-nord.de/karriere/ it-berufe.html Kontakt: ohg-bewerbung@aldi-nord.de Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Als führender Discounter im Lebensmitteleinzelhandel liefert die ALDI Nord IT moderne Ansätze, um alle Aktivitäten, Informationen, Interaktionen und Kontaktpunkte von gestern, heute und morgen aktuell und in Echtzeit verarbeiten zu können. Ob E-Commerce oder Online, ob Verkaufs- und Filialmanagementlösungen oder SAP-Systeme, unsere IT bietet spannende, internationale Projekte. Siehe Anzeige Seite 116

AVM GmbH Alt-Moabit 95 10559 Berlin avm.de/jobs Kontakt: Alexandra Marksteiner Fon: 030 399 766 00 work@avm.de Branche: IT / Telekommunikation Produkte/Dienstleistungen: AVM ist Hersteller von Produkten für den Breitbandanschluss und das intelligente Heimnetz. Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, Glasfaser, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLANRouter. Siehe Anzeige Seite 24

INSERENTEN

Platinion GmbH Im Mediapark 5c 50670 Köln www.karriere.bcgplatinion.de Kontakt: Mike Stertz Fon: +49 221 5895-8324 karriere@platinion.com Branche: IT Produkte/Dienstleistungen: Die Beratungsleistung ist fokussiert auf die Konzeption und Umsetzung geschäft skritischer IT-Themen großer Unternehmen. BCG Platinion verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Branchen Banken, Versicherungen, Energiewirtschaft , Konsumgüter, Telekommunikation und Medien – unterstützt aber auch erfolgreich führende Unternehmen aus anderen Industrien.

Bechtle AG Bechtle Platz 1 74172 Neckarsulm www.bechtle.com/trainee Kontakt: trainee@bechtle.com Branche: IT-Branche, Informationstechnologie Produkte/Dienstleistungen: Mit über 70.000 IT-Produkten im Online-Shop und rund 70 IT-Systemhäusern in der D-A-CH-Region ist das Geschäftsmodell von Bechtle besonders – eine Kombination aus Direktvertrieb von IT-Produkten und Systemhausdienstleistungen.

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Bundesdruckerei GmbH

Bundesnachrichtendienst

Kommandantenstraße 18 10969 Berlin www.bundesdruckerei.de Kontakt: Elisabeth Roß Fon 030 2598-1031 elisabeth.ross@bdr.de Branche: Anbieter für Systemlösungen und Produkte für sichere Identitäten und sichere Daten Produkte/Dienstleistungen: Die Bundesdruckerei GmbH bietet innovative und komplette IT-Sicherheitslösungen für Unternehmen, Staaten und Behörden. Mit Technologien und Dienstleistungen ›Made in Germany‹ schützt sie sensible Daten, Kommunikation und Infrastrukturen.

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Personalgewinnung Postfach 120 82042 Pullach www.bundesnachrichtendienst.de Kontakt: jobs@bundesnachrichtendienst.de Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Im Auftrag der Bundesregierung gewinnt und analysiert der BND Informationen über das Ausland.

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Beck GmbH & Co. Elektronik Bauelemente KG Eltersdorfer Straße 7 90425 Nürnberg www.beck-elektronik.de Kontakt: Gabriele Ettl Branche: Distribution elektronischer und elektromechanischer Bauelemente, Displays, Stromversorgung, Lichttechnik Produkte/Dienstleistungen: Intensive Design-In-Unterstützung und eingehende Applikationsberatung mit dem Ziel sowohl technischer als auch kommerzieller Optimierung und Modifikation von Standardprodukten nach Kundenwunsch. Kompetenz in der Einführung neuer Technologien und Produkte, Entwicklung von kundenspezifischen Produkten, Beratung und Unterstützung bei der Auswahl von Kompetenzen zur Systemlösung oder Komplettangebot. Siehe Anzeige Seite 64

Bundesverwaltungsamt Barbarastr. 1 50735 Köln www.bva.bund.de/karriere Kontakt: Fon: +49 (0) 22899358-0 personalmanagement@bva. bund.de Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für die gesamte Bundesregierung, für Behörden und Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz des BVA ist Köln.

