ENTORNOS VIRTUALES DE CAPACITACIÓN
Títulos
Índice
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Resumen
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Característica de Entornos Virtual de Capacitación
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Beneficios de Entornos Virtual de Capacitación Diferentes métodos de capacitación virtual
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Capacitación en línea (e-learning) Características y Beneficios
8-9
Adiestramiento hibrido o combinado (Blended Learning) Características y Beneficios
10 -11
Adiestramiento complementado con la Web (web Enhanced) Características y Beneficios
12 – 13
Conclusión
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Resumen Se observa las características especificas y los beneficios de los entornos virtuales de capacitación. También encontrara los diferentes métodos de capacitación virtuales con su característica y su beneficio.
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Característica de Entornos Virtual de Capacitación ■ Interactividad – conseguir que la persona que esta usando la plataforma tengo conciencia de que es el protagonista de su formación. ■ Flexibilidad – conjunto de funcionalidades que permiten que el sistema de e-learning tenga una adaptación fácil en la organización donde se quiere implantar, en relación con la estructura institucional, los planes de estudio de la institución y por último a los contenidos y estilos pedagógicos de la organización. ■ Escalabilidad – capacidad de la plataforma de e-learning de funcionar igualmente con un numero pequeño o grande de usuarios. ■ Escalabilidad – capacidad de la plataforma de e – learning de funcionar igualmente con un numero pequeño o grande de usuarios. ■ Estandarización – Posibilidad de importar y exportar cursos en formatos estándar como SCORM.
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Beneficios de Entornos Virtual de Capacitación Mayor flexibilidad - El e-learning ofrece una mayor flexibilidad respecto al método convencional de la clase en el aula pues no es necesario el estar programando cada vez la logística que conlleva cualquier otra acción de formación en la empresa (búsqueda / reserva de locales apropiados, selección de los empleados a formar, contratación del profesorado, evaluación, etc.), sino que una vez ofertado un curso, los alumnos pueden recibirlo en cualquier franja horaria, además el alumno puede fijar sus propios ritmos de aprendizaje, según el tiempo de que disponga y de los objetivos que se haya fijado. Facilidad de acceso - El hecho de que el empleado pueda seguir cualquier curso de elearning, necesitando para ello generalmente sólo un terminal con conexión a Internet y el Internet Explorer.
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Beneficios de Entornos Virtual de Capacitación Reducción de los tiempos de aprendizaje - Según estudios empíricos llevados a tal efecto, se ha comprobado que los tiempos de aprendizaje pueden ser reducidos entre un 40% y 60% si se ofrecen soluciones de e-learning. Aumento de la retención - Según estudios experimentales, la información asimilada en procesos de e-learning son retenidas un 25% más que si se utilizan soluciones convencionales de formación presencial. Compatibilidad de actividades - El e-learning es compatible con muchas otras actividades, casi de manera simultánea -trabajo, ocio, etc.-, pues basta sólo con acceder al ordenador en cualquier momento y, por otra parte, detener la formación cuando se desee.
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Beneficios de Entornos Virtual de Capacitación Comodidad - El e-learning evita muchos desplazamientos, lo que se traduce en una gran comodidad para los empleados, ya que son frecuentes los desplazamientos a lugares alejados de su lugar de trabajo, teniendo incluso que pernoctar fuera del domicilio habitual.
Posibilidad de actualización inmediata de los contenidos de los cursos - En los cursos de e-learning se puede incorporar cualquier modificación en cualquier momento, y el alumno puede acceder a información siempre actualizada, sistema que es prácticamente impensable en la formación convencional.
Reducción de costos - El e-learning puede llegar a ser hasta un 30% más barato que la formación convencional en el aula, de donde no podemos sacar la conclusión que el e-learning haya de sustituir por completo una formación convencional presencial, pues se trata de metodologías de aprendizaje muy diferentes, de tal manera que se suelen complementar. Según la revista Training, casi dos tercios del presupuesto que una empresa invierte en formación se gasta en el alojamiento y el transporte de los empleados al lugar donde tiene lugar el programa de formación. 5
Beneficios de Entornos Virtual de Capacitación Formación personalizada - Los cursos de e-learning ofrecen la gran ventaja de poder ser personalizados, de tal manera que a cada alumno que se identifique en el portal de formación, le aparecerá en pantalla toda aquella información (oferta de cursos, seguimiento de sus progresos, etc.)
