diciembre- 17
andalucĂa avanza en:
c u lt u r a deporte empleo i+d
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a n d a l u c í a ava n z a
deporte
súmate al deporte de riesgo
sin
El uso de las instalaciones deportivas es una buena op-
deportivas. Se trata de un decálogo de recomendacio-
ción para cualquier época del año, pero hay que tener
nes y consejos para el uso adecuado de estos equipa-
en cuenta una serie de recomendaciones para disfrutar
mientos y de los materiales.
de ellas sin riesgo.
Las instituciones y equipamientos que se adhieran al
Para ello, la Junta de Andalucía ha lanzado una campa-
decálogo obtendrán un distintivo de calidad que les
ña de sensibilización para promover y difundir la prácti-
acredita como un espacio seguro para la práctica de
ca de ejercicio físico con seguridad en las instalaciones
ejercicio físico.
1 -2 m
distancia de seguridad
porterías
antivuelco de riesgo
Entre el espacio deportivo y cualquier elemento que afecte a la seguridad debe existir al menos 1 - 2 metros de separación.
Debe garantizarse su estabilidad incluso cuando no están en uso.
Se deben utilizar sistemas antivuelco homologados y evitando en todo momento su manipulación.
pavimento elementos lesivos
Los equipos de las instalaciones deben ser elementos exentos de riesgo de roturas, astillamientos u oxidación.
Debe ser continuo, uniforme, sin reflejos y con orientación Norte - Sur.
emergencias
Ha de haber una persona con conocimientos en primeros auxilios, así como un protocolo de actuación.
redes
canastas y posters de voleibol
Evitar el uso contrapesos peligrosos y utillizar protecciones que minimicen las consecuencias de un posible impacto.
decálogo de seguridad
El hilo de las redes debe superar los 2 mm. para evitar cortes.
valores
La práctica deportiva favorece la adquisición de hábitos de autoprotección y cuidado del material. vida útil del producto
Los productos no han de poner en riesgo la salud de los usuarios.
11 diciembre - 17
a n d a l u c í a ava n z a
c u lt u r a
disfruta de los museos en navidad
La Consejería de Cultura ofrece, una Navidad más, actividades culturales para todos los gustos. Esto es solo un adelanto de lo que podrás encontrar en wwww.museosdeandalucia.es
Detectives en el museo 26 y 29 de diciembre de 17:00 a 19:00 Los jóvenes deberán resolver una serie de misterios que se esconden en el Museo. Aforo limitado a 15 niños. Reserva en el mail contacto@latente.es
Caligrafía romana 28 de diciembre 12:00 y 18:00 Un taller en el Museo Arqueológico de Sevilla para conocer los diferentes utensilios de escritura romanos y la manera de usarlos, así como unas nociones básicas de escritura.
Taller de Saturnalias 27 - 29 de diciembre a las 12:00 Para que los jóvenes conozcan el origen de la fiesta. Grupos de 30 niños. Se requiere inscripción previa 957355525, 957355527 y 957355529.
Cástulo… luz en la noche 13 de diciembre al 14 de enero del cielo nocturno tomadas desde Cástulo, que gracias a su baja contaminación lumínica permite contemplar un cielo estrellado único.
Visita al Museo de Cádiz 23 y 30 de diciembre a las 12:30 Visitas guiadas para comentar las obras pictóricas con temática navideña. Aforo máximo de 30 personas por grupo. Reserva previa en el 856105034.
Atrapa el sol en Antequera 23, 26 y 27 de diciembre a las 11:00 y a las 13:00 Taller para toda la familia de elaboración de “bombillas” neolíticas en el Conjunto Arqueológico Dólmenes de Antequera.
Navidad Animada 26 - 28 de diciembre de 11:30 a 13:30 Un taller para que los pequeños de la casa realicen decoraciones navideñas en el Museo de Bellas Artes de Granada.
Recorre la Alcazaba Sábados de diciembre y enero de 2018, salvo el día 6 Un recorrido por la historia y la arqueología del Conjunto Monumental de la Alcazaba. Entrada por la puerta de la Justicia. Aforo 30 personas.
