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CONSTRUINDO O RAMO FINANCEIRO
Edição: 564 | Julho 2020
BB
Começa a
ELEIÇÕES PREVI - Processo eleitoral ocorrerá entre os dias 13 e 27 de julho, Sindicato apoia a Chapa 1 – Previ para o Associado
Campanha Nacional 2020
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Caixa A realidade dos empregados PCDs na Caixa
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Santander #SantanderRespeiteoBrasil - ‘’Não sou dez! Sou apenas um! Sou gente, tenho família e tenho medo’’, relatam funcionários em meio à pressão em plena pandemia.
Veja mais na página 4
PG 6
Campanha Salarial 2020
Pandemia
Bradesco
22ª Conferência Estadual dos Bancários de São Paulo
Jundiaí volta à fase vermelha
Bradesco já contabiliza mais de dez casos de contaminação por Covid-19 na região
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Acompanhe nossa luta!
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Edição 564 - Julho/2020
Falaí
#Pandemia
Jundiaí volta à fase vermelha
Especial Campanha Nacional 2020
O presidente do Sindicato dos Bancários de Jundiaí e região, Paulo Malerba, fala como está sendo a o início da campanha e os principais pontos
Jundiaí voltou à fase vermelha, na qual devese restringir a abertura de comércios e serviços que haviam retomado as atividades no mês de junho, quando a cidade estava classificada na fase amarela. O município não foi deslocado à fase vermelha sozinho, frisa o prefeito em vídeo, mas com a região administrativa de Campinas, composta por 4,5 milhões de habitantes e com realidades distintas. No pronunciamento do prefeito Luiz Fernando Machado nota-se duas preocupações. A primeira é o cuidado em não desagradar o lado que quer a abertura total, reforçado pela maioria dos vereadores, motivo pelo qual ele enfatiza, desde o título, que a decisão é do governo estadual, ao prefeito cabe tão somente segui-la. Machado não quer ter o ônus da decisão. A segunda preocupação está na tentativa de mostrar que Jundiaí é exemplar no combate ao vírus, no que diz respeito ao seu governo, sobretudo pela criação de leitos. De certa forma, pelas palavras do prefeito, não foi merecido o rebaixamento de fase. Porém, ele evita o confronto direto com o governador Dória, do mesmo partido. Como bom
tucano, ele se equilibra no muro, mas sinaliza que, na perspectiva dele, tudo poderia continuar como estava. A cidade foi à reboque da região administrativa. A visão dele colide com os dados do município de Jundiaí que, durante o período em que aderiu à fase amarela, por decisão do prefeito, teve as mortes triplicadas, de 67 para mais de 220, e os casos confirmados elevados de 922 para mais de 4700, mais de quatro vezes. A ocupação de leitos, mesmo contabilizada a ampliação de 16 UTIs exclusivas para Covid na rede pública e 23 UTIs gerais na rede privada, permaneceu na faixa de 77%. A situação é preocupante demais. Ainda não sabemos se o nível de contaminação seguirá crescendo, afinal são mais de 730 casos ativos e mais de 100 pessoas internadas em UTI na cidade até o fechamento desta matéria. Embora tardia, a volta à fase vermelha é mais prudente a fim de conter a pandemia no município. Não é hora de malabarismos para agradar, e sim de prioridade à saúde e à vida das pessoas. Paulo Malerba Presidente do Sindicato dos Bancários de Jundiaí e região
JB - O que é prioritário nessa Campanha Nacional de 2020? Malerba - As prioridades desta campanha são garantir os empregos e os direitos dos bancários e bancárias. O combate às metas abusivas é outro aspecto central. JB - Como tem sido as negociações com relação à Pandemia? Malerba - Os temas relativos à pandemia continuam sendo negociados de forma permanente, como tem acontecido desde março, e os acordos celebrados sobre o tema continuam em vigência. JB - Como manter nossos acordos diante do momento atual? Malerba - O contexto é particularmente complicado, seja pela pandemia e suas consequências na saúde, na economia e no social, seja pela crise política. Os tempos são de ameaças à democracia. Desse modo, precisamos fortalecer nossa união, nosso sentimento de solidariedade, e ter criatividade para se organizar e se mobilizar. Isso passa por defender a democracia como valor primordial que assegura as condições de reivindicar nossos direitos.
