‘ Banengroei regio Amersfoort in lagere versnelling’

Het aantal banen in de regio Amersfoort blijft dit jaar stijgen. Vanaf 2024 komt deze groei in een lagere versnelling terecht, door een kleinere economische groei en aanhoudende personeelstekorten. Dat verwacht uitkeringsinstantie UWV.

Hoewel de meeste sectoren nog steeds een groeiende werkgelegenheid laten zien, zal de sector financiële diensten te maken krijgen met banenkrimp. In veel andere sectoren neemt het groeitempo af.

Rayonmanager Dennis de Jong geeft aan: ,,De arbeidsmarkt staat ook in de regio Amersfoort onder druk als gevolg van de lagere economische groei en de aanhoudende krapte. In de regio werken we samen met overheid, marktpartijen en burgers aan oplossingen.”

GASPRIJS Een grote onzekerheid voor 2024 is of er voldoende gas beschikbaar is in geval van een strenge winter. Het Centraal Planbureau heeft een alternatief groeiscenario berekend. Regionaal arbeidsmarktadviseur Jeroen Schuil merkt op: ,,Als we een koude winter krijgen, kan de gasprijs snel stijgen. Dit raakt consumenten in hun portemonnee, waardoor ze minder kopen. In dat scenario daalt de economische groei tot 0,4% in 2024.” Wat betreft de toename van werknemersbanen, heeft de werkgelegenheid zich de afgelopen jaren positief ontwikkeld. Sinds 2020 is het aantal werknemersbanen in de arbeidsmarktregio Amersfoort met 9.300 gegroeid. Ondanks deze positieve ontwikkeling zijn de verwachtingen voor de komende jaren minder optimistisch vanwege de aan- houdend hoge inflatie, arbeidsmarktkrapte, onzekerheden op internationale markten en afkoeling van de woningmarkt. In 2023 en 2024 zal het aantal banen voor werknemers in Amersfoort toenemen met 3.800 (2,1%) en uitkomen op 182.200. Deze groei zal echter voornamelijk in 2023 gerealiseerd worden.

AUTOMATISERING Vanaf 2024 zal het groeitempo van de werkgelegenheid aanzienlijk afnemen, ondanks dat de productie van veel bedrijven redelijk op peil blijft. ,,Dit wordt voornamelijk veroorzaakt door aanhoudende personeelstekorten. Bijna alle beschikbare arbeidskrachten op de arbeidsmarkt worden volledig ingezet, waardoor er weinig ruimte is voor verdere groei. De druk van de aanhoudende personeelstekorten stimuleert bedrijven om sterk in te zetten op automatisering, robotisering en andere methoden om de arbeidsproductiviteit te verhogen.’’

Regionaal arbeidsmarktadviseur Jeroen Schuil benadrukt het belang van deze ontwikkeling: ,,Zo zijn de industrie en bouw voor de regionale woningbouw essentieel, en ook in de arbeidsmarktregio Amersfoort zien we initiatieven om op creatieve manieren het tekort aan arbeidskrachten in deze sector aan te pakken.”

Dit geeft aan dat bedrijven in de regio Amersfoort proactief reageren op de personeelstekorten door innovatieve oplossingen te zoeken, zoals het implementeren van

HORECA In de horecasector worden een stijging van de kosten, koopkrachtverlies en het grote personeelstekort genoemd als factoren die een sterkere groei belemmeren. Het is opvallend dat de uitzendbureaus een beperkte banengroei laten zien. De uitzendbranche is een sector die gevoelig is voor economische schommelingen en tijdens de coronacrisis hard is getroffen. In de afgelopen jaren was er echter sprake van aanzienlijke groei. Door de personeelstekorten geven bedrijven er echter de voorkeur aan om personeel rechtstreeks in dienst te nemen, zonder tussenkomst van een uitzendbureau. Bovendien vinden uitzendbureaus het moeilijk om personeel te vinden om bij bedrijven te plaatsen.

Naast de genoemde sectoren blijft alleen de ICT-sector een groei van werknemersbanen zien. Deze sector kent al geruime tijd een aanzienlijke groei, voornamelijk als gevolg van de voortschrijdende digitalisering. FINANCIËLE DIENSTEN Niet in alle sectoren groeit de werkgelegenheid. In de financiele diensten neemt het aantal banen van werknemers al in 2023 licht af, gevolgd door een sterkere afname in 2024. Hier maakt automatisering veel handmatige werkzaamheden overbodig. Dit zorgt voor concentratie van werkzaamheden op de hoofdkantoren in de grote steden. In 2024 volgt ook in de industrie een lichte afname van werknemersbanen. De industrie is conjunctuurgevoelig en afhankelijk van internationale ontwikkelingen, zoals de oorlog in Oekraïne. De oorlog verstoort internationale ketens van productie en transport en zorgt voor hoge energieprijzen en grondstoftekorten. Vooral bij energie-intensieve bedrijven wordt een daling van de productie verwacht, door hogere energie- en grondstofprijzen en afnemende vraag. Verder zorgen voortschrijdende automatisering en digitalisering ervoor dat er minder werknemers nodig zijn voor de productie.

AANTAL VACATURES Het aantal ontstane vacatures neemt in 2023 en 2024 landelijk af, nadat het in 2022 het hoogste niveau sinds 1997 bereikte. Door de afkoelende economie daalt het aantal ontstane vacatures de komende jaren tot net boven het niveau van 2019, het laatste jaar voor de coronapandemie. ,,De geringe banengroei en de afname van het aantal vacatures betekenen niet dat de personeelstekorten verdwijnen. De krapte wordt weliswaar iets minder, maar blijft aanwezig in beroepsgroepen als techniek, industrie, bouw, zorg en ICT. Dit komt omdat personeelskrapte grotendeels structurele oorzaken heeft, zoals vergrijzing, ontgroening, deeltijdwerk en mismatch.’’