jaargang 3 | oktober 2017 | nr.61 | LIMITED EDITION
magazine
CATEN O V D A JE BO O N T
www.avdr.nl
DANNY VESTERS
# PLAY THE BROADCAST
# SPECIAL ARBEIDSRECHT: CONCURRENTIEBEDING IS OOK RELATIEBEDING SCHRIFTELIJKHEIDSVEREISTE VERGT NADENKEN BELANGENAFWEGING BLIJFT CASUISTISCH
JOLANDA DE GROOT oktober 2017 |
1
NO FEAR NO EQUAL NO LIMITS 2
| oktober 2017
JUST MAGNA CHARTA
oktober 2017 |
3
DANNY VESTERS JOLANDA DE GROOT
MAGNA CHARTA MAGAZINE
4
AT KASTEEL WAARDENBURG | oktober 2017
OUT N W!
magna charta magazine presents:
WWZ toen en nu 2 jaar na dato
Be the first one to read it all! Nu te bestellen bij
6
| oktober 2017
de Academie voor
de Rechtspraktijk
www.avdr.nl
contents TA B L E O F
CURRICULUM VITAE Jolanda de Groot
08
Danny Vesters
11
Advocaat | Boontje Advocaten
Advocaat | Boontje Advocaten
PLAY THE BROADCAST Kantonrechter Rotterdam 11 april 2017, ECLI:NL:RBROT:2017:3402
16
Hoge Raad 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364
16
Hof Den Bosch 4 oktober 2016, ECLI:NL:GHSHE:2016:4435
16
MCM 2017/107 LV
MCM 2017/107 LV
Magna Charta magazine is een uitgave van: Academie voor de Rechtspraktijk Jaargang 3 Citeerwijze: MagnaCM, 2017-61
MCM 2017/107 LV
Redactie:
Etienne van Bladel Sharon Olivier van Genderen Ontwerp en realisatie: Mark Pollema Melanie Hament Eline van Roosmalen Contactgegevens: Academie voor de Rechtspraktijk Interne cursuslocatie Kasteel Waardenburg G.E.H. Tutein Noltheniuslaan 7 (navigatie: nr 1), 4181 AS WAARDENBURG T: 030-220 10 70 Traditionele cursussen T: 030-303 10 70 Webinar cursussen F: 030-220 53 27 E-mail: info@avdr.nl Advertenties: Etienne van Bladel ISBN: 9789462286375
Behoudens door de auteurswet gestelde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.
oktober 2017 |
7
CURRICULUM VITAE
>
Jolanda de Groot
Jolanda de Groot houdt zich vanaf het begin van haar carrière, (2002) uitsluitend bezig met het arbeidsrecht en is sindsdien ook advocaat. Zij adviseert veelal grote en kleine (al dan niet internationale) ondernemingen over arbeidsrechtelijke kwesties en heeft specifieke ervaring met de hospitality branche. Daarbij valt te denken aan het individuele en collectieve ontslagrecht, het concurrentiebeding, de statutair bestuurder, flexibele arbeidsrelaties (waaronder payrolling en uitzending) en internationaal arbeidsrecht. Jolanda heeft net als Danny naast het klassieke arbeidsrecht affiniteit met het strategisch arbeidsrecht en is in dat kader graag sparringspartner voor haar relaties. Ook heeft Jolanda een bijzondere interesse in de wetenschappelijke kant van het arbeidsrecht en heeft zij als mede-onderzoeker verbonden aan de Universiteit van Amsterdam, in maart 2011 aan een rapport gewerkt in het kader van een onderzoek voor het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over “de arbeidsrechtelijke knelpunten van Het Nieuwe Werkenâ€?
8
| oktober 2017
A MAYBE NEVER MADE HISTORY Don’t be a maybe!
oktober 2017 |
9 www.avdr.nl
They think we do
BAD THINGS but we do them very well
www.avdr.nl 10
| oktober 2017
CURRICULUM VITAE
>
Danny Vesters
Danny Vesters is in 2007 begonnen in de advocatuur en was daarvoor werkzaam als jurist, waarbij hij zich volledig heeft toegelegd op het arbeidsrecht. Danny staat een breed scala aan cliĂŤnten bij, waarbij de focus ligt op de werkgeverspraktijk. Naast het klassieke arbeidsrecht heeft Danny affiniteit met het strategisch arbeidsrecht en hebben internationale arbeidsverhoudingen, flexibele arbeidsrelaties, het concurrentiebeding en privacy zijn bijzondere interesse.