JB - O home office pode se tornar o ‘’novo normal’’ dos bancários? Malerba - O home office deve ser pauta de nossa minuta de reivindicações, no sentido de regulamentar a sua utilização. Ele traz vantagens, porém, do mesmo modo, traz problemas. Em princípio, a ideia pode parecer melhor do que trabalhar em uma unidade do banco, contudo, a experiência e os estudos demonstram que o home office tem implicações que devem ser consideradas. Entre elas, o aumento da intensidade do trabalho; a dificuldade em separar o trabalho da vida pessoal; falta de sociabilização com colegas. Com o tempo, faz falta não ter convivência pessoal e há elevação no nível de ansiedade e mais casos de depressão. Para além disso, questões práticas, como falta de mobiliário adequado, sem ergonomia para o trabalho, e custos da utilização da estrutura física da casa do funcionário. Todos esses temas precisam ser abordados e bem detalhados, com vistas a evitar que causem transtornos, porque há uma tendência de manutenção, em alguma medida, dessa forma de trabalho após a pandemia.
Expediente Informativo do Sindicato dos Bancários de Jundiaí e Região - Filiado à Contraf/Fetec-SP/CUT Presidente: Paulo Malerba Diretor Responsável: Sérgio Kaneko
Redação: Tarantina - Assessoria de Imprensa Jornalista Responsável: Sumara Mesquita
Diagramação/ Projeto Gráfico: Guilherme Hilário Contato: (11) 4806-6650 atendimento@bancariosjundiai.com.br Rua Prudente de Moraes, 843, Centro - Jundiaí - SP
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22ª Conferência Estadual dos Bancários de São Paulo Participaram 325 delegados, eleitos em assembleias realizadas pelos sindicatos e nas conferências regionais preparatórias. A 22ª Conferência Estadual dos Bancários de São Paulo, realizada no sábado dia 4 de julho, de forma virtual, elegeu a delegação e votou a pauta de reivindicações que será levada ao debate na Conferência Nacional, a ser realizada
entre os dias 17 e 18 de julho, e que aprovará a pauta final de reivindicações, a ser entregue à federação dos bancos (Fenaban).
Plano de Lutas definido na 22ª Conferência Estadual dos Bancários › Manutenção da Convenção Coletiva de
Trabalho e da mesa de negociação com os bancos;
› Em defesa do emprego; › Pela continuidade do aumento real e PLR; › Contra o fechamento de agências e departamentos;
› Em defesa dos bancos públicos e da sua função social;
› Regulamentação da jornada de Teletrabalho;
› Sindicalização eletrônica; › Ampliar o acesso dos brasileiros aos bancos; › Bancarização X Fechamento de agências; › Crédito com juros baixos para impulsionar › Defender a concessão de crédito
com juros baixos, para impulsionar o crescimento econômico e a distribuição de renda;
o crescimento e distribuição de renda;
› Defesa dos bancos públicos; › Saúde e condições de trabalho; › Defesa da democracia; › Apoiar candidaturas nas eleições
› Ampliar nossa representação através
dos que defendem os direitos dos trabalhadores e dos bancos públicos.
municipais de 2020 que defendamos os direitos dos trabalhadores e os bancos públicos;
“Os desafios que vamos enfrentar para manter nossos direitos e empregos, neste cenário adverso, são grandes, e por isso nossa mobilização será à altura. Os bancários, como sempre, vão participar das campanhas e dialogar com a sociedade não apenas sobre nossa justa pauta de reivindicações, mas também sobre os efeitos do atual modelo adotado pelo sistema financeiro, concentrador de renda e gerador de desigaldades, para que possa ser construído um novo modelo, mais inclusivo e que de fato atenda às necessidades de todos” disse Aline Molina, presidenta da FETEC-CUT/SP.
Caixa
Empregados da Caixa no estado de SP aprovam eixos da Campanha Nacional 2020 Cerca de 100 empregados da Caixa Econômica Federal lotados nas bases dos 14 sindicatos do Estado de São Paulo filiados à Fetec/CUT São Paulo participaram virtualmente do Congresso Estadual da Caixa, no domingo 5. Os bancários aprovaram os eixos que deverão pautar a Campanha Nacional 2020 (veja abaixo).
