CONTENTS
03 CURRICULUM VITAE
04 MOTIVATION LETTER
05 VISION AND MISSION
06 PLANS OF ACTION
02 | CANDIDATURE PLAN
AUFA FATHYA UNIVERSITAS GADJAH MADA
PERSONAL IDENTIFICATION Aufa Female Yogyakarta, November 3, 2000 O+ 21 years old
YEARS
ORGANIZATIONS / EVENTS
POSITIONS
2021-2022
Center for Indonesian Medical Students' Activities (CIMSA)
National Officer on Human Rights & Peace
2020-2021
CIMSA UGM
Vice Local Coordinator for External Affairs
2019-2020
CIMSA UGM
Media and Communication Team
MEMBER IDENTIFICATION 12190606 CIMSA Batch 2019 SCORP CIMSA National Meeting Attendance: 1. SCORP Camp 2019, Surakarta 2. Virtual October Meeting 2020 3. Virtual National Leadership Summit 2021, Jakarta 4. Virtual May Meeting 2021, Surakarta 5. Virtual October Meeting 2021, Jember 6. Virtual National Leadership Summit 2022, Jakarta 7. Virtual SCORP Camp 2022, Yogyakarta
YEAR
IFMSA EVENTS
POSITIONS
2022
Training for Disaster Medicine Trainers
Trainee
2022
IFMSA GA - March Meeting 2022
General Delegate
2022
Small Working Group Policy Document on Asylum-Seekers and Refugees' Health
Member
2021
IFMSA GA - August Meeting 2021
General Delegate
2021
IFMSA Asia-Pacific Regional Meeting 2021
General Delegate
2021
Pre-APRM Streams: Health Emergencies and Disaster Medicine
Trainee
2021
Small Working Group International Campaign: World Refugee Day 2021
Member
EDUCATION 2006 2012 2015 2019
-
SD Muhammadiyah 3 Depok SMP Negeri 2 Depok SMA Negeri 5 Depok Universitas Gadjah Mada
LANGUAGE PROFICIENCY Bahasa Indonesia - Native PENGHARGAAN YANG English D I P-E B2 ROLEH Turkish - B2 Karyawan Terbaik Tahun
S K I L L S Ini, Piksel Harmoni (2015) Adobe Photoshop Desain Aplikasi Seluler ibisPaint Terbaik, Pascasarjana HGFZ InShot (2014) Microsoft Office Penghargaan Desain, Canva
YEAR
ACHIEVEMENTS
2021
Humans of SCORP
2021
SCORA Merchandise Design Competition Winner
2020
SCORP Merchandise Design Competition Winner
2020
Best Project Officer for The 2nd Period CIMSA UGM
YEAR
WORKSHOPS/COURSES
2022
International Youth for Peace Camp
2021
Girl's Camp: Women, Peace, and Security
2021
Coursera: Global Health and Humanitarianism - Manchester University
2021
Coursera: Refugees in the 21st Century - University of London
Universitas Cakrawala (2012)
CANDIDATURE PLAN | 03
MOTIVATION LETTER Terima kasih saya ucapkan, karena sudah mampir sejenak, untuk melihat rencana kandidatur saya, Aufa Fathya. Selamat bahagia untuk kamu semua yang tentunya layak untuk sehat mentalnya. Di sini, saya akan menceritakan tentang langkah yang saya pilih untuk menjadi SC CIMSA 20222023. Hampir setahun sudah saya berkembang dengan CIMSA. Senang pasti, rekognisi itu ada, tapi sedih pun tak terhindarkan. Menimbang berbagai positivitas dan negativitas yang mungkin terjadi. Inilah jalan yang saya pilih, mungkin ada yang senang, bersyukur, kecewa, ataupun heran.
Saya selalu meyakini bahwa masukan (supervisi) dari orang yang berpengalaman dan mengevaluasi diri sangatlah penting bagi pengembangan pengganti (successors). Maka dari itu, saya ingin menjadi seorang yang bermanfaat dan menahan diri dengan cara menyupervisi. Satu tahun ini yang penuh likaliku, sudah saya coba evaluasi. Saya berharap CIMSA dan juga pengurus maupun anggotanya dapat berkembang dan terberdayakan sesuai porsinya tanpa harus ada seseorang yang memforsir.
Saya tuliskan surat ini untuk kamu, yang menyempatkan waktu, untuk meresapi makna dari untaian klausa dan frasa ini.
Izinkan saya tutup dengan mengucapkan terima kasih sudah membaca hingga selesai. Yogyakarta, 25 April 2022
Aufa Fathya 04 | CANDIDATURE PLAN
VISION CIMSA sebagai organisasi mahasiswa kedokteran memiliki sistem supervisi komprehensif dan terintegrasi dengan pendekatan berbasis hak asasi manusia
MISSION 1. Melaksanakan pengawasan secara komprehensif dalam setiap aktivitas Organisasi. 2. Memberikan evaluasi dan rekomendasi yang terintegrasi secara berkala. 3. Menjalin komunikasi dan konsultasi dengan pendekatan berbasis hak asasi manusia kepada seluruh Officials.
CANDIDATURE PLAN | 05
PLANS OF ACTION
PENGAWASAN KOMPREHENSIF 1. Memastikan secara tegas dan objektif bahwa setiap kegiatan dan keputusan yang dilakukan CIMSA tidak melanggar Konstitusi dan Statuta. 2. Menjadi Badan Pengawas terhadap Officials CIMSA secara menyeluruh. 3. Memberikan peringatan kepada Officials CIMSA melalui pendekatan berbasis HAM. 4. Memastikan kesesuaian implementasi Rencana Strategis, Dokumen Kebijakan, SOP dan Guideline CIMSA dalam pergerakan Organisasi.
EVALUASI DAN REKOMENDASI TERINTEGRASI 1. Menjadi Badan Pendamping bagi seluruh Officials CIMSA. 2. Memberikan evaluasi kinerja Officials CIMSA dengan objektif. 3. Memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja Officials CIMSA tanpa mengurangi ruang gerak Officials CIMSA untuk berkembang. 4. Menginisiasi Integrated Periodical Report.
CANDIDATURE PLAN | 07
KOMUNIKASI DAN KONSULTASI DENGAN PENDEKATAN BERBASIS HAM 1. Menjalin komunikasi antar-Officials CIMSA secara efektif dan efisien. 2. Membangun dan menjaga komunikasi dan koordinasi yang baik intra SC. 3. Menjadi Badan Konsultasi bagi seluruh Officials CIMSA. 4. Memberikan saran dan masukan yang baik berdasarkan kesepakatan bersama intra anggota SC untuk kemajuan Officials CIMSA. 5. Membangun hubungan yang harmonis dengan seluruh Officials.
08 | CANDIDATURE PLAN
Everyone deserves space to grow, to be empowered, and to take action.