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empleo
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ACERCANDO EL El Servicio Andaluz de Empleo es la agencia del gobierno andaluz que tiene el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo. Entre las diferentes líneas e iniciativas que ejecuta, algunas de ellas contemplan como beneficiarias a las personas jóvenes, entendiéndose jóvenes como aquellas personas con una edad comprendida entre los 18 y 30 años. Y están especialmente enfocadas a las personas universitarias.
¿cómo se pretende mejorar la empleabilidad? Existen dos líneas muy re-
sidades públicas anda-
lacionadas con la mejora
luzas pueden concurrir a
de la empleabilidad de los
las convocatorias de esta
jóvenes andaluces.
red, y en la actualidad la
La mejora de la empleabi-
mitad de las provincias
lidad se inicia en la propia
cuenta con este servicio
orientación laboral. A tra-
en sus universidades.
El SAE tiene actualmente en marcha varios incentivos para fa-
vés de un buen proceso
Junto a éste el Programa
cilitar la incorporación de los jóvenes al mercado laboral como
de orientación se puede
de Prácticas Profesiona-
son el Bono de Empleo Joven y la Iniciativa de Cooperación
definir el grado actual de
les para el Empleo apor-
Social.
empleabilidad de la per-
ta, a través del desarrollo
El Bono de Empleo Joven, conlleva un incentivo por importe
sona y su trayectoria para
de una práctica laboral no
de 4.800 euros, para empresas que contraten a jóvenes me-
su mejora. La Red Anda-
profesional, las compe-
nores de 30 años que estén inscritos en la garantía juvenil. El
lucía Orienta, y los Pro-
tencias técnicas y las ha-
presupuesto total destinado a la medida se encuentra en 50
gramas
Orientación
bilidades específicas que
millones de euros, con los que se ha conseguido hasta finales
Profesional son los prin-
se adquieren en el pues-
del mes de octubre de formalizarse más de 7.000 contratos,
cipales vehículos con los
to de trabajo, mediante el
suponiendo un montante cercano a los 25 millones de euros.
que se desarrollan este
desarrollo profesional que
Por su parte, la Iniciativa de Cooperación Social y Comunita-
objetivo. Actualmente se
supone la práctica labora
ria, está dirigida a los ayuntamientos andaluces para promo-
cuenta con 385 Unidades
de 6 meses y 20 horas se-
ver la contratación de personas para mejorar su empleabilidad
de Orientación en las que
manales. Estas prácticas
en todo el territorio. En el marco de la iniciativa Emple@joven,
prestan sus servicios más
se encuentran remune-
está prevista la contratación de cerca de 17.000 para jóvenes
de mil profesionales de la
radas y cuentan con una
menores de 30 años, y su formalización se producirá con una
orientación. Las Univer-
tutorización.
duración mínima de 6 meses, para lo que se ha destinado un
de
medidas de fomento del empleo para el colectivo
presupuesto próximo a los 150 millones de euros. En la actualidad este objetivo de contratación está próximo a alcanzarse.
13 diciembre - 17
a n d a l u c í a ava n z a
empleo
garantiajuvenilandalucia.es
L EMPLEO A LOS JÓVENES garantía juvenil
232.708 JÓVENES INSCRITOS
65 %
el de los inscritos en el programa no está inscrito como demandante de empleo
representa el
21%
de los jóvenes andaluces
50,86 % SON MUJERES (jóvenes entre 18-29 años)
particularmente difícil de
mas de Garantía Juvenil de
a las particularidades y
29 años, que cumplan una
los jóvenes en determi-
lucha contra el desempleo,
necesidades propias de la
serie de requisitos, reciban
También hay que reseñar
nadas regiones, propuso
que además se ampliaron
región designando al SAE
una oferta en un plazo de
las opciones que la imple-
una Iniciativa de Empleo
en 2017.
como organismo encarga-
4 a 6 meses tras el fin de
mentación de la Garantía
Juvenil, de la que podrían
En línea con el marco que
do de coordinar la imple-
su formación o el inicio de
Juvenil y la Iniciativa de
beneficiarse las regiones
establece el Plan Nacional
mentación del Sistema en
su periodo de desempleo.