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BENTELER-Gruppe Residenzstraße 1 33104 Paderborn www.career.benteler.info Kontakt: Axelle Winkelmann axelle.winkelmann@benteler.com Branche: Automotive, Stahl, Maschinenbau, Handel Produkte/Dienstleistungen: Als Full-Service-Supplier nahezu aller großen Fahrzeughersteller weltweit bieten wir kundenorientierte Lösungen für ein breites Produktspektrum. Darüber hinaus entwickelt, produziert und handelt BENTELER Rohre für zahlreiche Verwendungen und Anwendungsgebiete. SHAZAM HERE TO

Bundesamt für Verfassungsschutz www.verfassungsschutz.de Kontakt: Fon: 0221/792-2100 karriere@bfv.bund.de Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der Inlandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Aufgabe des BfV ist es unter anderem, Informationen über extremistische und terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten sowie Spionageangriffe abzuwehren.

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Covestro

DATEV eG

Kaiser Wilhelm Allee 60 51373 Leverkusen career.covestro.de Kontakt: career.covestro.de/de/contact Branche: Chemie Produkte/Dienstleistungen: Covestro zählt zu den weltweit führenden Anbietern hochwertiger Polymer-Werkstoffe. Mit rund 16.000 Mitarbeitern an 30 Standorten produzieren wir innovative Kunststoffe, die in fast jedem modernen Produkt zu finden sind. Wir geben Innovationsanstöße und treiben Wachstum voran – durch profitable Produkte und Technologien, die der Gesellschaft nützen und Umweltbelastungen verringern: WE MAKE the world a brighter place. Siehe Anzeige Seite 18

90329 Nürnberg www.datev.de/karriere Kontakt: Fon: 0911-319 info@datev.de Branche: Softwarehersteller, IT-Dienstleistung und -Beratung Produkte/Dienstleistungen: DATEV bietet Software für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte sowie deren Mandanten an. Ferner beinhaltet das Leistungsspektrum Rechenzentrumsdienste sowie Angebote rund um IT-Outsourcing und IT-Sicherheit.

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INSERENTEN

DLR Deutsches Zentrum für Luftund Raumfahrt Hauptverwaltung Linder Höhe 51147 Köln www.DLR.de Kontakt: Bei Fragen zu konkreten Stellenangeboten aus unserem Jobportal www.DLR.de/jobs wenden Sie sich bitte an die in den Ausschreibungen genannten Ansprechpartner. Branche: Forschung Produkte/Dienstleistungen: Forschungszentrum für Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung; als Raumfahrtagentur verantwortlich für die Planung und Realisierung der deutschen Raumfahrtaktivitäten.

DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH

DONAT GROUP

Dr.-Johannes-Heidenhain-Str. 5 83301 Traunreut www.heidenhain.de/jobs Kontakt: Frau Trübenbach Fon: 08669-31-3259 truebenbach@heidenhain.de Branche: Mess- und Regeltechnik sowie Maschinenbau Produkte/Dienstleistungen: Wir sind ein führender Hersteller von Numerischen Steuerungen für Werkzeugmaschinen sowie von Längen- und Winkelmesstechnik für Positionieraufgaben in Produktionsmaschinen. Unsere Produkte kommen weltweit in hochgenauen Werkzeugmaschinen sowie in Produktions- und Weiterverarbeitungsanlagen von elektronischen Bauelementen zum Einsatz.

DONAT group GmbH Friedrichshofener Straße 12 85049 Ingolstadt jobs.donat-group.de/jobs Kontakt: Personalrecruiting Tel. +49841 37081-560 karriere@donat-group.de Branche: IT-Dienstleistungen Produkte/Dienstleistungen: Beginnend als IT-Dienstleister der Automotive-Branche werden die Kernkompetenzen perspektivisch auch weiteren Branchen bundesweit zur Verfügung stehen: Von Prozessberatung, agiler sowie klassischer individueller SoftwareEntwicklung und App-Entwicklung bis zu Mainframe Technologien und Life Cycle Management gemäß ITIL-Service-Set.