Os participantes do congresso aprovaram uma delegação de 39 delegados da ativa e um aposentado que irão representar os empregados da base da Fetec-CUT/SP no 36º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa (Conecef ), que será realizado entre os dias 10 e 12 de julho, também por meio digital.
“Nesta conjuntura complicada, a nossa organização é importante para que a gente possa preservar nossos direitos e garantir condições de trabalho que preservem as vidas dos empregados”, afirma Leonardo Quadros empregado da Caixa e dirigente da Fetec-CUT/SP.
Conheça os Eixos:
1 Defesa da Vida
• Democracia; • Empresas Públicas; • Bancos Públicos; • Defesa da Caixa 100% Pública.
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2 Saúde
• Saúde e Condições de Trabalho; • Saúde Caixa; • Funcef.
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3 Direitos • CCT e ACT; • Contratações.
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a a ç e Com
Campanha Nacional 2020
‘’Prioridades desta campanha são garantir os empregos e os direitos dos bancários e bancárias e combater as metas abusivas’’, diz Paulo Malerba
Confira alguns dos principais temas debatidos na Campanha Nacional 2020:
O
Comando Nacional dos Bancários definiu em junho o calendário de conferências, congressos e assembleias para dar início à Campanha Nacional dos Bancários 2020. Mesmo em isolamento social, a categoria está sendo chamada a participar da campanha desde o princípio, com a já tradicional Consulta Nacional aos Bancários, que permitiu a todos os trabalhadores darem sua opinião sobre temas importantes, as prioridades da campanha, as formas como os sindicatos devem se comunicar e até como pretende participar das ações da campanha.
»Ultratividade dos Acordos e CCT; »Defesa do Emprego; »Aumento real e PLR;
As conferências estaduais/regionais ocorreram de 26 de junho a 4 de julho. Os congressos dos bancos públicos nas primeiras semanas de julho e a Conferência Nacional dos Bancários, onde se define a minuta de reivindicações, nos dias 17 e 18 de julho, para a categoria deliberar sobre a pauta em assembleias que devem ser realizadas nos dias 20 e 21 julho. A minuta de reivindicações deve ser entregue à Federação Nacional dos Bancos no dia 23 de julho. Em decorrência da pandemia causada pelo novo coronavírus (Covid-19), todas as atividades estão sendo realizadas por videoconferência.
»Teletrabalho; »Defesa dos Bancos Públicos; »Saúde e Condições de Trabalho;
Home office: Pesquisa vai apurar opinião e condições de trabalho dos bancários O questionário eletrônico elaborado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), analisará os dados e apresentará os resultados durante a 22ª Conferência Nacional dos Bancários, que será realizada nos dias 17 e 18 de julho, por videoconferência, como forma de embasar o debate sobre a minuta de reivindicações para a Campanha Nacional da categoria. “Nossa intenção é a de termos informações sobre as preferências da categoria e a realidade do trabalho em home office para o caso de termos que realizar qualquer tipo de negociação sobre o teletrabalho durante nossa Campanha Nacional”, explicou a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, que é uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários.
“Nossas ações são baseadas naquilo que a categoria define como prioridade, mas também na garantia dos direitos dos trabalhadores, como a manutenção da saúde e das boas condições de trabalho. Por isso essa pesquisa é tão importante”, Juvandia Moreira - presidenta da Contraf-CUT
Como é feita a consulta: Para garantir a apuração de acordo com a composição estatística da categoria em cada base sindical, o link da pesquisa foi encaminhado pelos sindicatos aos bancários que estão em trabalho home office. Caso algum bancário faça parte deste público e não tenha recebido o link, deve entrar em contato com seu sindicato para solicitar o envio pelo meio que preferir (Whatsapp, Telegram, SMS, e-mail e/ou outros). O prazo para responder à pesquisa termina no dia 14 de julho.