Empleo Juvenil está gene-
europeas con tasas de
de Garantía Juvenil en Es-
Andalucía.
La oferta puede consistir
rando. Se trata de un mo-
desempleo juvenil superio-
paña, la Junta de Andalucía
En este sentido, la Garan-
en un trabajo, un periodo
delo de intervención como
res al 25%. De esta forma,
desarrolla desde principios
tía Juvenil es una iniciativa
de prácticas, una forma-
mecanismo de lucha con-
la UE dota esta iniciativa de
de 2014 su propio Sistema
de lucha contra el desem-
ción en una empresa o
tra el desempleo juvenil.
importantes fondos para la
para la implantación de la
pleo y que garantiza que
un curso en un centro de
Reconociendo la situación
implementación de Siste-
Garantía Juvenil conforme
los jóvenes de entre 16 y
enseñanza.
otras oportunidades para los jóvenes
14 a n d a l u c í a ava n z a
i+d
CONTRA LA FUGA DE CEREBROS La Junta de Andalucía ha puesto en marcha este año un
90 millones y que cuentan con cofinanciación del Fondo
programa de capacitación profesional que ha permitido
Social Europeo.
a las universidades públicas contratar a jóvenes para ta-
La Junta de Andalucía ha estructurado esta iniciativa
reas ligadas a la I+D.
en un total de tres fases, de las cuales dos están ya en
En concreto, esta medida beneficia a menores de 30
marcha. Se trata de ofrecer una oportunidad a los jóve-
años y desempleados, ofreciéndoles una oportunidad
nes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, para que
de adquirir competencias profesionales en I+D. Serán
mejoren sus habilidades profesionales y, con ello, sus
más de 2.500 contratos los que se convoquen entre este
oportunidades de conseguir un empleo de calidad en
año y el próximo, para los que se han destinado más de
I+D, sea en el ámbito público como en el privado.
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15 diciembre - 17
i+d
a n d a l u c í a ava n z a
fase ii
fase i
La Fase II se puso en mar-
con menos de 30 años
cha este otoño y va a per-
y con titulación superior
mitir a las universidades
universitaria. Su trabajo
incorporar a más de 1.000
viene a reforzar las áreas
investigadores con con-
del saber que son priori-
tratos que alcanzan hasta
tarias para las universida-
el año y medio.
des, ya que son ellas las
En esta fase, el objetivo
que han definido dónde
es ofrecer a los jóvenes
ofertar los contratos.
la oportunidad de iniciar
De este modo, los centros
o de continuar su carrera
de investigación se for-
científica en centros de
talecen de varias formas.
prestigio, como son las
Primera, contando con
La Fase I ha tenido como
profesional se está desa-
universidades del sistema
personal para desarrollar
objetivo la incorporación
rrollando en las áreas de
público andaluz. De esta
los proyectos que tiene
a las universidades de
investigación de las uni-
manera se retiene el ta-
abiertos. Segundo, dan-
jóvenes para el desem-
versidades.
lento en Andalucía, forta-
do formación a la próxima
peño de tareas técnicas
La complejidad en la ges-
leciendo la I+D y evitando
generación de científicos
y de gestión. En total, son
tión de los proyectos,
la fuga de cerebros.
que continuarán y amplia-
casi 1.300 contratos, de
hace muy valiosas a las
El perfil es el de jóvenes
rán sus líneas de trabajo.
un año de duración, que
que personas que cubran
se firmaron en el pasado
estos perfiles profesio-
mes de mayo.
nales. Saber redactar y
Los perfiles demandados
justificar un proyecto nos
eran de graduados tanto
permite atraer más re-
de FP como con titulación
cursos de fuentes como
universitaria.
Horizonte 2020.
Su
labor
Para 2018, la Junta de Andalucía tiene previsto concluir este programa de capacitación para jóvenes activando la Fase III. En la que se van a ofrecer más de 200 contratos para investigadores posdoctorales. Con ellos, se les ofrece la oportunidad de incorporarse a la universidad y de desarrollar su currículo, con lo que ser más competitivo a la hora de optar a convocatorias en el ámbito de la I+D.
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