DESPACHO DE LA COMISIÓN DE CESANTES, DERECHOS HUMANOS, GÉNERO E IGUALDAD DEL XLVº CONGRESO ORDINARIO DE LA ASOCIACIÓN BANCARIA
POLITICAS DE MEMORIA Y DERECHOS HUMANOS Corren nuevos tiempo memoriales en Argentina y la Asociación Bancaria no es ajena a ello. Todo lo contrario. Un nuevo gobierno asumió la conducción de la República en diciembre de 2015 y desde allí, comenzó a diseñar su Política de Memoria. Destacados intelectuales, organismos de Derechos Humanos, así como amplios sectores de la ciudadanía denuncian una política de banalización, de negacionismo, de vaciamiento institucional y restricción presupuestaria para los programas destinados a la defensa de los derechos humanos, que demuestran que el gobierno de Mauricio Macri puso en marcha una política activa de olvido, y con ello y por ello, han emergido las disputas de memorias. Ahora bien, las disputas de las memorias no tienen que ver con quedarse en el pasado. Tienen que ver, justamente, con el presente y con qué tipo de sociedad se desea construir. Nuestro Sindicato ha demostrado su intención y compromiso con el avance permanente de la justicia con memoria, y la defensa irrestricta de los Derechos Humanos y ha podido acelerar los tiempos para la reparación a las víctimas del terrorismo de Estado. Hoy debemos estar atentos, más activos que nunca, ya que podemos constatar la existencia de ciclos de memorias y, también, lo que es mucho más complejo, los despliegues de los ciclos de los olvidos Si, existen ciclos de memoria y ciclos de olvido. Justamente estamos transitando en nuestro país la escenificación de una política pública de olvido, impuesta por una memoria oficial, que intenta socavar nuestros esfuerzos por construir una sociedad con derechos de los trabajadores y trabajadoras es decir, fortalecer los derechos para los sectores no hegemónicos. Sabemos también que muy poco se ha avanzado en tramitar en la justicia, la complicidad y la responsabilidad empresarial en la Dictadura, desactivando las acciones que venía impulsando el anterior gobierno. Los personeros de ayer y los de hoy del sector empresarial -y en particular del sector financiero- están inmunes. Esta impunidad les da oportunidad de aplicar nuevamente recetarios que nos quitan derechos, cercenan nuestra estabilidad laboral, nos precarizan y flexibilizan para quitarnos las herramientas de defensa. Entonces como siempre y ahora más que nunca, proponemos un nuevo embate de y por la Memoria. Ante el nuevo escenario y marco social de la política de memoria oficial, los bancarios y bancarias proponemos un nuevo pacto para la resistencia y lanzamos un nuevo proyecto memorial de mayor alcance: Territorios de la Memoria de la Asociación Bancaria. La voz resistente de sus trabajadores. Su objetivo es unir los lugares de memoria de las 53 seccionales de la Asociación Bancaria, federalizar los trabajos y hermanar las marcaciones y las políticas de memoria que se desarrollan en cada una de las regiones de nuestro extenso país. Es un diálogo identitario que ingresará a cada una de las 53 seccionales de la Asociación Bancaria para activar las memorias, para desempolvar los olvidos, para poner presencia a las ausencias, para escuchar a quienes aún no se han escuchado. Justamente el proyecto Archivo de la Voz de los trabajadores y trabajadoras bancarias,- ahora de alcance nacional- recupera la voz y la guarda: para resguardar nuestra identidad y la larga memoria de luchas por nuestros derechos. Territorios de la memoria, es una topografía que une los “emprendimientos de memoria” de cada Seccional de la Bancaria en una plataforma virtual. En este mapa, georreferencialmente se abrirán las señalizaciones, los monumentos, las esculturas, los murales; los sitios son una forma de decir, de enunciar, de diferentes maneras, que alguien no está, que a alguien se lo llevaron, que a otros
1