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Itaú
Bradesco
Banco demite funcionários que desrespeitaram protocolo sobre COVID-19 Em São Paulo dois bancários foram desligados por justa causa: um por ter ido trabalhar doente; outro por ter descumprido a quarentena O Sindicato alerta os trabalhadores do Bradesco para que sigam com rigor o protocolo de saúde do banco para a pandemia de coronavírus, pois caso contrário poderão ser demitidos por justa causa. Foi o que ocorreu recentemente com dois funcionários na base do SPBancários: uma bancária que testou positivo para Covid-19 e mesmo assim foi ao local de trabalho; e um bancário que estava em quarentena, pois trabalhava em local com caso confirmado, e descumpriu o afastamento ao visitar uma agência.
Bradesco já contabiliza mais de dez casos de contaminação por Covid-19 na região Embora o banco afirme estar cumprindo o protocolo, é importante que os funcionários avisem o Sindicato quando souberem de algum caso, para que nossa diretoria reivindique a higienização da agência e o isolamento dos funcionários que tiveram contato com quem se contaminou, inclusive vigilantes e faxineiras. “Em geral, o banco vem cumprido o protocolo, mas temos que ficar atentos quanto ao seu cumprimento. O afastamento de todos é de suma importância, porque, em alguns casos, há funcionários que só ficam sabendo estar contaminados durante o isolamento”, comenta Douglas Yamagata, diretor do Sindicato.
Mercantil
Mercantil descumpre compromisso de não demitir trabalhadores O Banco Mercantil não assumiu os compromissos de suspender as 60 demissões feitas em todo o Brasil e de cumprir o acordo do início da pandemia do coronavírus (Covid-19) de não realizar demissões durante este período. O Mercantil justificou as demissões com um processo de reestruturação, a qual não foi discutida com o movimento sindical, e que os trabalhadores em questão, não teriam função compatível com o salário que recebiam. “Nós queremos mais transparência sobre os números desta reestruturação. Se o banco já encerrou o processo, não tem porque demitir mais trabalhadores”, afirmou. 4a. Rodada de Negociação sobre as demissões O Mercantil do Brasil se mostrou intransigente e, além de não apresentar nenhum avanço,
COE Itaú questiona o banco sobre mudanças de agentes de negócios
A Comissão de Organização dos Empregados do Itaú (COEItaú) reuniu-se com o banco, por videoconferência, na tarde da terça-feira (7), para discutir a transformação de alguns caixas em agentes de negócios. O novo formato de atendimento começou a ser testado em julho, em São Paulo. De acordo com o banco, atualmente são 10.050 caixas em todo o Brasil. Destes, 55% já tem a Certificação Profissional Anbima – Série 10 (CPA-10), exigência mínima para a alteração. O Itaú garantiu que não haverá mudança de carga horário nem de gratificação.
2013: nova função com mesmo salário Em 2013, os agentes de negócios PAB eram responsáveis por abrir caixa e atender a área comercial simultaneamente, recebendo o mesmo salário da função anterior (caixa). A falta de valorização era evidente entre os funcionários da época e inclusive alguns foram obrigados a assinar termos para exercer outras funções, uma vez que a direção do banco comunicou, de forma eletrônica, que a não aceitação dos novos termos poderia desencadear medidas disciplinares”
Fundação Itaú Unibanco: Abertura de prazo para troca de perfil em plano de previdência A Fundação Itaú Unibanco abriu prazo para troca de perfil em plano de previdência complementar. A troca de perfil, aberta no dia 22 de junho, com encerramento no dia 21 de julho, não é obrigatória. Os planos que permitem essa alteração são: Itaubanco CD, Futuro Inteligente, itaubank e Previdência Redecard CD. Em caso de dúvidas, procure os conselheiros da Fundação pelos
e-mails: Erica Godoy egodoy@ spbancarios.com.br ou Mauri Sérgio Advmaurisergio@outlook.com. Mudança Para fazer a mudança, os interessados devem entrar no site da Fundação Itaú Unibanco, ir em Perfil de investimento e depois Informativo especial perfil. Saiba mais em http://www. bancariosjundiai.com.br
Safra
