UNIBRANDS - MANUAL DE IDENTIDAD CORPORATIVA

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Manual de identidad


Manual de Identidad

Manual de identidad El Manual de Identidad Corporativa recoge los elementos constitutivos de la Identidad Visual de UNIBRANDS. Como elementos constitutivos establecemos las pautas de construcción, el uso de las tipografías y aplicaciones crómaticas de la marca. La consodilación de la imagen de UNIBRANDS necesita de una atención especial a las recomendaciones expuestas en este Manual, como documento que nos garantiza una unidad de criterios en nuestra comunicación y difusión pública. El Manual de la Marca debe ser por tanto una herramienta “viva” y presente en todas las aplicaciones de la marca corporativa. Las directrices que contiene este documento no pretenden de ninguna manera restringir la creatividad de la empresa, sino ser una guía que abra nuevas posibilidades creativas de comunicar su propia esencia.

01


02

Manual de Identidad

Indice Logotipo y sus variaciones

3

Construcción y aplicación

4

Colores corporativos

5

Tipografía corporativa

6

Variantes del logotipo

7

Usos incorrectos

8

Uso sobre background

9


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Manual de Identidad

01. Logotipo y sus variaciones El logotipo puede presentarse en diferentes formas, siendo que es un imagotipo en donde sus elementos son divisibles.

Logotipo Imagotipo El logo nace a partir de la necesidad de crear un concepto en el cual se se logra captar un imagotipo único y fuerte que comunica la visión de la empresa UNIBRANDS.

Se puede utilizar únicamente el logotipo que lo conforma su tipografia, o solo el isotipo. O los dos elementos unidos.


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Manual de Identidad

02. Construcción y aplicación 6x

Modulación El logotipo de UNIBRANDS, se inscribe en una superficie modular de proporciones de 3x7.

6x

El valor “x” establece la unidad de medida, Así, aseguramos la correcta proporción de la marca sobre cualquier soporte y medidas.

x x

Área de protección Se ha establecido un área de protección en torno al logotipo. Esta área deberá estar exenta de elementos gráficos que interfieran en su percepción y lectura de la marca. La construcción del área de respeto queda determinada por la medida “x”, siempre que sea posible, es preferible aumentar al máximo este espacio separando el logotipo del resto de elementos de la página (textos e imágenes).


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Manual de Identidad

03. Colores corporativos El color define un escenario de valores emocionales concretos que debemos de considerar en su aplicación a cualquier soporte de comunicación.

Pantone Hex # CMYK RGB

Reflex Blue C 00428a 99, 87, 17, 0 0, 66, 138

Pantone Hex # CMYK RGB

298 C 42acdc 88, 8, 14, 0 66, 172,220

El color secundario que se podrá implementar en algunos casos es un azul que generara constraste y armonía a los colores corporativos de UNIBRANDS.

Pantone Hex # CMYK RGB

Cool Gray 4 C c1c1c1 28, 22, 23 193, 193, 193


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Manual de Identidad

04. Tipografía corporativa

Aa Aa Aa Aa

Montserrat Light

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz 0123456789

La tipografía corporativa principal es la familia Lato en sus versiones Light, Regular y Bold. Mientras que su tipografía secundaria es la familia Opens Sans en todas sus versiones.

Montserrat Regular

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz 0123456789

Montserrat Bold

Montserrat Bold

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz 0123456789 Montserrat Light

Open Sans Regular ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz 0123456789

Open Sans

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Manual de Identidad

05. Variantes del logotipo En dado caso que no se pueda implementar el logo con sus colores originales , se podrรก utilizar en sus versiones blanco y negro (negativos)

Negativo (negro)

Positivo (blanco)


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Manual de Identidad

06. Usos incorrectos Se recomienda un especial cuidado en evitar usos incorrectos que afectan a la imรกgen de la Identidad Corporativa.

Ocultaciรณn de logo

Cambio de colores

Eliminaciรณn de elementos

Deformaciรณn del logo


Manual de Identidad

06. Usos sobre backgrounds

Siempre se debe buscar que el logo sea visible en los diferentes backgrounds que se implementen.

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