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Enercon GmbH

evosoft GmbH

Flughafen München Konzern

Dreekamp 5 26605 Aurich Kontakt: Simone Philipp Fon: 04941-927 244 Branche: Erneuerbare Energien Produkte/Dienstleistungen: Windenergieanlagen, Solarwechselrichter, Wasserkraftwerke

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142 | aud!max MINT-GUIDE |

Marienbergstraße 76-82 90411 Nürnberg www.evosoft.com/karriere Kontakt: Florian Günther Fon: +49 91153991-364 florian.guenther@evosoft.com Branche: IT Produkte/Dienstleistungen: Die eigenständige, 100-prozentige Tochtergesellschaft der Siemens AG versteht sich als Wegbereiter für die Entwicklung, Integration, Digitalisierung und den Einsatz von IT-Technologien der Zukunft. Ihren Kunden steht die evosoft GmbH mit innovativem Know-how und umfangreicher Erfahrung in der Software-Entwicklung, Automatisierung, Betrieb und Innovation von Applikationen sowie der Gestaltung von Anwendungen zur Seite. Siehe Anzeige Seite 68

Nordallee 25 85356 München www.munich-airport.de/ karriere Kontakt: karriere@munich-airport.de Branche: Verkehr & Logistik Produkte/Dienstleistungen: Mit rund 9.900 Mitarbeitern betreiben wir den zweitgrößten Airport in Deutschland. Als einer der wirtschaftlich erfolgreichsten Flughäfen Deutschlands und einem jährlichen Umsatz von 1,5 Mrd. Euro, bieten wir attraktive Leistungen in allen Bereichen des Airport Managements an: Von der Abwicklung des Flugverkehrs über den Betrieb der Flughafenshops und -restaurants bis hin zur Vermarktung der Werbeflächen. Siehe Anzeige Seite 34

EFS – Elektronische Fahrwerksysteme GmbH

ESG Elektroniksystemund Logistik-GmbH

Dr.-Ludwig-Kraus-Str. 6 85080 Gaimersheim www.efs-auto.com

CYOSS > MOBILITY > DEFENCE + PUBLIC SECURITY www.esg.de www.jobs.esg.de

Kontakt: Karin Knuff Recruiting Fon: +49 8458 397 30-2990 karriere@efs-auto.com

Kontakt: Berta Küpper Fon: 089 9216 14728

Branche: Automobil, Automobilelektronik, Entwicklung Produkte/Dienstleistungen: Fahrwerkentwicklung, System-Softwareentwicklung, Systemintegration, Projektmanagement

20 Siehe Anzeige Seite 05

FDM Group Mainzer Landstr. 41 60329 Frankfurt am Main www.fdmgroup.com/karriere Kontakt: Sarah Riemer Recruitment Consultant Germany Fon: 069 9675 9286 sarah.riemer@fdmgroup.com Branche: IT & Consulting Produkte/Dienstleistungen: Wir unterstützen Unternehmen bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten. Unsere Kernkompetenz: Talente rekrutieren, sie an unserer FDM Academy trainieren und in Business- und IT-Projekten einsetzen. #FDMcareers Siehe Anzeige Seite 76

Branche: System- und Softwarehaus Produkte/Dienstleistungen: Entwicklung und Integration von sicherheitsrelevanten Elektronikund IT-Systemen Standorte: München, Fürstenfeldbruck, Ingolstadt, Wolfsburg und weitere

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GROB-WERKE GmbH & Co. KG Industriestraße 4 87719 Mindelheim www.grobgroup.com Kontakt: Verena Breher Fon: 08261 996-7544 personal@grob.de Branche: Maschinenbau Produkte/Dienstleistungen: Das Portfolio reicht von Universal-Bearbeitungszentren über hoch komplexe Fertigungssysteme mit eigener Automatisierung bis hin zu manuellen Montagestationen und voll automatisierten Montagelinien. Zudem sind Produktionsanlagen für Elektromotoren und Montageanlagen für die Batterie- und Brenstoffzellentechnologie Teil unserer Produktpalette. Siehe Anzeige Seite 62