ainda apresentou uma proposta indecorosa flertando com a medida provisória 936, com mecanismos nocivos aos trabalhadores, como reduções em jornadas de trabalho e salários e também sobre a suspensão do contrato de trabalho durante a pandemia. Saiba mais em http://www. bancariosjundiai.com.br
Bancários do Safra aprovam acordo que assegura direitos na pandemia Os bancários do Safra aprovaram, em assembleia virtual (com votação online das 8h do dia 30 de junho às 22h do dia 1º de julho), um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que assegura direitos durante a pandemia de coronavírus. O acordo atende reivindicações apresentadas pelo Sindicato dos Bancários de
São Paulo e demais entidades representativas dos trabalhadores em mesas de negociação com o banco, e contém cláusulas que protegem os bancários do Safra das medidas provisórias editadas pelo governo durante a pandemia, como a MP 927 e a MP 936. Saiba mais em http://www. bancariosjundiai.com.br
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Santander
#SantanderRespeiteoBrasil ‘’Não sou dez! Sou apenas um! Sou gente, tenho família e tenho medo’’, relatam funcionários em meio à pressão em plena pandemia. Em meio ao furacão da Covid-19, o banco Santander vem implementando uma gestão de terror sobre seus funcionários. Além do medo do contágio, os bancários enfrentam o medo das demissões, que já estão ocorrendo por todo o Brasil. Não bastasse a pandemia, o banco vem implementando campanhas absurdas com metas cada vez mais abusivas. Um exemplo é o famigerado ‘motor de vendas’, ferramenta desumana que personifica o assédio moral, transformando o trabalhador em uma máquina ininterrupta de vendas
Funcionários de todo o país relatam que o banco exige que eles se comprometam a “entrega dez produtos por dia’’, ignorando a realidade de cada região e de cada agência. ‘’Chega a ser vergonhoso o slogan criado pelo banco ‘’Eu sou ‘10’ para pressionar a cota mínima de vendas. Na verdade o banco quer que os funcionários trabalhem por dez’’, diz o diretor do Sindicato, Natal Gomes. ‘’Pessoas estão morrendo em todo o país e nas agências existe um alto risco de contaminação, mas parece que a direção do banco, especialmente no Brasil, ignora os números oficiais, chegando ao ponto absurdo de o presidente do Santander sugerir que os trabalhadores em home office abram mão de uma parte dos seus salários em favor da empresa, que lucra bilhões por ano’’, contesta
Caixa
A realidade dos empregados PCDs na Caixa
Atualmente são quase 2 mil funcionários nessa situação, lidando com o risco de serem contaminados pelo coronavírus e sem um plano de saúde adequado para atender suas necessidades. O presidente da Caixa, Pedro Guimarães, que não tem Saúde
Caixa, achou razoável comparar sua situação com a dos trabalhadores sem o plano. Em pronunciamento feito no mês de maio , Guimarães zombou dos novos empregados ao dizer que “nem ele tem plano de saúde pela Caixa”.
Caixa expandirá trabalho remoto depois da pandemia, diz presidente do banco em entrevista à CNN Brasil Pedro Guimarães, presidente do banco, afirmou em entrevista à CNN no dia 24 de junho, que essa modalidade de trabalho (home office) se mostrou eficiente: “Posso adiantar para vocês, estávamos discutindo hoje: vamos expandir o home office para depois da pandemia”, disse Guimarães. Incoerência A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro
(Contraf-CUT) denuncia a incoerência do presidente da Caixa, Pedro Guimarães, sobre o Projeto Remoto. Ao mesmo tempo em que afirma na grande mídia dizendo que vai expandir o programa de teletrabalho depois que o período de pandemia for superado no Brasil, convoca para o trabalho presencial empregados de diversas áreas-meio e matrizes.
Natal. Os sindicatos de todo o país, inclusive o Uni Global, que representa 20 mil trabalhadores no mundo todo, têm feito inúmeras campanhas contra as demissões e contra as metas abusivas impostas
pelo Santander. ‘’Continuaremos monitorando as agências e exigindo que o banco atue para proteger clientes e funcionários, retrocedendo nessa postura intransigente’’, conclui Natal.
