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from Fachmagazin Baukader 09/2021

Anche il Ticino vuole costruire con il legno

09/2021

Informazioni dal Comitato Esecutivo Centrale

Il 13 e 14 agosto 2021, si è tenuta una riunione del Comitato esecutivo centrale e un workshop.

Per quanto riguarda l’attuazione della Strategia 2030, il Comitato esecutivo centrale ha dato priorità ai principali obiettivi. Su questa base, il piano d’azione è ora in fase di sviluppo. Le informazioni saranno fornite alla riunione dei presidenti di novembre. Ha fatto una panoramica degli accordi tra le parti sociali e la possibile distribuzione dei dipartimenti dalla metà del 2022.

Ha anche esposto il programma dettagliato per la riunione dei presidenti e ha analizzato il primo semestre. Gran parte del programma di attività per il 2021 e i compiti della pianificazione legislativa per il 20192022 sono stati completati o sono ben avviati. Varie cose sono legate alla Strategia 2030 e dovranno essere realizzate in questo quadro. Come in altre istituzioni e aziende, la pandemia di Corona continua a influenzare le attività dell’Associazione e il lavoro quotidiano del suo personale. Da novembre dell’anno scorso, lavorano dai loro uffici domestici. La comunicazione e le riunioni sono ancora in gran parte condotte tramite mezzi elettronici. Come nota positiva, questo contribuisce anche a risparmiare tempo e costi.

Informazioni dalla sede centrale.

C’è ancora un certo numero di membri che non possono essere raggiunti elettronicamente. Il Segretariato chiede quindi ai membri di inviare i loro indirizzi e-mail a info@baukader.ch. Questi saranno utilizzati esclusivamente all’interno della federazione per l’invio di informazioni importanti e della newsletter. Questi indirizzi saranno utilizzati solo internamente per la consegna di informazioni importanti, inviti e la newsletter. Gli indirizzi e-mail non saranno trasmessi a terzi.

Informazioni sui sindacati sociali

CCL Costruzione in legno

Vacanza di paternità Con l’introduzione del diritto di vacanze di paternità il 1° gennaio 2021, ci sono ora due regolamenti la cui relazione reciproca non è ancora stata chiarita:

Congedo di paternità retribuito per legge di 10 giorni

Congedo di 4 giorni secondo il vigente CCL. Nel frattempo, le parti sociali hanno concordato un accordo transitorio che si applicherà fino a quando non sarà disponibile un contratto collettivo di lavoro rivisto. Di conseguenza, l’indennità per perdita di guadagno IPG per il congedo di paternità di 10 giorni previsto dalla legge viene trasferita al dipendente e il datore di lavoro paga la differenza tra l’indennità per perdita di guadagno IPG e il salario intero per questo periodo.

I dettagli possono essere trovati nella lettera a tutte le aziende soggette al CCL:

https://bit.ly/3gywM9F

Contratti collettivi di lavoro dichiarati d’obbligatorietà generale Le parti sociali hanno chiesto al Consiglio federale di estendere l’applicabilità generale dell’CCL Costruzione di legname 2020 fino alla fine del 2022. Vi informeremo quindi della decisione.