oktober 2017 |
11
12
| oktober 2017
oktober 2017 |
13
Magna Charta magazine
Magna Charta magazine WWZ-TREE
Magna Charta Magazine Leading lawyers aanbestedingsrecht l & ll
Magna Charta magazine De verleiders
Magna Charta magazine Capra
The interviews, Ben Compton QC versus Tessa van den Ende
The interviews, Saul Margo versus Twan Kersten
Preview de advocaat
Magna Charta magazine Roundtable first ladies gezondheidsrecht
Magna Charta special Dentons Boekel
The interview top athlete vs. lawyer, Sophie Bray vs. Kyoko Kuijers-Tollenaar
The interview top- sporter vs. advocaat/rechter, Valentin Verga, Merel Goldschmidt & Geert Janssen
The interview Iris Hond, Gerrard Boot & Derk Rijpma
14
| oktober 2017
Magna Charta magazine M&A maart 2017
Magna Charta magazine Nationaal Militair Museum
Magna Charta magazine NUON
Magna Charta magazine Parsifal
The interview top athletes vs lawyers
Magna Charta magazine roundtable privacyrecht
Magna Charta magazine Rembrandthuis
Magna Charta special arbeidsrecht
Word nu gratis abonnee van het Magna Charta magazine en krijg toegang tot het AvdR archief.
Magna Charta magazine Stuwcomplex Hagestein
Magna Charta magazine Jurisprudentie 2017
www.avdr.nl oktober 2017 |
15
MCM 2017/107 LV
PLAY THE BROADCAST JOLANDA DE GROOT DANNY VESTERS
Het Magna Charta digital Law Review is het vervolg op de Magna Charta News Room. Het is het eerste juridische digitale tijdschrift dat de opnames combineert met bijbehorende artikelen, dan wel uitspraken, en ze gratis beschikbaar stelt aan geĂŻnteresseerden. U kunt zich gratis abonneren op het tijdschrift Magna Charta digital Law Review. Wanneer u zich abonneert op het tijdschrift ontvangt u tevens de aankondigingen van de Magna Charta News Room, zodat u tijdens deze live uitzendingen uw vragen kunt stellen.
16
| oktober 2017
Kantonrechter Rotterdam 11 april 2017 | ECLI:NL:RBROT:2017:3402 Hoge Raad 3 maart 2017 | ECLI:NL:HR:2017:364 Hof Den Bosch 4 oktober 2016 | ECLI:NL:GHSHE:2016:4435
Bekijk hier de uitzending
oktober 2017 |
17
Door / Jolanda de Groot en Danny Vesters
18
| oktober 2017
Concurrentiebeding
Ons onderwerp was het concurrentiebeding. Het concurrentiebeding is geregeld in art. 7:653 BW en nader vormgegeven in de jurisprudentie. Artikel 7:653 BW regelt dat een concurrentiebeding slechts schriftelijk kan worden aangegaan met een meerderjarig persoon. Ook zijn er verschillen tussen de vereisten voor geldigheid bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan sinds 1 januari 2015 enkel een concurrentiebeding worden overeengekomen indien uit de bij het beding gegeven schriftelijke motivering blijkt dat het beding voor de werkgever noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen (aldus lid 2).
Het schriftelijkheidsvereiste is een belangrijk onderwerp als het gaat om concurrentiebeding zaken. De vraag die ook vaak wordt gesteld is: valt een relatiebeding nu ook onder het strenge toetsingskader van 653? Het antwoord is JA en is recentelijk nog door de Hoge Raad op 3 maart 2017 bevestigd. Dit betrof een zaak waarbij een werkgever stelde dat de werknemer het relatiebeding had overtreden en dat intussen een boete van ruim 2 ton was verbeurt. De werknemer voerde aan dat het relatiebeding niet rechtsgeldig met hem overeengekomen was. Het relatiebeding stond in een personeelshandboek. Volgens de werknemer was dit personeelshandboek hem niet ter hand gesteld bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst. Volgens de werkgever staat in de arbeidsovereenkomst dat het personeelshandboek is bijgevoegd en dat de werknemer verklaart kennis te hebben genomen van de inhoud hiervan.