INSERENTEN

Hannover Rück SE Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover hannover-rueck.jobs Kontakt: personnel@hannover-re.de Branche: Rückversicherung Produkte/Dienstleistungen: Die Hannover Rück ist mit einem Prämienvolumen von knapp 18 Milliarden Euro der drittgrößte Rückversicherer der Welt. Sie betreibt alle Sparten der Schadenund Personen-Rückversicherung und ist mit rund 3.300 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten.

Heraeus Holding GmbH Heraeusstraße 12-14 63450 Hanau www.heraeus.de/karriere Kontakt: Recruiting Service Fon: 06181-35-8877 recruiting@heraeus.com Branche: Technologie Produkte/Dienstleistungen: Der Technologiekonzern Heraeus mit Sitz in Hanau ist ein 1851 gegründetes und weltweit führendes Portfoliounternehmen in Familienbesitz. Heraeus bündelt heute eine Vielzahl von Geschäften in den Feldern Umwelt, Energie, Elektronik, Gesundheit, Mobilität und industrielle Anwendungen. Mit weltweit 13.000 Mitarbeitern in 40 Ländern hat Heraeus eine führende Position auf seinen globalen Absatzmärkten.

Hermes Arzneimittel GmbH Georg-Kalb-Str. 5-8 82049 Pullach www.hermes-arzneimittel.com Kontakt: Kristina Korsch Kristina.korsch@hermesarzneimittel.com Branche: Pharmaindustrie Produkte/ Dienstleistungen: HERMES ARZNEIMITTEL ist ein pharmazeutisches Unternehmen mit einer über 110-jährigen Firmentradition.Das in Familienbesitz befindliche Unternehmen ist ein führender Anbieter und Hersteller von hochwertigen Produkten für die Selbstmedikation und steht für höchste technologische Kompetenz bei der Produktion von ArzneimittelBrausetabletten und weiteren innovativen Darreichungsformen.

Hochschule für Technik Stuttgart Schellingstraße 24 70174 Stuttgart www.hft-stuttgart.de

Universitätsplatz 12 39104 Magdeburg www.IBM.com/de/CIC

Kontakt: Studierendensekretariat Fon: 0711 8926 2662 bzw. 2659 studsek.vw@hft-stuttgart.de

Kontakt: IBM CIC Recruiting Team CICRECDE@de.ibm.com

Studienangebot: Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Informatik, Mathematik, Vermessung/Geodäsie, Wirtschaft

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K+S Aktiengesellschaft

LEONI AG

Magna International (Germany) GmbH

MAHLE

Bertha-von-Suttner-Straße 7 34131 Kassel www.k-plus-s.com Kontakt: Svenja Ludwig Fon: 0561 9301 2054 svenja.ludwig@k-plus-s.com Branche: Bergbau Produkte/Dienstleistungen: K+S ist der größte Salzproduzent der Welt und gehört zur Spitzengruppe der internationalen Kalianbieter. Unsere Produkte kommen in der Agrarwirtschaft, Ernährung und Straßensicherheit zum Einsatz und sind Komponenten für eine Vielzahl industrieller Prozesse.