Seguimiento exhaustivo del proceso de formación - En el caso de las empresas: una enorme ventaja de cualquier acción formativa de e-learning es la posibilidad que tiene la dirección de recursos humanos de seguimiento general de todos y de cada uno de los empleados, hasta el más mínimo detalle, en el proceso de aprendizaje: número de veces de conexión así como fecha y hora, ejercicios realizados, páginas vistas, grado de satisfacción de los empleados con cada curso, etc. En resumen, como cada vez que un empleado accede a un curso va dejando huellas electrónicas de todo lo que va haciendo, la evaluación de tal cantidad de datos ofrece unas posibilidades de seguimiento desconocidas con otros medios.
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DIFERENTES MÉTODOS DE CAPACITACIÓN VIRTUAL
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Capacitación en línea (e-learning) Características 1. La educación ocurre en el ambiente virtual.
6. Amplia las posibilidades de especialización.
2. Para que ocurra, es necesario tener acceso a Internet.
7. Necesita una plataforma online para que el contenido este disponible.
3. Es un modelo dinámico y practico.
8. Puede ser utilizado por profesores, profesionales independientes y empresas.
4. Se puede utilizar para compartir varios tipos y formatos de contenido. 5. Exige organización y planificación de todos los involucrados.
9. Es una modalidad en crecimiento mundial
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Beneficios 1. Practicidad por los empleados, le permite acceder al contenido desde donde estén. 2. Posibilidad por parte de la empresa de mantener entrenamientos importantes donde estén. 3. Flexibilidad de horarios, es decir, el empleado no necesita dejar todo lo que está haciendo para asistir a un entrenamiento presencial. 4. Motivación para capacitarse constantemente. 5. Menor costo para la empresa, que no necesita pagar el alquiler de lugar físico, alimentación y transporte.
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Adiestramiento hibrido o combinado (Blended Learning) Características 1. Mejor la habilidad del aprendizaje personalizado.
6. Extienda la búsqueda de potenciales y efectivos facilitadores.
2. Potencia el progreso individualizado.
7. Habilidad para mejorar las condiciones de trabajo.
3. Mejora el compromiso y motivación del participante. 4. Promueve la administración de las pruebas en línea.
8. Integración de aplicaciones de aprendizaje. 9. Ayuda a reducir la brecha digital.
5. Facilita la extensión del tiempo y recursos.
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Beneficios 1. Adaptación a necesidades formativos especificas. 2. Materiales permanentemente actualizados y recursos en línea. 3. Personalización del proceso de aprendizaje autonomía y flexibilidad. 4. Mayor satisfacción laboral. 5. Mejora de la motivación y de la creatividad. 6. Respuesta a la dispersión geográfica de los trabajadores. 7. Ahorro económico.
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Adiestramiento complementado con la Web (web Enhanced) Características Son adiestramiento tradicionales mejoradas por Internet. La interacción en línea no remplazo el tiempo en adiestramientos tradicional solo lo complemente. Utilizan, (LMS) para administrar actividades, cuestionarios y discusiones. Se enriquecen a través de componentes digitales.
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Beneficios 1. Ahorra tiempo en trabajo administrativos. 2. Disponibilidad en conocimiento activo y colaborativo. 3. Facilidad de comunicación. 4. Facilidad de comunicación. 5. Adquisición de nuevas destrezas tecnológicas. 6. Aumenta el contenido del la capacitación. 7. Suministre retroalimentación
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Conclusión Con este trabajo podemos concluir que los entornos virtuales de capacitación son muy importante debido a lo que estamos viviendo hay en día. Considero que es muy beneficiada para la educación y empresas. Los métodos de capacitación para mi es mejor la capacitación en línea porque se puede orientar a todo el personal el mimo día y a la misma hora y tiene mas control. La tecnología nos brinda diversidad de herramientas que convierte el adiestramiento en uno dinámico y facilita al empleado los programas necesarios.
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Referencias Referencia Avantel. (2020, julio 9). Retrieved from https://www.avantel.co/blog/educacion/caracteristicas-que-debe-tener-un-entorno-virtual-de-aprendizaje/ E-Learning. (31, mayo 2021). Retrieved from https://www.internetya.co/las-10-principales-ventajas-del-e-learning/ Acosta, J. (2021 , abril 2). Retrieved from https://issuu.com/jessica_acosta18/docs/entornos_virtuales_de_capacitaci_n.pptx
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Gracias
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