los silenciaron o los aterrorizaron o que, en este lugar, se realizaron diferentes acciones de militancia. Porque la democracia se construye con VERDAD, JUSTICIA Y MEMORIA, los bancarios y bancarias NO OLVIDAMOS. No olvidamos y no renunciamos a la lucha para defender el derecho a tener derechos. Porque sabemos que así como existen ciclos de olvidos existen políticas basadas en el cercenamiento de derechos. El modelo de país que se nos pretende imponer requiere inexorablemente la supresión del derecho a un régimen previsional justo, del derecho a condiciones de trabajo y salarios justos, del derecho a la libre expresión, del derecho a la información genuina de los medios, del derecho a una justicia independiente, del derecho a un sistema de salud inclusivo, del derecho a la educación pública gratuita y eficiente, del derecho a la inexistencia de presos políticos y en definitiva, a la vigencia plena del estado de derecho. La política económica que rechazamos y confrontamos conduce ineludiblemente a la pérdida del derecho que dignifica a la persona: el trabajo. Porque esta política, anclada ahora en los acuerdos con el Fondo Monetario Internacional, traerá aparejadas cesantías que afectarán a todos los sectores, sin olvidar la consuetudinaria intención del organismo internacional de suprimir la banca pública.
POLITICAS DE GENERO E INCLUSIÓN El patriarcado aún resiste, las jerarquías por él establecidas, los roles, funciones y valores donde las mujeres deben ocupar un espacio reducido al ámbito de la reproducción doméstica y de acompañamiento familiar persisten. Las desigualdades laborales, marcadas por el reducido acceso a puestos jerárquicos, la minusvalía salarial, las peores condiciones de trabajo, subsisten. La violencia y el femicidio continúan siendo parte de la vida cotidiana. Pero asistimos también en el despertar de este siglo al avance de la rebelión antipatriarcal, de la mano de colectivos de mujeres y de organizaciones que batallan por la equidad, como la nuestra. Los primeros pueden levantar como muestra de sus progresos la Ley 27412 de Paridad de Género en Ámbitos de Representación Política y la puesta en el debate social- con un mayoritario respaldo- del proyecto de legalización, despenalización y gratuidad de la interrupción voluntaria del embarazo. En el caso de nuestro sindicato avanzamos en el debate interno y la inclusión de la agenda de género en la acción gremial. Logramos que en los bancos se comenzaran a incluir medidas de asistencia a las personas que sufren violencia de género y así, a lo que se había logrado en los Bancos Nación, Provincia de Buenos Aires y Ciudad, se sumaron convenios impulsados por la organización y las comisiones gremiales internas suscriptos en los bancos BBVA Francés, ICBC, Patagonia, Santander, Columbia, Macro, Credicop y Superville y en el mismo sentido se atendieron consultas realizadas por el Banco Nación para la puesta en vigencia de un Protocolo sobre violencia laboral y de género. Recientemente, en un artículo publicado en el mes de marzo y basándose en un informe del Ministerio de Trabajo, el diario La Nación señaló que el nuestro era uno de los únicos cuatro sindicatos que cumplían con el cupo femenino del 30% en sus conducciones. Faltó resaltar que nuestro gremio sostiene el cupo en todos sus cuerpos orgánicos y que el mismo no constituye un techo sino un piso en este camino que recorremos hacia la paridad participtiva. En esta línea de trabajo se elaboró un nuevo manual titulado “Defendiendo el derecho a tener derechos” con el fin de profundizar, debatir y reflexionar sobre todas estas temáticas que están en primer lugar en la agenda social. El compartir este material con las trabajadoras y trabajadores de la Asociación Bancaria, con otros sindicatos y otras organizaciones nos permiten alcanzar instrumentos que nos ayuden en la búsqueda de más justicia social, equidad y ámbitos laborales libres de violencia.
