Werkgevers zetten ‘open hiring’ nog beperkt in

BARNEVELD Nieuwe medewerkers aannemen zonder sollicitatiebrief en -gesprek blijkt nog niet populair bij Nederlandse werkgevers. In 2022 maakte slechts zes procent van de werkgevers gebruik van ‘open hiring’. Toch is er ook een groep werkgevers (16 procent) die deze wervingsmethode niet gebruikt, maar hiervoor wel mogelijkheden ziet.

Open hiring is bedacht in de Verenigde Staten. Bij deze wervingsmethode hoeven werkzoekenden geen sollicitatiegesprek te voeren en een brief te schrijven. Opleiding, ervaring en arbeidsverleden tellen niet mee. De enige eis is dat de werkzoekende denkt het werk aan te kunnen.

Het idee is simpel: wie interesse heeft in een bedrijf of vacature, zet zijn of haar naam op een lijst. Bij een vacature kan de eerste op de lijst direct aan de slag. Open hiring heeft volgens uitkeringsinstantie UWV een aantal voordelen: de drempel is laag en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben een betere kans op werk. gelijkheden. ,,Een belangrijk kenmerk van de sector schoonmaak is dat mensen zonder werkervaring of voorkennis aan de slag kunnen gaan. Maar binnen de schoonmaak kunnen mensen zich ontwikkelen in bijvoorbeeld een meer gespecialiseerde schoonmaakfunctie of als leidinggevende. Daarnaast zijn er verschillende doorstroommogelijkheden naar andere beroepen.

WEINIG INSTROOMEISEN Open hiring wordt het vaakst gebruikt in de sectoren horeca, transport & logistiek en bouwnijverheid. Werkgevers zien vooral mogelijkheden voor functies met geen of weinig instroomeisen of functies waarvoor een leerwerktraject tot de mogelijkheden behoort. De volgende banen werden het vaakst genoemd door werkgevers. Daarbij gaat het onder meer om horecamedewerkers, monteurs, sloopmedewerkers, chauffeurs, orderpickers, heftruckchauffeurs en taxichauffeurs.

Schoonmakers stappen over naar diverse beroepsrichtingen als de zorg, transport en logistiek en horeca. Ook stappen zij relatief vaak over naar andere beroepen als beveiliger, hovenier of facilitair manager.’’

DAGSCHOONMAAK Met de opkomst van de dagschoonmaak werken steeds meer schoonmakers tijdens kantooruren in plaats van in de avond of nacht. Een andere gunstige ontwikkeling is volgens het UWV de komst van datagestuurd werken. ,,Daardoor kunnen schoonmaakprogramma’s opgesteld worden op basis van digitale gegevens over het gebruik van een ruimte. Ongebruikte ruimtes kunnen bijvoorbeeld worden overgeslagen. Zo kan er gerichter worden schoongemaakt en tijd worden bespaard.’’

De meerderheid van de werkgevers (78 procent) vindt open hiring geen geschikte wervingsmethode voor hun eigen organisatie. Vooral werkgevers in sectoren waar diploma’s en certificaten van belang of zelfs verplicht zijn vanuit wet- en regelgeving, geven aan open hiring niet geschikt te vinden voor hun organisatie. p