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Marienstraße 7 90402 Nürnberg www.leoni.com Kontakt: Robert Manger Fon: 0911-2023-0 Robert.Manger@leoni.com Branche: Automobilbereich und weitere Industrien Produkte/Dienstleistungen: LEONI ist ein globaler Anbieter von Produkten, Lösungen und Dienstleistungen für das Energie- und Datenmanagement. Die Wertschöpfungskette umfasst Drähte, optische Fasern, Spezialkabel und Smart Services. Mit mehr als 86.000 Mitarbeitern in 31 Ländern erzielte LEONI 2017 einen Konzernumsatz von 4,9 Milliarden Euro. Siehe Anzeige Seite 26

Kurfürst- Eppstein- Ring 11 63877 Sailauf www.magna.com/careers Kontakt: Ihren persönlichen Ansprechpartner finden Sie auf der jeweiligen Stellenausschreibung. Branche: Automobilzulieferer Produkte/Dienstleitungen: Fahrzeugentwicklung und Auftragsfertigung, Elektronik, Dachsysteme, Schließsysteme, Sichtsysteme, Ausstattungssysteme, Antriebssysteme, Karosserie& Fahrzeugsysteme

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IBM Client Innovation Center Germany GmbH

Pragstraße 26-46 70376 Stuttgart careers@mahle.com Kontakt: Fon: 0711-501-0 www.jobs.mahle.com Branche: Automobilzulieferer Produkte/Dienstleistungen: MAHLE ist ein international führender Zulieferer der Automobilindustrie mit einzigartiger Systemkompetenz in den Bereichen Motorsysteme und -komponenten, Filtration, Elektrik/ Mechatronik und Thermomanagement. Rund 78.000 Mitarbeiter haben 2017 an über 170 Produktionsstandorten sowie in 16 großen Entwicklungszentren in mehr als 30 Ländern einen Umsatz von rund 12,8 Milliarden Euro erwirtschaftet.

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Branche: IT Produkte/Dienstleistungen: IT-Services – Dabei reicht die Bandbreite der Themen, mit denen wir uns beschäftigen, von Applikationen über die Innovationstreiber des digitalen Zeitalters, wie Mobile, Cloud und Big Data bis hin zu IBM Watson.

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mayato GmbH Friedrichstraße 121 10177 Berlin www.mayato.com/karriere Kontakt: Karin Kral Fon: +49 151 1211 2470 karin.kral@mayato.com Branche: Consulting / Beratung Produkte/Dienstleistungen: BI & Analytics Beratung

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INSERENTEN

Ministerium für EngineOverOverN3 Engine Over-N3N3Engine Schule und Bildung haul Services haul Services haul Services des Landes Nord GmbH& &Co. Co.KGKG GmbH & Co. KG GmbH rheinWestfalen 1 1 Gerhard-Höltje-Straße Ministerium für Schule und Bildung Gerhard-Höltje-Straße 1 Gerhard-Höltje-Straße 99310 Arnstadt 99310 Arnstadt 99310 Arnstadt des Landes Nordrhein-Westfalen, www.karriere.n3eos.com 40190 Düsseldorf www.karriere.n3eos.com www.karriere.n3eos.com Kontakt: Kontakt: Frau Susann Pressestelle des Ministeriums fürMeyer Schule und Bildung Fon: +49 3628 5811-340 Fon: 0211 5867-3505 Branche: Luftfahrt Branche:

Kontakt: Kontakt: Frau Susann Meyer Frau Susann Meyer Fon:Fon: +49+49 3628 5811-340 3628 5811-340 Branche: Branche: Luftfahrt Luftfahrt

Behörde

Produkte/Dienstleistungen: Produkte/Dienstleistungen: Produkte/Dienstleistungen: N3 N3 Engine Overhaul Services Engine Overhaul Services N3 Engine Overhaul Services Produkte/Dienstleistungen: ist ist dasdas europäische Technologiezeuropäische Technologiezist das europäische TechnologiezDas Ministerium setzt sich aktiv für fürfür diedie Überholung undund entrum Überholung entrum für die Überholungentrum und die Lehrerversorgung in NRW ein und vonvon Rolls-Royce Reparatur Rolls-Royce Reparatur von Rolls-RoyceReparatur spricht mit der Kampagne ‚Schlau undund deren Flugzeugtriebwerken deren Flugzeugtriebwerken undFlugzeugtriebwerken deren machen – Lehrer werden’ gezielt den Komponenten. DasDas ProduktportKomponenten. ProduktportKomponenten. Das ProduktportLehrkräfte-Nachwuchs an.umfasst die Instandhaltung folio umfasst diedie Instandhaltung folio umfasst Instandhaltung folio

