Perfil Social Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil
Os resultados demonstram que, dentro dos quadros executivos, as populações femininas e negras continuam enfrentando desigualdades e vulnerabilidades no mundo corporativo. Apenas 13,6% dos quadros executivos são compostos por mulheres e 4,7% por negros. Entre as empresas que buscam promover a igualdade em seu quadro de funcionários, 43,1% possuem políticas voltadas para pessoas com deficiência, 28,2% para mulheres, e apenas 8% para negros. A pesquisa busca contribuir para que os gestores tenham mais informação e possam adotar práticas mais efetivas para valorizar a diversidade, promover mais equidade no ambiente de trabalho e um desenvolvimento econômico mais inclusivo.
