Política Drogas y Alcohol Wood espera que el ambiente de trabajo esté libre de la influencia de las drogas o el alcohol o cualquier otra sustancia, incluidos los productos CBD que podrían afectar la capacidad de nuestra gente para hacer su trabajo. Queremos lograr y mantener un ambiente de trabajo seguro, productivo y armonioso que esté libre de los efectos causados por el mal uso del alcohol, las drogas y otras sustancias, incluidos los productos CBD.
Propósito: Esta Política establece cómo Wood asegura que: ● El uso de drogas o alcohol y otras sustancias, incluidos los productos CBD, no afecta a la salud y seguridad de ninguna de nuestras personas u otras personas con las que entran en contacto en el trabajo. ● El uso de drogas o alcohol y otras sustancias, incluidos los productos CBD, no afecta la efectividad y eficacia en las operaciones de Wood. ● Políticas locales dentro de las diferentes locaciones y unidades de negocios de Wood están soportadas en esta política. Alcance: Esta Política aplica a todos los colaboradores de Wood en nuestra operación global y se revisa anualmente. Proporciona una comprensión de la posición general de Wood con respecto a las drogas, el alcohol y otras sustancias, incluidos los productos CBD, que puedan perjudicar la capacidad para ejecutar el trabajo de cualquier persona que trabaje para Wood. No está diseñada para invalidar ninguna política local dentro de Wood. Todos los que trabajan para Wood tienen la responsabilidad de asegurar el cumplimiento de esta política y cualquier política local que garantice que buscamos un entorno de trabajo seguro y saludable. Si alguien es consciente de un problema o siente que puede tener un problema relacionado con esto, deberá escalarlo con su jefe inmediato o con el área de People & Organization (P&O) con el fin de recibir el asesoramiento y apoyo pertinente.
Requisitos de la Política: •Ninguna persona deberá presentarse o intentar presentarse a trabajar cuando se encuentre bajo la influencia del alcohol o drogas o cualquier otra sustancia, incluyendo productos CBD, que puedan afectar la capacidad de sus habilidades para ejecutar su trabajo adecuadamente. La aptitud para ejecutar su trabajo será a cargo de la opinión razonable del gerente en línea o puede depender de cualquier prueba que pueda llevarse a cabo según lo cubierto dentro de una política local. •El consumo de alcohol, posesión y consumo ilegal de drogas en el lugar de trabajo no está permitido – drogas o sustancias ilegales pueden variar de acuerdo a la localidad. Para evitar dudas, esto incluye productos CBD.
•Cualquier persona que crea que los medicamentos recetados pueden afectar su capacidad para hacer su trabajo de forma segura, deberá notificar a su gerente en línea y / o a P&O antes de comenzar cualquier trabajo. •Pruebas de alcohol y drogas pueden llevarse a cabo bajo políticas locales ya sea antes del empleo, al azar o con causa durante su horario laboral o según lo solicitado por el cliente. •Cualquier visitante a oficinas/locaciones que se considere se encuentra bajo la influencia del alcohol o las drogas se le puede pedir amablemente que abandone la oficina/locaciones sujeto a la política local o por recomendación de HSSEA o P&O locales. Todos nuestros colaboradores tienen el derecho de detener el trabajo y desafiar prácticas potencialmente inseguras. •Siempre que sea posible y sujeto a las políticas locales, el apoyo y la asistencia estarán disponibles para cualquier colaborador que trabaje para Wood y que tenga un problema con el alcohol o las drogas (o cualquier otra sustancia). Cualquier persona que requiera apoyo debe conversar con su gerente en línea o P&O para que la ayuda se pueda dar de manera oportuna. Este apoyo y asistencia podrán no darse a los colaboradores que se reportan no aptos para el trabajo. •Si alguien está preocupado por algún colega que muestra síntomas de un problema relacionado con el alcohol o las drogas, debe notificar a su gerente en línea y/o P&O. Cualquier persona que haga estas denuncias de buena fe no será víctima ni será tratada de manera menos favorable como resultado del denuncio. Sin embargo, las denuncias falsas de una violación de esta política que se compruebe que se han hecho de mala fe, se manejará en el marco de los procedimientos disciplinarios de la empresa. •Cualquier incumplimiento a esta política será investigado y si es considerado una conducta inapropiada, se aplicarán los procesos disciplinarios que correspondan. •Wood se esforzará por cumplir con todas las obligaciones legales acordes con la legislación aplicable.
Recuerda las actividades desarrolladas dentro del programa P&P riesgo biológico Covid - 19 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
Campañas de Prevención de Covid-19 (Carteleras , emails, charlas puesto a puesto) Plan de movilización para trabajo desde casa Diseño e implementación de Plan de Manejo de Pandemia y Protocolos de Bioseguridad Identificación de población de Riesgo ( Encuesta de Condiciones de salud) Capacitación COVID-19 ( tu salud nos importa, me aíslo porque te cuido ) Aplicación para reporte de condiciones de salud diario Señalización de Oficinas Entrega de kit de Bioseguridad a viajeros Charlas de bioseguridad desplazamiento oficinas Seguimiento a casos positivos y sospechosos
Usa siempre el tapabocas
Link para acceso al aplicativo HEART: https://cfapps.amecfw.com/heart/
HEART - Harm Elimination and Recognition Tracker te
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What would you like to do? Record a Safety Observation My Observations Reports Go to CAIRS
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My Observations / Dasboard
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Task List You have no outstanding tasks Watch List You have no items on your Watch List
COMITÉ COPASST 2019 - 2021
El comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, es el encargado de promover prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros en todos los niveles de la empresa.
Lorena Barbosa
Amalia Fiscal
Jorge Rosas
Marian Montoya
Diana Navarro
Tatiana Echeverria Fernando Mejía
Marina Parra
Marisol Jiménez
Eliane Pimienta
Eduardo Atencia
Escribenos a: COPASST@woodgroup.com
Mi responsabilidad frente al COPASST - Reportar cualquier incidente o accidente de trabajo. - Participar en la investigación de incidentes o accidentes cuando el COPASST lo requiera. - Participar en las actividades dirigidas y convocadas por el COPASST.
COMITÉ DE CONVIVENCIA 2019 - 2021 Por los Colaboradores
Diego Sanchéz
Jose Arley Rozo
Maria Liliana Gil
Reciben y dan seguimiento a quejas presentadas por algún colaborador en la que se describa alguna situación que pueda constituir acoso laboral, siempre fundamentados en la Legislación y siguiendo el procedimiento adecuado. Representantes
Suplentes
Por los colaboradores: - Jose Arley Rozo - Diego Sánchez - María Liliana Gil
- Emma Forero - Paola Almario - Marisol Jiménez
Por la Empresa
Sandra Solis
Juan Carlos Forero
Carlos Castro
Por la empresa: - Sandra Solis - Carlos Castro - Juan Carlos Forero
- Julian Tirado - Santiago Perilla - John Osorio