Steuntje in de rug bieden richting een nieuwe toekomst

“Het mooiste van mijn vak is mensen een steuntje in de rug te kunnen bieden, zodat zij hun weg weer kunnen vinden,” aldus Karin van Aalderen. Ze is loopbaancoach en regiocoördinator van id Plein.

Ik heb een duofunctie. Dat maakt mijn werk heel afwisselend en boeiend.

Geen dag is hetzelfde. Ik heb de mooiste baan die je je maar kunt wensen!” Ze werkte jaren voor het UWV, in diverse rollen. Als leidinggevende bij Handhaving, maar ook bij het begeleiden van mensen naar werk. “In mijn huidige functie als regiocoördinator en als loopbaancoach is er meer ruimte en aandacht voor de ontwikkeling van de mens, en meer focus op de inhoud. Dat miste ik in het verleden wel eens.” Ze zocht een baan vol afwisseling en dynamiek in haar werkveld, maar wist niet waar ze die kon vinden. “Ook was ik op zoek naar meer autonomie.” Via haar netwerk kwam ze uit bij id Plein, een landelijke netwerkorganisatie die loopbaanadvies verzorgt en mensen bemiddelt naar nieuw werk. Ze werkt zelf in regio Groot Amsterdam en Noord-Holland Noord. “We werken in opdracht van bedrijven, maar ook voor het UVW. Het gaat om mensen begeleiden naar een nieuwe baan, vanuit outplacement, in het tweede ziektejaar of re-integratie en geven jobcoaching. Daarnaast verzorgen we loopbaanadvies. id Plein werkt met zelfstandige coaches. Ik verzorg de coördinatie van deze partners. Daarnaast werk ik als loopbaancoach in het veld. Juist deze combinatie spreekt me erg aan. Het maakt mijn werk heel afwisselend. Ik verzorg de coördinatie voor collega’s, of partners, zoals wij dat noemen. Ik ben de enige in loondienst, de andere partners werken voor zichzelf. De samenwerking met de partners is erg prettig. We kunnen met elkaar sparren over trajecten om kandidaten nog beter te ondersteunen.”

SNUFFELSTAGES Voor het UWV helpt ze kandidaten in het traject naar het vinden van een nieuwe baan. “Ik voer eerst een klikgesprek met de mensen en aan de hand daarvan maak ik een plan, dat ik voorleg aan de kandidaat en het UWV. Dat plan blijkt tijdens het traject niet altijd uitvoerbaar, zoals bij alle zaken in het leven moet je soms van een gekozen pad afwijken en wordt het traject daarop aangepast. Voor sommige kandidaten is het duidelijk wat ze willen doen, anderen hebben geen idee. Wanneer iemand op zijn zeventiende ergens binnenliep met de vraag voor werk, werd aangenomen en na 35 jaar opeens iets anders moet zoeken, is het niet vreemd dat het even wennen is om te moeten solliciteren. Soms heeft men geen idee hoe dat moet. Bij mensen met afstand tot de arbeidsmarkt hoeft de focus in eerste instantie niet op het vinden van een baan te liggen. Een stap daarvoor is deelname aan de maatschappij, bijvoorbeeld door vrijwilligerswerk te doen. Het vrijwilligerswerk is de eerste stap naar betaald werk. Snuffelstages en kennismakingen zijn heel waardevol voor kandidaten. Het geeft een beeld van wat een functie inhoudt en zorgt voor zelfvertrouwen.”

,, We

VERBINDING Als loopbaancoach gaat ze met mensen op zoek naar een baan die bij ze past. Daarvoor is het belangrijk om antwoord te hebben op een aantal vragen. “Ik ga met mensen op zoek naar antwoorden op de vragen: wat wil ik, waar ben ik goed in, waar ging ik wellicht eerder over mijn eigen grenzen heen? Die vragen heb ik mezelf in het verleden ook wel eens gesteld, ik ben ook wel eens over mijn eigen grenzen heen gegaan. Dat zorgt voor herkenning en verbinding. Bij het herkennen van deze problemen weet ik niet automatisch de oplossing, maar ik weet wel welke tools ik kan inzetten. Ik kijk naar wat men nodig heeft. Vervolgens koppel ik mijn resultaten met advies terug aan UWV. Samen met de kandidaat en UWV bepalen we het vervolg; dit kan verdere ondersteuning zijn bij het vergroten van de weerbaarheid en zelfvertrouwen, bij arbeidsmarktoriëntatie of solliciteren zijn. Dit houdt in dat ik deze zaken in een nieuw traject dan ga oppakken met de kandidaat. Zo werk je samen, in verbinding en vertrouwen, aan de toekomst van je kandidaat. Voor de één werkt bijscholing, de ander heeft baat bij bokstraining om weerbaarder te worden. In sommige gevallen is er sprake van problematiek die ik als coach niet kan oplossen. In zo’n geval verwijs ik door naar bijvoorbeeld een psycholoog.”