NorCom Information Technology GmbH & Co. KGaA Gabelsbergerstraße 4, 80333 München Tel.: +49 (0) 89 939 48 0 / Fax +49 (0) 89 939 48 111 www.norcom.de / info@ norcom.de Branche: Informationstechnologie / Software / Big Data Produkte/Dienstleistungen: DaSense – Big Data Analytics, EAGLE – Collaboration Software, Consulting

undund Reparatur derder Rolls-Royce Reparatur Rolls-Royce und Reparatur der Rolls-Royce Triebwerkstypen Trent 500500 Triebwerkstypen Trent Triebwerkstypen Trent 500 (Airbus A340), Trent 700700 (Airbus (Airbus A340), Trent (Airbus (Airbus A340), Trent 700 (Airbus A330), Trent 900900 (Airbus A380) A330), Trent (Airbus A380) A330), Trent 900 (Airbus A380) undund Trent XWB (Airbus A350). Trent XWB (Airbus A350). und Trent XWB (Airbus A350).

Novartis Pharma GmbH Human Resources Roonstraße 25 90429 Nürnberg karriere.novartis.de Kontakt: Novartis Pharma GmbH Human Resources Branche: Chemie, Pharma, Health Care Produkte/Dienstleistungen: Novartis bietet medizinische Lösungen an, um damit auf die sich verändernden Bedürfnisse von Patienten und Gesellschaften auf der ganzen Welt einzugehen. Das Unternehmen ist ausschließlich auf den Gesundheitssektor ausgerichtet und verfügt über ein diversifiziertes Portfolio, um diese Bedürfnisse so gut wie möglich zu erfüllen.

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Roche Deutschland

Berliner Allee 2 40212 Düsseldorf karriere.peek-cloppenburg.de Kontakt: Tanja Vellekoop Manager HR & Corporate Communications Buying/Brands Fon: 0211-3662-0 Branche: Textileinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In 140 P&C-Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben über 17.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 15 Ländern. Siehe Anzeige Seite 147

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Sandhofer Straße 116 68305 Mannheim roche.de/jobs Kontakt: Telefonnummern Ihrer persönli chen Ansprechpartner finden Sie auf den jeweiligen Stellenaus schreibungen. Branche: Healthcare, Diagnostik, Biotech nologie, Life Science, Pharma Produkte/Dienstleistungen: Roche ist ein globales Unter nehmen mit Vorreiterrolle in der Erforschung und Entwicklung von Medikamenten, Diagnostika und Labor/Monitoring systemen. Siehe Anzeige Seite 118

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Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG Standorte: Dahlewitz bei Berlin und Oberursel bei Frankfurt/Main www.rolls-royce.com/careers www.rolls-royce.de Kontakt: HR Shared Service Team Fon: 033708-6-3333 HRSSCSouthCentralEurope@ rolls-royce.com Branche: Luft- und Raumfahrt Produkte/Dienstleistungen: Rolls-Royce Deutschland ist mit rund 3.900 Mitarbeitern der einzige deutsche Flugzeugtriebwerkshersteller mit Zulassung für die Entwicklung, Herstellung und Instandhaltung moderner ziviler und militärischer Turbinentriebwerke. Siehe Anzeige Seite 22

Stadler Pankow GmbH Lessingstraße 102 13158 Berlin www.stadlerrail.com Kontakt: Stephan Langenberg Fon: 030 9191 1451 Branche: Entwicklung und Herstellung von Schienenfahrzeugen Produkte/Dienstleistungen: Die Stadler Pankow GmbH mit Standorten in Berlin und Velten, Brandenburg, ist ein Unternehmen der international agierenden Stadler Rail Group, die als Systemanbieter kundenspezifische Lösungen im Schienenfahrzeugbereich anbietet.