36º Conecef ocorreu entre os dias 10 e 11 de julho de forma virtual No Congresso, foram definidas as estratégias de luta e reivindicações dos empregados da Caixa em meio ao cenário de ataques do governo e da direção da Caixa. “É muito importante a mobilização dos empregados na definição de nossas prioridades e na construção da nossa estratégia de luta em defesa da Caixa 100% Pública, dos nossos direitos e empregos. Enfrentamos uma conjuntura adversa, de ataques.Portanto, é muito importante que estejamos mobilizados, unidos e organizados. Só a luta nos garante”, enfatiza o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/
Caixa) e diretor da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae), Dionísio Reis.
Funcef - Relatório de resultados indica que deficit cresceu de 2018 para 2019 O anúncio foi que a fundação teve terceiro ano de resultado acima da meta. A meta, estabelecida pela própria Funcef, não é referência para resultado satisfatório. A rentabilidade dos ativos de investimento deve ser suficiente para cobrir a evolução do passivo
(obrigações do plano) e em 2019, mais uma vez, a rentabilidade esteve abaixo da necessária. O resultado é o crescimento do deficit. Saiba mais em http://www. bancariosjundiai.com.br
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BB
Bancários do BB aprovam acordo que garante direitos na pandemia O acordo, reivindicado e negociado pelo movimento sindical, prevê compromisso de não descomissionamento por desempenho enquanto durar a pandemia; anistia de 10% do saldo total de horas negativas a compensar; prazo de compensação de horas negativas de 18 meses; e abono dos dias 7, 8, 9, 28 e 29 de abril para funcionários autodeclarados do grupo de risco e
Perpetuação do home office pauta Banco do Brasil no pós pandemia O Banco do Brasil (BB) pretende manter cerca de 10 mil funcionários de áreas administrativas em jornada parcialmente remota. A ideia é que essa parcela de funcionários, que será definida segundo os critérios do gestor de cada área, trabalhe parte dos dias no escritório e parte em casa. A decisão ainda não foi
tomada, mas estudos internos apontam uma economia de até R$ 180 milhões por ano com a implantação de um home office desta proporção no BB. A economia prevista pelo banco viria com a redução de despesas com imóveis – entre aluguel e manutenção. As informações foram divulgadas pelo Valor PRO, em 23 de junho.
coabitantes que estavam à disposição do banco nessas datas. O acordo prevê ainda que o período de férias em aquisição, que de acordo com a MP 927 pode ser antecipado durante a pandemia, seja de apenas 15 dias, ao invés de ser compulsoriamente determinado pelo banco, que na maioria das vezes determina que seja de 30 dias, à revelia do trabalhador.
Funcionários do Banco do Brasil realizam nos dias 11 e 12 de julho seu 31º CNFBB de forma virtual Recentes declarações do ministro da Economia e do próprio presidente do banco e a timidez do BB em atuar no crédito neste momento de pandemia sinalizam que a intenção deles é privatizar esta instituição secular, que sempre esteve a serviço da sociedade brasileira, sempre atuando em momentos de crises para garantir a continuidade dos serviços bancários e da bancarização. Querem vender este patrimônio do Brasil a troco de bananas”, disse Fukunaga. “Por isso, é urgente a necessidade de organizarmos nossa Campanha Nacional e a defesa do banco que é do Brasil”, concluiu.
ELEIÇÕES PREVI Processo eleitoral ocorrerá entre os dias 13 e 27 de julho, Sindicato apoia a Chapa 1 – Previ para o Associado Esta é a chapa daqueles que sempre estiveram junto com você e com as entidades sindicais e associativas, para impedir interferências prejudiciais à Previ, seja de governos, da direção do banco ou dos agentes de mercado. Para que a Previ continue forte e sólida, investindo com segurança, orientados por análise técnica adequada e mitigando riscos para garantir a aposentadoria de toda a comunidade de funcionários do BB.
Regime especial de direção fiscal na Cassi é encerrado Foi publicado no Diário Oficial do dia 15 de junho o encerramento do regime especial de direção fiscal na Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi). Segundo nota publicada no site da Cassi, “a decisão atesta que a Cassi regularizou todos os
indicadores econômico-financeiros que levaram à instauração da direção em julho de 2019 e cumpre as projeções que compõem o Programa de Saneamento, apresentado à ANS em dezembro do mesmo ano”. Saiba mais em http://www. bancariosjundiai.com.br