Трудовые отношения 1. Информация о рынке труда Согласно официальной статистике в 2012 году численность занятого населения 4 571,1 тыс. человек, что на 1,8 % меньше, чем в 2011 года. Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец 2012 года составила 24,9 тыс. человек, что на 11,7% меньше, чем на конец 2011. Уровень зарегистрированной безработицы составил 0,5 % от экономически активного населения.
2. Правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений Данная область отношений, прежде всего, регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь. Кроме того, существует много других актов законодательства, которые регулируют более узкие вопросы данной области. Согласно Трудовому Кодексу, трудовой договор заключается в письменной форме. Обязательные условия, которые должны быть включены в положения трудового договора, также закреплены в Трудовом Кодексе. Высшим государственным органом, который реализует государственную политику в области труда и занятости населения, является Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
3. Режим труда и отдыха Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Полная норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников установлена сокращенная норма рабочего времени. Работникам устанавливается 5-ти или 6-ти дневная рабочая неделя с общим выходным днем в воскресенье. При этом обычно продолжительность рабочего дня не превышает восьми часов с одним часом на обеденный перерыв. Существуют специальные нормы, регулирующие работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, труд несовершеннолетних и пр.
Работодатели обязаны обеспечить предусмотренные для работников гарантии за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Любая сверхурочная работа оплачивается дополнительно. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Беларусь, за время которого за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке,
установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, так называемые «отпускные». Минимальный период ежегодного трудового отпуска составляет 24 дня. Кроме того, существуют следующие праздничные дни, являющиеся нерабочими: – 1 января – Новый год – 7 января – Православное Рождество – 8 марта – День женщин – по календарю православной конфессии – Радуница – 1 мая – День труда – 9 мая – День Победы – 3 июля – День Независимости – 7 ноября – День Октябрьской революции
– 25 декабря – Католическое Рождество
4. Оплата труда Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно определять условия оплаты труда работников с учетом сложности выполняемых работ, уровня квалификации работников, условий труда и других критериев. При этом при установлении условий оплаты труда может применяться Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, применение которой носит рекомендательный характер. Следовательно, субъектам предпринимательской деятельности предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников, как с применением ЕТС, так и без ее применения. В коммерческих организациях оплата труда работников осуществляется, как правило, на основе принятых ими локальных нормативных правовых актов. Государством устанавливается минимальный уровень заработной платы (по состоянию на 01.01.2013 года 1 395 000 белорусских рублей1), при этом максимальные размеры выплат не ограничены. Заработная плата включается в расходы на производство и продажу товаров (работ, услуг), а также учитывается в ценообразовании и налогообложении.
5. Локальные акты в сфере трудовых отношений В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь локальные нормативные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя. Таким образом, можно говорить о том, что локальные нормативные правовые акты регулируют взаимоотношения между работниками и работниками и нанимателем. Например, в ст. 194 ТК указаны локальные нормативные правовые акты, определяющие трудовой распорядок:
1
На дату 26.06.2013 года официальный курс белорусского рубля по отношению к Евро составляет 11 480 белорусских рублей.
1) правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, соглашения, положения и инструкции по охране труда и другие локальные нормативные правовые акты; 2) штатное расписание; 3) должностные инструкции работников; 4) графики работ (сменности); 5) графики отпусков. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.12.2011 № 140 «Об установлении перечня обязательных документов по охране труда» установлен перечень документов по охране труда, ведение которых обязательно для субъектов малого предпринимательства независимо от видов осуществляемой деятельности. К таким документам относятся: 1. локальный нормативный правовой акт о назначении должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда; 2. перечень профессий и должностей, проходящих стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, который утверждается руководителем организации; 3. приказ о создании комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (если таковая может быть создана в организации) и протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда работающих; 4. перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам работ и журнал их регистрации; 5. инструкции по охране труда, которые должны быть утверждены руководителем организации;
6. журналы регистрации инструктажа по охране труда; 7. перечень профессий и должностей, для которых обязательно прохождение предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, и документы, подтверждающие прохождение работающими медицинских осмотров. Трудовым кодексом установлено, что локальные нормативные правовые акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым и иными законодательством Республики Беларусь, регулирующим соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Представляется обоснованным для соблюдения требований законодательства и предотвращения негативных ситуация с работниками максимально детально урегулировать трудовые и связанные с ними отношения путем разработки и утверждения соответствующих локальных нормативных актов предприятия.