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Rödl & Partner Äußere Sulzbacher Straße 100 90491 Nürnberg Kontakt: Fon: +49 (911)91 93-0 E-Mail: info@roedl.de Branche: Rechtsberatung, Steuerberatung, Unternehmens- und IT-Beratung, Wirtschaftsprüfung Produkte/Dienstleistungen: Rödl & Partner ist als integrierte Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft weltweit in mehr als 50 Ländern mit 111 eigenen Standorten vertreten. Rechtsanwälte, Steuerberater, Unternehmens- und IT-Berater sowie Wirtschaftsprüfer sind die zuverlässigen Begleiter der Mandanten. Angetrieben werden sie vom gemeinsamen Erfolg und dem Versprechen ›Made in Germany‹.

Schenck Process Europe GmbH Schenck Process Europe GmbH Pallaswiesenstraße 100 64293 Darmstadt www.schenckprocess.com Kontakt: Human Resources 06151-1531 2239 humanresources@ schenckprocess.com Branche: Maschinenbau, Prozess- und Verfahrenstechnik Produkte/Dienstleistungen: Schenck Process entwickelt und fertigt innovative Lösungen für das Wägen, Dosieren, Fördern, Sieben, Automatisieren sowie die Luft-Filtrationstechnik. Als Technologie- und Marktführer bringen wir Prozesse zum Laufen, in allen Industriebereichen weltweit.

SEW EURODRIVE Hauptsitz Bruchsal bei Karlsruhe, weltweit in 50 Ländern www.sew-eurodrive.de/ karriere Kontakt: Recruiting Team Telefon +49 7251 75-1999 karriere@sew-eurodrive.de Branche: Antriebs- und Automatisierungstechnik Produkte/Dienstleistungen: Getriebemotoren, Getriebe, Motoren, Industriegetriebe, Dezentrale Antriebe/Mechatronik, Umrichtertechnik, Servo-Antriebstechnik, Industrielle Kommunikation, Steuerungstechnik, Bedienung und Inbetriebnahme, Sicherheitstechnik, Kontaktlose Energieübertragung, Didaktikmodule, Life Cycle Services

SKF GmbH Gunnar-Wester-Straße 12 97421 Schweinfurt www.skf.de/karriere www.facebook.com/SKFGroup Kontakt: SKF Recruitment Center Katrin Edelmann Fon: 09721-56 2250 oder karriere@skf.com Branche: Zulieferer für Industrie und Automobil, Industriedienstleistungen Produkte/Dienstleistungen: SKF ist ein weltweit führender Technologieanbieter mit den Kompetenzplattformen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, Schmiersysteme, Mechatronik und Service.

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ZKW Group ZKW Group GmbH Rottenhauserstraße 8 A - 3250 Wieselburg www.zkw-group.com/karriere Kontakt: Group HR Processes: Verena Novak Fon: +43 7416 505-0 verena.novak@zkw-group.com Branche: Automobilzulieferindustrie Produkte/Dienstleistungen: ZKW zählt in der Automobilindustrie weltweit zu den führenden Anbietern von Licht- und Scheinwerfersystemen im Premiumsegment. Das Produktangebot umfasst hochwertige Haupt- und Nebelscheinwerfer, Blinkleuchten, Innen- und Kennzeichenleuchten für Pkw, Lkw und Motorräder.

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Schiffgraben 4 30159 Hannover www.karriere.vgh.de Kontakt: Christiane Besa-Schmidt Fon: 0511-362-2152 christiane.besa-schmidt@vgh.de Branche: Versicherungen Produkte/Dienstleistungen: Die VGH ist der größte Versicherer in Niedersachsen – mit einem lückenlosen Angebot an Sach- und Personenversicherungen für den privaten, gewerblich-industriellen, landwirtschaftlichen und kommunalen Bereich. Rund 4.500 Mitarbeiter sind für den regionalen Marktführer tätig. Mit den beiden Kooperationspartnern, den Sparkassen und der LBS, bilden sie ein flächendeckendes Servicenetz zur Betreuung von 1,8 Millionen Kunden. Siehe Anzeige Seite 86

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