De Hoge Raad overweegt dat de regeling van het concurrentiebeding een schriftelijkheidsvereiste kent. Hierin ligt de bijzondere waarborg gelegen dat de werknemer de consequenties van dit voor hem bezwarende beding goed heeft kunnen overwegen. De Hoge Raad verwijst in het bijzonder op get arrest Philip / Oostendorp uit 2008. Volgens de HR kan een concurrentiebeding ook worden overeengekomen in een ander document dan de arbeidsovereenkomst. In dat geval moet zijn voldaan aan de volgende twee vereisten: a) De arbeidsvoorwaarden waren als bijlage bij het ondertekende document gevoegd en in dat document is naar de arbeidsvoorwaarden verwezen. b) De werknemer heeft in het ondertekende document uitdrukkelijk verklaard in te stemmen met het concurrentiebeding. Omdat de regeling van het concurrentiebeding betrekking heeft op een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij de laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, valt hier ook een relatiebeding onder. De WWZ heeft hierin geen verandering gebracht. De werknemer was in 2003 in dienst getreden van de werkgever. En voor indiensttreding was met de werknemer gesproken over het handboek en was hem een exemplaar overhandigd. Maar zegt de HR, aan de schriftelijkheidsvereiste is niet voldaan omdat het niet bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst als bijlage bij de overeenkomst was gevoegd. Ook een uitspraak van de rechtbank Amsterdam is interessant, van 3 mei 2017. Het ging hier om een kort geding in een kwestie in de ICT markt. De werknemer is in 2015 in dienst getreden en is intussen voor onbepaalde tijd in dienst. Op 24 februari 2017 heeft de werknemer zijn arbeidsovereenkomst op gezegd en heeft de werknemer ook verteld bij een concurrent in dienst te willen treden. De werkgever heeft de werknemer en de nieuwe werknemer per brief laten weten bereid te zijn om het concurrentiebeding op te
oktober 2017 |
19
hebben onder bepaalde voorwaarden. Het gaat de werkgever vooral om een relatiebeding en dat geen andere werknemers worden meegenomen. Partijen komen hier alleen niet uit. De werknemer is vervolgens in dienst getreden van de nieuwe werkgever. Â De kantonrechter oordeelt dat de twee werkgevers concurrenten zijn. Dan komt hij toe aan een belangenafweging. De werknemer stelt dat hij een stevige positie verbetering heeft bij de nieuwe werkgever. Het salaris is 30% hoger. De oude werkgever stelt dat hij ook uitzicht had op betere voorwaarden bij hen en zelfs bonussen kon verdienen. De kantonrechter oordeelt dat dit niet relevant is, omdat nog onduidelijk is of hij die in de toekomst daadwerkelijk had gekregen. Van aanzienlijke investeringen in de werknemer is niet gebleken. Hoewel hij 3 maanden een training heeft gekregen bij indiensttreding, ontving hij toen ook een lager salaris. Ook kreeg hij eerst 3 bepaalde tijd contracten. Deze kantonrechter overweegt dat het voor de hand had gelegen om eerder een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden als je spreekt van een grote investering. Het belang van
20
| oktober 2017
handhaving dient te zien op te bescherming van het bedrijfsdebiet. De kantonrechter overweegt dat het geheimhoudingsbeding voldoende waarborgen moet geven voor bescherming van de specifieke kennis van het bedrijf. Verder rekent de kantonrechter de werkgever aan, dat zij in de schikking bereid was af te zien van het concurrentiebeding. Daarmee gaf zij haar belang op, vond de kantonrechter. Kennelijk wil de werkgever voorkomen dat informatie wordt meegenomen en dat werknemers worden meegenomen. Dat is een gerechtvaardigd belang maar kan niet via het bestaande concurrentiebeding worden afgedwongen. Afwijzing dus van de vordering!
CONCLUSIE EN TIPS:
• Indien je een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wilt opnemen, dan is het raadzaam om zo concreet mogelijk een schriftelijke motivering op te nemen. Blijf weg bij containerbegrippen en stel jezelf de vraag of het belang dat je wilt beschermen misschien niet ook met een geheimhoudingsbeding kan worden beschermd. Als dat het geval is, moet je ervoor zorgen dat je het te beschermen belang in je concurrentiebeding anders formuleert, althans, zo formuleert dat het duidelijk is dat een geheimhoudingsbeding niet voldoende bescherming biedt. • Pas op tijdens onderhandelingen met een werknemer over het matigen van het concurrentiebeding, je kunt hiermee je te beschermen belang prijsgeven! • Maak het u zelf niet te moeilijk. Neem een concurrentiebeding zoveel als mogelijk op in de arbeidsovereenkomst zelf. Dit komt het schriftelijkheidsvereiste ten goede. • Het is nog altijd aan te bevelen om een concurrentiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst zelf. Is het beding uitvoerig en wil je het liever in een apart document opnemen? Neem het dan op in een addendum die je aan de arbeidsovereenkomst hecht, met voorkeur een handtekening van de werknemer erop. • Neem ook altijd een geldig boetebeding op bij het concurrentiebeding, zodat het eenvoudiger is uw schade te verhalen.
oktober 2017 |
21
S omeone said they saw you, in the night and on your own There’s beaut y in the lonely You’re the moonlight in this town
- Tom Smith
22
| oktober 2017
oktober 2017 |
23
24
| oktober 2017
This is magna charta www.avdr.nl