2
LA COMISION DE CESANTES, DERECHOS HUMANOS, GÉNERO E IGUALDAD PROPONE AL XLVº CONGRESO ORDINARIO LA ADOPCIÓN DE LAS SIGUIENTES RESOLUCIONES: 1. Ratificar el compromiso de nuestra organización en la defensa irrestricta de los Derechos Humanos, basados en el deber de memoria y en la ética de la escucha, multiplicando acciones en todo el país que sostengan la reparación simbólica a víctimas del terrorismo de estado y frente a otras formas de vulneración de derechos. 2. Sostener la política de fortalecimiento de los lazos con organismos de derechos humanos, organizaciones sociales, gremiales e instituciones comprometidas con la defensa de los derechos humanos, ejecutando con ellas, en todo lo pertinente, tareas conjuntas y coordinadas. 3. Mantener en todo el país, como hasta el presente, acciones de activación de memoria en torno a fechas emblemáticas para mantener vivos en la reflexión y la memoria social los trágicos acontecimientos de la última dictadura y el fortalecimiento de la democracia y sus principios constitutivos, esenciales para un sistema que busca la igualdad de oportunidades, la solidaridad, la equidad y el bien común4. Ratificar el principio de acción federal y el trabajo conjunto realizado por las Seccionales y la Secretaría de Derechos Humanos, Género e Igualdad que ha permitido potenciar las acciones de todos los estamentos de nuestra organización, multiplicar las herramientas brindadas a dirigentes, trabajadoras y trabajadores y colocar a nuestro sindicato en un lugar de avanzada en el abordaje de los derechos humanos. Desarrollar, en esta línea, el proyecto “Territorios de la Memoria de la Asociación Bancaria” unido al del “Archivo de la Voz de los trabajadores Bancarios” como plataformas que permitirán exponer y divulgar los trabajos realizados en cada rincón del país por nuestra organización. 5. Repudiar las políticas llevadas adelante por el gobierno nacional de desfinanciación, vaciamiento y desarticulación de las áreas de derechos humanos, género e inclusión. 6. Ratificar una vez más el compromiso con la defensa de las fuentes de trabajo, atendiendo los efectos que sobre la banca privada tendrá el modelo económico del gobierno y las consecuencias que sobre la banca pública pudieran tener los compromisos asumidos con el Fondo Monetario Internacional. 7. Continuar las acciones que permitan obtener la creación en cada una de las entidades bancarias de un área de género e inclusión con equipos interdisciplinarios con capacitación específica para abordar esas temáticas con perspectiva de género. 8. Ratificar la incorporación en las negociaciones paritarias de cláusulas que establezcan instrumentos y políticas relacionados con la violencia de género y la problemática de personas con discapacidad, incluyendo aquellas referidas al acoso y violencia laboral, violencia doméstica, licencia por violencia de género e incorporación entodas las entidades bancarias de personas con discapacidades, con los protocolos de acción adecuados para estas temáticas. 9. Continuar generando espacios de reflexión y acción conjunta entre los trabajadores y trabajadoras bancarias para consolidar la práctica de empoderamiento de derechos y estrategias de defensas ante los intentos de conculcación del modelo político económico neoliberal y conservador. 10. Nos declaramos un espacio libre de discriminación por razones de diversidad sexual, étnica, religiosa u otra condición que marque diferencias. 11. Rendir nuestro permanente homenaje a los compañeros que a lo largo de nuestra historia fueron cesanteados, algunos de ellos reincorporados, que nunca dejaron de insistir en la defensa de los derechos que les fueron avasallados y que nos nutrieron para continuar su lucha. Algunos de ellos ya no están con nosotros pero su perseverancia y compromiso están presentes en cada acción de nuestra organización para defender el derecho al trabajo.
La Comisión que mocionó el presente despacho estuvo integrada de la siguiente manera: Presidenta: ORMACHEA, Claudia (Seccional La Plata) Secretario: LARREA, Walter Iván (Seccional Bahía Blanca)
3
Vocales: SILLEM, Dardo A. (Seccional Cรณrdoba) KILIBARDA, Margarita (Seccional Rosario)
4