BAAN DICHTBIJ Werkgevers zetten ‘open hiring’ nog beperkt in

Solliciteren zonder gesprek en brief

GORINCHEM Nieuwe medewerkers aannemen zonder sollicitatiebrief en -gesprek blijkt nog niet populair bij Nederlandse werkgevers. In 2022 maakte slechts zes procent van de werkgevers gebruik van ‘open hiring’. Toch is er ook een groep werkgevers (16 procent) die deze wervingsmethode niet gebruikt, maar hiervoor wel mogelijkheden ziet.

Open hiring is bedacht in de Verenigde Staten. Bij deze wervingsmethode hoeven werkzoekenden geen sollicitatiegesprek te voeren en een brief te schrijven. Opleiding, ervaring en arbeidsverleden tellen niet mee. De enige eis is dat de werkzoekende denkt het werk aan te kunnen.

Het idee is simpel: wie interesse heeft in een bedrijf of vacature, zet zijn of haar naam op een lijst. Bij een vacature kan de eerste op de lijst direct aan de slag.

Open hiring heeft volgens uitke- ringsinstantie UWV een aantal voordelen: de drempel is laag en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben een betere kans op werk.

WEINIG INSTROOMEISEN Open hiring wordt het vaakst gebruikt in de sectoren horeca, transport & logistiek en bouwnijverheid. Werkgevers zien vooral mogelijkheden voor functies met geen of weinig instroomeisen of functies waarvoor een leerwerktraject tot de mogelijkheden behoort.

De volgende banen werden het vaakst genoemd door werkgevers. Daarbij gaat het onder meer om horecamedewerkers, monteurs, sloopmedewerkers, chauffeurs, orderpickers, heftruckchauffeurs en taxichauffeurs.

De meerderheid van de werkgevers (78 procent) vindt open hiring geen geschikte wervingsmethode voor hun eigen organisatie. Vooral werkgevers in sectoren waar diploma’s en certificaten van belang of zelfs verplicht zijn vanuit wet- en regelgeving, geven aan open hiring niet geschikt te vinden voor hun organisatie.

Vacature

De gemeente Molenlanden is een innovatieve gemeente in de Zuidelijke Randstad met een grenzeloze ambitie en dé ideale werkgever voor mensen die houden van vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je krijgt alle ruimte om inhoud te geven aan je nieuwe baan.

KOM JIJ ONS TEAM VERSTERKEN?

Wij zijn een moderne, dynamische toeleverancier in de metaalindustrie te Hardinxveld-Giessendam. Wij zijn gespecialiseerd in nauwkeurig plaat- en constructiewerk in staal, RVS en aluminium. Wij beschikken over een modern machinepark en leveren daarnaast gecertificeerd laswerk.

Wegens uitbreiding van onze werkzaamheden ontstaat er een vacature van

SPECIALIST INFORMATIE EN ARCHIEF (36 UUR PER WEEK)

Die informatiebeheer op de kaart zet

ADVISEUR SOCIAAL DOMEIN (32-36 UUR PER WEEK)

Met focus op onderwijshuisvesting, jongerenwerk en accommodatiebeleid voor binnensport

VERGUNNINGVERLENER MONUMENTEN EN PLANTOETSER (32-36 UUR PER WEEK)

Met een groot hart voor onze historie

CASEMANAGERS WABO (28-36 UUR PER WEEK)

Die meebouwen aan een sterk team

Kijk voor meer informatie op werkenvoormolenlanden.nl

Werkvoorbereider

Samen met je collega’s ben je aanspreekpunt voor onze klanten en mede verantwoordelijk voor een optimale productievoorbereiding. Je verzorgt tekenwerk, inkoop van materialen en begeleiding van de productieorders. Tevens de voorbereiding van calculaties en het uitbrengen van offertes.

Wij vragen van de kandidaat: MBO niveau richting Werktuigbouwkunde. Een aantal jaren werkervaring is een pré. Verder een enthousiaste werkhouding.

Wij bieden:

Een prettige werksfeer in een jong en enthousiast team. Goede salariëring conform leeftijd en ervaring. Secundaire arbeidsvoorwaarden geheel volgens CAO Klein Metaal.

Stuur je sollicitatie voorzien van C.V. per mail aan: marc@dejongmt.nl

Meer bedrijfsinformatie vind je op www.dejongmetaalentechniek.nl.

Check ook onze bedrijfssite via LinkedIn

Vacature Microsoft 365 Specialist 40 uur per week in Arkel

40 uur per week in Arkel, Zuid-Holland

Wil jij een zelfstandige functie waarin je contact hebt met zakelijke klanten en verantwoordelijk bent voor het ontwerp en de implementatie van Microsoft 365 oplossingen? Ter versterking van onze organisatie zijn wij op zoek naar een enthousiaste en doortastende Microsoft 365 Specialist.

Case Electronics is al ruim 30 jaar een totaalleverancier op het gebied van ICT binnen de zakelijke markt met ca. 25 medewerkers. Case onderscheidt zich door persoonlijk contact met klanten. Door samen met klanten te denken, levert Case maatwerkoplossingen van hoge kwaliteit. Op de werkvloer heerst een informele werksfeer en is er veel ruimte voor ideeën en initiatieven.

Hoe zien jouw werkzaamheden eruit?

Je ontwerpt en implementeert complexe Microsoft 365 oplossingen en fungeert als tweede of derdelijns support voor onze support-afdeling op het gebied van Microsoft 365. Samen met de klant bedenk je de beste oplossing voor hun uitdagingen. Je bent op de hoogte van recente ontwikkelingen binnen Microsoft 365 en schroomt er niet voor deze te testen en toe te passen in de praktijk.

Je ondersteunt eerstelijns collega’s met de complexere vraagstukken en bent verantwoordelijk voor de uiteindelijke afhandeling. Mocht iets je niet bekend zijn, ga je op onderzoek uit. Je krijgt veel ruimte voor het uitproberen van nieuwe technologie, het nabouwen van klantsystemen en het sparren met collega’s.

Wie ben jij?

• HBO/WO denkniveau;

• Minimaal vijf jaar ervaring als Microsoft 365 Specialist;

• Microsoft 365 Fundamentals of Associate gecertificeerd;

• Sterke communicatieve vaardigheden;

• Een ambitieuze en overtuigende instelling;

• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid waar je je stempel op kan drukken. Veel ruimte voor eigen initiatieven en doorgroeimogelijkheden. Je levert een cruciale bijdrage aan de bedrijfsprocessen van onze Microsoft 365 klanten.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Een fulltime salaris tussen de 3.500 en 5.500. Het salaris zal afhankelijk zijn van je opleiding, kennis en ervaring;

• Een auto, laptop en telefoon van de zaak;

• 25 vakantiedagen o.b.v. 40 uur en 8% vakantietoeslag;

• Hybride werken;

• Budget voor cursussen en persoonlijke ontwikkeling.

Heb je interesse?

Stuur dan je cv naar: sollicitatie@case-electronics.nl t.a.v. Augustina Broere-Verspui of bel direct 088-9898510.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.