SOLLICITEREN “Uiteindelijk gaat het erom dat mensen weer zelfstandig aan het werk zijn, hun eigen inkomen verdienen. Dat is hun eigen proces, waar ik ze bij ondersteun. Soms ziet men zo op tegen het brieven schrijven, dat men mij vraagt om dat te doen. Of ze verwachten dat ik een baan voor ze zoek. Ik stel dan de vraag: ‘Stel, dat ik je sollicitatiebrief en cv schrijf, wat doe je dan? Hoe kun je wat in de brief staat dan verantwoorden?’ Ik coach en ondersteun hen bij elke processtap zodat ze de gesprekken zelf kunnen doen.”

DIVERSE ROLLEN “Als coach heb ik diverse rollen. De ene keer moet ik mensen achter de broek aan zitten, de volgende keer gaat het vooral om het bieden van een luisterend oor. Er wordt best wel eens gehuild tijdens gesprekken. Dat hoort erbij, daarvoor is ruimte. Ik probeer mensen met een beetje humor te helpen. Ieder mens heeft zijn of haar kwaliteiten. Dat besef ontbreekt wel eens in de maatschappij, zeker wanneer mensen niet precies binnen het kader passen. Ik begeleid regelmatig mensen met ADHD of een stoornis binnen het autismespectrum. Voor hen is er niet altijd plaats, terwijl ze op diverse terreinen veel te bieden hebben. Op dit vlak valt volgens mij nog een wereld te winnen!”

Meer informatie: karin.vanaalderen@idplein. nl of zie www.idplein.nl.

Ben jij op zoek naar een brede functie op het gebied van HR-processen? Volg je een studie HRM of heb je ervaring opgedaan in een vergelijkbare functie? Dan hopen we snel kennis te maken met jou!

We gaan onze afdeling P&O versterken, en zijn daarom op zoek naar een

Hr Medewerker

voor 20-24 uur per week.

Je houdt je bezig met een breed scala aan HR processen en de personeelsadministratie, o.a. verzuim en arbo, communicatie, opleidingen en salarisverwerking. Je ondersteunt het recruitmentproces en zorgt voor een professionele onboarding voor nieuwe collega’s. Je bent een vraagbaak voor je collega’s. Je werkplek is op ons hoofdkantoor in Rijsenhout (N-H), het P&O team telt vier collega’s.

Royal Van Zanten is een internationaal toonaangevend bedrijf in veredeling en vermeerdering van snijbloemen. We bieden je de mogelijkheid om een in internationale omgeving te werken. Royal Van Zanten heeft locaties op meerdere continenten, en de stekken en planten worden wereldwijd verkocht. We bieden je een carrière en een kans om jezelf en je werk te blijven ontwikkelen. Wij zijn ambitieus en we hopen dat jij dat ook bent. We bieden een goed salaris en een royaal pakket arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Neem een kijkje op onze website www.royalvanzanten.com/werkenbij voor meer informatie.

In Woonzorgcentrum ‘In het Zomerpark' Nieuw-Vennep van Cordaan zoeken wij collega’s voor al onze afdelingen: PG, Open PG en Somatiek.

De voordelen van Cordaan:

• Flexibiliteit in werktijden en diensten

• Verzorgenden IG worden betaald in FWG40

• Eindejaarsuitkering van 8.33%

Bij In Het Zomerpark streven wij ernaar om de bewoners zoveel mogelijk het leven te laten leiden wat zij gewend zijn. En jij kan daaraan bijdragen!

Solliciteer dan direct via de QR-code of kom vrijblijvend op de koffie door een afspraak te maken via (0252) 363 200.

Ben jij een spontane, poets grage en nauwkeurige facilitair medewerker? Kom